Куперс

Условия и порядок получения «больничного» в Польше несколько отличается от аналогичных процедур в других странах. Наемным работникам, особенно иностранцам, стоит знать свои права относительно освобождения от работы и выплат в случае болезни.

В Польше справку о нетрудоспособности по болезни (zwolnienie lekarskie) неформально называют L4. Именно так когда-то назывался соответствующий формуляр, который заполнялся врачом.

Получить больничный могут далеко не все. Все зависит от типа договора, подписанного с работодателем. На оплачиваемый больничный отпуск гарантированно могут рассчитывать только те, кто имеет медицинское страхование.

Листок нетрудоспособности при работе по трудовому договору

Трудовой договор (Umowę o pracę) предусматривает обязательное медицинское страхование, а уплата соответствующих взносов с каждой зарплаты автоматической.

Работая по трудовому договору, работник в случае болезни гарантированно получает от врача специальную справку. На ее основе будет выплачена денежная компенсация от работодателя или Управление социального страхования (ZUS).

Справка является законным основанием для работника не появляться на работе в течение определенного врачом срока без негативных последствий (таких как выговор, предупреждение или увольнение).

В течение календарного года работодатель оплачивает работнику только 33 дня больничного, все «избыточные» – ZUS. Если лицу более 50-ти лет, то работодатель компенсирует только 14 дней больничного в течение года, остальных платит Управление социального страхования.

Больничный при работе на основании гражданско-правовых договоров

Ситуация с больничным несколько сложнее, когда речь заходит о гражданско-правовой договор поручения (Umowę zlecenia). Сам по себе он предусматривает оплату вознаграждения работнику за выполненный объем работ или количество отработанных часов. Поэтому, если работник болеет, то он не выполняет работу и, соответственно, не может претендовать на какие-либо выплаты.

Но немногие знают, что на самом деле человек, работающий по Umowę zlecenia, сам принимает решение относительно медицинского страхования. Сделать это работник может за свой счет.

Для этого нужно подать работодателю заявление о соответствующей регистрации в ZUS. Далее взносы на добровольное медицинское страхование будут вычитываться из вознаграждения работника.

Чтобы претендовать на денежную компенсацию во время болезни, взносы (składki chorobowe) должны взиматься с зарплаты регулярно минимум три месяца (90 дней) без перерыва. Только при таких условиях человек, трудоустроено на основании Umowy Zlecenia, может рассчитывать на официальный больничный. В этом случае выплату компенсации, размер которой зависит от среднего ежемесячного вознаграждения, осуществляет ZUS.

Остальные вопросы решают на общих основаниях.

Вместе с тем договор подряда (Umowa o dzieło) вообще не предусматривает возможности уплаты взносов на случай болезни.

Как получить больничный: пошаговая инструкция

В случае возникновения проблем со здоровьем работник должен в тот же день обратиться к врачу, который имеет подписанный договор с ZUS. Это может сделать как врач первого звена (семейный врач, терапевт), так и узкопрофильный специалист.

Врач оценивает состояние больного и выписывает ему врачебное освобождение от работы (zwolnienie lekarskie) на определенный срок. В случае необходимости оно может быть продлено при следующих визитах.

Во время открытия больничного работник должен предоставить медику данные о фирме-работодателя – название и NIP (специальный код для идентификации налогоплательщиков).

В свою очередь больному также следует уведомить работодателя о причине своего отсутствия. Это можно сделать лично по телефону или передать через третье лицо.

Больничный листок в Польше могут выписать «задним числом». .com

Начиная с декабря 2018 года, справку от врача в Польше выдают только в электронном виде. Таким образом, информация автоматически передается от врача к работодателю и ZUS, а работнику не надо приносить на работу никаких бумаг.

Исключение составляют лишь небольшие фирмы с числом работников до 20 человек, которые не обязаны регистрироваться на платформе электронных услуг (PUE). В таком случае необходимо распечатать электронный оригинал больничного (E-ZLA) и попросить врача поставить подпись и печать на нем. Этот документ нужно предоставить работодателю в течение 7 дней после выписки больничного.

Формально «листок нетрудоспособности» может быть выписан с даты, которая наступила за три дня до фактического обследования. Однако это возможно лишь в случаях, когда врач будет уверен в фактической нетрудоспособности пациента в течение этого времени.

Чаще всего врачи не соглашаются на выписку больничного «задним числом», но на самом деле все зависит от ситуации.

Помните, что во время пребывания на больничном представитель работодателя или ZUS вправе осуществить проверку больного. Это делают когда возникают подозрения, что работник вводит в заблуждение относительно своего состояния.

Сколько получит работник за время болезни?

В Польше стаж работы не влияет на размер денежной компенсации за время болезни. Однако сума зависит от причин нетрудоспособности и рассчитывается в процентах от оклада работника:

• в случае болезни или карантина, связанного с инфекционной болезнью – 80%;
• во время беременности – 100%;
• больничный в связи с несчастным случаем, который произошел по пути к месту работы или с него – 100%;
• больничный для доноров клеток, тканей или органов – 100%.

Сколько времени можно находиться на больничном в Польше?

В случаях серьезных заболеваний, пациент может рассчитывать на долгосрочное врачебное освобождение от работы.

Максимальный срок пребывания на больничном с сохранением выплат составляет 182 дней в течение календарного года. Заболевания туберкулезом может продолжить «оплачиваемый» листок нетрудоспособности до 270 дней.

Если в течение этого срока человек не выздоровел, то необходимо подать в ZUS заявление для получения пособия на реабилитацию. Ее будут выплачивать в течение максимум 12 месяцев.

Помощь на реабилитацию обычно предоставляется с длительным ожиданием, поэтому о этом стоит позаботиться заранее.

Если беременная женщина считает, что дальнейшая работа будет угрожать здоровью ее или ребенка, то она имеет право уйти на больничный с самого начала беременности. При наличии документального подтверждения от гинеколога, будущая мама получает справку с маркировкой «B» на максимальный период 270 дней (9 месяцев) а также ей полагается компенсация в размере 100% ежемесячного дохода.

Читайте также: Продолжительность декрета и финансовая помощь после родов в Польше

Как видим, получить справку о нетрудоспособности по болезни в Польше не так уж и сложно. Поэтому не стоит пренебрегать своим правом в случае проблем со здоровьем.

Знайте свои права и будьте здоровы!

Больничный лист: UGC

Заболели и думаете остаться дома? Обязательно вызывайте врача, чтобы суметь доказать уважительную причину своего отсутствия. Как оплачивается больничный в Казахстане в 2020 году? Когда работодатель должен обеспечить сотрудника пособием? Подробнее об этом узнайте из статьи.

Больничный лист: в каких случаях проводится оплата в Казахстане

Трудовой кодекс Казахстана защищает права граждан. Поэтому, если не можете выйти на работу из-за болезни, работодатель обязан выплатить компенсацию. Как только вы почувствовали недомогание, сразу вызывайте врача, который выпишет больничный лист. Документ послужит подтверждением временной нетрудоспособности.

Срок больничного листа в РК влияет на размер выплат, поскольку они проводятся с первого по последний день заболевания (согласно справке) в дни выдачи зарплаты. Вот в каких случаях, согласно egov.kz, медицинские организации могут дать справку:

• при заболеваниях;
• при хронических заболеваниях и их обострении;
• при травмах и отравлениях;
• при уходе за ребенком;
• при беременности, родах или усыновлении маленького ребенка;
• при карантине;
• после протезирования;
• при лечении в санаториях и в других случаях, указанных в Порядке выдачи гражданам листа и справки временной нетрудоспособности.

Фото: ru.m.wikipedia.org: UGC

Отдельно больничный лист РК выдается лицам, которые относятся к определенным категориям. Это ветераны и инвалиды Великой Отечественной войны, а также сотрудники, пострадавшие вследствие профессиональной деятельности.

Если больничный лист выдается родителю, который по предписанию врача вынужден остаться дома с заболевшим ребенком до 3-х лет, размер пособия составляет стандартную сумму, как и в случае временной нетрудоспособности работника.

Особые условия предоставляются для заболевших сотрудников дипломатической службы, которые находятся за границей. Им пособия выплачивают как в национальной, так и в иностранной валюте. Подробнее об этом сказано на сайте электронного правительства.

Закон РК о больничных листах предусматривает, что для получения документа вы должны вызвать врача или пойти в поликлинику. Медицинский работник вас осмотрит и укажет в листе дату посещения. Больничный лист РК можно отсрочить максимум до 20 дней, в остальном требуется заключение врачебной комиссии.

Нужен больничный лист? Казахстан рекомендует заранее учитывать некоторые нюансы. Как сказано на сайте электронного правительства egov.kz, не все могут рассчитывать на получение документа. Вот кто не сможет получить больничный лист:

• пребывавшие в отпуске в период болезни;
• получившие травмы во время совершения преступления (уголовного);
• те, у кого болезнь или травмы наступили вследствие алкогольного или наркотического отравления;
• находившиеся на обязательном лечении по решению суда;
• находившиеся под арестом.

Как рассчитать декретные в Казахстане в 2020 году

Фото: .com: UGC

Как оплачивается больничный лист в Казахстане?

Если вы относитесь в категории, которой положена выплата, тогда нужно принести лист работодателю в день выхода на работу. Начальство должно оплатить указанные в документе дни в срок выплаты зарплаты. Как оплачивается больничный в РК? Чтобы вычислить сумму, возьмите свой средний заработок в день и умножьте на дни отсутствия.

Однако сумма выплаты за месяц не может быть больше, чем 15 месячных расчетных показателей (МРП) за этот период. Такая информация дана на сайте egov.kz на данный момент. Средняя плата за день считается путем деления заработной платы на число рабочих дней. Если сотрудник работает в учреждении меньше 12 месяцев, тогда следует исходить из фактического количества отработанного времени.

Нужен расчет больничного листа в РК? Пример поможет разобраться в особенностях вычислений: средний заработок в день составляет 3902,40 тенге, его нужно умножить на количество нетрудоспособных дней — 2.

Итого: 3902,40 × 2 = 7804,80 тенге. Если сумма не превышает 15 МРП, она выплачивается в полном объеме.

От чего зависит сумма выплаты по листку временной нетрудоспособности и могут ли рассчитывать на больничный предприниматели и безработные? Разбирался 1prof.by.

Кто имеет право получить больничный лист?

Право на больничный есть у любого трудящегося гражданина Беларуси. При этом адвокаты, индивидуальные предприниматели и нотариусы, самостоятельно оплачивающие страховые взносы, получают больничный по такому же принципу, как и наемные работники.

Однако самозанятые лица, которые работают без регистрации ИП – репетиторы, кинологи, фотографы, швеи, переводчики и другие, уплачивают только взносы на пенсионное страхование, а на социальное – нет. Таким образом, они не могут получить больничный.

Кроме того, безработные граждане, зарегистрированные на бирже труда, также могут претендовать на листок нетрудоспособности, если болезнь случилась в период общественных работ.

Как оплачивается больничный?

В Беларуси первые 12 дней больничного оплачиваются в размере 80% от среднедневного заработка, остальные дни – в 100% размере. Важно помнить, что в расчетный период не включаются дни отпуска, болезни и простоя по вине работника.

К слову, если заболел ребенок, то его родителю или опекуну больничный оплачивается в полном размере среднедневного заработка с первого дня.

Некоторые работники могут рассчитывать на выплату только 50% от среднедневного заработка. К этой категории относятся нарушители режима, предписанного врачом, заболевшие во время прогула или по причине алкогольного или наркотического опьянения. В последнем случае за первые 6 дней могут не платить вообще.

Кроме того, работник, который трудится в организации менее 6 месяцев и не является молодым специалистом, имеет право на выплату 50% от прожиточного минимума по листку временной нетрудоспособности.

Если человек поступил на должность менее одного месяца назад, то больничный должен высчитываться исходя из тарифной ставки или тарифного оклада.

Максимальный срок, на который выдается оплачиваемый больничный, составляет 120 календарных дней непрерывно или 150 дней с перерывами за последние 12 месяцев по родственным заболеваниям.

Важно помнить, что больничный лист оплачивается и после увольнения, если с момента ухода не прошло более 30 дней. Однако это правило действует, если работник уволился по уважительной причине и его нетрудоспособность не растянется более, чем на месяц. В этом случае он имеет право на выплату в размере 70% от среднесуточной зарплаты.

Когда работнику может не выплачиваться больничный?

Например, если работник травмировал себя умышленно, совершая преступление или во время принудительного лечения, находясь под арестом или в отпуске за свой счет.

В какие сроки выплачивается больничный?

Выплата назначается сотруднику в течение 10 дней с момента предъявления листка временной нетрудоспособности и выплачивается вместе с ближайшей зарплатой.

Важно, чтобы работник предоставил бюллетень в организацию не позже 6 месяцев после окончания больничного. Если он этого не сделает, то пособие выплачено не будет.

Имеет ли право на выплату больничного работник, с которым заключили договор подряда?

Работники, которые трудятся по гражданско-правовому договору, имеют такое же право на выплату по листку нетрудоспособности, как и сотрудники, работающие по трудовому контракту.

Однако различия все же есть. Так, если на время больничного вознаграждение по гражданско-правовому договору выплачено не было, то пособие назначат только тогда, когда наниматель рассчитается с работником и уплатит страховые взносы.

Дарья ЗИМАК

Фото из открытых интернет-источников

Работа во время больничного по договоренности с руководством

Нарушать права работника на охрану здоровья запрещено (п. 3 ст. 5 закона «Об охране здоровья граждан» от 21 ноября 2011 г. № 323-ФЗ). Поэтому заставлять заболевшего сотрудника выходить на работу нельзя. Но уговорить можно. Обычно за такой выход работнику обещают какие-то бонусы — от дополнительной оплаты до дополнительных выходных.

Всегда есть, что обсудить. Решаем проблемы вместе. Присоединяйтесь к группе ВК Бухгалтерия.ру

Специальных приказов на выход на работу в период временной нетрудоспособности издавать не нужно. Ведь руководство не вправе обязывать выходить на работу. От работника требуется лишь написать заявление: «Прошу такие-то дни считать рабочими», и приложить его к больничному.

В табеле учета рабочего времени за такие дни проставляют явки на работу. А оставшиеся дни, после предъявления работником больничного, отмечают как дни болезни.

Табель учета рабочего времени (форма Т-12)

Читать далее…

В самом больничном тоже меняют отметки — ФСС надо проинформировать о том, что не все дни больничного требуют оплаты пособия.

Запрещается:

• не оплачивать все дни больничного без указания на то причин;
• не выплачивать зарплату за отработанные дни;
• выплачивать и пособие, и зарплату за один и тот же день. Потому как пособие это компенсация отсутствия заработка в период нетрудоспособности. А если заработок был, то компенсировать нечего.

Поэтому рекомендуем сделать так.

В больничном листе в графе «Причитается пособие за период: с… по…» укажите только тот период, когда человек фактически отсутствовал на работе. Если период работы несколько дней подряд в конце или в начале больничного, то это не сложно. Сложнее, если были отработаны дни в середине срока больничного. Для такого случая можно:

• указать в этой графе весь период больничного с первого неотработанного дня и до выхода на работу, после которого листок был закрыт;
• в прилагаемой к больничному справке-расчете сделать пояснение, что пособие причитается не за все эти дни, сославшись на заявление работника об отработанных на больничном днях.

Пояснение может выглядеть так.

Приложение к листку нетрудоспособности

№ 123 456 789 101

Справка-расчет пособия

по временной нетрудоспособности

№ 35 от 29 мая 2020 года

Страхователь: ООО «АКТИВ»

Регистрационный номер 7721015654. Код подчиненности 77210

Застрахованное лицо: Попов Сергей Иванович, ИНН 771915432558, СНИЛС 223-322-455 54

Страховой стаж: 6 лет 10 месяцев. Процент пособия 80% от среднего заработка

Период нетрудоспособности: 20 мая 2020 – 28 мая 2020

Количество дней нетрудоспособности: 9 дней (в целях расчета пособия исключить 25 и 26 мая 2020, так как эти дни были отработаны).

Первые 3 дня болезни оплачивает работодатель. При оплате работы во время больничного нужно брать дни фактического нахождения на больничном по порядку. Например, сотрудник выходил на работу на второй день больничного, а потом снова болел дома. Первые три дня, которые работодателю нужно оплатить от себя, будут: первый, третий и четвертый день болезни.

Все знают, что пособие по больничному по сумме выходит меньше, чем зарплата за то же самое время. Поэтому нередко работники сами хотят выйти на работу, имея открытый больничный лист.

Это не всегда выгодно работодателю. И вот почему.

Если с болеющим работником случится что-нибудь на рабочем месте, этот случай может быть классифицирован как производственная травма. Если же будет доказано, что работник уже находился на больничном, то вред здоровью работника должен будет компенсировать работодатель, а не ФСС, как при обычной оплате больничного.

Расследование несчастного случая на производстве

Читать далее…

Если у работника инфекционное заболевание, работодатель, допуская к работе заболевшего, подвергает риску весь коллектив и рискует производственным процессом.

Можно ли не допускать к работе больного сотрудника? Как объяснили специалисты Роструда, можно. Надо использовать тот аргумент, что больничный еще не закрыт. То есть у заболевшего есть дни отсутствия на работе, по которым уважительность отсутствия еще не подтверждена.

Читайте на сайте

Незакрытый больничный. Оплатить или нет?

В этом случае при выходе сотрудника на работу надо запросить у него объяснения по пропущенным ранее дням. Если сотрудник покажет незакрытый больничный — вручить ему письменное предупреждение о необходимости соблюдать больничный режим и проинформировать, что нарушение режима это веское основание для снижения размера больничного пособия.

Читайте в бераторе «Практическая энциклопедия бухгалтера»

Основания для снижения размера больничного

Выдача больничного на карантине

Когда больничное пособие не назначают

Бератор нового поколения ПРАКТИЧЕСКАЯ ЭНЦИКЛОПЕДИЯ БУХГАЛТЕРА То, что нужно каждому бухгалтеру. Полный объем всегда актуальных правил учета и налогообложения. Подключить бератор

5 фальшивых больничных и 3 случая поддельных записей в документах было выявлено на территории региона за последние 3 года. Сотрудники Фонда социального страхования ужесточили контроль за листками временной нетрудоспособности. Обязательной проверке подвергаются более 60% выданных документов. Смотреть

Сегодня в Курске в Доме журналиста говорили об ошибках при заполнении больничных листов и их фальсификации.

— Приходилось слышать «У меня гипертония. Я пойду и возьму больничный». Наличие гипертонической болезни является основанием для выдачи больничного листа, но должны быть критерии временной нетрудоспособности, когда пациент не может выполнять работу, которой он занимается, — поясняет Ирина Орешко, заместитель управляющего региональным отделением Фонда социального страхования. — Пособие по временной нетрудоспособности может быть выплачено только на основании правильно оформленного листа нетрудоспособности.

Иногда сотрудники медучреждений или же сами больные случайно допускают нарушения при оформлении и выдаче листков нетрудоспособности. Но порой больные специально идут на нарушения с какой-либо выгодой для себя. Специалисты в качестве примера привели сразу два похожих инцидента. Курянам были выданы реальные больничные листы, правда, сроки лечения их не устроили и они добавили себе несколько дней больничного. Например, один молодой человек приписал себе лишних трое суток.

— За три дня до больничного его уже не было на рабочем месте. Где он был, никто не знает, каких-то оправдательных документов он не смог представить и решил адаптировать под свои нужды тот больничный настоящий, который у него был. И в итоге внес соответствующие исправления и в него, и в медицинскую карту, — рассказывает начальник отдела страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством Сергей Горбунов. — Молодой человек за три дня лишних был признан виновным по ч. 1 ст. 327 УК РФ. Ему было назначено наказание в виде шести месяцев лишения свободы с исправительным сроком 1 год.

И все же такие случаи в Курской области исключения, чем правила. В настоящее время в регионе наблюдается тенденция уменьшения фактов фальсификации как больничных листов, так и данных в них. За 2014 год еще не было зафиксировано ни одного случая подделки. То есть куряне все же предпочитают больничный «без головной боли», нежели головную боль по поводу больничного.

Ангелина Некрасова, Андрей Губанов