Куперс

Сколько стоят услуги частной сиделки и что входит в ее обязанности? Какой уход на дому за взрослыми, оказавшимися в беспомощном положении, предлагает государств? Ответы на эти и сопутствующие вопросы искала корреспондент «ВВ»

Никто не застрахован от болезней – ни мы сами, ни наши близкие. Хорошо, если справиться с недугом удается быстро и легко, но так, увы, бывает не всегда. Проблемы со здоровьем надолго, если не насовсем, могут выбить из колеи и полностью изменить жизненный уклад всей семьи.

Согласитесь, не каждый сможет пожертвовать собственным временем, бросить работу или сменить место жительства, чтобы целиком посвятить себя заботе о другом, пусть даже родном, человеке. Обеспечить качественный и квалифицированный уход за больным или пожилым родственником поможет сиделка.

Медобразование в цене

Идеальный вариант, если присматривать за лежачим больным будет кто-нибудь из родственников или знакомых семьи. Как правило, побыть сиделкой соглашаются женщины пенсионного возраста, которые хоть и вышли на заслуженный отдых, но еще полны сил и не отказываются от дополнительного заработка.

Плюсы такого варианта – вы можете доверять сиделке, она хорошо знакома тому, за кем будет ухаживать. Кроме того, плата своим людям обычно несколько ниже, а то и вовсе чисто символическая.

Но стоит учесть, что у такой сиделки может не быть медицинского образования, и если с гигиеническими процедурами, сменой подгузника и противопролежневой обработкой может справиться и непрофессионал, то вот что касается инъекций лекарственных препаратов, качественной восстановительной и реабилитационной терапии, скорее всего, придется дополнительно искать квалифицированного специалиста.

Именно по этой причине на рынке услуг сиделки с медицинским образованием или опытом работы в медучреждениях и ухода за тяжелобольными ценятся выше. В среднем час их работы стоит 5 рублей.

В некоторых объявлениях даже конкретизируются детали: от диагнозов подопечных, с которыми приходилось работать (инсульт, возрастная деменция и т.д.) до медицинских навыков (умение поставить капельницу, катетер, оказать первую и неотложную помощь, специальный массаж и ЛФК).

«3 в 1» и особые условия

Если серьезный медицинский уход человеку не нужен, то вполне можно обойтись и без профи. В интернете несложно найти контакты соискателей без специального образования, но с опытом работы сиделки и готовых предоставить рекомендации.

На договорных условиях от 2,5 до 3 рублей за час сиделки могут прибрать в доме, приготовить еду, пообщаться или вывести на прогулку, сходить в аптеку или в магазин.

Некоторые честно предупреждают, что не готовы работать с лежачими больными, либо делать это на особых условиях

В объявлениях встречаются варианты работы сиделок с проживанием. К примеру, в Полоцке женщина готова круглосуточно ухаживать за подопечным на дому за 800 рублей в месяц.

Многие из предлагающих услуги сиделки и вовсе оказываются мультипрофильными работниками: за 4 рубля в час готовы быть няней либо присматривать за больным или пожилым человеком. Дороже (5 рублей в час) обойдется специалист, которого мы условно обозначили как «3 в 1».

Молодая женщина с высшим педагогическим образованием и опытом работы в детском саду заинтересована в частичной занятости и согласна быть няней для ребенка от 2 лет, сиделкой без медицинского ухода за не лежачим больным или присматривать, играть, кормить, выгуливать и убирать за домашним любимцем (собаки, кошки, кролики).

Первый час бесплатно

В Витебске мы нашли частную компанию, которая предоставляет услуги сиделок по уходу за больными и пожилыми людьми. Стоимость – 3,5 рубля в час, при этом гарантируют только квалифицированный персонал и обещают заключить официальный договор.

Фирма счет выставляет согласно фактически отработанному времени, а также предлагает своеобразный тест-драйв

По телефону менеджер подробно рассказал о системе работы, уточнил, на какое время и срок нужна сиделка, за одним или несколькими людьми нужно ухаживать, о том, что оплата производится один раз в месяц, счет выставляется согласно фактически отработанному времени, а также предложил своеобразный тест-драйв.

– Первый час работы сиделки бесплатный. За это время работник и подопечный могут познакомиться и понять, подходят ли друг другу. В своем персонале мы уверены, но для людей, которые нуждаются в заботе, важно доверять и принимать человека, который за ними будет ухаживать, – сообщили по телефону, пообещав отличный социальный сервис.

Государство гарантирует

В Комитете по труду, занятости и социальной защите облисполкома нам сообщили, что территориальные центры социального обслуживания населения оказывают услугу сиделки, инвалидам I или II группы, неработающим гражданам в возрасте 60 лет и старше, достигшим общеустановленного пенсионного возраста, имеющим право на государственную пенсию. При этом наличие медицинских показаний и (или) отсутствие медицинских противопоказаний подтверждается справкой о состоянии здоровья, выдаваемой учреждением здравоохранения.

В соответствии с Перечнем бесплатных и общедоступных социальных услуг государственных учреждений социального обслуживания услуга сиделки предоставляется от 10 до 40 часов в неделю

В соответствии с Перечнем бесплатных и общедоступных социальных услуг государственных учреждений социального обслуживания, утвержденным постановлением Совмина, услуга сиделки предоставляется от 10 до 40 часов в неделю. Для одиноких нетрудоспособных граждан стоимость составляет 0,55 руб. за 1 час. Для нетрудоспособных граждан, имеющих детей трудоспособного возраста, – 1 руб.

Должностные обязанности сиделки:

• При работе с лицами с крайне выраженными ограничениями жизнедеятельности оказывать на дому социально-бытовые услуги, находясь около этих лиц в течение всего времени своего дежурства.
• Следить за тем, чтобы обслуживаемый соблюдал установленный режим питания. При необходимости сиделка кормит, помогает принимать лекарственные средства в соответствии с предписаниями лечащего врача, измеряет температуру и артериальное давление.
• Следить за состоянием здоровья, в случае необходимости оказывать первую медицинскую помощь, вызвать врача на дом и проинформировать об этом родственников.
• Сообщать родственникам, лечащему врачу и своему непосредственному руководителю о потребностях подопечного.
• Доставка в поликлинику материалов для исследования (за исключением анализа крови).
• Уборка в помещении, где находится обслуживаемое лицо. Смена нательного и постельного белья.
• Ежедневные гигиенические процедуры (умывание, обтирание и др.).
• Готовка (разогрев) пищи.
• Сопровождение на прогулке тех, кто пользуется инвалидной коляской.
• Совместные беседы, чтение литературы и т.д.

В 2017 году услуги сиделки Территориальных центров соцзащиты населения получили 233 нетрудоспособных гражданина, что на 31,6% выше уровня 2016 года (177 человек).

При использовании материалов vitvesti.by указание источника и размещение активной ссылки на публикацию обязательны

УТВЕРЖДАЮ:

_______________________________

_______________________________

_______________________________

_______________________________

_______________________//

«______» _______________ 20___ г.

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ

Главного пилота

1. Общие положения

1.1. Настоящая должностная инструкция определяет и регламентирует полномочия, функциональные и должностные обязанности, права и ответственность главного пилота (далее — Компания).

1.2. Главный пилот назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом руководителя Компании.

1.3. Главный пилот подчиняется непосредственно Компании.

1.4. Главный пилот относится к категории руководителей и имеет в подчинении .

1.5. На должность главного пилота назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (летное) образование и стаж работы на командно-летных должностях не менее 3 лет.

1.6. Главный пилот отвечает за:

• эффективное исполнение поручаемой ему работы;
• соблюдение требований исполнительской, трудовой и технологической дисциплины;
• сохранность находящихся у него на хранении (ставших ему известными) документов (сведений), содержащих (составляющих) коммерческую тайну организации.

1.7. Главный пилот должен знать:

• законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, определяющие направления развития гражданской авиации;
• нормативные и методические документы, регламентирующие летную работу;
• правила организации работ по летной и технической эксплуатации авиационной техники и управления воздушным движением;
• технологию и организацию авиационных перевозок и специальных применений авиации;
• организацию, методику летной подготовки и обучения летного состава, организации воздушного транспорта;
• руководство по поиску и спасанию;
• наставления, регламентирующие организацию поискового и аварийно-спасательного обеспечения полетов;
• основы трудового законодательства;
• правила по охране труда и пожарной безопасности.

1.8. Главный пилот в своей деятельности руководствуется:

• государственными и отраслевыми стандартами;
• локальными актами и организационно-распорядительными документами Компании;
• правилами внутреннего трудового распорядка;
• правилами охраны труда и техники безопасности, обеспечения производственной санитарии и противопожарной защиты;
• указаниями, приказаниями, решениями и поручениями непосредственного руководителя;
• настоящей должностной инструкцией.

1.9. В период временного отсутствия главного пилота его обязанности возлагаются на .

2. Должностные обязанности

Главный пилот осуществляет следующие трудовые функции:

2.1. Организует летную эксплуатацию воздушных судов, находящихся на балансе организации.

2.2. Координирует проведение всех видов профессиональной учебы и летно-методической подготовки командно-летного, инструкторского и летного состава, организации воздушного транспорта обеспечивает повышение уровня летной подготовки экипажей с учетом специфики работы в условиях чрезвычайных ситуаций.

2.3. Организует планирование и выполнение летной работы, обеспечение безопасности полетов.

2.4. Непосредственно проводит проверку летной работы руководящего, командно-летного и инструкторского состава организации воздушного транспорта.

2.5. Проводит послеполетные разборы с анализом ошибочных действий в полете членов экипажей, отклонений и нарушений в работе техники пилотирования.

2.6. Осуществляет контроль готовности к полетам командно-летного и инструкторского состава организации воздушного транспорта.

2.7. Организует регулярные тренировочные полеты, тренажерную подготовку членов экипажей, командно-летного и инструкторского состава организации воздушного транспорта.

2.8. Организует техническую подготовку летного состава, внедряет единую методику обучения и выполнения полетов.

2.9. Изучает и анализирует ограничения в эксплуатации воздушных судов и производстве полетов, разрабатывает предложения для их освоения в организации воздушного транспорта.

2.10. Участвует в проведении поисково-спасательных и аварийно-спасательных работ.

В случае служебной необходимости главный пилот может привлекаться к выполнению своих должностных обязанностей сверхурочно, в порядке, предусмотренном положениями федерального законодательства о труде.

3. Права

Главный пилот имеет право:

3.1. Давать подчиненным ему сотрудникам и службам поручения, задания по кругу вопросов, входящих в его функциональные обязанности.

3.2. Контролировать выполнение производственных заданий, своевременное выполнение отдельных поручений и заданий подчиненными ему службами.

3.3. Запрашивать и получать необходимые материалы и документы, относящиеся к вопросам деятельности главного пилота, подчиненных ему служб и подразделений.

3.4. Взаимодействовать с другими предприятиями, организациями и учреждениями по производственным и другим вопросам, относящимся к компетенции главного пилота.

4. Ответственность и оценка деятельности

4.1. Главный пилот несет административную, дисциплинарную и материальную (а в отдельных случаях, предусмотренных законодательством РФ, — и уголовную) ответственность за:

4.1.1. Невыполнение или ненадлежащее выполнение служебных указаний непосредственного руководителя.

4.1.2. Невыполнение или ненадлежащее выполнение своих трудовых функций и порученных ему задач.

4.1.3. Неправомерное использование предоставленных служебных полномочий, а также использование их в личных целях.

4.1.4. Недостоверную информацию о состоянии выполнения порученной ему работы.

4.1.5. Непринятие мер по пресечению выявленных нарушений правил техники безопасности, противопожарных и других правил, создающих угрозу деятельности предприятия и его работникам.

4.1.6. Не обеспечение соблюдения трудовой дисциплины.

4.2. Оценка работы главного пилота осуществляется:

4.2.1. Непосредственным руководителем — регулярно, в процессе повседневного осуществления работником своих трудовых функций.

4.2.2. Аттестационной комиссией предприятия — периодически, но не реже 1 раза в два года на основании документированных итогов работы за оценочный период.

4.3. Основным критерием оценки работы главного пилота является качество, полнота и своевременность выполнения им задач, предусмотренных настоящей инструкцией.

5. Условия работы

5.1. Режим работы главного пилота определяется в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, установленными в Компании.

5.2. В связи с производственной необходимостью главный пилот обязан выезжать в служебные командировки (в том числе местного значения).

5.3. В связи с производственной необходимостью главному пилоту для осуществления его трудовых функций может предоставляться служебный автотранспорт.

6. Право подписи

6.1. Главному пилоту для обеспечения его деятельности предоставляется право подписи организационно-распорядительных документов по вопросам, входящим в его функциональные обязанности.

С инструкцией ознакомлен ___________/____________/ «____» _______ 20__ г.

(подпись)

Утверждаю М. П.

Должностная инструкция
менеджера по товарному учету

Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативно-правовых актов, регулирующих трудовые правоотношения.

Общие положения

1.1. Менеджер по товарному учету относится к категории специалистов и непосредственно подчиняется .

1.2. На должность менеджера по товарному учету принимается лицо, имеющее профессиональное образование и стаж работы не менее лет.

1.3. Менеджер по товарному учету должен знать:

— законодательные и нормативные правовые акты, регламентирующие предпринимательскую и коммерческую деятельность;

— основы экономики, организации производства, труда и управления;

— порядок приема, движения, перемещения товара;

— ассортимент продукции;

— правила ведения документации;

— порядок оформления отчетности о проделанной работе;

— основы делопроизводства;

— основы социологии, психологии и мотивации труда;

— этику делового общения;

— методы обработки информации с использованием современных технических средств, коммуникаций и связи, вычислительной техники;

— основы законодательства о труде;

— правила и нормы охраны труда.

Должностные обязанности

На менеджера по товарному учету возлагаются следующие должностные обязанности:

2.1. Проверка и учет товара (приход, движение и перемещение товара).

2.2. Получение и обработка заказов клиентов.

2.3. Выписка и формирование первичных документов (накладных, счетов-фактур).

2.4. Ведение базы данных по товарному учету.

2.5. Контроль остатков товара, ведение отчетов по остаткам.

2.6. Контроль просроченных счетов и недогрузов (выявление и устранение пересортиц).

2.7. Проведение сверок и участие в инвентаризации.

2.8. Ведение учетной документации по клиентам, поставщикам и контрагентам.

2.9. Формирование аналитических отчетов о динамике товародвижения.

2.10. Организация хранения первичной бухгалтерской документации и архива.

2.11. Ведение деловой переписки и телефонных переговоров.

2.12. .

Права

Менеджер по товарному учету имеет право:

3.1. Знакомиться с проектами решений руководства предприятия, касающимися его деятельности.

3.2. Требовать от руководства предприятия оказания содействия в исполнении своих профессиональных обязанностей и осуществлении прав.

3.3. На все предусмотренные законодательством социальные гарантии.

3.4. Требовать создания условий для выполнения профессиональных обязанностей, в том числе предоставления необходимого оборудования, инвентаря, рабочего места, соответствующего санитарно-гигиеническим правилам и нормам и т. д.

3.5. Вносить на рассмотрение руководства предприятия предложения по улучшению организации и совершенствованию методов выполняемой им работы.

3.6. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.

3.7. Повышать свою профессиональную квалификацию.

3.8. На другие права, предусмотренные трудовым законодательством.

Ответственность

Менеджер по товарному учету несет ответственность:

4.1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации.

4.2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, — в пределах, определенных административным, уголовным, гражданским законодательством Российской Федерации.

4.3. За причинение материального ущерба — в пределах, определенных трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

Должностная инструкция, как пишет Википедия — документ, регламентирующий производственные полномочия и обязанности работника.
Должностные инструкции разрабатывает руководитель подразделения для своих непосредственных подчиненных. Должностные инструкции на должности, находящиеся непосредственно в его подчинении, утверждает руководитель организации. На другие должности инструкции утверждают соответствующие заместители по функции. Первый экземпляр должностной инструкции на каждого работника хранится в отделе кадров, второй — у руководителя подразделения, третий — у работника.
Должностные инструкции разрабатывают в соответствии с положением о подразделении. Комплект должностных инструкций охватывает все функции подразделения и равномерно распределяет нагрузку между работниками с учетом уровня их квалификации. Каждая должностная инструкция содержит однозначное определение того, чем данная работа отличается от всех иных работ. Ответственность за полноту обеспечения организации должностными инструкциями лежит на начальнике отдела кадров.
Не существует стандарта, регламентирующего содержание и процедуру разработки должностной инструкции, в связи с чем каждая организация имеет возможность самостоятельно формировать описание той или иной должности.

Список инструкций

Мы попытались собрать и обобщить список инструкций, которые могут пригодиться в ИТ-отделе и вот, что у нас получилось:

Должностные обязанности руководителя ИТ-отдела

Должностные обязанности программиста 1С

Должностные обязанности инженера-программиста

Должностные обязанности системного администратора

Должностные обязанности инженера-системотехника (эникейщика)

Должностные обязанности веб-мастера (веб-программиста)

Должностные обязанности инженера по защите информации

Важно! Нет четких правил и стандартов, которые регламентируют список обязанностей каждого специалиста, в связи с этим в каждой организации они свои. Обязанности в IT-отделе могут сильно отличаться в зависимости от профиля и масштаба организаций. В одной руководитель ИТ-отдела управляет двумя десятками человек, в другой сам может работать за целый штат сотрудников, где-то отвечать за информационную безопасность, где-то просто следить за бесперебойной работой техники.
Можете использовать инструкции на данной странице как базовые шаблоны для построения собственных должностных инструкций.

PS: Рекомендуем Вам другую статью, которая посвящена трудовым договорам сотрудников IT-отдела.