Куперс

Бухучет и анализ

Мрзп 2019

Министерство труда и социальной защиты РФ повысило на 4,1% прожиточный минимум на душу населения за II квартал 2019 года, его величина составила 11 185 рублей. Об этом говорится в приказе, опубликованном в пятницу, 23 августа, на портале нормативно-правовой информации.

«Установить по согласованию с Министерством экономического развития РФ и Министерством финансов РФ величину прожиточного минимума в целом по РФ за II квартал 2019 года на душу населения 11 185 рублей, для трудоспособного населения — 12 130 рублей, для пенсионеров — 9236 рублей, для детей — 11 004 рубля», — указано в документе.

По данным ТАСС, в I квартале 2019 года прожиточный минимум в целом по России составлял 10 753 рубля, для трудоспособного населения — 11 653 рубля, пенсионеров — 8894 рубля, детей — 10 585 рублей.

О планах повысить прожиточный минимум на 4,1% в министерстве сообщили в начале июля. Это объясняется подорожанием продуктов питания, стоимость которых формирует его величину. За II квартал текущего года поднялись цены на большинство продовольственных товаров, включенных в потребительскую корзину. Заметнее всего подорожали овощи.

7 июля Росстат назвал продукты, которые сильнее всего подорожали в 2018 году. По данным службы, наиболее значительно цены выросли на пшено и капусту. Также увеличилась стоимость сахара, яиц и репчатого лука.

Президент Узбекистана Шавкат Мирзиёев 21 мая подписал указ о совершенствовании порядка определения размеров оплаты труда, пенсий и иных платежей. Документом устраняется зависимость между оплатой труда, назначением пенсий и взиманием налогов, государственных пошлин, штрафов, сборов и других платежей.

С 1 сентября 2019 года взамен минимального размера заработной платы вводятся:

  • минимальный размер оплаты труда в сумме 577170 сумов;
  • базовая расчетная величина в размере 202730 сумов (текущий МРЗП);
  • базовая величина исчисления пенсии в размере 202730 сумов.

Минимальный размер оплаты труда — денежное выражение месячной тарифной ставки по первому разряду Единой тарифной сетки по оплате труда с тарифным коэффициентом 1,0.

МРОТ применяется в сфере трудовых отношений для определения суммы должностного оклада, надбавок, доплат, гонораров, компенсационных выплат за дополнительную работу и других видов выплат стимулирующего характера, а также удержаний, установленных законодательством, и других платежей, ранее установленных в отношении к МРЗП, а также определения нуждаемости семьи в социальной поддержке и размера пособия по безработице.

МРОТ является обязательным для всех работодателей, независимо от организационно-правовой формы и трудовых отношений, в качестве нижней границы оплаты труда работников, полностью выполнивших установленные трудовые нормы.

Базовая расчетная величина применяется при определении размеров налогов, сборов, штрафов, государственных пошлин и других платежей за предоставляемые государственные услуги, а также стоимости патента, лицензии и других платежей для занятия определенным видом предпринимательской деятельности, размера уставных и других фондов (капитала) организаций, стоимости оплачиваемых не денежными средствами акций, иных ценных бумаг, балансовой стоимости активов юридических лиц, предельного размера микрокредитов и лизинга, а также других финансово-экономических показателей.

Базовая величина исчисления пенсии применяется для исчисления пенсий, надбавок, доплат и компенсаций, применяемых в сфере пенсионного обеспечения, а также возмещения вреда, причиненного работникам увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением ими трудовых обязанностей.

Все виды надбавок, доплат, вознаграждений и других платежей компенсационного и стимулирующего характера, установленных в отношении к МРЗП, будут пересчитаны с сохранением действующих сумовых значений данных выплат (при необходимости с их округлением в большую сторону).

В указе отмечается, что законодательством может быть установлен иной порядок определения размеров оплаты труда, пенсий и других платежей.

Министерству занятости и трудовых отношений совместно с Министерством финансов и Министерством юстиции поручено в двухмесячный срок подготовить предложения по пересмотру Единой тарифной сетки по оплате труда и установлению размеров отдельных видов пособий, компенсаций и платежей в абсолютной сумме.

Кроме того, планируется утвердить методические рекомендации по применению Единой тарифной сетки по оплате труда и установлению в организациях системы почасовой оплаты труда с учетом требований указа.

В понедельник, 13 января, принято постановление Совета администрации Красноярского края об установлении величины прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения Красноярского края за IV квартал 2002 года. Величина прожиточного минимума будет использоваться при оказании необходимой государственной социальной помощи малоимущим гражданам в I квартале 2003 года: выплате детских пособий, для предоставления субсидий на оплату жилья и коммунальных услуг.

С принятием данного постановления в крае осуществлен переход к расчету прожиточного минимума в соответствии с Федеральным законом. Потребительские корзины для населения края разработаны и утверждены в соответствии с законом края, который вступил в силу с 1 января 2003 года.

В результате величина прожиточного минимума в IV квартале прошлого года составила: в целом по Красноярскому краю (в расчете на душу населения) – 2084 рубля, для трудоспособного населения – 2265 рублей, для пенсионеров – 1422 рубля, для детей – 2086 рублей. По центральным и южным районам края (в расчете на душу населения) – 1820 рублей, для трудоспособного населения – 1957 рублей, для пенсионеров – 1323 рубля, для детей – 1858 рублей. По местностям, приравненным к районам Крайнего Севера (в расчете на душу населения) – 2005 рублей, для трудоспособного населения – 2133 рубля, для пенсионеров – 1485 рублей, для детей – 2002 рубля. По районам Крайнего Севера (в расчете на душу населения) – 4476 рублей, для трудоспособного населения – 4661 рубль, для пенсионеров – 3375 рублей, для детей – 4227 рублей.

Уточним, что до настоящего времени для населения края определялся прожиточный минимум на основе методических рекомендаций, утвержденных Министерством труда РФ в 1992 году. Стоит отметить, что перечень товаров и услуг, входящих в новые потребительские корзины, значительно шире прежнего, по которым ранее велся расчет.

26 декабря 2017

Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Тюменской области

г. Тюмень 15 ноября 2019 года

Правительство Тюменской области в лице Губернатора Тюменской области Моора Александра Викторовича, действующего на основании Устава Тюменской области, Союз «Тюменское межрегиональное объединение организаций профсоюзов «Тюменский областной совет профессиональных союзов» в лице председателя Кивацкого Михаила Николаевича, действующего на основании Устава, и Союз «Региональное объединение работодателей Тюменской области» в лице председателя правления Горицкого Дмитрия Юрьевича, действующего на основании Устава, именуемые в дальнейшем Стороны, руководствуясь статьей 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации, в целях повышения доходов и качества жизни населения Тюменской области заключили настоящее Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Тюменской области (далее – Соглашение) о нижеследующем.

I. Предмет Соглашения

1.1. Настоящее Соглашение устанавливает размер минимальной заработной платы для работников, работающих в Тюменской области, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.

II. Размер минимальной заработной платы в Тюменской области

2.1. Заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

2.2. Минимальная заработная плата в Тюменской области устанавливается с 1 января 2020 года в размере 12200 (двенадцать тысяч двести) рублей.

На минимальную заработную плату, указанную в настоящем пункте, начисляются районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в местностях с особыми климатическими условиями, установленные в соответствии с действующим законодательством.

2.3. Месячная заработная плата работника (за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета), полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности) и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого действует настоящее Соглашение, не может быть ниже минимальной заработной платы, установленной настоящим Соглашением.

2.4. Размер минимальной заработной платы, установленный пунктом 2.2 настоящего Соглашения, не является ограничением для реализации более высоких гарантий по оплате труда.

III. Обязательства Сторон

3.1. Для обеспечения реализации настоящего Соглашения Стороны совместно принимают меры по обеспечению присоединения к настоящему Соглашению работодателей, осуществляющих деятельность в Тюменской области и не участвующих в заключении этого Соглашения, в том числе принимают участие в консультациях с представителями работодателя, отказавшегося присоединиться к настоящему Соглашению, и представителями выборного органа первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя.

3.2. Союз «Тюменское межрегиональное объединение организаций профсоюзов «Тюменский областной совет профессиональных союзов» и Союз «Региональное объединение работодателей Тюменской области» совместно:

3.2.1. Принимают меры по установлению систем оплаты труда в локальных нормативных актах на уровне, обеспечивающем величину месячной заработной платы работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не ниже размера минимальной заработной платы, установленного настоящим Соглашением.

3.2.2. Принимают меры по недопущению необоснованного снижения уровня заработной платы, в том числе путем необоснованного снижения компенсационных, стимулирующих и социальных выплат, уменьшения межразрядных тарифных коэффициентов либо расширения перечня оснований и увеличения размеров удержаний из заработной платы.

3.3. Правительство Тюменской области публикует в официальных изданиях Тюменской области текст Соглашения и предложение о присоединении к Соглашению работодателей, осуществляющих деятельность в Тюменской области и не участвовавших в его заключении, в течение 10 дней со дня подписания настоящего Соглашения.

IV. Порядок присоединения к Соглашению

4.1. Правительство Тюменской области в целях реализации статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации и настоящего Соглашения действует как непосредственно, так и через Департамент труда и занятости населения Тюменской области.

4.2. После заключения настоящего Соглашения директор Департамента труда и занятости населения Тюменской области предлагает работодателям, осуществляющим деятельность в Тюменской области и не участвовавшим в заключении настоящего Соглашения, присоединиться к нему. Указанное предложение подлежит официальному опубликованию вместе с текстом настоящего Соглашения.

Директор Департамента труда и занятости населения Тюменской области уведомляет Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации об опубликовании текста Соглашения и указанного предложения о присоединении к Соглашению.

4.3. Если работодатели, осуществляющие деятельность в Тюменской области, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к настоящему Соглашению не представят в Департамент труда и занятости населения Тюменской области мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то настоящее Соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения и подлежит обязательному исполнению ими.

4.4. В случае отказа работодателя от присоединения к Соглашению Департамент труда и занятости населения Тюменской области имеет право пригласить представителей работодателя и представителей выборного органа первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя, для проведения консультаций с участием представителей сторон областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

4.5. Копии письменных отказов работодателей от присоединения к Соглашению направляются Департаментом труда и занятости населения Тюменской области в Государственную инспекцию труда в Тюменской области.

V. Срок и сфера действия Соглашения

5.1. Настоящее Соглашение вступает в силу с 1 января 2020 года и действует до заключения нового регионального соглашения о минимальной заработной плате в Тюменской области, но не более трех лет.

Стороны имеют право один раз продлить действие Соглашения на срок не более трех лет путем подписания дополнительного соглашения в порядке, установленном пунктом 6.2 настоящего Соглашения.

5.2. Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Тюменской области от 30 апреля 2014 года признать утратившим силу с даты вступления в силу настоящего Соглашения.

5.3. Действие Соглашения распространяется на:

5.3.1. Исполнительные органы государственной власти Тюменской области.

5.3.2. Работников, являющихся членами первичных профсоюзных организаций, входящих в Союз «Тюменское межрегиональное объединение организаций профсоюзов «Тюменский областной совет профессиональных союзов».

5.3.3. Работодателей, включая индивидуальных предпринимателей, входящих в Союз «Региональное объединение работодателей Тюменской области», а также работодателей, не являющихся членами Союза «Региональное объединение работодателей Тюменской области», но которые уполномочили названное Объединение от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключать Соглашение, а также присоединившихся к нему после его заключения.

Прекращение членства в Союзе «Региональное объединение работодателей Тюменской области» не освобождает работодателя от выполнения Соглашения. Работодатель, вступивший в Союз «Региональное объединение работодателей Тюменской области», обязан выполнять обязательства, предусмотренные Соглашением.

5.3.4. Работодателей, не заявивших мотивированный письменный отказ присоединиться к Соглашению в течение 30 календарных дней со дня его опубликования в официальных источниках Тюменской области.

VI. Заключительные положения

6.1. Настоящее Соглашение подписано в трех подлинных экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу, по одному экземпляру для каждой из Сторон.

6.2. Изменения в настоящее Соглашение вносятся Сторонами в порядке, предусмотренном для его заключения.

6.3. Контроль за выполнением настоящего Соглашения осуществляется Сторонами, заключившими его, а также областной трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений.

6.4. При осуществлении контроля за выполнением настоящего Соглашения Стороны обязуются предоставлять друг другу всю необходимую для этого информацию.

Губернатор

Тюменской области

А.В. Моор

Председатель Союза «Тюменское межрегиональное объединение организаций профсоюзов «Тюменский областной совет профессиональных союзов»

М.Н. Кивацкий

Председатель правления Союза

«Региональное объединение работодателей Тюменской области»

Д.Ю. Горицкий

Источник: Департамент труда и занятости населения Тюменской области
Дата создания: 26.12.2017
Дата обновления: 30.12.2019

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Наверх