Куперс

Бухучет и анализ

Численность рабочей силы

Норма безработицы

Уровень безработицы

Численность рабочей силы определяется

Показатели и формы безработицы

Безработица – социально-экономическое явление, при котором часть рабочей силы не занята в производстве товаров и услуг.

Трудоспособное население – все те, кто по возрасту и по состоянию здоровья способны работать.

Безработные – люди трудоспособного возраста, которые на данный момент не имеют работы, выходят на рынок труда и ведут ее активный поиск.

Занятые – это лица, имеющие работу, а также лица, занятые неполный рабочий день или неделю.

К рабочей силе относятся занятые и безработные. Исключение из безработных составляют временно уволенные и те, кто временно не работает, готовы приступить к работе и ожидают ее не более 30 дней.

Выпавшие из состава рабочей силы – это люди, не имеющие работы и активно ее не ищущие (домохозяйки, пенсионеры, учащиеся).

В состав рабочей силы не входят лица, находящиеся в психбольницах и в тюрьмах.

ЧРС = Ч* — Ч1 — Ч2

Ч* – общая численность населения

Ч1 – численность безработных

Ч2 – численность рабочей силы, покинувшей рынок

УБ = (ЧБ / ЧРС) * 100%

ЧБ – численность безработных

ЧРС – численность рабочей силы

НБ = (ЧБ / ЧЗ) * 100%

ЧБ – численность безработных

ЧЗ – численность занятых

1. Фрикционная безработица – это безработица, связанная с добровольным переходом с одной работы на другую и с сезонными колебаниями в спросе на рабочую силу. Длится от 1 до 3 месяцев.

2. Сезонная безработица – часть фрикционной безработицы, в основном связана с сезонными колебаниями в объеме производства определенных отраслей. Срок от 1 до 3 месяцев.

3. Циклическая безработица – это безработица, связанная с циклическими колебаниями объемов выпуска продукции и занятости. В основном происходит из-за экономического спада и т.д. Длится до 3-4 месяцев.

4. Структурная безработица – безработица, связанная с технологическими изменениями и сдвигами в производстве. Длится до 6 месяцев.

5. Частичная безработица – безработица, когда трудящиеся вынуждены работать неполный рабочий день или неделю. Может длится до 1,5 лет.

6. Застойная безработица – безработица, при которой концентрация безработных среди определенных категорий рабочей силы. Длится 5-8 месяцев.

7. Скрытая безработица – существование нерациональной, неэффективной занятости (бомжи, пьяницы…).

8. Добровольная безработица – когда определенная часть работников выходит на рынок труда и становится добровольными безработными по тем или иным причинам.

Основными причинами существования естественного (устойчивого) уровня безработицы являются:

1) Увеличение времени поиска работы в условиях системы страхования по безработице. Выплата пособий по безработице относительно снижает стимулы к быстрому трудоустройству, тем самым больше времени на поиски подходящей работы и на переподготовку.

2) Устойчивость (жесткость) зарплаты порождает безработицу ожидания, которая возникает в результате превышения уровня реальной зарплаты над ее равновесным значением. Уровень безработицы больше среди молодежи, чем в остальных возрастных группах.

Тенденция к увеличению естественного уровня безработицы связана (для долгосрочного периода):

1) с увеличением доли молодежи в составе рабочей силы;

2) с увеличением доли женщин в составе рабочей силы;

3) с более частыми структурными сдвигами в экономике.

Колебания безработицы с колебаниями ВВП впервые связал американский ученый Оукен и вывел закон:

(Y – Y*) / Y = – β(U – U*)

Y – фактический объем производства

Y* – потенциальный ВВП

U – фактический уровень безработицы

U* – естественный уровень безработицы

β – эмпирический коэффициент чувствительности ВВП к динамике циклической безработицы

Коэффициент β различен в разных странах (от 2 до 3%). Это свидетельствует о состоянии экономики в стране.

Если фактический уровень безработицы больше естественного на 1%, то фактический объем производства будет ниже потенциального на β%.

(Y – Y-1) / Y-1 = 3%…2% (U – U-1)

Y – фактический объем производства в текущем году

Y-1 – фактический объем производства в прошлом году

3%…2% – интервал, который надо брать в зависимости от условий экономики

U – фактический уровень безработицы в текущем году

U-1 – фактический уровень безработицы в прошлом году

Если фактический уровень безработицы не изменился по отношению к показателю предыдущего года, то темп роста реального ВВП составит 3% в год. Этот темп обусловлен приростом населения, накоплением капитала и НТП.

При каждом увеличении уровня безработицы на 1% по отношению к показателям прошлого года темп роста реального ВВП снижается на 2%.

Рынок труда – рынок, на котором в результате взаимодействия спроса и предложения формируется цена на труд.

Рыночный спрос на трудовые ресурсы – это сумма объемов спроса на трудовые услуги со стороны всех отраслей при любой цене на эти услуги.

Факторы, определяющие спрос на трудовые услуги:

1) уровень цен на трудовые услуги

2) спрос на продукцию, произведенную при помощи трудовых услуг

3) цены и объемы предлагаемых ресурсов

4) технологические изменения, воздействующие на продукт труда

Рыночное предложение услуг труда – это сумма объемов предложения трудовых услуг всех работников при каждой возможной цене на эти услуги.

Факторы, определяющие предложение услуг:

1) численность и готовность работников продавать свой труд работодателям

2) уровень рождаемости, смертности, миграции

3) физическая возможность быть работником (состояние здоровья)

4) доступность других источников дохода помимо зарплаты

Экономически активное население

Статистика занятости и безработицы

Важнейшей составной частью социально-экономической статистики является статистика труда. Ее показатели характеризуют численность, состав, региональное размещение и использование трудовых ресурсов; использование рабочего времени; уровень и динамику производительности труда; затраты на рабочую силу, оплату труда, условия, охрану и обеспечение безопасности труда и другие явления и процессы. В полном объеме вопросы статистики труда рассматриваются в отраслевом курсе статистики. В данной теме рассмотрены показатели численности трудовых ресурсов и рабочего времени.

Трудовые ресурсы — это часть населения, способная работать (в соответствии с трудовым законодательством).

В их состав включают:

  • трудоспособное население в трудоспособном возрасте (мужчины от 16 до 59 лет включительно, женщины от 16 до 54 лет включительно за минусом инвалидов);
  • работающих подростков до 16 лет и лиц старше трудоспособного возраста.

В советский период в условиях всеобщей обязанности трудиться и официального отсутствия безработицы главная задача состояла в обеспечении полной занятости трудовых ресурсов. С конца 50-х гг. в нашей стране в статистическую практику введены ежегодные балансовые разработки по трудовым ресурсам. Программа балансовых разработок расширялась, совершенствовалась, получала региональное развитие. Основное место принадлежало по праву балансу трудовых ресурсов, в котором комплексно объединялась информация органов статистики, других министерств и ведомств, статистики отраслей экономики о численности, составе и использовании трудовых ресурсов. Балансы трудовых ресурсов разрабатывались по стране в целом и по регионам. На основе этих балансов изучали источники формирования рабочей силы, реальные связи и пропорции в распределении трудовых ресурсов по регионам страны, отраслям экономики, формам собственности и другим признакам.

В рыночной экономике взамен всеобщей обязанности трудиться провозглашается добровольность общественно полезного труда. Официально признана безработица. Наряду с рынком товаров и услуг и рынком ценных бумаг формируется рынок труда как один из секторов рыночной экономики. Рынок труда становится главным инструментом формирования спроса и предложения рабочей силы, распределения и перераспределения ее по отраслям и секторам экономики, регионам страны. Важнейшими проблемами рыночной экономики становятся занятость и безработица, их соотношение. Для адекватного отражения и изучения происходящих процессов на российском рынке труда создана система показателей статистики рынка труда.

Население страны = Экономически активное население + Экономически неактивное население.

Экономически активное население = Рабочая сила = Занятые + Безработные

Основными задачами статистики рынка труда являются:

  • сбор информации о численности занятых и безработных как двух составных частях рабочей силы;
  • изучение состояния и тенденций на российском рынке труда с помощью показателей уровня занятости и безработицы;
  • изучение состава занятых и безработных по разным признакам (полу, возрасту, отраслям и секторам экономики, по регионам страны и другим признакам) с целью регулирования рынка труда, разработки программ по повышению уровня занятости, трудоустройству безработных, их профессиональной переподготовке и т. д.

Занятые и безработные

Все население страны можно разделить на две группы: экономически активное и экономически неактивное население.

Экономически активное население — это часть населения, которая предлагает свой труд для производства товаров и услуг.

Экономически активное население (называемое также рабочей силой) включает две категории — занятых и безработных.

К занятым относятся лица обоего пола в возрасте от 16 лет и старше, а также лица младших возрастов, которые в рассматриваемый период:

  • выполняли работу по найму за вознаграждение, деньги или с ними расплачивались в натуральной форме, а также иную работу, приносящую доход;
  • временно отсутствовали на работе по причине: болезни или травмы; выходных дней; ежегодного отпуска; различного рода отпусков как с сохранением содержания, так и без сохранения содержания, отгулов; отпусков по инициативе администрации; забастовки и других причин;
  • выполняли работу без оплаты на семейном предприятии.

При отнесении или неотнесении того или иного лица к числу занятых используется критерий одного часа. В России при обследовании занятости к числу занятых относятся лица, работавшие один час и более в обследуемую неделю. Использование данного критерия связано с тем, что необходимо охватить все виды занятости, которые могут существовать в стране, — от постоянной до краткосрочной, случайной и других видов нерегулярной занятости.

К безработным относятся лица от 16 лет и старше, которые в течение рассматриваемого периода:

  • не имели работы (либо занятия, приносящего доход);
  • искали работу;
  • готовы были приступить к работе.

Данное определение соответствует методологии Международной организации труда (МОТ). При отнесении того или иного лица к категории безработных должны учитываться все три критерия, указанные выше.

Экономически неактивное население — это население, которое не входит в состав рабочей силы. Сюда включаются: учащиеся и студенты; пенсионеры; лица, получающие пенсии по инвалидности; лица, занятые ведением домашнего хозяйства; лица, которые прекратили поиски работы, исчерпав все возможности ее получения, но которые могут и готовы работать; другие лица, которым нет необходимости работать независимо от источника дохода.

Экономически активное население — обеспечивают предложение рабочей силы на рынке труда для производства товаров, выполнения работ и оказания услуг. То есть хотят работать, но при этом могут как работать, так и искать работу. В соответствии с этим экономически активное население делится на две категории: численность занятых в отраслях экономики и численность безработных.

Экономически активное население является частью трудовых ресурсов. Численность экономически активного населения изменяется в физических лицах по отношению к определенному периоду времени.

Численность занятых в отраслях экономики — это показатель, характеризующий спрос на рабочую силу на рынке труда. Чем выше спрос на рабочую силу, тем выше показатель занятости в экономике. Каждая экономика стремится к показателям полной занятости населения.

Численность безработных — это превышение предложения над спросом на рабочую силу на рынке труда. Обычно предложение превышает спрос на рабочую силу, что объективно обусловливает наличие безработицы. Это не исключает противоположной ситуации на отдельных участках рынка труда (региональных, по видам деятельности).

Экономически неактивное население

Экономически неактивное население — это лица, способные к труду (в состав трудовых ресурсов они включаются), но в рыночной экономике они не могут быть отнесены ни к занятым, ни к безработным.

Экономически неактивное население — это население, которое не входит в состав рабочей силы. Сюда включаются: учащиеся и студенты; пенсионеры; лица, получающие пенсии по инвалидности; лица, занятые ведением домашнего хозяйства; лица, которые прекратили поиски работы, исчерпав все возможности ее получения, но которые могут и готовы работать; другие лица, которым нет необходимости работать независимо от источника дохода.

Рассмотренные выше категории экономической активности населения не предполагают, что однажды попав в какую-либо группу, человек остается там навсегда. Рынок труда обладает высокодинамичной природой, поэтому следует рассматривать не только численность каждой группы на определенный период времени, но и перемещение (потоки) людей между различными группами. Представленная ниже схема иллюстрирует динамическую модель рынка труда.

В рыночной экономике допускается возможность незанятости трудоспособного населения. Причинами экономической пассивности данной части населения является социальный статус, материальная обеспеченность, ведение домашнего хозяйства, воспитание детей или бесперспективность трудоустройства. В россии данная категория населения насчитывается несколько миллионов человек. Первоочередной задачей статистики является изучение занятости, то есть степени удовлетворения предложения рабочей силы. Также исследованию подвергается численность, состав, территориальное размещение и причины экономической пассивности.

Показатели занятости населения и уровня безработицы относятся к основным характеристикам социально-экономического положения страны и состояния рынка труда.

В 90-е гг. на российском рынке труда происходило уменьшение предложения рабочей силы, наибольший спад был в 1998 г. Численность экономически активного населения, несмотря на некоторое увеличение в 1999 и 2000 гг., не достигла уровня 1992 г., была меньше на 3,3 млн. чел. В больших размерах происходило уменьшение спроса на рабочую силу. Численность занятых в экономике за этот период уменьшилась на 6,4 млн. чел., или на 9%. Происходило высвобождение рабочей силы из государственных предприятий и организаций в связи со спадом производства, перераспределением рабочей силы между отраслями экономики, переходом из государственного в частный сектор, но в целом при уменьшении числа занятых систематически увеличивалось число безработных. Уровень безработицы (удельный вес безработных в численности экономически активного населения) в 1998 г. достиг 13,2% и до 2000 г. оставался на высоком уровне.

Коэффициент экономической активности

Представляет собой соотношение численности экономически активного населения к общей численности населения.

Задача

Численность экономически активного населения в России в ноябре 2009 года составила 72,8 млн. чел

  • численность занятых 65,0 млн. чел
  • общая численность населения — 144,9 млн. чел.

Найти численность безработных, коэффициенты экономической активности, занятости и безработицы.

Решение

Экономически активное население включает в себя как занятых, так и безработных поэтому,

Задача

  • Среднегодовая численность населения: 148300 тыс.чел
  • Всего занято в экономике: 67100 тыс.чел.
  • Численность безработных: 6410 тыс.чел.

Найти: численность экономически активного населения (ЭАН), коэффициент экономической активности населения, коэффицент занятости и коээффициент безработницы населения.

Решение

Задача

Численность занятых и безработных на даты составила:

Занятых Безработных
1 января 2009 704 78
1 апреля 2009 708 80
1 июля 2009 736 64
1 октября 2009 716 70
1 января 2010 720 80

Найти: среднюю численность занятых, безработных, экономически активного населения за год, коээфициенты занятости и безработицы за этот период.

Решение

1. Среднюю численность занятых и безработных вычислим по формуле простой средней хронологической.

  • СЧЗ =
  • СЧБ =

2. Экономически активное население это сумма занятых и безработных.

  • ЭАН = 718+73,25 = 791,25

3. К занятости = 718 / 791,25 = 0,91
4. К безработицы = 73,25 / 791,25 = 0,09

Численность экономически активного населения

По материалам выборочных обследований населения по проблемам занятости:1992, 1995 гг. — на конец октября; 2000-2007 г. — на конец ноября. С 2006 г. — включая данные по Чеченской Республике.

Тысяч человек

Экономически активное население — всего 75060 70740 72332 72421 72835 72909 73811 74156 75046
в том числе:
занятые в экономике 71171 64055 65273 66266 67152 67134 68603 69157 70813
безработные 3889 6684 7059 6155 5683 5775 5208 4999 4232
Мужчины 39197 37338 37499 36997 37206 37079 37511 37627 37967
в том числе:
занятые в экономике 37161 33726 33754 33709 34199 34177 34710 34996 35702
безработные 2036 3613 3745 3288 3007 2902 2801 2631 2264
Женщины 35863 33401 34833 35423 35629 35831 36300 36529 37079
в том числе:
занятые в экономике 34010 30330 31519 32557 32953 32958 33893 34161 35111
безработные 1853 3072 3314 2866 2676 2873 2407 2368 1968

В процентах к итогу

Экономически
активное население — всего
100 100 100 100 100 100 100 100 100
в том числе:
занятые в экономике 94,8 90,5 90,2 91,5 92,2 92,1 92,9 93,3 94,4
безработные 5,2 9,5 9,8 8,5 7,8 7,9 7,1 6,7 5,6
Мужчины 100 100 100 100 100 100 100 100 100
в том числе:
занятые в экономике 94,8 90,3 89,8 91,1 91,9 92,2 92,5 93,0 94,0
безработные 5,2 9,7 10,2 8,9 8,1 7,8 7,5 7,0 6,0
Женщины 100 100 100 100 100 100 100 100 100
в том числе:
занятые в экономике 94,8 90,8 90,5 91,9 92,5 92,0 93,4 93,5 94,7
безработные 5,2 9,2 9,5 8,1 7,5 8,0 6,6 6,5 5,3


Почему в России снижается численность рабочей силы?

В 2019 году темпы снижения численности рабочей силы значительно ускорились: в 1 квартале она сократилась почти на 0,8 млн человек по сравнению с соответствующим кварталом прошлого года. За весь 2018 год данный показатель уменьшился лишь на 0,1 млн человек. В результате число экономически активных граждан (без учета Республики Крым и г. Севастополь) вернулось к уровню 2005 года.

В I квартале 2019 г. численность рабочей силы в России сократилась почти на 0,8 млн человек по сравнению с соответствующим кварталом прошлого года и составила 75,0 млн человек. Данный показатель рассчитывается Росстатом на основе методологии МОТ и определяется как совокупное число занятых (занимающихся приносящей доход работой) и безработных (не работающих, но ищущих работу и готовых к ней приступить).

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ

Не спешите брать кредит на крупную покупку!

Накопить на машину или квартиру! Удобно, надежно — и никаких переплат банку!

В соответствии с таким определением в рабочую силу попадают занятые и в различных нестандартных формах занятости, а также индивидуальные предприниматели, а в число безработных – все безработные, а не только зарегистрированные в государственных службах занятости. В результате показатель отражает степень вовлеченности населения в трудовые отношения. При этом рабочая сила (или численность экономически активного населения), в отличие от численности занятых и безработных, является ацикличным показателем. Ее снижение ведет к ограничению возможностей экономического роста в стране.

Само по себе сокращение рабочей силы не является неожиданным, поскольку продолжается с 2016 г., и эта динамика соответствует общероссийским демографическим трендам (рис. 1). В российской статистике еще с советского периода все население традиционно делилось на население трудоспособного возраста (с 15 до 59 лет для мужчин и до 54 лет – для женщин), старше такого возраста и младше него. Численность населения трудоспособного возраста в России снижается с 2006 г. и за 12 лет уменьшилась на 9%. Однако такой возрастной диапазон в настоящее время слабо соответствуют возрастному профилю участия российского населения в рабочей силе.

Рис. 1. Численность рабочей силы, населения в трудоспособном возрасте и в возрасте 20–59 лет, млн человек

Источник: Росстат, расчеты автора.

С одной стороны, в условиях распространенности массового высшего и среднего профессионального образования лишь 7,7% молодежи в возрасте 15–19 лет находились в 2018 г. на рынке труда, т.е. относились к рабочей силе. С другой стороны, 55% женщин в возрасте 55–59 лет продолжают трудиться. В современных условиях более точным диапазоном, в котором сосредоточены основные рабочие возраста (более 50% мужчин и женщин вовлечены в трудовые отношения), можно считать 20–59 лет. В результате повышения пенсионного возраста верхняя граница несколько возрастет.

Если рассматривать динамику численности населения в таких возрастных границах, то она близка к динамике численности рабочей силы: активно росла в прошлом десятилетии, медленно снижается последние 9 лет. Если население в трудоспособном возрасте сокращается с 2006 г., то численность 20–59-летних начала снижаться лишь с 2011 г. и уменьшилась на 5,2%.

Рост численности рабочей силы в первом десятилетии 2000-х годов, а также сохранение этого показателя неизменным на протяжении 2011-2018 гг. были возможны не только благодаря относительно благоприятной демографической динамике в этот период, но и все большему вовлечению населения в рынок труда. 1990-е годы характеризовались не только высокой по российским меркам безработицей, но и уходом из рабочей силы в экономическую неактивность, после 2000 г. тренд развернулся. Совокупный уровень экономической активности (отношение численности экономически активного населения к общей численности населения в возрасте 15–72 лет) вырос на 3,8 п.п., однако динамика этого показателя существенно различалась по возрастам (рис. 2): у 15–24-летних он снизился на 10–12 п.п., тогда как у остальных возрастных групп – вырос. В результате к 2018 г. вовлеченность населения в трудовые отношения в возрасте 25–54 лет в России была выше, чем в странах ОЭСР, за исключением Швеции и Словении. При этом, несмотря на значительный рост экономической активности у 55–59-летних, к 2018 г. уровень экономической активности населения старшего возраста остается ниже среднего уровня развитых стран.

Рис. 2. Возрастные профили участия в рабочей силе в России в 2000 г. и 2018 г. и в среднем по странам ОЭСР в 2018 г., %

Источник: Росстат, OECD-stat, расчеты автора.

целом за период 2000–2018 гг. численность рабочей силы в России увеличилась на 3,7 млн человек. Факторная декомпозиция динамики данного показателя указывает на то, что старение населения в России негативно влияло на численность рабочей силы: при неизменном уровне экономической активности она сократилась бы на 0,5 млн человек. Однако демографические изменения компенсировались дополнительным вовлечением населения в трудовые отношения, что позволило увеличиться численности экономически активного населения на 4,2 млн человек.

Что же касается начала 2019 г., то, с одной стороны, население продолжает стареть, сокращается число потенциальных работников – численность населения в возрасте 20–59 лет за год снизилась на 1 млн человек. При этом, хотя Росстат представляет оценки численности рабочей силы ежемесячно, демографические изменения учитываются на ежегодной основе (Уровень участия в рабочей силе определяется на основании ежемесячных опросов населения. Оценки этой доли распространяются на всю генеральную совокупность, которой служит численность населения на 1 января предыдущего года. На протяжении 12 месяцев генеральная совокупность остается постоянной. Соответственно ежемесячные изменения численности рабочей силы (кроме января к декабрю) отражают лишь вклад изменения уровней экономической активности).

Таким образом, резкое снижение численности рабочей силы в I квартале частично можно объяснить демографическим фактором и особенностями расчета данного показателя.

С другой стороны, наблюдалось снижение экономической активности населения: с 62,6% в I квартале 2018 г. до 62,0% в аналогичный период 2019 г. Частично это объясняется структурными эффектами – при старении населения средний уровень экономической активности падает. Тем не менее наблюдавшийся как минимум последние 10 лет рост активности в трудоспособных возрастах в 2019 г. практически прекратился (в 2019 г. Росстат использовал старые границы трудоспособных возрастов: до 59 лет для мужчин и до 54 лет для женщин).

Можно предположить, что в настоящее время достигнут предел экономической активности для населения в основных трудовых возрастах. Дальнейший рост возможен главным образом лишь за счет более активного вовлечения в рынок труда населения старшего возраста.

Задачи по трудовым ресурсам

ЗАДАЧИ ПО ТРУДОВЫМ РЕСУРСАМ

Задача 1.

Определите заработную плату рабочего по сдельно-премиальной системе оплаты труда, если известно, что:

— норма затрат труда – 0,5 часа на одно изделие;

— расценка за одно изделие – 15 руб.;

— отработано 180 часов;

— произведено 473 изделия;

— премия выплачивается за 100%-е выполнение норм в размере 7% от сдельного заработка и за каждый процент превышения – 0,5% от сдельного заработка.

Решение:

Задача 2.

По плану комплексная бригада численностью 60 человек должна изготовить за смену (7 часов) 372 изделия, а фактически изготовлено 412 изделий.

Определите трудоемкость изготовления одного изделия и выполнение плана по производительности труда.

Решение:

ТЕ = ЗТ / ВП

Задача 3.

На предприятии 286 рабочих. Эффективный годовой фонд рабочего времени одного рабочего – 1860 часов. В планируемом году намечено снижение затрат труда по предприятию на 40 тыс. чел-час., объем производства продукции возрастет на 5%.

Определите планируемый рост производительности труда на предприятии:

а) абсолютный — выраженный экономией рабочей силы (чел.);

б) относительный – в %.

Решение:

Задача 4.

По плану предусмотрено повысить норму выработки на 5%. Определите экономию оплаты труда, если:

— ставка оплаты 1 часа – 10руб.;

— объем производства продукции – 100 тыс. ед.;

— затраты труда на единицу продукции – 0,5 чел-час.

Решение:

Задача 5.

Определите плановый норматив численности рабочих по трудоемкости производственной программы. Известно, что на предприятии в будущем году планируется, что каждый рабочий отработает 260 рабочих дней (8 часов в день). При этом общая плановая трудоемкость производственной программы составит 395200 нормо-часов. Плановый коэффициент выполнения норм времени для всех рабочих составляет 95%.

Решение:

Задача 6.

Имеются следующие данные о работе предприятия за два года:

Показатели

1-й год

2-й год

Объем выпуска продукции, тыс. руб.

2100,0

2279,1

Численность промышленно-производственного персонала, чел

Средняя выработка, руб. /чел

Определите:

  1. прирост продукции в результате увеличения численности работников, тыс. руб.;

  2. прирост продукции за счет повышения производительности труда, тыс. руб.;

  3. удельный вес прироста продукции за счет повышения произв. труда, %.

Решение:

Задача 7.

В течение месяца 20 рабочих мест вспомогательных рабочих работают в две смены. Процент неявок на работу всеми рабочими – 10% от списочной численности. Определите норматив численности вспомогательных рабочих по рабочим местам за месяц.

Решение:

Задача 8.

Зерноуборочный комбайн за смену (7 часов) намолотил 30 тонн зерна. Комбайн обслуживают комбайнер и его помощник. Определите часовую производительность комбайна и затраты труда (трудоемкость) на 1 центнер зерна.

Решение:

Задача 9.

Зерноуборочный комбайн за сезон намолотил 700 тонн зерна. Комбайн обслуживают комбайнер и его помощник. Сдельная расценка за 1 тонну зерна – 40 руб. Оплата труда помощника составляет 50% от оплаты комбайнера. Определите размер оплаты труда комбайнера по прямой сдельной системе и размер оплаты труда помощника комбайнера по косвенно-сдельной системе оплаты.

Решение:

Задача 10.

Определите плановую численность работников предприятия, если трудоемкость производственной программы – 800 тыс. нормо-часов, выполнение норм выработки – 110%, годовой фонд рабочего времени 1 рабочего – 1800 часов.

Решение:

Задача 11.

Определите заработную плату рабочего по сдельно-премиальной системе оплаты труда (за месяц), если известно, что:

— норма выработки за месяц 300 изделий;

— произведено 356 изделий;

— расценка за одно изделие – 25 руб.;

— премия выплачивается за 100%-е выполнение норм в размере 10% от сдельного заработка и за каждый процент превышения – 0,6% от сдельного заработка.

Решение:

Задача 12.

Определите месячный фонд оплаты труда рабочих, обслуживающих станок, если известно

— трудоемкость производства 1 изделия – 0,6 чел-час;

— расценка за одно изделие – 15 руб.;

— отработано 150 часов;

— произведено 290 изделий;

— премия выплачивается за 100%-е выполнение норм в размере 15% от сдельного заработка;

— станок обслуживается 1 основным и 1 вспомогательным рабочим;

— труд основного рабочего оплачивается по сдельно-премиальной системе, а вспомогательного – по косвенно сдельной (65% от заработка 1 основного рабочего).

Решение:

Задача 13.

Определите плановый норматив численности рабочих по трудоемкости производственной программы, если известно:

— продолжительность рабочего дня – 8 часов;

— количество рабочих дней, которое будет отработано одним работником в планируемом году – 255;

— плановый коэффициент выполнения норм для всех рабочих – 0,92;

— плановый выпуск продукции – 30000 изделий;

— нормативная трудоемкость 1 изделия – 15 нормо-часов.

Решение:

Нч = ТЕпл /(ФВРн * Кв.н.),

где Нч – норматив численности работников, чел;

ТЕпл – плановая трудоемкость производственной программы, нормо-часов;

ФВРн – нормативный фонд рабочего времени 1 рабочего в год, ч;

Кв.н. – коэффициент выполнения норм времени рабочими.

ТЕпл = ЗТн * ОПпл

где ЗТн – плановый норматив затрат труда на единицу продукции, нормо-часов;

ОПпл – плановый выпуск продукции, ед.

Задача 14.

Определите плановый норматив численности вспомогательных рабочих по нормам обслуживания, если известно:

— рабочие цеха работают в прерывном производстве в две смены;

— количество единиц установленного оборудования – 150;

— норма обслуживания – 2 ед. за смену.

-полезный (эффективный) фонд времени — 2256 часов;

— номинальный (реальный) фонд времени — 2008 часов.

Решение:

Нч = Ко / (Но * с * Ксп),

где Ко – количество единиц установленного оборудования;

Но – норма обслуживания, шт./чел;

с – количество рабочих смен;

Ксп – коэффициент перевода явочной численности в списочную;

(В прерывном производстве Ксп рассчитывается делением номинального (реального) фонда времени на полезный (эффективный)).

Задача 15.

Определите плановый норматив численности рабочих по нормам выработки, если известно:

— плановый коэффициент выполнения норм для всех рабочих – 0,92;

— плановый выпуск продукции за год – 30000 изделий;

-плановая норма выработки (годовая) – 150изд./чел.

Решение:

Нч = ОПпл / (Нвыр * Кв.н.),

где ОПпл – плановый объем продукции за определенный период времени;

Нвыр – плановая норма выработки за этот же период времени.

Задача 16.

Определите годовой норматив численности вспомогательных рабочих по рабочим местам.

В течение года 50 рабочих мест вспомогательных рабочих работают в прерывном производстве в три смены. Полезный (эффективный) фонд времени — 2220 часов. Номинальный (реальный) фонд времени — 2115 часов.

Решение:

Нч = Рм * с * Ксп,

где Рм – количество рабочих мест.

Задача 17.

Определите относительное изменение годового фонда ресурсов труда в планируемом году, если:

— среднегодовая численность работников предприятия по факту составляет 350 чел.,

— средняя продолжительность рабочего периода (план) – 287 дней, что на 10% больше, чем в фактическом году;

— в плановом году среднесписочная численность работников сократится на 15 чел.

Решение:

Фонд ресурсов труда (чел-дней, чел-часов):

Фрт = Чсп * Трв,

где Чсп – среднесписочная численность работников, чел;

Трв – средняя продолжительность рабочего периода, дней, часов.

Задача 18.

По плану предусмотрено снизить трудоемкость на 5%. Определите, как это повлияет на изменение фонда оплаты труда, если по факту:

— ставка оплаты 1 часа – 15руб.;

— объем производства продукции – 80 тыс. ед.;

— затраты труда на единицу продукции – 0,5 чел-час.

Решение:

Практическая работа 6 по теме «Трудовые ресурсы предприятия».

Практическая работа 6 по теме «Трудовые ресурсы предприятия».

Цель: Получение практических навыков расчёта численности работников организации (предприятия), оформления первичных документов по учету рабочего времени, трудоемкости работ, нормам обслуживания, расчётов показателей производительности труда. Овладение методикой начисления заработной платы при различных системах оплаты труда, формирования фонда оплаты труда.

Порядок выполнения работы: Выполнить предложенные задания по рекомендации преподавателя, проанализировать полученные результаты, сделать выводы, оформить отчет, представив его на проверку преподавателю.

Задание 1. Вопросы на понимание:

1. Какое значение для уровня образования имеют следующие факторы:

а) грамотность населения;

б) количество времени, затраченное на учебу;

в) внимание родителей и общества к образованию;

г) качество профориентации и профессиональной подготовки.

2. Какое влияние на уровень производительности труда оказывает инновационная деятельность? ____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

3. Какое значение для эффективности экономики имеет состояние здоровья нации? ___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Задание 2. Дайте определение понятий указанных в колонке 1 (таблица 14), укажите источник информации.

Табл. 14 — Раскрытие понятий на основе информации.

Понятие

Определение

Источник информации

1. Персонал предприятия

2. Руководители

3. Специалисты

4. Служащие

5. Промышленно-производственный персонал

6. Непромышленный персонал

7. Основные рабочие

8. Вспомогательные рабочие.

Задание 3. Определите показатели использования трудовых ресурсов на основе формул расчета, укажите источник информации. Ответ оформите в таблице 15

Табл. 15 — Основные формулы для расчета показателей использования трудовых ресурсов

Показатели

Формулы расчета

Источник информации

Задание 4. Среднесписочное число работающих на предприятии за отчетный год 6 тыс. человек, в том числе рабочих — 5400, служащих — 600 человек. За истекший год было принято на работу 1000 человек, в том числе рабочих — 920, служащих — 80 человек. За тот же год уволено 700 человек, в том числе рабочих – 650, служащих — 50 человек.

Определите:

1) оборот кадров по приему;

2) оборот кадров по выбытию;

3) общий оборот кадров;

4) коэффициент постоянства кадров.

Задание 5. Определите коэффициент сменности рабочих (ксм. раб.) на основе данных таблицы 16.

Табл. 16 — Исходные данные для расчета.

Цех

Всего рабочих, работавших в последний день отчетного периода

В том числе по сменам

Первая

Вторая

Третья

А

Б

В

Задание 6. Определите выработку продукции на одного работающего в натуральном и денежном вариантах, на основе следующих данных:

1) годовой объем выпуска продукции предприятия — 400 тыс. шт.;

2) годовой объем валовой продукции — 4 млн руб.;

3) среднесписочное число работающих на предприятии — 1000 человек.

Задание 7. Дайте определения понятий указанных в колонке1 (таблица 17), укажите источник информации.

Табл. 17 — Раскрытие понятий на основе информации.

Понятие

Определение

Источник информации

1. Заработная плата

2. Номинальная заработная плата

3. Реальная заработная плата

4. Сдельная оплата труда

5. Сдельно-премиальная оплата труда

6. Повременная оплата труда

7. Повременно-премиальная оплата труда

8.. Аккордная оплата труда

Задание 8. Определите заработок рабочего за месяц по следующим данным:

1) продолжительность смены 8 часов;

2) система оплаты труда сдельно-премиальная;

3) часовая тарифная ставка 12,8 рублей;

4) отработано фактически в течении месяца 22 смены, в том числе 2 смены в выходные и праздничные дни;

5) норма выработки 70 изделий за смену, фактически изготовлено за месяц 1850 изделий;

6) премия по положению 25 % к тарифу.

Задание 9. Определите численность рабочих сдельщиков, на основе следующих данных:

1) технологическая трудоемкость производственной программы-по плану составляет- 3560 тыс. норма-часов;

2) реальный фонд рабочего времени в плановом периоде-225дней;

3) реальная продолжительность рабочего дня-7,78часов;

4) планируемый коэффициент выполнения норм- 1,2.

Задание 10. Рабочий на предприятии сделал за день 42 изделия. Расценка за изделие — 80 руб. Вычислите заработок рабочего за день при простой сдельной оплате труда.

Задание 11. Рабочий сдельщик заготовил 2000 кг вторичного сырья (расценка за 1 т — 500 руб.). Кроме того, им было реализовано товара на сумму 5250 руб. (премия от суммы продаж составляет 4%). Определите полный заработок рабочего.

Задание 12. Рассчитайте месячный заработок рабочего по простой сдельной оплате труда на основе данных:

1. Объем произведенной продукции: изделие А -200шт., Б-1000 шт.

2. Нормы времени на обработку: изделие А-55,48 минут по 4 разряду и Б -5,22 минут по 5 разряду.

3. Тарифные ставки 4-го разряда -9, 132 у. ед., 5-го-разряда – 10,457 у. ед.

Задание 13. Часовая ставка инженера — 90 руб. 20 коп. и по условиям договора 30% премии ежемесячно. Он отработал в течение месяца 140 часов. Рассчитайте заработок инженера.

Задание 14. Численность персонала предприятия 3000 чел. , в т.ч. 960 основных рабочих и 640 вспомогательных., специалистов 770 человек, остальные руководители. Проведите анализ структуры персонала по категориям работников, определив:

1) удельный вес рабочих в общей численности персонала предприятия, %;

2) удельный вес служащих и руководителей в общей численности персонала предприятия, %;

3) выработку продукции на одного рабочего и одного работающего, если валовая продукция составила 26688 тыс. руб.

Задание 15. На предприятии в 2016 году работало 292 человек, а в 2017 — 283 человека.

В 2016 году было принято на работу 60 человек, а уволено 65, из них по собственному желанию 58, остальные были уволены из-за нарушения трудовой дисциплины. В 2017 году было принято 64 человека, а уволено 71, из них по собственному желанию 61 человек.

Определите:

1) коэффициент оборота по приему за 2016 и 2017 гг.;

2) коэффициент оборота по увольнению и коэффициент оборота по приему за 2016 и 2017 гг.;

3) коэффициент текучести кадров за 2016г. и 2017 г.

Задание 16. Объем произведенной продукции в 2016 году составил 16053 тыс. руб., в

2017 году – 17138 тыс. руб. Среднесписочная численность работников в 2016 году составляла 864 человека, а в 2017 году составила 868 человека. Среднесписочная численность рабочих составила в 2016 и 2017 гг. составила соответственно 753 и 760 человек.

Определите:

1) удельный вес рабочих в численности работников, %;

2) среднегодовую выработку продукции на одного работника, руб./чел..

3) среднегодовую выработку продукции на одного рабочего, руб./раб.

Задание 17. Ответьте на вопросы теста (выберите один или несколько вариантов ответов).

1. Назовите основные элементы тарифной системы оплаты труда.

а) тарифные сетки;

б) тарифные ставки;

в) должностные инструкции;

г) тарифно-квалификационные справочники;

д) доплаты к тарифным ставкам.

2. В каких случаях целесообразно применять сдельную форму оплаты труда?

а) при наличии количественных показателей работы;

б) при возможности точного учета качества работы;

в) при необходимости стимулирования увеличения выработки.

3. В каких случаях целесообразно применять повременную форму оплаты труда?

а) если отсутствуют количественные показатели выработки;

б) при условии обеспечения высокого качества работ;

в) при наличии нормативов трудоемкости;

г) при выполнении работ по обслуживанию.

д) когда труд работников не поддается точному нормированию

4. Что такое сдельно-премиальная оплата труда?

а) заработок плюс премия;

б) заработок плюс повышенная премия;

в) заработок плюс пониженная премия.

5. Как определяется расценка?

а) умножением тарифной ставки на норму времени;

б) умножением тарифной ставки на норму выработки;

в) делением нормы выработки на тарифную ставку;

д) делением тарифной ставки на норму времени.

6. Как определяется плановая величина фонда заработной платы?

а) произведением численности работающих на заработную плату одного работающего;

б) делением численности работающих на тарифную ставку одного работающего.

в) нет верного ответа.

7. Какой орган управления устанавливает состав фонда заработной платы?

а) Госкомстат Российской Федерации;

б) Правительство Российской Федерации;

в) руководитель предприятия.

8. Что такое «трудовые ресурсы»?

а) часть населения страны, обеспечивающая предложение рабочей силы для производства товаров и услуги;

б) совокупность людей, способных к труду по возрасту и состоянию здоровья, составляющая по численности разность между численностью населения в трудоспособном возрасте и численностью инвалидов 1 и 2 групп и неработающих пенсионеров, получающих пенсию ранее наступления пенсионного возраста;

в) население в трудоспособном возрасте;

г) дети (до 16 лет), учащиеся, домохозяйки;

д) всё население страны.

9. Влияет ли количество принятых на предприятие работников на коэффициент текучести

кадров ?

а) да;

б) нет.

10. Не входит в рынок труда следующий элемент:

а) спрос;

в) предложение;

с) цена труда;

д) цена заработной платы.

11. Заработная плата — это:

а) цена труда;

в) цена товара;

с) цена дохода;

д) цена спроса.

12. Сумма денег, полученная работником за выполненную работу – это:

а) доход работника;

в) реальная заработная плата;

с) номинальная заработная плата;

д) доплата.

13. Форма оплаты труда:

а) повременная;

в) прогрессивная;

с) поминутная;

д) премиальная.

14. Средства на оплату труда возросли, а численность работников уменьшилась. Средняя заработная плата тогда:

а) не изменилась;

в) увеличилась;

с) уменьшилась;

д) резко уменьшилась.

15. Часовая тарифная ставка работника производства:

а) сумма фонда оплаты / численность работников производства;

в) сумма фонда оплаты / сумма норм времени бригады;

с) сумма норм времени бригады / сумма расходов на оплату труда;

д) сумма расходов на оплату труда / количество дней в месяце.

Вопросы для закрепления знаний.

1. Какова кадровая политика на предприятии?

2. Что понимается под структурой кадров и каковы факторы, ее определяющие?

3. Чем отличается номинальная заработная плата от реальной?

4. Каким образом проводится учет рабочего времени работника?

5. Какие документы оформляются на предприятии по участию работника в производственном процессе?

6. Что такое производительность труда?

7. Каковы показатели производительности труда рассчитывают на предприятии?

8. Как рассчитывается выработка и трудоёмкость?

9. Каковы методы измерения производительности труда?

10. Почему на предприятии производительность труда должна опережать среднюю заработную плату?

11. Какие вы знаете формы и системы оплаты труда?

12. В каких случаях наиболее целесообразно применять повременную и сдельную формы оплаты труда?

Список литературы для подготовки к практической работе.

2. Грязнова А.Г. Экономика: Учебник. 10-11 класс / А.Г. Грязнова. – Изд-во: Интеллект-Центр, 2014.

3. Е.Ф. Борисов Экономика: учебник и практикум, 6-е изд., переработанное и дополненное. — М.: Юрайт, 2013. -399с.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Наверх