Куперс

Санитарно — бытовой блок предприятия включает помещения для переодевания (гардеробные), умывания (душевые), для обеспыливания, дезинфекции, стирки и сушки рабочей одежды, которые размещаются в непосредственной близости друг к другу. С помещениями гардеробно-душевого блока связаны кладовые для чистой и грязной спецодежды. Сообщение между гардеробными для хранения специальной, уличной и домашней одежды осуществляется: для идущих с работы — через преддушевые, для идущих на работу — минуя преддушевые. Когда обеззараживание или обеспыливание спец -одежды проводится после каждой смены, предусматриваются раздаточные пункты, которые состоят из отдельных помещений: для приема и временного хранения загрязненной одежды; для хранения и выдачи чистой одежды. Площадь, отведенную под раздаточные пункты, отделяют барьером и оборудуют скамьями.

Количество мест для хранения рабочей одежды определяется списочным числом всех работающих на предприятии, нуждающихся в смене одежды. Для расчета площади необходимо учитывать максимальную общую численность двух смежных смен (уходящей и приходящей). Следует обеспечивать возможность прямоточного движения основных масс людей без возвратных перемещений. Поэтому зоны переодевания и общие проходы должны четко разграничиваться. Ряды шкафов или вешалок целесообразно устанавливать под прямым углом к стене с окнами и при планировке предусматривать достаточно места для переодевания. Длина рядов шкафов или вешалок не должна превышать 5 м, а при размещении их между двумя общими проходами -7 м.

При хранении одежды используют три различных вида гардеробного оборудования: открытые вешалки, запирающиеся шкафы, подъемные устройства.

Выбор вида оборудования определяется возможной площадью, характером производства, условиями труда и пожеланиями работающих.

Шкафы с искусственной вентиляцией

Очищенный подогретый воздух подается через приточный канал под полом. Отсасывается воздух через вытяжные каналы сверху. Устройство служит одновременно и исколем шкафов. 1 — вытяжной канал; 2-приточный канал.

При открытом хранении одежды предусмотрены вешалки с крючками или плечиками. Рабочему следует предоставлять запирающийся ящичек размером 10х15х25 см для хранения его ценностей.
В нижней части вешалки оборудуют места для хранения обуви. Для удобства смены обуви изготовляют подножки или скамьи, располагаемые между рядами вешалок.
Запирающиеся шкафы являются самым распространенным видом гардеробного оборудования. В эксплуатации самыми удобными оказались стальные шкафы односторонние или двусторонние (с обшей задней стенкой) трех типов: открытые (без дверки); запираемые (с дверкой и замком); запираемые и вентилируемые (с устройством вытяжной вентиляции). Также бывают одинарные, двойные и двухъярусные запирающиеся шкафы.

Двойные шкафы применяют на производствах с очень большим загрязнением, где необходима полная смена одежды и совместное хранение в общем шкафу грязной рабочей и уличной или домашней одежды невозможно.
Целесообразнее устанавливать шкафы на ножках, что позволяет мыть под ними пол, или на закрытом металлическом цоколе высотой около 15 см. В том и другом случае они легко переставляются. Шкафы можно ставить на трубчатые опоры или на кирпичные цоколи. Наличие цоколя или опорной конструкции облегчает устройство консольных не опирающихся на пол скамей.
Очень важно проветривать шкафы. В дверцах, если они не сделаны из проволочной сетки или металлической решетки, в нижней и верхней частях делают отверстия (жалюзи, сетки и т.п.). При влажных и горячих производствах шкафы снабжают нагревательными трубами для высушивания и проветривания одежды. Циркуляции воздуха в шкафах способствуют дополнительные вентиляционные отверстия в днище или задней стенке размером — 0,03 кв.м, через которые подается подогретый отфильтрованный воздух. В верхней части делают устройства для механической вытяжки воздуха.

Кирпичные цоколи шкафов весьма удобны для размещения в них приточных и вытяжных каналов.

Открытые вешалки с плечиками с запирающимися отделениями шкафов для ценных предметов

Имеются решетки для обуви я шляп. В обычны, «черно – белых» гардеробных эти вешалки хорошо оправдал» своя.
1 — рабочая одежда; 2-уличная одежда.

В каждом отделении шкафа предусматривают крючки, штангу для плечиков, полки для головных уборов, обуви, туалетных принадлежностей и средств индивидуальной защиты.
Необходимое минимальное расстояние между рядами шкафов определяется шириной прохода, местом для стояния людей и шириной скамей. Ширина прохода для одного человека — 0,5 — 0,65 м, места для стояния -0,3-0,4 м. Ширина прохода может быть уменьшена, если применять задвигающиеся табуреты. Скамьи крепят к рядам шкафов. Они обязательны в гардеробных, в которых кроме домашней одежды хранится также обувь. Места для сидения используются в течение короткого времени, поэтому их количество можно принимать равным 25-50% от числа работающих в наиболее многочисленной смене. Можно ограничиться одной скамьей для двух рядов шкафов, расположенной по оси прохода между шкафами, или устройством задвигающихся табуреток у каждого второго шкафа.
Подъемные устройства, как правило, применяются при очень грязных условиях производства и большой численности смены. Они высвобождают полезную площадь и облегчают уборку помещений.

В помещениях гардеробно — душевого блока на свободных от шкафов стенах или на шкафах вешают зеркала (можно повесить зеркала в каждом индивидуальном шкафу). В раздевалках должны находиться корзины для мусора (по две корзины на один ряд шкафов), а также щетки для чистки одежды и обуви.
Особое внимание уделяется освещению. Эффективным является естественное освещение, в связи с этим в раздевалках окна располагают на высоте 2 м от пола. В окнах должны быть форточки для. проветривания помещений. В защитных целях используются декоративные решетки, жалюзи.
При окраске стен гардеробных необходимо избегать пестроты. Как правило, следует отдавать предпочтение светлым малонасыщенным цветам (голубым, голубовато-зеленым, салатным, розовым, желтым, кремовым и др.).

Потолки в раздевалках красят, как правило, в белый цвет влагостойкими красками (силикатными, эмалями). Шкафы красят лакокрасочными покрытиями, которые допускают влажную уборку поверхностей шкафов с применением моющих средств.
Покрытие полов в проходах может различаться. Для прохода босиком служит теплый эластичный настил, линолеум. Для прохода в обуви — дощатый, либо кафельный (керамический) пол.
Помещения для хранения рабочей одежды снабжают сушильными шкафами. На влажных и горячих производствах, при большом количестве влажной одежды рекомендуется оборудовать отдельное помещение.
На предприятиях, где необходимо обеспыливание одежды, создаются специальные установки для отсасывания пыли. Используются также пылесосы и щетки.
На некоторых предприятиях применяются автоматические устройства, в которых грязная рабочая одежда вешается в черной раздевалке на пронумерованные плечики транспортера, который медленно пропускается через просушивающую и обеспыливающую установки. На следующий день рабочий забирает свою одежду в «белом» отделении раздевалки.
На предприятиях, обрабатывающих инфицированное сырье, где имеется опасность выноса инфекции, необходимо обрабатывать помещения и проводить дезинфекцию рабочей одежды. При этом учитывается устройство помещений цеха, умывальных и гардеробных.
Помещения обрабатываются дезинфицирующими веществами. Оборудуются вытяжной вентиляцией. Такие помещения располагаются около гардеробной. Переход персонала из цеха в гардеробную допускается только через дезинфекционный шлюз. Работающему на таких предприятиях ежедневно выдается чистая рабочая одежда, которая после обработки хранится в чистой кладовой.

ТОИ Р-95120-033-95

ИНСТРУКЦИЯ ПО ОХРАНЕ ТРУДА
ДЛЯ УБОРЩИКОВ ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ И СЛУЖЕБНЫХ ПОМЕЩЕНИЙ

Дата введения 1996-01-01

УТВЕРЖДЕНА приказом Роскомторга от 03.10.95 N 87

Общие требования безопасности

1. Общие требования безопасности

1.1. К работе в качестве уборщика допускаются мужчины и женщины. Лица моложе 18 лет не допускаются к работе на высоте, уборке помещений электроустановок и общественных туалетов*.
_______________
* В соответствии с Основами законодательства РФ об охране труда* с 1 июля 1996 года работодателям запрещается направлять на тяжелые работы и работы с вредными или опасными условиями труда женщин детородного возраста и лиц в возрасте до 21 года, а также работников, которым эти работы противопоказаны по состоянию здоровья.

1.2. На рабочем месте работник получает первичный инструктаж по безопасности труда и проходит: стажировку; обучение устройству и правилам эксплуатации применяемого оборудования; курс по санитарно-гигиенической подготовке со сдачей зачета (в предприятиях общественного питания и помещениях с пищевыми продуктами, посудой, производственным инвентарем и оборудованием предприятий продовольственной торговли); проверку знаний в объеме I группы по электробезопасности (при использовании оборудования, работающего от электрической сети), теоретических знаний и приобретенных навыков безопасных способов работы.

1.3. Во время работы работник проходит:
обучение безопасности труда по действующему оборудованию каждые 2 года, а по новому оборудованию — по мере его поступления на предприятие, но до момента пуска этого оборудования в эксплуатацию;
проверку знаний по электробезопасности (при эксплуатации оборудования, работающего от электрической сети) — ежегодно;
санитарно-гигиеническую подготовку со сдачей зачета при уборке: помещений в предприятиях общественного питания — ежегодно; помещений с пищевыми продуктами, посудой, производственным инвентарем и оборудованием в предприятиях продовольственной торговли — один раз в 2 года;
периодический медицинский осмотр:
в предприятии общественного питания, продовольственном магазине (складе) — ежегодно;
при воздействии опасных и вредных производственных факторов — один раз в 1-2 года (с учетом требований органов здравоохранения).
Повторный инструктаж по безопасности труда на рабочем месте при эксплуатации оборудования, работающего от электрической сети, и уборке производственных помещений в предприятиях общественного питания работник получает один раз в 3 месяца, остальные — один раз в 6 месяцев.

1.4. Со дня установления беременности женщины переводятся на другую работу.

1.5. На работника могут воздействовать опасные и вредные производственные факторы (движущиеся машины и механизмы, подвижные части торгово-технологического оборудования, перемещаемые товары, тара, обрушивающиеся штабели складируемых товаров; повышенная запыленность воздуха рабочей зоны; пониженная температура поверхностей холодильного оборудования; повышенная температура поверхностей оборудования, воды; повышенная подвижность воздуха; повышенное значение напряжения в электрической цепи; острые кромки, заусенцы и шероховатость на поверхностях оборудования, инвентаря, инструмента и приспособлений; химические факторы; физические перегрузки).

1.6. Работник должен быть обеспечен средствами индивидуальной защиты, а при работе в предприятиях общественного питания и продовольственной торговли и санитарной одеждой. Рекомендуемые нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви, других средств индивидуальной защиты и санитарной одежды:
халат хлопчатобумажный — на 12 месяцев;
рукавицы комбинированные ГОСТ 12.4.010-75 — на 2 месяца.
При мытье полов и мест общего пользования дополнительно:
сапоги резиновые — на 12 месяцев;
перчатки резиновые — на 6 месяцев.
При приготовлении дезинфицирующего раствора хлорной извести:
респиратор — дежурный;
очки защитные — дежурные.
При уборке холодильных камер и морозилок:
куртка и брюки хлопчатобумажные на утепляющей прокладке — на 24 месяца;
валенки — на 36 месяцев;
галоши резиновые — на 12 месяцев;

Фото: vashgorod.ru/kemerovo

Эпидемия коронавируса стала самой обсуждаемой темой, действительно жизненно важной. Заболевание распространилось по миру и не обошло Россию. Когда средства массовой информации показывают, как работают в разных странах медики, борющиеся с COVID-19, внимание привлекают специальные, глухие защитные костюмы. Но ведь надежная защита нужна не только тем врачам, кто помогает остановить коронавирусную инфекцию и лечит заболевших, и не только во время пандемий. Могут ли все врачи рассчитывать на достаточные средства защиты — и не за свой счет?

БРЕШЬ ВО ВРАЧЕБНОМ ХАЛАТЕ

Медицинские работники лечат от многих заболеваний, в том числе таких, которые опасны и для их здоровья. Но эти люди — не камикадзе и не должны спасать жизни пациентов ценой собственных. Медики трудятся в опасных условиях, и поэтому должны использовать соответствующую экипировку и средства защиты. Это — аксиома, законодательно подтвержденная ст. 210 Трудового кодекса РФ, которая четко и однозначно указывает приоритет: сохранение жизни и здоровья работников.

Однако происходящее на практике можно выразить словами классика: «Гладко было на бумаге, да забыли про овраги, а по ним ходить”.

Все началось лет шесть назад. В редакцию журнала «Охрана труда и социальное страхование” обратились работники периферийного лечебного учреждения. Проблема заключалась в том, что, по мнению администрации учреждения, санитарные одежда, обувь и принадлежности не относятся к средствам индивидуальной защиты (СИЗ), требования к которым прописаны в ТК РФ. В этой связи работников вынуждали не только за свой счет приобретать санитарные одежду и обувь, но еще и самостоятельно обеспечивать стирку, сушку и глажку этих вещей.

Согласно ст. 221 ТК РФ, «работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты (СИЗ), а также их хранение, стирку, сушку, ремонт и замену”.

Эта норма вроде бы должна распространяться на санитарные одежду, обувь и принадлежности. Но поскольку ни сама норма, ни ТК РФ в целом не содержат прямого упоминания о названных санитарных предметах, то нет как будто и оснований утверждать, что они — в числе СИЗ. Так игра слов богатого русского языка в сочетании с засильем юристов во всех структурах родила проблему.

Роспотребнадзор разъяснил, что в нормативных актах, изданных главным государственным санитарным врачом РФ, санитарные одежда, обувь и принадлежности неоднократно упоминаются. Но каковы сроки их носки? Кому конкретно положена та или иная экипировка? Другими словами, кому нужна просто санитарная одежда, а кому — из антибактериальных тканей?

Регулирование этих вопросов не входит в компетенцию данного федерального органа исполнительной власти. Понятия «санитарная одежда”, «санитарная обувь” и «санитарные принадлежности” отсутствуют в федеральных законах «Об основах охраны здоровья граждан в РФ”, «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения” и др.

После обращения медиков в редакцию журнала посыпались вопросы из других отраслей экономики — пищевой промышленности, торговли, общепита, социальной сферы, коммунального хозяйства. Эта тема интересовала ветеринаров, фармацевтов и многих других работников, которые при исполнении трудовых обязанностей тоже должны использовать санитарные одежду, обувь и принадлежности.

ЗАКОН НЕ ПИСАН

Проблема усугубилась тем, что нормативная база для этой сферы деятельности морально и юридически устарела и уже не может быть основанием для исполнения нынешними работодателями изложенных в ней требований. Еще больше обострило проблему решение правительства РФ о «регуляторной гильотине”, отменяющей требования ряда изданных в СССР и РСФСР законодательных и нормативных актов. Образовалась правовая лакуна, для заполнения которой потребовалось согласованное решение разных федеральных органов исполнительной власти.

19 февраля 2019 года в Минздраве России с участием должностных лиц Минтруда, Минсельхоза, Минпромторга, Минэкономразвития, Роспотребнадзора, Государственно-правового управления президента РФ и других структур прошло совещание по этой теме. Его участники подтвердили, что проблема действительно требует решения и затрагивает интересы миллионов работников разных отраслей экономики. С этой целью было решено проработать вопрос закрепления в законодательстве РФ правового статуса санитарных одежды, обуви и принадлежностей.

Прошло время, но в рамках подготовленного Минтрудом законопроекта по внесению изменений в десятый раздел Трудового кодекса РФ решение принято не было. В Минтруде считают, что санитарные одежда, обувь и принадлежности не относятся к СИЗ, как это установлено Трудовым кодексом РФ. Данный вопрос, по мнению должностных лиц Минтруда, должен регулироваться Федеральным законом «Об основах охраны здоровья граждан в РФ” от 21.11.2011 № 323-ФЗ.

У других федеральных структур, в первую очередь у Минздрава, другое мнение. Санитарные одежда, обувь и принадлежности защищают работника — в том числе от загрязнений. Они должны выдаваться работодателем, использоваться работником в период исполнения трудовых обязанностей, а потому являются СИЗ.

Тем не менее ведомственные интересы возобладали над здравым смыслом, безопасностью людей и необходимостью решить проблему.

СЫГРАЛИ В ДОЛГИЙ ЯЩИК

О сложившейся ситуации была проинформирована заместитель председателя правительства РФ Татьяна Голикова.

В соответствии с ее поручением заместитель министра труда и социальной защиты РФ Алексей Черкасов 13 февраля направил «запрос в Министерство науки и высшего образования РФ о включении в Государственное задание на 2020 — 2021 годы, выполняемое ФГНУ «НИИ Медицины труда имени академика Н.Ф. Измерова”, научно-исследовательской работы на тему: «Разработка методических рекомендаций, содержащих нормы выдачи санитарной одежды, санитарной обуви и санитарных принадлежностей для работников медицинских, ветеринарных, сельскохозяйственных организаций и организаций пищевой промышленности”. По сути, это очередная попытка отправить проблему в долгий ящик. И без надежды на ее решение.

При этом Министерство труда справедливо отмечает, что если методические рекомендации и будут разработаны, то это документ добровольного применения. Он не решает проблему, которая, кстати, касается не только работников, но и многих студентов.

Ситуация, когда студент медицинского вуза или колледжа носит халат в сумке и ходит в нем из одного отделения больницы в другое, неизвестно где и как хранит, как стерилизует — небезопасна. Это особенно актуально в настоящее время в связи с угрозой дальнейшего распространения коронавируса.

Автор материала — шеф-редактор журнала «Охрана труда и социальное страхование”