Куперс

Понятие гарантий и компенсаций дано в ст. 164 ТК РФ.

Гарантии (в трудовом праве) — средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.

Компенсации (в трудовом праве) — денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных Кодексом и другими федеральными законами.

Гарантии, установленные законодательством и обеспечивающие реализацию предоставленных работникам прав, могут носить характер:

• • нематериальный (сохранение места работы, должности, предоставление другой работы);
  • материальный (выплаты).

Гарантийные выплаты носят специфический характер. Они не являются вознаграждением за труд. Их целевое назначение – предотвратить возможные потери в заработке в связи с тем, что работник отвлекается от выполнения своих трудовых обязанностей.

Цель гарантийных и компенсационных выплат:

1. 1. обеспечить (гарантировать) работнику средний заработок в отдельных, указанных в законе случаях, когда работник фактически не выполнил своих трудовых обязанностей, либо
   2. возместить (компенсировать) работнику отдельные, указанные в законе затраты, произведенные им в связи с выполнением трудовых обязанностей.

Случаи предоставления гарантий и компенсаций указаны в ст. 165 ТК РФ.

Помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в следующих случаях:

• • при направлении в служебные командировки;
  • при переезде на работу в другую местность;
  • при исполнении государственных или общественных обязанностей;
  • при совмещении работы с обучением;
  • при вынужденном прекращении работы не по вине работника;
  • при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
  • в некоторых случаях прекращения трудового договора;
  • в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника;
  • в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя.

Органы и организации, в интересах которых работник исполняет государственные или общественные обязанности (присяжные заседатели, доноры, члены избирательных комиссий и другие), производят работнику выплаты в порядке и на условиях, которые предусмотрены Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. В указанных случаях работодатель освобождает работника от основной работы на период исполнения государственных или общественных обязанностей.

Гарантийные выплаты — это суммы, которые сохраняют работнику заработную плату (полностью или частично) за время, когда он по уважительным причинам, предусмотренных законом, освобождается от выполнения трудовых обязанностей и за ним сохраняется место работы.

Гарантийные доплаты — это суммы, которые выплачиваются свыше заработной платы работнику при сокращении рабочего времени или переведении на другую работу в установленных законом случаях. Эти выплаты не являются заработной платой, но тесно с ней связанные: 1) осуществляются из фонда оплаты труда; 2) размер их, как правило, сравнивается с теми самыми показателями, которые и заработная плата.

К основным гарантийным выплатам принадлежат:

1) выплаты работникам за время выполнения государственных или общественных долгов (ст. 119 КЗоТ);

2) выплаты при переезде на работу в другую местность (ст. 120КЗоТ);

3) выплаты при служебных командировках (ст. 121 КЗоТ, постановление Кабинета Министров Украины от 23 апреля 1999 г. №663 «О нормах возмещения расходов на командировку в пределах Украины и за границу».

4) выплаты за время повышения квалификации с отрывом от производства (ст. 122 КЗоТ, постановление Кабинета Министров Украины от 28 июня 1997 г. №695 «О гарантиях и компенсациях для работников, которые направляются для повышения квалификации, подготовки, переподготовки, обучение другим профессиям с отрывом от производства»);

5) выплаты за время пребывания в медицинском учреждении на обследовании (ст. 123 КЗоТ);

6) выплаты донорам (ст. 124 КЗоТ, ст. 9 Закона Украины от 23 июня 1995 г. «О донорстве крови и ее компонентов»);

7) выплаты работникам — авторам изобретений, полезных моделей, промышленных образцов и рационализаторских предложений (ст. 126 КЗоТ);

8) выплаты за участие в коллективных переговорах и подготовке проекта коллективного договора или соглашения (ст. 12 Закона Украины «О коллективных договорах и соглашениях»);

9) выплаты независимым посредникам, членам примиряющих комиссий и трудовых арбітражів во время работы в примиряющих органах, т.е. за участие в решении коллективного трудового спора (ст. 14 Закона Украины «О порядке решения коллективных трудовых споров (конфликтов)»).

Гарантийные доплаты выплачиваются работнику в случае снижения заработка. К основным видам гарантийных доплат принадлежат:

1) доплаты несовершеннолетним работникам (ст. 194 КЗоТ);

2) доплаты при переведении работника на другую работу и перемещении (при переведении на другую нижчеоплачувану работу и перемещении — ст. 114 КЗоТ, при переведении на более легкую работу вагітних женщин и женщин, которые имеют детей возрастом до 3 лет, — ст. 178 КЗоТ) и в других случаях.

Компенсационные выплаты — это суммы, которые выплачиваются работникам свыше оплат за работу для компенсации расходов, связанных с выполнением ими своих трудовых обязанностей, а также расходов в связи с переездом при принятии на работу в другую местность. К основным видам компенсационных выплат нужно отнести:

1) выплаты при переезде на работу в другую местность (ст. 120 КЗоТ, постановление Кабинета Министров Украины от 2 марта 1998 г. №255 «О гарантиях и компенсациях при переезде на работу в другую местность»);

2) расхода на командировку при направлении в служебную командировку (ст. 121 КЗоТ, постановление Кабинета Министров Украины от 23 апреля 1999 г. №663 «О нормах возмещения расходов на командировку в пределах Украины и за границу»);

3) компенсацию за изнашивание инструментов, которые принадлежат работникам (ст. 125 Кзпгі);

4) выплаты при призу на военную службу, или прохождении военного собрания (статьи 21, 29 Закона Украины «Об общей военной обязанности и военной службе»);

5) при направлении для повышения квалификации, подготовки, переподготовки, обучение другим профессиям с отрывом от производства (постановление Кабинета Министров Украины от 28 июня 1997 г. №695 «О гарантиях и компенсациях для работников, которые направляются для повышения квалификации, подготовки, переподготовки, обучение другим профессиям с отрывом от производства»);

6) компенсацию затрат на использование личных легковых автомобилей для служебных поездок (Нормы расходов на представительные цели, рекламу и выплату компенсации за использование личных легковых автомобилей для служебных поездок и порядок их расходования, утвержденные приказом Министерства финансов Украины и Министерства экономики Украины от 12 ноября 1993 г. №88);

7) компенсацию отдельным категориям работников бюджетных учреждений и организаций расходов на проезд в пассажирском транспорте в связи с выполнением ими служебных обязанностей (Порядок возмещения расходов на проезд пассажирским транспортом отдельным категориям работников бюджетных учреждений и организаций в связи с выполнением ими служебных обязанностей, утвержденный постановлением Кабинета Министров Украины от 22 августа 1997 г. №922).