Куперс

На очередном заседании Технического комитета по стандартизации (ТК-40) «Железнодорожный транспорт», функционирующего на базе АО «НК «ҚТЖ» с 2002 года, подведены итоги работы за 2018 год и определены приоритетные задачи на 2019-й.

В заседании приняли участие представители государственных органов, отечественных организаций – производителей железнодорожной продукции. В рамках мероприятия подписан Регламент взаимодействия организаций – членов ТК-40. Документ регулирует совместную работу членов комитета в области стандартизации. Управляющий директор – главный инженер АО «НК «Қазақстан темір жолы», председатель ТК-40 Батыр Котырев отметил важную роль комитета в сопровождении разработки стандартов в области железнодорожного транспорта и вклад каждого технического эксперта-специалиста структурного подразделения и дочерней организации АО «НК «ҚТЖ» в деятельности ТК-40. Как он отметил, в 2018 году проделана большая работа: разработаны 3 проекта межгосударственного стандарта, 6 стандартов организаций.

Также рассмотрено более 60 проектов межгосударственных стандартов, 25 проектов национальных стандартов, 7 международных до кументов в рамках работы международного технического комитета ISO/TC 269 «Railway Applications» и межгосударственного технического комитета по стандартизации МТК 524 «Железнодорожный транспорт».

– Поздравляю всех со вступлением в силу с сегодняшнего дня Закона Республики Казахстан «О стандартизации» от 5 октября 2018 года №183VI. Он в значительной степени поднял роль технических комитетов в формировании стандартов и достижении консенсуса. Повысилась роль экспертов по стандартизации, которые станут формировать ключевую роль в деятельности по стандартизации. Хочу поблагодарить за вклад каждого технического эксперта из числа членов организации, структурных подразделений и дочерних организации АО «НК «ҚТЖ» в работу ТК-40, – сказал Батыр Котырев.

Также он подчеркнул, что подписанный Регламент взаимодействия организаций – членов Технического комитета по стандартизации № 40 «Железнодорожный транспорт» разработан на основе требований закона «О стандартизации». А его подписание обеспечивает полную прозрачность деятельности технического комитета. Немаловажно, что в ходе заседания обсуждена и дальнейшая деятельность ТК-40 в рамках требований нового Закона РК «О стандартизации», принятого в октябре прошлого года, вопросы функционирования информационной системы «Электронные технические комитеты». На заседании особо отличившие специалисты, принимавшие активное участие в разработке национальных и межгосударственных стандартов, поощрены благодарственными письмами и грамотами. О проделанной работе и планах на 2019 год во время мероприятия было рассказано в разрезе международной, межгосударственной и национальной стандартизации.

МЕЖДУНАРОДНАЯ СТАНДАРТИЗАЦИЯ

На сегодняшний день ТК-40 является полноправным членом международного технического комитета ISO/TC 269 «Railway Applications» (ИСО/ТК 269 «Железные дороги», штаб-квартира г. Женева, Швеция).

В рамках работ Технического комитета ISO/TC 269 «Railway Applications» в 2018 году рассмотрен стратегический бизнес-план, документы по связи и другие. В мае 2019 года в городе Нур-Султан запланировано проведение очередного пленарного заседания ISO/ TC 269 «Железные дороги», в период проведения которого планируется провести ряд совместных мероприятий. Это заседания подкомитетов ISO/TC 17/SC15 «Железнодорожные рельсы, рельсовые скрепления, колеса и колесные пары», ISO/TC 269/SC1 «Инфраструктура», ISO/TC 269/SC2 «Подвижной состав», ISO/ TC 269/SC3 «Операции и услуги», ISO/TC 269/CAG «Консультативная группа председателя» и форума по стандартизации с участием представителей ISO/ТС 269/SC1, МСЖД, ОСЖД, МТК 524, НП «ОПЖТ».

МЕЖГОСУДАРСТВЕННАЯ СТАНДАРТИЗАЦИЯ

В рамках работ МТК 524 «Железнодорожный транспорт» за отчетный период разработаны следующие документы: проект ГОСТ «Транспорт железнодорожный. Основные понятия. Термины и определения», первая редакция проекта ГОСТ «Железнодорожный подвижной состав. Продление срока службы. Общие положения», 2 проекта межгосударственных стандартов, которые на сегодняшний день проходят стадию «Голосование» (ГОСТ «Экспедиторские услуги на железнодорожном транспорте. Общие требования», ГОСТ «Услуги транспортно-экспедиторские. Термины и определения»). Кроме того, ТК-40 рассмотрены и направлены позиция по голосованию «ЗА» принятие и присоединение по более 40 межгосударственным стандартам. Вместе с тем, по инициативе ТК-40 организованы 3 подгруппы рабочей группы по актуализации перечней поддерживающих стандартов к ТР ТС. Помимо прочего эксперты ТК-40 активно задействованы в подгруппах рабочей группы по актуализации перечней поддерживающих стандартов к Техническим регламентам Таможенного союза в области пассажирских и грузовых вагонов, а также автоматике, телемеханике и программному обеспечению инфраструктуры железнодорожного транспорта.

НАЦИОНАЛЬНАЯ СТАНДАРТИЗАЦИЯ

В данном разрезе ТК-40 также проделаны объемные работы. Так, в инициативном порядке разработана окончательная редакция проекта СТ РК «Железнодорожный подвижной состав. Ремонт с продлением срока службы. Общие положения», согласована с причастными государственными органами, производителями/организациями, членами ТК-40. Кроме того разработана первая редакция проекта Изменения № 2 к СТ РК 2432-2013 «Рельсы железнодорожные дифференцированно упрочненные и нетермоупрочненные. Общие технические условия», на сегодняшний день документы направлены на рассмотрение Научно-технического совета РГП «КазИнСт». Также подготовлены и направлены предложения для включения в план по государственной стандартизации на 2019 год по разработке стандартов на железобетонные шпалы, переводных брусьев и материалов для их изготовления, являющихся объектами технического регламента ТР ТС 003/2011 «О безопасности инфраструктуры железнодорожного транспорта».

ИТОГИ РАДУЮТ

В целом, 2018 год прошел для ТК-40 очень плодотворно. Проведены значимые ключевые мероприятия: технический аудит отечественных производителей/ поставщиков продукции материалов верхнего строения пути (шпалы, скрепление рельсовое, прокладка подрельсовая), результатом которого стал утвержденный стандарт организации, содержащий унифицированные требования на материалы верхнего строения пути; двухсторонняя встреча производителей железнодорожной продукции Российской Федерации и Республики Казахстан по развитию испытательных центров, по результатам которой заключен Меморандум о сотрудничестве по испытаниям железнодорожной продукции. К достижениям прошлого года относятся и проведенные в Москве (Россия) переговоры по проектам изменений № 1 в Технические регламенты Таможенного союза в области железнодорожного транспорта – протокол № 16-6/рг, участие в заседании Межгосударственного технического комитета по стандартизации в Минске (Беларусь), участие в семинаре членов Азиатско-Тихоокеанского региона МСЖД по обсуждению вопросов совместимости и стандартам грузовых коридоров Азиатско-Тихоокеанского региона МСЖД (Бангкок, Тайланд), подписание Соглашения о сотрудничестве в области технического регулирования и метрологии на железнодорожном транспорте между ҚТЖ, РЖД, БЖД, ЗАО «Южно-Кавказская железная дорога», ГП «НК «Кыргыз темир жолу» (Сочи, РФ), а также другие не менее значимые мероприятия.

Многие слышали о том, что на «Звездочке» заключен новый коллективный договор, а вот что это за документ и чем он важен для конкретного работника — знает далеко не каждый. Что же такое коллективный договор и зачем он нужен?

Хорошая работа — это когда и зарплата достойная, и рабочее место безопасное, и коллектив дружный. А если работник, особенно молодой, не хочет всю жизнь работать на одном месте, хочет расти и профессионально и по карьерной лестнице? А для другого важно отдохнуть и подлечиться? А третий был бы признателен за любую помощь в решении жилищного вопроса? Эти и другие возможности в определенной мере как раз и предоставляет коллективный договор.

Не секрет, что сегодняшний Трудовой кодекс работнику обещает минимум. Если вы хотите добиться большего, достойных условий труда, дополнительных льгот, необходим коллективный договор.

Почему не достаточно обычного трудового договора?

Трудовой договор заключают в ситуации «один на один». В нем, как правило, именно работодатель навязывает свое мнение. А коллективный договор отражает интересы всего коллектива, более продуман, лучше защищает каждого работника. Подготовка коллективного договора происходит с участием многих сотрудников, в ходе работы над ним каждый имеет возможность внести свое предложение. Поэтому больше вероятность того, что будут предусмотрены все нюансы.

Что можно включить в коллективный договор?

Любые льготы, сверх установленных трудовым законодательством. Все зависит от того, как удастся договориться коллективу с работодателем. Можно зафиксировать сроки выплаты зарплаты, порядок ее индексации. Можно предусмотреть льготы на покупку жилья, средства на укрепление здоровья, дополнительные гарантии работникам, попавшим под сокращение, доплаты пенсионерам, меры поддержки многодетных семей.

А можно и зарплату на миллион, и отдых на Канарах всем заводом?

Теоретически можно, но практически бессмысленно требовать у работодателя то, чего он в принципе не может дать. Требование зарплаты любой ценой может привести к краху предприятия и потере работы. Важно найти разумный баланс требований и возможностей. Работника можно стимулировать по-разному. Если нет средств для дополнительных выплат, можно предоставить, например, сокращенный рабочий день или дополнительное время отдыха, возможность пользоваться какими-то услугами.

С чего начинается работа над коллективным договором?

Прежде всего со сбора предложений. Ведь процесс формулирования требований и определения приоритетов должен включать в себя обмен мнениями между членами профсоюза. Еще в феврале прошлого года профком «Звездочки» начал эту работу и в оговоренный срок поступили десятки предложений. Все они были проанализированы и обобщены, чтобы сконцентрировать внимание на нескольких основных направлениях, которые (и это ясно обеим сторонам переговорного процесса) должны быть решены, чтобы прийти к соглашению в целом.

И что дальше?

А дальше — предложение генеральному директору о начале проведения переговоров, создание комиссии и ежедневная скурпулезная работа на протяжении трех месяцев. Понимая, что работать придется в условиях реального сокращения социальных льгот и гарантий по всей России, профком «Звездочки» предпринял меры, направленные на успех колдоговорной кампании. Во-первых, взяли на вооружение опыт коллег из других отраслей и других предприятий. Во-вторых, провели профсоюзные акции, в том числе пикетирование с соответствующими требованиями. И, наконец, определили задачу минимум — сохранить все основные льготы и гарантии для работников, и задачу максимум — насколько возможно расширить перечень и размер предоставляемых льгот.

Каков результат?

Обе задачи — и задача минимум, и задача максимум — выполнены. Коллективный договор не только сохранил основные льготы и гарантии, но и получил новое содержание. Проиндексированы выплаты работникам в результате несчастного случая или профессионального заболевания. Не просто сохранен пункт об обязательной ежегодной индексации тарифных ставок и должностных окладов, а конкретизирована дата — не позднее 1 мая. Не только сохранены все социальные выплаты работникам и ветеранам — а это и материальная помощь в различных жизненных ситуациях, выплаты в связи с юбилейными датами, выходом на заслуженный отдых, рождением ребенка — размер выплаты родителям первоклассников к 1 сентября удвоен. В ходе ведения переговоров принят еще ряд важных решений, касающихся охраны труда и обеспечения спецодеждой.
Произошел ряд серьезных изменений в привычных направлениях работы. Теперь администрация предприятия финансирует отдых работников исключительно в филиале ЛОК «Звездочка-Юг» в Анапе. Если же Вы хотите отдохнуть или подлечиться в другом месте — то это можно сделать как и раньше через профком, но только членам профсоюза. Кроме того, если человек работает во вредных условиях и по результатам медицинского осмотра ему рекомендовано санаторное лечение — такую путевку теперь можно получить бесплатно.

Получился идеальный коллективный договор?

Идеального коллективного договора быть не может. Это всегда, как говорится, штучная работа. Он формируется для каждого предприятия с учетом именно его специфики. В этом смысле чем больше на предприятии опыт колдоговорной работы, тем больше нюансов вносится в договор, тем более он совершенен. У профкома «Звездочки» огромный опыт и солидная база. В предыдущие годы коллективный договор, заключенный на «Звездочке», признавался лучшим и в Архангельской области, и в профсоюзе работников судостроения и судоремонта, объединяющем предприятия отрасли по всей России. Кто-то гордится тем, что у них на предприятии в принципе есть коллективный договор, на «Звездочке» же гордятся его реальным содержанием и широтой охвата.

А будет ли все это выполняться?

Заключить коллективный договор — дело важное, но не единственное. Необходимо еще постоянно контролировать его выполнение. Контроль, в соответствии с ТК РФ, осуществляется органами по труду и сторонами социального партнерства. А в соответствии с коллективным договором конкретно — комиссией по регулированию социально-трудовых отношений и ведению коллективных переговоров, которая рассматривает выполнение условий договора по полугодиям, а информация о выполнении публикуется в информационном вестнике «Трудовая вахта». До сих пор этот порядок безукоризненно соблюдался и в будущем будет сохранен.

Где можно ознакомиться с полным текстом коллективного договора?

Коллективный договор уже опубликован в информвестнике «Трудовая вахта» и будет издан в виде отдельной брошюры. С текстом можно ознакомиться в заводском профсоюзном комитете, у руководителя или председателя профсоюзной организации структурного подразделения, в отделе кадров и на web-сервере предприятия.

Социальное партнерство коллективный договор подразумевает как основную форму взаимодействия между работниками и работодателем. Рассмотрим, как оформляют при социальном партнерстве коллективный договор.

Назначение коллективного договора

Среди форм социального партнерства (ст. 27 ТК РФ) коллективный договор назван в числе основных документов, составляемых и принимаемых в результате переговоров между работниками и работодателем по вопросам, регулирующим их взаимодействие в сфере трудовых взаимоотношений.

Колдоговор, содержащий дополнительные по отношению к положениям ТК РФ правила взаимодействия между работодателем и работником, не может быть направлен на ухудшение положения работников (ст. 41 ТК РФ), поэтому устанавливает только такие нововведения, которые это положение с согласия работодателя улучшают.

В нем могут отражаться, например, вопросы, касающиеся:

• дополнительных отпусков;
• повышенных размеров пособий;
• дополнительных гарантий по обучению работников;
• питания за счет работодателя;
• льготной системы оплаты проезда к месту проведения отпуска.

Этот документ обычно единый для 1 работодателя, но возможно его создание:

• для отрасли в целом, к которой относится работодатель;
• каждого из обособленных подразделений, входящих в структуру работодателя.

Оформление колдоговора зависит от волеизъявления сторон и обязательным не является. Большинство организационных моментов, отражаемых в нем, можно решить с помощью системы организационно-распорядительных документов иного характера: положений, приказов.

О роли колдоговора в установлении системы оплаты труда в ГУП и МУП читайте в статье «Положение о стимулирующих выплатах с критериями эффективности».

На нашем форуме можно обсудить вопрос, возникший у вас по применению любого нормативного документа в сфере трудового законодательства. Так, в этой ветке можно просмотреть обсуждение: обязателен ли коллективный договор для небольших организаций.

Особенности формирования колдоговора

Все основные характеристики документа (его объем, содержание, форму, наличие приложений) стороны переговоров определяют сами в зависимости от целей создания и круга вопросов, попадающих в него.

Чаще всего в колдоговоре отражаются положения, устанавливающие:

• систему оплаты труда и определяющие ее параметры;
• возможность выплаты дополнительных компенсаций и пособий;
• возможность индексации зарплаты в зависимости от роста уровня инфляции;
• систему премирования;
• возможность систематического повышения квалификации, получения дополнительного образования и систему материальной поддержки этих процессов;
• режим труда и отдыха, в т. ч. наличие дополнительных отпусков и их продолжительность;
• систему мероприятий, дополнительно влияющих на условия охраны труда;
• льготы по предоставлению питания, служебного транспорта, возможности проведения отпуска;
• иные гарантии в части защиты интересов работников и членов их семей;
• круг условий, при выполнении которых работники отказываются от организации забастовок;
• систему контроля из исполнением колдоговора, ответственность сторон за неисполнение, условия работы представителей работников, порядок внесения изменений в колдоговор и предоставления информации по нему членам коллектива;
• иные моменты, определенные сторонами переговоров.

Процедурные вопросы

Разработка колдоговора осуществляется комиссией, составленной из представителей работников и работодателя, в порядке, установленном ими самими (ст. 42 ТК РФ). На этот процесс им отводится не более 3 месяцев (ст. 40 ТК РФ).

Разработка и согласование документа становятся результатом коллективных переговоров, ведущихся членами комиссии по вопросам, которые планируется включить в колдоговор. Если по всем вопросам согласие достигнуто, документ подписывается сторонами переговоров и считается заключенным. Если стороны не пришли к согласию по каким-либо вопросам, он подписывается в согласованной части, а по разногласиям составляется соответствующий протокол.

В дальнейшем эти разногласия сторонам придется урегулировать путем проведения последовательно таких процедур (гл. 61 ТК РФ), как:

• рассмотрение примирительной комиссией;
• проведение переговоров с участием посредника;
• вынесение спора на трудовой арбитраж.

Действие заключенного колдоговора распространяется на всех работников соответствующего работодателя (отрасли, подразделения) и продолжается не более 3 лет (ст. 43 ТК РФ). Начинает он действовать либо с даты подписания, либо со дня, специально оговоренного в тексте документа.

По согласованию сторон колдоговор может быть:

• продлен на срок не более 3 лет;
• изменен и дополнен.

Не требуется менять его:

• при изменении наименования работодателя или типа госучреждения;
• реорганизации работодателя, проведенной как преобразование;
• смене руководителя работодателя.

Он сохраняет свое действие на протяжении процедур:

• реорганизации, проводимой как слияние, присоединение или разделение;
• ликвидации.

При смене собственника колдоговор действует не более 3 месяцев с даты такого изменения. По истечении этого срока, так же как и по завершении реорганизации, проведенной как слияние, присоединение или разделение, договор может быть:

• заключен в иной редакции;
• продлен на срок не более 3 лет.

Подробнее о нюансах замены коллективного договора при смене собственника читайте в статье «Ст. 75 ТК РФ: вопросы и ответы».

Итоги

Колдоговор — важная составляющая взаимоотношений между работниками и работодателем. Он позволяет не только упорядочить ряд организационных вопросов, но и предоставить работнику некоторые льготы, гарантии и доплаты, увеличивающие его заинтересованность в работе у работодателя, заключившего с работниками такой договор.

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня.

1. Нормальная продолжительность рабочего времени относительно законодательства не может превышать …
8 часов в день
8 часов в смену
40 часов в неделю
28 календарных дней в месяц
300 календарных дней в год

2. В случае регистрации брака, рождения ребёнка или смерти близких родственников работник имеет право на отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до …
3 календарных дней
5 календарных дней
1 недели
10 календарных дней

3. В стаж работы, дающей право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается время …
вынужденного прогула при незаконном увольнении и последующем восстановлении на работе
болезни работника
отпуска по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста

4. Ночное время продолжается с … часов
23.00 до 6
22.00 до 5
22.00 до 6

5. В рабочее время не включается …
перерыв для кормления женщиной ребенка до полутора лет
перерыв для отдыха и питания
междусменный перерыв

6. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней …
работникам предоставляется дополнительный день отдыха по усмотрению работодателя
выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день
работник использует нерабочий праздничный день, а выходной день добавляется к отпуску

7. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее … часов
12
24
36
42
48

8. В обеденный перерыв (перерыв для отдыха и питания) работник вправе покидать территорию работодателя
да
нет
да, но с разрешения работодателя (его представителя)

9. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается …
трудовым договором
коллективным договором
правилами внутреннего трудового распорядка

10. По письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая … календарных дней
14
21
28

11. Если работник, нуждающийся согласно медицинскому заключению во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, работодатель обязан …
на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности), но без начисления заработной платы (за исключением случаев, предусмотренных трудовым законодательством)
на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы
расторгнуть трудовой договор с работником в соответствии с п. 8 ч.77 ТК РФ

12. По причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, допускается изменение условий трудового договора по инициативе работодателя, за исключением изменения …
структурного подразделения, в котором трудится работник
определенных сторонами условий оплаты труда работника
трудовой функции работника

13. В случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника, если это влечет за собой невозможность исполнения им обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу, последний …
может уволить работника в соответствии с п. 7 ч.1 ст.77 ТК РФ
может отстранить работника от работы с сохранением средней заработной платы
обязан отстранить работника от работы без начисления заработной платы

14. Если одно из подразделений организации расположено в другой местности, перевод туда работника этой организации …
возможен без согласия работника
возможен только с согласия работника
невозможен

15. Изменение определенных сторонами условий трудового договора …
не допускается
допускается по соглашению сторон трудового договора, заключаемому в письменной форме, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ
допускается только по инициативе работодателя в случаях, установленных ТК РФ

16. Правоотношения по обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных федеральными законами, являются …
предшествующими трудовым правоотношениям
сопутствующими трудовым правоотношениям
вытекающими из трудовых правоотношений

17. Правоотношения по трудоустройству …
предшествуют трудовым правоотношениям
сопутствуют трудовым правоотношениям
вытекают из трудовых правоотношений

18. Основание возникновения трудового правоотношения
заключение трудового договора
заключение трудового договора или фактическое допущение к работе
заключение трудового договора, избрание на должность и судебное решение о заключении трудового договора

19. Юридическое содержание трудового правоотношения составляет (ют) …
субъективные права и обязанности работника и работодателя
ответственность сторон трудового правоотношения
юридические факты, лежащие в основании указанного правоотношения
выполнение трудовой функции работником
коллективный труд работников организации

20. В качестве работодателя – стороны трудового правоотношения может выступать …
физическое лицо либо любое обособленное подразделение юридического лица (организации)
юридическое лицо (организация) либо физическое лицо в случаях, установленных федеральными законами
физическое лицо либо юридическое лицо (организация), иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры в случаях, предусмотренных федеральными законами

21. По общему правилу вступать в трудовое правоотношение в качестве работника можно с … лет
19
14
15
16
18

22. Работник обязан возместить работодателю причиненный ему …
ущерб, связанный с затратами либо излишними выплатами на приобретение или восстановление уничтоженного (поврежденного) имущества
прямой действительный ущерб
прямой действительный ущерб и упущенную выгоду

23. При нарушении установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере, определяемом …
коллективным договором или трудовым договором, но не ниже 1/300 действующей ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных сумм за каждый день задержки
коллективным договором, соглашением, но не ниже 1/365 действующей ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки
трудовым договором, но не ниже 1/183 действующей ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки

24. Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже …
стоимости имущества по бухгалтерским документам с учетом степени износа этого имущества
первоначальной стоимости имущества
минимального размера оплаты труда

25. Обстоятельство, исключающее материальную ответственность работника
его низкая квалификация
возникновение ущерба в случае нормального хозяйственного риска
непродолжительность работы на данном месте
отсутствие договора о полной материальной ответственности

26. По общему правилу, работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб …
в полном объёме
двойном объёме
в объёме прямого действительного ущерба, но не более 100 МРОТ

27. Материальная ответственность сторон трудового договора может конкретизироваться …
локальными нормативными актами
трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему
дополнениями к трудовому договору или прилагаемыми к трудовому договору соглашениями гражданско-правового характера

28. Состав комиссии по расследованию несчастных случаев утверждается …
приказом (распоряжением) работодателя, если иное не предусмотрено ТК РФ
приказом федеральной инспекции труда
совместным актом работодателя и представительного органа работников, если иное не предусмотрено ТК РФ

29. Информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья и полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты обеспечивается …
представительным органом работников (выборным органом первичной организации)
федеральной инспекцией труда
работодателем

30. Производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к травме — это … производственный фактор
вредный
опасный
тяжелый

31. Порядок разработки, утверждения и изменения подзаконных нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда, устанавливаются …
Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений
Правительством РФ с учетом мнения общероссийских объединений (ассоциаций) профсоюзов
Минздравсоцразвития России с учетом мнения общероссийских профсоюзов

32. Оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда – это …
аттестация рабочих мест по условиям труда
сертификация рабочих мест по условиям труда
экспертиза условий труда

33. Определение принципов трудового права
приведено в ТК РФ
заимствовано из ГК РФ с учетом специфики трудовых отношений
является доктринальным и сформулировано правовой наукой

34. Коллективный договор, заключенный в муниципальном унитарном предприятии, является …
нормативно-договорным актом
локальным нормативным актом
актом органа местного самоуправления, содержащим нормы трудового права

35. Если нормы вновь принятого федерального закона, содержащего нормы трудового права, противоречат ТК РФ, то они …
применяются только при условии внесения соответствующих изменений и дополнений в ТК РФ
не применяются
применяются независимо от внесения соответствующих изменений и дополнений в ТК РФ

36. Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, распространяются на военнослужащих при исполнении ими обязанностей военной службы, если …
об этом есть указание в нормативном акте федерального органа исполнительной власти в области обороны
в установленном ТК РФ порядке они выступают в качестве работодателей
они исполняют свои обязанности во вредных и опасных условиях труда

37. В систему трудового права не входит институт …
договора поручительства
ученического договора
трудового договора

38. Под принципами трудового права понимаются …
правовые приёмы, средства, с помощью которых осуществляется регулирование отношений общественной организации труда
нормативно правовые акты в сфере труда
предмет и метод трудового права в совокупности
нормы общей части трудового права
выраженные в этой отрасли права исходные начала и основные положения, определяющие её единство, сущность правового регулирования и общую направленность развития системы норм трудового права.

39. Трудовые отношения основаны на …
договоре личного найма
трудовом договоре
договоре подряда

40. В предмете трудового права центральное место занимают …
отношения по заключению трудового договора
трудовые отношения
отношения по организации труда
отношения социального партнёрства

41. Признак метода трудового права
юридическое равенство сторон трудового договора
фактическое равенство сторон трудового договора
отношение власти и подчинения, когда властными функциями обладает работодатель, а обязанным лицом выступает гражданин, сначала поступающий на работу, а в дальнейшем – осуществляющий трудовую деятельность
равенство сторон при заключении трудового договора и подчинение воле работодателя а процессе труда
отношение власти и подчинения, когда властными функциями обладает работник, а обязанным лицом выступает работник

42. Индивидуальный труд на дачном участке …
регулируется трудовым правом
регулируется гражданским правом
не регулируется какой-либо отраслью российского права

43. Решение об объявлении забастовки принимается …
собранием (конференцией) работников по предложению представительного органа работников, ранее уполномоченного ими на разрешение коллективного трудового спора
собранием (конференцией) работников по согласованию с вышестоящим профсоюзным органом
выборным органом первичной профсоюзной организации по предложению собрания (конференции) работников

44. Днем начала коллективного трудового спора считается день …
выдвижения работниками своих требований к работодателю
сообщения работникам решения работодателя (его представителя) от отклонении всех или части требований работников
начала работы примирительной комиссии

45. КТС избирает из своего состава председателя …
заместителя председателя и секретаря
и заместителя председателя комиссии
и секретаря комиссии

46. КТС обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор в течение … дней со дня подачи работником заявления
семи календарных
10 календарных
10 рабочих

47. Решение о признании забастовки незаконной принимается …
государственным органом по урегулированию коллективных трудовых споров по заявлению работодателя
судами общей юрисдикции субъекта Федерации по заявлению работодателя или прокурора
арбитражным судом субъекта Федерации по заявлению прокурора

48. Комиссия по трудовым спорам …
назначается работодателем
формируется из разного числа представителей, назначенных работодателем и избранных работниками
избирается на общем собрании (конференции) коллектива работников

49. При разрешении коллективного трудового спора обязательным является его рассмотрение …
примирительной комиссией
посредником
трудовым арбитражем

50. Решение примирительной комиссии по коллективному трудовому спору оформляется …
актом
протоколом
постановлением

51. Решение КТС может быть обжаловано в суд в …
семидневный срок со дня провозглашения
10-дневный срок со дня выдачи копии решения
двухнедельный срок со дня вынесения решения

52. На время проведения забастовки за участвующими в ней работниками сохраняются место работы …
должность и средняя заработная плата
должность и половина средней заработной платы
и должность

53. Занятость как юридическая категория представляет собой …
способность заниматься тем или иным видом трудовой деятельности
процесс поиска подходящей работы
не противоречащая законодательству РФ деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей
деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей не противоречащая законодательству РФ и приносящая, как правило, доход, заработок и период осуществления которой включается в трудовой стаж

54. Квота для приема на работу устанавливается для …
лиц, освобожденных из мест лишения свободы
инвалидов
жен (мужей) военнослужащих и граждан, уволенных с военной службы

55. Считаются занятыми лица, проходящие курс обучения в образовательных учреждения общего, начального, среднего и высшего профессионального образования и других образовательных учреждениях …
по очной и очно-заочной (вечерней) формах
только по очной форме
по любой форме

56. При обращении к работодателю граждан, имеющих направление службы занятости работодатель …
имеет право принимать таких лиц на работу на равных основаниях с гражданами, непосредственно обратившимися к нему
обязан принять таких лиц на работу в приоритетном порядке
должен заключить с такими лицами трудовой договор с установлением испытательного срока

57. Безработными не могут быть признаны граждане, не достигшие возраста … лет
14
15
16
18
20

58. Общественные работы организуются …
органами местного самоуправления
органам исполнительной власти субъектов Федерации
государственной службой занятости

59. Порядок регистрации безработных граждан определяется …
федеральным законом
Федеральной службой по труду и занятости
Правительством РФ

60. Максимальный срок, на который может заключаться срочный трудовой договор
2 года
3 года
5 лет
3 месяца
2 месяца

61. Стороны трудового договора
гражданин и организация
работник и наниматель
работник и работодатель

62. Испытание при приеме на работу устанавливается продолжительностью …
не менее одного месяца, для руководящих должностей – не более трех месяцев
два месяца, для руководящих должностей – не более четырех месяцев
не более трех месяцев, для руководящих должностей – не более шести месяцев

63. В трудовую книжку заносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах…
на другую постоянную работу, увольнениях, основаниях прекращения трудового договора и награждениях за успехи в работе
основаниях прекращения трудового договора, награждениях за успехи в работе и взысканиях за нарушение трудовой дисциплины
на другую постоянную работу и увольнениях работника

64. Трудовой договор заключается в …
устной форме
письменной форме
письменной форме с нотариальным заверением

65. Если работник не приступил к работе в установленный срок, работодатель вправе …
расторгнуть трудовой договор по ст. 81 ТК РФ
расторгнуть трудовой договор в судебном порядке
аннулировать трудовой договор

66. С лицами, поступающими на работу по совместительству, и с лицами, обучающимися по очной форме обучения, срочный трудовой договор заключается …
в обязательном порядке
по соглашению сторон договора
только по инициативе работника

67. Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются …
работодателем с учетом мнения представительного органа работников
работодателем по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации
единолично работодателем

68. Под дисциплинарным проступком в трудовом праве понимается неисполнение …
работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей
или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей
или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него служебных обязанностей

69. Срок действия дисциплинарного взыскания
не более 3 месяцев
не более 6 месяцев
не более 1 года
по желанию работодателя

70. Работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности, работодатель …
обязан поощрить по просьбе представительного органа работников
имеет право поощрить с учетом мнения представительного органа работников организации
имеет право поощрить по собственному усмотрению

71. Меры дисциплинарного взыскания, которые предусматривает трудовое законодательство
лишение премии
замечание, выговор
понизить в должности сроком на 3 месяца
подвергнуть штрафу
уволить

72. В случае недостижения согласия по отдельным положениям проекта коллективного договора в течение трех месяцев со дня начала переговоров стороны должны …
подписать коллективный договор на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий
отложить заключение коллективного договора на два месяца и вновь начать коллективные переговоры
продолжить коллективные переговоры еще в течение месяца и затем заключить коллективный договор в обязательном порядке

73. Основные принципы социального партнерства закреплены в …
Конституции РФ
ТК РФ
Конституции РФ и иных федеральных законах

74. При выявлении в процессе регистрации соответствующим органом по труду условий, ухудшающих положение работников по сравнению с трудовым законодательством, указанный орган …
сообщает об этом представителям сторон, подписавшим коллективный договор, соглашение, а также в соответствующую государственную инспекцию труда
отменяет коллективный договор, соглашение и уведомляет об этом представителей сторон и государственную инспекцию труда
обращается в соответствующий суд с заявлением о признании коллективного договора, соглашения (их отдельных положений) недействительными и неподлежащими применению

75. Стороны социального партнерства
работники и работодатели в лице уполномоченных представителей
работодатели и профессиональные союзы
работники и уполномоченные государственные органы

76. Коллективный договор – это …
соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, а работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию
правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей
соглашение, которое регулирует социально-трудовые отношения в коллективе
соглашение между работодателем и физическим лицом о намерение вступить в трудовые отношения

77. Соглашение – это …
соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить надлежащие условия труда, своевременно и в полном объёме выплачивать заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка;
правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей
правовой акт, устанавливающий общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ним экономических отношений, заключаемых между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, региональном, отраслевом(межотраслевом) и территориальном уровнях в пределах их компетенции
гражданско-правовой договор, регулирующий вопросы социального партнёрства

78. Социальное партнёрство – это система взаимоотношений между …
работником (его представителем) и работодателем (его представителем), направленная на обеспечение согласования интересов работника и работодателя по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно с ними связанных отношений
работником (его представителем), работодателем(его представителем), выборным профсоюзным органом, направленная на обеспечение согласования интересов работника и работодателя по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно с ними связанных отношений
работниками (представителями работников), работодателями(представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

79. При смене собственника имущества организации новый собственник может расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителем и главным бухгалтером в …
любой момент по желанию нового собственника
течение 7 дней со дня возникновения у него права собственности
течение 1 месяца со дня возникновения у него права собственности
течение 3 месяцев со дня возникновения у него права собственности

80. Работник должен письменно предупредить работодателя об увольнении по собственному желанию за …
10 дней
две недели
один месяц

81. Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей – за появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения на …
своем рабочем месте
своем рабочем месте либо на территории организации-работодателя
своем рабочем месте либо на территории организации-работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию

82. Работники должны быть персонально предупреждены об увольнении по сокращению штатов за …
один месяц
две недели
два месяца

83. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников имеют …
работники с более высокой производительностью труда и квалификацией
одинокие работники при наличии трех и более иждивенцев
работники в возрасте до 18 лет