- от автора admin
По причинам производственного характера директор предприятия самостоятельно изменил график ежегодных отпусков путём издания соответствующего приказа. Согласно этому приказу всем работникам, в том числе и подросткам, отпуск был перенесён с летних месяцев на осень – зиму текущего года.
Вопрос 1: В каком порядке утверждается график отпусков?
Вопрос 2: Может ли несовершеннолетним лицам предоставляться отпуск в удобное для них время?
Вопрос 3: Какой продолжительностью предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск несовершеннолетним лицам?
Ответы
Вопрос 2-да
вопрос 3-Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время.статья 267 ТК РФ
Опубликовано 28.09.2017 по предмету Право от Гость >>
Ответ оставил Гость
Ответ на вопрос «По причинам производственного характера директор унитарного. » был оставлен пользователем Гость по предмету Право. Чтобы посмотреть ответ нажмите «Посмотреть ответ»
1. Каким нормативным правовым актом регулируется данный вид правоотношений?
2. Имеет ли право работодатель изменить график отпусков? Ответ аргументируйте.
3. Кто в данной ситуации относится к льготной категории работников?
4. Какова продолжительность отпуска у несовершеннолетних работников в соответствии с действующим законодательством?
Лилия Васильева (Санкт-Петербург, Россия)
Управление персоналом, или кадровый менеджмент – особая профессия, вид деятельности, механизм и система научно-практических мероприятий, методов и принципов руководства людьми на предприятии. В предметную область этой дисциплины входит широкий круг вопросов, начиная с отбора и распределения, аттестации и продвижения работников, их обучения и адаптации, решения конфликтных ситуаций и создания благоприятного социально-психологического климата и заканчивая организационным планированием и строительством, т.е. изменением самой организации с учетом особенностей ее персонала .
Организация – это комплекс мероприятий иди действий, направленных на получение оптимальных условий для достижения какого-либо результата, с привлечением наибольшей эффективности, производительности, качественности оказываемых услуг и, как правило, сопровождающихся уменьшением расходов на средства по достижению этой цели . Таким образом, организация – это место, где люди строят отношения и взаимодействуют. Трудовой коллектив представляет собой специфическое социально-психологическое образование. Это образование наполнено системой межличностных отношений, которые проявляются в виде групповой активности.
Любая организация, коммерческое и некоммерческое предприятие, состоят из нескольких групп. Часть из них создается руководством, это – формальные группы, где присуще формальные отношения, которые являются одним из средств достижения организацией своих целей и основаны на четких правилах и нормах взаимодействия между работниками, регулируемыми должностными инструкциями. Другая часть групп образуется спонтанно – неформальные группы. Неформальные группы в трудовом коллективе возникают во время взаимодействия сотрудников коллектива между собой. Работники вступают при решении стоящих перед трудовым коллективом задач в деловые контакты на основе указаний и предписаний руководства . Вместе с тем они вступают в неофициальные контакты между собой. Создаются неформальные группы вне компетенции руководства.
Неформальные отношения в служебном коллективе – личные взаимодействия между членами организации, основанные на принятии или непринятии личных качеств сослуживцев без учета их формального статуса. Неформальные отношения служат для подтверждения значимости личности человека, потребности в уважении и принятии со стороны других людей. Так или иначе неформальные отношения развиваются на всех уровнях организации.
Основными причинами вступления в формальные организации, является желание трудиться и получать заработную плату, а причинами вступления в неформальные группы и организации является:
-
удовлетворение потребности в чувстве принадлежности;
-
необходимость в помощи – неформальные отношения в коллективе обеспечивают человека дополнительной поддержкой сослуживцев, как в рабочее, так и в нерабочее время без необходимости компенсации помощи;
-
потребность в защите – неформальные отношения выполняют терапевтическую функцию в случае проблем или конфликтных ситуаций в служебном коллективе;
-
потребность в общении – возможность получения объективной информации о состоянии дел в служебном коллективе и об отношении сослуживцев.
Современные исследователи отмечают, что эти отношения могут целенаправленно развиваться и использоваться как дополнение к формальным инструментам управления. Дополняя имеющуюся структуру социальной организации знанием о существующих неформальных отношениях и их внутреннем ресурсе, можно направить неформальную активность в русло совершенствования структуры управления или на пользу организации в целом Неформальные отношения, складывающиеся в структуре социальной организации, как один из механизмов её реагирования на ограниченность формальной системы отношений, несут в себе неиспользуемый потенциал для управления. Этот потенциал кроется в возможности направления активности неформальных отношений для достижения общей цели организации. Неформальные отношения способствуют персонализации осуществляемых в организации процессов. Благодаря этим отношениям легче возникает доверие, которое является важнейшим инструментом для управления любой социальной структурой. Они представляют собой огромное количество социальных практик, которые регулярно воспроизводятся в силу своей функциональности. Они отбираются членами социальной организации как наиболее эффективные для конкретной ситуации в конкретный момент времени .
Таким образом, неформальные механизмы регуляции поведения человека в организации заслуживают пристального внимания, этим и определяется актуальность изучения сегодня подобных социальных практик.
Литература:
Интересные материалы:
- Руководитель женщина в мужском коллективе
Женщине-руководителю зачастую приходится непросто. Патриархальные устои, стереотипы общества, особенности женского мышления и характера — все…
- Социально психологический климат в коллективе тест
МЕТОДИКА ОЦЕНКИ ПСИХОЛОГИЧЕСКОЙ АТМОСФЕРЫ В КОЛЛЕКТИВЕ (Ф. Фидлер)Методика используется для оценки психологической атмосферы в коллективе.…
- Отношения в организации
опубликовал admin 17 АвгСуществование столь большого разнообразия типов построения организации, безусловно, ведет к установлению разных…
- Отношения с участием потребителей носят
В порядке методического обеспечения соответствующей деятельности территориальных управлений Роспотребнадзора направляем для использования в работе информационный…
- Документ регламентирующий отношения между работником и работодателем
Статья 15. Трудовые отношения(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)Трудовые отношения — отношения, основанные…