Куперс

Заработную плату не платят совсем или задерживают: что делать

Выплата сотрудникам заработной платы в полном объеме и в строго установленные сроки является одной из основных обязанностей работодателя. Задержка зарплаты считается серьезным нарушением трудового законодательства, за которое может последовать наказание вплоть до уголовной ответственности.

Виды ответственности работодателя за задержку заработной платы:

Законодательство предусмотрело для таких случаев серьезную ответственность для работодателя. Однако работнику важнее как можно быстрее получить заработанные деньги, а не только наказать недобросовестного работодателя. Поэтому инициативу ему нужно брать в свои руки.

Куда обратиться, если не выплачивают зарплату? Существует несколько законодательно разрешенных механизмов воздействия на работодателя с целью решения вопроса по невыплаченной зарплате. Часть из них позволяет работникам достичь желаемого результата с помощью досудебных мероприятий. Если же предпринятые усилия успехом не увенчаются, в распоряжении трудящихся граждан остаются судебные процедуры взыскания зарплатных долгов. Кроме того, закон не запрещает обратиться в суд, минуя досудебные механизмы.

Что делать при длительной задаржке выплаты зарплаты, узнайте в КонсультантПлюс. Изучите материал, получив пробный доступ к системе К+ бесплатно.

Решаем вопрос по зарплатному долгу непосредственно с работодателем

С ситуацией, когда работодатель не выплачивает зарплату, работники сталкиваются часто. Сразу возникает вопрос: куда обращаться, если не платят зарплату?

Прежде чем жаловаться в контролирующие или правоохранительные органы, обратитесь напрямую к работодателю. Перед визитом подготовьтесь — оформите письменную претензию в двух экземплярах и передайте один из них руководителю предприятия. В претензии изложите суть проблемы (какую сумму и с какого времени вам не выплатили), а также укажите свои данные (Ф.И.О., должность, подразделение) и просьбу о выплате задолженности. У вас на руках останется второй экземпляр документа, который нужно зарегистрировать у секретаря. Это ваша подстраховка — зарегистрированная претензия подтвердит факт обращения к работодателю, если с вопросом о невыплаченной зарплате придется обращаться в суд.

Скорее всего, вам откажут в регистрации претензии. В таком случае смело отправляйте ее почтой заказным или ценным письмом с описью вложения. Факт отправки претензии работодателю подтвердит почтовая квитанция и отметка работника почты на описи вложения.

Не исключено, что работодатель после вашего визита и получения претензии погасит долг по зарплате. Но зачастую попытки урегулировать вопрос напрямую с работодателем оказываются безрезультатными.

Что же делать, если зарплату не выплачивают? Можно попробовать другой законный способ.

Что делать работнику при невыплате зарплаты: альтернативный способ

Вам не платят зарплату? Попробуйте прибегнуть к еще одной предусмотренной законодательством процедуре воздействия на работодателя — не выходите на работу. По ст. 142 ТК РФ, если зарплату задерживают на срок более 15 дней, работник вправе приостановить работу. Возможно, такое вынужденное бездействие трудового коллектива побудит работодателя к скорейшему изысканию денежных средств, и дальнейшие походы по инстанциям не понадобятся.

Механизм законной приостановки работы прописан в ст. 142 ТК РФ. От работника требуется только одно — письменно известить работодателя. Как может выглядеть такое уведомление, смотрите ниже:

С даты подачи такого извещения работник может не появляться на своем рабочем месте вплоть до того момента, пока работодатель письменно не уведомит его о готовности погасить долг по зарплате. За время вынужденного прогула за работником сохраняется средний заработок.

Нужно учесть такой нюанс — отдельным категориям трудящихся закон не позволяет приостанавливать работу при невыплате зарплаты. А в определенных случаях приостановление работы вообще не допустимо:

Если по закону вы не вправе приостанавливать работу из-за задержки зарплаты или эта мера не оказывает на работодателя нужного эффекта, попробуйте еще один внесудебный способ взыскания зарплатного долга.

Обращение в комиссию по трудовым спорам — законный способ воздействия на работодателя

При невыплате или задержке зарплаты работник может попытаться воздействовать на работодателя через комиссию по трудовым спорам (КТС). Но только в том случае, если такая комиссия создана в организации.

КТС — это специальная структура на предприятии:

• создаваемая для решения индивидуальных трудовых споров (в том числе по поводу невыплаты или задержки зарплаты);
• формируемая из представителей трудового коллектива и представителей работодателя;
• выполняющая свои функции и наделяемая полномочиями в соответствии со ст. 384-390 ТК РФ.

В чем заключается преимущество обращения в КТС? Не лучше ли сразу обратиться в прокуратуру или суд? Основное преимущество решения спора в КТС — относительная быстрота достижения результата (по сравнению со сроками судебного взыскания зарплаты) и меньшая волокита с документами. Обращение работника комиссия обязана рассмотреть в 10-дневный срок. А после принятия решения работодатель должен исполнить его в 3-дневный срок по истечение 10 дней, предусмотренных для обжалования.

Выданное КТС удостоверение принудительно приводится в исполнение судебным приставом-исполнителем (ст. 389 ТК РФ). Судебные процедуры занимают значительное время и отнимают много сил — нужно соблюдать определенный регламент, собирать надлежащей формы документы и т. д. А КТС находится непосредственно на предприятии и владеет всей необходимой информацией без дополнительных подтверждений и запросов.

К сожалению, КТС — явление крайне редкое в нашей современной жизни. Они сохранились только на крупных предприятиях, где регламент разрешения трудовых споров заложен и действует еще с советских времен, есть сильный профсоюз и активный трудовой коллектив. В большинстве средних и мелких компаний КТС не создаются.

Если в вашей компании КТС отсутствует или бездействует, попробуйте воздействовать на работодателя через трудовую инспекцию.

Жалоба о невыплате зарплаты в трудовую инспекцию

Жалоба о невыплате заработной платы, поданная работником в Государственную инспекцию по труду, также может вынудить работодателя погасить долги по зарплате перед сотрудниками. Жалоба может спровоцировать внеплановую проверку организации с последующей выдачей предписания о погашении зарплатных долгов и наказанием руководителя. Полный перечень последствий обращения граждан в трудовую инспекцию за восстановлением нарушенных прав (включая несвоевременную выплату зарплаты) представлен на рисунке:

Заявление (жалоба) составляется в свободной форме. В трудовых инспекциях могут применяться и унифицированные бланки для обращений граждан. Их можно получить при личном посещении инспекции.

Скачайте образец жалобы на нашем сайте

Современные технологии позволяют подать жалобу через интернет-сайт региональной трудовой инспекции.

Задерживают или не выплачивают зарплату? Обратитесь в прокуратуру

Еще одной инстанцией, куда можно обратиться при задержке зарплаты, является прокуратура — орган, надзирающий от имени государства за соблюдением законодательства, прав и свобод граждан.

Здесь также потребуется оформить заявление. Его состав и форму подскажет дежурный прокурор, к которому вас направят при посещении прокуратуры. Заявление пишется на имя главного прокурора и должно содержать следующую информацию:

Содержательная часть заявления может выглядеть следующим образом:

Прокуратура самостоятельно проверяет факты, изложенные в заявлении, или перенаправляет его в трудовую инспекцию.

Получение судебного приказа — один из способов взыскания зарплаты

Если работнику в индивидуальном порядке не удается урегулировать вопросы задолженности по зарплате, можно использовать еще один относительно быстрый способ взыскания средств — обратиться к судье за судебным приказом (абз. 7 ст. 122 ГПК РФ).

Судебный приказ — это документ, выданный судьей без проведения судебного заседания и вызова работника (взыскателя) и работодателя (должника) в суд для разбирательства. Выдача судьей судебного приказа на взыскание зарплаты также позволяет работнику быстрее решить свои проблемы (приказ выдается в 5-дневный срок после получения заявления), чем при обычной судебной процедуре истребования с работодателя заработанного.

Для получения судебного приказа работнику необходимо представить судье заявление и подтверждающие документы. Обязательные реквизиты такого заявления смотрите ниже:

К заявлению нужно приложить документы:

Судья выносит судебный приказ после тщательного изучения заявления и приложенных документов.

У такого способа взыскания зарплаты есть один нюанс — воспользоваться им можно только при условии, что (п. 1 ст. 121 ГПК РФ):

• сумма взыскиваемой зарплаты не превышает 500 000 руб.;
• зарплата начислена, но не выплачена, и работник не оспаривает ее размер.

Если же работник не согласен с величиной начисленной зарплаты и зарплатный долг превысил полумиллионную границу, для взыскания придется обращаться в суд с исковым заявлением, соблюдая стандартную судебную процедуру.

Сроки и расходы: как не опоздать с взысканием и нужно ли платить госпошлину

Работнику следует помнить, что обратиться в суд по поводу невыплаченной зарплаты он может в течение 1 года со дня установленного срока выплаты зарплаты (ст. 392 ТК РФ). Что это за сроки, смотрите на рисунке:

Это общие сроки. Есть еще специальные сроки выплаты зарплаты, установленные в законодательстве. К примеру, увольняющемуся сотруднику все причитающиеся ему суммы (в том числе зарплату) обязаны выплатить в день увольнения (ст. 140 ТК РФ). А заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, должна быть выдана членам его семьи не позже недельного срока, который отсчитывается с момента подачи работодателю соответствующих документов (ст. 141 ТК РФ).

Обращение в суд обычно связано с дополнительными расходами по уплате государственной пошлины. Но при решении вопросов по невыплаченной или задержанной зарплатой тратить деньги на уплату пошлины не придется. Это прямо предусмотрено ст. 393 ТК РФ.

Работодатель не платит зарплату: как решить этот вопрос в суде

Вам задерживают зарплату? У вас есть неурегулированные суммы зарплатных начислений и (или) работодатель отказывается перечислять вам положенные по закону выплаты и компенсации? Придется идти в суд.

Обращение в суд обычно является самой действенной процедурой. Начинается она со сбора документов и оформления искового заявления. Порядок его составления подчиняется общим требованиям для документов, направляемых в суд (ст. 131 ГПК РФ).

Скачайте образец заявления на нашем сайте

Вместе с погашением зарплатного долга вы можете попросить суд взыскать с работодателя компенсацию за задержку. К заявлению прикладываются документы, подтверждающие трудовые отношения с работодателем-должником (копии трудовой книжки и трудового договора), сумму задолженности, а также факт невыплаты (например, копию расчетного листка).

Итоги

Вопрос о том, куда обращаться, если не выплачивают зарплату, давно решен законодательством. Работникам предоставлено право самостоятельного воздействия на работодателя путем переговоров или приостановления работы. Решить вопрос с задержкой зарплаты поможет комиссия по трудовым спорам, если она существует на предприятии и эффективно работает. Ускорит погашение зарплатной задолженности обращение в надзорные или судебные органы.

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня.

После введения общенационального карантина, а вслед за ним — «налоговых каникул» для бизнеса все чаще бухгалтеры начали задаваться непростыми зарплатно-фискальными вопросами. В частности, можно ли не платить ЕСВ, НДФЛ и военный сбор с зарплаты во время карантина? Если освобождения нет, то как уплачивать указанные налоги и сборы, когда из-за «карантинного» отпуска отработан неполный месяц? Как отражать в отчетности зарплату и неоплачиваемый «карантинный» отпуск? Сохраняется ли за работником страховой стаж на период безоплатного «карантинного» отпуска? Как заполнить ф. № 1 ДФ за I квартал, если в марте из-за неоплачиваемого отпуска к зарплате работника применили НСЛ? Вопросы возникают уже сейчас, а контролеры не спешат с разъяснениями. Поэтому поможем мы. Ответы на эти зарплатно-карантинные вопросы вы найдете в аналитическом материале.

Можно ли не платить ЕСВ, НДФЛ и военный сбор с зарплаты во время карантина?

Утвердительный ответ на этот вопрос будет в том случае, когда за месяц работнику не было начислено выплат зарплатного характера (зарплаты, отпускных, больничных и т.д.). Такая картина может быть, в частности, когда работник весь месяц не имел оплачиваемых рабочих дней по разным причинам.

Например, сотрудник в течение всего месяца находился в отпуске без сохранения заработной платы и не имел рабочих дней. Неоплачиваемый отпуск может быть одного вида и охватить весь месяц. Например, это будет отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста согласно ст. 18 Закона об отпусках, отпуск по уходу за ребенком до достижения им шестилетнего возраста на основании медицинского заключения (согласно п. 3 ч. 1 ст. 25 Закона об отпусках). Или же это может быть неоплачиваемый отпуск различных видов, который охватит все рабочие дни месяца. Например, с 02 по 06 марта, с 10 по 13 марта и 16 марта — три отпуска без сохранения заработной платы по соглашению сторон в связи с семейными обстоятельствами (в соответствии с ч. 1 ст. 26 Закона об отпусках) — плюс «карантинный» отпуск с 17 по 31 марта включительно в соответствии с ч. 1, 3 ст. 26 Закона об отпусках.

Другим примером может быть то, что сотрудник весь месяц не имел оплачиваемых рабочих дней с других одной или одновременно нескольких различных причин — из-за неоплачиваемой нетрудоспособность, прогула и тому подобное.

Итак, если работнику за соответствующий месяц была начислена определенная сумма зарплатных выплат, то и ЕСВ, и НДФЛ, и военный сбор придется начислить и уплатить. А все потому, что весьма ожидаемые законы № 530 и № 533, которые принесли послабления для бизнеса на время карантина, отнюдь не предусматривают никаких «налоговых каникул» для работодателей в части уплаты обязательных начислений единого взноса и обязательных удержаний из зарплаты. По этому поводу недавно и НБУ отметил, что во время карантина банки продолжают контролировать уплату ЕСВ с зарплаты.

Больше информации о том, как бизнесу предупредить последствия кризисной ситуации уже сегодня, получайте в системах ЛІГА:ЗАКОН. Попробуйте тестовый доступ к системам ЛІГА:ЗАКОН, объективно оценивайте любую ситуацию и принимайте взвешенные решения уже сегодня.

Как уплачивать ЕСВ, если отработан неполный месяц из-за «карантинного» отпуска?

Порядок расчета ЕСВ за месяцы, в которых работник находился в «карантинном» неоплачиваемом отпуске, зависит от того, какой размер зарплатных выплат было начислено работнику за этот месяц — 4723 грн и более, или менее 4723 грн.

Если речь идет о первом случае, то ЕСВ исчисляется по общему правилу: базу начисления ЕСВ (сумму зарплатных выплат, которая равна или больше 4723 грн) умножают на ставку ЕСВ (в общем случае — это 22%).

Если же заработок за месяц, в котором был неоплачиваемый «карантинный» отпуск, меньше 4723 грн (минимальная зарплата), то ЕСВ нужно начислить по «минзарплатному» правилу. То есть следует рассчитать разницу между минимальной зарплатой (4723 грн) и фактически начисленным работодателем заработком за месяц и доначислить на нее ЕСВ (абз. 2 ч. 5 ст. 8 Закона о ЕСВ). Кроме того следует начислить ЕСВ и на фактически начисленную сумму зарплаты (которая меньше 4723 грн). Таким образом, за месяц суммарно работодатель за наемного работника должен начислить 1039,06 грн (4723 грн х 22%).

Обратите внимание!

Существуют случаи, когда работодатель не начисляет ЕСВ по «минзарплатному» правилу. К таким случаям относятся такие:

Во-первых, если работник работает на условиях внешнего совместительства. В таком случае ЕСВ необходимо начислять и уплачивать только исходя из начисленных совместителю сумм зарплаты. Если же совместителю за месяц не будет проведено никаких зарплатных начислений, то и ЕСВ за него тоже не нужно платить.

Во-вторых, когда работник отработал на предприятии неполный месяц из-за того, что его приняли на работу не в первый рабочий день месяца, или из-за того, что он уволился не последним числом месяца.

В-третьих, когда речь идет о начислении ЕСВ на зарплатные выплаты лиц с инвалидностью, которым единый взнос начисляется по сниженному размеру ставок.

В-четвертых, если работнику за месяц не было начислено вообще выплат зарплатного характера (зарплаты, отпускных, больничных и т.д.), поскольку он не имел оплачиваемых рабочих дней. Об этих случаях мы рассказали подробнее в ответе на предыдущий вопрос.

Как отражать «карантинный» отпуск и начисления единого взноса в Отчете с ЕСВ?

В материале «Неоплачиваемый отпуск на время карантина от А до Я» мы уже предоставляли ответ на этот вопрос. Сейчас только повторим его и подкрепим числовыми примерами и образцами заполнения Отчета по ЕСВ.

В Отчете по ЕСВ пребывание работника в отпуске без сохранения заработной платы на время карантина следует отразить в таблице 6.

Так, по общему правилу, информацию о количестве дней предоставленного работнику отпуска за свой счет (в т. ч. на время карантина) следует показать в графе 14 таблицы 6 Отчета по ЕСВ в той же строке, где работнику отражено начисленную зарплату (или другую зарплатную выплату). При этом не важно, охватил

такой неоплачиваемый отпуск весь месяц или только его часть.

Пример 1. Сумма начисленной работнику зарплаты больше минимальной зарплаты.

Кассир нашего предприятия Валевская Елена Дмитриевна ушла в отпуск без сохранения заработной платы на время карантина с 17 марта по 3 апреля 2020 года включительно. За отработанные в марте 10 р. дн. женщине начислили зарплату 5000 грн. Сумма начисленного ЕСВ равна 1100 грн (5000 грн х 22%).

Покажем, как отразить такие данные в таблице 6 Отчета по ЕСВ за март 2020 года.

Фрагмент 1 таблицы 6 Отчета по ЕСВ за март 2020 года

(Публикуется на языке оригинала)

Пример 2. Сумма начисленной зарплаты работнику, который работает по основному месту работы, меньше минимальной зарплаты.

Бухгалтеру Мельник Ольге Васильевне за отработанные в марте 10 р. дн. начислили зарплату 3000 грн. С 17 марта по день окончания установленного КМУ карантина она ушла в отпуск без сохранения заработной платы в связи с карантином.

Сумму начисленного ЕСВ за март 2020 года рассчитываем следующим образом:

1. Определяем ЕСВ с фактически начисленной заработной платы:

3000 грн х 22% = 660 грн.

1. Вычисляем разницу между минимальной зарплатой и фактически начисленной:

4723 грн – 3000 грн = 1723 грн

1. Доначисляем ЕСВ по «минзарплатному» правилу:

1723 грн х 22% = 379,06 грн.

Покажем, как отразить такие данные в таблице 6 Отчета по ЕСВ за март 2020 года.

Фрагмент 2 таблицы 6 Отчета по ЕСВ за март 2020 года

(Публикуется на языке оригинала)

Пример 3. Сумма начисленной зарплаты работнику-внешнему совместителю меньше минимальной зарплаты.

Продавцу непродовольственных товаров Дорошенко Виталине Александровне за отработанные в марте рабочие дни начислили зарплату 2100 грн. С 12 марта по день окончания установленного КМУ карантина женщине предоставили отпуск без сохранения заработной платы согласно п. 3-1 ч. 1 ст. 25 Закона об отпусках.

Сумму ЕСВ за март 2020 года определяем исходя из фактически начисленной заработной платы:

2100 грн х 22% = 462 грн.

Покажем, как отразить такие данные в таблице 6 Отчета по ЕСВ за март 2020 года.

Фрагмент 3 таблицы 6 Отчета по ЕСВ за март 2020 года

(Публикуется на языке оригинала)

Пример 4. Работник весь месяц находился в отпуске без сохранения заработной платы

Предположим, что карантин продлят до конца апреля 2020 года и кассир предприятия Валевская Елена Дмитриевна, которая работает по основному месту работы и ушла в отпуск без сохранения заработной платы на время карантина с 17 марта по 3 апреля 2020 включительно, снова с 4 по 30 апреля уйдет в отпуск без сохранения заработной платы. Итак, работница весь апрель месяц — в неоплачиваемом отпуске и не получала заработную плату.

Поскольку работница не имела зарплатных выплат за апрель 2020 года, ЕСВ не начисляем.

Покажем, как отразить такие данные в таблице 6 Отчета по ЕСВ за апрель 2020 года.

Фрагмент 4 таблицы 6 Отчета по ЕСВ за апрель 2020 года

(Публикуется на языке оригинала)

Пример 5. У работника в течение месяца не было рабочих дней, были только неоплачиваемый отпуск и выходные дни.

Техник-конструктор Волынец Лилия Владимировна, которая работает по основному месту работы, в течение марта 2020 года трижды брала отпуск без сохранения зарплаты по соглашению сторон в связи с семейными обстоятельствами — с 02 по 06 марта (5 к. дн.), с 10 по 13 марта (4 к. дн.) и 16 марта 2020 года (1 к. дн.), а также «карантинный» неоплачиваемый отпуск — с 17 по 03 апреля (15 к. дн. — в марте).

Поскольку работница не имела зарплатных выплат за март 2020 года, ЕСВ не начисляем.

Покажем, как отразить такие данные в таблице 6 Отчета по ЕСВ за март 2020 года.

Фрагмент 5 таблицы 6 Отчета по ЕСВ за март 2020 года

(Публикуется на языке оригинала)

Сохраняется ли за работником страховой стаж на период «карантинного» отпуска за свой счет?

К сожалению, само по себе нахождение работника в отпуске без сохранения заработной платы не гарантирует работникам сохранение в настоящее время страхового стажа. За работниками только сохраняется их рабочее место. А вот относительно страхового стажа, то не потеряют его только те работники, за которых в расчете на месяц будет оплачено не менее, чем минимальный страховой взнос по ЕСВ — 1039,06 грн (4723 грн х 22%). Уплачивать ЕСВ за работников в размере не меньшем, чем минимальный страховой взнос, обязаны работодатели тогда, когда выполняются одновременно следующие условия:

— работник трудится по основному месту работы;

— в течение месяца работнику было начислено хоть какую-то сумму зарплатных выплат (зарплаты, больничных, отпускных).

Учитывайте, представлять отчетность по ЕСВ и по зарплатным налогам легко с современным профессиональным сервисом Liga:Report.

Подробнее об обязанности работодателя уплачивать ЕСВ мы рассказали в вопросе «Как уплачивать ЕСВ, если отработан неполный месяц из-за «карантинного» отпуска?» этого материала.

Как заполнить ф. № 1 ДФ, если в марте из-за неоплачиваемого отпуска применили НСЛ?

По каждому физлице в ф. № 1ДФ нужно заполнять столько строк, сколько признаков доходов такое лицо имеет (п. 3.6 Порядка №4). Вместе с тем согласно п. 3.8 этого же Порядка в графе 8 «Ознака податкової соціальної пільги» следует отражать признак налоговой социальной льготы (далее — НСЛ) только для тех физлиц, которые имели льготы по налогу в отчетном периоде. Если у работника в течение отчетного квартала было несколько НСЛ по одному признаку дохода, то их отражают по такому признаку дохода в отдельных строках в каждом из трех месяцев квартала. Но если право на НСЛ было только в одном из месяцев квартала, то в налоговом расчете по ф. 1ДФ следует заполнять только одну строку, в которой указать соответствующий признак льготы.

А подробно о том, в каких случаях применяют ПСП, какие условия должны выполняться для ее применения, и какие документы должен предоставить работники для оформления ПСП, читайте в материале «Налоговая соцльгота 2020».

Алла Король,

главный редактор портала «Бухгалтер.UA»

После введения общенационального карантина, а вслед за ним — «налоговых каникул» для бизнеса все чаще бухгалтеры начали задаваться зарплатно-фискальными вопросами:

• Можно ли не платить ЕСВ, НДФЛ и военный сбор с зарплаты во время карантина? Утвердительный ответ на этот вопрос будет в том случае, когда за месяц работнику не было начислено выплат зарплатного характера.
• Как уплачивать ЕСВ, если отработан неполный месяц из-за «карантинного» отпуска? Все зависит от того, какой размер зарплатных выплат было начислено работнику за этот месяц — 4723 грн и более, или менее 4723 грн. Если речь идет о первом случае, то ЕСВ рассчитывается по общему правилу: базу начисления ЕСВ (сумму зарплатных выплат, равную или больше 4723 грн) умножают на ставку ЕСВ (в общем случае — это 22%). Если же заработок за месяц, в котором был неоплачиваемый «карантинный» отпуск, меньше 4723 грн (минимальная зарплата), то ЕСВ нужно начислить за «минзарплатним» правилом. Но и здесь есть исключения.
• Как отражать «карантинный» отпуск и начисление единого взноса в Отчете с ЕСВ? В Отчете по ЕСВ пребывание работника в отпуске без сохранения заработной платы на время карантина следует отразить в графе 14 таблицы 6 Отчета по ЕСВ.
• Сохраняется ли за работником страховой стаж на период «карантинного» отпуска за свой счет? К сожалению, само по себе нахождение работника в отпуске без сохранения заработной платы не гарантирует работникам сохранение в настоящее время страхового стажа. Не потеряют страховой стаж те работники, за которых в расчете на месяц будет оплачено не менее, чем минимальный страховой взнос по ЕСВ — 1039,06 грн.
• Как заполнить ф. № 1 ДФ, если в марте из-за неоплачиваемого отпуска применили НСЛ? Если право на НСЛ было только в одном из месяцев квартала, то в ф. 1ДФ следует заполнять только одну строку, в котором указать соответствующий признак льготы.