- от автора admin
Содержание
- Теоретические аспекты изучаемого вопроса
- Понятие «конфиденциальная информация»
- Конфиденциальность
- Поиск ответа
- От чего зависит тяжесть наказания
- Характерные особенности секретности
- Порядок сохранности тайн
- Что принадлежит к распространению сведений
- Доказательная база
- Для кого достаточно дисциплинарного взыскания
- За какие действия наказывают по административному кодексу?
- Серьезная ответственность
- Нарушения гражданских прав
- Содержание и особенности, подписанных соглашений
Теоретические аспекты изучаемого вопроса
Понятие «конфиденциальная информация»
Понятие «конфиденциальная информация» стало неотъемлемой частью российской юридической лексики. В настоящий момент оно используется в нескольких сотнях нормативных правовых актов Российской Федерации. Не отстают от законодателя и правоприменители: все чаще в различных договорах можно встретить целые разделы или даже отдельные соглашения о конфиденциальности. Широкое распространение получило включение положений о запрете на распространение сведений конфиденциального характера в трудовых договорах.
Тем не менее, до сих пор в законодательстве не содержится четкого определения понятия «конфиденциальная информация». Ранее такое определение содержалось в ст. 2 утратившего силу ФЗ «Об информации, информатизации и защите информации». Согласно этому закону «конфиденциальная информация — документированная информация, доступ к которой ограничивается в соответствии с законодательством Российской Федерации». Данное определение в несколько измененном виде по — прежнему находит свое применение в актах органов государственной власти Российской Федерации.
Действующий ФЗ «Об информации, информационных технологиях и защите информации» определение понятия «конфиденциальная информация» не содержит. Однако данное определение может быть получено на основании анализа его норм.
Согласно п 1 ст. 2 указанного закона информация — это сведения (сообщения, данные ) независимо от формы их представления.
В п. 7 той же статьи сказано, что конфиденциальность информации — обязательное для выполнения лицом, получившим доступ к определенной информации, требование не передавать такую информацию третьим лицам без согласия ее обладателя.
Таким образом, конфиденциальная информация — это сведения, независимо от формы их предоставления, которые не могут быть переданы лицом, получившим доступ к данным сведениям, третьим лицам без согласия их правообладателя.
Перечень сведений конфиденциального характера содержится в Указе Президента Российской Федерации от 06.03.1997 г. № 188 «Об утверждении перечня сведений конфиденциального характера». Согласно данному указу к сведениям конфиденциального характера относятся:
· персональные данные;
· сведения, составляющие тайну следствия и судопроизводства, а также сведения о защищаемых лицах и мерах государственной защиты, осуществляемой в соответствии с Федеральным законом от 20 августа 2004 г. № 119 — ФЗ «О государственной защите потерпевших, свидетелей и иных участников уголовного судопроизводства» и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации;
· служебная тайна;
· врачебная, нотариальная, адвокатская тайна, тайна переписки, телефонных переговоров, почтовых отправлений, телеграфных или иных сообщений;
· коммерческая тайна;
· сведения о сущности изобретения, полезной модели или промышленного образца до официальной публикации информации о них.
Следует обратить внимание на то обстоятельство, что данный перечень не может рассматриваться как закрытый. Действующий ФЗ «Об информации» не требует принятия нормативных актов Президента или правительства для дальнейшего развития понятия «конфиденциальная информация». Более того, закон позволяет обладателю информации самостоятельно решать вопрос о наделении ее статусом конфиденциальной. Поэтому перечень следует рассматривать как примерный.
Данный вывод имеет очень важное практическое значение. Возможность самостоятельного определения статуса информации позволяет ее обладателю вырабатывать способы ее защиты от несанкционированного доступа, использования и распространения, а также предусматривать меры гражданско — правовой ответственности в случае совершения указанных действий. Особое значение вышеназванный вывод имеет для хозяйственных обществ. Как известно, в соответствии с п. 2 ст. 67 Гражданского кодекса РФ участники хозяйственных обществ обязаны не разглашать конфиденциальную информацию.
К сожалению, данная норма не получила своего развития в ФЗ «Об акционерных обществах», который вообще не упоминает о такой обязанности акционеров. Поэтому до сих пор в науке нет единого мнения о том, о какой конфиденциальной информации идет речь. Ряд авторов полагают, что обязанность не разглашать конфиденциальную информацию распространяется только на конфиденциальные сведения, подпадающие под режим коммерческой тайны.
В настоящее время нет четкой и единой классификации видов конфиденциальной информации, хотя действующими нормативными актами установлено свыше 30 ее разновидностей. Определенные попытки такой классификации предприняты учеными. А. И. Алексенцев предлагает следующие основания разделения информации по видам тайны:
§ собственники информации (по отдельным видам они могут частично совпадать);
§ области (сферы) деятельности, в которых может быть информация, составляющая данный вид тайны;
§ на кого возложена защита данного вида тайны (по некоторым видам тайны здесь также возможно совпадение).(11, С.92)
А.А.Фатьянов классифицирует подлежащую защите информацию по трем признакам: по принадлежности, по степени конфиденциальности (степени ограничения доступа) и по содержанию.(22, С.254)
По принадлежности владельцами защищаемой информации могут быть органы государственной власти и образуемый ими структуры (государственная тайна, служебная тайна, в определенных случаях коммерческая и банковская тайны); юридические лица (коммерческая, банковская служебная, адвокатская, врачебная, аудиторская тайны и т. п.); граждане (физические лица) — в отношении личной и семейной тайны, нотариальной, адвокатской, врачебной. Следует отметить, что использование понятий “владелец”, “собственник” в отношении информации содержится в ФЗ “Об информации…”, Законе РФ “О государственной тайне” и ряде других нормативных актов. Это использование, равно как и признание информации в качестве объекта вещных прав и, в том числе права собственности, установленное вышеназванными актами, вызывает большую критику среди ученых и в определенной мере противоречит ГК, так как согласно ст. 128 ГК, информация не относится к вещам. Эта проблема уже освещалась автором, и необходимо признать, что целесообразнее все — таки отказаться от использования вещных прав в отношении информации, а поэтому правильнее говорить об обладателе, как это указано в ст. 139 ГК РФ, а не владельце, пользователе или собственнике информации. В дальнейшем понятия “владелец”, “пользователь” или “собственник” будут применятся только в случае цитирования закона или мнения какого — либо исследователя.
По степени конфиденциальности (степени ограничения доступа) в настоящее время можно классифицировать только информацию, составляющую государственную тайну. Согласно ст. 8 Закона РФ “О государственной тайне”, устанавливаются три степени секретности сведений, составляющих государственную тайну, и соответствующие этим степеням грифы секретности для носителей указанных сведений: “особой важности”, “совершенно секретно” и “секретно”. Интересно, что в США и ряде стран НАТО грифы секретности схожи с установленными отечественным законодательством — “конфиденциально (confidential)”, “секретно (secret)”, “совершенно секретно (top secret)”. Для остальных видов тайн данное основание классификации пока не разработано, при этом согласно ст. 8 Закона РФ “О государственной тайне”, использование названных грифов секретности для засекречивания сведений, не отнесенных к государственной тайне, не допускается.(21, С.148)
По содержанию защищаемая информация может быть разделена на политическую, экономическую, военную, научную, технологическую, личную, коммерческую и т.п.
Следует отметить, что вышеизложенные классификации не являются исчерпывающими и их разработка еще предстоит науке и законодательству. Отсутствие четкой классификации конфиденциальной информации, неоформленность их правовых режимов в законодательстве приводит к значительному числу противоречий и пробелов. Рассмотрим наиболее существенные из них.
В соответствии со ст. 2 Закона РФ “О государственной тайне”, государственная тайна — защищаемые государством сведения в области его военной, внешнеполитической, экономической, разведывательной, контрразведывательной и оперативно — розыскной деятельности, распространение которых может нанести ущерб безопасности Российской Федерации. Как отмечает А. И. Алексенцев, термин “распространение” в данном случае является слишком неопределенным. (11, С.96)
Распространение может быть не только несанкционированным, но и разрешенным, оно может нанести ущерб, а может и не нанести. Этот критерий констатирует возможные последствия распространения сведений, т. е. исходит из обратного, тогда как по логике, скорее следовало бы назвать преимущества, получаемые от того, что сведения находятся в тайне.
Подводя итог всему вышесказанному, можно констатировать, что в настоящее время видами конфиденциальной информации являются государственная, коммерческая, личная и семейная, служебная и профессиональная тайна, которая, в свою очередь, имеет ряд разновидностей. При этом правовой режим большинства из названных тайн полностью не разработан, а между отдельными документами существуют серьезные противоречия, которые необходимо устранить.
Конфиденциальность
Субтитры
Конфиденциальность, я думаю многим знакомо это слово, оно означает доверие человеку, и нежелание разглашения какой либо информации. Вы наверно часто видели различного рода услуги с подписью «Строго конфиденциально». И это действительно важный момент, каждый человек хочет, и имеет право на личную жизнь, или вторую жизнь, называйте как хотите, конечно пока этот человек не совершил чего-то противозаконного. У каждого человека есть тайны, я не буду их классифицировать потому что это займет много времени, главное то что мало кто захочет, чтобы его тайны стали достоянием общественности. Конфиденциальность важный момент в нашей жизни, и в медицине в том числе. Если к примеру простуду вы не скрываете ни от кого, и в некоторых случаях даже не против намеренно ею заразиться чтобы не пойти на работу, или в учебное заведение, то есть такие болезни о которых вы не хотели бы говорить всем подряд, и вы имеете на это полное право, ведь есть такая штука как тайна диагноза, она же врачебная тайна, которая между прочим подкреплена законом, и может нести за собой уголовную ответственность. То есть ваш лечащий врач не имеет права разглашать ваш диагноз третьим лицам без вашего согласия. На данный момент одним из самых страшных диагнозов является ВИЧ инфекция, и это тот самый случай когда пациент хочет, чтобы его диагноз остался в тайне. Так сложилось, что вокруг этой болезни скопилось много грязных и порой абсурдных мифов и сплетен, у людей четко сформировалось мнение что ВИЧ положительный человек это или наркоман, или ведущий распутный образ жизни человек, в общем маргинальная личность, отсюда никакого ему уважения, стыд и позор. Боясь общественного осуждения и не понимания ВИЧ положительные люди вынуждены скрывать свой статус и прятаться в группах такие же ВИЧ положительных людей. Я не хочу сказать что о своей болезни нужно кричать на улице и рассказывать первому встречному, дело в том что ВИЧ — болезнь непростая, и человеку который живет с ней придется столкнуться с большим количеством проблем, а когда к ним прибавляется общественное непонимание, неприязнь и отторжение — жизнь становится практически кошмаром наяву. Каждый выбирает для себя сам кому сообщать свой диагноз а кому нет, кто-то считает что об этом никому не нужно знать, кто-то рассказывает самым близким людям, а кто-то не боясь злых языков борется за свои права быть равноправным членом общества не скрывая своего лица. Закон есть, врачебная тайна тоже, но к сожалению, работает это всё не так как хотелось бы, и в истории немало случаев когда информация о ВИЧ положительном диагнозе человека передавалась без его согласия в самые разные места: на рабочее место, в учебные заведения, и даже соседям по дому, и лишь единицы виновных в этом людей понесли наказание! Кому-то везет, и такая новость для окружения этого человека не меняет его жизнь, но в большинстве случаев человек попавший в такую ситуацию сталкивается с непониманием, и вследствие приходиться менять работу или даже переезжать в другой город. Не так давно в поликлиниках была практика писать на медицинских картах красным фломастером «ВИЧ+», вообще были разные вариации, но суть одна, если у тебя ВИЧ — ты изгой, и отношение к тебе соответствующее. Дискриминация ВИЧ положительных людей преследует повсюду, беременных мамочек в родильных домах содержат в отдельных комнатах, детей не хотят брать в детские сады, взрослых не хотят брать на работу, друзья под разными предлогами сокращают общение. И самое страшное, порой даже самые близкие тебе люди поворачиваются спиной.
Поиск ответа
Всего найдено: 2
Вопрос № 281096 | ||
Гриф конфиденциальности содержит фразу:
» Конфиденциально.
Наименование организации. Адрес организации.
Экз. #1.
Без приложения — не конфиденциально.»
Имеется ввиду, что при направлении конфиденциального документа с сопроводительных письмом, в самом письме конфиденциального ничего нет. Без приложения — не конфиденциально; как в грифе написать: слитно, раздельно, тире надо или нет? Именно в таком контексте, когда сначала утверждаем конфиденциальность, а потом при определённом условии конфиденциальность отрицается. Какая часть речи в данном случае слово «не конфиденциально»?
Ответ справочной службы русского языка
Ваш вариант правилен: Без приложения – не конфиденциально. Последнее сочетание – наречие с частицей не.
Вопрос № 276699 | ||
Добрый день! Подскажите пожалуйста, как в этом случае пишется слово «сохранение» с частицей «НЕ» раздельно или слитно:
Несохранение в тайне конфиденциальной информации.
Заранее спасибо.
Ответ справочной службы русского языка
Правильно слитное написание.
Разглашение конфиденциальной информации — наказуемое деяние. Вид распространенных данных влияет на уровень ответственности перед законом. В юридическом праве существуют критерии, которые защищаются разными кодексами: гражданским, административным или уголовным. Каждый гражданин может попасть под подсудность одного из них за предоставление в свободный доступ сведений, что считается преступлением. Если они находятся в перечне под охраной законодательных положений и регламентируются нормативными актами. Ступень ответственности определит суд по сопутствующим нарушение факторам.
От чего зависит тяжесть наказания
Прежде чем устанавливать уровень вины за разглашение конфиденциальной информации, стоит понять, что к ней относится по закону и праву. Конфиденциальность означает секретность. Данные, содержащиеся в закрытом доступе посторонним лицам, защищены от их проникновения законом, нарушителей наказывают. На страже стоит Федеральный закон № 149 со статьей 5, которая утверждает защищенность информационных технологий и разделяет материалы по видам доступности. Но в любой их форме, если лицо имеет к ним доступ, не может передавать сведения сторонним людям кроме правообладателей.
Если из-за противоправных действий будет нанесен ущерб предприятию или работодателю виновного ждет наказание:
- дисциплинарное;
- материальное;
- административное;
- уголовное.
В зависимости от тяжести вины определяют, какую гражданин должен нести ответственность за разглашение конфиденциальной информации, если предприятие не секретное, возможно, руководство ограничится простым увольнением.
Характерные особенности секретности
Информационные сведения имеют широкое понятие. Ограничить свободный доступ к ним или полностью запретить может федеральное законодательство. Если данные настолько важны, что угрожают государственной безопасности, они относятся к военной тайне и принадлежат к стратегическому значению. Подобное распространение, документальное или устное, считается тяжким преступлением и строго карается. Разглашение конфиденциальной информации принадлежит к уведомлениям ограниченно закрытым. Если они не подлежат к общедоступным сведениям, с ними работают правоохранительные или надзорные органы по установлению закона.
В секрете должны содержаться детали:
- следствий в ходе судебных разбирательств;
- персональные из жизни каждого гражданина, его личные данные;
- телефонных разговоров, переписки;
- коммерческих действий юридических и физических лиц, если они являются тайной определенной законом и нормативными актами организации;
- профессиональных сведений, которые доверены были населением работнику – врачу, адвокату, следователю.
Отсюда можно сделать вывод, что тайна бывает:
- государственной;
- коммерческой;
- служебной;
- персональной;
- иной.
Каждого работника, занимающего ответственную должность, заранее предупреждают, что конфиденциальная информация не подлежит разглашению.
Порядок сохранности тайн
Прежде всего, как физические, так и юридические лица обязаны хранить свои секреты в надлежащем состоянии. Суд удовлетворит претензии, если истцом были предприняты меры надежной защиты. Предприниматели могут подать исковое заявление в любом случае при обнаружении, что произошла утечка или разглашение конфиденциальной информации. Но даже в правилах дорожного движения автовладелец может ответить за угон своего автомобиля, когда оставляет в нем ключи.
Поэтому предъявляются строгие требования к содержанию:
- Документации с конфиденциальными данными в местах, ограниченных к свободному доступу. Это могут быть закрытые помещения или сейфы.
- Электронных данных, их защиту осуществляют пароли, коды, логины.
- Бумажных и электронных носителей, где должен стоять специальный гриф, предупреждающий о секретности.
- Трудовых договоров, в них прописывают условия для сотрудников в отношении коммерческих тайн.
- Локальных актов, в приказном порядке утверждают персонал, должности которого позволяет работать с закрытой для остальных информацией, они согласны хранить корпоративные секреты и ставят свои подписи под обязательствами.
При обнаружении утечки данных они должны сообщить руководству, так как бездействие тоже является нарушением производственной дисциплины.
Что принадлежит к распространению сведений
На каждом предприятии может произойти свой особенный случай, когда участвовали при разглашении конфиденциальной информации сотрудники.
Например:
- инженер передал разработки коллег за определенную оплату конкурентам;
- по недоразумению или желая разбогатеть, лаборант предоставляет доступ преступным элементам общества, к закрытым помещениям, где содержатся данные об испытаниях нового лекарственного препарата;
- хвастовство за праздничным столом работника секретного ведомства позволило распространиться из уст в уста закрытым сведениям;
- специалист регулярно выносил схемы, расчеты, подробности технических открытий за пределы предприятия, это серьезные преступные действия, квалифицировать которые способна судебная инстанция.
В каком бы статусе ни был пострадавший или организация, обратиться за восстановлением справедливости он может в правовое ведомство в законном порядке, самосуд исключен.
Доказательная база
Открывают дело в суде о несанкционированном распространении тайных сведений при наличии доказанных фактов. Процедура имеет заявительный характер, как и любое обращение в судебную инстанцию.
Подавать иск нужно с доказательствами:
- письменными свидетельскими показаниями от сотрудников;
- зафиксированными фактами пересылки документов;
- обнаруженными копиями, сделанными без специальных распоряжений руководства;
- записанными на камеру наблюдениями о противоправных действиях – передача третьим лицам документов, их копирование, фотографирование.
- выявление косвенных признаков, доказательств нет, но утечка есть, при этом доступ имеет один из сотрудников.
Разглашение конфиденциальной информации по договору запрещено, это одно из требований к персоналу при приеме на работу отдельных специалистов. Условия о секретности содержат и должностные инструкции.
Для кого достаточно дисциплинарного взыскания
Если руководство решит, что служащий больше не позволит себе допустить халатность, его не уволят, а только:
- предупредят;
- сделают замечание;
- лишат премии;
- объявят выговор.
Подобные взыскания относятся к дисциплинарным, в их признаках отсутствует прямой умысел, нет причинения ущерба.
За какие действия наказывают по административному кодексу?
Штраф за разглашение конфиденциальной информации в размере 10000 рублей предусмотрен, если распространялись личные или коммерческие данные. Административные нарушения не содержат передачу третьим лицам государственных тайн. Разбирательства ведутся в отношении действий внутри предприятий за передачу конкурентам сведений о порядке работы, структуре, внедрения в производство новых разработок.
Серьезная ответственность
По УК РФ осуждают за уголовные преступления. За разглашение конфиденциальной информации статья 183 регламентирует наказания, если граждане незаконно получили и распространили сведения, принадлежащие к коммерческим, налоговым, банковским тайнам. Когда были похищены документы, происходил подкуп, давление на лиц с помощью угроз, проступки попадают под действие Федерального закона № 193 или № 420.
Степень ответственности зависит от тяжести преступления:
- штрафные санкции по размеру зарплаты или годичного дохода;
- исправительные или принудительные работы;
- лишение свободы.
Только Уголовный кодекс предусматривает реальный тюремный срок за проступки, попавшие под действия его юрисдикции.
Нарушения гражданских прав
По ГК РФ предусмотрена ответственность в следующих случаях:
- пренебрежительное отношение к своим профессиональным обязанностям;
- нанесение вреда субъекту;
- причинение морального ущерба за распространение личных данных.
Если профессиональная деятельность и трудовой договор содержат условия, что информация является конфиденциальной и не подлежит разглашению, а работник ознакомлен и подписал требования, значит, он несет ответственность за любое нарушение подобного характера.
Содержание и особенности, подписанных соглашений
Компании работают по разным производственным направлениям. Руководители и учредители предприятий стараются защитить себя от распространения тайн по характеру:
- научно-техническому;
- технологическому;
- финансовому;
- деловому.
Для сохранения секретности в учреждениях подписывают соглашения, что в рабочих процессах информация является конфиденциальной и не подлежит разглашению.
Специалисты подписывают обязательства по содержанию:
- после изучения и знакомства с любыми данными не использовать их для собственных нужд;
- сообщать руководству сведения о попытках сторонних лиц узнать производственные секреты;
- соответствовать в работе нормам и требованиям относительно конфиденциальности;
- когда прекратится допуск к секретным разработкам, соблюдать срок сохранения тайны, в течение периода, установленного локальным актом.
Сотрудник после подписания соглашения дает согласие на дисциплинарную или другую ответственность, предусмотренную договором. Персонал перед принятием на работу и после, когда он приступит к своим обязанностям, неоднократно проверяется службой безопасности организации. Вначале досконально изучают переданные документы. Дают подписать трудовой договор и соглашение о неразглашении. Предоставляют испытательный срок, знакомят с доступом к конфиденциальным данным. В этот период специалиста оценивают не только по профессиональным навыкам, но и по его разговорам. Когда происходит увольнение, бывшего коллегу предупреждают о последствиях в случае разглашения ему не принадлежащих тайн.
Данная статья посвящена вопросу о том, как обеспечить конфиденциальность информации, являющейся коммерческой тайной вашего предприятия. Какие меры должны быть обязательно предприняты для решения этой задачи? Все меры можно условно разделить на внутренние и внешние.
Внутренние меры по охране коммерческой тайны связаны с рабочим персоналом вашего предприятия. Для этого во время заключения трудового договора или в период его действия, с работником, имеющим доступ к секретной информации, заключается письменное соглашение о конфиденциальности, согласно которому работник обязуется:
• сохранять коммерческую тайну, которая станет ему известна по работе и не разглашать ее без разрешения, выданного в установленном порядке, при условии, что сведения, составляющие коммерческую тайну, не были известны им ранее, либо не были получены им от третьего лица без обязательства, соблюдать в отношении их конфиденциальность;
• выполнять требования инструкций, положений, приказов по обеспечению сохранности коммерческой тайны;
• в случае попытки посторонних лиц получить от них сведения, составляющие коммерческую тайну, немедленно сообщить об этом соответствующему должностному лицу или в соответствующее подразделение хозяйствующего субъекта;
• сохранять коммерческую тайну хозяйствующих субъектов, с которыми имеются деловые отношения;
• не использовать знание коммерческой тайны для занятий деятельностью, которая в качестве конкурентного действия может нанести ущерб хозяйствующему субъекту;
• в случае увольнения передать все носители информации, составляющие коммерческую тайну (рукописи, черновики, документы, чертежи, магнитные ленты, перфокарты, перфоленты, диски, дискеты, распечатки на принтерах, кино- и фотопленки, модели, материалы и др.), которые находились в его распоряжении, соответствующему должностному лицу или в соответствующее подразделение хозяйствующего субъекта.
Внешние меры по обеспечению конфиденциальности коммерческой тайны необходимы при осуществлении предприятием торгово-экономических, научно-технических, валютно-финансовых и других деловых связей, в том числе с иностранными партнерами.
Для этого все заинтересованные стороны специально оговаривают характер, состав сведений, составляющих коммерческую тайну, а так же взаимные обязательства по обеспечению её сохранности в соответствии с законодательством. Однако нужно помнить, что при заключении договора с иностранными партнерами условия конфиденциальности деятельности должны соответствовать законодательству страны, где заключается договор, если иное не предусмотрено межгосударственными соглашениями.
Внутренние и внешние меры по обеспечению конфиденциальности в свою очередь делятся на правовые, организационные, технические и психологические меры.
Правовые меры обеспечения сохранности коммерческой тайны являются первоочередными, т.к. они призваны обеспечить эффективное функционирование остальных мер обеспечения конфиденциальности информации. С этой точки зрения правовые меры являются первичными по отношению к остальным мерам. Первым шагом по реализации правовых мер является принятие на предприятии Положения (Инструкции) по обеспечению сохранности коммерческой тайны, в которых определяются:
• состав и объем сведений, составляющих коммерческую тайну;
• порядок присвоения грифа «Секрет предприятия» сведениям, работам и изделиям и его снятия;
• процедура допуска работников хозяйствующего субъекта, а также лиц, привлекаемых к его деятельности, к сведениям, составляющим коммерческую тайну;
• порядок использования, учета, хранения и маркировки документов и иных носителей информации, изделий, сведения о которых составляют коммерческую тайну;
• организация контроля над порядком использования сведений, составляющих коммерческую тайну;
• процедура принятия взаимных обязательств хозяйствующими субъектами по сохранению коммерческой тайны при заключении договоров о проведении каких-либо совместных действий;
• порядок применения предусмотренных законодательством мер дисциплинарного и материального воздействия на работников, разгласивших коммерческую тайну;
• возложение ответственности за обеспечение сохранности коммерческой тайны на должностное лицо хозяйствующего субъекта.
После принятия Положения (Инструкции) можно приступать к разработке организационных мер по обеспечению конфиденциальности вашей коммерческой тайны. И здесь самый важный вопрос – кто будет осуществлять все перечисленные меры по защите.
Естественно, исполнение этих обязанностей должно быть поручено специалистам, обладающим необходимыми теоретическими и практическими знаниями. Не рекомендуется использование для этих целей услуг частных охранных и детективных агентств, так как:
во-первых, перед ними стоят несколько иные задачи (физическая охрана и техническая безопасность объекта),
во-вторых, вряд ли здравомыслящий бизнесмен разрешит доступ к своей коммерческой тайне посторонним лицам, пусть даже представляющим охранное агентство.
В законе «О коммерческой тайне» указано, что для обеспечения защиты коммерческой тайны на крупных хозяйствующих объектах могут создаваться специальные режимно-секретные подразделения, функции, полномочия которых отражаются в соответствующих инструкциях, положениях, приказах. Нам представляется, что такие подразделения должны быть созданы не только на крупных объектах, но и на всех остальных, занимающихся коммерческой деятельностью.
На любом предприятии имеются сведения, подлежащие защите. Разница только в объеме мер защиты. На крупных хозяйствующих объектах, таких как банки, финансовые корпорации, заводы, специализированное подразделение обычно представлено в виде разветвленной, отлично материально и технически оснащенной структуры, в которой может работать несколько десятков сотрудников. На средних и малых предприятиях такое подразделение может быть представлено в виде нескольких ответственных сотрудников.
В крайнем случае, если предприятие не может себе позволить содержать таких сотрудников в своем штате, то следует прибегнуть к услугам консультантов по вопросам безопасности и защиты информации. Они помогут разработать необходимую систему защиты, а также решить возникающие в ходе практической деятельности вопросы. В дальнейшем эти консультанты могут быть наняты на постоянную работу и сформируют службу безопасности вашего предприятия.
Важно помнить, что, экономя на своей безопасности, вы экономите на своем благополучии и здоровье. Поэтому от того, как оплачивается труд ваших сотрудников или консультантов, зависит эффективность их работы, т.е. эффективность защиты предприятия.
К техническим мерам по охране секретной информации относятся следующие меры:
1) выявление возможных источников утечки информации;
2) приобретение и монтаж специализированной аппаратуры и программных продуктов для защиты информации;
3) проведение регулярных оперативных мероприятий по технической защите и поиску каналов утечки информации.
Психологические меры:
• периодическое проведение разъяснительной работы среди персонала, партнеров и клиентов;
• создание благоприятной атмосферы в коллективе;
• проведение регулярных проверок (гласных и негласных) с целью выявления неблагонадежных лиц.
Интересные материалы:
- Неприкосновенность президента
Цена неприкосновенностиРабочая группа по подготовке предложений о внесении поправок в Конституцию предложила закрепить в ней…
- Составить баланс рабочего времени
Затраты времени Продолжительность Индекс мин % Подготовительно-заключительная работа ПЗ Оперативная работа 62,6 ОП Обслуживание рабочего…
- Сэд отзывы
Обзор систем электронного документооборота Анна Гаевская ELMA В выборе системы электронного документооборота современные компании руководствуются…
- ООО рекитт бенкизер
Продукция производителя ООО "Рекитт Бенкизер" Каталог Каталог Бытовая химия Бытовая химия Все для стирки белья…
- Ответственность за отсутствие табеля учета рабочего времени
Минтруд России поправил свои разъяснения о нерабочих дняхМинтруд России без каких-либо уведомлений внес правки в…