Куперс

Бухучет и анализ

Налоги при договоре гражданско правового характера

При заполнении отчетности по взносам важно учитывать, что сначала необходимо определить состав застрахованных, а затем их доходы, являющиеся объектом обложения взносами, об этом сказано в письме ФНС от 08.08.2017 №ГД-4-11/15569@.

Для Приложения 2 Расчета по страховым взносам, в котором приводится расчет сумм страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, застрахованными являются лишь сотрудники, принятые по трудовым договорам. Поэтому сотрудники, работающие по договорам ГПХ, не являются застрахованными лицами, и суммы их выплат по договорам ГПХ не включаются в это Приложение совсем. Например, сотрудник работает только по договору ГПХ — в Расчет в Приложение 2 он не попадает. Но если он работает и по договору ГПХ, и по трудовому договору в одной организации, то сотрудник является застрахованным лицом в системе социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (из-за наличия трудового договора), а это значит, что вознаграждение по договору подряда отражаются в Приложении 2 по обеим строкам 020 (суммы выплат и иных вознаграждений, поименованных в пп. 1 и 2 ст. 420 НК РФ) и 030 (суммы выплат и иных вознаграждений, не подлежащие обложению страховыми взносами на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в соответствии со ст. 422 НК РФ).

📌 Реклама

4-ФСС

Что касается отражения в отчете 4-ФСС, утвержденном Приказом ФСС РФ от 26.09.2016 № 381 (ред. от 07.06.2017), то вознаграждения, начисленные по договору гражданско-правового характера, только тогда облагаются взносами «на травматизм», когда соответствующее условие есть в самом договоре (п. 1 ст. 5, п. 1 ст. 20.1 Закона № 125-ФЗ). Если договор ГПХ предусматривает начисление взносов «на травматизм», то сумму такого вознаграждения нужно указать в графе 1 таблицы 1. Если в договоре не прописана обязанность страхователя уплачивать взносы «на травматизм», то сумма вознаграждения не отражается ни в одной из граф таблицы 1 отчетности.

Сведения персонифицированного учета

В форме СЗВ-СТАЖ организация также обязана отчитаться по лицам, с которыми заключены договоры ГПХ, так как в данном случае они являются застрахованными в системе ОПС (Постановление Правления ПФР от 6 декабря 2018 г. № 507п). Но тут есть важно учесть: СЗВ-СТАЖ представляется только при условии заключения договоров, предметом которых является выполнение работ или оказание услуг, причем срок действия договора ГПХ никаким образом не влияет на обязанность представления сведений в ПФР, будь то договор, заключенный на год или один день — сведения по физическому лицу должны быть представлены в фонд. 📌 Реклама

Данные о периоде работы, отражаемые в графах 6 и 7 Раздела 3 формы СЗВ-СТАЖ, заполняются на основании договора гражданско-правового характера следующим образом: в графе 6 указывается дата начала работ, указанная в договоре, если таковую не обозначали, то следует указать дату подписания договора. В графе 7 отразите дату подписания акта выполненных работ (оказания услуг).

Помимо этого, необходимо заполнить графу 11 «Дополнительные сведения» в отчете. В ней указывается один из двух кодов: «ДОГОВОР» или «НЕОПЛДОГ». Код «ДОГОВОР» указывается, если оплата по договору произведена в отчетном периоде, если оплата за работу по договору отсутствует, указывается код «НЕОПЛДОГ» (Постановление Правления Пенсионного фонда России от 6 декабря 2018 г. № 507п). В том же Постановлении указанные коды прописаны в таблице «Классификаторы параметров, используемых при заполнении сведений для ведения индивидуального (персонифицированного) учета».

«Зарплата по договоренности» — такая формулировка встречается в каждой четвертой вакансии. Что это означает и почему работодатель предпочитает избегать конкретики в столь важном вопросе? О том, что может стоять за этими словами, рассказывает Superjob.
От студента до профи
Наиболее распространенная причина умалчивания о точных размерах дохода — слишком большая «вилка» между нижней и верхней границей зарплаты. Нередки случаи, когда на одну и ту же вакансию рассматривают и кандидатов с минимальным опытом работы, и настоящих профи своего дела. Естественно, компенсация за их вклад в общее дело может отличаться в разы. Чтобы не сбивать с толку соискателей, менеджеры по персоналу предпочитают использовать в вакансии формулировку «по договоренности». Решение об уровне зарплаты в этом случае будет приниматься исходя из квалификации и перспектив конкретного кандидата.
Оклад плюс бонус
Особенно часто точная информация о доходе отсутствует в вакансиях сферы продаж. Это легко объяснимо: доход менеджера по продажам во многом зависит от его успешности, ведь многих из них компания старается заинтересовать так называемым «процентом с продаж». И снова работодатель в затруднении: какую цифру указывать в вакансии? Минимальный размер голого оклада? Так ведь хороших кандидатов распугаешь… Высокий доход успешного продавца? А вдруг не справится, получится, что обманули… Вот и приходит на выручку формулировка «по договоренности».
Аналогично со сдельной работой, когда доход зависит от конкретного объема выполненных работ (проведенных уроков, написанных статей и т. д.).
Рекрутинг или мониторинг?
Случается и так: публикуя объявление без точного указания зарплаты, работодатель не только подбирает кандидатов на конкретную вакансию, но и одновременно изучает их зарплатные ожидания, проводя таким образом мониторинг рынка труда. А уже потом, исходя из многих факторов (потребностей компании, уровня имеющихся кандидатов и их запросов, возможностей работодателя), будет приниматься решение. «Мы хотим выяснить, сколько стоит эта работа», — говорят специалисты по кадрам. Естественно, закрывать вакансии таким образом можно достаточно долго.
Слишком мало…
Загадочность формулировки «по договоренности» многие менеджеры по подбору персонала пытаются использовать, чтобы привлечь большее количество соискателей. Дело в том, что предлагаемая зарплата может быть заметно ниже рыночной — в этом случае фраза «по договоренности» помогает замаскировать непривлекательность вакансии.
Как сберечь свое время и не ходить на собеседования в таких случаях? Выход один — указывать в резюме размер своих зарплатных ожиданий. В случае, если они существенно выше того, что может предложить компания, на собеседование вас, скорее всего, просто не пригласят.
…Или слишком много
Впрочем, формулировка «по договоренности» может скрывать за собой и достаточно высокую зарплату. Казалось бы, почему в этом случае не указать конкретную цифру, ведь это привлечет многих кандидатов? Здесь срабатывает рыночная логика: а вдруг подходящий кандидат окажется человеком с более скромными запросами? Увы, платить работнику 100 тыс. рублей, если он согласен и на 60, никто не хочет.
Зачем всем знать?
Возможны и другие причины «загадочности» работодателей. Публикация вакансии с конкретной цифрой зарплаты означает, что в уровень оплаты труда специалиста будет посвящен очень широкий круг людей — от других сотрудников компании до контролирующих органов, конкурентов и партнеров. Не всегда это на руку работодателю: кто-то платит «серую» зарплату, а кто-то обеспокоен и без того напряженной обстановкой в коллективе. Вот и стараются рекрутеры не разглашать коммерчески значимую информацию.
Как прийти к «договоренности»?
Как же вести себя на собеседовании на вакансию с зарплатой «по договоренности»? Так же, как и на других интервью: спокойно, доброжелательно и адекватно обстановке. Не надо высказывать работодателю свои подозрения, что компания уходит от налогов и потому избегает точного указания цифр. Лучше хорошо подготовьтесь к ответу на вопрос о собственных зарплатных ожиданиях: изучите рынок и трезво оцените свой уровень профессионализма. Это поможет вам найти общий язык с работодателем в непростом вопросе о зарплате.
Superjob желает вам высоких доходов и удовольствия от работы!

УДК: 347 ББК: 67.304

Уколова Т.Н.

СОДЕРЖАНИЕ ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВОГО ДОГОВОРА

Ukolova T. N.

THE CONTENT OF A CIVIL CONTRACT

Ключевые слова: договор, обязательство, содержание договора, обязательственные договоры, организационные договоры, договоры об установлении вещных прав, вещные обязательства, система гражданско-правового договора, соглашение.

Аннотация: в статье анализируется содержание и система гражданско-правового договора. Автором делается вывод о том, что обязательство не исчерпывает в полной мере содержание договора. В сферу договора входят различные гражданские правоотношения. Договор не является простой совокупностью обязательственных и (или) иных гражданских правоотношений. Договор представляет собою определенную систему, в которой соглашение контрагентов занимает центральное место и является организующим элементом всей договорной системы.

Гражданско-правовой договор является одной из основных категорий гражданского права. Как отмечает В.А. Хохлов, «вопросам понятия, содержания, заключения и исполнения договора в отечественной правовой литературе посвящено значительное количество исследований самого различного характера, масштабности и уровня. Однако практически во всех случаях при определении договора авторы опираются на его свойства юридического факта (сделки), рассматривают договор, как обстоятельство порождающее, изменяющее, прекращающее особые правоотношения (обязатель-ства)…»1. В то же время необходимо отметить, что в настоящее время роль и значение гражданско-правового договора существенно возрастает, а в научной сфере происходит переосмысление ранее установленных аксиоматичных правил.

Согласно ст. 420 ГК РФ, договор — это соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей. Исходя из данного определения в отечественной цивилистике преобладающим является многоаспектное понимание договора — как основание возникновения правоотношения (юридический факт — сделка), как правоотношение (традиционно понимается обязательство, однако это может быть и иное правоотношение), как документ (форма соглашения) . Следует отметить, что все это аспекты одного явления.

Практическое значение гражданско-правовых договоров состоит в том, чтобы регулировать общественные отношения по-

средством создания новых, а также изменения существующих гражданских правоотношений — субъективных прав и юридических обязанностей1.

В связи с этим следует обратить внимание на содержание договора.

Е.А. Суханов считает, что «содержание договора как соглашения (сделки) составляет совокупность согласованных его сторонами условий, в которых закрепляются права и обязанности контрагентов, составляющие содержание договорного обязательства» . Анализируя данное определение можно сделать вывод о том, что договор является основанием возникновения обязательственного правоотношения. Действительно, в значительном большинстве случаев гражданско-правовой договор направлен на установление обязательственных отношений, но далеко не всегда. Действие договора уже давно вышло за

пределы установления сугубо обязатель-

з 0

ственных отношений между лицами . В настоящее время тенденцией стало расширение круга тех отношений, которые возникают на основании договора. Договоры наследственного права (договор о назначении наследника), известные германской правовой системе, семейно-правовые договоры (заключение брака (в некоторых правовых системах), договор о передаче ребенка на воспитание в семью, соглашение родителей о проживании ребенка) не всегда можно назвать обязательственными. Обязательственные договоры являются хоть и важнейшими, но не единственными в гражданском праве4. В науке гражданского права выделяют организационные договоры как особый вид договоров, которые по своей правовой природе не являются обязательственными5.

В цивилистике рассматриваются дого-

2 Гражданское право: В 4 т. том 3: Обязательственное право // отв. ред. — Е.А. Суханов. — 3-е изд., перераб. и доп. — М.: Волтерс Клувер, 2005 — с. 188.

3 Беклинищева И.В. Гражданско-правовой договор: классическая традиция и современные тенденции. — М.: Статут, 2006. — С. 63.

4 Беклинищева И.В. Указ.соч. — С. 69.

5 Уколова Т.Н. О единообразном понимании

организационных договоров // Вестник ВУиТ. №2(82). 2015 г. — С. 160-172.

воры об установлении вещных прав. Так, по мнению Г.Ф. Шершеневича, реальный договор дарения порождает только вещное право, но не порождает обязательств. Одно лицо принимает от другого лица подарок и становиться собственником этой вещи. Договор между ними существует, потому что одаряемый может и не принять подарок, т.е. его волеизъявление также важно, как и волеизъявление дарителя. Договор существует, но из него вытекает только вещное право, только переход права собственности. Поэтому такие договоры Г.Ф. Шершеневич называл вещными договорами и призывал отличать от вещных сделок по германскому праву, где имеется ввиду нечто совсем иное. Существование вещных договоров признавали также О.С. Иоффе, М.И, Брагинский. Однако, как отмечает В.В. Витрянский, кроме как о договоре дарения в данном случае больше говорить не о чем6.

В.В. Витрянский указывает на то, что в связи с изменениями, которые планируется внести в Гражданский кодекс РФ, в частности в раздел вещное право, появляются новые категории договоров. Договор постоянного землевладения: эмфитевзис устанавливается договором собственником с лицом-владельцем. Договор, устанавливающий право застройки, между собственником земельного участка и лицом, которое будет застройщиком — это вещное право. Фактически, роль договора только в том, чтобы зафиксировать возникновение этого права по воле собственника. Из договора появляется одна обязанность субъекта этого вещного права — раз в год платить собственнику какую-то плату.

Полагаю, что в настоящее время нет достаточных оснований выделять вещные договоры, в тоже время следует отметить, что данные категории договоров требуют внимательного изучения.

Кроме того, А.О. Рыбалов выделяет вещные обязательства, к которым ученый относит, например, обязательство собственника жилого помещения по оплате расходов на капитальный ремонт дома, обязательство плательщика ренты и некоторые другие.

iНе можете найти то, что вам нужно? Попробуйте сервис подбора литературы.

6 Витрянский В.В. Законопроект о внесении изменений в Гражданский кодекс РФ: общие положения об обязательствах и договорах // Справочно-правовая система КонсультантПлюс.

Суть вещного обязательства состоит в том, что при переходе права собственности на помещение к новому собственнику переходит обязательство предыдущего собственника по оплате, например, расходов на капитальный ремонт в многоквартирном доме (п. 3 ст. 158 ЖК РФ), обязанность по уплате рентных платежей переходит к новому собственнику (п. 1 ст. 586 ГК РФ)1.

Анализируя содержание договора аренды, можно отметить, что арендатору принадлежит комплекс субъективных прав, возникающих на основании одного юридического факта — договора аренды. После передачи вещи арендатор (наниматель) становиться обладателем права на чужую вещь, и его владение и пользование носит характер ограниченного вещного права. Это право у арендатора (нанимателя) возникает после передачи ему вещи, когда он приступает к самостоятельному использованию полезных свойств вещи, т.е. может самостоятельно реализовать свой интерес. При этом между арендатором и арендодателем существуют и обязательственные правоотношения — по уплате арендной платы и т.п. Таким образом, в совокупности договорных условий могут находиться как вещные, так и обязательственные правоотношения. Аналогичный комплекс отношений возникает и в залоговых правоотношениях.

Полагаю, что определение содержания гражданско-правового договора, которое дает Белов В.А. в учебнике по гражданскому праву, более полно отражает суть данной категории, поскольку не привязывает его только к обязательственному правоотношению. Так, согласно мнению ученого, «содержанием договора называются определенные законом (шире — источниками гражданского права) и согласованные его сторонами условия (нормы, правила, параграфы, статьи, пункты), определяющие права и обязанности лиц, от имени и в пользу которых данный договор заключен»2.

В связи с изложенным возникает еще

1 Рыбалов А.О. Некоторые вопросы вещных обязательств // Справочно-правовая система Кон-сультантПлюс.

один вопрос: является ли гражданско-правовой договор простой совокупностью обязательственных и (или) иных гражданских правоотношений? На этот вопрос следует ответить отрицательно. Договор являясь основанием возникновения обязательственного и (или) иных гражданских правоотношений, после момента их возникновения «оказываются разведены с договором в совершенно разные плоскости. при вступлении в договор важны прежде всего правовые (и не правовые) результаты, а они являются итогом реализации обязанностей другой стороны, итогом исполнения обязательства», или иного гражданского правоотношения, в связи с этим «акцент на обязательство» или иное гражданское правоотношение «выглядит предпочтительным в плане ожидаемого эффекта»3.

В связи с этим договор следует рассматривать как определенную систему . В философской литературе приводится около 40 определений понятия «система». Наиболее корректным и простым представляется определение данное одним из основоположников общей теории систем Л. Берталанфи: система — это комплекс взаимодействующих элементов (к группе исходных определений можно отнести и следующее: система есть отграниченное множество взаимодействующих эле-ментов5. Система — это единство в многообразии6. Единство системы обеспечивается такими ее свойствами, от которых зависят другие ее отношения или свойства.

По мнению В.А. Хохлова: «договор представляет собою не только определенную множественность составляющих его элементов, но и связи между ними, а наличие этих связей приводит к формированию нового образования — договора». С позиции системного подхода, по мнению В.А. Хох-лова, общая характеристика гражданско-правового договора могла бы выглядеть следующим образом: «это открытая, динамичная (элементарно-временная) социально-правовая система, где системообразую-

3 Хохлов В.А. Указ. соч. — С. 63.

4 Хохлов В.А. Указ. соч. — С. 65-68.

5 Алексеев П.В., Панин А.В. Философия. Учебник. Издание второе, переработанное и дополненное. — М.:Проспект, 1999. — С. 380-384.

6 Алексеев П.В., Панин А.В. указ. соч. — С. 391.

щую функцию выполняет соглашение сто-рон»1. Соглашение контрагентов занимает центральное место и является организующим элементом всей договорной системы2. Подсистемами гражданско-правового договора могут быть представлены отдельные обязательства и (или) иные гражданские правоотношения, возникающие из договора. Например, в договоре купли-продажи недвижимого имущества на условиях кредита в качестве подсистем можно выделить: обязательство по передаче имущества в собственность покупателя, обязательство по оплате товара, залоговое обязательство.

Таким образом, на основании изложенного можно сделать следующие выводы. Обязательство не исчерпывает в полной мере содержание договора. Обязательство -одно из многих лишь возможных последствий, на достижение которых могут направляться договоры3. Не всякий договор устанавливает (изменяет или прекращает) именно обязательство, т.е. «не всякий договор есть обязательственный договор»4. Понятие договора значительно шире понятия

лишь один из возможных юридических фактов, которые могут служить основаниями возникновения обязательств. Специфика обязательственного правоотношения состоит в том, что права и обязанности составляют содержание одного правоотношения5. Договор предопределяет состав прав и обязанностей конкретных обязательств и иных гражданских правоотношений. В сферу договора входят различные правоотношения. Практическое значение разграничения обязательственных и иных гражданских правоотношений, возникающих из договора состоит в том, что к отношениям, возникающим из договора не являющимися обязательственными не могут применяться положения об обязательствах. Договор является сложным гражданским правоотношением. Договор не является простой совокупностью обязательственных и (или) иных гражданских правоотношений. Договор представляет собою определенную систему, в которой соглашение контрагентов занимает центральное место и является организующим элементом всей договорной системы.

БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК

1. Алексеев, П.В., Панин А.В. Философия: учебник. Изд. 2-е, перераб. и доп. — М. Проспект, 1999. — С. 380-384.

2. Беклинищева, И.В. Гражданско-правовой договор: классическая традиция и современные тенденции. — М.: Статут, 2006. — С. 63.

3. Белов, В.А. К вопросу о соотношении понятий обязательства и договора // Вестник гражданского права. — 2007, — № 4.

4. Брагинский, М.И., Витрянский В.В. Договорное право. Книга первая: Общие положения. — Изд. 2-е, испр. — М.: Статут, 2000, — С. 14-20.

5. Витрянский, В.В. Законопроект о внесении изменений в Гражданский кодекс РФ: общие положения об обязательствах и договорах // Справочно-правовая система Консуль-тантПлюс.

7. Рыбалов, А.О. Некоторые вопросы вещных обязательств // Справочно-правовая система КонсультантПлюс.

обязательства. Верно и обратное: договор —

1 Хохлов В.А. Указ. соч. — С. 65-68.

2 Хохлов В.А. Указ. соч. С. 68.

3 Белов В.А. К вопросу о соотношении понятий обязательства и договора // Вестник гражданского права. — 2007. — № 4.

4 Новицкий И.Б. Очерки гражданского права: Материалы к курсу лекций (Пособие для слушателей

iНе можете найти то, что вам нужно? Попробуйте сервис подбора литературы.

автора). II. Обязательственное право. А. Общие понятия. — М. 1921. — С. 32.

5 Хохлов В.А. Осуществление гражданских прав: учеб. пособие / В.А. Хохлов. — Самара: Изд-во Самар. гос. экон. ун-та, 2012. — С. 23.

8. Уколова, Т.Н. О единообразном понимании организационных договоров // Вестник ВУиТ. — 2015. -№ 2 (82). — С. 160-172.

9. Хохлов, В.А. Осуществление гражданских прав: учеб. пособие / В.А. Хохлов. — Самара: Изд-во Самар. гос. экон. ун-та, 2012. — С. 23.

В соответствии с нормами пп. 2 ст. 321 Налогового кодекса РК в годовой доход физического лица включаются все виды его доходов, в т.ч. доход от выполнения работ, оказания услуг,.

Исходя из норм п. 1 ст. 350 Налогового кодекса РК исчисление, удержание и уплата в бюджет ИПН осуществляются у источника выплаты налоговым агентом по доходам, указанным в пп. 1) – 12) и 17) ст. 321 Налогового кодекса РК, в случае, если такие доходы подлежат выплате (выплачиваются) указанным налоговым агентом.

Учитывая нормы п. 1 ст. 351 Налогового кодекса РК сумма ИПН исчисляется путем применения ставок, установленных ст. 320 Налогового кодекса РК, к сумме облагаемого дохода у источника выплаты, определяемого в соответствии с п. 1 ст. 353 Налогового кодекса РК.

Согласно п.1 ст. 320 Налогового кодекса РК доходы налогоплательщика, за исключением доходов в виде дивидендов, полученных из источников в РК, облагаются налогом по ставке 10%.

Согласно пункта 2 статьи 353 Налогового кодекса РК размер облагаемого дохода от реализации товаров, выполнения работ, оказания услуг, кроме имущественного дохода, полученного физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, лицом, занимающимся частной практикой, определяется в следующем порядке:

сумма доходов, подлежащих налогообложению у источника выплаты, полученных в текущем налоговом периоде физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, лицом, занимающимся частной практикой, от реализации товаров, выполнения работ, оказания услуг, кроме имущественного дохода,

минус

сумма корректировки дохода в текущем налоговом периоде, предусмотренной пунктом 1 статьи 341 Налогового Кодекса,

минус

сумма стандартных вычетов, указанных в подпунктах 2) и (или) 3) пункта 1 статьи 346 Налогового Кодекса.

Таким образом, с суммы всех доходов физическому лицу, возникает обязательство по исчислению и уплате ИПН у источника выплаты в размере 10% от получаемого дохода.

Законодательным актом «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам занятости населения» от 26 декабря 2018 года № 203-VI внесены изменения в ряд нормативно правовых актов РК, в частности внесены изменения в Закон РК «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан» от 21 июня 2013 года. Изменения внесены связанные с определением порядка исчисления и уплаты обязательных пенсионных взносов по физическим лицам, получающим доходы по договорам гражданско-правового характера (ГПХ).

В статье 1 в определение «Агента по уплате обязательных пенсионных взносов» добавлено уточнение о том, что для физических лиц по договорам ГПХ, агентом по уплате ОПВ является налоговый агент, определенный налоговым законодательством РК. За физических лиц, выполняющих работы/услуги по договорам ГПХ, ОПВ уплачиваются юридическими лицами, ИП и лицами, занимающихся частной практикой. Они выступают налоговыми агентами. Данные положения вступают в силу по истечении 10 календарных дней после официального опубликования Закона № 203-VI. Закон опубликован 28.12.2018 года. Данные изменения необходимо применять с 8 января 2019 года.

При этом размер взноса должен составлять 10% от получаемого дохода и не выше 10% от 50-кратного МРЗП, установленного на соответствующий финансовый год законом о республиканском бюджете.

При этом максимальный совокупный годовой доход, принимаемый для исчисления ОПВ, не должен превышать двенадцати размеров 50-кратного МРЗП, установленного на соответствующий финансовый год законом о республиканском бюджете. То есть, если совокупный годовой доход в 2019 году превышает сумму 25 500 000 тенге, то доход, получаемый выше этой суммы, освобождается от уплаты ОПВ.

Таким образом, с суммы всех доходов физическому лицу, возникает обязательство по исчислению и уплате ОПВ в размере 10% от получаемого дохода, но не выше 10% от 50-кратного МРЗП.

В соответствии с нормами статьи 28 Закона РК «Об обязательном социальном медицинском страховании» (далее – Закон) взносы по физическим лицам, получающим доходы по договорам гражданско-правового характера, подлежащие уплате в фонд, устанавливаются в размере с 1 января 2020 года — 1 процента от объекта исчисления взносов.

При этом, объектами исчисления взносов физических лиц, получающих доходы по договорам гражданско-правового характера, являются их доходы, исчисленные в соответствии со статьей 29 Закона.

Согласно норм статьи 29 Закона доходами физического лица по договорам гражданско-правового характера являются все начисленные доходы по данным договорам.

Ежемесячный доход, принимаемый для исчисления взносов, должен исчисляться по сумме всех видов доходов физического лица и не должен превышать 10-кратный минимальный размер заработной платы, установленный на соответствующий финансовый год законом о республиканском бюджете.

Взносы в фонд не удерживаются со следующих выплат и доходов:

1) доходов, указанных в пункте 2 статьи 319 Кодекса Республики Казахстан «О налогах и других обязательных платежах в бюджет» (Налоговый кодекс);

2) доходов, указанных в пункте 1 статьи 341 Кодекса Республики Казахстан «О налогах и других обязательных платежах в бюджет» (Налоговый кодекс), за исключением доходов, указанных в подпунктах 10), 12) и 13) пункта 1 статьи 341 Кодекса Республики Казахстан «О налогах и других обязательных платежах в бюджет» (Налоговый кодекс);

3) доходов, указанных в подпункте 10) статьи 654 Кодекса Республики Казахстан «О налогах и других обязательных платежах в бюджет» (Налоговый кодекс);

4) выплат за счет средств грантов (кроме выплат в виде оплаты труда работникам и оплаты работ (услуг) физическим лицам по договорам гражданско-правового характера);

5) компенсационных выплат при расторжении трудового договора в случаях прекращения деятельности работодателя — физического лица либо ликвидации работодателя — юридического лица, сокращения численности или штата работников в размерах, установленных законодательством Республики Казахстан.

Таким образом, с 1 января 2020 года с суммы всех доходов физического лица, необходимо удержать и уплатить взносы на ОСМС в размере 1% от получаемого дохода, но не выше 10-кратного МРЗП.

Общая сумма по договору с учетом налогов и социальных платежей, удерживаемых у источника выплаты составляет:

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Наверх