Куперс

Бухучет и анализ

Интеллектуальный капитал фирмы

Определение 1

Интеллектуальный капитал — это знания, навыки и опыт конкретного человека, а также нематериальные активы, включающие патент, базу данных, программное обеспечение, товарный знак и др., которые используются для получения прибыли и прочих экономико-технических результатов.

Формы интеллектуального капитала и его функции

В структуре интеллектуального капитала выделяют три составных элемента:

  1. Человеческий капитал является частью интеллектуального капитала, который отражает уровень образования, профессионализма, способности генерировать идеи, инновационной культуры персонала.
  2. Структурный капитал — часть интеллектуального капитала, которая представляет собой переработанные, сконцентрированные и систематизированные информационные данные в форме материализованных навыков суммарного капитала фирмы.
  3. Клиентский капитал является составной частью интеллектуального капитала, которая включает знания о поставщиках и потребителях, устанавливающая прямые связи производителей и потребителей.

Основными функциями интеллектуального капитала являются:

  • прогресс в развитии отдельных форм интеллектуальной собственности;
  • повышение креативности мышления персонала, предпринимателей, деятелей науки, менеджмента;
  • формирование интеллектуального центра, который смог бы постепенно охватить совокупность факторов производства, обмена, распределения и потребления.

Специфика интеллектуального капитала

Рассмотрим ключевые особенности интеллектуального капитала в условиях современного рынка. Так интеллектуальный капитал способен определять тенденции роста экономики, а его формирование требует от человека и общества в целом постоянно растущих затрат.

Будучи выраженным как совокупность знаний, опыта и навыков, интеллектуальный капитал имеет свойство накапливаться, а накапливаясь, интеллектуальный капитал повышает доходность до определенной границы (верхняя граница активного трудового возраста).

Виды и характер инвестирования в интеллектуальный капитал зависят от исторических, национальных, культурных особенностей и традиций.

Вкладывая все больше средств в интеллектуальный капитал, предприятие получает значительные по объему, длительные по времени и интегральные по характеру экономические и социальные эффекты.

Относительная значимость интеллектуального капитала в экономических отношениях неуклонно растает. Почти всегда знания, а не масштаб (традиционные средства производства и имущество) определяют преимущества одних компаний перед другими.

Методы стратегического управления интеллектуальным капиталом предприятия

Рыночная экономика подразумевает, что основной инструмент, регулирующий развитие предприятий, — это стратегия конкуренции. Компания формирует стратегия исходя из новых функций управления, включающих аккумулирование капитала, определение и развитие имеющегося опыта и информации, поиск предпосылок для усвоения новых знаний.

Определение 2

Управление знаниями – это специфическая деятельность, связанная с выявлением, отбором, синтезом, хранением и распространением реальных знаний организации.

Принципиально важно создавать интерактивное обучающее окружение, позволяющее людям постоянно участвовать в обмене информацией и пользоваться всеми возможностями для получения новых знаний. Изучая вопросы управления интеллектуальным капиталом и разрабатывая стратегические направления его развития, предприятие может ускорить внедрение научно-технического прогресса в производство, создать условия для расширения воспроизводства, что, в свою очередь, способствует росту эффективности предприятия и переходу страны к инновационной экономике.

Система менеджмента интеллектуального капитала решает ряд задач:

  1. Извлечение и коллекционирование интеллектуального капитала, который требует особого управления;
  2. Структурирование и организация интеллектуального капитала, в ходе которой некоторая структура накладывается на собранные знания;
  3. Поддержание актуальности накопленных знаний и опыта в ходе корректировки, обновления, добавления новых и удаления устаревших элементов;
  4. Распределение и доставка интеллектуального капитала потребителям, в нём нуждающимся;
  5. Организация доступа к интеллектуальному капиталу конкретных специалистов через удобный интерфейс;
  6. Поиск и фильтрация интеллектуального капитала, связанные с формулировками и тестированием гипотез, оформлением новых знаний.

Выделяют вертикальные и горизонтальные системы управления знаниями. Вертикальная система управления интеллектуальным капиталом преследует тактические цели и разрабатывается для конкретной ситуации, встречающейся при функционировании организаций. Система горизонтального управления знаниями является системой, которая может быть применена к различным управленческим ситуациям.

Основные классы моделей управления интеллектуальным капиталом:

  • Дескриптивные или описательные модели;
  • Прескриптивные или предписательные модели;
  • Комбинированные модели.

Дескриптивные модели описывают природу такого явления, как управление знаниями, тогда как прескриптивные модели содержат методологию управления отдельными компонентами такой методологии — знаниями. Комбинированная модель описывает задачи управления интеллектуальным капиталом, а также технологию разрешения конкретных задач системы управления знаниями.

Логическая модель управления знаниями по-разному реализуется разными типами предприятий. Ярче всегда такие различия видны на примере крупных, малых и средних предприятий. Система менеджмента знаний в крупной корпорации с е традициями производственной дифференциации и распределением знаний с соответствующей структурой окажется нереальной для малой и средней компании, с нечетким распределение функций, где ключевым фигурам управления отведена роль основных носителей организационных знаний.

8(146) — 2013

Нематериальные активы

УДК 338.24

ИНТЕЛЛЕКТУАЛЬНЫЙ КАПИТАЛ: ПОНЯТИЕ, СУЩНОСТЬ, СВОЙСТВА

В современном обществе интеллектуальный капитал приобретает все более весомую и значимую роль. В процессе создания, развития и трансформации интеллектуального капитала участвуют коммерческие предприятия, государственные и общественные учреждения и организации, т. е. все субъекты рыночных отношений. Способность экономики создавать и эффективно использовать интеллектуальный капитал все в большей мере определяет экономическую значимость предприятия, его благосостояние.

Ключевые слова: интеллектуальный капитал, инновации, развитие.

В современных условиях существует тенденция к возрастанию внимания мировых ученых к пониманию сущности интеллектуального капитала. Роль человеческого фактора постоянно растет.

Теория человеческого и интеллектуального капиталов начинала зарождаться и развиваться со второй половины ХХ столетия. Под влиянием новых

Л. Н. УСТИНОВА,

старший преподаватель кафедры менеджмента Е-mail: buro. ustinova@mail. ru Казанский государственный архитектурно-строительный университет

тенденций в развитии мировой экономики взгляды ведущих теоретиков и практиков внесли существенные изменения в понимание факторов экономического прогресса и общественного развития. Постиндустриальная концепция развития наряду с материальными и нематериальными составляющими к национальному богатству в современных условиях относят и человеческий (интеллектуальный) ресурс.

Такие изменения экономических взаимосвязей возможны потому, что если раньше главными были труд и капитал, то сегодня наряду с ними выступает и интеллектуальный капитал. Экономисты П. Ромер и Р. Солоу отмечали, что в целом только 50 % прироста ВВП может быть объяснимо ростом трудовых ресурсов и физического капитала, а другие 50 % приходятся на интеллектуальный капитал .

Глубокое проникновение интеллектуального капитала в производство изменяет его характер, обеспечивает рост его эффективности, приобретают особую значимость вопросы, связанные с теоретическими и практическими принципами эффективного использования и совершенствования всех элементов интеллектуального капитала.

На современном этапе развития отдельных хозяйствующих субъектов экономика государства в целом в значительной мере определяется их способностью к созданию, использованию и увеличению интеллектуального капитала, основу которого представляют знания и информация.

В то же время, несмотря на возрастающую актуальность рассмотрения интеллектуального капитала

организации как новой области управления, все еще не существует однозначной трактовки самого термина «интеллектуальный капитал».

В 1969 г. Дж. К. Гэлбрейт определил этот термин как нечто большее, чем чистый интеллект человека, и включающее определенную интеллектуальную деятельность .

Современное толкование этого термина базируется на точке зрения Т. Стюарта, редактора журнала «Fortune», чья статья послужила катализатором для освоения темы интеллектуального капитала теоретиками и практиками менеджмента. Под интеллектуальным капиталом им подразумевается не горстка докторов наук, добывающих истину за запертыми дверями какой-нибудь лаборатории. И не интеллектуальная собственность, такая как патенты и авторские права, хотя она и является его составной частью. Интеллектуальный капитал — это сумма знаний всех работников компании, обеспечивающая ее конкурентоспособность . Из этого следует, что исходным, или базовым, понятием в этом определении является то, что под интеллектуальным капиталом понимаются, прежде всего, знания, собранные в соответствии с определенными условиями в рамках той или иной организации.

Составными частями интеллектуального капитала являются: человеческие активы, интеллектуальная собственность, инфраструктурные и рыночные активы, считает Э. Брукинг. Он отождествляет интеллектуальный капитал с нематериальными активами, без которых компания не может существовать, усиливая свои конкурентные преимущества . Приведенная оценка дана с позиции практика, активно использующего в творческой деятельности нематериальные активы, оценка и управление которыми реально осуществимы.

В своей работе П. В. Бесполов пишет, что интеллектуальный капитал относится к нематериальным активам компании, которые не поддаются количественной оценке. Интеллектуальный капитал компании составляют знания ее сотрудников, накопленные ими при разработке продуктов, оказании услуг, а также ее организационная структура и интеллектуальная собственность. В этом случае знания сотрудников признаются собственностью фирмы, поскольку накоплены в результате выполнения ее задач. Однако спорным является тот факт, что знания, относящиеся к интеллектуальному капиталу сотрудника, могут быть отделимы от его носителя. Кроме того, к интеллектуальному капиталу отнесена совершенно оторванная от понятия «знания»

организационная структура, т. е. искусственно созданная система управления эксплуатацией знаний. И, наконец, интеллектуальная собственность, в данном случае компании, является скорее всего юридически закрепленной формой ее нематериальных активов, или прошлых знаний, которые к тому же не могут быть количественно оценены.

Многие исследователи интеллектуального капитала в основном придерживаются сходных взглядов с этим понятием. Знание, которое можно конвертировать в стоимость — именно так рассматривает интеллектуальный капитал Л. Эдвинссон

Английские ученые Й. Руус, С. Пайк и Л. Ферн-стем отождествляют интеллектуальный капитал со всеми неденежными и нематериальными ресурсами, участвующими в создании ценности организации и ею же полностью или частично контролируемыми . Интеллектуальный капитал как процесс превращения знаний и неосязаемых активов в полезные ресурсы, которые дают конкурентные преимущества индивидуумам, фирмам и нациям, определяют С. Алберт и К. Бредли .

Точки зрения В. Л. Иноземцева и Б. Б. Леонтьева, базирующиеся на определении, сформулированном Л. Эдвинсоном, очень близки.

Интеллектуальный капитал как нечто вроде «коллективного мозга», аккумулирующего научные и обыденные знания работников, интеллектуальную собственность и накопленный опыт, общение и организационную структуру, информационные сети и имидж фирмы, определяет В. Л. Иноземцев. Структуру интеллектуального капитала В. Л. Иноземцев видит следующим образом.

Во-первых, человеческий капитал, воплощенный в работниках компании в виде их опыта, знаний, навыков, способностей к нововведениям, а также в общей культуре, философии фирмы, ее внутренним ценностям. Во-вторых, структурный капитал, включающий патенты, лицензии, торговые марки, организационную структуру, базы данных, электронные сети .

Интеллектуальный капитал с понятием «знани-евые активы» отождествляет Дж. Тис, акцентируя необходимость извлечения экономической выгоды из индивидуальных и организационных знаний как стратегических активов .

Под интеллектуальным капиталом того или иного субъекта Б. Б. Леонтьев понимает стоимость совокупности имеющихся у него интеллектуальных активов, включая интеллектуальную собственность, его природные и приобретенные интеллектуальные

8(146) — 2013

Нематериальные активы

iНе можете найти то, что вам нужно? Попробуйте сервис подбора литературы.

способности и навыки, а также накопленные им базы знаний и полезные отношения с другими субъектами. Очевидно, что ценность субъекта интеллектуального капитала всегда должна рассматриваться в соотношении с реально ожидаемыми результатами его интеллектуальной деятельности и на этом основании должна выражаться соответствующей стоимостью. Интеллектуальный капитал является ведущим капиталом и составляет основу любого предприятия на современном «этапе развития рыночной экономики. Главная функция интеллектуального капитала — это существенно ускорять прирост массы прибыли за счет формирования и реализации необходимых предприятию систем знаний, вещей и отношений, которые, в свою очередь, обеспечивают его высокоэффективную хозяйственную деятельность. В частности, интеллектуальный капитал предприятия определяет качество его системы управления. Именно интеллектуальный капитал задает темп и характер обновления технологии производства и его продукции, которые затем становятся главным конкурентным преимуществом на рынке .

В настоящее время проблематику интеллектуального капитала разрабатывают В. П. Багов; Е. Н. Селезнев, В. С. Ступаков, О. А Филиппов и многие другие российские исследователи. Под термином «интеллектуальный капитал» они подразумевают интеллектуальное богатство организации, предопределяющее ее творческие возможности по созданию и реализации интеллектуальной инновационной продукции.

Однако существуют и другие подходы к определению интеллектуального капитала. Наиболее широко используемое определение трактуется как те нематериальные активы, которые не учтены в финансовых документах организации, но могут быть кодифицированы, оценены и управляются ею. Термин «нематериальные активы» часто используется в годовых отчетах организаций для обозначения патентов, торговых марок и брэндов, стоимость которых должна учитываться в балансах и при приобретении организаций. В отчетах стоимость этих неосязаемых активов обычно указывается с учетом износа (амортизации).

Другие формулировки этого определения рассматриваются в контексте отдельного направления: юридического, правового, информационного, финансового и т. д. Для непрофессионала термин «интеллектуальный капитал» означает ценность конкретных индивидуумов, обладающих определенными знаниями и навыками и поэтому полезных конкретной организации. Однако, хотя человеческий интеллект

имеет решающее значение для наращивания интеллектуального капитала, последний включает в себя не только его. В популярной деловой литературе под интеллектуальным капиталом понимают патенты, процессы, управленческие навыки, технологии, опыт и информацию о потребителях и поставщиках. Для экономистов интеллектуальный капитал определяется ^-индексом Тобина, равным отношению рыночной стоимости компании к ее балансовой стоимости . Таким образом, спектр составляющих интеллектуального капитала весьма широк.

Однако следует заметить, что вне зависимости от подходов, исследователи приходят к общим результатам, которые сводятся к некой совокупности с большим или меньшим числом разнородных элементов.

Таким образом, практическая реализация основного механизма развития интеллектуального капитала организации с применением информационной технологии позволяет высокотехнологическому российскому промышленному комплексу обеспечивать выпуск наукоемкой продукции, конкурентоспособной на мировом рынке. При этом носителями интеллектуального капитала являются как профессионалы, наделенные уникальными и трудно заменимыми способностями, значимость которых для общества лучше всего оценивается в условиях рынка, так и перспективные творческие кадры с нестандартностью мышления. Интеллектуальным капиталом обладают люди любых профессий и специальностей, их капиталом становится способность к неординарным поступкам и действиям, генерации новаторских идей и предложений.

Важно отметить, что интеллектуальный капитал как экономическая категория может рассматриваться как способность к труду, которая в современном обществе является товаром, приносящим не только стоимость, но и прибавочную стоимость. Рынком востребовано то, что обладает ценностью. Именно в рыночном обществе неравенство людей в их интеллектуальных способностях наиболее заметно. Разрыв между тем, что на самом деле представляет собой человек и его имеющиеся успехи, с одной стороны, и тем, что он думает о своих возможностях и достижениях, с другой стороны, становится очевидным.

Интеллектуальный капитал — это, прежде всего, совокупность профессиональных знаний, навыков, творческих способностей объектов интеллектуальной собственности, которые используются во всех видах экономической деятельности и становятся источ-

ником дополнительных доходов (интеллектуальная рента, роялти, паушальные платежи), обеспечивая устойчивые рыночные перспективы и конкурентные преимущества персоналу, фирме, обществу.

Интеллектуальный капитал автором рассматривается как высшая форма человеческого капитала. При растущих достижениях в области разработки

теории и программ искусственного интеллекта человеческий интеллект, интеллектуальные способности ученых, изобретателей, конструкторов и технологов остаются незаменимым источником инноваций.

В хронологическом порядке обзор существующих подходов к определению сущности интеллектуального капитала приведен в таблице.

Хронология развития понимания термина интеллектуального капитала

Год опубликования Автор Сущность интеллектуального капитала

1995 В. Л. Иноземцев «Коллективный мозг», аккумулирующий научные и обыденные знания работников, интеллектуальную собственность и накопленный опыт, общение и информационную структуру, информационные сети и имидж фирмы

1997 Edvinsson, L. and Malone, M. S. Знания, которые могут быть конвертированы в стоимость

1997 Т. Стюарт Включает только интеллектуальные активы, возникшие как результат знаний и компетенции персонала. Интеллектуальный капитал рассматривается как часть более широкого понятия — неосязаемых активов

1997 Э. Брукинг Совокупность нематериальных активов, которые могут быть использованы для создания стоимости и без которых компания не может существовать и развивать конкурентные преимущества

1999 Stewart T.A. Объединяет ту часть неосязаемого, которая принципиально не может иметь прямой денежной оценки и неотделима от создавшей их компании в отличие от неосязаемых активов, которые могут быть измерены в денежных единицах и существовать за пределами организации. Интеллектуальный капитал относится к «мягким» активам, неосязаемые активы — к «жестким»

2000 Petty R., Guthrie J. Превращение знаний и неосязаемых активов в полезные ресурсы, которые дают конкурентные преимущества индивидуумам, фирмам и нациям

2000 Л. Джойя Тот же гудвилл, но исследуется менеджерами, а не бухгалтерами. Имея внутреннюю структуру, интеллектуальный капитал конкретизирует понятие гудвилла и объясняет причины его возникновения

2001 Л. Эдвинссон, Э. Брукинг Понятие совпадает с понятием неосязаемых активов и рассматривается как необходимое условие конкурентоспособности компании

2001 Р. Рослендер, Новый актив, которого раньше не было, поэтому не совпадает ни с неосязаемыми активами, ни с гудвиллом

2002 Б. Б. Леонтьев Стоимость совокупности имеющихся у него интеллектуальных активов, включая интеллектуальную собственность, его природные и приобретенные интеллектуальные способности и навыки персонала, а также накопленные базы знаний и полезные отношения с другими субъектами

2002 И. Родов, Ф. Лельерт Не совпадает с гудвиллом, поскольку на расчет гудвилла оказывает влияние балансовая оценка материальных активов

2002 Bouteiller Ch Знания, основанные на развитии человеческого, структурного и потребительского капитала, которые должны быть ассоциированы со стратегией компании и каким-то образом формализованы

2003 A. Н. Козырев, B. Л. Макаров Понятие шире, чем нематериальные активы и интеллектуальная собственность, и не регламентируется нормативными актами. Составляющие элементы интеллектуального капитала классические: человеческий, структурный и рыночный (клиентский)

2003 Каплан Роберт С. Знания, которыми располагает организация, выраженные в ясной, недвусмысленной и легко передаваемой форме

2004 Б. Лев Определяется как активы, которые обеспечивают будущие выгоды, не имея материального или финансового (как акция или облигация) воплощения

iНе можете найти то, что вам нужно? Попробуйте сервис подбора литературы.

2007 Т. А. Стюарт Интеллектуальный материал, включающий в себя знания, опыт, информацию, интеллектуальную собственность и участвующий в создании ценностей

2010 Halim S. Единственный тип ресурса, в создании которого заинтересованы все потенциальные и действительные инвесторы фирмы

8(146) — 2013

Нематериальные активы

Полученный в результате терминологического исследования результат позволяет обосновать возникновение термина «интеллектуальный капитал» для определения той части активов фирмы, которая объясняет причины роста стоимости компании, несмотря на финансовую статичность объема материальных активов, и рассматривается преимущественно в привязке к нематериальным активам. В то же время следует отметить, что нельзя назвать интеллектуальный капитал явлением, которого раньше не существовало, и компетенция персонала, и внутренняя организация, и клиенты у компаний были, но не рассматривались раньше как определяющие факторы роста их стоимости и не нуждались в особых подходах к изучению. Однако в настоящее время необходимость детального исследования влияния интеллектуального капитала предприятия на основные финансовые показатели его деятельности является очевидной. Поиск путей эффективного управления имеющимся интеллектуальным потенциалом становится стратегической задачей руководителей высшего уровня управления для обеспечения высоких конкурентных преимуществ на рынке.

Выделим следующие особенности интеллектуального капитала как экономической категории:

— формирование интеллектуального капитала носит характер накопления в виде знаний, навыков, опыта;

— характер и виды инвестиций в интеллектуальный капитал обусловлены историческими, национальными, культурными особенностями и традициями;

— инвестиции в интеллектуальный капитал должны обеспечивать его обладателю получение более высокого дохода;

— вложения в интеллектуальный капитал дают довольно значительные по объему, длительные по времени и интегральные по характеру экономический и социальный эффекты. Чем раньше делаются вложения в интеллектуальный капитал, в частности в человеческую компоненту, тем быстрее они начинают давать отдачу. Но нужно иметь в виду, что более качественные и длительные инвестиции приносят более высокий и более долговременный эффект. Инвестиционный период у интеллектуального капитала значительно длиннее, чем у физического. У последнего он составляет в среднем от одного года до пяти лет, а у такой формы вложения в

интеллект, как образование, инвестиционный период может достигать 12-20 лет, продолжаясь в дальнейшем всю трудовую жизнь. Интеллектуальный капитал отличается от физического капитала по степени ликвидности и не является оборотным; — трансформация интеллектуального капитала в объект интеллектуальной собственности в виде патента или иного права на интеллектуальную собственность могут быть куплены или проданы.

Таким образом, экономической системе интеллектуального капитала присущи, по мнению автора, основные принципы, определяющие ее характер и основные свойства.

1. Целостность системы интеллектуального капитала. Ее характер не сводится к сумме свойств составляющих ее элементов, наоборот, функционирование каждого элемента системы зависит от его места и связей внутри целого.

2. Взаимосвязь элементов внутри системы интеллектуального капитала, а также взаимодействие с внешней экономической средой, причем это обратные связи.

3. Целенаправленность и самоорганизация системы. Для экономической системы интеллектуального капитала данные принципы действуют как закономерная тенденция.

4. Наличие в экономической системе интеллектуального капитала процессов передачи и обмена информацией.

5. Рассматриваемая экономическая категория обладает свойствами товара: возможностью генерировать дополнительную долю денежного потока при определенных условиях управления.

6. Цикличность и непрерывность процесса приобретения, накопления, трансформации, капитализации интеллектуального капитала. Таким образом, проанализировав сложившиеся

распространенные понятия и подходы к термину «интеллектуальный капитал», автор считает, что целесообразно предложить следующую интерпретацию: интеллектуальный капитал предприятия представляет собой как совокупность результатов интеллектуальной деятельности в виде патентов, технологии производства, ноу-хау и т. д., так и совокупность индивидуальных знаний, умений, навыков, способностей сотрудников, позволяющих предприятию обеспечивать оптимальный денежный поток и высокие конкурентные преимущества.

В настоящее время конкурентоспособной может быть компания, основанная на знаниях, главным принципом которой является распространение и использование знаний для обеспечения своего роста и развития. Инновации, базирующиеся на использовании интеллектуального потенциала, становятся основным источником экономического роста, развития и становления как российских, так и зарубежных компаний.

Список литературы

1. Беккер Г. Экономический анализ и человеческое поведение. URL: http://methodology. chat. ru/becker2.htm.

4. Гэлбрейт Дж. Новое индустриальное общество. М., 1969.

5. Иноземцев В. Л. К теории постэкономической общественной формации. М.: Таурус, 1995.

7. Козырев А. Н., Макаров В. Л. Оценка стоимости нематериальных активов и интеллектуальной собственности. М.: РИЦ ГШ ВС РФ, 2003.

8. Лев Б. Нематериальные активы: управление, измерение, отчетность. М.: Квинто-Консалтинг, 2003.

9. Леонтьев Б. Б. Цена интеллекта. Интеллектуальный капитал в российском бизнесе. М.: Акционер, 2002.

iНе можете найти то, что вам нужно? Попробуйте сервис подбора литературы.

10. Стюарт Т. А. Интеллектуальный капитал. Новый источник богатства организаций / пер. с англ. М.: Поколение, 2007.

11. Тис Дж. Получение экономической выгоды от знаний как активов: «новая экономика», рынки ноу-хау и нематериальные активы // Российский журнал менеджмента. 2004. Т. 2. № 1.

12. Руус Й., Пайк С, Фернстем Л. Интеллектуальный капитал: практика управления. СПб: Высшая школа менеджмента СПбГУ, 2007.

14. Brooking A. The components of intellectual capital?: URL: http://www. tbroker. co. uk/ intellectual capital/components. html.

19. Halim S. Statistical analysis on the intellectual capital statement // Journal of Intellectual Capital. 2002. Vol. 11. № 1.

21. Rodov I., Leliaert Ph. FiMIAM: financial method of intangible assets measurement // J. of Intellectual Capital. 2002. Vol. 3. № 3.

ИННОВАЦИИ № 9 (119), 2008

Интеллектуальный капитал в структуре активов предприятия, основанного на новых знаниях: сущность, содержание и функциональные роли его составляющих

Г. В. Чернолес,

сотрудник сектора международных отношений ЗАО «Научно-исследовательский и проектный институт территориального развития и транспортной инфраструктуры»,

г. Санкт-Петербург

Рассмотрена роль интеллектуального капитала в достижении конкурентного преимущества предприятия, основанного на новых знаниях. Уточнено понятие «интеллектуальный капитал» и даны определения его составляющим: человеческому, структурному и потребительскому капиталу. Определена сущность и показаны содержание и функциональные роли составляющих интеллектуального капитала, проявляющиеся в добавленной стоимости наукоемкой продукции предприятия.

Экономический успех любого государства в XXI веке будут определять новые наукоемкие технологии и информатизация общества, процессы глобализации мировой экономики.

В этих условиях все виды знания превращаются в компонент производительных сил и в наиболее ценные активы предприятия. Информация и знания становятся мощным средством в конкурентной борьбе нашего времени. Знания представляют большую ценность и обладают большим могуществом, чем природные ресурсы.

Относительная роль интеллектуального капитала в экономике неуклонно возрастает. В большинстве случаев именно знания, а не масштабы, характеризуемые традиционными средствами производства и имуществом, дают преимущество одной компании перед другой. По этой причине интеллектуальный капитал стал предметом ожесточенной конфронтации. «Борьба за таланты становится все более жесткой» (Б. Гейтс). Лидерами в конкурентной борьбе становятся предприятия, построенные на знаниях, обладающие значительным интеллектуальным капиталом. Однако представление и понимание сущности понятия «интеллектуальный капитал» у разных авторов варьируются в широких пределах.

Под «интеллектуальным капиталом» не следует понимать «горстку докторов наук, добывающих истину за закрытыми дверями какой-нибудь лаборато-

рии» . Ограниченным является представление «интеллектуального капитала» в виде объектов интеллектуальной собственности, таких как объекты промышленной собственности (патенты на изобретения, полезные модели и т. п.) и объекты авторского права, хотя они и являются составной частью интеллектуального капитала.

В научной литературе предложены различные толкования понятия «интеллектуальный капитал»:

• «интеллектуальный капитал (Intellectual Capital) — это сумма знаний всех работников компании, обеспечивающая ее конкурентоспособность» (Т. А. Стюарт (Thomas A. Stewart ));

• «интеллектуальный капитал — это интеллектуальный материал (intellectual material), который формализован, зафиксирован и использован для производства более ценного актива» (Д. Клейн, Л. Прусак (David Klein, Laurence Prusak ));

• «интеллектуальный капитал представляет собой совокупность патентов, технических описаний,

деловых навыков, технологий, информации о поставщиках и заказчиках, а также опыта» (Т. А. Стюарт (Thomas A. Stewart ));

• «интеллектуальный капитал — способность, навыки и специальные знания, хранящиеся в человеческом мозге» (К. Свейби, Т. Ллойд (Karl Erik Sveiby, Tom Lloyd );

• «интеллектуальный капитал — оформленные в качестве имущества предприятия, используемые в деятельности предприятия и приносящие предприятию доход объекты и права на интеллектуальную собственность» (О. В. Новосельцев ). Приведенные дефиниции, с одной стороны, указывают на расплывчатость и отсутствие единства в представлении понятия «интеллектуальный капитал», с другой — на безусловность того, что интеллект становится средством производства.

Образ формализованного, зафиксированного и активно используемого знания легко укладывается в голове, если речь идет о кодифицированном знании в виде изобретения, которое можно запатентовать, или подборки статистических данных, либо тогда, когда реальные или условные ограничения ставят знания в определенные рамки (статья, отчет о выполненных исследованиях и т. п.). Труднее представить в материализованном виде большую совокупность сведений с нечеткими границами или с достаточно широкими сферами изучения, например, описание мыслительного процесса, т. е. формализовать, «упаковать» некоторые виды «мягких знаний».

Только организованная с пользой для дела умственная энергия, когда ей придана четкая форма, «может быть использована для создания чего-то такого, что невозможно создать, пока она остается в неупорядоченном виде» .

Другими словами, компоненты интеллектуального капитала в общем виде представляют собой (рис. 1) «неявные интеллектуальные ресурсы» (индивидуальные знания работников, коллективный опыт, общее ноу-хау организации и т. п.) и «явные интеллектуальные фонды» (кодифицированные знания, знания, воспринимаемые органами чувств, физическое описание специальных знаний и т. п.).

Одним из основных способов различения неявных (непроявленных, невыраженных) и явных знаний, образующих в целом интеллектуальный капитал, является оценка возможности продажи таких знаний. Неявные знания, являющиеся интеллектуальным ресурсом организации, трудно продать в чистом виде, без оболочки. Явные знания, определяющие интеллектуальные фонды организации, могут быть проданы в нематериальном виде (например, исключительное право на изобретение, защищенное патентом и т. п.).

Непроявленные знания имеют ряд достоинств:

• требуют очень мало или вообще не требуют размышления, они проявляются в виде интуиции, эмпирических методов, умонастроений, неписан-ных законов и большая их часть содержится в не-кодифицированных талантах высокопрофессиональных работников;

Рис. 1. Виды и формы представления интеллектуального капитала

• позволяют предприятию действовать более расчетливо и тратить меньше усилий, времени и средств на организацию работы с потребителем.

Однако наряду с положительными свойствами непро-явленные знания имеют недостатки:

• они могут быть ошибочными, их трудно изменить и выразить словами;

iНе можете найти то, что вам нужно? Попробуйте сервис подбора литературы.

• их нельзя проверить, носитель такого знания может заблуждаться и не догадываться об этом;

• имеют локальный характер, они не зафиксированы в учебниках, пособиях, компьютерных базах данных и т. п.

Следовательно, важнейшей функцией организации является безостановочное превращение непро-явленного знания в явное, сообразуясь при этом со стратегической целью организации. Интеллектуальным капиталом невозможно управлять, эффективно использовать и даже обнаружить его «мягкие» формы, пока он не будет размещен в стратегически важных местах внутри компании. Схема такого разме-

Интеллектуальный капитал

( Составляющие )

Человеческий Структурный Потребительский

капитал капитал капитал

Рис. 2. Структура интеллектуального капитала инновационного предприятия

ИННОВАЦИИ № 9 (119), 2008

ИННОВАЦИИ № 9 (119), 2008

щения предложена специалистом канадского коммерческого банка Х. Сент-Онжем (Hubert Saint-Onge, ) и представителем шведской страховой компании Skandia Л. Эдвинссоном (Leif Edvinsson). Интеллектуальный капитал должен быть размещен в одном из трех мест (или в двух, трех одновременно) — в головах работников компании, в ее структурах и у потребителей. В соответствии с этим интеллектуальный капитал можно представить в виде трех его составляющих частей: человеческий, структурный и потребительский (рис. 2).

Каждая из частей нематериальна и отражает интеллектуальные ресурсы, являющиеся результатами интеллектуальной деятельности как отдельных работников, так и организации в целом. Человеческий, структурный и потребительский капитал может быть измерен и стать объектом для инвестиций.

Такое представление интеллектуального капитала имеет глубокий смысл. Человеческий капитал важен, так как он является источником обновления и прогресса, независимо от того, проявляется ли он ментально, в виде лабораторных исследований, или в форме пометок в записной книжке. Но высокий интеллект отдельных работников не означает автоматически высокий интеллект коллектива.

Чтобы распределять и перемещать знания, нужны соответствующие структуры (информационные системы, менеджмент и т. п.), способные превращать индивидуальные ноу-хау в достояние коллектива. Задачу «упаковки» человеческого капитала, обеспечения простоты доступа к нему, возможности многократного его воспроизведения и распределения с целью создания ценностей решает структурный капитал.

Потребительский капитал служит оценкой отношений производителя продукции с ее потребителями. Потребительский капитал проявляется в конечном счете в денежном выражении, хотя имеет и много нефинансовых проявлений.

Ниже более подробно рассмотрены человеческий, структурный и потребительский капиталы. Важным является понимание того, что интеллектуальный капитал не просто сумма отдельных частей, а создается в результате их взаимодействия, является результатом интеллектуальной деятельности коллектива. Это дает основание для следующего определения:

Интеллектуальный капитал — это результаты интеллектуальной деятельности отдельных работников и организации в целом, представленные кодифицированной и материализованной информацией, отражающей способности, навыки и совокупные знания работников организации, которые могут быть использованы для получения конкурентного преимущества.

Человеческий капитал. Исследованию человеческого капитала посвящено множество работ по экономике и менеджменту, в которых убедительно доказана его экономическая ценность и рассмотрены лучшие примеры эффективного использования человеческих ресурсов. Поэтому ниже человеческий капитал рассмотрен только в трех аспектах: ценности работника как носителя человеческого капитала; путей увеличения человеческого капитала; проблем це-

Рис. 3. Составляющие и формы проявления человеческого капитала организации

лесообразности увеличения человеческого капитала. Итак, человеческий капитал — это часть интеллектуального капитала, отражающая уровень образования, профессионализм, идееспособность, инновационную культуру работников, и проявляющаяся в обновлении, прогрессе и добавленной стоимости активов организации (рис. 3).

Ценность работника, как источника человеческого капитала, определяется, прежде всего, тем, как он проявляет себя в условиях деятельности, направленной на достижение новизны. Нетворческий труд, не требующий особого мастерства (даже если это ручная работа), не создает и не расходует интеллектуальный капитал. В большинстве случаев он может быть механизирован, поэтому именно эти рабочие места первыми подлежат сокращению. Компания, использующая сотрудника на рабочем месте, не требующем творческих усилий, эксплуатирует его время, а не интеллект.

Увеличивать число талантливых работников необходимо там, где они особенно нужны, либо путем приема на работу новых людей, либо путем обучения уже имеющихся работников. В любом случае степень увеличения человеческого капитала должна определяться стратегией развития организации. Необходимость целесообразного наращивания и постоянной концентрации человеческого потенциала определяется его характерной особенностью — тенденцией к рассеиванию.

Структурный капитал

Рис. 4. Содержание и назначение структурного капитала предприятия

Подбор и стимулирование талантливых работников, которые могут представлять собой капитал, является важной задачей, так как успех любого задания или процесса зависит от особых видов навыков:

• товарных — умений, не связанных с какой-либо конкретной деятельностью, и которые легко вырабатываются и примерно одинаково ценятся в разных отраслях (умение быстро набирать тексты, использовать электронную почту, вести телефонные переговоры и т. п.);

• активно используемых — умений, хотя и не являющихся специфичными для данной организации, но высоко оцениваемые (например, программисты, юристы);

• специфичных — умений, составляющих основу деятельности компании, знание которых по мере их совершенствования само по себе становится товаром (проведение экспертиз, выработка стратегий и др.).

При таком подборе работников их совместная работа создает нечто, стоящее больше простой суммы стоимостей производимой ими по отдельности продукции. Разница и определит прибыль, принадлежащую организации, которую вносит человеческий капитал.

Структурный капитал. Эта часть интеллектуального капитала является во многих случаях более ценной, чем человеческий капитал.

iНе можете найти то, что вам нужно? Попробуйте сервис подбора литературы.

Структурный капитал является частью интеллектуального капитала, представляющей собой переработанную, сконцентрированную и систематизированную информацию в виде материализованных знаний суммарного человеческого капитала организации.

Структурный капитал выполняет важную функцию создания корпоративных активов. Многие организации вмещают огромные объемы знаний, но основная их часть неупорядочена, нематериализована и содержится в памяти компьютеров, в головах работников. Но даже выдающиеся умы нуждаются в механизме, который помог бы им в отборе, «упаковке», распространении и распределении результатов интеллектуальной деятельности. «Только организация способна обеспечить жизненно важную непрерывность структурирования новых знаний, без которой операторы знаний не смогут эффективно работать. Только организации под силу претворить специализированные знания работников в производственные операции, преобразовать человеческий капитал в структурный» .

ИННОВАЦИИ № 9 (119), 2008

ИННОВАЦИИ № 9 (119), 2008

Принадлежащий организации в целом структурный капитал включает (рис. 4) кодифицированные результаты интеллектуальной деятельности (РИД), обладающие возможностью правовой охраны (технологии, изобретения, программы для ЭВМ, отчеты по НИР и т. п.). Право на такие виды структурного капитала можно продать. Но существуют и другие виды структурного капитала, которые не обладают возможностью правовой охраны. В материализованном виде они могут представлять собой задокументированные результаты интеллектуальной деятельности (стратегии развития организации, особенности организационной культуры, стандарты, системы управления, организационные правила и т. п.), зачастую имеющие большую ценность, чем кодифицированные.

Быстрый обмен знаниями, их коллективное накопление, сокращение времени на овладение новыми знаниям, повышение производительности — все это достигается использованием структурного капитала — объединенного знания и опыта человеческого капитала. Это достигается за счет постоянного цикличного использования и «творческой утилизации» общих знаний и профессионального опыта, что, в свою очередь, требует их структуризации и «упаковки» с помощью технологий, описаний процессов, справочников, компьютерных сетей и т. п., служащих гарантией того, что после ухода из организации работника, его знания и умения останутся. Так создаются условия для быстрого обмена знаниями и их постоянного накопления.

Отсюда следуют две задачи структурного капитала:

• первая состоит в кодификации совокупности знаний с целью сохранения опыта, который в противном случае может быть утрачен;

• вторая — в обеспечении в нужный момент возможности соединения работников с кодифицированными знаниями, специалистами и специальными знаниями, включая базы данных, в режиме «онлайн».

Сформированный структурный капитал позволяет избежать чрезмерных инвестиций в знания благодаря тому, что одинаковые знания не требуется «размещать» во множество голов, а увеличение прибыли от интеллектуального капитала достигается свободным доступом сотрудников в нужный момент к хорошо структурированным необходимым знаниям. В этом случае знания накапливаются не ради них самих, а в интересах операторов знаний и потребителей.

Потребительский капитал. Из всех нематериальных активов потребительскому капиталу со стороны исследователей и участников экономических процессов до настоящего времени не уделено должного внимания. Потребительский капитал (customer capital) служит оценкой отношений организации с потребителями ее продукции. Понятие потребительского (клиентского) капитала в ряде случаев трактуют расширительно, путем включения в него отношений (контактов) с поставщиками. В этом случае его называют «капиталом отношений». Формирование потребительского капитала отражает стремление организации удержать потребителя, быть уверенной в том, что ее потребители и впредь будут иметь дело с организацией.

Рис. 5. Характеристика структуры и проявления потребительского капитала

Переходя от простой сделки к развитому партнерству, поставщик увеличивает свою прибыль, степень участия в бизнесе потребителя и повышает стабильность своего бизнеса, т. е. расширяет потребительский капитал. А это, в свою очередь, требует полного отказа от психологии массового производства и массового сбыта, несовместимой с работой в новых условиях. Простая, безостановочная погоня за увеличением объема продаж приносит куда менее значимые результаты, чем сознательное стремление к увеличению участия организации в делах потребителя. При таком понимании взаимодействия производителя и потребителя можно дать следующее определение:

Потребительский капитал — составная часть интеллектуального капитала, включающая знания о потребителях и поставщиках товара, обеспечивающая установление прямых связей от производителя к потребителю и переход от экономики массового производства к экономике индивидуального обслуживания.

Потребительский капитал характеризуется (рис. 5) объемом информации о потребителе и о поставщике товаров, знанием информации о товаре по всей цепи его прохождения от производителя до потребителя, уровнем прав потребителя, информацией о запросах потребителей, наличием с ним прямых связей, доступностью для потребителя информации о продукции на всех этапах ее жизненного цикла и

уровнем взаимодействия производителя и потребителя произведенного товара.

При должном уровне и гармоничном сочетании перечисленных характеристик потребительский капитал обеспечивает:

• минимизацию затрат на единицу продукции;

• отказ от психологии массового производства;

• переход к технологиям массового индивидуального взаимодействия с потребителем.

По мнению У. Блустайна (William Bluestain), директора отдела стратегических разработок фирмы Forrester Research (США): «Наделение потребителей большими правами — самая что ни на есть прогрессивная тенденция». Добиваясь, с одной стороны, снижения себестоимости, а с другой — установления более тесных отношений, производители и потребители через информационные сети структурного капитала получают свободный доступ к заказам, проверяют наличие фондов и каналы поставки. Получаемая таким образом информация «привязывает» потребителя к производителю, снижает вероятность использования им предложений другого производителя.

Рассмотренная тема относительно нова, чтобы стать всеобщей модой, но она позволяет организации, основанной на новых знаниях, сформировать стратегию, обеспечивающую наращивание своих активов за счет интеллектуального капитала. Человеческий, структур-

ный и потребительский капитал не имеет вещественной формы, а отражает знания, как источник богатства, и в то же время касается вещей, которые определяют конкурентные преимущества организации.

В век информации главный критерий эффективности организации — темпы, с которыми она наращивает человеческий капитал, умноженный на способность генерировать новые идеи, и на способность распространять их в обобщенном виде внутри компании и среди потребителей ее продукции и услуг.

Литература

1. Т. А. Стюарт. Интеллектуальный капитал. Новый источник богатства организации/Пер. с англ. В. Ноздриной. М.: Поколение, 2007.

2. T. A. Stewart. Brainpower//Fortune, June 3, 1991.

5. K. E. Sveiby, T. Lloyd. Managing Know-how: Add Value… by Valuing Creativity. London: Bloomsbury, 1987.

iНе можете найти то, что вам нужно? Попробуйте сервис подбора литературы.

УДК 330.14 ББК 65.01 Е 73

ИНТЕЛЛЕКТУАЛЬНЫЙ КАПИТАЛ ОРГАНИЗАЦИИ: ПОНЯТИЕ И СУЩНОСТЬ

(Рецензирована)

Ермишина Елена Борисовна,

Орел Елена Владимировна,

магистрант Южного института менеджмента, г. Краснодар. Тел.: (952) 866 10 33, e-mail: malafii237@mail.ru

Аннотация. Понятие человеческого капитала было введено Адамом Смитом и Джоном Стюартом Миллем, которые под ним понимали количество и качество способности человека к труду. В научный оборот данное понятие было введено Д. Гилбертом в конце 60-х гг. XX века. Свое дальнейшее развитие теория интеллектуального капитала получила на основе развития теории человеческого капитала.

В статье рассматриваются современные концепции человеческого капитала, ставшие основой для обоснования решающей роли человека, его способностей и потенциала в создании стоимости конкретной организации и общественном прогрессе.

Большое внимание уделено структуре интеллектуального капитала, которая представлена совокупностью человеческого, организационного и потребительского капиталов; дано сравнение интеллектуального капитала с физическим.

Ключевые слова: интеллектуальный капитал организации, этапы развития интеллектуального капитала, человеческий капитал, организационный капитал, потребительский капитал, конкурентные преимущества организации, инвестиции, инновационные процессы.

INTELLECTUAL CAPITAL OF THE ORGANIZATION: ITS CONCEPT AND ESSENCE

(Reviewed)

Ermishina Elena Borisovna,

Orel Elena Vladimirovna,

student of the Southern Institute of Management, Krasnodar. Ph.: (952) 866 10 33, e-mail: malafii237@mail.ru

Интеллектуальный капитал — это умения, познания и производственный опыт конкретных людей, представляющие понятие человеческие авуары, а также нематериальные активы, которые включают патенты, программное обеспечение, товарные знаки и др., которые продуктивно применяются с целью увеличения доходов, иных финансовых характеристик и промышленных результатов.

Рассмотрим эволюцию понятия «интеллектуальный капитал». Еще Адам Смит и Джон Стюарт Милль ввели понятие человеческого (иными словами, интеллектуального, гуманитарного) капитала, под которым понимали количество и качество человеческой способности к труду.

В научный оборот данное понятие было введено Д. Гилбертом в конце 60-х гг. XX века. Свое дальнейшее развитие теория интеллектуального капитала получила на основе теории человеческого капитала. Основоположниками исследования человеческого капитала выступили Г. Беккер и Т. Шульц .

Теория человеческого капитала в современном виде сформировалась в конце 50-х — начале 60-х годов XX века, когда Теодор В. Шульц в рамках чикагской школы в 1961 году опубликовал труд «Инвестиции в человеческий капитал», а также появились работы Г. Беккера по этим же проблемам. Эти работы стали основой для определения ведущей роли человека, его способностей, потенциала в создании стоимости конкретной организации и общественном прогрессе.

Дальнейшее развитие теории было получено в трудах Э. Флэмхольца, который предложил концепцию анализа человеческих ресурсов, обозначив три основные проблемы :

1) формирование у управленцев точки зрения, рассматривающей персонал не как источник затрат, которые необходимо минимизировать как активы, а как активы, которые необходимо оптимизировать;

2) обеспечение управленцев методами численного измерения стоимости человеческих ресурсов;

3) подготовка и сбор информации, необходимой для принятия решений в области управления персоналом.

Работы Й. Шумпетера, написанные в начале ХХ века, проявили огромное воздействие на формирование современного понимания интеллектуального капитала. Согласно его взглядам, в основе экономического развития лежат инновационные процессы, а роль инноваций возлагается на предпринимателя.

«Новые теории роста», представителями которых являются, например, П. Ромер и Р. Лукас, начинают рассматривать научно-техническое развитие

iНе можете найти то, что вам нужно? Попробуйте сервис подбора литературы.

как внутренний, эндогенный фактор экономического роста и в значительной мере опираются на концепцию человеческого капитала . Р. Лукас в классическом уравнении производственной функции Кобба-Дугласа прибавляет фактор интеллектуального капитала и в рамках получившейся модели появляется возможность объяснения экономического роста в Южной Корее и Тайване. Эти страны испытывают недостаток в физическом капитале, что компенсируется высоким уровнем развития интеллектуальных ресурсов.

«Новые теории роста», разработанные П. Ро-мером, связаны с накоплением человеческого капитала вследствие повышения качества системы образования, а сфера образования со своей стороны использует в качестве инвестиций человеческий капитал.

Интеллектуальный капитал как экономическая категория может иметь место только в условиях рыночных отношений, при которых способность к труду рассматривается в качестве товара, создающего дополнительную стоимость.

Интеллектуальный капитал рассматривается как определяющий фактор инновационного развития социально-экономической системы. К его особенностям можно отнести следующее:

— формирование интеллектуального капитала содействует экономическому росту;

— интеллектуальный капитал обладает накопительным эффектом, связанным с повышением уровня знаний, умений, навыков и практического опыта;

— развитие и использование интеллектуального капитала требует значительных финансовых вложений;

— использование интеллектуального капитала связано с большой степенью неопределенности и риска, с одной стороны, но, с другой стороны, с высокими прибылями;

— специфические особенности инвестирования средств в интеллектуальный капитал обусловлены историческими, национальными и культурными факторами;

— вложения в интеллектуальный капитал имеют высокую эффективность;

— интеллектуальный капитал учитывается как нематериальный актив.

В конце ХХ века в финансовой науке сложилась концепция интеллектуального капитала, которая дополнила и расширила представление об интеллектуальных возможностях человека в производственной деятельности.

Подходы к определению интеллектуального капитала представлены в таблице 1.

Таблица 1

Подходы современных ученых к определению интеллектуального капитала

Автор Сущность интеллектуального капитала

X. Итами В работе «Использование невидимых активов» изучил проблему важности нематериальных активов для современных организаций. Ввел понятие «неосязаемый капитал». Выделил невидимый актив, обладающий возможностью формирования доходов, которые никак не отражаются в балансовом отчете: имидж, бренд, технические познания и навыки, преданность потребителей

Т. Стюарт В статье «Интеллектуальный капитал. Новое богатство организаций» было введено понятие «интеллектуальный капитал», как «сумма познаний абсолютно всех сотрудников учреждения обеспечивающих ее конкурентоспособность»

Э. Брукинг Автор разделил интеллектуальный капитал организации на 4 составляющие: рыночные активы; интеллектуальная собственность как активы; человеческие активы; инфраструктурные активы

В. Багов, Е. Селезнёв, В. Ступаков Авторы понимают под термином «интеллектуальный капитал» определение креативных способностей учреждения по формированию и осуществлению интеллектуального и инновационного продукта. Интеллектуальный капитал организации выражен 3 составляющими: кадровый капитал, интеллектуальная собственность и маркетинговые активы

Б. Б. Леонтьев В книге «Цена интеллекта» интеллектуальный капитал определяется как «основа формирования системы устойчивых интеллектуальных преимуществ данной организации на рынке»

И. А. Иванюк В формировании интеллектуального капитала участвуют следующие характеристики рабочей силы: природные качества (здоровье, психофизиологическая устойчивость и др.), соответствующее воспитание, направленное на получение человеком возможностей и желаний настойчиво, дисциплинированно трудиться, постоянно работая над собой; повышение уровня профессиональной подготовки и квалификации, поиск новых решений, постоянное повышение культурного уровня

В. А. Супрун Автор характеризует интеллектуальный капитал как «ключевой фактор производства, определяющий эффективность экономической деятельности в постиндустриальном обществе, реализацию знаний и информации как экономических ресурсов в отраслях общественного производства»

Современные организации имеют существенные отличия от предприятий прошлого столетия. И здесь речь идет не только о новой структуре капитала, но и о современных информационных технологиях, новых знаниях, то есть о развитии и использовании интеллектуального капитала. Основой деятельности традиционного предприятия является совокупность основных фондов, которые находятся в собственности владельцев организации. Владельцы отвечают за их сохранность и нанимают работников для приведения их в действие. Современная организация отличается, прежде всего тем, что интеллектуальный капитал не имеет материальной формы, и его определенная часть не находится в собственности владельца.

Структура интеллектуального капитала представлена на рисунке 1 .

Человеческий капитал — это часть интеллектуального капитала, которая непосредственно относится к человеку. Это — познания, фактические умения, креативные и мыслительные возможности людей, их нравственные значения, уровень культуры труда. Человеческий капитал значим при проведении инноваций и каждого обновления. В качестве инвестиций в человеческий капитал имеет место быть: повышение степени образованности, рост профессионального опыта, индивидуальных взаимосвязей, улучшение здоровья, мобильность, овладение новой информацией .

Организационный капитал представляет ту часть интеллектуального капитала, которая относится к организации в целом. К нему относятся технологии, процедуры, техническое и программное обеспечение, системы управления в организации, организационная структура, культура организации,

Рисунок. Структура интеллектуального капитала

патенты, бренды, отношения с клиентами. Орт а ни-зационный капитал в большей степени относится к собственности организации и может представлять интерен каксаностоятетьный онъткт купли-тро-дажи.

Потребительский или клиентский капитал -это капитал, который обуславливается взаимосвязями и устойчивыми отношениями с покупателями. Одной из главных целей формирования потребительского капитала является формирование такой структуры организации, которая предоставляет возможность покупателю эффективно контактировать с персоналом организации.

iНе можете найти то, что вам нужно? Попробуйте сервис подбора литературы.

Некоторые авторы применяют другую классификацию состава интеллектуального капитала и акцентируют внимание на внутреннюю и внешнюю структуру интеллектуального капитала, а также определяют компетентность персонала. При этом в структуре интеллектуального капитала выделяются организационный, потребительский и человеческий капитал, которые имеют четкую взаимосвязь. Организационный капитал представляет собой внутреннюю структуру интеллектуального капитала, потребительский — внешнюю, а человеческий капитал — компетенции персонала.

Компетентность персонала связана с уровнем образования сотрудников, их квалификацией, мастерством и умением, с накопленным практическим опытом, отношением к работе и клиентам, культурным уровнем персонала, умением принимать решения в сложных ситуациях.

К внутренней структуре интеллектуального капитала относятся имеющиеся у организации патенты, изобретения, авторские права, компьютерные и

адман ист]лаатыныесисиемы, системыееыевиыовза-имодействия, организационная структура и культура организации.

Птырелиттлоская(онешнаа) сфукт^я вкыюча-еав себя оъношения с повтеКтанлыми, поеыааищка-ми, конкурентами, местными сообществами, бренды, торговые марки, имидж организации.

Интеллектуальный капитал по многим аспектам имеет сходство с физическим капиталом. Интеллектуальный и физический капитал возникают в результате вложений ресурсов для производства товаров и услуг (денежных, материальных средств, знаний, квалификации работников), приносят своим владельцам доход, подвергаются моральному износу.

В то же время между ними наблюдаются и различия. Природа физического капитала материальна. Интеллектуальный капитал не имеет материальной природы, поэтому его иногда называют невидимым активом.

При оценке физического капитала основой являются затраты, которые уже сделаны. При оценке интеллектуального капитала за основу берется стоимость, которая складывается из оценок его будущего использования.

При оценке физического капитала используются преимущественно стоимостные показатели, а при оценке интеллектуального капитала используются как стоимостные, так и не стоимостные показатели. Для физического капитала эта оценка имеет периодический характер, а для интеллектуального — непрерывный. Нематериальные активы оцениваются на основе материальных результатов, прежде всего финансовых. Нематериальные результаты

проявляются в виде оценки конкурентоспособности, высокой компетенции работников, маркетинговых возможностей, имиджа организации, квалификации сотрудников и др.

Организации полностью не являются собственниками интеллектуального капитала. Если говорить о человеческом капитале, то им собственники обладают совместно с наемными сотрудниками, а если рассматривать потребительский капитал, то им собственники владеют вместе с потребителями и другими контрагентами.

Интеллектуальный капитал не обладает аддитивностью. Он не раскладывается на составляющие таким образом, чтобы сумма их оценок равнялась совокупной оценке всего интеллектуального капитала организации. При взаимодействии различных элементов проявляется их сугубо нелинейный характер. Например, для устойчивого развития интеллектуального капитала не всегда достаточна только лишь чисто человеческая компонента, так как грамотность сотрудников должна быть дополнена установленными компонентами структурного капитала в виде надлежащей координационной текстуре, информационных технологий, административных операций и др.

Человеческий, организационный и потребительский капитал взаимодействуют друг с другом. Мало инвестировать вложения в каждый из них по отдельности. Они взаимосвязаны между собой и поддерживая друг друга создают синергетический эффект, при этом совершается воздействие одних видов активов на другие. Например, внешняя структура может усиливать престиж, формировать позитивный имидж, содействовать привлечению новых покупателей. Внутренняя структура с помощью передвижения знаний уменьшает зависимость организации от человеческого фактора. Новые идеи и планы формируются благодаря компетенции работников. Происходит трансформация потребительского капитала в финансовый капитал через взаимодействие со структурным и человеческим капиталом.

Интеллектуальный капитал является фактором обеспечения конкурентных преимуществ организации. Американские менеджеры считают, что при выборе долгосрочных партнеров необходимо обращать внимание на интеллектуальный капитал фирмы, доля которого должна быть не менее 40 % в общей структуре капитала, в этом случае можно считать, что организация перспективна.

В качестве примера можно привести опыт Швеции, где расходы на науку — одни из самых высоких в мире. Это способствовало тому, что Швеция получила возможность раньше других стран осуществить структурную перестройку своей про-

мышленности путем сокращения низко конкурентных, традиционных отраслей, таких как судостроение, черная металлургия, текстильная индустрия и быстро совершенствовать новые наукоемкие производства.

Согласно статистическим данным, удельный вес российских организаций, осуществлявших технологические инновации, в общем числе организаций за последнее десятилетие снизился с 23,7 % до 21,2 %. При этом удельный вес инновационных товаров, работ, услуг в общем объеме отгруженных товаров, произведенных работ, услуг организаций сократился с 21,7 % до 8,5 % . Для развития в России экономики, основанной на знаниях, и обеспечения конкурентоспособности российских организаций этого недостаточно.

В условиях инновационной экономики современный конкурентоспособный хозяйствующий субъект должен соответствовать некоторым обязательным критериям, таким как:

— стимулирование инновационной деятельности, которая может выражаться в проведении собственных научно-исследовательских работ. Возможно также приобретение прав на ключевые для данной отрасли объекты интеллектуальной деятельности, например, изобретения, ноу-хау и другие научно-технические достижения;

— активная коммерциализация структурных звеньев интеллектуального капитала;

— защита интеллектуального капитала организации;

— опора на законодательные меры для закрепления исключительных прав на результаты интеллектуальной деятельности и творческого труда, которые проявляются в конечной продукции;

— рассмотрение процесса управления интеллектуальным капиталом, как самостоятельного вида деятельности в организации.

Интеллектуальный капитал становится не только необходимым ресурсом для реализации инноваций и сохранения конкурентоспособных положительных сторон, но и эффективным организационно-управленческим инструментом развития организации и увеличения ее конкурентоспособности.

При повышении эффективности производства снижается ресурсоемкость, повышается энергоэффективность, растет производительность труда и снижается себестоимость продукции. Новые и более совершенные продукты, которые появляются на рынке, способствуют созданию новых рыночных ниш или завоеванию большей доли уже существующего рынка данных продуктов. При этом формируются устойчивые конкурентные преимущества конкретной организации, что является основой по-

вышения конкурентоспособности.

Организация может активизировать инновационную деятельность, увеличить рыночную стоимость бизнеса, стать инвестиционно- привлекательной, если при достижении данных целей развития социально-экономической системы будет осуществлять соответствующую политику в отношении управления и развития интеллектуального капитала, которая будет направлена на его формирование, защиту объектов интеллектуальной собственности, обеспечение эффективности реализации инновационно-инвестиционных проектов.

Таким образом, управление интеллектуальным капиталом должно быть ориентировано на формирование, сохранение и развитие интеллектуального потенциала как стратегического ресурса организации, который способен увеличить ее конкурентоспособность и создать условия для экономической безопасности. Эффективное управление интеллектуальным капиталом является основой продолжительной доходности бизнеса.

ИСТОЧНИКИ

iНе можете найти то, что вам нужно? Попробуйте сервис подбора литературы.

3. Ромер П. Управление интеллектуальным капиталом развивающейся компании: учебное пособие. — М: Инфра-М, 2015. — 368 с.

4. Стюарт Т. Интеллектуальный капитал. Новое богатство организаций // Вестник УГАТУ. — 2015. -№ 1. — С. 207-219.

Интеллектуальный капитал как составляющая нематериальных активов в системе бухгалтерского учета

И.Е. Старко,

Аннотация. Рассмотрены составляющие компоненты и специфические характеристики интеллектуального капитала, подходы к определению его структуры и классификации. Предложены подходы к учету интеллектуального капитала, отражения его на счетах бухгалтерского учета и отчетности. Выявлены основные проблемы учета интеллектуального капитала.

Ключевые слова: бухгалтерский учет, финансовая отчетность, интеллектуальный капитал, интеллектуальные активы, нематериальные активы, интеллектуальные ресурсы, интеллектуальная собственность.

Введение.

Интеллектуальный капитал все больше превращается в основной фактор экономического роста и составляющей стоимости собственного капитала за выработанными принципами оценивания компаний на международных финансовых и инвестиционных рынках. Его величина становится определяющим критерием в выборе рыночной стоимости высокотехнологичных компаний и формировании высокого уровня конкурентоспособности. Наряду с этим, интеллектуальный капитал — структурно непростое явление, которое сложно поддается количественной оценке.

В системе бухгалтерского учета объекты должны быть признаны интеллектуальными активами, если их стоимость может быть достоверно определена, а их использование с большой достоверностью приведет к получению экономических выгод. Такой подход имеет очевидные недостатки. Во-первых, он учитывает только юридически закрепленные права, в то время как фактическую ценность для предприятия имеют сами объекты интеллектуальной собственности. Это выводит за пределы учета те интеллектуальные ресурсы, право пользования которыми является неотъемлемым и потому юридически не закрепляется. Второй проблематикой системы учета является необходимость определять стоимость и будущую экономическую выгоду от интеллектуального ресурса. Эти процессы предусматривают существование активного рынка, как для самого интеллектуального ресурса, так и для продукта, создаваемого с его помощью. Между тем очевидно, что для интеллектуальных активов эти требования являются некорректными, поскольку именно их уникальность предопределяет их ценность. Таким образом, система бухгалтерского учета в Украине охватывает лишь ограниченный круг интеллектуальных ресурсов из того широкого перечня, который является доступным предприятию. Значительная часть интеллектуальных активов, которые нужные для развития предприятия, не признается традиционной системой учета, что приводит к потере части бухгалтерской информация, являющейся очень важной для определения ба-

лансовой стоимости предприятия, которое подвергается постоянным изменениям.

Анализ исследований и публикаций

свидетельствует о наличии разных подходов к отображению объектов интеллектуального капитала в системе бухгалтерского учета и его репрезентации в финансовой отчетности. Учетно-экономические аспекты интеллектуального капитала рассмотрены в трудах украинских и зарубежных ученых О.Бутника-Сиверского, Н.Малюги, С.Сажинца, И.Яремка, С.Кравченка А.Козырева, В.Макарова, С.Поленовой и др.

Целью исследования является рассмотрение подходов к определению структуры, классификации и учета интеллектуального капитала в составе нематериальных активов.

Изложение основного материала.

В системе учета нематериальные активы воплощают в себе интеллектуальные активы, которые законодательно не зарегистрированы, и интеллектуальную собственность (зарегистрированные интеллектуальные активы). Стоит обратить внимание, что согласно отечественного законодательства к нематериальным активам может относиться гудвилл, который часто отождествляют с брендом. В данном случае нужно отметить, что к нематериальным активам можно относить лишь гудвилл приобретенных компаний, а не собственный, который компания формирует в процессе деятельности. Согласно украинского законодательства нематериальные активы включают права на пользование ресурсами и имуществом, что не имеют в себе интеллектуальной основы, фактически просто покупаются предприятием, потому и не входят в состав интеллектуального капитала . В российском законодательстве такого положения нет, потому российские исследователи могут полностью включать нематериальные активы в состав интеллектуального капитала. Основным признаком идентификации объекта интеллектуальной собственности является выполнение им самостоятельной функции в производстве продукции, выполнении работ или оказаний услуг либо использование для управленческих потребностей организации .

Journal of Economy and entrepreneurship, Vol. 7, Nom. 5

Интеллектуальный капитал (от лат. intellectualis capitalis — умственный, главный или главные познания) — это одна из разновидностей капитала, который имеет соответствующие признаки капитала и воссоздает, одновременно, свойственную лишь ему специфику и особенности. Формирование интеллектуального капитала в процессе хозяйственной деятельности осуществляется за счет двух составляющих: человеческого капитала и интеллектуальных активов (нематериальных активов). Интеллектуальный капитал формируется в виде интеллектуального продукта, который имеет стоимостную оценку и идентифицирован, а также содержится предприятием с целью вероятного получения прибыли . В основе интеллектуального капитала лежат специфические характеристики: нематериальная природа интеллектуального капитала, из-за чего последний часто называют «невидимым активом», особенно в западной литературе («invisible assets»); знание, как основа интеллектуального капитала фактически не потребляется в производственном процессе и может использоваться в неограниченном количестве производственных циклов. Объем знаний и информация не уменьшается, так как других ресурсов, а наоборот приумножаются при ее использовании, что позволяет говорить об отсутствии у знаний свойства «редкости» в классическом понимании. На это обстоятельство обращали внимание, как минимум, три нобелевских лауреаты: К. Ерроу (1972), В. Леонтьев (1973) и Л. Канторович (1975) .

Ученые акцентируют на том, что проблема учетной интерпретации данного объекта является нерешенной, причем не столько для отдельного предприятия или государства, но и на международном уровне. Исследованием выявлено, что такая ситуация является следствием неучитывания в системе бухгалтерского учета интеллектуального капитала. А это может превратить бухгалтерский учет в «пассивную» систему, устаревшая методология которого не будет позволять удовлетворить современные потребности управления. Таким образом, учитывая возникновение и развитие понятия интеллектуального капитала, его влияние на другие рыночные институты, разработана концепция бухгалтерского отражения интеллектуального капитала, которая должна определять его содержание и составляющие (человеческий, организационный, структурный), порядок идентификации и оценки (по справедливой стоимости), влияние на финансовые результаты, отражение информации о нем в отчетности .

На основе выше изложенного материала можем утверждать, что в составе нематериальных активов полностью отображена лишь интеллектуальная собственность (авторское право, право промышленной собственности, права на знаки для товаров и услуг). Косвенно отображены такие составляющие интеллектуального капитала, как рыночные активы и инфраструктурные активы — через гудвилл. Однако, не только накопление этих активов является составляющей гудвилла. Кроме этого, гудвилл возникает лишь в момент продажи нематериальных активов, к этому же моменту оценка интеллектуального капитала не происходит. На формирование гудвилла и стоимость актива влияет не только интеллектуальный капитал, но и другие факторы. Поэтому гудвилл лишь приблизитель-

Экономика и предпринимательство, № 5, 2013 г.

но оценивает рыночные и инфраструктурные активы в составе интеллектуального капитала. На данный момент человеческий капитал вообще не отображается в составе нематериальных активов, а относится, как затраты на содержание и развития персонала. В современной информационной экономике гудвилл, а точнее, производительная энергия капитала не отображена учетом. Такойучетный объект и балансовую статью Яремко И.Й. называет «идеальным капиталом», а его производительную функцию — выраженную через стоимость — «идеальные ресурсы». Исходя из концепции исследования, «идеальный капитал» должен быть отдельным учетным объектом без условия взаимоувязанного возникновения из другого имущества (расходов), а его реально существующая стоимость уравновешена, вероятно досягаемой ценой . В соответствии со стандартами US GAAP гудвилл трактуется как капитал приобретений, когда цена, выплаченная за другую компанию, превышает рыночную ценность материальных активов. Гудвилл образуется потому, что он представляет стоимость условий, наличие которых позволит компании получить большую прибыль, чем при их отсутствии. В бухгалтерском балансе правообладателя нематериальные активы показываются по статье, которая может иметь разные названия: «Нематериальные (неосязаемые) активы», «Нематериальные активы», «Нематериальные основные средства», «Прочие активы» и др. .

Используемые на практике подходы к оценке стоимости нематериальных активов ориентированы преимущественно на международные стандарты оценки имущества (МСО), которые были разработаны Международным комитетом по стандартам оценки имущества (TIAVSC) и вступили в силу с 1994 года, в соотве

Для дальнейшего прочтения статьи необходимо приобрести полный текст. Статьи высылаются в формате PDF на указанную при оплате почту. Время доставки составляет менее 10 минут. Стоимость одной статьи — 150 рублей.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Наверх