Куперс

Обязательства работодателя по выплатам

Оплачивать труд работников с соблюдением установленных для этого сроков — обязанность работодателя (ст. 22 Трудового кодекса РФ, далее — ТК РФ). Размер и сроки (дни) выплат в общем устанавливаются ТК РФ и более конкретно — в коллективных и трудовых договорах.

Согласно ст. 136 ТК РФ выплаты зарплаты должны производиться каждую половину месяца. Если работник увольняется, окончательный расчет делается в его последний день работы.

Обратите внимание! Существуют ситуации, когда работодатель вправе не начислять своему специалисту зарплату и другие выплаты.

Например, по общим правилам, если работник в соответствии со ст. 76 ТК РФ отстранен от работы, это время ему не оплачивается. Также ст. 137 ТК РФ предусмотрен ряд оснований, по которым производятся удержания из зарплаты.

Важно! Отсутствие у работодателя денежных средств не считается уважительной причиной для задержки зарплатных выплат (постановление ВС РФ от 18.05.2015 № 25-АД15-2).

Одной из мер, направленных на восстановление нарушенных прав работника, является обращение в суд.

В связи с изменениями, внесенными в ТК РФ, срок для обращения составляет 1 год по искам, по которым первый просроченный день выплаты зарплаты приходится на 03.10.2016 и позднее; по ранее возникшим требованиям — 3 месяца с момента просрочки (ст. 392 ТК РФ).

Исковое заявление о невыплате заработной платы

В заявлении работника в суд должна содержаться информация:

• о суде, куда подается иск;
• истце, ответчике с контактными данными;
• том, в чем состоит нарушение ответчика и чем это подтверждается (такими доказательствами могут служить справка 2-НДФЛ, выписка с банковского счета истца и т. п.);
• последствиях, наступивших для лица из-за нарушения его прав (например, причинение морального вреда, ст. 237 ТК РФ);
• требованиях истца, направленных на устранение нарушений (о взыскании положенных работнику сумм, компенсации за задержку их выплаты, возмещении морального вреда);
• прилагаемых к иску документах, подтверждающих позицию истца.

Рекомендуем! При отсутствии необходимых документов-доказательств, имеющихся при этом у работодателя, следует в письменном виде обратиться к руководителю организации с просьбой предоставить их вам.

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня.

В силу положений ст. 62 ТК РФ такой запрос должен быть удовлетворен в течение 3 дней.

Образец искового заявления о невыплате заработной платы можно скачать по ссылке: Образец иска о взыскании заработной платы и денежной компенсации за просрочку по выплатам.

Проценты за задержку зарплаты и их расчет

Если работодателем допущена просрочка выплат, причитающихся работнику, он обязан не только осуществить их выплату, но и компенсировать задержку (выплатить проценты). Расчет компенсации начинается со дня, следующего после срока, установленного для выплаты, и заканчивается днем, когда денежные средства фактически получены работником.

Обратите внимание! Размер процентов не может составлять ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки (ст. 236 ТК РФ).

Повышенный размер компенсации для таких случаев может быть установлен в нормативных документах организации.

Расчет минимального размера производится по формуле:

А × Б / 150 × В,

где: А — сумма выплаты, просрочка которой допущена;

Б — ключевая ставка ЦБ РФ;

В — количество дней задержки.

Важно! Начисление процентов на не выплаченную в срок заработную плату не лишает работника права на ее индексацию, если она обесценилась вследствие инфляции (п. 55 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2).

Как подать заявление

Подать иск в суд можно двумя способами:

1. Отправить письмо с документами через «Почту России».
2. Передать бумаги через канцелярию или экспедицию суда.

Дела рассматриваемой категории разрешаются следующими видами судебных органов:

• Мировым судом, если сумма требований ниже 50 тыс. руб.;

Обратите внимание! Рассмотрение исков о взыскании оплаты труда мировыми судьями подтверждается, например, определением Центрального районного суда г. Челябинска от 01.11.2016 по делу № 2-11670/2016.

• Районным судом — при размере требований свыше 50 тыс. руб.

Важно! Несмотря на то, что по общему правилу иски подаются по месту нахождения ответчика, рассматриваемая категория дел является исключительным случаем (см. определение СК по гражданским делам ВС РФ от 14.08.2017 № 75-КГ17-4).

В данном случае заявителю предоставлено право выбора, куда обратиться в части территориальной подсудности (ст. 28–29 ГПК РФ):

• по месту регистрации (юридическому адресу) ответчика;
• месту своего жительства;
• месту исполнения работником своих трудовых обязанностей.

Нужно ли платить госпошлину

Согласно ст. 132 ГПК одним из первых документов, которые в обязательном порядке следует прикладывать к иску, является квитанция об уплате государственной пошлины.

Важно! Заявители по искам о взыскании оплаты труда от уплаты налога за рассмотрение дела в суде освобождены (подп. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ).

Следовательно, при составлении заявления и формировании приложения к нему пункт о пошлине просто не принимается во внимание.

Рекомендуем! Во избежание неправомерного оставления иска без движения следует в тексте требований обратить внимание суда (жирным шрифтом) на факт освобождения данной категории дел от уплаты налога.

Пошлина по рассматриваемым делам взыскивается судом с ответчика в момент вынесения решения по иску (решение Абаканского городского суда Республики Хакасия от 08.02.2018 по делу № 2-734/2018).

***

Таким образом, обращение в суд — это не только способ реализации гражданином своего права на защиту от действий работодателя, но и возможность получения компенсации, связанной с их неправомерностью.

Что это за документ и зачем он нужен

По ст. 136 ТК РФ, работодатель осуществляет зачисление зарплаты на банковский счет в кредитной организации или выдает деньги наличными в кассе предприятия. Какой способ получения заработанных денег выбрать — решает работник. Но о своем решении он обязан уведомить компанию в письменном виде.

Если работник не напишет заявление о перечислении зарплаты на счет, все, что причитается, ему выдадут в кассе. Заставить сотрудника получать средства по безналу работодатель не имеет права.

Как составить заявление

Заявление пишут при подписании трудового договора или позднее, когда у сотрудника появится в этом необходимость.

На законодательном уровне документ не имеет определенной формы и составляется в свободной форме. Но работодатели вправе разработать собственный образец, как перечислить зарплату на карту Сбербанка или другого кредитного учреждения.

Заявление состоит из шапки и текста. В шапке указывают наименование организации-работодателя, должность и Ф.И.О. руководителя, ниже — должность и Ф.И.О. составителя.

В тексте рекомендуем:

• дать ссылку на трудовое законодательство (ст. 136 ТК РФ) и просьбу о перечислении заработанных денежных средств на банковский счет;
• вписать следующую фразу в заявление о перечислении заработной платы на карту — «реквизиты прилагаю», и перечислить их списком либо распечатать на отдельном листе. Данные советуем брать в банке, чтобы деньги точно дошли до получателя. Проверьте наличие следующей информации:
  • номер счета;
  • наименование кредитной организации;
  • БИК, ИНН, КПП банка;
  • номер карты;
  • Ф.И.О. ее владельца (сведения берутся в банке у специалиста).

Под обращением ставят дату составления и личную подпись.

ВАЖНО! Заявление необходимо, чтобы работодатель знал, как перечислить зарплату на банковскую карту сотрудника, — на счет в кредитном учреждении или наличными. Документ понадобится, даже если компания участвует в одном из зарплатных проектов и существует «автоподписка» — подключение всех сотрудников к этой услуге.

Деньги компания обязана перечислять строго по указанным работником данным. Оплата комиссии за перевод денежных средств ложится на плечи работодателя, а если бухгалтер при перечислении допустит ошибку, и деньги уйдут не на тот счет, он понесет за это ответственность.

Разрешается ли выбрать или сменить банк

Часто работодатели самостоятельно выбирают банк, через который выплачивают зарплату. Но согласно ст. 136 ТК РФ, каждый сотрудник, получающий оплату за труд на банковский счет, имеет возможность поменять банк, в котором он обслуживается. Уведомить о смене данных для перечисления денежных средств необходимо не позднее чем за 15 календарных дней до дня выплаты очередной заработной платы.

Но сотрудник имеет возможность получать зарплату по месту работы (статья 136 ТК РФ), по его собственному желанию, наличными — в кассе предприятия. Не запрещается и перечисление зарплаты на карту без зарплатного проекта, и этими проводками занимается бухгалтерия по распоряжению работодателя. Но тогда за обслуживание банковской карты работник платит самостоятельно.

Положительные стороны перечисления и получения безналичных денег:

• нет необходимости стоять в длинной очереди за деньгами в кассу;
• банковскую карточку удобно хранить в кошельке;
• банки часто предоставляют льготные условия кредитования для зарплатных клиентов.

Недостатков практически нет. Но иногда пожилые работники плохо разбираются со всеми нюансами снятия денег через банкоматы. Для них стоит составить обучающую памятку.

Консультация: как оформить повышение зарплаты

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч. 1 ст. 135 ТК РФ).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

Читать продолжение в КонсультантПлюс

Опубликовано27 мая 2019 в 11:52

Добрый день!

Приблизительный текст искового заявления

В ________________________ Суд

(указать наименование суда)

(указать название

населенного пункта)

Истец: ______________________________

(Ф.И.О.)

адрес: ________________________

Ответчик: _____________________________

(полное наименование организации

работодателя с указанием

организационно-правовой формы

или Ф.И.О. для работодателя —

физического лица)

адрес: ________________________

Исковое заявление

о взыскании заработной платы, компенсации в связи с увольнением,

предусмотренной трудовым договором, а также процентов за нарушение

работодателем срока причитающихся при увольнении работника выплат

«_____» ______________ года я был принят на работу в ______________

(полное наименование предприятия с указанием организационно-правовой

формы, наименование структурного подразделения предприятия)

на должность _________________________________________________________.

(наименование должности)

В соответствии с п. __ Трудового договора от «__» ____________ года

(или Должностной инструкции __________________________, утвержденной на

(наименование должности Истца)

(краткое наименование работодателя)

«___» ____________________ года) в мои должностные обязанности входило:

(перечислить основные должностные обязанности согласно трудовому

договору или должностной инструкции)

В период моей работы в должности __________________________________

(наименование должности)

на ____________________________________________________________________

(краткое наименование предприятия, структурного подразделения

предприятия)

нареканий в мой адрес относительно исполнения мною должностных

обязанностей от руководства не поступало, взысканий за нарушение

трудовой дисциплины за весь период работы не имел.

«__» ___________ года я был уволен с должности ____________________

(наименование должности Истца)

(краткое наименование Ответчика, наименование структурного

подразделения)

по сокращению штата (п.2 ст. 81 ТК РФ). В день увольнения мне была

выдана на руки трудовая книжка, однако расчет со мной в день увольнения

произведен не был. «____» ______________________ года я направил в адрес

_________________________ письмо с требованием произвести со мной полный

(краткое наименование Ответчика)

расчет в связи с увольнением. «____» ________________ года я получил по

почте письмо ___________________________________________ Исх. N _______

(краткое наименование Ответчика)

от «____» _________________ года, в котором сообщалось о том, что

окончательный расчет в общей сумме ___ (____________) рубля _____ копеек

(цифрами и прописью)

_____________________________________________________________(причина невыплаты Ответчиком расчета, указанная в ответном письме)

В соответствии со ст. 140 Трудового Кодекса РФ при прекращении

трудового договора в день увольнения работника производится выплата всех

сумм, причитающихся работнику от работодателя. Окончательный расчет в

сумме __________ (______________) рублей ____ копеек, предложенный мне

(цифрами и прописью)

администрацией _________________________________________________________

(краткое наименование Ответчика)

«____» ____________ года, является неполным, так как в день увольнения

______________________________________ должно было выплатить мне сумму в

(краткое наименование Ответчика)

размере _______ (_______) рубля __ копеек исходя из следующего расчета:

(сумма цифрами и прописью)

— __________ (__________________) рублей _____ копеек — заработная

(сумма цифрами и прописью)

плата за период с «__» ___________ года по «__» __________ года, из них

_____ (_____________) рублей _______ копеек — оклад, _____ (__________)

(цифрами и прописью) (цифрами и прописью)

рублей ____ копеек — премия согласно п. _______ Положения о

премировании, утвержденного ____________________ «____» __________ года

и Приказа N ____ от «____» _______ года;

— __________ (__________________) рублей _____ копеек — компенсация

(сумма цифрами и прописью)

за неиспользованный мною отпуск за ________ дней за период работы с

«____» __________ года по «____» ________ года;

— ___________ (___________________) рублей — компенсация в связи с

(сумма цифрами и прописью)

увольнением согласно п. ________ Трудового договора, заключенного между

мной и ______________________ «__» _______________ года, таким образом,

(краткое наименование Ответчика)

всего начислено на момент моего увольнения «____» ______________ года

____________ (__________________) рублей _______ копеек.

(сумма цифрами и прописью)

До настоящего момента расчет мне не выдан.

Кроме этого, в соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса РФ при

нарушении работодателем срока причитающихся работнику выплат при

увольнении работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов в

размере не ниже одной трехсотой действующей на это время ставки

рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных сумм. Размер

процентов, подлежащих уплате _______________, составляет _____ (________)

(краткое наименование Ответчика) (сумма цифрами и прописью)

рублей, исходя из следующего расчета:

_____ руб. х __ дн. х __%

—————————- = __________ рублей

365 дн.

______ руб. __ коп. — сумма, причитающаяся к выплате при увольнении;

_________ дн. — период просрочки платежа с «_____» ____________ года

по «____» _____________ года;

______% — ставка рефинансирования ЦБ РФ на день подачи искового

заявления.

Исходя из вышеизложенного и руководствуясь ст.ст. 140, 236, 393 ТК

РФ прошу:

1. Взыскать с Ответчика сумму, причитающуюся мне при увольнении в

размере __________ (_____________) рублей ____ копеек;

(сумма цифрами и прописью)

2. Взыскать с Ответчика проценты за нарушение работодателем срока

причитающихся при увольнении работника выплат в размере

________ (__________) рублей.

(сумма цифрами и прописью)

Приложение:

1. Исковое заявление (Копия — 1 экз.).

2. Трудовой договор от «____» ___________ года (Копия — 2 экз.).

3. Должностная инструкция ___________________________, утвержденная

(указать наименование должности)

«____» _________ года ___________________________ (Копия — 2 экз.).

(краткое наименование работодателя)

4. Приказ о приеме на работу N ___ от «____» ___________ года (Копия

— 2 экз.).

5. Приказ об увольнении N _____ от «___» ____________ года (Копия

— 2 экз.).

6. Положение о премировании сотрудников ________________________ от

(краткое наименование Ответчика)

«____» ______________ года (Копия — 2 экз.).

7. Приказ о премировании N ___ от «____» ___________ года (Копия — 2

экз.).

8. Письмо от «____» ___________ года (Копия — 2 экз.).

9. Письмо _______________________ Исх. N от «____» ___________ года

(краткое наименование ответчика)

(Копия — 2 экз.).