Куперс

Имя итальянского математика Луки Пачоли знакомо далеко не каждому. Однако студентам, обучающимся по специальности «бухгалтерский учет, анализ и аудит», это незнание может обойтись дорого. Дело в том, что именно Пачоли в конце XV века обосновал необходимость ведения бухгалтерского учета в любой области финансово-хозяйственной деятельности. Используемые на практике принципы бухучета позволили применять, например, безналичные формы расчетов. Это явилось бесспорным прорывом в сфере эволюции рыночных отношений.

С тех пор много воды утекло, но сегодня ни одно предприятие, мелкое, крупное, государственное или коммерческое, не может обойтись без бухгалтерии как способа документального ведения хозяйственного учета денежных средств. Этого требует законодательство, этого требуют и интересы дела: нередко запущенная бухгалтерская и налоговая отчетность становится причиной штрафных санкций. С другой стороны, в рамках бухгалтерского учета формируется информация о деятельности организации, и грамотное ведение бухучета помогает предвидеть многие проблемы финансового и управленческого характера, возникающие в процессе работы предприятия.

В обывательской среде принято априори считать профессию бухгалтера денежной. И заметьте, совсем не потому, что бухгалтерия — это область финансовой (денежной) сферы, а потому, что люди, в ней занятые, хорошо зарабатывают. И это действительно так. Бухгалтер, если только он не является техническим работником низшего звена (счетоводом по сути), может, оценивая ситуацию, влиять на финансовую политику предприятия. От его профессионализма во многом зависит благосостояние фирмы и сотрудников. Кроме того, он имеет доступ к информации, составляющей коммерческую тайну, поэтому автоматически становится доверенным лицом руководителя. Иногда часть зарплаты такой бухгалтер получает просто «за неразглашение».

Если фирма небольшая, всю бухгалтерию может вести один человек. Иногда это сам владелец, однако по мере роста фирмы ему становится все тяжелее справляться с работой.

Если же речь идет о среднем и крупном предприятии, то обычно на нем работает несколько бухгалтеров, и можно говорить о разделении функций между ними. В банках, к примеру, бухгалтерия насчитывает порой несколько десятков сотрудников. Часть из них специализируется только на определенных направлениях: операции в рублях или валюте, пассивные или активные операции.

Главный бухгалтер — руководитель всего подразделения — несет ответственность за формирование учетной политики, ведет бухучет в полном объеме, занимается оптимизацией налогообложения. В его обязанности входит оформление налоговых документов, составление баланса — основного отчетного документа предприятия. Без подписи главного бухгалтера не действителен ни один финансовый документ.

У главного бухгалтера в подчинении может быть несколько сотрудников. Например, персонал предприятий обычно имеет дело с бухгалтером-кассиром. В его обязанности входит, прежде всего, расчет и выдача зарплаты.

Нередко поводом для волнения бухгалтерских работников становятся государственные аудиторские проверки. По закону некоторые типы организаций (например, банки) должны проходить их хотя бы раз в год. Для их выполнения привлекают независимых бухгалтеров, которые выполняют внешнюю проверку финансовой и бухгалтерской отчетности. Иногда аудиторы помогают предприятию подготовиться к проверкам, к примеру, налоговых органов. В обязанности аудитора входят независимая оценка, анализ и контроль хозяйственной деятельности, поэтому владеть бухучетом, экономическим анализом и аудитом он должен в полном объеме и на высоком уровне.

Кто может стать бухгалтером?

Человек ответственный и организованный, ведь бухгалтер просто не имеет права забывать или терять документы, а также не сдавать отчетность в срок.

Обладающий математическими способностями, поскольку придется постоянно иметь дело с цифрами, и ошибка тут дорого стоит — в самом прямом смысле. Работа с документами, отчетами требует высокой концентрации внимания. Желательно также иметь хорошую память, развитое логическое мышление и уметь держать рот на замке.

Многие специалисты в области бухучета сходятся во мнении, что их профессия не требует каких-то сверхъестественных способностей. Главное — чтобы она нравилась. Если вычисления и бумажная работа не наводят на вас скуку — вперед!

По данным столичных рекрутинго-вых агентств, направление «бухучет» постоянно пользуется спросом. Бухгалтерское образование требуется в финансово-кредитных учреждениях, страховых компаниях, налогово-бюджетных и государственных органах, на промышленных предприятиях, в совместных и торговых компаниях на должностях руководителей предприятий, главных бухгалтеров, финансовых директоров, бухгалтеров, менеджеров различных уровней управления, аудиторов, преподавателей учебных заведений. Кому-то нужны специалисты широкого профиля, кому-то — профессионалы в одной узкой области.

Общее требование одно: отличное знание требований и условий бухучета. Поэтому без диплома (сертификата, удостоверения) сегодня устроиться на работу бухгалтером невозможно, даже по знакомству. Времена бухгалтеров-самоучек остались в прошлом. «Корочка» свидетельствует о наличии специальных знаний, ради чего, собственно, вас и берут на работу. Это как в медицине: синяки лечить мы все умеем, а вот, к примеру, диагностировать банальный аппендицит под силу только профессионалу.

Обучение

В годы перестройки многие люди освоили ремесло бухгалтера на краткосрочных курсах. Тогда на многих новых и небольших предприятиях требования к бухгалтеру сводились к минимуму — приход, расход, зарплата, налоги. Сегодня многое изменилось, и о том, чтобы найти высокооплачиваемую работу в солидной компании, имея профессиональную подготовку в виде краткосрочных курсов, не может быть и речи.

Система обучения бухучету и аудиту строится по традиционной схеме. Существуют краткосрочные курсы, дающие минимум знаний. Для тех, кто хочет изучить предмет подробнее, есть среднее специальное образование -колледжи, училища. Наконец, для самых основательных есть высшее образование. За ним следует аспирантура, магистратура, короткие курсы повышения квалификации.

Платные краткосрочные курсы, как правило, предлагают программы длительностью 1,5-2 месяца. Так, на программах общего бухучета «С нуля — до баланса», «Бухучет для начинающих» осваиваются основы бухгалтерской профессии, что по окончании дает возможность вести небольшой участок бухгалтерского учета на предприятии под руководством старшего бухгалтера или экономиста.

В рубрике «Советы адвоката» мы отвечаем на ваши вопросы, относящиеся к области права и требующие квалифицированного разъяснения. Комментировать и разъяснять правовые аспекты будет Татьяна Семешко — адвокат Минской областной коллегии адвокатов, управляющий партнер адвокатского бюро. Если вы оказались в ситуации, которая требует консультации адвоката, — пишите нам на alesia. pesenko@tutby.com (с пометкой «Адвокат»). Мы опубликуем вашу историю с комментариями Татьяны.

Фото: tourprom.ru

— Работаю директором собственного унитарного предприятия, занимаюсь перевозками. Кручусь как могу, кто в теме, тот понимает, что бизнес этот со своими особенностями и со своими расходами на пустом месте. Я «правильный» руководитель — мне важно, чтобы все было по закону. Поэтому первое, что я сделал, когда открыл свое УП, — взял на работу полноценного бухгалтера, чтобы быть абсолютно спокойным за это направление. Платил ей выше средних расценок; надо ей было в налоговую, в ФСЗН или куда там еще съездить — на своей машине возил; ребенок заболел — даже справки никогда не просил показать, сколько надо было, столько на работу не выходила; на все праздники подарки дарил, на Новый год так еще и ребенку конфеты передавал — в общем, отношение с моей стороны всегда было более чем человеческое. Тем удивительнее было для меня, когда она пришла ко мне с заявлением на увольнение. Но силой-то никого не удержишь, разошлись мирно, хотя внятного ответа о причине увольнения я так и не добился. А буквально через несколько месяцев после увольнения моего бухгалтера ко мне нагрянула налоговая проверка, которая нашла у меня такое количество нарушений, что, серьезно, мне кажется, я бы и то лучше у себя бухгалтерию вел, чем моя бывшая бухгалтер. Именно бухгалтера признали виноватой во всех этих нарушениях. Но понятно, что все недоимки по налогам взыскали с самого УП, ввернули еще и пеню. Упираться смысла не было, я все эти суммы уплатил. Для меня они являются гигантскими, на сегодняшний день большой вопрос, смогу ли я выбраться из этой ямы. А поведение моего бывшего бухгалтера шедеврально — на мой первый звонок она ответила, выслушала все мои вопросы и спокойнейшим голосом выдала: «А я здесь при чем? Я у вас уже не работаю. Больше меня, пожалуйста, не беспокойте». И все, с тех пор ни ответа, ни привета. Когда налоговая мне счета выставила, я ей все эти документы по почте отправил, сопроводительную написал, мол, не хотела ли бы она поучаствовать в оплате. Судя по тому, что ответа я так и не получил, видимо, не хотела бы. У меня вообще сложилось впечатление, что про проверку она знала и уволилась специально. Тем более что какие-то знакомые в налоговой у нее всегда были. Но все это лирика, а интересует меня только одно — могу ли я в такой ситуации рассчитывать хоть на какие-то выплаты от бывшего бухгалтера?

Фото: Ольга Шукайло, TUT.BY

Комментарий адвоката:

С точки зрения права, суть вашего вопроса сводится к тому, можете ли вы в рассматриваемой ситуации привлечь бывшего бухгалтера к материальной ответственности.

В этой связи необходимо отметить, что порядок привлечения к материальной ответственности установлен трудовым законодательством, и в первую очередь Трудовым кодексом Республики Беларусь (далее — ТК Республики Беларусь).

Справочно: согласно п. 6 ч.1 ст. 12 ТК Республики Беларусь, наниматель имеет право привлекать работников к материальной ответственности в порядке, установленном ТК Республики Беларусь.

Важно: в соответствии с ч.1 ст. 400 ТК Республики Беларусь, работник может быть привлечен к материальной ответственности при одновременном наличии следующих условий:

1. ущерба, причиненного нанимателю при исполнении трудовых обязанностей;
2. противоправности поведения (действия или бездействия) работника (т.е. такого поведения, при котором работник не исполняет (или не должным образом исполняет) трудовые обязанности, возложенные на него ТК Республики Беларусь, коллективным, трудовым договорами, предусмотренные в нормативных актах, в том числе: тарифно-квалификационных справочниках, должностных инструкциях работников, правилах внутреннего трудового распорядка и т.п.);
3. прямой причинной связи между противоправным поведением работника и возникшим у нанимателя ущербом;
4. вины работника в причинении ущерба.

Следует знать: обязанность доказать факт причинения вреда, а также наличие других условий материальной ответственности лежит на нанимателе (ч.4 ст. 400 ТК Республики Беларусь).

Исключение составляют случаи привлечения к материальной ответственности работников, которые несут полную материальную ответственность в соответствии с ТК Республики Беларусь: в подобных ситуациях именно работник обязан доказать отсутствие своей вины в причинении вреда (ч.5 ст. 400 ТК Республики Беларусь).

В частности, исходя из смысла п. 1 ч.1 ст. 404 ТК Республики Беларусь в случаях, когда между работником и нанимателем заключен письменный договор о принятии на себя работником полной материальной ответственности, работники несут материальную ответственность в полном размере ущерба, причиненного по их вине нанимателю.

Справочно: письменные договоры о полной материальной ответственности могут быть заключены нанимателем с работниками, достигшими восемнадцати лет, занимающими должности или выполняющими работы, непосредственно связанные с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой или применением в процессе производства переданных им ценностей. Примерный перечень таких должностей и работ утверждается Правительством Республики Беларусь. С учетом примерного перечня наниматель вправе на основании коллективного договора, а при его отсутствии — самостоятельно утвердить перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми могут заключаться письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности (ст. 405 ТК Республики Беларусь).

Из изложенной в письме информации не усматривается, заключался ли частным предприятием, директором которого вы являетесь, договор о полной материальной ответственности с уволенным бухгалтером. Как уже отмечалось выше, данное обстоятельство является принципиально важным при распределении бремени доказывания между работником и нанимателем. В частности, если подобный договор был заключен, обязанность доказать отсутствие вины в причинении вам ущерба будет лежать на ответчице. Если же такой договор между вами не заключался, то доказывать наличие в данном случае вины бывшего бухгалтера предстоит вам. Помните, что одним из ваших главных доводов при формировании своей правовой позиции по данному гражданскому делу будет являться акт налоговой проверки. Что касается иных доводов, то вырабатывать их следует на основании имеющихся по вашему вопросу документов, при этом необходимо владеть детальной информацией по существу возникшей спорной ситуации.

Следует знать: по общему правилу, работники несут полную материальную ответственность за ущерб, причиненный по их вине нанимателю (ч.1 ст. 402 ТК Республики Беларусь).

В вашем случае фактический ущерб выражается в сумме выставленной налоговой инспекцией пени. Как следствие, организация, в интересах которой вы действуете, вправе ставить вопрос о взыскании с ответчицы именно данной суммы.

Обратите внимание: в п. 11 постановления пленума Верховного суда Республики Беларусь от 26.03.2002 года № 2 «О применении судами законодательства о материальной ответственности работников за ущерб, причиненный нанимателю при исполнении трудовых обязанностей» подчеркивается, что наниматель, возместивший ущерб, причиненный работником при исполнении трудовых обязанностей другим лицам, имеет право регресса к такому работнику.

Важно: исходя из смысла п. 6 вышеуказанного постановления пленума Верховного суда Республики Беларусь, споры по искам нанимателей к работникам, прекратившим трудовые отношения с нанимателем, рассматриваются в судебном порядке.

Следовательно, для взыскания с бывшего бухгалтера суммы причиненного ущерба вам как директору в интересах организации необходимо обратиться с исковым заявлением в суд.

Имейте в виду: частью 2 ст. 242 ТК Республики Беларусь для обращения нанимателя в суд по вопросам взыскания материального ущерба, причиненного ему работником, устанавливается срок в один год со дня обнаружения ущерба, т.е. со дня, когда ему стало известно о наличии ущерба, причиненного работником.

Следует знать: днем обнаружения ущерба, выявленного в результате инвентаризации материальных ценностей, при ревизии или проверке финансово-хозяйственной деятельности организации, следует считать день подписания соответствующего акта или заключения (п. 10 названного постановления пленума Верховного суда Республики Беларусь).

Обратите внимание: право регресса, о котором упоминалось выше по тексту данной статьи, может быть реализовано вами в течение общего годичного срока, установленного ч.2 ст. 242 ТК Республики Беларусь.

Вместе с тем, данный срок, в соответствии с п. 11 вышеуказанного постановления пленума Верховного суда Республики Беларусь, исчисляется со дня возмещения нанимателем ущерба другому лицу.

Мой личный совет: анализируя содержание вашего обращения, следует, что мирное досудебное урегулирование возникшей ситуации исключено. В связи с данными обстоятельствами у вас остается единственный путь защиты интересов организации, а именно — судебный. В этой связи, вам как представителю организации необходимо подготовить и подать в суд соответствующее исковое заявление, уплатить за подачу данного искового заявления государственную пошлину в размере 5% от цены иска, а также предоставить суду доказательства своей правовой позиции. Рекомендую не останавливаться на акте налоговой проверки, а предъявить и иные доказательства в обоснование заявленных вами исковых требований, в частности документы, подтверждающие наличие трудовых отношений между организацией и бухгалтером, договор о полной материальной ответственности (в случае наличия такового) и т.д. Следует учесть, что исходя из судебной практики по делам данной категории существуют так называемые подводные камни, которые могут иметь для вас негативные последствия, в том числе снижение размера материальной ответственности работника за причиненный им нанимателю ущерб и проч.

Для достижения желаемого результата рекомендую прибегнуть к помощи адвоката.

Чем поможет адвокат: обсудив сложившуюся ситуацию более детально, изучив имеющиеся документы и получив ответы на вопросы, оставшиеся за рамками обращения, адвокат порекомендует оптимальную для вас позицию, подскажет, как и какими доказательствами необходимо запастись для достижения максимального результата в вашем случае. В случае необходимости подготовит письменные документы: запросы, ходатайства, заявления, исковое заявление, юридическое обоснование вашей позиции и проч. Будет отстаивать вашу позицию, сможет вести ваше дело в суде, а также выступать в качестве представителя в иных инстанциях.

Важно знать: исходя из своего опыта работы, обращаю ваше внимание, что зачастую мелкие детали и незначительная информация, которым клиенты не придают значения, способны существенным образом повлиять на ход событий, а порой и изменить его коренным образом.

Справочно: согласно ст. 124 Гражданского процессуального кодекса Республики Беларусь, стороне, в пользу которой состоялось решение, суд присуждает возмещение понесенных ею расходов по оплате помощи представителя (адвоката) за счет другой стороны исходя из сложности дела и времени, затраченного на его рассмотрение.

Татьяна Семешко

адвокат Минской областной коллегии адвокатов

управляющий партнер адвокатского бюро «Ваш ЧАСТНЫЙ АДВОКАТ»

Хочу рассказать о своем тернистом пути, как случилось, что я стала бухгалтером. Как потом оказалось, в разговорах с другими бухгалтерами, процентов 90 таких же как я. Как обычно это происходит в среднестатистических семьях. У меня было творческое начало, я любила музыку, хорошо рисовала… Бабушка главный бухгалтер, мама продавец. После окончания школы, столкнувшись с вопросом «кем быть?», ответ нашелся крайне быстро — БУХГАЛТЕРОМ! Бухгалтера ценятся. Всегда найдешь работу. Так я встала на этот путь.

Я обычный человек, так же как все я боюсь, не знаю, ленюсь… Вобщем наделала в начале кучу ошибок. Буду оценивать их с точки зрения уже опытного человека. Подскажу, как можно было бы их избежать и как нужно было поступить правильно. Десять этапов, которые нужно пройти осознанно.

Ошибка № 1. Обучаемся у теоретика, нет наставника.

В учебном заведении бухучет проходили галопом. Знания получились обрывочные и бессистемные. Но тем не менее экзамены сданы и заветный диплом получен. Красный. После выпуска три года жизни ушли в никуда. На первой работе занимаешься не тем, чему учили, а мелкими рутинным действиями, какой-то мелкой частичкой всего того процесса, который проходит в бухгалтерии. И просто взять и попросить главного бухгалтера стать твоим наставником почему-то не приходило в голову, потому что голова была перегружена рутиной. Куда мне до ГЛАВНОГО. ОН ого-го!!! В итоге нет того наставника, который даст тебе быстрый темп в получении концентрированного практического опыта, который поможет тебе понять, а бухгалтер ли я?

Лезем в дебри без опыта, проводника, карты и компаса. Откуда и проистекают все последующие ошибки.

Ошибка № 2. Устраиваемся работать куда угодно лишь бы взяли

Хорошо говорить «Устраиваясь на работу, помни — не только тебя выбирают, но и ты выбираешь!». Я устраивалась через знакомого, на очень престижное место — бухгалтер на РЖД. Да я летела туда не думая… Не задавая вопрос на какой участок. А разве есть участки? Участки учета, хмм… а это как?

А вот как. В бухгалтерском учете есть участки, на каждом из которых разная работа. На одном нужно считать деньги и выписывать расходные и приходные ордера, на другом начислять зарплату своим коллегам, на третьем вносить в учетную программу поступление товаров и материалов. Каждый участок учитывает свои хозяйственные операции, и если сложить работу всех участков, то получим все хозяйственные операции фирмы. Разница для начинающего бухгалтера ощутимая.

Ошибка № 3. Выбираем адскую работу

Регламент? Настроенная система учета? Руководитель самодур? Ненормированный график? График – вообще не предсказуем. Учет запущен… Вобщем все как обычно бывает – вам попалась адская работа.

Как распознать признаки ада на работе? Как минимум надо разбираться, что хорошо, что плохо, как должно быть и как есть… чтоб сделать правильный выбор.

Плохо — это ват так:

1. непонятно кто твой начальник, так сразу кажется, что никто
2. непонятны твои обязанности, занимаешься всем, чем скажут
3. некого спросить, все злые и рявкают в ответ
4. один сплошной аврал, все сидят работают с утра до ночи
5. все время исправляют ошибки и без конца ругаются
6. нестандартные учетные программы
7. в коллективе открытый конфликт

Хорошо и правильно — это вот так:

1. при приеме на работу тебя прикрепили к сотруднику, который вводит тебя в курс дела
2. ты знаешь участок учета и делаешь только его, ну и разовые поручения, но они именно разовые
3. есть главбух или зам, которые спокойно общаются
4. рабочий день с 9 до 18, задерживаются редко
5. проверяют все сразу и закрывают периоды
6. используется обычная 1С
7. коллектив сплоченный и доброжелательный

Ошибка № 4. Не принимаем дела

Меня этому никто не учил. Наставника нет, алгоритм принятия дел — неизвестно даже его существование. Нет характера, чтобы потребовать. Кто я такая, чтобы требовать? А ведь нас учили передаче дел по акту, но вот смелости маловато, чтоб потребовать провести как положено. Мне сказали «У нас так положено! Некому передавать! Садись и работай!» и попробуй тут возрази… А ответственность и слезы мои!

Ошибка № 5. Не настраиваем пошагово свою работу с первого дня

Как потом оказалось, кроме обычного календаря с твоим днем рождения, Новым годом и 8 марта есть еще несколько календарей. Например Календарь бухгалтера, Производственный и Налоговый календарь. Они не такие веселые, но очень очень нужные в жизни каждого бухгалтера.

Ошибка № 6. Не придаем значения порядку в документах

Цифра к цифре, документ к документу, папочка к папочке, все по полкам, все подписано, прошнуровано и пронумеровано. С печатями и подписями там где надо. А не под столом в коробке из под бананов валом, согнутые пополам — это поступления, а мятые в комочек — реализация.

Ошибка № 7. Не следим за изменением законодательства

Да у меня же совсем простой участок, зачем мне следить за изменениями? Ответ может стоить очень, очень дорого, штрафы маленикими не бывают…

Ошибка № 8. Нет самопроверки

Доверяй, но проверяй. Особенно себя. Кто готов тебя подставить в самом неожиданном месте — это ты сам. Коллеги тоже могут подсуетиться. Поэтому — проверяй.

Ошибка № 9. Не читали первоисточники — ПБУ, Налоговый кодекс, Трудовой кодекс и т.д.

Это же читать невозможно. Ничего не понятно. Я лучше спрошу у Марьиванны, после обеда, когда она добрая будет. А кто тебе сказал, что Марьиванна правильно поняла текст первоисточника? Если она его вообще читала. А то может спросила у Натальи Петровны. И не факт, что Наталья Петровна читала. Вобщем тут эффект ОБС — одна бабка сказала. Ценность информации — ноль. Поэтому найди время и прочитай.

Ошибка № 10. А мое ли это – бухгалтерский учет?

Все-таки ДА. Мне нравится работать с цифрами, с формами. Писать длинно и красиво я не могу, а вот считать и составлять бесконечные таблицы – это мое.

Проблемы с налоговой? Не понятно,что в учёте? Ничего ещё не заработал,а налоги платишь? Выгнал очередного горе-бухгалтера? Тогда это к нам! Возьмём на себя решение ваших проблем.

Оставьте свой контакт:

В 11 классе нас заставляет просыпаться в холодном поту вопрос: «Куда поступить?», а года через три – «Как найти работу по сердцу?». И не так уж много счастливчиков, которые сами или благодаря родителям знают, чего они хотят и как этого достичь.

Зачем люди поступают в БГЭУ (Белорусский Государственный Экономический Университет) – вопрос удивительный. Поступают не потому, что хотят знать экономику, а потому что не хотят знать физики, истории или биологии. Кто идет на бухучет (учетно-экономический факультет, УЭФ)? Три типа абитуриентов. Первые – решили, что там конкурс пониже. У вторых – мамы и тети работают в бухгалтерии. Третьи – на самом деле редкость – потому что слышали, что на остальных факультетах занимаются спортом, «Студвесной» и релаксацией, а на УЭФ – учатся. А начиная с четвертого курса, кроме вопроса «как откосить от армии и распределения», они решают еще и вопрос «как откосить от бухгалтерии».

Наталья Михайловна, как бы Вы объяснили пятилетнему ребенку, кто такой бухгалтер?

Вспоминаю себя в этом возрасте. Моя мама работала бухгалтером, а я часто бывала у нее на работе, «привыкала к бухгалтерскому учету». Первые впечатления были такие: красивая мама, на чистой работе, с бумагами и что-то считает на счетах, а главное для детей – когда просила маму что-нибудь купить, они никогда не говорила (как сейчас слышишь в магазине от мам других детей – нет денег), что денег нет, потому что она так умело ими распоряжалась. Когда я подросла, то все время маме помогала переписывать бухгалтерские книги к 1 января следующего года. И закончив восемь классов, сказала, что буду как мама – «бухгалтером». Поэтому пятилетнему ребенку я бы сказала, что бухгалтер, это работник (чаще всего чья-то мама), который все время помогает важным дядям (директорам) считать денюжку, доходы, расходы, налоги и начисляет себе заработную плату, чтобы своим детям обеспечивать счастливое детство.

Есть такая шутка: «экономисты существуют для того, чтобы синоптикам было не так стыдно». Вместе с тем, бухгалтера иногда называют «луч света в темном царстве». Что общего у бухучета и экономики как наук, как профессий?

Все специалисты говорят, что бухгалтерский учет – это наука, с чем нельзя не согласиться, однако в Номенклатуре специальностей научных работников РБ, утвержденной постановлением Президиума Высшего аттестационного комитета РБ от 05.12.1995 № 125 (протокол № 16/1), отсутствует отрасль науки «бухгалтерский учет». Бухгалтерский учет входит в состав отрасли «Экономические науки» (код 08.00.00) как специальность (под кодом 08.00.12). Поэтому не присуждают степени докторов (кандидатов) бухгалтерских наук, а присуждают степени докторов (кандидатов) экономических наук по специальности 08.00.12 «Бухгалтерский учет и статистика». Специалистам в области бухгалтерского учета в дипломах указывают: квалификация «экономист», специализация «бухгалтерский учет, анализ и аудит». Бухгалтерский учет – более точная наука по сравнению с экономикой, поэтому бухгалтер всегда без особых проблем сможет без дополнительной подготовки работать экономистом, а для того, чтобы экономист смог работать бухгалтером, необходимо дополнительно изучить бухгалтерский учет, так как в ВУЗах экономистам преподают бухгалтерский учет по сокращенной программе (азы).

Бухучет многим представляется как «сухая» и совершенно нетворческая профессия. Как можно связать карьеру с бухучетом и при этом найти отдушину для реализации своего творческого потенциала?

Как к любой профессии к бухгалтерскому учету необходимо иметь тягу, живой интерес. Точно так как о врачах говорят «врач от бога», точно также можно говорить о бухгалтерах. Если не лежит душа, то не надо себя мучить, лучше получить другую специальность.

Стал ли для Вас бухучет одной из радостей жизни? Как Вы решились на это?

Сегодня я уже не представляю себя в другой профессии. Для меня жизнь сложилась так, что я имею возможность все время менять вид деятельности, а именно, одновременно заниматься бухгалтерским учетом, аудитом, редактированием авторских текстов по бухгалтерскому учету для публикации в журнале «Главный Бухгалтер», а главное прививать любовь к бухгалтерскому учету «молодым бухгалтерам» — студентам БГЭУ. Любовь к бухгалтерскому учету мне привили моя мама (я потомственный бухгалтер) и мой преподаватель по бухгалтерскому учету и руководитель при написании кандидатской диссертации – доктор экономических наук, профессор Папковская Пелагея Яковлевна (зав. кафедрой бухгалтерского учета, анализа и аудита в АПК и транспорте БГЭУ).

Как бы Вы прокомментировали утверждение, что бухучет – это женская профессия?

Если относиться к слову бухгалтер, как к существительному, то «бухгалтер» (он мой) мужского рода. Однако, практика показывает, что чаще всего бухгалтерами работают дамы, так как эта работа кропотливая, требующая «женских рук». И обязательно, если главный бухгалтер – мужчина, то заместитель, исполнитель – дама.

Вам никогда не хотелось повесить у стола, куда ребята подают документы на поступление, большую красную табличку «осторожно, бухучет»? 🙂 Почему?

Нет! Для кого-то бухгалтерский учет – это язык бизнеса, для меня – это симфония цифр, это наука. Но порекомендую всем, кто выбрал профессию «бухгалтер» с полной отдачей относиться к процессу обучения, потому что сегодня необходимо, прежде всего, в совершенстве знать законодательство, иначе простое незнание элементарных норм может привести на скамью подсудимых. Тогда говорить «осторожно, бухучет», уже поздно.

Интервью взяла Алина Алексенко, студентка БГЭУ