- от автора admin
Содержание
- Как оформить бабушке отпуск по уходу за ребенком?
- Отпуск по уходу за ребенком бабушке
- Особенности предоставления отпуска
- Порядок оформления
- Перечень необходимых документов
- Оформление выплат
- Правила оформления отпуска по уходу за ребенком бабушке и размер декретного пособия до 1.5 лет
- Можно ли взять, если мать работающая или не работает?
- Положено ли декретное пособие до 1.5 лет?
- Полезное видео
- Выводы
- Декретный отпуск бабушке-пенсионерке
- Оплачивают ли декретный отпуск пенсионерам?
- Декрет бабушке: особенности получения.
- Документы для декрета бабушки.
- Как оформить декрет бабушке.
- Если мать не работает положен ли декрет бабушке.
- Заключение.
Как оформить бабушке отпуск по уходу за ребенком?
Отпуск по уходу за ребенком – это необходимость, которая продиктована физиологической необходимостью ухода за новорожденным.
Обычно данная обязанность с радостью выполняется мамой ребенка, но чисто финансовая сторона может заставить семью пересмотреть приоритеты и возложить хлопоты по уходу на иного родственника. Чаще всего заменяют мам во время декретного отпуска именно бабушки. С одной стороны, у них есть опыт такого ухода, с другой стороны, это позволяет маме продолжать работать, а значит обеспечивать определенный уровень дохода семьи.
Принятое решение об отправлении бабушки в декретный отпуск требует правильного документального оформления. Нелишним будет также предварительно просчитать размер полагающихся по уходу выплат, чтобы заранее просчитать выгоду такой рокировки.
Отпуск по уходу за ребенком бабушке
Законодательные нормы позволяют получать официальное отстранение от работы с сохранением рабочего места тем гражданам, которые будут осуществлять уход за новорожденным малышом. Декретный отпуск вне зависимости от времени его оформления может длиться лишь до того момента как ребенку исполнится три года.
Примечательно, что декрет не является обязательством, а лишь правом, которым можно воспользоваться или нет. Оформить его могут только лица, работающие официально с заключенным трудовым договором.
Первые месяцы декрета чаще всего за новорожденным присматривает мама, но затем она может по своему желанию переложить эту обязанность на иного родственника с переоформлением самого отпуска на него или без, если человек не трудоустроен. Закон позволяет также без ограничения производить рокировки в течение этих трех лет. То есть мама может выйти на работу, а затем снова уйти в декрет, если возникнет такая необходимость.
Бабушка, как правило, — это первый помощник для молодой мамы, именно на нее чаще всего перекладывают обязательства по уходу при необходимости продолжать трудовую деятельность.
Правовое регулирование
Трудовой кодекс делит декретное время на отпуск по беременности и родам и время ухода за малышом. Период беременности и родов оплачивается женщине в том случае, если она трудоустроена и выходит на больничный в установленный срок. Продолжить работать и оформить выплаты на другого члена семьи в этот период невозможно. А вот переоформить отпуск по уходу за малышом вполне можно.
Статья 256 ТК РФ устанавливает, что декрет можно оформить на:
- Родного или приемного отца.
- Дедушек или бабушек с любой стороны родства.
- Опекунов ребенка.
- Других родственников, при условии, что они действительно будут осуществлять уход за малышом.
Денежное пособие будет выплачиваться любому ухаживающему, но его расчет будет производиться исходя из индивидуальных доходов гражданина.
Оформляя декретный отпуск бабушке, можно рассчитывать на то, что за ней будет сохранено ее рабочее место на все время ухода.
Особенности предоставления отпуска
Принимая решение о переоформлении заботы за новорожденным на бабушку, следует учитывать некоторые особенности данного процесса. Первый критерий, который стоит учесть, — это наличие у нее официального трудоустройства. При этом неважно является ли она работающей пенсионеркой или пока не достигла пенсионного возраста. Неработающие граждане могут также сидеть в декретном, но выплаты получать не будут.
Вторым важным моментом будет являться предоставление документальных доказательств того, что ни папа, ни мама малыша не получают на него декретных выплат.
Так как первично обязанности по присмотру за малышом возлагаются на родителей, то уйти в отпуск по уходу бабушка не сможет, если папа или мама не трудоустроены. Оформление возможно также, если родители ребенка учатся на очных отделениях учебных заведений.
Безработные бабушки или пенсионерки могут претендовать на социальные выплаты на малыша, только если:
- Его родители лишены родительских прав и не могут производить опеку.
- Мама и папа признаны без вести пропавшими.
- Родители отбывают наказание в тюрьме.
- Папа и/или мама являются инвалидами или имеют стойкие проблемы со здоровьем, не позволяющие им ухаживать за новорожденным.
Социальное пособие в этом случае будет минимальным, приравненным к прожиточному минимуму на несовершеннолетнего.
Порядок оформления
Законодательство предусматривает особый порядок процедуры оформления декретного отпуска на бабушку.
Пошагово он выглядит следующим образом:
- Собрать необходимый пакет документов.
- Бабушка по своему месту работы пишет заявление на выдачу ей декретного отпуска.
- Наниматель принимает заявление, так как отказать в данной просьбе он не имеет права. Хотя работник и должен сообщить о своем решении заранее, но в Трудовом кодексе не определены точные сроки предупреждения, поэтому наниматель не сможет отказать работнику.
- Издается приказ об оформлении декретного времени.
От самой работницы потребуется только написать заявление, а все остальные хлопоты ложатся на нанимателя. Заявление о выдаче декретного пишется по тем же правилам, что и на очередной отдых или отпуск за свой счет. Никакой особой формы бланка не существует.
Но при написании заявления следует указать такие данные:
- Название организации-работодателя.
- ФИО и должность руководителя предприятия.
- ФИО и должность заявителя.
- Просьба о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до трех лет.
- Данные внука, за которым будет присматривать бабушка ФИО, день рождения.
- Срок окончания декрета, может быть указан до полутора или до трех лет. Впоследствии срок можно как увеличить, так и уменьшить.
- Сведения о прилагаемых документах.
- Дата подачи бланка.
- Подпись и ФИО работницы.
Как только заявка фиксируется и издается приказ, бухгалтерией производится расчет выплаты ежемесячного пособия.
Перечень необходимых документов
Кроме самого заявления, бабушка должна будет предоставить работодателю следующий пакет документов:
- Свидетельство о рождении малыша. Нанимателю отдается копия свидетельства, но с собой должен быть и оригинал, для подтверждения копии.
- Справки с мест работы родителей, о том что они не находятся в декрете и соответственно не получают компенсационных выплат. Данная справка имеет ограниченный срок действия, не больше 30 дней с момента выдачи. При этом она свидетельствует не только об отсутствия пособия, но и о том, что родители трудоустроены.
- Если молодая мама и папа учатся на очных отделениях, то справки нужны из учебных заведений.
Уходя в отпуск, бабушка может рассчитывать, что на все время ухода место рабочее за ней сохранится. К тому же она имеет право на подработку, но менее, чем на полную ставку.
Оформление выплат
Оплачивается компенсация на ребенка по индивидуальным расчетам, произведенным исходя из расчета заработной платы декретницы.
Первые полтора года малыша начисляется пособие в размере 40% от средней зарплаты отпускницы. Весь этот отрезок времени производятся отчисления подоходного налога, что позволяет включить данный период в общий страховой стаж.
С полутора до трех лет компенсация от средней зарплаты более не отчисляется, а вместо этого производится начисление пособия в размере 50 рублей. При наличии регионального повышающего коэффициента производится повышение суммы на нужный процент.
Выплаты не оформляются отдельно, в заявлении на отпуск выражается просьба о начислении пособия, в соответствии с которой наниматель и производит начисления.
Правила оформления отпуска по уходу за ребенком бабушке и размер декретного пособия до 1.5 лет
Отпуск по уходу является целевым, его назначение — осуществлять уход за ребенком пока он не достиг возраста, когда его можно отдать в детский сад. С целью материальной поддержки выплачивается каждый месяц пособие до достижения 1.5 лет.
Ухаживать за малышом и находиться в декрете может не только мать новорожденного, как это часто бывает, но и другой его родственник — отец, бабушка, дедушка, тетя, дядя. Главное — это родство с ребенком и уход за ним.
Можно ли взять, если мать работающая или не работает?
Ст.256 ТК РФ говорит о том, что время ухода за ребенком до 3 лет можно использовать частями любому из родственников родившегося, в том числе это может быть и его бабушка.
При этом не имеет никакого значения, работать мать и отец или являются безработными.
В законодательстве сказано, что отпуск длится до исполнения ребенку 3 лет. В декрет можно уйти сразу после рождения малыша, если не был оформлен матерью больничный по беременности и родам. Можно дождаться окончания декрета по БиР и по его окончанию оформить отпуск по уходу до 3 лет.
Можно после декрета по беременности матери выйти на работу, отработать какое-то время, после чего вновь взять отпуск до 3 лет. Пока мать работает, с ребенком может находиться бабушка.
Если бабушка работающая, то она вправе по месту своей работы оформить декретный отпуск и получать на малыша ежемесячное пособие, исчисленное из ее доходов за 2 года. Работодатель не может отказать своей сотруднице в удовлетворении ее просьбы.
Если бабушка уже пенсионного возраста и продолжает работать, при этом подает заявление на отпуск по уходу до 3 лет, то работодатель также должен принять заявление и оформить декрет. Отказать ей или уволить он не вправе.
Если бабушка уже не работает, то при уходе за своим внуком/внучкой сможет получать только минимальное пособие до 1.5 лет только при соблюдении условий:
- родители признаны пропавшими без вести;
- отец и мать лишены родительских прав;
- родители находятся в тюрьме.
Обычно декрет на бабушку оформляют, когда мать и отец ребенка выходят на работу, чтобы зарабатывать на жизнь. Бабушка при этом ухаживает за новорожденным и получает на него пособие до 1.5 лет по месту своей работы. С 1.5 до 3 лет пособие по уходу уже не выплачивается.
Уход за ребенком может оформить не только бабушка, но и дедушка по месту своей работы. Также это может быть и другой член семьи.
Как оформить декрет до 3 лет?
Для оформления отпуска работающей бабушке нужно обратиться к своему работодателю со следующим пакетом документации:
- заявление — пишется лично от себя, указывается просьба о предоставлении отпуска до 3 лет и начислении декретного ежемесячного пособия;
- свидетельство о рождении из ЗАГСа — подтверждает возраст малыша;
- справки о том, что отец и мать не оформили аналогичный вид декрета и не получают пособие до 1.5 лет. Каждый из родителей должен предоставить такую справку, работающие родители получают ее по месту своего трудоустройства, неработающие — в отделении соцзащиты населения;
- справка о доходах за 2 года, если бабушка работающая и в последние 2 года имела доход от других работодателей, то его также можно учесть, для этого нужно предоставить справку по типовой форме.
Оформление отпуска на бабушку, которая работает, ничем не отличается от аналогичного процесса для родителей.
На основании поданных документов работодатель оформляет приказ на отпуск до 3 лет и назначает ежемесячное пособие до 1.5 лет. Выплата денежных средств производится ежемесячно.
В любой момент декрет можно прервать досрочно, для этого подается заявление на работу. При необходимости в него можно уйти вновь.
То есть период ухода за ребенком до 3 лет может быть распределен по частям между родственниками так, как это удобно. Например, до года с ребенком может находиться его мать, потом она может выйти на работу, а в отпуск уйдет бабушка.
Образцы документов
Скачать заявление о предоставлении отпуска бабушке — образец.
Скачать справку о том, что не оформлен отпуск и не выплачивается пособие, с места работы родителя — образец.
Скачать приказ на отпуск до 3 лет — образец.
Положено ли декретное пособие до 1.5 лет?
Если бабушка работающая, то она может получать декретные по месту своей работы. Расчет пособия определен в Законе 255-ФЗ.
За расчетный период принимается двухгодичный срок, предшествующий году оформления декрета. Из этого периода можно исключить больничные дни.
В заработок для исчисления пособия включаются все доходы, с которых отчислены взносы — заработная плата, оплата ежегодного отпуска, компенсация за него, премии.
Сначала считается средний заработок за один день — суммарный доход за 2 года делится на отработанные дни. Далее полученное значение сравнивается с установленными ограничениями — должно быть между минимальным и максимальным заработком для текущего момента.
Для расчета пособия средний заработок за день умножается на 30.4 и на 40%.
Выплачиваются декретные бабушке на работе ежемесячно — перечисляются на реквизиты, указанные в заявлении, либо выдаются наличными в кассе предприятия.
Если бабушка не работающая, то существуют определенные ограничения в получении минимального пособия до 1.5 лет в соцзащите. Если родители не могут сами оформить выплату по месту своей работы или в соцзащите, то это может сделать бабушка.
Невозможность родителей оформить декретные должна документально подтверждаться (судебными решениями). Уважительными причинами признаются случаи, когда:
- родители умерли;
- пропали без вести;
- их лишили прав на ребенка;
- отбывают срок в местах лишения свободы.
В указанных случаях мать и отец не могут оформить отпуск на ребенка и получать декретное пособие, поэтому неработающая бабушка вправе обратиться в соцзащиту за материальной поддержкой.
Полезное видео
Особенности и условия предоставления бабушке периода отдыха для ухода за малышом рассмотрены в данном видео:
Выводы
Закон позволяет оформить декрет с ребенком его бабушке. Работающая бабушка обращается к своему руководству с письменной просьбой, которую работодатель должен принять, оформить отпуск и назначить пособие.
Отказать он не может, уволить женщину пенсионного или предпенсионного возраста тем более не возможно.
Если бабушка не работает, то отпуск оформить она не может, он предоставляется только работодателем. Что касается декретной ежемесячной выплаты до 1.5 лет, то она предоставляется соцзащитой безработной бабушке только в случае, когда родители по каким-то причинам не могут оформить данную выплату на себя.
Причины должны быть уважительными и подтверждаться соответствующими документами, например, судебными решениями.
В соответствии с нормами Трудового кодекса РФ право на отпуск по беременности и родам имеет исключительно мать ребенка, а вот воспользоваться отпуском по уходу за ребенком полностью или частично могут другие родственники и законные опекуны новорожденного.
К ним относятся: отец, бабушки, дедушки и прочие родственники, которые действительно осуществляют и будут осуществлять уход за новорожденным ребенком до 1,5 или 3 лет. Это право закреплено за родственниками и опекунами ребенка в ст.256 ТК РФ.
В том случае, если родителям нецелесообразно оставлять свое место работы или по каким-то другим причинам они не могут использовать свое право на отпуск по уходу за ребенком, то этим правом может воспользоваться их родственник — работающий пенсионер. В «декретном» отпуске пенсионера нет каких-то особых условий.
Декретный отпуск бабушке-пенсионерке
Чтобы декретный отпуск бабушке пенсионерке был предоставлен ее работодателем, необходимы следующие условия:
-подтверждение того, что никто из родственников не использовал своего права на отпуск по уходу за ребенком;
-если в декрете кто-либо из родственников уже был, необходимо будет предоставить документ, подтверждающий, что он уже приступил к работе и декрет остановлен;
-пенсионер официально работает, что гарантирует выплаты пособия по уходу из ФСС.
Оплачивают ли декретный отпуск пенсионерам?
Следует понимать, что декретный отпуск бабушке-пенсионерке оплатят, лишь если она работает.
По заявлению родственника ребенка, ему предоставляется отпуск по уходу за ним. Независимо от того, кто из родственников приобрел право на декретный отпуск, пособие по государственному соц. страхованию рассчитывается и выплачивается в соответствии с ФЗ №81 от 19.05.1995. При этом за родственником (опекуном) сохраняется право на работу по графику неполного рабочего дня и дистанционной работы на дому с сохранением права на выплату пособия.
Для получения пенсионером декретного отпуска необходимо:
-направить работодателю заявление с востребованием своего права на отпуск по уходу за новорожденным, как его родственника или опекуна;
-свидетельство о рождении ребенка;
-справки с места трудоустройства его родителей о том, что они на данный момент не находятся в декретном отпуске;
-заполнить заявление о расчете и исчисления социального пособия.
Отказать работодатель в таком праве работнику-пенсионеру не может, если в декретном отпуске не находится какой-либо другой родственник ребенка. Пособие выплачивается, как обычно, в размере 40% от среднего заработка работника.
Федеральными локально-нормативными актами предусмотрен отпуск матери для ухода за ребенком, не достигшим 3 лет. Однако, нередко встречаются ситуации, когда в декрет уходит бабушка. В законодательстве указывается, что право на отпуск по уходу за несовершеннолетним имеется у любого родственника, но оформить его может только кто-то один.
Декрет бабушке: особенности получения.
Женщине, находящейся в декрете, назначают следующие виды пособий:
- до 1,5 лет – 40% от среднего заработка;
- до 3 лет – 50 руб. ежемесячно.
Денежные средства выплачиваются из средств ФСС. Пособие не облагается НДФЛ. Пока ребенок не достигнет 18 месяцев, матери выплачивается 40% от трудового дохода, который она получала в течение последних 2 лет.
Если женщина не работала или находилась в другом декрете, то она самостоятельно может выбрать период, который будет взят для расчета пособия.
Женщины, которые официально не трудоустроены, могут обратиться за выплатой в отделение соцзащиты. Его размер установлен законодательными актами и проходит ежегодную индексацию.
В 2019 году оно составляет более 3200 руб. на первого ребенка и около 6700 руб. на второго и последующих.
Если оформлен декрет бабушке вместо мамы, то ей также полагаются все выплаты, кроме тех, которые назначаются соцзащитой. Пособия от работодателя оформляются только одному члену семьи, поэтому необходимо будет доказать, что другие родственники его не получают.
Таким образом, работающая бабушка сможет получать декретные выплаты в размере 40% от заработка.
Пособие от соцзащиты для неработающих матерей ей не положено.
Бабушки, не являющиеся полными опекунами, не могут оформить «путинские» выплаты из материнского капитала, так как на них имеют право только законные представители.
Документы для декрета бабушки.
Документы для декрета бабушки понадобятся:
- заявление;
- метрика ребенка (свидетельство о рождении);
- справки о том, что другие родственники не оформили пособие.
Заявление заполняется в свободной форме или по установленному в учреждении бланку. Копию свидетельства не требуется заверять.
Справка, что мать или отец не воспользовались правом на декрет, пишется в свободной форме. В каждой организации она различается.
В заявлении должны указываться следующие сведения:
- дата ухода в отпуск;
- данные о несовершеннолетнем;
- прилагаемые документы.
В заявлении прописывается дата составления и ставится личная подпись заявителя.
Как оформить декрет бабушке.
Работодатель, ознакомившись с документом, должен издать распорядительный акт по организации, который передается в бухгалтерию для начисления пособий. Вопрос о том, можно ли бабушке в декрет, имеет положительный ответ.
Если руководитель отказывает в предоставлении отпуска, то женщина имеет право обратиться в трудовую инспекцию или судебные органы.
Работодатель не имеет оснований не пустить бабушку в декрет в случае, когда мать или отец не воспользовались своим правом.
Отпуск по уходу за малышом изначально может взять мать, но затем передумать. В законодательстве нет ограничений на то, сколько раз декрет можно переоформлять между родственниками.
Чтобы бабушка смогла уйти в отпуск, мать должна обратиться по месту работы с заявлением о выходе на службу. Ей будет выдана справка о том, что она работает, которую необходимо предоставить руководителю организации, где будет оформлять декрет другой родственник.
Бабушка имеет право на получение всех выплат и компенсаций, предусмотренных законом от работодателя. Однако, если она официально не трудоустроена, то пособие ей не полагается.
Исключением являются ситуации, когда:
- родители ребенка лишены родительских прав;
- мать и отец считаются пропавшими без вести;
- оба родителя отбывают наказание в местах лишения свободы.
В таком случае бабушка должна обратиться в отделение соцзащиты. Сотрудникам государственной структуры необходимо представить документы, подтверждающие отсутствие родителей у несовершеннолетнего. Бабушка должна будет дать реквизиты счета в банковской организации, куда будут перечисляться средства.
Не имеет значение, кто из родственников находится в декрете, на этот период за ним должно сохраняться место, должность. Время, проведенное в отпуске, засчитывается в трудовой стаж.
Работодатель не может уволить сотрудника, находящегося в декрете. Исключение составляет ликвидация или банкротство организации.
Бабушка, как и любой другой родственник, не могут оформить декрет по беременности и родам. Соответственно, их отпуск начнется с той даты, когда закроют больничный лист родившей женщины.
- Досрочный выход из декрета: образец заявления; как оформить.
- Больничный лист после декрета: как рассчитывается, замена годов.
- Детские пособия в Самаре.
- Выплата ребенку военнослужащего.
- Послеродовые выплаты: на первого ребенка, на второго и третьего.
- Пособия и выплаты на детей безработным мамам в 2020 году.
Если мать не работает положен ли декрет бабушке.
Бабушка имеет право оформить декрет даже в том случае, если кто-то из родителей не работает.
В таком случае матери или отцу необходимо обратиться в органы ЦСЗ, где получить справку о том, что они не получают пособие по уходу за несовершеннолетним до 1,5 или 3 лет.
Бабушка может выйти на работу раньше, чем закончится декрет, предупредив об этом работодателя. Право на получение выплат сохранится в том случае, если она будет устроена на неполный рабочий день.
При этом не имеет значение, выполняет она свои обязанности дома или в офисе. Как только женщина (мать или бабушка) выходят на полную ставку, пособие по уходу за малышом прекращают выплачивать.
Заключение.
Согласно российскому законодательству, ухаживать за малышом, который не достиг 3 лет, может не только мать, но и любой другой близкий родственник. При этом, если работающая бабушка отправится в декрет, то за ней будет сохранено место, а рабочий стаж не будет прерван.
Также ей будут полагаться выплаты, составляющие до 40% от заработка. Бабушке не обязательно оформлять декрет по уходу сразу после окончания листка нетрудоспособности по беременности и родам матери.
Подать заявление на отпуск могут любые родственники в любой момент, пока малышу не исполнится 3 года. Но понадобится предоставить документы, подтверждающие, что никто в семье больше не воспользовался правом ухода в декрет.
Эксперты сайтаНаталья Шереметева Эксперты сайта Задать вопрос Наталья Сергеевна Шереметева — главный редактор портала Права семей.
Окончила бакалавриат Государственного Университета Управления г.Москва в 2000 году — специализация «Менеджмент».
Магистратура ГУУ в 2002г. — специализация «Юриспруденция».
Как бабушке оформить опеку над ребенком: временное и постоянное опекунство
В большинстве случаев законными представителями несовершеннолетнего выступают его родители. Именно они выполняют основные функции по воспитанию, обеспечению и содержанию несовершеннолетнего.
Однако в исключительных ситуациях возникает вопрос о том, как бабушке оформить опеку над внуком. Не всегда появление такой необходимости напрямую связано со смертью родителей или отказом от ребенка.
Временная опека над ребенком бабушкой: что это такое и зачем она нужна?
Согласно действующему российскому законодательству бабушка может оформить временное опекунство над несовершеннолетним.
Такие ситуации не являются редкостью и необходимость в них, возникает по нескольким причинам:
- длительное отсутствие родителей и соответственно возможности ухода за ребенком. Такое случается, например, при дальних и длительных командировках;
- временное ограничение в правах обоих родителей. Также ситуация возникает при ограничении прав одного родителя и смерти или полном лишении прав на ребенка второго. Не всегда лишение родительских прав осуществятся сразу, так как это серьезная процедура, влекущая за собой множество последствий. Если родителю дается время на исправление поведения и отношения к ребенку, то возможна краткосрочная опека.
Бабушка и дедушка являются близкими родственниками для внука и внучки, поэтому шансов получить право опеки у них много. Однако при желании второго родителя и отсутствия препятствий для воспитания ребенка, приоритет всегда у него.
Как оформить опекунство на ребенка бабушке при живых родителях?
Оформление опеки над несовершеннолетним начинается с подачи соответствующего заявления в городской или районный отдел органов опеки и попечительства. Составить его можно от имени бабушки и дедушки совместно, но, чаще всего, на практике происходит подача заявления от одного лица.
Заинтересованным кандидатам придется пройти ряд этапов:
- сбор и подготовка необходимых документов;
- беседы и встречи с сотрудниками органов опеки, проверка пригодности жилого помещения для содержания ребенка;
- иногда при необходимости беседа ребенка с психологом, выяснение его мнения;
- суд по определению назначения опеки.
Все решения по подобным вопросам принимаются в индивидуальном порядке. Суд взвешивает все факторы, включая мнение ребенка, а также возможность получения ухода над ним другими родственниками. Кроме того, оценивается отношение родителей при их наличии, состояние жилья и возможность бабушки обеспечить полное воспитание несовершеннолетнего.
Можно ли забрать внука у матери и оформить опекунство?
При наличии угрозы жизни и здоровью ребенка, а также отсутствии надлежащего ухода за ним, бабушка может забрать его у родителей и оформить опеку.
Сделать это самовольно, – незаконно и нецелесообразно. Родители всегда имеют приоритетное право воспитания, если они не лишены родительских прав.
Чтобы поступить законным путем, можно привлечь органы попечительства. Они обязаны отреагировать на заявление и незамедлительно выяснить, угрожает ли что-то жизни и здоровью несовершеннолетнего.
Если ситуация критическая, то с помощью судебных приставов и вынесением соответствующего постановления, ребенок может принудительно быть отобран у родителей и передан на временную опеку бабушке.
Если ситуация не является критической, то забрать внука можно через суд, доказав, что дочь не проявляет надлежащего ухода и ребенок не получает соответствующего воспитания, образования и т.д.
Как лишить дочь родительских прав?
Вопросы по лишению прав родителей являются очень серьезными, так как именно мать и отец обладают максимальным набором прав и обязанностей по отношению к ребенку. Если они не выполняют их, то есть шанс получить опеку и лишить мать и отца прав на несовершеннолетнего.
Необходимо наличие одного из оснований:
- алкоголизм, наркомания у законных представителей;
- психические заболевания;
- причинение умышленного вреда здоровью ребенка;
- отсутствие содержания, обеспечения, воспитания.
Однако все изложенные обстоятельства должны быть подтверждены документально, а также засвидетельствованы.
Если основания есть, то бабушка может пойти несколькими путями:
- при наличии опекунства над ребенком, самостоятельно подать иск о лишении родительских прав;
- при отсутствии опекунства обратиться в органы попечительства с заявлением, чтобы они выступили в защиту интересов ребенка и инициировали процедуру лишения родительских прав.
Последний вариант наиболее предпочтителен и реально выполним на практике. В этом случае потребуется собрать максимальное количество доказательств того, что несовершеннолетнему не оказывается надлежащего ухода либо угрожает опасность.
В качестве требуемых документов и доказательств подходит:
- характеристики со школы, справки с места учёбы ребенка;
- показания свидетелей, которые смогут подтвердить их в суде;
- медицинские освидетельствования, справки о наличии психического заболевания родителя;
- подтверждение злоупотребления алкоголем, выписки из диспансеров о нахождении на учете и т.д.
После представления иска в суд, будут оповещены все участники дела и назначена дата заседания. После вынесения решения, если оно будет положительным, то бабушка может получить опеку над ребенком, а мать будет лишена родительских прав.
Мнение эксперта Мария Локшина Эксперт по семейному праву с 2010 года Если ребенку уже есть 10 лет, с ним может быть проведена беседа в присутствии психолога.
Положены ли выплаты и льготы за опеку над внуком?
Если опека оформлена надлежащим образом, то все полагающиеся выплаты на ребенка, а также льготы, связанные с ней, полагаются заинтересованному лицу.
Однако об их наличия необходимо знать, так как они предоставляются только адресно и исключительно после заявления самого заинтересованного лица.
Автоматически никакие выплаты и льготы предоставляться не будут. Для получения пособий и других льгот необходимо обратиться в отдел опеки или администрацию города, района.
Там подскажут, какие именно выплаты и льготы полагаются в соответствующем регионе, так как они отличаются в зависимости от субъекта проживания заинтересованного лица.
В результате бабушка может оформить опеку над внуком как при живых родителях несовершеннолетнего, так в других случаях. Это потребуется, если кто-то из родителей лишен или ограничен в правах или несовершеннолетнему угрожает опасность, связанная с отсутствием надлежащего ухода.
Кроме того, если родители не в состоянии предоставить соответствующий уровень воспитания и заботы, то бабушка вправе в интересах ребенка обратиться в органы опеки и добиться соответствующего решения.
Интересные материалы:
- Полезный отпуск электроэнергии
Фактический полезный отпуск электроэнергии потребителям с выделением поставки населению Информация о деятельности компании Внутренние документы…
- Декретный отпуск входит в педагогический стаж
Входит ли в педагогический стаж работы декретный отпускВходит ли декретный отпуск в педагогический стаж и…
- Отпуск в январе не выгоден
Почему невыгодно брать отпуск в мае или январеЕсли человеку было мало официальных длинных выходных в…
- Входит ли в стаж отпуск без содержания
Ответ юриста по трудовому праву: входит ли отпуск без сохранения заработной платы в стаж для…
- Отпуск специалистам по социальной работе
Виды социальных отпусковПрава каждого работающего человека на труд и отдых закреплены в Конституции РФ. Реализация…