Куперс

Исковое заявление об изменении формулировки увольнения

Работник может подать исковое заявление об изменении формулировки увольнения в случаях, если работодатель отказывается исправить допущенную ошибку. Изменить причину увольнения можно и в том случае, если процедура увольнения была незаконной. Восстанавливаться на прежней работе или нет, это решение работника. Поэтому когда оно отрицательное, подается именно такой документ. А не исковое заявление о восстановлении на работе.

Правда в рамках таких требований суд рассматривает и случаи, когда работник хотел бы восстановиться. Но объективная возможность для этого отсутствует. Например, к моменту рассмотрения судом дела срок трудового договора истек. Работодатель как юридическое лицо или предприниматель прекратил свою деятельность. В судебном порядке при подаче таких исковых заявлений имеется возможность взыскать и моральный вред, заработную плату за прогул и денежную компенсацию.

Скачать образец:

Исковое заявление об изменении формулировки увольнения

Пример искового заявления

В Константиновский районный суд Амурской области Истец: Комарова Виктория Ивановна,
адрес: 676980, с. Константиновка, ул. Матросова, 81, тел. 965452585, Ответчик: ИП «Дмитриенко С.В.»,
адрес: 646980, с. Константиновка, ул. Светлая, д. 179, ОГРНИП 354687464641, ИНН 687651354

В ИП «Дмитриенко С.В.» я работала в должности главного бухгалтера в соответствии с трудовым договором и приказом о приеме на работу № 4 от 09.01.2020 г.

17 августа 2021 г. руководитель, ИП Дмитриенко Светлана Васильевна, сообщила о том, что фактически больше работать не имеет финансовой выгоды. Так как количество долгов значительно превышает доход.

01 сентября 2021 г. все работники ИП, а это 10 человек, написали заявления об увольнении по собственному желанию, т.е. по п. 3 ст. 77 Трудового кодекса. Так как в противном случае нам обещали не выплатить заработную плату за фактически отработанное время. А также предоставлять плохие рекомендации при устройстве на работу к другим работодателям. Таким образом, заявления об увольнении по собственному желанию были написаны под принуждением.

Прошу учесть, что работники написали заявление в один день, текст заявления набран на одном компьютере самим руководителем. Нами заявления только подписывались. Со 2 сентября 2021 г. фактически деятельность ИП «Дмитриенко С.В.» не осуществляет.

В Инспекцию Федеральной налоговой службы по Константиновскому району от Дмитриенко С.В. 02.09.2021 г. поступило заявление на закрытие ИП. По вопросу оценки законности увольнения все работники обратились с жалобой в прокуратуру района (прилагается).

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. 391, 392, 393 Трудового кодекса,

Прошу:

1. Изменить формулировку увольнения с п. 3 ст. 77 ТК РФ на п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Приложение:

1. Трудовая книжка;
2. Копия трудового договора;
3. Жалоба в прокуратуру (копия)
4. Уведомление об отправке документов и иска ответчику

Комарова В.И. 25.09.2021 г.

Что включает исковое заявление об изменении формулировки увольнения

Содержание иска, безусловно, носит индивидуальный характер и зависит от существа дела. В рамках любого трудового спора истец предоставляет в суд документы о труде. Их можно получить их от работодателя, обратившись к нему в письменной форме. С заявлением о документах, связанных с работой. При этом работодатель обязан предоставить и документы, оформленные им при проведении процедуры увольнения. Если такие документы отсутствуют, то работник вправе в тексте заявления заявить ходатайство об истребовании доказательств.

Близки к требованию об изменении формулировки увольнения требования об изменении записи в трудовой книжке. Требование изменить формулировку увольнения просто более конкретизированное. Обязательно в тексте заявления приводятся ссылки нормативных правовых актов, которые нарушены при внесении незаконной записи. Например, признать увольнение за прогул незаконным можно. Нужно доказать свое незнание о необходимости выхода на работу в этот день (для посменной работы), наличие больничного листа, открытого в день прогула и др.

Если увольнение произошло в связи с наложением дисциплинарного взыскания, работник оспаривает порядок его наложения или несоразмерность проступка и последствий (Исковое заявление о дисциплинарном взыскании).

Требования работника

Помимо собственно требования изменить причину увольнения, работник может взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул. Можно заявить требование о взыскании с работодателя причиненного морального вреда, отразив причиненные нравственные страдания.

Рассмотрение иска судом

Такие дела рассматриваются районными судами по месту жительства работника. Либо местонахождению работодателя, либо выполнения трудовой функции работником.

Суд, рассмотрев иск и установив, что работодатель действительно имел основания прекратить трудовой договор с работником, но указал в трудовом договоре неверную формулировку, изменяет имевшую место формулировку увольнения на правильную. В точном соответствии с формулировкой Трудового кодекса или иного закона, регламентирующего деятельность отдельных работников. Отказ удовлетворить исковое заявление об изменении формулировки увольнения проигравшая сторона может оспорить в апелляционном порядке.

Федеральные нормативные правовые акты

Трудовой кодекс РФ

Основные ссылки:

— ст. 77 «Общие основания прекращения трудового договора»

— ст. 80 «Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)»

— ст. 81 «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя»

— ст. 127 «Реализация права на отпуск при увольнении работника»

— ст. 178 «Выходные пособия»

— ст. 192 «Дисциплинарные взыскания»

— ст. 193 «Порядок применения дисциплинарных взысканий»

— ст. 194 «Снятие дисциплинарного взыскания»

— ст. 234 «Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться»

— ст. 237 «Возмещение морального вреда, причиненного работнику»

— ст. 248 «Порядок взыскания ущерба»

— ст. 394 «Вынесение решений по трудовым спорам об увольнении и о переводе на другую работу»

Дополнительные ссылки:

— ст. 61 «Вступление трудового договора в силу»

— ст. 67 «Форма трудового договора»

— ст. 138 «Ограничение размера удержаний из заработной платы»

— ст. 183 «Гарантии работнику при временной нетрудоспособности»

— ст. 189 «Дисциплина труда и трудовой распорядок»

— ст. 236 «Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику»

— ст. 392 «Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора»

П. 33 Правил ведения и хранения трудовых книжек, утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 «О трудовых книжках»

Федеральная судебная практика

Обязанность доказывания наличия законного основания для увольнения и соблюдения установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

(П. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»)

Применение к работнику нового дисциплинарного взыскания, в том числе и увольнения по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, допустимо также, если неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей продолжалось, несмотря на наложение дисциплинарного взыскания. При этом необходимо иметь в виду, что работодатель вправе применить к работнику дисциплинарное взыскание и тогда, когда он до совершения проступка подал заявление о расторжении трудового договора по своей инициативе, поскольку трудовые отношения в данном случае прекращаются лишь по истечении срока предупреждения об увольнении.

(П. 33 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»)

Расторжение трудового договора на основании п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с утратой доверия возможно только в отношении работников, непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности (прием, хранение, транспортировка, распределение и т.п.), и при условии, что ими совершены такие виновные действия, которые давали работодателю основание для утраты доверия к ним. При увольнении работника по указанному основанию необходимо, чтобы была доказана вина работника в причинении ущерба и его трудовая функция была связана с непосредственным обслуживанием указанных ценностей.

(П. 45 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»)

Судам следует иметь в виду, что расторжение трудового договора по п. 9 ч. 1 ст. 81 ТК РФ допустимо лишь в отношении руководителя организации (филиала, представительства), его заместителя и главного бухгалтера и при условии, что ими было принято необоснованное решение, которое повлекло за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации.

(П. 48 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»)

Работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

(П. 53 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»)

При невозможности восстановления работника на прежней работе вследствие ликвидации организации суд признает увольнение незаконным, обязывает ликвидационную комиссию или орган, принявший решение о ликвидации организации, выплатить ему средний заработок за все время вынужденного прогула. Одновременно суд признает работника уволенным по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации.

Если работник, с которым заключен срочный трудовой договор, был незаконно уволен с работы до истечения срока договора, суд восстанавливает работника на прежней работе, а если за время рассмотрения спора судом срок трудового договора уже истек, — признает увольнение незаконным, изменяет дату увольнения и формулировку основания увольнения на увольнение по истечении срока трудового договора.

По заявлению работника, увольнение которого признано незаконным, суд может ограничиться вынесением решения о взыскании в его пользу среднего заработка за время вынужденного прогула и об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.

(П. 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»)

Если при разрешении спора о восстановлении на работе суд признает, что работодатель имел основание для расторжения трудового договора, но в приказе указал неправильную либо не соответствующую закону формулировку основания и (или) причины увольнения, суд в силу ч. 5 ст. 394 ТК РФ обязан изменить ее и указать в решении причину и основание увольнения в точном соответствии с формулировкой ТК РФ или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ или иного федерального закона, исходя из фактических обстоятельств, послуживших основанием для увольнения.

В случае доказанности того, что неправильная формулировка основания и (или) причины увольнения препятствовала поступлению работника на другую работу, суд в соответствии с ч. 8 ст. 394 ТК РФ взыскивает в его пользу средний заработок за все время вынужденного прогула.

(П. 61 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»)

В случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.

(Определение Верховного Суда РФ от 20.12.2013 N 39-КГ13-5)

Заключение истцом контракта на определенный срок не лишает его права на увольнение со службы по собственному желанию. Нежелание истца продолжать службу дисциплинарным проступком не является, поскольку согласно Конституции РФ каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

(Определение Верховного Суда РФ от 18.11.2011 N 46-В11-25)

Формулировка ч. 3 ст. 80 ТК РФ предусматривает возможность увольнения работника именно в связи с фактом его выхода на пенсию, а не в связи с наличием у работника статуса пенсионера. Если выход работника на пенсию состоялся до его поступления на работу в организацию, он не вправе вновь уволиться в связи с выходом на пенсию.

(Определение Конституционного Суда РФ от 03.07.2014 N 1487-О)

ТК РФ не предоставляет работодателю право совершать какие-либо юридически значимые действия, затрагивающие права и интересы работника, в том числе отменять вынесенные в отношении данного работника приказы, без его предварительного согласия и после того, как трудовые отношения между работодателем и работником уже прекращены.

(Обзор законодательства и судебной практики Верховного Суда РФ за первый квартал 2006 г., утвержденный Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 7 и 14 июня 2006 г)

Практика Московского городского суда

Истец, хотя и имел право на день отдыха после сдачи крови, обязан был согласовать день его предоставления с работодателем. Использовав день отгула самостоятельно, истец совершил прогул, за что был правомерно уволен.

(Кассационное определение Московского городского суда от 25.12.2015 N 4г-13713/2015)

Лечение на дому не может быть признано надлежащим основанием для освобождения от работы в отсутствие листка нетрудоспособности. Отсутствие работника на рабочем месте в рабочее время в течение восьми часов без уважительной причины является грубым нарушением трудовой дисциплины. В этом случае дисциплинарное взыскание в виде увольнения за прогул соразмерно совершенному проступку.

(Определение Московского городского суда от 06.10.2014 N 4г/7-10053/14)

Если прекращение работы связано с отсутствием объема работы, необходимо сокращение штатной единицы. При таких обстоятельствах работодатель не вправе увольнять работника по причине отказа от продолжения работы в связи с изменением условий договора.

(Определение Московского городского суда от 30.06.2015 N 4г/1-6996)

Сам по себе факт сокрытия работником наличия у него кредиторской задолженности не является дисциплинарным проступком и не может быть основанием для увольнения в связи с совершением виновных действий, повлекших утрату доверия со стороны работодателя.

(Определение Московского городского суда от 10.04.2015 N 4г/4-3592/15)

Обязанность суда по изменению формулировки основания увольнения наступает в случае, если при рассмотрении дела будет установлено, что работодатель имел в виду конкретное основание для увольнения работника, а в приказе об увольнении указал неправильную или не соответствующую закону формулировку причины увольнения.

(Апелляционное определение Московского городского суда от 28.08.2015 по делу N 33-31111/2015)

Ставший основанием для увольнения работника проступок не может характеризоваться как понятие неопределенное, основанное лишь на внутреннем убеждении работодателя, а вывод о виновности работника не может быть основан на предположениях работодателя о фактах, которые не подтверждены в установленном порядке.

(Апелляционное определение Московского городского суда от 20.07.2015 N 33-25594/2015)

Нарушение установленной в организации процедуры письменного уведомления работодателя об отсутствии на рабочем месте не исключает наличия у работника уважительной причины отсутствия, которая должна оцениваться при привлечении работника к дисциплинарной ответственности.

(Апелляционное определение Московского городского суда от 30.03.2015 по делу N 33-10407)

Действия работодателя, направленные на восстановление в одностороннем порядке трудовых отношений с работником путем изменения основания в приказе об увольнении, юридического значения не имеют и основанием для отказа в удовлетворении иска о признании увольнения незаконным в судебном порядке признаны быть не могут.

(Апелляционное определение Московского городского суда от 02.12.2014 по делу N 33-37855)

Коротко о важном

Исковые требования

Основное:

— об изменении формулировки основания увольнения.

Дополнительные:

— об оплате вынужденного прогула;

— о признании увольнения незаконным;

— об обязании оформить дубликат трудовой книжки;

— о восстановлении на работе;

— о компенсации морального вреда.

— Надлежащим ответчиком в спорах об изменении формулировки основания увольнения является работодатель, который, по мнению истца, уволил его не на том основании, которое должно было быть применено. Обязанность вносить записи в трудовую книжку работника, согласно ст. 66 ТК РФ, также лежит на работодателе.

— Фактически для удовлетворения требования об изменении формулировки основания увольнения необходимо доказать, что увольнение по тому или иному основанию было незаконным. По этой причине при подаче подобного иска рекомендуем также обратить внимание на материалы спора «О восстановлении на работе». Основания для удовлетворения требований об изменении формулировки основания увольнения и о признании увольнения незаконным зачастую совпадают — поэтому не исключено заявление таких требований одновременно в рамках одного иска (например, Определения Московского городского суда от 07.07.2016 N 4г-7099/2016, от 30.06.2016 N 4г-7221/2016).

— Исковое заявление по спорам рассматриваемой категории следует подавать в рамках установленного законом специального срока исковой давности.

Примечание. С 03.10.2016 Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ ст. 392 ТК РФ, устанавливающая сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, дополнена новыми положениями.

Согласно новой редакции этой нормы работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). При этом, если копия приказа и трудовая книжка не были выданы работнику на руки, срок для обращения в суд с иском не начинает свое течение. В таких случаях, даже если с момента фактического прекращения работы прошло более месяца, срок исковой давности не будет считаться пропущенным.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (ч. 2 ст. 392 ТК РФ).

При пропуске по уважительным причинам сроков обращения в суд, они могут быть восстановлены судом (ч. 4 ст. 392 ТК РФ).

— Обращаем внимание на то, что подача истцами исков по рассматриваемой категории споров как вытекающих из трудовых правоотношений государственной пошлиной не облагается (пп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ).

Рекомендации истцу

— При составлении искового заявления обратите внимание на то, что если на момент рассмотрения спора судом срок трудового договора истек, то в случае признания увольнения незаконным формулировка основания увольнения должна быть изменена на «увольнение по истечении срока трудового договора» (ч. 6 ст. 394 ТК РФ).

— Если поданное работником заявление об увольнении по собственному желанию не было принято по вине работодателя, следует указать на это в исковом заявлении, приложив соответствующие доказательства. В таком случае обязанность работника по предупреждению работодателя о прекращении трудовых отношений считается выполненной. По истечении двух недель со дня подачи заявления работодатель не вправе уволить работника по иным основаниям.

— В случаях, когда неправильная формулировка основания увольнения в трудовой книжке работника препятствовала его поступлению на другую работу, рекомендуем обратить внимание суда на правило, закрепленное в ч. 8 ст. 394 ТК РФ. Согласно этому правилу, в указанном случае суд обязан принять решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула (например, Апелляционное определение Московского городского суда от 20.10.2015 по делу N 33-35053/15).

— В соответствии с нормой, закрепленной в ст. 193 ТК РФ, дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. Если при наложении на работника дисциплинарного взыскания, в результате которого работник был уволен, указанные сроки были нарушены, необходимо обратить на это внимание суда и потребовать признания такого увольнения незаконным.

— Если работник был уволен по причине прогула, необходимо обратить внимание судьи на то, что в некоторых случаях отсутствие работника на рабочем месте не может быть признано прогулом. Так, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал работнику в предоставлении дней отдыха (например, отказал донору в предоставлении дня отдыха согласно ст. 186 ТК РФ), отсутствие работника нельзя считать прогулом, поскольку предоставление таких дней предусмотрено законом и не зависит от мнения работодателя (пп. «д» п. 39 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).

— Кроме того, при увольнении работника за прогул следует обратить внимание на то, какое место работы определено в его трудовом договоре. Если работодатель посчитал прогулом отсутствие работника на месте, отличном от указанного в договоре, такое увольнение может быть признано незаконным.

— При разъездном характере работы следует обратить внимание суда на то, что, обосновывая правомерность увольнения работника за прогул, работодатель должен доказать необходимость его нахождения по определенному адресу. В противном случае увольнение за прогул считается незаконным (например, Апелляционное определение Московского городского суда от 22.09.2015 по делу N 33-34377/2015).

— В рамках данной категории споров помимо основного искового требования к работодателю можно также предъявить дополнительное требование о возмещении морального вреда в соответствии со ст. 237 ТК РФ. Факт причинения работнику морального вреда и размер его возмещения устанавливаются судом (п. 4 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 20.12.1994 N 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда»).

— При наличии в трудовой книжке записи об увольнении, признанной недействительной, работник вправе потребовать выдачи ему дубликата трудовой книжки, в который переносятся все произведенные в трудовой книжке записи, за исключением записи, признанной недействительной (п. 33 Правил ведения и хранения трудовых книжек, утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 «О трудовых книжках»).

Для принятия решения в пользу истца необходимо доказать обстоятельства, указанные в таблице.

Обстоятельства, подлежащие доказыванию	Доказательства, которыми можно подтвердить эти обстоятельства	Примеры из судебной практики
Вопреки желанию работника уволиться по собственному желанию работодатель уволил его по другому основанию	Заявление работника об увольнении по собственному желанию	Определение Верховного Суда РФ от 28.06.2013 N 5-КГ13-51 Кассационное определение Московского городского суда от 14.12.2015 N 4г-12940/2015 Определение Московского городского суда от 12.10.2015 N 4г/9-10583/2015 Апелляционное определение Московского городского суда от 26.02.2015 по делу N 33-6205/2015
Истец не допускал грубых нарушений трудовых обязанностей, поэтому увольнение по этой причине незаконно	Отсутствие приговора суда или постановления об административном правонарушении, подтверждающих факт совершения противоправных действий на работе Отсутствие доказательств совершения истцом грубых нарушений трудовых обязанностей	Определение Московского городского суда от 19.03.2014 N 4г/8-1957 Апелляционное определение Московского городского суда от 24.08.2015 по делу N 33-29869/2015
За один и тот же дисциплинарный проступок было применено несколько дисциплинарных взысканий (например, в виде выговора и увольнения)	Приказы о наложении на работника дисциплинарных взысканий	———-
Работодатель нарушил процедуру привлечения работника к дисциплинарной ответственности (например, до применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения не потребовал у работника письменных объяснений по обстоятельствам совершенного им проступка)	Отсутствие письменных объяснений работника о совершенном им проступке или акта об отказе работника от дачи объяснений Отсутствие доказательств направления работодателем работнику требования о даче объяснений и получения работником такого требования	Определение Московского городского суда от 13.01.2016 N 4г-12/2016 Определение Московского городского суда от 02.03.2015 N 4г/5-378/2015 Апелляционное определение Московского городского суда от 14.05.2015 по делу N 33-12411/2015
В нарушение действующего порядка работодатель привлек работника к дисциплинарной ответственности по истечении месяца со дня обнаружения проступка или по истечении шести месяцев со дня его совершения	Приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности	Определение Московского городского суда от 30.06.2015 N 4г/8-7183
Отсутствие истца на работе, ставшее причиной увольнения, было вызвано уважительной причиной	Справка из детского сада о болезни ребенка истца Служебное задание в связи с направлением в командировку на основном месте работы Заявление истца о предоставлении отпуска с подписью руководителя	Определение Московского городского суда от 03.03.2016 N 4г-2056/2016 Апелляционное определение Московского городского суда от 14.01.2015 по делу N 33-156

Исковое заявление об изменении формулировки основания увольнения

В ________________________ районный суд

Истец: ___________(Ф.И.О.)_____________

адрес: _______________________________,

телефон: _____________________________,

эл. почта: ____________________________

Представитель Истца: ____(Ф.И.О.)______

адрес: _______________________________,

телефон: _____________________________,

эл. почта: ____________________________

Ответчик: ________(наименование)_______

адрес: _______________________________,

телефон: _____________________________,

эл. почта: ____________________________

Цена иска: ____________________________

Исковое заявление

об изменении формулировки основания увольнения

На основании приказа от «___» ________ ___ г. Истец был(а) уволен(а) с работы на основании ст. ______________________ со следующей формулировкой: __________________.

Свое увольнение на указанном основании и с указанной формулировкой Истец считает незаконным в связи с тем, что:

— Истцом было подано заявление об увольнении по собственному желанию, что подтверждается копией заявления об увольнении, однако Ответчик проигнорировал его и уволил Истца на другом основании, что подтверждается записью в трудовой книжке Истца.

Согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

— Истец не допускал грубых нарушений трудовых обязанностей, в связи с чем не мог быть уволен на основании п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Как следует из п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей.

— Несколько дисциплинарных взысканий, включая увольнение, были применены в отношении Истца за один и тот же дисциплинарный проступок, что подтверждается: приказами о наложении соответствующих дисциплинарных взысканий.

Согласно ч. 5 ст. 193 ТК РФ за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

— Ответчик нарушил процедуру привлечения Истца к дисциплинарной ответственности (например, в нарушение ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения не потребовал у Истца письменных объяснений по обстоятельствам совершенного им проступка).

Согласно ч. 1 и 6 ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

— Истец был привлечен к дисциплинарной ответственности по истечении месяца со дня обнаружения проступка/по истечении шести месяцев со дня совершения дисциплинарного проступка, что подтверждается: приказом о привлечении к дисциплинарной ответственности.

Согласно ч. 3 и 4 ст. 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

— Отсутствие Истца на работе, ставшее причиной увольнения, было вызвано уважительной причиной, что подтверждается справкой из детского сада о болезни ребенка Истца/служебным заданием в связи с направлением Истца в командировку на основном месте работы/заявлением Истца о предоставлении отпуска с подписью руководителя.

Согласно пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ основанием для расторжения трудового договора является прогул, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

На основании ч. 5 ст. 394 ТК РФ с учетом разъяснений п. 61 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» Истец обратился к Ответчику с требованием изменить формулировку причины увольнения на _____________ (причина и основание увольнения в точном соответствии с формулировкой Трудового кодекса РФ/иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи, исходя из фактических обстоятельств, послуживших основанием для увольнения).

Ответчик Истцу не ответил/отказался добровольно исполнить требования Истца, сославшись на ________________.

Согласно ч. 4, 5 ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию. В случае признания формулировки основания и (или) причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения работника возможности трудиться, в том числе если заработок не получен в результате незаконного увольнения.

В соответствии с п. 61 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в случае доказанности того, что неправильная формулировка основания и (или) причины увольнения препятствовала поступлению работника на другую работу, суд в соответствии с ч. 8 ст. 394 ТК РФ взыскивает в его пользу средний заработок за все время вынужденного прогула.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 234, 237, 394 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии со ст. ст. 22, 24, 131, 132 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

ПРОШУ:

Приложения:

1. Копия трудовой книжки Истца.
2. Копия приказа о приеме Истца на работу от «___» ________ ___ г.
3. Копия приказа об увольнении Истца от «___» ________ ___ г.
4. Копия заявления Истца об увольнении от «____» ______ ____ г.
5. Доказательство применения к Истцу нескольких дисциплинарных взысканий за один проступок: копии приказов о наложении на Истца дисциплинарных взысканий.
6. Доказательство нарушения Ответчиком сроков привлечения Истца к дисциплинарной ответственности: копия приказа о привлечении Истца к дисциплинарной ответственности.
7. Доказательство наличия уважительной причины отсутствия Истца на рабочем месте: копия справки из детского сада о болезни ребенка Истца/копия служебного задания в связи с направлением в командировку на основном месте работы/копия заявления Истца о предоставлении отпуска с подписью руководителя.
8. Доказательства размера средней заработной платы Истца: выписка с банковского счета Истца/иные документы.
9. Копия искового заявления с приложениями для Ответчика.
10. Доверенность на представителя (если иск подается представителем Истца).

Истец (представитель):

________________/________________________________/

(подпись) (Ф.И.О.)

Судебные акты, прилагаемые к исковому заявлению:

Определение Московского городского суда от 13.01.2016 N 4г-12/2016

Определение Московского городского суда от 03.03.2016 N 4г-2056/2016

Кассационное определение Московского городского суда от 14.12.2015 N 4г-12940/2015

Источник: «Электронный журнал «Помощник адвоката», 2016