Куперс

Что писать про зарплату в трудовых договорах работников Крайнего Севера

Источник: журнал «Главбух»

Подскажите, пожалуйста, можно ли в трудовом договоре указать размер зарплаты сразу с включением районного коэффициента? Или необходимо прописать размер тарифной ставки без учета районного коэффициента и отдельно размер районного коэффициента? Как правильно отражать размер зарплаты в приказе о приеме на работу? Е. Кондакова, бухгалтер

Труд работников в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях оплачивается с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате за стаж работы в этих районах. Это установлено статьей 315 Трудового кодекса.

Выплаты (доплаты) в виде районного коэффициента призваны компенсировать работнику дополнительные затраты, которые возникают в связи с выполнением трудовых обязанностей в местности с особыми климатическими условиями.

Размер доплат нужно указать в трудовом договоре. Дело в том, что условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки, оклада или должностного оклада работника, доплат, надбавок и поощрительных выплат) — одно из обязательных условий трудового договора. Об этом говорится в абзаце 5 части 2 статьи 57 Трудового кодекса.

Способ указания зарплаты «северян»

В трудовом договоре и в приказе о приеме на работу зарплату с применением районного коэффициента нужно указать в соответствии с установленным порядком ее расчета

Кто устанавливает порядок применения северных доплат

Районный коэффициент и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должно установить Правительство РФ (ч. 1 ст. 316 ТК РФ).

Размеры районных коэффициентов приведены, в частности, в постановлении Совета Министров СССР от 10.11.67 № 1029

До настоящего времени такой нормативный акт не принят. Поэтому мы продолжаем применять нормативные документы федеральных органов государственной власти РФ и СССР ( ч. 1 ст. 316, ч. 1 ст. 423 ТК РФ, письмо Минздравсоцразвития России от 21.08.2009 № 1171-13, письмо Роструда от 23.06.2006 № 946-6).

Какие выплаты увеличиваются на районный коэффициент

Районный коэффициент применяется к фактическому заработку работника, который включает:

— зарплату, начисленную работнику по тарифным ставкам (должностным окладам) за отработанное время;

— надбавки и доплаты к тарифным ставкам (должностным окладам);

— компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда;

— премии и вознаграждения, предусмотренные системами оплаты труда или положениями о премировании организации, включая вознаграждение за выслугу лет, выплачиваемое ежемесячно, ежеквартально или единовременно;

— другие выплаты, установленные системой оплаты труда организации.

Этот перечень составлен на основании письма Минздравсоцразвития России от 16.02.2009 № 169-13, пункта 1 разъяснений Минтруда России от 11.09.95 № 3 «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициентов (районных, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях)», утвержденных постановлением Минтруда России от 11.09.95 № 49.

Как указать зарплату «северян»

Поскольку районный коэффициент применяют не только к тарифной ставке, но и к другим выплатам — составным частям зарплаты работника, указание в трудовом договоре (приказе о приеме на работу) оклада, уже увеличенного на районный коэффициент, не будет соответствовать реальному порядку расчета зарплаты. Разберемся, какая именно запись о зарплате будет правильной.

Трудовой договор

Постановлением Минтруда России от 23.07.98 № 29 утверждена примерная форма трудового договора с работником, который будет трудиться на Севере.

В соответствии со статьей 423 Трудового кодекса этот нормативный акт применяется в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ.

В пункте 4.1 примерной формы трудового договора прямо предусмотрено, что должностной оклад (тарифная ставка) указывается отдельно от размера районного коэффициента, который применяется к заработной плате работника.

Не имеет значения, используете вы примерную форму трудового договора или разработали собственный образец. Если вы принимаете сотрудника для работы в районе Крайнего Севера или приравненной местности, в тексте трудового договора с ним нужно:

— обязательно отдельно указать «чистую» тарифную ставку (оклад);

— целесообразно указать конкретный размер районного коэффициента, установленного для местности, где фактически будет трудиться работник, либо сделать ссылку на нормативный акт, которым этот районный коэффициент установлен. И тот и другой вариант допустимы. Образец записей о зарплате в трудовом договоре приведен ниже.

Образец Образец записей в трудовом договоре о зарплате в районах Крайнего Севера

Приказ о приеме на работу

Унифицированный бланк приказа о приеме на работу (формы № Т-1 и Т-1а), утвержденный постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1, предусматривает указание «чистого» размера тарифной ставки (оклада) без включения любых надбавок.

А для надбавок, которые установлены работнику, выделены отдельные поля. Правда, отдельной графы для указания районного коэффициента в унифицированной форме нет.

Вы можете заметить, что с 1 января 2013 года унифицированные формы не являются обязательными к применению коммерческими организациями. Это замечание совершенно справедливо (ст. 9 Федерального закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ).

Компания вправе разработать бланк приказа самостоятельно и предусмотреть в нем все необходимые реквизиты. В собственном бланке приказа вы можете отвести отдельное поле для указания размера районного коэффициента и северной надбавки (письмо Минтруда России от 14.05.2013 № 14-1/3030785-2617, письмо Роструда от 14.02.2013 № ПГ/1487-6-1). Образец — ниже.

>Как прописать в трудовом договоре районный коэффициент и северная надбавка

Что это такое северная надбавка и районный коэффициент в 2019 году

И то, данный показатель следует прописывать в трудовом соглашении с работодателем.

Иначе он никак не повлияет на размер оплаты труда.

И за этим должен следить сам работник, поскольку законодательство в данном плане не обязывает частных предпринимателей проводить подобные компенсации. Это сумма средств, которые прибавляют к основной ставке по оплате труда за отведенный период. При этом размер доплаты может колебаться время от времени Премия Это выплата, которую получают сотрудники в качестве поощрения за свою трудовую деятельность.

Количество премий в год может варьироваться и зависит от политики компании Северная надбавка Это платеж, который прибавляют к ставке по заработной плате и стажу.

В данном случае северными будут считаться области Крайнего Севера и другие приравненные к нему территории с особым климатом Районный коэффициент Это также доплата, но она касается только заработных плат и действует для тех, кто совершает свою профессиональную деятельность в суровых погодных условиях

Что писать про зарплату в трудовых договорах работников Крайнего Севера

Это установлено статьей 315 Трудового кодекса. Выплаты (доплаты) в виде районного коэффициента призваны компенсировать работнику дополнительные затраты, которые возникают в связи с выполнением трудовых обязанностей в местности с особыми климатическими условиями. Размер доплат нужно указать в трудовом договоре.

Дело в том, что условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки, оклада или должностного оклада работника, доплат, надбавок и поощрительных выплат) — одно из обязательных условий трудового договора. Об этом говорится в абзаце 5 части 2 статьи 57 Трудового кодекса.

Способ указания зарплаты «северян» В трудовом договоре и в приказе о приеме на работу зарплату с применением районного коэффициента нужно указать в соответствии с установленным порядком ее расчета Кто устанавливает порядок применения северных доплат Районный коэффициент и порядок его применения для расчета

Как правильно расписать в трудовом договоре выплату районного коэффициента к заработной плате?

Согласно статье 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. То есть в трудовом договоре с работником в обязательном порядке должны быть указаны размер оклада (должностного оклада), размеры всех видов обязательных доплат и надбавок, в том числе районного коэффициента на работах в местностях с особыми климатическими условиями. Законодательство Российской Федерации не определяет перечень местностей с особыми климатическими условиями.

Однако, на территории Российской Федерации в настоящее время действует ряд нормативных правовых актов бывшего Союза ССР и принятых в их развитие правовых актов Российской Федерации, устанавливающих повышенную оплату труда лиц, работающих не только в районах Крайнего Севера

Что такое северная надбавка и районный коэффициент

Основная цель этой меры заключалась в привлечении молодых людей на работу в районы со сложным климатом.

Наступление 2005 года, хоть и отменило вышеописанную льготу, зато порадовало молодых специалистов ускоренным начислением северной доплаты. Спустя полгода работы сотрудник получает 20% к своему должностному окладу. Затем данный размер увеличивается каждые 6 месяцев на 20% до тех пор, пока не достигнет максимального порога, а именно, 60%.

И в завершении, каждый год молодой специалист получает все те же 20%, пока не приблизится к максимуму – 80 или 100%, в соответствии с регионом проживания и трудоустройства. Еще одно важное условие: такая льгота предоставляется только тем молодым людям, которые прожили в условиях Крайнего Севера 1 год и более. Не нужно путать северную надбавку с , так как порядок их начисления абсолютно разный.

Первая доплата увеличивает заработную плату на определенный процент, зависящий от стажа и района трудоустройства, а вторая величина является конкретный показателем, начисляемым трудящимся определенных местностей.

Как указать зарплату «северян» Поскольку районный коэффициент применяют не только к тарифной ставке, но и к другим выплатам — составным частям зарплаты работника, указание в трудовом договоре (приказе о приеме на работу) оклада, уже увеличенного на районный коэффициент, не будет соответствовать реальному порядку расчета зарплаты. Разберемся, какая именно запись о зарплате будет правильной. Помимо сотрудников, постоянно работающих в районах Крайнего Севера (и приравненных к ним местностях), право на получение районного коэффициента имеют и сотрудники, периодически работающие на Крайнем Севере вахтовым методом (ст.

302 ТК РФ). Обязанность выплатить зарплату с учетом районного коэффициента не зависит от местонахождения самой организации. Так, например, организация, расположенная в Москве и заключившая трудовой договор с надомником из Мурманска (район Крайнего Севера), обязана выплачивать такому сотруднику зарплату с учетом районного коэффициента.

Как правильно прописать в трудовом договоре условие о выплате надбавки за северный стаж?

При этом в трудовом договоре допускается наличие отсылочных норм к коллективному договору или локальному нормативному акту организации, регулирующим вопросы оплаты труда, при условии, что сотрудник ознакомлен с указанными документами под роспись.

Возможна следующая формулировка: «За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, Работнику выплачивается: — должностной оклад (тарифная ставка) в размере ______ руб. в месяц. — процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера (приравненных к ним местностях).

Трудовой договор с районным коэффициентом — образец

Работник несет всю полноту ответственности перед акционерами Общества за последствия принимаемых им (или подчиненными ему работниками Общества) решений, сохранность и эффективное использование имущества Общества, а также за финансово-хозяйственные результаты деятельности Общества. 2.2. Обязанности Работника Работник: 1. Руководит в соответствии с действующим законодательством производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельностью Общества. Не нашли ответа на свой вопрос?

Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас: +7 (499) 455 09 86 (Москва) +7 (812) 332 53 16 (СПБ) Это быстро и бесплатно! 2. Организует работу и эффективное взаимодействие всех структурных подразделений Общества, направляет их деятельность на развитие и совершенствование производства и повышение эффективности работы Общества, рост объемов сбыта продукции и увеличения прибыли, качества и конкурентоспособности производимой продукции.

Как прописать районный коэффициент в трудовом договоре пример

И тот и другой вариант допустимы. Образец записей о зарплате в трудовом договоре приведен ниже.

Образец Образец записей в трудовом договоре о зарплате в районах Крайнего Севера Приказ о приеме на работу Унифицированный бланк приказа о приеме на работу (формы № Т-1 и Т-1а), утвержденный постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1, предусматривает указание «чистого» размера тарифной ставки (оклада) без включения любых надбавок. За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором (контрактом), Работнику выплачивается: — должностной оклад (тарифная ставка) в размере руб. в месяц.При повышении оплаты труда в целом по организации, включая изменения в связи с инфляцией, должностной оклад (тарифная ставка) Работника изменяется на общий коэффициент повышения; — процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера (приравненных к ним местностях) % в месяц; — районный коэффициент к заработной плате руб.

Начисляем районный коэффициент

Нужно ли начислять районный коэффициент на зарплату работника?

: На зарплату сотрудников, установленную в размере федерального МРОТ, нужно начислять федеральный районный коэффициент.

Если же в вашем регионе соглашением установлен региональный МРОТ, от присоединения к которому вы не отказались, то зарплата работника, увеличенная на районный коэффициент, не может быть меньше регионального МРОТ, , ; (далее — Обзор). М.А. Снежкина, г. Воркута Наша компания находится в районе Крайнего Севера.

Нужно ли начислять районный коэффициент на установленную в локальном нормативном акте организации доплату за работу в ночное время?

За счет коэффициентов зарплаты на севере выше, и туда многие россияне едут на заработки

Основная цель этой меры заключалась в привлечении молодых людей на работу в районы со сложным климатом.

И в завершении, каждый год молодой специалист получает все те же 20%, пока не приблизится к максимуму – 80 или 100%, в соответствии с регионом проживания и трудоустройства. Еще одно важное условие: такая льгота предоставляется только тем молодым людям, которые прожили в условиях Крайнего Севера 1 год и более. Не нужно путать северную надбавку с , так как порядок их начисления абсолютно разный.

Первая доплата увеличивает заработную плату на определенный процент, зависящий от стажа и района трудоустройства, а вторая величина является конкретный показателем, начисляемым трудящимся определенных местностей.

Как указать зарплату «северян» Поскольку районный коэффициент применяют не только к тарифной ставке, но и к другим выплатам — составным частям зарплаты работника, указание в трудовом договоре (приказе о приеме на работу) оклада, уже увеличенного на районный коэффициент, не будет соответствовать реальному порядку расчета зарплаты. Разберемся, какая именно запись о зарплате будет правильной. Помимо сотрудников, постоянно работающих в районах Крайнего Севера (и приравненных к ним местностях), право на получение районного коэффициента имеют и сотрудники, периодически работающие на Крайнем Севере вахтовым методом (ст.

302 ТК РФ). Обязанность выплатить зарплату с учетом районного коэффициента не зависит от местонахождения самой организации. Так, например, организация, расположенная в Москве и заключившая трудовой договор с надомником из Мурманска (район Крайнего Севера), обязана выплачивать такому сотруднику зарплату с учетом районного коэффициента.

При этом в трудовом договоре допускается наличие отсылочных норм к коллективному договору или локальному нормативному акту организации, регулирующим вопросы оплаты труда, при условии, что сотрудник ознакомлен с указанными документами под роспись.

Возможна следующая формулировка: «За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, Работнику выплачивается: — должностной оклад (тарифная ставка) в размере ______ руб. в месяц. — процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера (приравненных к ним местностях).

Вопрос: Правомерно ли указание в трудовом договоре с работником, имеющим северные надбавки, одной суммы заработной платы, включая надбавку за работу в особых климатических условиях, либо необходимо в трудовом договоре разделить сумму оклада и сумму указанной надбавки?
Ответ: Условия, обязательные для включения в трудовой договор, определены в ст. 57 Трудового кодекса РФ. К таким условиям относится, в частности, условие об оплате труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) — это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Из приведенных норм следует, что в трудовом договоре обязательно должен указываться размер оклада работника, а также надбавка за работу в особых климатических условиях (к которым как раз относится работа в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях).
Однако конкретный размер процентной надбавки за работу в особых климатических условиях устанавливается в зависимости от стажа работника в указанных условиях и на основании соответствующих нормативно-правовых актов (ст. ст. 316 — 317 ТК РФ). Таким образом, зафиксировать конкретный размер надбавки в трудовом договоре не представляется возможным — размер надбавки меняется в зависимости от увеличения стажа работника и принятия (или изменения) соответствующих нормативно-правовых актов. Здесь следует обратить особое внимание на то обстоятельство, что по правилам ТК РФ размер и порядок выплаты процентных надбавок должны устанавливаться Правительством РФ, но Правительство РФ, как мы уже говорили, до сих пор не утвердило соответствующих актов. Поэтому в настоящее время действуют ранее принятые нормативно-правовые акты (ст. 423 ТК РФ). Но в любой момент Правительство РФ может выпустить соответствующие акты, поэтому если зафиксировать в трудовом договоре шкалу действующих на сегодняшний день надбавок, то после утверждения Правительством РФ соответствующих нормативно-правовых актов придется вносить изменения в трудовой договор.
Таким образом, считаем, что в трудовом договоре необходимо указать размер самого оклада, а также упоминание о том, что работнику выплачивается надбавка за работу в соответствующем районе Крайнего Севера (приравненной к нему местности) в порядке, установленном действующим законодательством. При этом можно привести ссылки на действующие нормативно-правовые акты, на основании которых будет определяться конкретный размер процентной надбавки, но с обязательной оговоркой о том, что указанные документы применяются до принятия Правительством РФ соответствующих нормативно-правовых актов об определении размера и порядка применения надбавок.
В заключение отметим, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (ст. 135 ТК РФ).
О.Л.Змачинская
Аудиторская компания «Верген Аудит»
19.01.2009

На какую зарплату рассчитывать, при трудоустройстве вахтой на работу в нефтегазовый сектор. Размер заработной платы при работе вахтовым методом на Севере. Рейтинг профессий по добыче нефти и газа с уровнем зарплат на 2020 год. Сколько получают вахтой на Севере, зарплата и отпускные?

В сфере «Добыча полезных ископаемых» рост зарплат составил 8,1%. По последним доступным данным Росстата, за 2017 год средняя зарплата в добыче полезных ископаемых составила 70 тыс. рублей Отмечается, что и в этой сфере внедрение новых технологий приводит к росту спроса на высокооплачиваемые кадры. Тем не менее, как отмечают эксперты, в нефтегазовой отрасли высокие зарплаты, однако растут они медленнее, чем в других областях.

Итак, кто составляет основу компании? На 17 топ-менеджеров приходятся тысячи рабочих и руководителей, занимающих самые разнообразные должности в структуре компании. Сколько же зарабатывают они? Рассмотрим доходы представителей некоторых профессий.

1. Менеджер среднего звена – около 300 000 руб.
2. Начальник участка – около 200 000 руб.
3. Бурильщик – около 200 000 руб.
4. Секретарь – до 120 000 руб.
5. Разнорабочий – от 80 000 руб.

Таким образом, даже разнорабочие в Газпроме получают доход, в 2,5 раза превышающий средний заработок жителей нашей страны. Вместе с тем следует отметить и некоторые особенности. Например, если сотрудник намерен трудиться вахтовым методом, его доход будет увеличен двукратно, до 160 000 рублей. Кроме того, работники газового монополиста получают всевозможные льготы и надбавки за работу в условиях Крайнего Севера. В том числе, идет особое исчисление трудового стажа, а значит, они обладают правом выхода на пенсию раньше основной доли россиян. Следует обратить внимание, что и другие группы работников организации имеют заработные платы не менее среднего дохода жителей нашей страны.

Росстат назвал отрасли с самыми высокими зарплатами

В Федеральной службе государственной статистики (Росстат) рассказали, что больше всего в России зарабатывают граждане, занятые в производстве кокса и нефтепродуктов. Так, средняя зарплата нефтяников составила 156 683 рубля.

Стало известно, где в России самые высокие зарплаты

Отрасли, приносящие максимальный доход занятым в них работникам, озвучил Росстат, сообщает ИА «Deita.ru».

На первом месте заслуженно расположилось производство кокса и нефтепродуктов. В этой отрасли средняя зарплата составляет 156 683 рубля.

За ней идет добыча нефти и газа. Здесь сотрудники в среднем могут рассчитывать на 110 347 рублей каждый месяц. Производство табачных изделий предлагает почти такую же зарплату — 110 200 рублей. А вот страховая и финансовая сферы платят работникам меньше, но тоже весьма прилично — 78 191 рубль ежемесячно.

Добыча полезных ископаемых приносит 74 940 рублей. Рыболовство и рыбоводство — 70 840 рублей.

Эксперты отмечают рост доходов россиян. Средняя зарплата в июле 2017 года превысила отметку в 39 500 рублей, сообщает Росстат.

На первом месте по зарплате в России — производители кокса и нефтепродуктов со средней зарплатой в 156 700 рублей. На втором месте находятся добытчики нефти и газа (110 300 рублей). Аналитики рекрутинговой компании Hays сравнили уровень дохода специалистов нефтегазового сектора в разных странах

Средний размер зарплаты российского специалиста нефтегазовой отрасли — 150 тысяч рублей (или порядка $59 тысяч в год). При этом иностранные специалисты, работая в российских нефтегазовых компаниях, могут рассчитывать на вознаграждение примерно в 2,5 раза выше ($151 тысяча в год).

Если говорить про общую статистику, то всего в мире в нефтегазовой отрасли занято порядка 5 млн человек, объем добычи нефти по итогам 2012 составил 89,17 миллиона баррелей в день. В этом году эксперты ожидают роста этого показателя примерно на 1%.

Стоит отметить, что в России у представителей этого сектора зарплаты, как ни удивительно, далеко не самые высокие в мире. Согласно данным, полученным экспертами компании Hays в ходе исследования, больше других зарабатывают нефтяники в Австралии — в минувшем году размер средней зарплаты составил $171 тысячу. На втором месте по уровню доходов находятся специалисты нефтегазовой отрасли из Норвегии, но точные размеры их зарплат аналитики не назвали. Кстати, в прошлом году Норвегия лидировала по уровню зарплат в этом секторе (со средней годовой зарплатой $160 тысяч).

Как говорится в исследовании, в обеих лидирующих по размеру вознаграждения странах ощущается явный недостаток специалистов нужного уровня. В числе прочего, именно поэтому в Австралии и в Норвегии нефтяники могут заработать больше, чем где-либо (как экспаты, так и специалисты, нанятые внутри страны). К слову, в ближайшее время Австралии понадобится еще больше сотрудников в связи с расширением некоторых специализаций нефтегазового сектора.

В целом, пишут исследователи, размер зарплат работников нефтегазовой сферы в течение 2012 года вырос на 8,5% и составил $87,3 тысячи (как видим, вознаграждение нефтяников в России не дотягивает даже до среднего уровня). Между тем, согласно результатам исследования, проведенного в прошлом году, меньше остальных получали нефтяники из Судана — средний размер их зарплаты составлял $59,8 тысячи в год. В 2012 году существенно меньше стали зарабатывать сотрудники нефтегазового сектора в Иране — на вознаграждение в размере $68,1 тысячи в год мог рассчитывать иностранный специалист, сотрудник, нанятый внутри страны, мог заработать $46,9 тысячи.

Эксперт: востребованных профессий в нефтегазовом секторе в России очень много

«Список востребованных профессий в нефтегазовой отрасли России сегодня достаточно длинный, хотя и в этом списке есть традиционные лидеры. В последнее время, в связи с реализацией масштабных проектов по строительству нефтегазовых объектов, особую ценность для многих компаний представляют опытные менеджеры по проектированию и строительству. Для крупных нефтегазовых компаний, ведущих масштабные проекты, очень важно наличие сотрудников, имеющих опыт в строительстве, модернизации или реконструкции объектов нефтепереработки или нефтехимии; добычи, переработки, утилизации газа, в работе на магистральных нефтепроводах, газопроводах и насосных/компрессорных станциях. Востребованы сотрудники, вовлеченные в управление проектами по различным дисциплинам: инженеры проектировщики, технологи, специалисты по планированию и контролю затрат», — рассказывает руководитель группы консультантов «АНКОР Энерджи Сервисез» Александр Морогов.

Опыт реализации проектов по западным схемам, например, EPC/EPCM, у проектных менеджеров в строительстве нефтегазовых объектов существенно повышает их шансы на трудоустройство, отмечает эксперт. Это связано с ростом количества компаний, привлекающих иностранных партнеров. Зачастую, не имея своих квалифицированных проектных управленцев, российские нефтегазовые компании вынуждены приглашать менеджеров из ведущих инжиниринговых компаний из-за рубежа. Такие специалисты имеют опыт реализации проектов в международном масштабе и способны выстроить схемы управления в российских реалиях. Экспаты, как правило, привлекаются на проекты, где российские специалисты не имеют достаточного опыта. Они передают свои знания, опыт и, а затем возвращаются на родину или принимают участие в других международных проектах.

Поскольку нефтегазовая отрасль, представляет собой сферу повышенного риска для жизни и здоровья сотрудников, традиционно важным для всех без исключения компаний остается направления охраны труда, здоровья, промышленной безопасности и охраны окружающей среды. Специалисты с подобным опытом всегда высоко востребованы в нефтегазовой сфере, данное направление для многих компаний приобретает сегодня первостепенное значение. Помимо этого, отмечается традиционно высокий спрос на специалистов в области бурения, добычи нефти и газа, скважинных работ.В увеличении темпов модернизации НПЗ, повышении глубины и качества переработки заинтересованы практически все игроки рынка. Поэтому и специалисты разных направлений на перерабатывающие производства сейчас востребованы как никогда (технологи, проектировщики, строители и другие специалисты).

«Примечательно, что многие компании, учитывая серьезность планов и масштабность проектов, ориентированы в большей степени на сотрудников с опытом, способных сразу реализовывать сложные задачи, а не на молодых специалистов. Именно поэтому в отрасли ощущается дефицит кадров: готовых специалистов на рынке не так много, а молодежь еще не успела получить нужные навыки и опыт проектной работы. В качестве решения этой проблемы стоит привлекать максимальное количество опытных сотрудников, при этом давать возможность попробовать свои силы амбициозной молодежи, которая способна в перспективе приносить компаниям ощутимую пользу», — комментирует Александр Морогов.

Доход нефтяников в 2020 году, зарплаты

Нефтегазовая отрасль очень многогранна, она состоит из различных направлений, отмечает эксперт. Зарплаты варьируются в зависимости от многих факторов: работодателя, региона, опыта специалиста и т. д.

Источник – сводка новостей Рамблер.ру.

Районный коэффициент к заработной плате – это надбавка к доходу граждан РФ, которая действует в отдельных регионах Российской Федерации. Ее определяет Правительство России.

Она была создана для того, чтобы повысить зарплату в северных частях страны и сделать их более привлекательными для населения, тем самым снизив отток граждан из данных субъектов.

Что это такое?

Районный коэффициент – социальные выплаты, которые полагаются гражданам, живущим в районах Крайнего Севера, а также приравненных к нему областях.

Понятие районного коэффициента было разработано еще в СССР, когда руководству страны понадобилось освоить малонаселенные районы РСФСР. Именно в это время для северных частей республики были приняты коэффициенты, которые значительно повышали оплату труда.

Современные российские власти эти доплаты не отменили, так же как и северные надбавки, которые в некоторых случаях могут увеличить зарплату в два раза.

Местности, в которых установлены районные коэффициенты и надбавки

Кем устанавливается?

Районный коэффициент к заработной плате устанавливается Правительством РФ, которое определяет, жители каких субъектов федерации требуют большей помощи.

Нормативная база

В настоящее время размеры выплат регулируются 216 Постановлением Правительства Российской Федерации от 2006 года.

Кроме этого, сведения о районных коэффициентах содержатся и в Трудовом кодексе России (статье 316), который определяет сроки и другие нюансы, связанные с этими социальными выплатами.

Трудовой кодекс РФ

Постановление Правительства РФ от 17.04.2006 N 216

Установленный размер

В законодательстве Российской Федерации четко определен размер районного коэффициента для всех регионов, расположенных полностью или частично на территории Крайнего Севера и местности, приравненной к нему.

В некоторых случаях земли одного субъекта федерации имеют разные коэффициенты.

Например, города Архангельск и Северодвинск имеют разные по размеру выплаты, хотя находятся в одной области и расположены на незначительном расстоянии друг от друга. Такие моменты были приняты еще во времена Советского Союза и имели цель привлечь население в отдельные города страны.

В настоящее время в России действуют следующие коэффициенты: 2.0; 1,8; 1,7; 1,6; 1,5; 1,4; 1,3; 1,15.

Что в себя включает дополнительная заработная плата? Об этом — в нашей статье.

Каковы преимущества и недостатки лизинга персонала? Узнайте .

Как рассчитать районный коэффициент к заработной плате?

Какие правила действуют для расчета и выплаты районного коэффициента к зарплате, вы сможете узнать в этом разделе статьи.

Кроме этого, далее вы получите информацию о специфике расчета данной выплаты для совместителей, сезонных и дистанционных работников.

Документальное оформление

Бухгалтерия должна оформлять в своих документах при расчете заработной платы и иных пособий работникам районный коэффициент отдельно, указывая эту сумму в новой строке.

Это делается для того, чтобы проверяющие и сам сотрудник могли понять, сколько денег было начислено за работу в неблагоприятных северных условиях.

Кроме этого, сведения о размере и правилах начисления указываются в трудовом и коллективном договоре.

Это необходимо для определения прав и социальных гарантий работника, а также для уточнения составляющих его заработной платы.

Не менее важным является и положение об оплате труда сотрудников компании, которое должно включать в себя сведения об этой социальной выплате в том случае, если фирма находится в регионах, применяющих данный коэффициент.

Как считается и начисляется?

Районный коэффициент исчисляется исходя из того, какую сумму должны выплатить гражданину согласно трудовому договору.

Оклад умножается на коэффициент, и с полученной суммы вычитывается налог.

Делается это после того как бухгалтер получит итоговую зарплаты, сложив воедино все ее составляющие.

К каким выплатам применяется?

Районный коэффициент применяется не только к заработной плате людей, проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним.

Эта выплата добавляется также к трудовой пенсии, пенсии по утрате кормильца и иным выплатам, обеспечивающим социальные гарантии граждан.

Также на нее могут рассчитывать лица, выполняющие сезонные работы, имеющие частичную занятость или работающие по совместительству.

К каким доходам не применяется?

Не смотря на то, что список доходов, к которым полагается доплата районного коэффициента, достаточно велик, все же существуют и такие, к которым данная выплата не применяется.

В первую очередь, к ним относятся командировки, если сотрудник направляется в те регионы, которые не имеют районного коэффициента.

Но в данном случае может быть и обратная ситуация. Если человек приехал в командировку в тот город, где коэффициент выше, чем по его основному месту работы, то бухгалтерия должна будет за дни поездки выплатить повышенную доплату.

Еще одним доходом, по которому не полагается районный коэффициент, являются нерегулярные премии, которые считаются разовыми.

Также не допускаются добавки к выплатам на отпускные, так как они изначально заложены в среднегодовом доходе.

Пример расчета

Рассмотрим на примере применение коэффициента при начислении заработной платы.

Некий Иван Т. проживает в городе Мурманске. В этом населенном пункте районный коэффициент в 2020 году равен 1,8.

В трудовом договоре Ивана указано, что его ставка составляет десять тысяч рублей. Именно на эту сумму распространяется надбавка в виде районного коэффициента. В этом случае расчет бухгалтера будет следующим: 10 000 Х 1,8= 18000.

Налоги будут вычитаться с суммы восемнадцать тысяч рублей, поэтому чистый доход будет чуть меньше обозначенной зарплаты.

Информацию про расчет почасовой оплаты труда вы найдете на нашем сайте.

Как начисляется заработная плата инвалидов? Читайте в этой статье.

Каковы плюсы и минусы белой зарплаты? Узнайте .

Нюансы начисления

Как посчитать районный коэффициент мы уже разобрались, теперь осталось только узнать, какие нюансы существуют при начислении этой выплаты.

В данном случае работодателям стоит учитывать, что она должна осуществляться в те же дни, когда их сотрудникам выдается заработная плата. Перевод осуществляется единой суммой, но в расчетном листе деньги должны быть указаны в отдельных строках.

В одной строке указывается сумма, выплаченная по окладу, а в других сумма за северные надбавки, районный коэффициент, премии и прочее.

Для совместителей

Совместители получают добавку в виде районного коэффициента к зарплатам у всех работодателей, с которыми они работают по трудовому договору.

Сезонные и временные работники

Те работники, которые выполняют сезонные или временные работы, имеют такое же право на добавление районного коэффициента к своей заработной плате, как и те сотрудники, которые работают по бессрочному трудовому договору.

В этом случае значение имеет только тот факт, что работы выполняются в особых климатических условиях.

Дистанционные работники

Если сотрудник работает дистанционно, то есть проживает в процессе работы не в тех регионах, где имеется районный коэффициент, но при этом его работодатель зарегистрирован в районах Крайнего Севера, то надбавка к зарплате в виде коэффициента ему не начисляется.

Обратная ситуация с теми работниками, которые живут на Севере, но дистанционно работают в регионах, где нет надбавок за неблагоприятные природные условия.

В этом случае им все равно полагается эта выплата, так как свою работу они выполняют в условиях Крайнего Севера или приравненных к нему районах.

Сотрудники с разъездным характером работы

Если сотрудник выполняет работу, которая предполагает частые командировки в другие регионы, то в этом случае районный коэффициент будет начисляться только за те дни, которые он отработал в населенных пунктах, находящихся в районах Крайнего Севера.

В данной ситуации его зарплата не будет стабильной, так как командировки могут быть в те регионы, где коэффициент выше, а также в те, где его нет.

Ответственность работодателя

Так как решение о выплате районного коэффициента к заработной плате принималось на федеральном уровне, то все работодатели, независимо от того являются они частными лицами или государственными компаниями, обязаны предоставлять своим сотрудникам данную выплату.

Если они этого делать не будут или выплаты будут не соответствовать тем размерам, которые установлены для данного региона, то государство признает их нарушителями закона.

Сотрудники таких компаний имеют право обратиться в прокуратуру, чтобы провести проверку действий работодателя и устранить имеющуюся проблему.

Ст. 317 ТК РФ определяет допнадбавку в процентах к зарплате за «северный» стаж. Она называется «Северной надбавкой», хотя такое название законодательно никак не закреплено. Данная надбавка была введена еще во времена СССР, была «унаследована» Российской Федерацией, и актуальна по сей день.

Что такое северная надбавка и кому она положена?

Список мест, где начисляют СН, опубликован Совмином (пост. № 1029 от 1967 года). Размеры процентов установлены приказом Минтруда от 1990 года.

СН положена всем сотрудникам фирмы, которые выполняют свою работу непосредственно на Крайнем Севере и приравненных к нему регионах. Месторасположение головной организации значения не имеет

СН полагается работникам:

• постоянно;
• по совместительству;
• вахтовикам;
• дистанционщикам.

Однако она не начисляется работникам, находящимся в командировке или служебной поездке – они будут оплачены по среднему заработку.

Чем отличается от районного коэффициента?

Ключевой отличие СН от РК заключается в том, что последний назначается с первого дня работы в регионе с холодным климатом и не меняется. СН же увеличивается по мере увеличения стажа работника до своей предельной величины. То есть, для приступившего к выполнению своих обязанностей работника определяется процент доплаты, который с прохождением времени возрастает, пока не достигнет максимума. При этом темпы роста разнятся в зависимости от места работы. О том, как реализованы районные коэффициенты в 1С:ЗУП и о нюансах их применения также читайте на нашем сайте.

Правила начисления

Получатели СН делятся на 4 обычных группы в зависимости от сложности климата регионов:

Получателей СН к заработку разделяют на 4 категории, которые определяет тяжесть климата заявленных территорий:

Молодым специалистам (до 30 лет) СН прибавляют в ускоренном темпе, поэтому их называют льготными категориями:

Стаж для СН считается только в «северных» регионах, его периоды суммируются, то есть он может быть с перерывами.

Как начислить северную надбавку в 1С 8.3 ЗУП?

1С:ЗУП автоматизирует расчет СН, однако требует настроек. В подразделе «Настройка-Предприятие» откроем пункт меню «Организации», который, если в базе ведется учет только по одной организации, будет называться «Реквизиты организации».

Заказать бесплатную консультацию по начислению северных надбавок в 1С:ЗУП

Рис.1 Выбор нужного пункта меню

Выбрав нужную нам, перейдем к «Основным сведениям», установим соответствующую галочку и выберем условия.

Рис.2 Заполнение данных

Полный список условий уже загружен в программу и будет актуализирован, если что-то изменится на законодательном уровне, при установке обновлений.

Рис.3 Перечень условий

На основании выбранных территориальных условий заполнится процент надбавки (максимальный для данных условий). Введенный здесь процент СН используется только для оценки планового фонда оплаты труда по штатному расписанию, а размер надбавки сотрудника считается индивидуально на основании северного стажа сотрудника.

Вид расчета «СН» предустановлен по умолчанию, однако в списке видов расчетов в разделе «Настройки», пункте меню «Начисления» он появляется только после активации соответствующей настройки в основных сведениях организации. Если настройка отсутствует, вида начисления в списке не будет.

Рис.4 Начисления в менюРис.5 Список видов расчета

В 1С:ЗУП 8.3 расчет северной надбавки настроен в соответствии с требованиями трудового законодательства, нужно только проверить его расчетную базу.

Рис.6 Проверка расчетной базы

В расчетную базу входят:

• тариф/оклад;
• компенсации, связанные с условиями и характером работы;
• мотивирующие выплаты.

СН начисляется на все виды начислений за отработанное время, в частности на работу ночное время и в праздничные и выходные дни. Когда в коллективном договоре или локальном нормативном акте организации установлена какая-либо доплата или премия, то на нее также нужно начислять СН. Если же она установлена уже с учетом СН, что должно быть четко прописано в локальном нормативном акте, включать ее в базу СН повторно не нужно.

Однако в заработок, на который начисляется СН, не включается районный коэффициент. Ведь и он, и процентные надбавки применяются к одним и тем же выплатам (п.1 Разъяснения, утв. Минтруда от 11.09.1995 N 49). То есть эти надбавки не могут начисляться друг на друга.

Добавить начисления в расчетную базу можно при помощи кнопки «Подбор», а удалить лишние при помощи клавиши «Delete» на клавиатуре, либо нажав правой кнопкой мыши на ненужную строку и выбрав в открывшемся меню «Удалить». Как правило, речь идет о добавлении/удалении премий и доплат, установленных локальными нормативными документами на предприятии.

Рис.7 Управление списком начислений

На вкладке «Средний заработок» выбираем вариант учета СН при расчете. В первом случае – в качестве базового начисления, суммы СН будут учитываться в сумме среднего заработка пропорционально расчетной базе. Во втором – как указано ниже, суммы СН учитываются в сумме среднего заработка полностью, вне зависимости от учета суммы расчетной базы СН.

Рис.8 Выбор варианта учета

О других вариантах надбавок и путях работы с ними можно также узнать на нашем сайте в статье про надбавки в 1С:ЗУП.

Настройка северной надбавки для подразделения фирмы

При осуществлении деятельности на территории региона с особыми климатическими условиями организация, как правило, регистрирует там свое обособленное подразделение. Рассмотрим, как назначить северную надбавку обособленному подразделению в 1С^ЗУП 3.1. Если у вас останутся вопросы по настройке, расчету и начислению СН, обратитесь за консультацией по 1С:ЗУП к нашим специалистам, оставив заявку на сайте или по телефону. Мы с радостью ответим на ваши вопросы и поможем разобраться в нюансах работы с программой.

Сначала нужно зайти в настройки организации через раздел «Настройки-Организации», выбрать организацию либо пункт меню «Реквизиты организации».

Рис.9 Настройки для филиала

На вкладке «Главное» нужно установить флаг «У организации есть филиалы (обособленные подразделения)»

Рис.10 Вкладка «Главное»

Затем заполняем «Основные сведения» головной организации, у нас она находится в обычных климатических условиях, поэтому устанавливаем галочку, но не заполняем территориальные условия.

Рис.11 Настройка для конкретного филиала

Обособленные подразделения имеют две разновидности: выделенные на отдельный баланс и без отдельного баланса. Обособленные подразделения, выделенные на отдельный баланс, заводятся в справочнике «Организации», настройки СН в них аналогичны настройкам всей компании. Обособленные подразделения без отдельного баланса заводятся в ЗУП 3.1 в справочнике «Подразделения» (раздел «Настройка», пункт меню «Подразделения»).

Корректно настроим северные надбавки сотрудникам в 1С:ЗУП. Первая консультация бесплатно!

Рис.12 Настройка для подразделения

В подразделении на вкладке «Главное» установим флаг «Это – обособленное подразделение» и укажем территориальные условия.

Рис.13 Установка срока

Настройки СН завершены, рассмотрим, как она начисляется в программе.

При создании позиции штатного расписания в подразделении или организации, с установленной надбавкой, она появится автоматом, также автоматом будет рассчитано ее ориентировочное суммовое значение для фонда оплаты труда.

Рис.14 Отображение в «штатке»

Северная надбавка в 1С 8.3 ЗУП доступна в документах: приема, перевода, внутреннего или внешнего перехода, а также в изменении оплаты (для одного человека) или плановых начислений (для списка).

В документе «Прием на работу» СН будет отражена на вкладке «Оплата труда». Рядом с ее размером будет стоять северный стаж работника, либо гиперссылка «Изменить», если стаж не внесен. По гиперссылке откроется форма, куда можно будет внести стаж и выбрать группу северной надбавки.

Рис.15 Указание группы

Если у работника несколько периодов северного стажа, то удобней будет их внести по гиперссылке «Трудовая деятельность» в справочнике «Сотрудники».

Рис.16 Указание периодов

На этой форме можно внести места работы из трудовой книжки, воспользоваться командой «Рассчитать стажи», выбрать северный стаж, отметить, какие периоды работы входят в северный стаж.

Рис.17 Расчет стажа

ЗУП рассчитает северный стаж работника и укажет текущий процент северной надбавки.

Рис.18 Сведения в программе

Северный стаж и процент надбавки подтянется в приказ автоматом.

Доработка северных надбавок в 1С:ЗУП

Доработаем типовые инструменты начисления северных надбавок. Предоставляем гарантию на услуги!

от 2 600 руб. Узнать больше

Сопровождение учета надбавок в 1С:ЗУП

Поддержка вашей работы в 1С, регулярные консультации, помощь в начислении северных надбавок

от 700 руб. Узнать больше Рис.19 Приказ с условиями выплат

Северная надбавка в ЗУП 3.1 начисляется вместе с заработной платой в документе «Начисление зарплаты и взносов». Строки с расчетом северной надбавки появятся автоматически. При изменении размера СН в связи с увеличением его стажа работы в сложных климатических условиях ЗУП пересчитает процент автоматом.

Рис.20 Результат начисления

Если требования бизнес-процессов вашей организации превышают возможности настроек программы и вам необходим дополнительный инструментарий для работы, наши специалисты по доработке типовой 1С:ЗУП помогут вам найти решение любой, даже самой незаурядной, задачи.