Куперс

Расторжение трудового договора по инициативе работника – наиболее часто встречающееся основание для увольнения.

Для прекращения трудового договора по собственному желанию работник подает работодателю соответствующее заявление в произвольной форме. А если работник передумает, сможет ли он отозвать свое заявление об увольнении?

Если работник передумал увольняться: срок отзыва заявления об увольнении

По общему правилу работник имеет право отозвать свое увольнительное заявление в любое время до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 4 ст. 80 ТК РФ). Сделать это можно до 24 часов того дня, когда должно было быть оформлено увольнение работника (Определение ВС от 10.08.2012 № 78-КГ12-10).

Напомним, что срок предупреждения обычно составляет 2 недели, которые начинают течь на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Но в некоторых случаях срок предупреждения об увольнении может быть иной. Соответственно, и времени у работника, чтобы передумать увольняться, может быть меньше или больше. Например, работник проходящий испытание и посчитавший, что предложенная работа ему не подходит, может уволиться, предупредив об этом всего за 3 календарных дня (ч. 4 ст. 71 ТК РФ). Такой же срок применяется к работнику, заключившему трудовой договор на срок до 2 месяцев (ч. 1 ст. 292 ТК РФ). А вот руководитель организации, который хочет уволиться, должен предупреждать собственника не позднее чем за 1 месяц (ст. 280 ТК РФ).

Когда отзыв заявления об увольнении не разрешается

Говоря о праве работника отозвать свое заявление об увольнении, нужно иметь в виду, что работник, подавший ранее заявление об увольнении и передумавший, все равно будет уволен, если на его место был приглашен в письменной форме другой работник, которому работодатель не может отказать в заключении трудового договора.

Например, получив от своего работника заявление об увольнении, работодатель предложил потенциальному стороннему кандидату перевод на освобождающуюся должность. Работодателю такого кандидата было направлено согласие или ходатайство о его переводе, а сам кандидат написал заявление об увольнении в порядке перевода. После этого отказать в заключении трудового договора потенциальному работнику, увольняющемуся в порядке перевода, нельзя как минимум в течение 1 месяца со дня увольнения с прежнего места работы (ч. 4 ст. 64 ТК РФ). Но здесь есть оговорка. Если на момент отзыва работником заявления об увольнении кандидат, который должен был быть переведен на его место, еще не был уволен предыдущим работодателем, уволить работника, передумавшего увольняться, нельзя (Определение ВС от 11.07.2008 № 48-В08-6). Аналогично, уволить передумавшего уходить работника нельзя, если на его место был приглашен работник, состоящий в трудовых отношениях с этим же работодателем (Определение ВС от 31.05.2013 № 5-КГ13-43).

Также обращаем внимание, что отзыв заявления об увольнении по соглашению сторон законодательством не предусмотрен. А потому если стороны ранее согласовали дату увольнения работника, но к новому соглашению об отмене увольнения работника, передумавшего уходить, они не пришли, уволить работника у работодателя есть все основания.

Напоминаем также, что если работник написал заявление на отпуск с последующим увольнением, то отозвать его работник может только до дня начала отпуска, если на его место не был приглашен в порядке перевода другой работник (ч. 4 ст. 127 ТК РФ).

Как составляется отзыв заявления об увольнении по собственному желанию?

Заявление об отзыве заявления об увольнении составляется в произвольной форме. Оно пишется на имя руководителя работодателя, содержит Ф.И.О. и должность работника, а также содержит указание о его желании отозвать заявление об увольнении (указываются его реквизиты) со ссылкой на ч. 4 ст. 80 ТК РФ. Важно при этом подтвердить дату получения заявления работодателем (для этого в заявлении можно предусмотреть место для подписи ответственного сотрудника).

Само заявление может быть передано работодателю лично, направлено по почте или даже телеграммой.

Приведем для заявления на отзыв заявления об увольнении образец его заполнения.

Пред. / След. Скачать форму заявления на отзыв заявления на увольнение можно здесь. Скачивать формы документов могут только подписчики журнала «Главная книга».

• Я подписчик: электронного журнала печатного журнала
• Я не подписчик, но хочу им стать
• Хочу скачивать формы документов бесплатно и попробовать все возможности подписчика

Если на момент подачи работником заявления об отзыве своего заявления об увольнении работодатель уже издал приказ об увольнении, нужно будет подготовить новый приказ об отмене приказа об увольнении. С приказом об отзыве заявления об увольнении необходимо ознакомить работника под роспись.

А можно ли отозвать отзыв заявления на увольнение? Предположим, работник решил уволиться, подал соответствующее заявление, затем передумал и отозвал его. Но в результате все равно хочет уволиться. В этом случае дату увольнения нужно будет согласовать с работодателем. Ведь если он отменил увольнение, от работника потребуется новое заявление. Соответственно, и срок увольнения будет либо стандартный (через 2 недели), либо раньше с согласия работодателя.

Заявление об увольнении

Если работник решил расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе (ст. 80 ТК РФ), то за не менее чем за 2 недели до увольнения он должен написать заявление. В заявлении сотрудник должен указать дату, с которой он хочет уволиться, и причину увольнения.

Заявление составляют в свободной форме.

Однако увольнение может состояться и без двухнедельной отработки, если работодатель не возражает.

Отзыв заявления

Если сотрудник написал заявление «по собственному желанию», не спешите делать соответствующие отметки в трудовой книжке. У работника есть эти две недели, чтобы передумать увольняться.

Часть 4 статьи 80 Трудового кодекса дает работнику право отозвать заявление до истечения срока предупреждения об увольнении.

Что нужно сделать кадровику при увольнении работника по собственному желанию

А есть ли право у работника на отзыв за заявления, если он попросил уволить без отработки двух недель?

Четвертый кассационный суд общей юрисдикции в определении от 04.02.2020 по делу № 88-3621/2019 разъяснил, что нет.

Судьи разъяснили так. Во-первых, заявление написано самим работником. Во-вторых, после увольнения и получения полного расчета и трудовой книжки работник не может отозвать заявление на увольнение.

Кроме того, если на его место письменно приглашен другой работник, то увольнения ему не избежать.

Читайте в бераторе «Практическая энциклопедия бухгалтера»

Увольнение по собственному желанию

Какие документы нужно выдать в день увольнения

Бератор нового поколения ПРАКТИЧЕСКАЯ ЭНЦИКЛОПЕДИЯ БУХГАЛТЕРА То, что нужно каждому бухгалтеру. Полный объем всегда актуальных правил учета и налогообложения. Подключить бератор

Уйти нельзя остаться: как отозвать заявление на увольнение в Украине

Ситуации, когда человек в порыве эмоций написал заявление об увольнении, встречаются не так и редко. Профессиональное выгорание на фоне постоянных стрессов, перепалка с начальником – и вот вы уже в сердцах подписываете документы «по собственному желанию».

Утром принятое решение не кажется столь правильным, а в душу закралась тоска по работе, коллегам и клиентам? Команда grc.ua | grc подготовили для вас несколько советов, которые помогут остаться на любимой работе.

Можно ли отозвать заявление об увольнении?

Спешим вас успокоить: вы можете отменить свое решение и «забрать» заявление об увольнении. Это абсолютно нормальная правовая практика. Согласно статьи 38 КЗоТ Украины, сотрудник имеет право передумать и остаться на прежнем месте работы, если письменно уведомит об этом работодателя в срок не менее чем за две недели до предполагаемой даты увольнения.

При этом написание заявления об отмене увольнения не является строго обязательным. Так, в этой же статье, говорится о том, что работодатель не может по своему желанию указать вам на дверь, если вы все еще находитесь на работе и не отказываетесь выполнять свои профессиональные обязанности.

Согласно букве закона, вы воспользовались своим правом уволиться, следовательно, у вас есть право решить не увольняться. Все очень просто.

Это нужно знать: в каких случаях остаться на работе не получится

Стоит помнить, что в любом законе есть исключения и определенные условия, о которых вы должны знать:

• Вы не сможете остаться на работе, если увольнение было решением работодателя или оформлялось по согласию сторон (п. 1 ст. 36 КЗоТ). В таком случае последнее слово всегда останется за начальником. У вас нет правовых рычагов, которые помогут остаться в компании, но вы всегда можете просто по-человечески поговорить с боссом. Нередко такой вариант оказывается самым правильным и о заявлении благополучно «забывают».
• В случае, если вы решили не писать заявление об отмене увольнения, начальник может просить вас «уйти по-английски», если на эту должность возьмут человека, которого нельзя уволить согласно трудового законодательства Украины. Например, беременную женщину.

Какую работу можна выполнять во время беременности

Как правильно отозвать заявление на увольнение

Несмотря на правовое название этой процедуры – «отзыв», вам не придется умолять шефа отдать вам «окаянную бумагу» или бросать её в шредер. Чтобы изменить свое прежнее решение, достаточно написать заявление, в котором вы выразите свое желание не менять прежнего места работы.

Сам образец такого заявления законом не регламентируется, следовательно, оно может быть составлено в любой юридически приемлемой форме.

Мы согласны с тем, что тема увольнения – довольно болезненная и сложная, как с правовой точки зрения, так и с психологической. Порой нам бывает очень непросто признать, что решение сжечь мосты и «уйти в творческий отпуск» принималось сгоряча.

Села батарейка: 10 признаков того, что вам необходим отпуск

Как уйти в отпуск без аврала

При возвращении в офис вы можете испытать чувство вины или стыд, но, если вы не можете представить ни дня без любимой работы, то отозвать заявление и вернуться к своим коллегам и повседневным задачам самое правильное решение.

ЧТО ДОЛЖЕН СДЕЛАТЬ РАБОТНИК, КОТОРЫЙ ПЕРЕДУМАЛ УВОЛЬНЯТЬСЯ

Чтобы отозвать заявление об увольнении, работник должен написать соответствующее заявление (пример 1). Работник может направить заявление об отзыве заявления об увольнении и по почте.

КОГДА МОЖНО УВОЛИТЬ РАБОТНИКА, ОТОЗВАВШЕГО ЗАЯВЛЕНИЕ ОБ УВОЛЬНЕНИИ

Работника, который отозвал заявление об увольнении, можно уволить, если:

• на его место в письменной форме приглашен в порядке перевода от другого работодателя другой работник, которому в соответствии со ст. 64 ТК РФ не может быть отказано в заключении трудового договора;
• работник отозвал свое заявление после окончания срока предупреждения об увольнении;
• работник отозвал заявление после начала отпуска с последующим увольнением.

ЧТО ДОЛЖЕН СДЕЛАТЬ КАДРОВИК В СЛУЧАЕ ОТМЕНЫ УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКА

Если уже издан приказ об увольнении работника, необходимо действовать согласно следующему алгоритму.

Шаг 1. Отменить приказ об увольнении

На ранее полученном от работника заявлении об увольнении следует поставить отметку, что оно аннулировано. Затем нужно оформить приказ об отмене приказа об увольнении (пример 2).

Шаг 2 Аннулировать запись в личной карточке

Если в личную карточку уже внесена запись об увольнении, в разделе «Основания прекращения трудового договора (увольнения)» кадровику следует:

• зачеркнуть одной чертой ранее сделанную запись;
• указать «Отменено»;
• проставить подпись и дату (пример 3).

Шаг 3 Отменить запись об увольнении в трудовой книжке

На основании приказа об отмене приказа об увольнении необходимо внести в трудовую книжку работника запись о недействительности последней записи (пример 4).

Часть 4 ст. 127 ТК РФ.