- от автора admin
Содержание
Стандартная процедура ликвидации подойдет далеко не всем компаниям. Начав ее, фирма может столкнуться со следующими рисками:
— высокой вероятностью проведения выездной налоговой проверки (без нее наверняка не обойдется, если ООО существует много лет и демонстрировало высокие денежные обороты);
— возможностью любого из кредиторов обратиться в суд для взыскания долга.
Одним из выходов выступает ликвидация ООО сменой директора и учредителя. Эта процедура не требует вовлечения налоговой инспекции и кредиторов.
Давайте разберемся, как правильно закрыть компанию таким способом.
Уточним термины
Существует 2 понятия ликвидации:
- В юридическом смысле. Имеется в виду процедура, определенная в ГК РФ, предполагающая уведомление кредиторов и удовлетворение их требований.
- В деловом смысле. Под ней подразумеваются действия, после которых связь учредителей и руководства с компанией устраняется. Эту процедуру именуют альтернативной ликвидацией.
Преимущества альтернативной ликвидации
Альтернативная ликвидация имеет несколько существенных преимуществ:
- смена руководителя и участников производится за 2-3 недели, а в ряде случаев еще быстрее;
- сопутствующие расходы будут несоизмеримо меньше в сравнении с обычной ликвидацией или банкротством;
- при прохождении альтернативной ликвидации не нужно собирать большое количество документов.
Ликвидация через реализацию долей компаньонов
Чтобы ликвидировать компанию, продав доли в уставном капитале и сменив руководителя, необходимо сделать ряд шагов:
- Обязательное уведомление каждым из учредителей остальных компаньонов о том, что он намеревается продать принадлежащую ему часть ООО. Соблюдение этого требования необходимо для дальнейшего оформления сделок. Каждому участнику необходимо составить письменный отказ от реализации преимущественного права приобретения. Когда у ООО единственный учредитель, соблюдать этот порядок не требуется.
- Подготовка нотариального согласия супругов каждого участника компании. Этот документ потребуется, если доля в фирме была приобретена после вступления в брак.
- Проведение собрания участников, на котором принимается отставка руководителя и назначается новый директор. Его полномочия оформляются протоколом или решением единственного учредителя.
- Оформление сделки в нотариальной конторе. Это необходимо сделать в день утверждения нового руководителя. По закону компании предоставляется 3 дня для направления документов о новом директоре на регистрацию.
- Составление нотариусом необходимых документов. После сделки оформляется заявление 14001 и вместе с договором и протоколом направляется в ИФНС.
Новые собственники и руководство компании смогут забрать готовые документы у нотариуса через несколько дней.
Плюсом ликвидации через продажу выступает скорость оформления: уложиться удастся в недельный срок. Недостатком служат высокие расходы: почти весь бюджет уйдет на нотариальное сопровождение сделки по продаже долей.
Ликвидация через смену учредителей
Существует альтернативный способ ликвидировать компанию через смену учредителей и генерального директора. Речь идет о поэтапных действиях: сначала состав учредителей расширяется за счет новых участников, а потом первоначальные компаньоны покидают ООО.
Процесс смены включает несколько шагов:
1. Инициатива будущих учредителей о вхождении в уставный капитал компании
Она оформляется в виде заявления. Текст должен содержать сведения о размере будущего вклада, доле, на которую претендует потенциальный участник, и порядке внесения вклада в уставный капитал (сроки, денежная сумма или имущество).
2. Рассмотрение инициативы заявителей
Она утверждается единолично (когда организация принадлежит 1-му лицу) или коллегиально (если в состав ООО входит несколько компаньонов). Помимо расширения перечня участников, понадобится утвердить новый текст устава, предусматривающий увеличение капитала фирмы. Все подписи на документе подлежат нотариальному удостоверению. В этом же документе можно решить вопрос о смене руководителя компании.
3. Подготовка документов для регистрации произведенных изменений
Для этого составляются заявления 13001 со сведениями о новой редакции устава и 14001, куда включается информация о новых участниках и руководителе. Оба документа оформляются от имени только что назначенного генерального директора, который ставит подписи в присутствии нотариуса. Также необходимо распечатать, пронумеровать и сшить новый устав компании.
4. Внесение новых данных в ЕГРЮЛ
Оба заявления, протокол или решение и устав в 2-х экземплярах сдаются на регистрацию в налоговую инспекцию, выполняющую эти функции. Также требуется сдать квитанцию о внесении госпошлины или платежное поручение (по состоянию на середину 2017 года сумма составляет 800 рублей). Документы необходимо предоставить в течение 3-х дней после назначения нового директора. Через 5 дней регистрация будет завершена.
5. Выход предыдущих учредителей из состава ООО
Каждый из покидающих компанию участников составляет соответствующее заявление на имя директора. Закон предусматривает обязательное удостоверение их подписей в нотариальной конторе. С момента направления заявления, учредитель считается покинувшим фирму.
6. Действия новых участников
По случаю выхода из состава ООО первоначальных компаньонов проводится собрание оставшихся участников. На нем поданные заявления принимаются и принимается решение о выплате покинувшим компанию стоимости их долей в ней (она определяется по данным бухотчетности на актуальную дату).
7. Подготовка документов для регистрации выхода учредителей
Руководителю необходимо еще раз составить заявление 14001. В нем размещается информация об участниках, вышедших из уставного капитала ООО. Документ подписывается руководителем в присутствии нотариуса.
8. Сдача документов в ИФНС
Чтобы завершить процедуру, необходимо внести изменения в ЕГРЮЛ. Вместе с заявлением направляется протокол или решение, а также заявления учредителей о выходе из компании. Госпошлину вносить не потребуется, поскольку такие действия не предусматривают ее взимания.
Через 5 дней после сдачи документов информация о действующих участниках будет окончательно изменена, и процедура завершится.
Смену руководителя можно осуществить не параллельно с вхождением в уставный капитал новых участников, а одновременно с выходом из нее первоначальных компаньонов. Это позволит урегулировать финансовые вопросы, которые компания не успела решить ранее.
Риски при альтернативной ликвидации
Собственники и руководители фирмы должны знать обо всех рисках, связанных с такой ликвидацией:
- Новый руководитель и учредители могут иметь многочисленный опыт участия в аналогичных процедурах. Это обязательно привлечет внимание налоговых и правоохранительных органов.
- Вновь пришедшие собственники и руководители могут отвечать своими активами по ранее совершенным компанией сделкам. Это неизбежно приведет к разбирательствам по делам предыдущего директора и участников.
Чтобы минимизировать перечисленные опасности, рекомендуется обращаться к специалистам. ЦПУ «Империя» оказывает услуги по ликвидации компаний на протяжении многих лет. Оставьте заявку ниже или позвоните по тел. +7 (499) 347-03-29, и мы поможем выбрать наиболее безопасный, быстрый и выгодный способ прекратить существование компании.
Если вас интересуют другие способы ликвидации ООО, вы можете перейти по . Для вашего удобства мы систематизировали всю информацию о порядках ликвидации фирм.
Дата:
Интересные материалы:
- Профстандарт заместителя генерального директора
Кризисное управление в высокотехнологичном секторе экономики. Умение выстроить работу для достижения положительного результата. Правильный кадровый…
- Доверенность на генерального директора, образец
Может ли генеральный директор ООО выписать доверенность на учредителя того же ООО?Здравствуйте, Ярик!Не запрещено ли…
- Рабочее время заместителя директора по увр
Норма рабочего времени у заместителя директора школы1. Отпуск у заместителей директора, как у пед.работника —…
- Административный барьер
Административные барьеры - одна из главных причин, тормозящих развитие малого предпринимательства. Пути устранения административных барьеровПрактика…
- Заместитель директора по кадровым вопросам должностная инструкция
УТВЕРЖДАЮ:_______________________________ ______________________________________________________________ ______________________________________________________//"______" _______________ 20___ г.ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯЗаместителя директора по кадрам1. Общие положения1.1. Настоящая должностная инструкция…