Куперс

Претензия работодателю

Многие стараются не конфликтовать с начальниками, но иногда претензия работодателю остается последней возможностью не доводить дела до суда. Зачастую такой документ направляется уже после увольнения, когда остаются нерешенные вопросы. Например, по взысканию заработной платы, компенсации за отпуск и т.п. Кроме того, результаты проверки произведенных работодателем отчислений в Пенсионный фонд РФ может повергнуть в недоумение.

Попробуйте в досудебном порядке урегулирования спора написать работодателю претензию. Хотя и работник по некоторым категориям дел освобожден от уплаты госпошлины в суд, возможно, такой документ позволит решить ситуацию быстрее. А в случае, когда человек состоит в трудовых отношениях с работодателем, претензия будет расценена, как желание не доводить дела до подачи иска, а договориться действовать в рамках закона.

Скачать образец:

Претензия работодателю

Пример претензии работодателю

Директору ООО «Парнамана» П.С. Ставридину от Редько Анны Аркадьевны, адрес: 629078, г. Салехард, бульвар Карла Маркса, 17-83

Претензия по оплате труда

20 апреля 2016 г. я принята на работу в ООО «Парнамана» в качестве менеджера по продажам, должностной оклад в соответствии с трудовым договором составляет 15 000 руб. При приеме на работу трудовой договор я подписала, однако в нарушение требований ст. 67 Трудового кодекса РФ второй экземпляр мне на руки не выдавался. Как и не ознакомлена я с приказом о приеме на работу, который должен был быть издан до 23.11.2016 г. (ст. 68 ТК РФ).

В указанной должности я проработала до 20 марта 2017 г., когда была уволена по собственному желанию. Однако в нарушение ст. 140 ТК РФ мне не выдана заработная плата за март 2017 г., компенсация за неиспользованный отпуск. В выданной мне трудовой книжке запись о приеме на работу и увольнении отсутствовала, что является нарушением моих гарантированных Конституцией РФ прав.

Кроме того, я обратилась в ПФР для получения информации о произведенных за меня отчислений за период моей работы в ООО «Парнамана». С удивлением обнаружила, что от организации отчисления на мои страховую часть пенсии по старости и накопительную пенсию не поступали.

В связи с чем на основании норм Трудового кодекса РФ и законодательства РФ требую в течение 5 дней с даты получения настоящей претензии выплатить заработную плату и компенсацию за отпуск в безналичной форме путем перевода на мою банковскую карту. Кроме того, прошу уточнить причины неуплаты страховых отчислений, произвести отчисления, а также внести запись в трудовую книжку.

В противном случае в целях защиты трудовых прав буду вынуждена обратиться в суд с исковым заявлением об установлении факта трудовых отношений, о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда и расходов на оплату услуг представителя.

25.03.2017 г. Редько А.А.

Особенности претензии работодателю

Если Вы решили написать работодателю претензию, то в зависимости от повода подачи такого документа уточните сроки давности по трудовому спору. Так, по делам о восстановлении на работу они составляют всего месяц. В таких случаях лучше подать иск, а также жалобу в трудовую инспекцию и в прокуратуру РФ. Это гораздо эффективнее. К тому же, в подавляющем большинстве случае работать у работодателя крайне некомфортно. Поэтому люди восстанавливаются, взыскивают заработную плату и увольняются уже по собственному желанию.

Досудебная претензия работодателю составляется по общим правилам. В тексте документа Вы указываете суть спора, приводите аргументы незаконности действий работодателя или его представителей в организации и свои требования. Работодатель вправе провести проверку сведений, указанных в претензии и привлечь виновных лиц к дисциплинарной ответственности. Поэтому в таких случаях с результатами претензии придется подождать.

Когда подается претензия работодателю

Составлять такой документ необязательно в том смысле, что судья не вынесет определение о возвращении искового заявления. Это если есть намерение дойти до суда.

Помимо вопросов невыплаты заработной платы, восстановления на работе – которые в силу сокращенных сроков целесообразно решать в суде, претензия может быть направлена:

• в случае не начисления и невыплаты районного коэффициента к заработной плате;
• неправомерного привлечения к дисциплинарной ответственности;
• обращение за компенсацией по ст. 240 ТК РФ (аналог неустойки при нарушении сроков выплаты заработной платы и иных трудовых платежей);
• отказ предоставить дополнительный отпуск в тех случаях, когда это обязанность работодателя;
• направление в служебную командировку и т.п.

В таких случаях претензия работодателю поможет без лишних препон получить в письменной форме ответ и выстроить линию своего дальнейшего поведения.

Как правильно написать претензию работодателю?

Случаи, в которых требуется претензия работодателю

Сроки обращения к работодателю с претензией

Содержание претензионного письма работодателю

Правила уведомления работодателя о приостановлении работы

Рекомендуемые способы направления письменных обращений работодателю

Итоги

Случаи, в которых требуется претензия работодателю

Работник, чьи права нарушил работодатель, вправе защищать их любыми законными методами. Например, незамедлительно обратиться в прокуратуру, трудовую инспекцию или суд. Такие работники по закону не обязаны принимать меры к мирному урегулированию разногласий, в том числе предварительно направлять работодателю претензию.

В направлении этого документа есть смысл, если:

• есть шансы, что спорная ситуация разрешится без обращения в суд или госорганы, а значит, работник быстрее получит желаемое;
• нужны дополнительные письменные доказательства для обращения в суд ― к примеру, когда планируется доказывание существования трудовых отношений.

Чаще всего претензию пишут бывшие сотрудники, но могут это сделать и действующие. На работодателя возложено множество обязанностей, и поводом для предъявления претензии может стать ненадлежащее исполнение или неисполнение любой из них. Например:

• невыдача средств индивидуальной защиты;
• безосновательное привлечение к дисциплинарной ответственности;
• привлечение к сверхурочной работе без полагающихся компенсаций;
• неправомерное направление в командировку;
• невыполнение обязанности по перечислению страховых взносов;
• непредоставление законного отпуска и т. д.

Наиболее распространено предъявление претензий в связи с незаконным увольнением, невыдачей трудовой книжки, невыплатой полагающихся сотруднику денежных средств (зарплаты, районных надбавок и т. д.).

Сроки обращения к работодателю с претензией

Перед написанием претензии следует проверить, не истек ли срок предъявления требований к работодателю в судебном порядке (ст. 392 ТК РФ):

• 3 месяца с момента, когда работник узнал или по объективным обстоятельствам должен был узнать о том, что его право нарушено (срок для большинства споров);
• 1 месяц с момента, когда работник получил приказ об увольнении либо трудовую книжку (срок по спорам, касающимся правомерности увольнения);
• 1 год с наступления срока выплаты зарплаты и прочих выплат (срок для споров о невыплате причитающихся работнику денежных средств, в том числе при увольнении).

Сам по себе пропуск этих сроков не лишает работника права предъявить претензию работодателю и обратиться в суд. Более того, суд будет обязан рассмотреть спор по существу, если только заинтересованная сторона (работодатель) не заявит о пропуске срока исковой давности (ст. 199 ГК РФ).

Существует и возможность восстановить срок, если у работника имелись уважительные причины для его пропуска (например, длительная нетрудоспособность). Если суд удовлетворит ходатайство о восстановлении срока предъявления требований, то доводы работодателя об истечении срока давности не будут приняты во внимание.

Подача претензии по истечении срока исковой давности по спору снижает шансы на добровольное удовлетворение требований работника работодателем, но не исключает их. В любом случае не следует упоминать в тексте претензии о пропуске срока и расписывать перспективы его восстановления.

Содержание претензионного письма работодателю

Установленных законодательством требований к претензиям нет, поэтому составить обращение можно в свободной форме. Стиль написания ― официальный. В претензию принято включать следующие сведения:

• полное наименование работодателя-адресата, Ф. И. О. руководителя;
• должность (с указанием структурного подразделения) и Ф. И. О. работника, от которого исходит документ;
• наименование документа (претензия);
• указание на факт наличия в прошлом или настоящем трудовых отношений (ссылка на трудовой договор);
• описание нарушений прав работника, подкрепленное ссылками на нормы закона (трудового/коллективного договора, локального нормативного акта), устанавливающие соответствующие обязанности работодателя;
• конкретные требования работника и срок их удовлетворения;
• указание на намерение обратиться в суд;
• дата и подпись работника.

ВАЖНО! В претензии о выдаче зарплаты можно требовать не только ее сумму, но еще и проценты (компенсацию) за задержку ее выплаты. Их размер не может быть менее 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от не выплаченных своевременно сумм за каждый день просрочки (ст. 236 ТК РФ).

Претензионное обращение к работодателю может быть как индивидуальным, так и коллективным.

Образец претензии работодателю (о невыплате заработной платы при увольнении) можно посмотреть на нашем сайте.

Скачать образец

Правила уведомления работодателя о приостановлении работы

Если работодатель не выплачивает заработную плату действующему (не уволенному) работнику, то обычно предъявляется не претензия, а извещение о приостановлении работы (ст. 142 ТК РФ). Подав такой документ, работник может законно отсутствовать на рабочем месте, а работодатель будет обязан выплатить за это время средний заработок.

Чтобы не быть уволенным за прогул, сотруднику необходимо:

• убедиться, что его трудовые обязанности не относятся к перечисленным в ст. 142 ТК РФ видам работ, приостановление которых не допускается (например, работа на скорой помощи);
• удостовериться, что невыплата зарплаты (иных выплат) имеет место более 15 дней и есть документы, устанавливающие обязанность работодателя произвести выплаты в определенный срок;
• направить извещение таким образом, чтобы было однозначное подтверждение получения его работодателем.

Нужно также иметь в виду, что на следующий рабочий день после письменного сообщения работодателя о готовности выплатить задолженность работник обязан выйти на работу.

С примером извещения о приостановлении работы можно ознакомиться на нашем портале.

Скачать образец

Рекомендуемые способы направления письменных обращений работодателю

Любые письменные обращения к работодателю, в том числе претензию и извещение о приостановлении работы, желательно подавать так, чтобы на руках у сотрудника остались доказательства их вручения или хотя бы отправки работодателю.

Судебная практика по этому вопросу неоднозначна. Так, Пензенский облсуд посчитал, что недостаточно доказательств отправки извещения о приостановлении работы ― необходимо именно подтверждение его получения работодателем (апелляционное определение от 28.04.2015 № 33-1153/2015). Поэтому:

1. Если документ направляется почтой, необходимо сделать опись вложения. Тип отправления ― заказное письмо с уведомлением о вручении. Перед тем как действовать (в частности, не выходить на работу), лучше дождаться уведомления с отметкой о вручении. Рекомендуем направлять обращение по всем известным адресам работодателя ― официальному (содержащемуся в ЕГРЮЛ), почтовому, фактическому.
2. В случае предъявления обращения лично нужно обратиться к лицу, в чьи служебные обязанности входит прием и регистрация входящей корреспонденции (например, работник службы документационного обеспечения), либо лично к руководителю компании. Заранее следует сделать копию претензии. На ней представитель работодателя должен поставить отметку о приеме с указанием даты, своего Ф. И. О. и подпись.

Итоги

Правил написания претензии работодателю законодательство не содержит. Работнику нужно четко сформулировать требования и правильно направить документ. Если же он принял решение не выходить на работу в связи с задержкой зарплаты, важно известить об этом работодателя по правилам ст. 142 ТК РФ.

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Претензия работодателю о нарушении трудовых прав: образец 2020 года

В ООО «___________»
юр.адрес: _______________________
факт.адрес: _______________________

«В порядке досудебного урегулирования»

Тем не менее, Вами были нарушены мои права и нормы законодательства РФ, что дает мне право на обращение в компетентные органы за восстановлением моих нарушенных прав.
____________ года после моего очередного рабочего дня на проходной сотрудник охраны потребовал сдать пропуск, по которому осуществляется вход на рабочее место.
Вследствие этого мне было сообщено, что со мной будет расторгнут трудовой договор, и я буду уволен.

Моего желания на увольнение с работы я не давал.
В соответствии со ст.

80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Решение об увольнении по собственному желанию должно быть актом свободного волеизъявления работника, в противном случае нельзя говорить о прекращении трудового договора по его инициативе.

В связи с этим Верховный Суд РФ обращает внимание судов на необходимость исходить из того, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением.
В соответствии со ст.

2 ТК РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются:
свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности;
запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда.
Поскольку намерения прекратить трудовые отношения с Вашей организацией у меня не было, я отказался писать заявление об увольнении по собственному желанию.

Но, к сожалению, она не состоялась поскольку резко возросла ее стоимость и я не смог ее оплатить, т.к. у вашей организации имеется передо мной задолженность по заработной плате.

84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с Трудовым кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Согласно положениям ст.

140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 419 ТК РФ лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.

В случае отказа от выполнения данных требований оставляю за собой право обращения за восстановлением нарушенных Вами прав в компетентные органы и суд с отнесением на Ваш счёт всех судебных и иных издержек.

Мнение эксперта Кузьмин Василий Станиславович Адвокат с 6-летним стажем. Специализация — уголовное право. Опыт более 3 лет в разработке юридической документации.

Приложения:
1. Копия трудового договора.
2. Копия трудовой книжки.
3. Копии больничных листов
4. Копии договора и чеков ООО «______________».

«__»_________________ года _______________/____________/

Претензия к работодателю о принуждении к увольнению

Внимание! Это образец.
Он не может быть применен ко всем делам

ПРЕТЕНЗИЯ

«18» июля 2011 года ООО «Ш.» заключило трудовой договор № 31/2011 с А.А.В. Работник был принят на должность директора фирменного магазина. В настоящий момент А.А.В. трудится в должности руководителя группы по работе с торговым персоналом.

За весь период работы в ООО «Ш.» А.А.В. ни разу не привлекалась к дисциплинарной ответственности, и имеет исключительно высокие показатели эффективности. Качество ее работы, в том числе, было отмечено руководством компании. Так, в декабре 2012 года А.А.В. получила благодарность за вклад и помощь в открытии фирменного магазина от генерального директора компании – С.Б.

Однако с декабря 2013 года, за месяц до выхода в декретный отпуск, А.А.В. стала подвергаться нападкам, в том числе личностного характера, со стороны директора по персоналу Ц.Л. Характер данных претензий носил исключительно формальный характер и был обусловлен мотивами личной неприязни.

С января по август 2014 года, А.А.В. находилась в декретном отпуске. Однако по просьбе руководства компании, а также исходя из высокой лояльности к ООО «Ш.» А.А.В. выполняла работу удаленно. Данные факты подтверждаются, имеющейся в нашем распоряжении, перепиской и служебной документацией (содержащаяся в документах информация не является коммерческой тайной и не носит конфиденциальный характер).

«04» августа 2014 года А.А.В. вышла из декретного отпуска и продолжила работу на своей должности. «16» сентября 2014 г. Директор по персоналу Ц.Л. предложила А.А.В. уволиться по соглашению сторон или по собственному желанию. Такое же требование прозвучало от коммерческого директора Г.С. После отказа со стороны работника уволиться добровольно Ц.Л. повторила свои требования, однако уже в ультимативном порядке, угрожая испортить работнику репутацию, сделать дальнейшее трудоустройство невозможным. А.А.В. категорически отказалась от увольнения под давлением, на что ей было сказано, что способ увольнения будет найден, например реструктуризация отдела.

Требование об увольнении «в добровольном порядке» для А.А.В. стало неожиданностью, осознавая нарушения трудового законодательства со стороны руководства, она была вынуждена обратиться за юридической помощью с целью защиты своих законных прав и интересов. В настоящий момент в распоряжении специалистов адвокатского бюро имеется запись части разговоров А.А.В. с руководством, которая подтверждает изложенные факты.

«17» сентября 2014г. А.А.В. был отключен доступ к сетевым папкам компьютера, корпоративной почте, кроме того был отключен стационарный телефон. Фактически работник был лишен возможности исполнения своих должностных обязанностей. А.А.В. неоднократно сообщала руководству о данных фактах, так ею было направлены соответствующие заявления от 18.09.2014г., от 22.09.2014г., от 23.09.2014г., от 24.09.2014г., 30.09.2014г. и 01.10.2014г. Однако до настоящего времени доступ во все локальные папки, диски, интернет, почту на корпоративном телефоне закрыт. Считаю, что данное действие руководства является нарушением трудовых прав работника и направлено исключительно на осуществление процедуры незаконного увольнения сотрудника.

«18» сентября 2014г. А.А.В. было повторно предложено уволиться «добровольно». Однако после отказа работника от такого предложения ему было представлено уведомление об изменении условий трудового договора. Согласно данному документу у работника будет существенно снижен должностной оклад и сокращен объем трудовых функций. Однако у работодателя отсутствуют, предусмотренные ст. 74 ТК РФ, причины для изменения трудового договора работника. Считаю, что данные действия направлены на осуществление мероприятий по незаконному увольнению А.А.В., так как увольняться «добровольно» она отказалась. Аудиозапись данной встречи также имеется.

Кроме того, обращаю ваше внимание на то, что А.А.В. в настоящий момент является кормящей матерью грудного ребенка. Незаконные действия со стороны ООО «Ш.» привели к расстройству ее здоровья, связанному с глубокими эмоциональными переживаниями и стрессом на работе. Так, с «16» сентября 2014г. у А.А.В. появились трудности с засыпанием, короткий прерывистый сон, потливость, тревожность, эмоциональная лабильность, повышение кровяного давления, потеря молока. Данные факты подтверждены соответствующими медицинскими документами.

Следует отметить, что ООО «Ш.» систематически грубо нарушает трудовое законодательство. Так, «18» сентября были уволены сотрудники, непосредственно подчиненные А.А.В., К.А. и К.И.. При этом, К.И. была уволена за две недели до выхода в декретный отпуск. Трудовой договор с ней был расторгнут на основании поступившей в ООО «А.» заявки от ООО «Ш.» о том, что в ее услугах компания более не нуждается. Трудовой договор с К.И., как и со многими другими сотрудниками ООО «Ш.» был оформлен на стороннюю компанию – ООО «А.». Данные факты были подтверждены в ходе опроса следующих лиц: К.И.,З.Г.,К.А.,С.Л.

С целью устранения имеющихся нарушений в области трудового законодательства РФ, информация от опрошеных лиц, кроме трудовой инспекции и прокуратуры, планируется к доведению до сведения HR Director Europe, HR Director F&B Division, работающих в компании Chanel LLC.

На основании изложенного, прошу Вас оказать помощь и содействие в целях прекращения нарушения трудовых прав А.А.В. Прошу прекратить незаконное давление на работника с целью его принуждения к увольнению, отозвать уведомление об изменений условий трудового договора, а также открыть доступ к соответствующим информационным ресурсам и средствам работы для осуществления работником своей непосредственной трудовой функции.

В рамках обсуждения представленной информации, а также в целях устранения возможных недопониманий и разногласий, предлагаю провести встречу заинтересованных сторон или предоставить письменный ответ на данное письмо с официальными разъяснениями позиции ООО «Ш.» в срок до 10.10.2014.

Сроки подачи претензии

Поскольку внесение претензий не является обязательной процедурой, закон не регулирует сроки подачи претензии. Поэтому сроки подачи претензии исчисляются в зависимости от сроков исковой давности по аналогичным спорам.

Таким образом, при написании и подаче претензий следует исходить из соображений о том, что подавать претензию нужно так, чтобы в случае отказа в удовлетворении претензии у работника оставался в запасе срок исковой давности для подачи иска.

Сроки исковой давности по трудовым спорам варьируются в зависимости от вида спорного правоотношения и составляют:

• один месяц на обжалование незаконного увольнения. Срок исчисляется с момента получения соответствующего приказа;
• три месяца на обжалование нарушенного права;
• один год на взыскание заработной платы и прочих выплат, в том числе и при увольнении. Срок исчисляется с даты, в которую выплата должна была состояться, но не состоялась.

Разумеется, предъявление претензии работодателю возможно и с пропуском срока исковой давности. Это опять-таки связано с тем, что сроки подачи претензии по трудовым спорам не регламентированы. Работодатель в любом случае примет претензию и рассмотрит ее.

Мнение эксперта Кузьмин Василий Станиславович Адвокат с 6-летним стажем. Специализация — уголовное право. Опыт более 3 лет в разработке юридической документации.

Проблема появится только в случае, если претензию работодатель не удовлетворит, а в суд работник уже не сможет обратиться в связи с пропуском срока давности обращения.

Автор статьи Кузьмин Василий Станиславович Адвокат с 6-летним стажем. Специализация — уголовное право. Опыт более 3 лет в разработке юридической документации. Следующая Проблемы на работеПретензия по просрочке выполнения работ Отличная статья 0

Претензии от уволенного сотрудника: проблемы напоследок

Каждый человек в своей жизни на каком-то этапе поднятия по карьерной лестнице сталкивается с несправедливым отношением со стороны руководителя. Это может выражаться в постоянных нагрузках, задержке на работе, несвоевременной выплате заработной платы, моральном давлении. Выходом в подобных ситуациях может стать претензия работодателю, в которой будет детальное описание нарушенных прав со ссылками на Трудовой кодекс и другие нормативно-правовые акты, а также требования о возмещении компенсации.

Что лучше судебный иск или претензия?

Как правило, после разрыва трудовых отношений между работодателем и его бывшим подчиненным остаются нерешенные вопросы, такие как невыплаченная заработная плата, не переданные документы (трудовая книжка) и т. д.

Если устные обращения не дают никакого результата, а все попытки мирно решить вопрос приводят к конфликту, то следующий шаг, который стоит сделать прежде, чем обратиться в суд или трудовую инспекцию – это написание претензии работодателю.

Зачастую подобный способ решения вопроса дает положительный результат, потому как ни руководитель, ни пострадавшая сторона не заинтересованы в дополнительных затратах на судебные разбирательства.

Важно! В большинстве случаев руководители компании не заинтересованы в дополнительных проверках, а в особенности тех, что касаются выплат в Пенсионный Фонд. Действовать в рамках закона без судебных приставов – это самый оптимальный вариант для обеих сторон.

Подача иска в суд предполагает оплату госпошлины, дополнительные проверки правоохранительными органами, судебные слушанья, изучение документов компании, в том числе и бухгалтерии. Помимо денежных затрат – весь этот процесс потребует много времени и нервов, а потому если есть возможность его избежать, то этим стоит воспользоваться.

Претензии после увольнения – это эффективный способ добиться справедливости по отношению к своему труду и получить компенсации за причиненные неудобства со стороны директора.

Этот метод может помочь:

• добиться выплаты заработной платы;
• получить компенсацию за причиненный моральный, материальный ущерб;
• потребовать оплатить заслуженный отпуск.

Каждый трудовой конфликт имеет свои временные ограничения относительно подачи иска или претензии. К примеру, если вы были незаслуженно уволены, то оспорить решение компании можно только на протяжении месяца с момента вручения трудовой книги или приказа об увольнении. Восстановление в должности, как правило, необходимо для получения денежных выплат и изменения записи в трудовой книге.

Внимание! При возникновении конфликта относительно незаконного расторжения трудового договора, не стоит тратить свои усилия на составлении претензии. В подобных случаях необходимо сразу обращаться в трудовую инспекцию или прокуратуру.

Итак, вместо увольнения по статье и недоплаченных средств, в результате можно получить всю заработную плату, компенсацию за период отсутствия работы и причиненный дискомфорт, а также в трудовой книге будет занесена запись об увольнении по собственному желанию.

Важно! Предъявлять материальные претензии можно и без разрыва трудовых отношений. Любое правонарушение трудового кодекса – несет за собой административную ответственность, а точнее штраф.

Существуют определенные стандарты заполнения претензии, которые необходимо придерживаться. В документе должны быть обязательно указаны:

• причина конфликта (нарушение трудового кодекса или подписанного соглашения о сотрудничестве);
• доказательства этого нарушения (чеки, квитанции, показания свидетелей (коллег));
• требования по решению возникшего спора.

Работодатель имеет право произвести по поданной претензии собственное расследование, в результате которого он обязан дать ответ относительно выхода из данной ситуации (привлечение к дисциплинарной ответственности, выплата компенсации и т.д.)

Когда подается претензия работодателю?

Каждый конфликт имеет свою специфику и требует индивидуального подхода. В некоторых ситуациях устного разговора вполне достаточно для того, чтобы достигнуть консенсуса.

При других обстоятельствах стоит сразу обратиться к помощи вышестоящих правоохранительных органов, к примеру, при увольнении без объяснения причин.

Использование претензии, как способа добиться справедливости, будет действительно результативным в таких случаях:

• необоснованное привлечение к дисциплинарной ответственности;
• задержка расчетных средств (заработной платы, отпускных и т.д.);
• отказ в выплате компенсации за причиненный ущерб в результате нарушенных прав (статья 240 ТК РФ);
• невыплата положенного отпуска.

Внимание! В праве ли работодатель отказать в принятии предоставленной претензии? Нет. Если все же составленный вами документ отказываются регистрировать, то стоит отправить его заказным письмом с детальным описанием содержимого и просьбой об уведомлении о его получении. Если добиться результата не получится, то в дальнейшем этот факт послужит доказательством во время судебного разбирательства.

План дальнейших действий напрямую связан с предоставленным ответом от работодателя. Если он идет на уступки и готов выполнить требования претензии, то больше никаких действий предпринимать не стоит, однако, в случае отказа возникнет необходимость обращаться в специальные уполномоченные органы, защищающие права субъектов, состоящих в трудовых отношениях с организацией.

Чтобы составленная претензия дала положительный результат, стоит придерживаться определенного порядка при ее оформлении.

Поиск пострадавших в результате несоблюдения Трудового Кодекса

Действительность нарушения прав значительно легче подтвердить, если в результате этого пострадали права нескольких субъектов, и они готовы подписать претензию. Это послужит также гарантом того, что руководитель не уволит вас из-за предпринятого действия.

Причина конфликта

Претензия работодателю должна содержать детальное описание того, что именно не соответствует подписанному трудовому соглашению, а именно какие права сотрудника были нарушены (при составлении документа необходимо использовать законы из Трудового Кодекса)

Важно! Суд выносит решение, основываясь на юридических фактах и нормах, указанных в законодательстве. Личные амбиции и пожелания не имеют никакого веса, потому если вы не можете основать свою претензию на определенном законе, то стоит обратиться за помощью к юристу, чтобы составить грамотный документ.

К заявлению нужно приложить бумаги, подтверждающие заявление (трудовой договор, табель с рабочим временем, утвержденный график отпусков, должностная инструкция и т. д.)

Последствия нарушенных прав

Как правило, несвоевременная выплата средств, резкое увольнение и многие другие неправомерные действия несут за собой определенные последствия. К примеру, из-за задержки отпускных денег, субъект не смог внести полную сумму в уже частично оплаченные путевки и в результате помимо испорченной поездки, он потерял задаток и понес убытки.

В подобных ситуациях вы имеете право получить не только честно заработанные деньги, но и потребовать компенсировать причиненный ущерб, в результате которого были потеряны личные средства.

Временные ограничения

В составленном документе стоит обязательно указать период времени на рассмотрение вашей претензии, а также последующие действия в том случае, если прошение не будет выполнено.

К примеру, вы указали в документе, что желаете получить компенсацию в размере 10 000 руб., которые были задатком за билет, и вы потеряли эту сумму из-за задержки отпускных средств.

После, необходимо внести ограничение во времени. Оно может выглядеть примерно так – «Если в течение 10 дней не будет дан ответ, то заявление будет направлено в трудовую инспекцию».

В случае, если поданная претензия была проигнорирована и вы не получили никакого ответа относительно ее решения, то другого способа, кроме как подать иск на работодателя, просто нет. Вы можете отправить заявление письмом или обратиться к инспектору лично.

При оформлении вам нужно будет предоставить 2 экземпляра. Один останется в инспекции, а второй, после регистрации, должен сохраниться у вас. Рассмотрение дела может длиться на протяжении 1 месяца, в результате чего будет вынесен вердикт, и предприняты меры по его осуществлению.

Важно! Чем больше вы медлите и оттягиваете время, тем меньше шансов у вас будет выиграть судебный процесс.

Можно ли подать жалобу на работодателя о невыплате зарплаты в суд?

В законодательстве нет точного описания порядка действий и временных сроков в данном виде правонарушений, а потому пострадавшая сторона может самостоятельно указать в течение какого времени она желает получить ответ. Также работник имеет право решать, куда обращаться в первую очередь – непосредственно к работодателю с претензией или сразу в суд с иском.

Последняя инстанция, регулирующая вопросы трудовых споров – суд. В случае если руководителем была отклонена претензия, а инспекция не выявила нарушения, единственным способом добиться справедливости является заявление в суд на работодателя.

Важно! Как показывает практика, самым оптимальным периодом времени для решения конфликта, указанного в претензии является 10 – 15 рабочих дней.

Подать в суд на работодателя – это достаточно легкий шаг, а вот доказать его виновность значительно тяжелее. Чтобы ваше заявление имело хоть какой-то вес, к нему необходимо прикрепить документальные доказательства, а потому, прежде чем подавать иск стоит вначале проконсультироваться с юристом, специализирующимся в данной сфере.

Претензия работодателю образец

• Частная жалоба
• Соглашение
• Заявление
• Претензия
  • Претензия по договору оказания услуг
  • Претензия в банк
  • Претензия банку
  • Претензия в магазин
  • Претензия в территориальное агенство Департамента имущества
  • Претензия по договору подряда
  • Претензия образец
  • Претензия о возврате денежных средств
  • Претензия работодателю
  • Письмо претензия в автосалон
  • Претензия в страховую компанию
  • Претензия в отдел
  • Претензия о возврате
  • Претензия по договору микрозайма
  • Претензия на неправомерные действия
  • Претензия по договору купли-продажи
  • Претензия по возврату денежных средств
  • Претензия к банку
  • Претензия по договору купли-продажи образец
  • Претензия на страховую компанию
  • Претензия по возврату денежных средств образец
  • Претензия на страховую компанию образец
  • Претензия на некачественную услугу
  • Претензия на некачественную работу
  • Претензия на несоблюдение правил безопасности
  • Претензия на некачественный товар
  • Претензия на некачественную мебель
  • Претензия на некачественный товар образец
  • Претензия к страховой компании
  • Претензия к договору купли-продажи
  • Претензия на некачественную мебель образец
  • Претензия к индивидуальному предпринимателю
  • Претензия по договору розничной купли-продажи
  • Претензия о дтп
  • Претензия к авиакомпании
  • Претензия к автомастерской
  • Претензия генеральному директору
  • Претензия генеральному директору образец
  • Претензия к туристической фирме
  • Претензия к Генеральному директору
  • Претензия к организации
  • Претензия к нанимателю
  • Претензия руководителю о препятствии в увольнении
  • Претензия на некачественное оказание услуг
  • Претензия к заказчику
  • Претензия к продавцу
  • Претензия к автосалону
  • Претензия по договору купли-продажи автомобиля
  • Претензия на гарантийный ремонт
  • Претензия к автосалону образец
  • Претензия к договору купли-продажи мебели
  • Претензия к турфирме
  • Претензия к договору купли-продажи автомобиля
  • Претензия к магазину
  • Претензия к страховой компании образец
  • Претензия к экспедитору
  • Претензия на возврат денег за товар
  • Претензия на возврат денег за товар образец
  • Претензия на банк
  • Претензия магазину на некачественный товар
  • Претензия в туристическое агентство
  • Претензия в банк образец
  • Претензия к подрядчику
  • Претензия в страховую компанию образец
  • Претензия в страховую компанию осаго
  • Претензия о выплате денежных средств
  • Претензия в турфирму
  • Претензия на некачественный товар мебель
  • Претензия на поверенного
  • Претензия на договор аренды
  • Претензия к страховой компании по осаго
  • Претензия к договору купли-продажи автомобиля образец
  • Претензия к автодилеру
  • Претензия о невыплате заработной платы
  • Претензия о заливе квартиры
  • Претензия о расторжении договора купли-продажи
  • Претензия о возмещении ущерба
  • Претензия к страховщику
  • Претензия в магазин на некачественный товар
  • Претензия о некачественной мебели
  • Претензия на договор подряда
  • Претензия к страховой по осаго
  • Претензия на возмещение морального вреда
  • Претензия в страховую осаго
  • Претензия на возмещение ущерба
  • Претензия о возврате денежных средств за услугу
  • Претензия к некачественному товару
  • Претензия на некачественное выполнение услуг
  • Претензия на невыполнение условий договора
  • Претензия на некачественное выполнение работ
  • Претензия на некачественный телефон
  • Претензия к мтс
  • Претензия по электроэнергии
  • Претензия на некачественные услуги
  • Претензия на некачественный автомобиль
  • Претензия к договору оказания услуг
  • Претензия к качеству мебели
  • Претензия в страховую компанию по выплате
  • Претензия к качеству товара
  • Претензия к туристической компании бланк
  • Претензия на страховую
  • Претензия на подрядчика
  • Претензия к турагентству
  • Претензия о расторжении договора
  • Претензия о выплате неустойки
  • Претензия по договору купли-продажи автомобиля образец
  • Претензия на некачественные медицинские услуги
  • Претензия о некачественном товаре
  • Претензия к туроператору
  • Претензия на автосалон
  • Претензия в страховую фирму
  • Претензия в страховую компанию каско
  • Претензия к банку образец
  • Образец претензии к автосалону
  • Претензия о невыполнении условий договора
  • Претензия о расторжении договора образец
  • Претензия о расторжении договора поручения
  • Образец претензии по некачественному товару
  • Образец претензии о расторжении договора купли-продажи
  • Образец претензии на страховую компанию
  • Претензия о выплате денежных средств образец
  • Претензия к организатору лотереи
  • Образец претензии к банку
  • Претензия на банк образец
  • Претензия на работодателя
  • Претензия о невыплате денежных средств
  • Претензия на туроператора
  • Претензия об оплате коммунальных услуг
  • Претензия нарушении прав потребителя
  • Претензия на техосмотр
  • Претензия в порядке досудебного урегулирования спора
  • Претензия к страховой компании макс
  • Претензия к договору купли-продажи товара образец
  • Претензия о выплате пени
  • Претензия по договору купли-продажи квартиры
  • Претензия к сотрудникам банка
  • Претензия работодателю образец
  • Претензия к энергоснабжающей организации
  • Претензия на возврат денег за некачественный телефон
  • Претензия на некачественные медицинские услуги образец
  • Претензия на некачественную дверь
  • Претензионное письмо нарушение сроков поставки
  • Претензия на сервисный центр
  • Претензия о возврате денег за некачественный товар
  • Претензионное письмо в страховую
  • Претензия о нарушении срока поставки
  • Претензионное письмо о выплате зарплаты
  • Претензия в автомастерскую
  • Претензия о компенсации морального вреда
  • Претензия к застройщику
  • Претензия в стоматологическую клинику
  • Претензия по оплате коммунальных услуг
  • Претензия на связной
  • Претензия на незаконную установку козырька
  • Претензия о возврате денежных средств за некачественный товар
  • Претензия незаконное увольнение
  • Претензия на телеканал
  • Претензия о возврате денежных средств уплаченных за неисправный товар
  • Претензия о расторжении договора купли-продажи автомобиля
  • Претензия на неисправный автомобиль
  • Претензия об устранении недостатков товара
  • Претензия по трудовому договору
  • Претензия к авиакомпании образец
  • Претензия работодателю о невыплате заработной платы
  • Претензия расторжение договора оказания услуг
  • Претензия на некачественное оказание юридических услуг
  • Претензия на некачественный ремонт ноутбука
  • Претензия в порядок досудебного урегулирования спора
  • Претензия к страховой компании о невыплате страховки
  • Претензия о выплате медицинского страхового возмещения
  • Претензия на полную выплату страховой суммы
  • Образец претензии на некачественный автомобиль
  • Претензия на коллекторское агентство
  • Претензия в магазин о некачественном товаре
  • Претензия о возврате страховой премии
  • Претензия на некачественные часы
  • Претензия в порядке досудебного урегулирования
  • Претензия на техническое обслуживание автомобиля
  • Образец претензии на некачественные услуги
  • Претензия на некачественный телевизор
  • Претензия работодателю пример
  • Претензия в порядке досудебного урегулирования спора пример
  • Претензия в порядке досудебного урегулирования образец
  • Претензия к турфирме в порядке досудебного урегулирования
  • Образец претензии в порядке досудебного урегулирования спора
  • Претензия о продаже товара ненадлежащего качества
  • Претензия досудебного урегулирования
  • Образец претензии о возврате денежных средств за некачественный товар
  • Претензия в порядке внесудебного урегулирования спора
  • Образец претензии к работодателю
  • Претензия к должнику
  • Претензия к работодателю в порядке досудебного урегулирования спора
  • Пример претензии к работодателю
  • Образец претензии к работодателю в порядке досудебного урегулирования спора
  • Претензия работодателю о невыплате задолженности по заработной платы
  • Претензия на неправомерные действия работодателя
  • Претензия к индивидуальному предпринимателю в порядке досудебного урегулирования спора
  • Претензия на выдачу кредита по договору
  • Претензия в досудебном порядке
  • Претензия об отказе от исполнения договора купли-продажи
  • Претензия об отказе от исполнения договора купли-продажи возврате суммы уплаченной за товар ненадлежащего качества
  • Претензия о досудебном урегулировании спора расторжении договора и возврате денежных средств
  • Претензия управляющему директору организации
  • Претензия к салону связи
  • Претензия о замене товара имеющего недостатки
  • Претензия в порядке досудебного урегулирования спора с продавцом
  • Претензия на некачественную установку дверей
  • Претензия на образовательное учреждение
  • Досудебная претензия работодателю
  • Претензия к работодателю в порядке досудебного урегулирования пример
  • Претензия к работодателю в порядке досудебного урегулирования образец
  • Претензия к директору организации
  • Претензия к организации в порядке досудебного урегулирования
  • Претензия о выплате неустойки за просрочку поставки
  • Претензия о проведении гарантийного ремонта
  • Претензия к сайту
  • Претензия по договору строительного подряда
  • Претензия по договору образовательный услуг
  • Претензия к организации о незаконных действиях
  • Претензия о выплате денежных средств в связи с отказом от исполнения договора купли-продажи
  • Претензия о приостановлении начисление сумм за пользование кредитной картой
  • Претензия о невыполнении договора подряда
  • Претензия по договору оказания строительного подряда
  • Претензия на возврат денег по договору займа
  • Претензия о возмещении ущерба при дтп
  • Претензия о произведении ремонта жилого помещения
  • Претензия к страховой компании по договору каско
  • Претензия к страховой компании о неполной выплате
  • Претензия о взыскании денежных средств в связи с причинением имущественного ущерба
  • Претензия о расторжении договора и возврате денежных средств
  • Претензия к организации о невыполнении условий договора
  • Претензия об устранении недостатков в выполненной работе
  • Претензия о досудебном урегулировании спора
  • Претензия на некачественный ремонт часов
  • Претензия о возврате денег за некачественный товар пример
  • Претензия на некачественную обувь
  • Претензия на некачественный холодильник
  • Претензия в порядке досудебного урегулирования в страховую компанию
  • Претензия к организации в досудебном порядке
  • Претензия на некачественный фильтр
  • Претензия к страховой компании о выплате страхового возмещения
  • Претензия на некачественный товар в порядке досудебного урегулирования
  • Претензия о возврате денежных средств в связи с отказом от исполнения договора
  • Претензия на некачественный стол
  • Претензия на некачественный товар обувь
  • Претензия к организации в порядке досудебного урегулирования спора
  • Претензия о безвозмездном устранении недостатков
  • Претензия на некачественную одежду
  • Претензия на некачественное оказание стоматологических услуг
  • Претензия на некачественный товар хлебопечку
  • Претензия на некачественный товар холодильник
  • Претензия на некачественный товар ноутбук
  • Претензия к турагенту
  • Претензия к интернет магазину в порядке досудебного урегулирования
  • Претензия в порядке досудебного урегулирования на некачественную обувь
  • Претензия об отказе от исполнения договора купли-продажи и возврате денежных средств за некачественный товар
  • Претензия на некачественный товар навигатор
  • Претензия в порядке досудебного урегулирования на некачественный ноутбук
  • Претензия в авиакомпанию
  • Претензия к автомастерской пример
  • Претензия о возврате суммы предоплаты
  • Претензия о возврате денежных средств пример
  • Претензия о расторжении договора купли-продажи и возврате денежных средств
  • Претензия в страховую компанию о возмещении ущерба при дтп
  • Претензия о досудебном урегулировании спора и возврате денежных средств
  • Претензия комиссионеру
  • Досудебная претензия на возврат денег
  • Претензия к организации на некачественный товар
  • Претензия на некачественный товар стиральную машину
  • Претензия на некачественные услуги аренды автомобиля
  • Досудебная претензия к страховой компании
  • Претензия о расторжении туристического договора и возврате денежных средств
  • Ответ на претензию покупателя
  • Досудебная претензия в страховую
  • Досудебная претензия к страховой
  • Претензия на некачественные услуги в досудебном порядке
  • Претензия в организацию на некачественный товар
  • Претензия о возврате денежной суммы уплаченной по договору
  • Претензия о возмещении туроператором убытков и выплате компенсации морального вреда
  • Претензия на имя генерального директора
  • Досудебная претензия на некачественный товар
  • Претензия генеральному директору организации в порядке досудебного урегулирования
  • Претензия о выплате денежных средств после увольнения
  • Претензия к организации о досудебном урегулировании спора
  • Претензия на невыполнение условий договора пример
  • Претензия потеря багажа
  • Претензия на возврат денег за некачественный товар
  • Предсудебная претензия на возврат денежных средств за некачественный товар
  • Претензия о произведении гарантийного ремонта
  • Претензия о возврате денежных средств за товар ненадлежащего качества
  • Претензия на некачественно оказанную услугу
  • Претензия о возврате денежных средств по договору купли-продажи
  • Претензия о взыскании потребителем уплаченной суммы за товар ненадлежащего качества
  • Претензия к салону сотовой связи
  • Претензия о возмещении вреда
  • Претензия о замене товара ненадлежащего качества
  • Претензия о перерасчете платы за коммунальные услуги
  • Претензия к сервисному центру
  • Претензия в досудебном порядке о возврате денег
  • Претензия на некачественный товар бритву
  • Досудебная претензия возврат товара
  • Претензия в страховую компанию о невыплате
  • Досудебная претензия о замене земельного участка
  • Претензия о возмещении материального ущерба
  • Претензия о расторжении договора безвозмездного пользования жилым помещением
  • Претензия об учете льгот при оплате коммунальных услуг
  • Претензия о нарушении сроков ремонта
  • Претензия о расторжении договора купли-продажи пример
  • Претензия в связи с нарушением обязательств по договору авиаперевозки
  • Претензия о замене некачественного товара образец
  • Претензия на некачественную медицинскую услугу
  • Досудебная претензия на возврат денежных средств
  • Претензия о возврате денежных средств уплаченных за товар
  • Претензия на некачественные услуги пример
  • Претензия об уплате денежных средств в счет ремонта автомобиля
  • Претензия о возврате денег за товар
  • Претензия к авиаперевозчику
  • Претензия на некачественно выполненные работы
  • Претензия на возврат денег за товар ненадлежащего качества
  • Претензия о компенсации материального ущерба и морального вреда
  • Претензия о возврате денег за товар пример
  • Претензия к организации о нарушении прав потребителя
  • Претензия на незаконные требования
  • Претензия об устранении недостатков
  • Претензия об уменьшении стоимости товара
  • Претензия о возврате денежных средств уплаченных за товар пример
  • Претензия о расторжении договора купли-продажи автомобиля пример
  • Претензия о компенсации расходов по ремонту автомобиля
  • Претензия о выплате денежных средств за некачественный ремонт
  • Претензия о возврате денег за товар ненадлежащего качества
  • Претензия об устранении последствий залива
  • Претензия в коммерческий банк
  • Досудебная претензия об уменьшении покупной цены
  • Досудебная претензия о возврате денег за товар
  • Претензия о возврате денежных средств по договору изготовления товара
  • Образец претензии на некачественное оказание услуг
  • Претензия о заключении основного договора
  • Претензия о возврате денег в связи с отказом исполнения договора
  • Претензия об прекращении незаконных действий по выселению
  • Досудебная претензия о заключении договора купли-продажи
  • Досудебная претензия коллекторам
  • Претензия об уплате задолженности по зарплате
  • Досудебная претензия о выплате зарплаты
  • Претензия об изменении формулировки увольнения
  • Претензия на химчистку
  • Претензия о расторжении договора выполнения технических работ
  • Претензия об устранении недостатков работы
  • Претензия на возврат денег за телефон
  • Претензия к ип
  • Досудебная претензия о выселении
  • Претензия к страховой компании по каско образец
  • Претензия на оказание юридических услуг
  • Досудебная претензия о компенсации материального ущерба
  • Претензия о расторжении договора и возврате денежных средств пример
  • Досудебная претензия о переводе денежных средств
  • Претензия об увольнении по соглашению сторон
  • Претензия о возврате денежных средств по договору оказания юридических услуг
  • Претензия на договор поставки
  • Претензия о возврате денежных средств уплаченных по договору
  • Претензия о погашении задолженности по договору подряда
  • Претензия к учителю
  • Претензия о расторжении договора с банком
  • Претензия о предоставлении информации об имеющемся вкладе
  • Претензия директору организации о невыплате зарплаты
  • Претензия к издательству о выплате вознаграждения
  • Претензия о восстановлении на работе
  • Претензия о выплате компенсации
  • Претензия в джп о признании обманутыми дольщиками
  • Претензия о взыскании задолженности по заработной плате
  • Претензия о нарушении трудовых прав
  • Претензия о незаконном снятии денежных средств
  • Претензия к работодателю о выплате расходов на лечение
  • Претензия о выплате страхового возмещения образец
  • Претензия в метрополитен
  • Претензия о расторжении договора купли-продажи и возврате денежных средств пример
  • Претензия на расторжение договора подряда
  • Претензия о нечинении препятствий в пользовании квартирой
  • Претензия о сносе самовольной постройки
  • Претензия о возвращении незаконно захваченного имущества
  • Претензия о возврате денежных средств за юридические услуги
  • Претензия на некачественную сборку мебели
  • Претензия о внесении изменения в трудовую книжку
  • Претензия к действиям работодателя
  • Претензия о взыскании денежных средств по договору оказания услуг
  • Претензия к работодателю о незаконном увольнении
  • Претензия о возврате денежных средств по договору оказания юридических услуг пример
  • Претензия на оплату долга
  • Образец претензии о расторжении договора и возврате денежных средств
  • Претензия о выплате заработной платы
  • Претензия в префектуру
  • Претензия в кадастровую палату
  • Претензия о расторжении договора купли-продажи косметической продукции
  • Претензия о возмещении ущерба при затоплении
  • Претензия к мосэнергосбыт
  • Претензия на некачественный ремонт
  • Претензия на работодателя об увольнении
  • Претензия о компенсации денежных средств
  • Претензия о возврате денег за телефон
  • Форма претензии о расторжении договора купли-продажи и возврате денежных средств
  • Претензия о расторжении трудового договора по соглашению сторон
  • Претензия о выплате задолженности по зарплате
  • Претензия об аннулировании кредитной задолженности
  • Претензия о выплате заработной платы после увольнения
  • Претензия о возврате денежных средств по договору займа
  • Претензия о выплате неустойки за нарушение сроков выполнения работы
  • Претензия о предоставлении отчета о полученных денежных средствах
  • Претензия о возврате ошибочно перечисленных денежных средств
  • Претензия к ооо в порядке досудебного урегулирования
  • Претензия о компенсации денежных средств образец
  • Претензия о признании договора на сервисное обслуживание недействительным
  • Претензия о проведении проверки
  • Претензия о проведении проверки в магазине
  • Претензия в авиакомпанию о возврате денег за билеты
  • Претензия о возмещении материального и морального ущерба в связи с некачественным медицинским обслуживанием.
  • Претензия члену некоммерческого партнерства о неуплате членских взносов на благоустройство коттеджного поселка
  • Претензия в авиакомпанию
  • Претензия в аэрофлот
  • Претензия в банк о вычеслении страховой премии
  • Претензия застройщику
  • Претензия к микрокредитной организации
  • Претензия в пенсионный фонд о выплате грузоперевозки
  • Претензия к работодателю о непредоставлении учебного отпуска
  • Претензия о возврате денег за авиабилеты
  • Претензия о возврате денег за неисправный телефон
  • Претензия о возврате страховой премии и комисии
  • Претензия о невыполнении оплаты по договору оказания услуг
  • Претензия о невыплате выиграша
  • Претензия при приобретении товара ненадлежащего качества
  • Претензия о выплате задолженности по зарплате и командировочных
  • Претензия об устранении препятствий пользования помещением
  • Претензия о возврате денег за бронированные авиабилеты
  • Претензия на оказание рекламных услуг
  • Претензия в серивисный центр
  • Претензия к сервисцентру о подмене телефона
  • Претензия к сервисцентру о подмене камеры в телефоне
  • Претензия о проведении гарантийного ремонта приставки
  • Претензия о возврате страховой премии и пени
• Ходатайство
• Жалоба
• Запрос
• Правовое заключение
• Письмо
• Адвокатский запрос
• Акт
• Возражение и отызвы
• Исковое заявление
• Апелляционная жалоба
• Договор
• Встречное исковое заявление
• Надзорная жалоба
• Кассационная жалоба
• Разное
• Доверенность
• Европейский суд по правам человека
• Вопрос-Ответ
• Земельное право