Куперс

В трудовом законодательстве нет никаких запретов и ограничений на совмещение студентами вузов работы с дневной формой обучения. Поэтому любое предприятие имеет право принимать к себе на работу таких сотрудников, в том числе и на полную ставку.

Прием на работу студента дневного отделения следует проводить на общих основаниях, руководствуясь главами 10 и 11 Трудового кодекса РФ.

Многие студенты идут работать по своей специальности во время учебы в избранные ими компании не только для того, чтобы заработать себе дополнительные денежные средства, но и с перспективой того, что они смогут остаться в этой компании и по окончанию обучения. При этом у них уже будет определенный опыт работы в данной компании, и они смогут быстрее получить повышение по службе.

Как происходит процесс приема на работу?

Оформление трудовых отношений со студентом дневного отделения вуза, как и с любым другим работником, необходимо начинать с составления трудового договора. Этот договор можно заключить как бессрочно, так и на любой период не более пяти лет.

Также следует учитывать тот факт, что если для выпускников вузов, окончивших обучение менее 1 года назад, которые впервые оформляются на работу по специальности, запрещено устанавливать испытательный срок, то на студентов вузов очного отделения этот запрет не распространяется. Следовательно, по соглашению сторон студентам дневных отделений может быть установлен срок испытания на общих основаниях.

Режим работы

Поскольку совмещать учебу и работу довольно сложно, то студентам дневных отделений, в основном, подходит работа с режимом неполного рабочего времени либо со свободным (гибким) графиком работы.
Минимальная продолжительность как рабочего дня, так и рабочей недели не установлена законодательно. В связи с этим стороны трудового договора имеют возможность договориться о подходящем графике работы для работника-студента на свое усмотрение. Например, можно установить для него и сокращенную рабочую неделю, и неполный рабочий день либо смену одновременно. При этом заработная плата сотруднику-студенту будет насчитана пропорционально отработанному времени либо ее начисление будет зависеть от объема выполненной им работы (ст. 93 ТК РФ).

Также этой категории работников можно установить режим гибкого рабочего времени. Этот режим работы характеризуется тем, что начало рабочего дня, его окончание либо общая продолжительность устанавливается индивидуально под каждого работника. При этом работнику необходимо будет отработать соответствующее количество рабочих часов в определенных учетных периодах (день, неделя, месяц и т.д.) (ст. 102 ТК РФ).

В основном режим рабочего времени как и время отдыха для работающих студентов дневного отделения оговаривается по соглашению сторон для каждого работника индивидуально. И если он не будет совпадать с общими правилами, принятыми у данного работодателя, то это должно быть обязательно оговорено в трудовом договоре (ст. 57 ТК РФ).

Если студенту по условиям трудового договора установлен режим неполного рабочего времени, то этот факт не влияет ни на продолжительность его ежегодного основного оплачиваемого отпуска, ни на учет его трудового стажа и не влечет никаких других ограничений его трудовых прав (ч.3 ст.93 ТК РФ).

Приказ о приеме

Прием на работу студента очного отделения также необходимо оформить приказом (форма № Т-1). Его содержание должно полностью соответствовать трудовому договору, подписанному с этим работником.

С изданным приказом следует ознакомить работника-студента под роспись в течение трех дней с того момента, как он приступил к выполнению своих обязанностей на рабочем месте. По желанию этого работника кадровая служба должна выдать ему копию данного приказа, заверенную соответствующим образом.

Оформление трудовой книжки

Студенту очного отделения, у которого это место работы является первым, кадровая служба предприятия должна оформить трудовую книжку (ч. 4 ст. 65 ТК РФ). Оформление должно быть произведено в пятидневный срок со дня приема сотрудника-студента на работу.

Гарантии и компенсации

Если работающий студент очного отделения получает свое образование в государственно аккредитованном вузе впервые, то для него предусмотрены гарантии по предоставлению необходимых ему для обучения отпусков без сохранения заработной платы (ст. 173 ТК РФ):

• при прохождении промежуточной аттестации — 15 календарных дней в учебном году,
• при подготовке и защите выпускной квалификационной работы, а также сдаче итоговых государственных экзаменов — 4 месяца,
• при сдаче итоговых государственных экзаменов — 1 месяц.

Если же работающий студент учится в вузе без государственной аккредитации, то такие гарантии могут быть оговорены в трудовом договоре этого студента либо в коллективном договоре компании, где он работает.

Если вы планируете начать работать еще во время учебы, причем ищете место не просто для подработки, а для приобретения опыта по специальности, вполне естественно стремиться к официальному трудоустройству. При этом многие студенты считают, что очное обучение и работа по трудовой книжке несовместимы.

Давайте разберемся, может ли студент (если он является очником) работать официально. Напоминаем: при возникновении любых проблем с трудоустройством лучше не пытаться решить их самостоятельно. Помощь профессионального юриста позволит найти оптимальное решение, а в случае необходимости специалист защитит ваши трудовые права.

Нет времени читать статью?

Получи первичную консультацию от нескольких компаний бесплатно:
оформи заявку и система подберет подходящие компании! По этой услуге подключено 92 компаний Начать подбор в несколько кликов >

Очное обучение и официальное трудоустройство: главное

Сразу хотим обрадовать тех студентов, которые хотят работать официально — в действующем трудовом законодательстве на это запрета нет. Работодатель вправе принимать на работу студентов независимо от формы обучения, т.е. трудоустраиваться (причем на полный день) может и очник, и заочник.

Кроме того, законом не только не предусмотрено никаких запретов для очников, но и наоборот, закреплены определенные гарантии (о них мы расскажем ниже). Процедура приема на работу студента ничем не отличается от трудоустройства других сотрудников. Как правило, чтобы устроиться на работу, потребуется:

• успешно пройти собеседование;
• написать заявление;
• подписать трудовой договор;
• дождаться издания приказа;
• приступить к выполнению своих обязанностей.

Если вы устраиваетесь на работу впервые, работодатель заведет вам трудовую книжку. Кроме того, при отсутствии СНИЛС его потребуется оформить. Также нужно обратить внимание, что принимаемый на работу очник должен обязательно ознакомиться с приказом (сделать это нужно в течение 3 дней с момента начала работы).

Важно! Со студентами, которые обучаются очно, работодатель вправе заключать как срочный, так и бессрочный трудовой договор. Возможность заключения срочного договора с очником прямо предусмотрена ст. 59 Трудового кодекса РФ.

В официальном трудоустройстве для студентов есть и еще один (помимо стажа и заработка) плюс. Если вы устроитесь работать по специальности, на старших курсах обучения у вас будет право оформить свободное посещение в ВУЗе. Свободное посещение позволяет не переживать о санкциях со стороны учебного заведения за пропуск занятий.

При получении согласия ВУЗа на свободное посещение для вас главной задачей станет своевременно сдавать зачеты и экзамены, а посещать все пары будет не обязательно.

Какие гарантии предусмотрены для студентов-очников?

Для тех очников, которые получают первое в жизни высшее образование и выбрали для обучения ВУЗ с государственной аккредитацией, закон предусматривает ряд гарантий в виде учебных отпусков. Итак, если вы студент, обучающийся очно, то, помимо своего основного отпуска, имеете возможность освободиться от работы в следующих случаях:

• для прохождения промежуточной аттестации (сдачи сессии);
• для подготовки дипломной работы и ее последующей защиты;
• для сдачи государственных экзаменов.

Если вам нужно пройти промежуточную аттестацию, то отпуск может составлять не более 15 календарных дней (в учебном году). Для подготовки и защиты выпускной работы, а также для сдачи итоговых экзаменов очникам предоставляется 4 месяца, а просто для сдачи государственных экзаменов — 1 месяц.

Важно! Отпуск очникам оформляется без сохранения заработной платы. Это означает, что работодатель отпустит вас с работы, но за дни отсутствия зарплату вы не получите.

Если вы выбрали для обучения ВУЗ, который не имеет государственной аккредитации, работодатель не обязан предоставлять вам учебные отпуска. При этом в трудовом или коллективном договоре могут быть отражены такие гарантии (в этом случае вы вправе получить отпуск даже если учитесь в неаккредитованном ВУЗе).

Нюансы трудоустройства студента-очника

Как мы уже говорили, закон не запрещает очникам устраиваться на полный рабочий день, однако с таким графиком совмещать работу и учебу довольно сложно. Трудовой кодекс РФ позволяет студентам обращаться к работодателю с просьбой установить для него неполный рабочий день. В этом случае заработная плата будет выплачиваться пропорционально отработанному времени.

Также нужно иметь в виду, что студентом может быть и несовершеннолетний, а для этой категории работников закон устанавливает особые условия. В частности, несовершеннолетний работник (причем независимо от того, является он студентом или нет) должен трудиться не более 35 часов в неделю (а это означает, что его рабочий день не должен превышать 7 часов). Кроме того, работодатель обязан направить несовершеннолетнего сотрудника на медицинский осмотр.

Таким образом, закон не ограничивает трудовые права студентов, которые учатся на очной форме обучения, и, следовательно, официальное трудоустройство не запрещено.

Если же работодатель нарушает ваши права (например, не предоставляет положенный по закону учебный отпуск, задерживает выплату зарплаты, не хочет принимать на работу официально и т.д.), рекомендуем обратиться к юристу. Специалист разберется в вашей ситуации и найдет наиболее эффективный способ разрешения возникшей проблемы.

Документ показан в сокращенном демонстрационном режиме!

Получить полный доступ к документу

	Вход для пользователей			Стань пользователем Доступ к документу можно получить: Для зарегистрированных пользователей:
			Тел.: +7 (727) 222-21-01, e-mail: info@prg.kz, Региональные представительства

Для покупки документа sms доступом необходимо ознакомиться с условиями обслуживания
Я принимаю Условия обслуживания
Продолжить Данный материал выражает мнение автора и носит рекомендательный характер. Материал основан на нормативных актах, действующих на момент публикации

• Поставить закладку
• Посмотреть закладки

Б. Кусманова, генеральный директор

ТОО «Finance & Law Express Consulting»,

магистр права

ИМЕЕТ ЛИ ПРАВО ТОО ПРИНЯТЬ НА РАБОТУ СТУДЕНТА ОЧНОГО ОТДЕЛЕНИЯ СОГЛАСНО ТРУДОВОМУ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВУ РК?

Какие документы нужно запросить, чтобы принять студента на работу? Имеет ли право ТОО принять на работу студента, учащегося на очном отделении?

Положения Трудового кодекса. Оформление трудовых отношений со студентами осуществляется в соответствии с общими нормами, установленной главой 16 Трудового кодекса.

Согласно статье 178 Трудового кодекса: «Работники, не достигшие восемнадцатилетнего возраста, в трудовых отношениях приравниваются в правах к совершеннолетним, а в области охраны труда, рабочего времени, времени отдыха и других условий труда пользуются дополнительными гарантиями, установленными настоящим Кодексом».

Согласно пунктам 1, 2 статьи 179 Трудового кодекса: «1. Запрещается применение труда работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста, на тяжелых работах, работах с вредными (особо вредными) и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных развлекательных заведениях, производство, перевозка и торговля алкогольной продукцией, табачными изделиями, наркотическими средствами, психотропными веществами и прекурсорами). 2. Запрещаются переноска и передвижение работниками, не достигшими восемнадцатилетнего возраста, тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы».

Большинство респондентов считает, что студентам работа не помеха в учебе Фото: eurodiplom.ru

Большинство посетителей положительно относятся к студенческой занятости во время учебы.

Таковы итоги опроса, проведенного на сайте www.examen.ru. Всего за обязательное наличие работы во время обучения высказалось 84,9% посетителей сайта. При этом из них 38,5% аргументировали свою позицию высокой ценностью имеющегося опыта работы при трудоустройстве студентов после окончания вуза, а 29,7% – необходимостью практики по получаемой специальности.

Для 16,7% респондентов основным аргументом в пользу трудовой занятости студентов стала необходимость обеспечивать себя. Иную позицию занимают 15,1% респондентов: по их мнению, студент не должен работать во время обучения, так как это отвлекает его от учебы.

«Современная жизнь требует, чтобы у студента были деньги. Большой плюс, когда студент подрабатывает по специальности – это улучшает его профессиональные качества», — считает Николай Юров, проректор по внеучебной и воспитательной работе Московского авиационного института.

«Нельзя не признать, что опыт работы важен при трудоустройстве, однако не менее важным является и хорошее качественное образование, — уверен Борис Периль, директор Учебного центра PR-технологий Северо-Западной академии государственной службы, — Перед современным студентом стоит сложная задача – не растерять знания, полученные в ходе обучения, но освоить практические навыки. Это дефект нашей системы образования, которая, в отличие от западных образовательных систем, нацелена прежде всего на формирование теоретического базиса, но не формирует практических навыков работы в профессиональной области»

Реклама Выделите фрагмент с текстом ошибки и нажмите Ctrl+Enter

Возможность комбинирования в своей жизни работы и учебы — очень актуальный вопрос для многих студентов сегодня. Однако у тех, кто ранее на работал, возникает множество вопросов: как найти работу, куда идти, как грамотно распределить время, как подобрать график, как не испортить успеваемость и т.д. И даже у тех студентов, которые работают уже не первый месяц, тоже возникают подобные проблемы, на которые важно найти решение. Подробнее о возможностях и подводных камнях совмещения работы и учебы читайте в этой статье.

Можно ли совмещать учебу и работу? В определенный период в жизни этим вопросом задаются практически все студенты. Поступая учиться в высшее учебное заведение или колледж, наша главная цель — приобрести знания и получить диплом. Но в один момент, сразу или постепенно, по разным причинам может появиться потребность в работе. Причиной этому могут быть разные обстоятельства, ведь родители не всегда могут поддерживать детей финансово, а о стипендии сегодня смешно говорить, ведь даже если она есть, то куда ниже чем уровень прожиточного минимума.

Потребность в работе может быть временная или постоянная. Например, студенту просто нужно подзаработать, чтобы накопить на подарок или поездку, купить что-то из техники, на что нужно порядком потратиться. В таком случае, как правило, ищут временную работу на месяц или сезон. Но если студенту нужно на постоянной основе обеспечивать себя самостоятельно, то здесь речь идет о полноценной работе на полный или неполный рабочий день.

В тот момент, когда студент понимает, что ему необходимо искать работу, возникает вопрос — можно ли учиться очно и работать одновременно, и как это отразится на успеваемости в учебном заведении? Хоть ситуации и люди бывают разные, ваша работа однозначно повлияет на учебу. То, какой мерой будет выражено это влияние, зависит непосредственно от личных качеств каждого человека отдельно. Но, как показывает практика студентов не одного поколения, работать и учиться одновременно — можно.

Как совмещать работу и учебу

Теперь, когда мы выяснили что процесс совмещения труда и образовательной деятельности возможен, возникает следующий логичный вопрос — как совмещать работу и учебу? Здесь условия весьма индивидуальны, и нет единого универсального совета. Например, если вы работаете неполный рабочий день вечером, то на вашей посещаемости это не отобразится. Но такой тип работы удается найти далеко не всем студентам, но если все же нашли такую занятость — вы счастливчик. Ведь зачастую студентам предлагают дневные графики или работу посменно «2 через 2”, «3 через 1” и так далее. В таком случае вы сможете полноценно посещать пары только в свои выходные. Хотя далеко не все студенты готовы жертвовать учебным процессом ради небольшой подработки. Поэтому в таком случае приходится совмещать дневную форму обучения или переводиться на заочную.

Как совмещать работу и учебу на очном

Чаще всего студенты выбирают именно такой способ совмещения работы и учебы. Для начала стоит четко обозначить и понять, что нет ничего плохого в том, что студент планирует работать во время учебы в университете или колледже. Ведь это прежде всего отличная возможность получить хоть какой-то опыт работы до того, как учащийся покинет стены учебного заведения. Помимо этого во время работы человек закаляет свой характер, приобретает бесценный опыт работы в команде, навыки коммуникации с людьми, развивает себя в обществе всесторонне, учится работать и взаимодействовать с другими людьми. При чем здесь совершенно не важно, работает ли студент по той специальности, которую получает. И специальность с профилем работы совпадают далеко не всегда.

Для того, чтобы организовать рабочий процесс без ущерба для учебного процесса, или сделать этот ущерб минимальным, студенту нужно грамотно спланировать все с самого начала. Итак, план действий выглядит следующим образом:

1. Выбирайте предложения о работе с удобным для вас графиком. К примеру, если вы учитесь с 8 утра до 16:00, ищите что-либо в вечернее время, чтобы не приходилось регулярно отсутствовать на парах. Бывает такое, что пары проходят не всю неделю, а, например, со вторника по пятницу. В таком случае вы можете искать адаптированный график. Но далеко не всегда есть предложение, которое ждало бы именно вас, поэтому корректировать свой распорядок дня вам также придется.
2. Ищите работу такого плана, которая бы не истощала вас в физическом и моральном состоянии. Поскольку если на протяжении 4-8 часов в день вы тяжело работаете, вам потребуется больше времени для отдыха. Особенно по началу будете чувствовать себя истощенно, в том числе и во время занятий, и при подготовке к ним.
3. Старайтесь выбирать такую работу, которая бы не отбирала у вас все свободное время.
4. Планируйте график работы и подготовки к парам таким образом, чтобы у вас оставалось время на отдых и здоровый сон.
5. При напряженном и занятом графике не забывайте про собственное здоровье и правильно питайтесь.
6. При поиске работы учитывайте направление деятельности и уровень заработной платы. Здесь важно определить, какую работу можно совмещать с учебой. Даже если вы новичок без опыта — не обесценивайте свой труд.

Если говорить о том, можно ли одновременно учиться и работать, то все зависит от того, насколько серьезно вы подойдете к этому вопросу, и насколько ответственно будете соблюдать вышеизложенные пункты.

Чаще всего проблема, как совмещать работу и учебу на заочном не возникает, поскольку заочная форма обучения предоставляет свободу выбора деятельности и кучу времени. Здесь очень важно расставить приоритеты, ведь заочное обучение не подразумевает появление в учебном заведении пару раз. Это определенный принцип отложенной ответственности, когда в течении семестра мы должны самостоятельно осваивать материал, разрабатывать планы, писать конспекты, отчеты и другие нужные работы. Конечно, при таких условиях найти работу куда проще, да и с графиком определиться легче. Однако не стоит забывать о регулярных занятиях, изучении материала и выполнении прочих заданий, поставленных студенту в соответствии с календарным планом учебы.

Как совместить работу и учебу в институте

В современном мире для студентов открыты все дороги, среди всего прочего доступно много разных способов заработка, в которых можно себя проявить. Однако стоит понимать, что свободный график и неполный рабочий день может предложить далеко не каждая компания. Такие условия работы для своих сотрудников предоставляют единицы. Но если вам все таки нужна такая работа, и вы не нашли ничего подходящего, не стоит расстраиваться, ведь в таком случае на помощь приходит фриланс. Среди главного преимущества такого выбора следует отметить то, что работа в интернете не требует постоянного нахождения в конкретном месте. Вы работаете столько, сколько хотите, и тогда, когда можете, при этом сохраняете за собой право самостоятельно выстраивать рабочий график. Его можно без особых проблем совмещать с учебой.

Выбор работы

Так реально ли совмещать учебу и работу? Да, реально, и это практикуют многие студенты. Следующий логичный вопрос по данной теме — сложно ли совмещать работу и учебу? Самое сложное в этом деле — выбрать то, чем вы планируете заниматься. В зависимости от того, на кого вы учитесь и что умеете, можете подобрать себе работу по душе. Однако не всегда ваша работа может совпадать с той специальностью, которую вы получаете в учебном заведении.

В зависимости от вашей специализации и от того, какими конкретными навыками вы владеете, можно выбрать работу себе по душе из числа предложенных в интернете. Если узких и определенных знаний не хватает, чтобы выполнять работу и/или проекты по определенной специальности, то всегда можно заняться выполнением студенческих учебных работ на заказ на бирже Автор24.

Что такое Автор24

Биржа фриланса Автор24 была создана в 2012 году в качестве филиала всемирно известной компании Studyworldmedia в России. Для студентов это образовательный портал, который с одной стороны позволяет поработать, попрактиковать свои навыки, испытать умения и получить за это хорошие деньги, а с другой стороны — Автор24 помогает студентам повысить их успеваемость, заполнить пробелы в знаниях, получить готовые работы по разным дисциплинам и темам. Главная цель портала — помочь студентам любого учебного заведения, сделать учебу доступной и легкой, объяснить непонятный материал, предоставить универсальную возможность получить удобную работу.

Автор24 приглашает в свою команду ответственных студентов, которые получили или получают высшее образование по разным направлениям и специальностям. Мы ищем людей, способных качественно оказывать услуги по написанию разных видов работ:

• контрольные;
• лабораторные;
• самостоятельные работы;
• рефераты;
• дипломные;
• курсовые проекты;
• практические работы и исследования;
• презентации и проекты;
• составление бизнес-планов и рекомендаций;
• вычитка текстов;
• услуги технического перевода и многое другое.

Работа на портале Автор24 есть всегда, ведь студенческие работы нужны в любое время вне зависимости от сезона или погоды за окном. Для их качественного выполнения достаточно знать определенную предметную область, иметь навыки написания работ, стремиться выполнять задания качественно и быстро. Автор24 дает возможность зарабатывать на своих знаниях, получая прибавку к стипендии или полноценный заработок, и касается это даже студентов первого курса.

Стоит отметить, что помимо написания студенческих работ здесь существуют и другие способы проявить себя и заработать деньги – копирайтинг, дизайн, программирование. В этих сферах без особых трудностей могут проявить себя те, кто учится на соответствующих специальностях и имеет навыки в той или иной отрасли.

Преимущества и недостатки работы во время учебы в университете

При совмещении работы и учебы для студента открывается ряд возможностей. По большей мере работа для студента — явление положительное, но есть и определенные нюансы и подводные камни. Их мы рассмотрим далее.

Плюсы:

• дополнительные денежные средства;
• опыт;
• новые возможности;
• новые знакомства;
• использование свободного времени с максимальной пользой.

Минусы:

• уменьшение или отсутствие времени для полноценного отдыха;
• риск ущерба учебному процессу;
• недостаток или полное отсутствие свободного времени.

Подводя итог

Работа для студента — не такое уж страшное или удивительное явление сегодня. Множество учащихся это успешно практикуют не первый месяц и даже не первый год. Ведь практически всегда для полноценной студенческой жизни необходимы дополнительные денежные средства, которыми себя приходится обеспечивать самостоятельно. Здесь наилучший способ их заработать – заняться фрилансом.

Ведь работа «на месте” далеко не всегда предоставит вам те удобные условия, что и фриланс. А также весьма существенно отличается и заработок. Современные биржи фриланса позволяют студенту найти себе работу на любой вкус, по любой специальности и направлению (в зависимости от знаний, имеющихся возможностей и практических умений).

Фриланс дает своим работникам два весомых аргумента: свободный график и свободу действий. Именно это и является ключевыми требованиями студентов при поиске работы. Если вы фрилансер, у вас нет начальников как таковых, вы можете браться только за те проекты, которые вам интересны, где вы ощущаете себя комфортно. Более того, фриланс позволяет осуществлять контакт и работу с клиентом напрямую, то есть вы никому не переплачиваете за посредничество.

На бирже фриланса Автор24 найдется работа практически для любого человека, вне зависимости от сферы деятельности. Главное – ваша целеустремленность и желание работать. Возможно ли учиться и работать одновременно? С Автор24 возможно все!