Вопрос:
Имеет ли право главный врач работать по внутреннему совместительству в своей больнице в должности врача-специалиста?
Или это возможно лишь с соблюдением требований, предусмотренных ст. 276 ТК РФ?
Ответ:
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Главный врач больницы вправе занимать вакантную должность врача-специалиста в порядке внутреннего совместительства при наличии сертификата специалиста по соответствующей специальности, если в отношении таких работ отсутствуют санитарно-гигиенические ограничения.
Обоснование вывода:
Согласно ст.ст. 60.1 и 282 ТК РФ совместительством признается выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Совместительство может быть как внешним (работа в другой организации), так и внутренним (работа в своей организации).
В силу части шестой ст. 282 ТК РФ особенности работы по совместительству педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры регулируются постановлением Минтруда России от 30.06.2003 N 41 (далее — Постановление N 41).
Подпунктом «а» п. 1 Постановления определено, что медицинские работники вправе осуществлять работу по совместительству — выполнение другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время по месту их основной работы или в других организациях, в том числе по аналогичной должности, специальности, профессии, и в случаях, когда установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (за исключением работ, в отношении которых нормативными правовыми актами РФ установлены санитарно-гигиенические ограничения). При этом Постановление N 41 предусматривает ограничения по продолжительности работы по совместительству в зависимости от занимаемой должности и специальности, а также от того, к какой категории медицинского персонала относится работник.
Совместительство руководителей организаций действительно имеет некоторые особенности. Однако норм, запрещающих работу по совместительству для руководителей медицинских учреждений, в Постановлении N 41 и ТК РФ не содержится.
В силу части первой ст. 276 ТК РФ «руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа)».
По сути, для руководителя организации, намеренного выполнять работу у другого работодателя на условиях внешнего совместительства, введено дополнительное условие — обязанность получить разрешение уполномоченного органа (собственника имущества) организации. Относительно внутреннего совместительства подобного требования не установлено, поэтому работа по совместительству в своей организации может осуществляться руководителем организации на основании общих норм (ст.ст. 60.1 и 282 ТК РФ).
Важно учитывать, что право на осуществление медицинской деятельности в Российской Федерации имеют лица, получившие высшее или среднее медицинское образование в РФ в соответствии с федеральными государственными образовательными стандартами и имеющие сертификат специалиста (ч. 1 ст. 100 Федерального закона от 21.11.2011 N 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации»).
Таким образом, руководитель медицинского учреждения может занимать вакантную должность врача-специалиста в порядке внутреннего совместительства при наличии сертификата специалиста, соответствующего требованиям и характеру выполняемых по специальности работ, и если в отношении таких работ отсутствуют санитарно-гигиенические ограничения. Помимо этого, необходимо соблюдать ограничения по продолжительности рабочего времени, установленные Постановлением N 41.
Уважаемая Люция.
Ст. 91 ТК РФ рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
В трудовом кодексе не предусмотрено понятия «дежурство на дому». Есть «Сверхурочная работа».
Статья 99. Сверхурочная работа
Сверхурочная работа — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:
1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;
2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;
3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:
1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;
3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.
То есть если Вы, отработав 8 часов на работе в течение 5 дней, ещё и дежурите дома — получается, Вы работаете сверх нормы. За это должны предоставляться либо дополнительные отгулы (по сумме отработанного сверх нормы времени), либо дополнительная оплата (оплата сверхурочных работ).
Всё это должно быть установлено Вашим работодателем в «Положение об организации дежурств» или прописано в Вашем трудовом договоре, коллективном договоре, должностной инструкции и т. п.
Если Вы выезжаете на рабочее место в тот период времени, который не установлен для Вас графиком, то оплата должна быть произведена на основании норм ст. 152 ТК РФ — за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Указание в нормативном акте размера меньшего, чем это предусматривает ТК РФ, является неправомерным и ущемляет Ваши права.
С уважением!
УВАЖАЕМЫЕ ПАЦИЕНТЫ!
С 12 мая 2020г. на территории
БЕЛГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ ВВОДИТСЯ МАСОЧНЫЙ РЕЖИМ.
ВХОД
В УЧРЕЖДЕНИЕ ОСУЩЕСТВЛЯЕТСЯ
ТОЛЬКО В МАСКАХ (ИЛИ ГИГИЕНИЧЕСКИХ ПОВЯЗКАХ)
И С ОДНИМ СОПРОВОЖДАЮЩИМ.
c 25.05.2019г.
в ОГАУЗ «Шебекинская городская стоматологическая поликлиника»
по субботам будет вести приём
врач стоматолог — ортопед.
Запись через регистратуру и по телефону :
8(47248)4-27-66; 8-991-405-5202
Записаться на платный приём
в ОГАУЗ «Шебекинская городская стоматологическая поликлиника»
можно по телефону
8-991-405-5202
Все вакансии страны на едином портале www.trudvsem.ru
Памятка для граждан о гарантиях оказания бесплатной медицинской помощи
8 сентября 2018 года с 8.00 до 14.00 на основании приказа №1059 от 15.08.2018г. Департамента здравоохранения и социальной защиты населения Белгородской области, в целях повышения уровня стоматологической грамотности населения области о важности гигиены и профилактики стоматологических заболеваний, в ОГАУЗ «Шебекинская городская стоматологическая поликлиника» проводится социальная акция «День здоровья полости рта в Белгородской области».
Объявление
При записи на прием к врачу
ОГАУЗ «Шебекинская городская поликлиника»
через электронную регистратуру (интернет)
обращайте внимание
Кабинет №6 – детский прием
Кабинет №3 –взрослый прием
31 марта 2018 года с 8.00 до 14.00 на основании приказа №310 от 20.03.2018г. Департамента здравоохранения и социальной защиты населения Белгородской области, в целях повышения уровня стоматологической грамотности населения области о важности гигиены и профилактики стоматологических заболеваний, в ОГАУЗ «Шебекинская городская стоматологическая поликлиника» проводится социальная акция «День здоровья полости рта в Белгородской области».
Расписание
кабинета неотложной помощи
Рабочие дни:
понедельник – пятница
с 20.00 до 07.30
(с 07.30 до 08.00 – уборка помещения с асептическим режимом)
Выходные дни:
Суббота, воскресенье
с 14.00 до 07.30
(с 07.30 до 08.00 – уборка помещения с асептическим режимом)
Праздничные дни:
с 14.00 до 07.30
(с 076.30 до 08.00 – уборка помещения с асептическим режимом)
с 01.06.2018г.
в ОГАУЗ «Шебекинская городская стоматологическая поликлиника»
организовано ночное ургентное дежурство.
Обращаться –
скорая помощь 113 и приёмный покой ЦРБ
Доводим до Вашего сведения, что с 1 марта 2017 года запись на прием к врачу в электронном виде будет осуществляться только с помощью учетной записи портала Госуслуг. Прежний способ входа по номеру страхового полиса и дате рождения даст возможность только ознакомиться с расписанием приема врачей.
Для регистрации на портале Госуслуг и получения подтвержденной учетной записи можно обращаться в любой МФЦ области. При себе иметь документ, удостоверяющий личность, и страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования (СНИЛС). Возможна также самостоятельная регистрация на портале Госуслуг с последующим подтверждением личности в одном из Центров обслуживания пользователей.
«Электронная регистратура» (htt://31.2dr.ru/) — Для начала работы с сервисом «Электронная регистратура» (htt://31.2dr.ru/) Вам необходимо обратиться в регистратуру медицинской организации для оформления электронной медицинской карты. При себе необходимо иметь полис обязательного медицинского страхования, паспорт и СНИЛС (при наличии). — Без оформленной электронной карты медицинской карты на сервисе «Электронная регистратура» возможен только просмотр расписания специалистов. — Запись на прием к врачам через сервис «Электронная регистратура» осуществляется по пяти специальностям, определенным Минздравом России, как приоритетные: врач-терапевт; врач-педиатр; врач-общей практики (семейный врач);врач-стоматолог; врач-акушер-гинеколог. — Запись к узким специалистам через сервис «Электронная регистратура»осуществляется только через участкового врача и в некоторых случаях напрямую для лиц, находящихся на диспансерном учете,а также, если это допускается внутренним регламентом медицинской организации. — Вся необходимая для записи инструктивная, методическая и нормативная документация размещена на портале «Электронная регистратура» (htt://31.2dr.ru/) в разделе «Справочное бюро» — «Документы».
C 23 марта по 1 сентября 2015 года в медицинских организациях Белгородской области проводится конкурс «Поликлиника начинается с регистратуры». Для участия в конкурсе Вы можете скачать анкету для оценки работы регистратуры ОГАУЗ «Шебекинская городская стоматологическая поликлиника». Заполненную анкету просьба отправлять на адрес электронной почты Shebstomat@yandex. ru.
Иформационно-картографический сервис «ГеоБел» (http://геобел.рф/?pagt_id=499)
Получить государственную услугу «Запись на прием к врачу» может любой желающий, предварительно прошедший регистрацию в системе ЕСИА (Федеральная государственная информационная система «Единая система идентификации и аутентификации»). http://www.gosuslugi.ru/pgu/service/-10000000603_603.html#_description. С 11.03.2014г. ОГАУЗ «Шебекинская городская стоматологическая поликлиника работает с 8:00 до 20:00
детский кабинет с 8:00 до 18:00
терапевтический кабинет с 8:00 до 20:00
хирургический кабинет с 8:00 до 14:00
Возврат к списку
×
Правила поведения пользователей на сайте
Правила использования сервисов и информации
пользователями системы электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф»
Правила использования сервисов и информации пользователями (далее – Правила) системы электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф» (далее – Система) относятся ко всем без исключения электронным сервисам Системы, доступ к которым осуществляется через разделы и страницы Интернет-портала http://онлайнинспекция.рф (далее – Портал). Настоящие Правила регулируют поведение всех без исключения зарегистрированных в Системе пользователей и не зарегистрированных посетителей Портала.
1. Термины и понятия, используемые в настоящих Правилах
1.1 В настоящих Правилах используются следующие термины и понятия:
Система – система электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф».
Сервисы – основные и дополнительные инструменты, предлагаемые Пользователю для взаимодействия с органами власти.
Портал – информационный ресурс, созданный с целью взаимодействия граждан с Системой, находящийся в сети Интернет по адресу: http://онлайнинспекция.рф.
Администрация портала – должностные лица Федеральной службы по труду и занятости и представители исполнителя работ по государственному контракту на осуществление технического сопровождения Портала, осуществляющие оперативное управление Порталом.
Пользователь – лицо, зарегистрированное на Портале, которому предлагается использовать услуги и сервисы, предоставляемые Порталом.
Модератор – представитель Администрации портала, обрабатывающий сообщения пользователей.
Модерация – процесс обработки и анализа соответствия сообщения Пользователя положениям настоящих Правил использования сервисов и информации пользователями системы электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф» и Пользовательского соглашения.
2. Общие правила
2.1. Для доступа к публикации сообщений на Портале (обсуждения, комментарии, вопросы и использование любых других способов взаимодействия Пользователя с Системой), каждый Пользователь Портала обязан ознакомиться и согласиться с настоящими Правилами.
2.2. После ознакомления с текстами Правил пользования и Пользовательского соглашения, подтвердив согласие с ними на странице регистрации или отправки сообщения, каждый Пользователь указанными действиями заключает с Администрацией Портала соглашение о регулировании их взаимоотношений.
2.3. Администрация Портала обладает правом осуществлять модерацию через представителей Администрации Портала – модераторов.
2.4. Настоящие Правила могут быть изменены путем внесения изменений соответствующим приказом Федеральной службы по труду и занятости.
3. Регистрация пользователей
3.1. На Портале существует система регистрации пользователей. Только зарегистрированные пользователи имеют возможность интерактивного взаимодействия с сервисами Системы.
3.2. Для регистрации на Портале Пользователь указывает действующий адрес электронной почты – на него будут направляться уведомления о текущем статусе опубликованных сообщений (обращений), выбирает условное имя Пользователя («ник»).
3.3. При регистрации Пользователя Система запрашивает пароль к регистрируемому логину. Этот пароль должен быть известен только Пользователю и не должен сообщаться третьим лицам. Используемый пароль может быть изменён Пользователем в специальном разделе Портала – Профиле Пользователя.
3.4. При регистрации Пользователя Система инициирует процесс авторизации посредством отправки смс-сообщения с кодом активации на телефон Пользователя, указанный при регистрации. Полученный пароль необходимо ввести в специальное поле в открывшемся окне. Только после ввода пароля учётная запись активируется.
3.5. Для пользователей, имеющих учётную запись на Портале государственных услуг (http://www.gosuslugi.ru/), предоставлена возможность авторизации посредством логина и пароля от данной учётной записи. В случае осуществления регистрации данным способом верификация посредством смс-сообщения исключена.
4. Публикация обращений
4.1. Каждый зарегистрированный Пользователь может публиковать обращение.
4.2. Обращения публикуются в соответствии с предложенным классификатором категорий проблем.
4.3. Для создания обращения необходимо заполнить форму обращения. В форме обращения Пользователь должен указать свои настоящие данные.
4.4. Пользователю необходимо заполнить следующие поля о себе, как о заявителе:
— адрес проживания заявителя;
— фамилия, имя, отчество (при наличии) заявителя;
— номер мобильного телефона заявителя (в случае отсутствия мобильного телефона, необходимого при регистрации в Системе, заявитель вправе подать обращение напрямую на адрес электронной почты территориального органа Роструда. Перечень территориальных органов Роструда размещён на едином информационном портале Федеральной службы по труду и занятости в сети «Интернет» (http://rostrud.ru/). В случае если Пользователь не был зарегистрирован ранее на Портале, на данный указанный номер телефона поступит код активации, который необходимо ввести в специальное поле в появившемся окне с целью активации учётной записи Пользователя и его обращения;
— электронный адрес, на который будут поступать уведомления о ходе решения проблемы.
Администрация Портала обеспечивает неразглашение третьим лицам всех введённых в процессе регистрации пользовательских данных, за исключением случаев, оговоренных Пользовательским соглашением.
4.5. Пользователю необходимо заполнить следующие поля о месте работы:
— регион, город и точный фактический адрес организации, сотрудником которой он является (-лся);
— данные об организации: название, организационно-правовая форма, юридический адрес, данные о руководителе;
— сведения о своей должности и периоде работы;
— сведения о третьих лицах, упоминание которых требуется для полного описания проблемы.
4.6. Пользователю необходимо заполнить следующие поля о своей проблеме:
— пояснения к сложившейся ситуации;
— фотоматериалы.
Информация, внесённая в поле «Пояснения к сложившейся ситуации», становится публичной и должна носить общий характер. В данном поле запрещается упоминание персональных данных третьих лиц. В случае если заявитель нарушает данный пункт правил, за публикацию информации несёт ответственность сам Пользователь.
Фотоматериалы являются закрытой информацией по умолчанию и могут быть опубликованы в публичном доступе по решению Пользователя.
4.7. Перед отправкой заявления Пользователь соглашается с настоящими Правилами использования сервисов и информации пользователями Системы и принимает соглашение об обработке персональных данных. В случае несогласия с данными условиями каждый Пользователь вправе отказаться от использования ресурса и воспользоваться другими предложенными на официальных ресурсах ведомства видами связи.
4.8. На Портале применяется пост-модерация сообщений. Сообщения публикуются сразу после размещения пользователями и, если они нарушают настоящие Правила, удаляются, или модератором направляется письмо Пользователю с просьбой устранить нарушение.
4.9. Причины отказа в публикации сообщения или предложения внести коррективы:
— игнорирование правил правописания и ненормативная лексика, сообщение написано не на государственном языке Российской Федерации или содержит большое количество орфографических и синтаксических ошибок, написан заглавными буквами, содержит ненормативную лексику, в том числе в завуалированной форме;
— отсутствие логической связи между предложениями в обращении, которое не позволяет понять общий смысл описываемого случая;
— коммерческие цели и реклама – если, по мнению модератора, публикуемые сведения прямо или косвенно нацелены на извлечение прибыли;
— недостаточность описания либо безосновательные обвинения – модератор оставляет за собой право отклонить случай, если сведения, указанные в нём, не позволяют сделать вывод об имеющемся правонарушении;
— не проходят модерацию случаи, в которых нет конкретного указания на проблему, присутствуют вопросы риторического характера;
— не проходят модерацию случаи, которые не соответствуют выбранной Пользователем категории;
— не проходят модерацию сообщения, которые дублируют ранее опубликованные сообщения (текст сообщения полностью повторяет текст предыдущего сообщения, то есть не несёт новой информации).
4.10. Пользователь может ознакомиться с ответом по опубликованному обращению в своем личном кабинете, предварительно пройдя авторизацию на Портале.