Куперс

Изменить оклад сотрудника в 1С Бухгалтерия 8.3 на предприятии не частое явление. При этом такая необходимость вызывает у сотрудника не мало вопросов. Поэтому, необходимо знать, как это сделать. Важно, при изменении оклада, быть предельно внимательным, чтобы избежать ошибок и финансовых несоответствий.

1. Вход в программу

2. Карточка сотрудника

3. Изменение оклада

4. Проверка данных

Вход в программу

Вход в программу, осуществляется двойным нажатием левой клавишей мыши, на ярлык, находящимся на рабочем столе. В сплывшем окошке, необходимо ввести данные (логин и пароль).

После того, как вошли в программу, откроется Рабочий стол. С левой стороны появится меню. По центру, будет указана текущая дата и строка для выбора интересующей организации.

Вписываем в строку название организации и нажимаем «Обновить»

После обновления, на рабочем столе программы, появляются данные самой организации. Можно изучить их. Переходим к выбору сотрудника, с помощью меню слева. Выбираем вкладку «Зарплата и кадры», нажав дважды на левую клавишу мыши.

В появившемся окошке, выбираем вкладку «сотрудники», нажав на запись левой клавишей мыши.

Открывается список сотрудников выбранной организации. В нем указаны данные сотрудника: Табельный номер, подразделение, должность и дата приема на работу.

В верхних сточках, для удобства, можно настроить фильтр: по организации или по подразделениям.

А так, же при нажатии на шапку столбца, можно настроить таблицу по алфавиту, должности или, дате приема.

Карточка сотрудника

Из списка выбираем необходимого сотрудника, которому нужно сменить оклад. Нажав на имя дважды левой клавишей мыши.

В новой вкладке откроется карточка сотрудника. В ней указаны все данные: ФИО, дата рождения, паспортные данные, ИНН, СНИЛС, гражданство, адрес и дата приема на работу. Важно сверить эти данные, чтобы не ошибиться при наличии однофамильцев.

С помощью ролика на мышке, необходимо опустится в низ, до появления строки оклад.

Для того, чтобы изменить оклад, рядом с суммой оклада, есть кнопка «изменить», на нее необходимо нажать дважды левой клавишей мыши.

Изменение оклада

В открывшейся вкладке, обратите внимание на дату перевода, с какого числа, необходимо изменить сотруднику оклад.

Дату необходимо поменять в соответствии с приказом, на необходимо, путём двойного нажатия на левую клавишу мыши. В календаре выберите число, месяц и год.

Ниже, указан текущий оклад сотрудника.

В окошке «Размер», необходим изменить сумму оклада, на нужный, на пример: 35 000руб.

Значит, изменяем число с 30 000 на 35 000 и нажимаем на кнопку «Записать», в левом верхнем углу.

На экране, в нижнем правом углу, должна появится на несколько секунд окошко-уведомление, о том, что запись сделана. Если это уведомление не появилось, изменения не произойдут.

После того, как уведомление исчезло, необходимо нажать «Провести и закрыть».

Изменить оклад сотрудника в 1С Бухгалтерия 8.3 выполнено.

Автоматически вкладка закроется. Если изменения были внесены сегодняшней датой, то сумма оклада автоматически изменится. Если была указана текущая дата, то оклад останется таким же, как и был.

Проверка данных

Что бы поверить введенные данные, необходимо, в меню выбрать вкладку «Зарплата и кадры».

В открывшемся меню, выбрать вкладку «кадровые документы».

В открывшемся списке, должна появится запись, с текущей датой.

Необходимо проверить наличии зеленой галочки возле даты, она означает, что запись сделана успешна и оклад измениться с указанной даты в графе «Дата события»

Хотя действующее трудовое законодательство не содержит прямого требования к работодателю издавать какой-либо распорядительный документ о повышении или уменьшении оклада, он используется некоторыми структурными подразделениями, например, бухгалтерией. Cледует помнить, что он не заменяет письменное соглашение с работником, которое является обязательным и составляется в форме дополнительного соглашения к трудовому договору.

В каких случаях меняется оклад

Повышение или уменьшение заработной платы работников бюджетной сферы происходит, как правило, в связи с индексацией, переменами в структуре работодателя и вносятся нормативно-правовыми актами соответствующих органов исполнительной власти. Это могут быть:

1. Распоряжения Правительства РФ (МВД России, Минздрава России и т. д.).
2. Постановления исполнительных органов власти субъектов Федерации.
3. Постановления Администраций муниципальных образований.
4. Письма и служебные записки от вышестоящих органов компании.

Уменьшение заработной платы может быть инициировано на основании статьи 74 ТК РФ — только по причинам, связанным с новыми организационными или технологическими условиями труда. Список оснований является закрытым.

О предстоящих переменах, а также о причинах, которые вызвали необходимость нововведений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца. Размер увеличения, его периодичность, минимальный и максимальный размер заработной платы устанавливает соответствующий орган государственной власти, местного самоуправления или работодатель (при этом он не может быть ниже МРОТ).

Изменение оклада и штатное расписание

В большинстве случаев, если новвоведения касаются всего персонала, и в организации ведется штатное расписание (ШР), работодатель оформляет изменения в виде ШР. Поправки в него вносятся в соответствии с распоряжением руководителя организации или уполномоченного им на это лица. Образец ШР вы найдете ниже.

Если же изменения затрагивают только часть персонала, работодателю целесообразнее составить приказ об изменении окладов в свободной форме. Для этого воспользуйтесь нашим образцом.

При этом следует помнить, что если в организации есть ШР, новый оклад назначается должности. Поэтому, если ее занимают несколько работников, а зарплату требуется увеличить только одному из них, придется ввести новую должность.

Раз I. Общие положения

1. Настоящее Положение об оплате труда заместителей директора Муниципального казённого образовательного учреждения Москаленского муниципального района Омской области «Роднодолинская средняя общеобразовательная школа» (далее– Положение), разработано в соответствии со статьями 135, 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, с учетом методических рекомендаций по разработке положений об оплате труда работников бюджетных и казенных образовательных учреждений муниципальных образований Омской области, утвержденных приказом Министерства образования Омской области № 86 от 16.12.2013года «Об отдельных вопросах применения отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений, функции и полномочия учредителя в отношении которых осуществляет Министерство образования Омской области, и муниципальных образовательных учреждений».

2. Положение определяет порядок и условия оплаты труда заместителей директора школы

3.Положение является локальным нормативным актом, регламентирующим
оплату труда Заместителям и входит в перечень локальных актов школы.

4. Проект Положения разрабатывается творческой группой: председатель профсоюзного комитета школы, председатель комиссии по распределению стимулирующего фонда школы, заместителей директора школы под руководством заместителя директора по учебно-воспитательной работе.

5. Проект Положения проходит экспертизу на уровне школы – на общем собрании работников школы, общественную экспертизу на сайте школы.

6. Положение согласовывается профсоюзным комитетом школы, утверждается директором школы,

вводится в действие приказом по школе.

7. Положение вступает в силу с момента утверждения директором школы.

8. Действие настоящего Положения распространяется на Заместителей, председателя ПК, членов комиссии по распределению стимулирующего фонда школы и обязательно к исполнению.

9. Заработная плата Заместителей включает в себя должностной оклад (далее – оклад), компенсационные и стимулирующие выплаты.

Раздел II. Условия установления окладов заместителей директора школы

10. Размер оклада заместителей директора школы (далее – Заместители) устанавливается Управлением образования администрации Москаленского муниципального района на 10 – 30 процентов ниже размера оклада руководителя учреждения на основании ходатайства директора школы.

11. Средняя заработная плата рассчитывается путем деления суммы номинальной начисленной заработной платы Заместителей за январь – декабрь отчетного года на среднюю численность заместителей школы и на 12.

12. Перечень должностей, относимых к административно-управленческому персоналу устанавливается штатным расписанием школы согласно Приложения №1 к Положению.

Раздел III. Порядок и условия применения компенсационных и стимулирующих выплат

13. С учетом условий труда Заместителям устанавливаются компенсационные и стимулирующие выплаты.

14. Компенсационные и стимулирующие выплаты устанавливаются к окладу Заместителей – в процентах.

15. Размеры компенсационных и стимулирующих выплат Заместителям устанавливаются в данном Положении, утверждаемом директором школы с учетом мнения профсоюзного комитета школы и в трудовом договоре.

16. Компенсационные выплаты Заместителям осуществляются на основании локальных актов школы, определяющих деятельность Заместителей.

17. Стимулирующие выплаты Заместителям осуществляются приказом директора школы на основании решения комиссии по распределению стимулирующего фонда школы.

18. Заместителям устанавливаются следующие виды компенсационных выплат:

1) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

2) выплаты по районному коэффициенту;

3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

— при совмещении профессий (должностей);

— при сверхурочной работе;

— при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных;

4) выплаты за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

Размеры компенсационных выплат устанавливаются не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

19. Выплаты по районному коэффициенту являются обязательными.

20.Компенсационные выплаты (за исключением выплаты по районному коэффициенту), установленные в процентном отношении, применяются к окладу без учета иных компенсационных и стимулирующих выплат.

21. Выплата по районному коэффициенту начисляется на всю сумму заработной платы.

22.Размер доплаты за совмещение профессий (должностей) и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

23. Размер доплаты за расширение зон обслуживания и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

24. Размер доплаты за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

25. Повышенная оплата сверхурочной работы определяется в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

26. Заместителям устанавливаются следующие виды стимулирующих выплат:

1) премии по результатам работы за месяц, квартал, год;

2) иные стимулирующие выплаты.

27.Премии по результатам работы за месяц, квартал, год Заместителям выплачиваются за счет ассигнований местного бюджета или за счет субсидии на выполнение муниципального задания, а также средств от приносящей доход деятельности школы.

28.Заместители обязаны ежеквартально, не позднее 20 числа первого месяца, следующего за отчетным периодом, представлять доклад и отчетные формы установленного образца о выполнении показателей эффективности деятельности.

29.Оценку эффективности работы администрации школы за год на основе выполнения показателей эффективности деятельности осуществляет комиссия по оценке выполнения показателей эффективности деятельности и премированию руководителей учреждений, состав которой утверждается правовым актом Управлением образования администрации Москаленского муниципального района (далее – комиссия).

30.При увольнении Заместителей по основаниям, не связанным с основаниями, предусмотренными пунктом 7 части первой статьи 77, пунктами 3, 5 – 8, 11 части первой статьи 81, пунктом 4 статьи 83, статьей 278, пунктами 1, 2 статьи 336 Трудового кодекса Российской Федерации до истечения отчетного периода, за который осуществляется премирование, или назначении на должность в соответствующем отчетном периоде премия начисляется за фактически отработанное время.

31. Премия Заместителям не начисляется в следующих случаях:

1) наличие неснятого или непогашенного дисциплинарного взыскания;

2) нанесения Заместителями своей деятельностью или бездеятельностью прямого материального ущерба школе.

32. Комиссия на основе оценки доклада и отчетных форм администрации школы об исполнении показателей эффективности деятельности определяет степень их выполнения за отчетный период, которая оценивается определенной суммой баллов.

Размер премии администрации школы за счет средств от приносящей доход деятельности составляет 5 процентов от чистой прибыли, полученной школой от реализации активов (материальных запасов), оказания услуг.

33. Заместителям устанавливаются следующие иные стимулирующие выплаты:

1) ежемесячная надбавка за наличие ученой степени:

— доктор наук – в размере 25 процентов оклада;

— кандидат наук – в размере 15 процентов оклада;

2) ежемесячная надбавка за наличие почетного звания СССР, РСФСР и Российской Федерации «Народный учитель», «Заслуженный учитель» и «Заслуженный преподаватель» или других почетных званий СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, название которых начинается со слов «Народный», «Заслуженный», – в размере 10 процентов оклада.

34. Заместителям премии по результатам работы за месяц, квартал, год выплачиваются с учетом результатов деятельности школы в соответствии с целевыми показателями, устанавливаемыми школой в Приложении №2.

Максимальный размер премии по результатам работы за месяц, квартал, год Заместителям в периоде, за который осуществляется премирование, определяется школой в пределах фонда оплаты труда административно-управленческого персонала школы.

Раздел IV . Порядок и условия установления выплат Заместителям

35. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера Заместителям закрепляются в данном Положении и Приложении № 2, трудовом договоре и устанавливаются к окладам Заместителей в процентах и абсолютных размерах.

Стимулирующие выплаты устанавливаются ежемесячно Заместителям с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество их работы.

Стимулирующие выплаты, установленные в процентном отношении, применяются к окладам Заместителей без учета иных выплат компенсационного и стимулирующего характера.

36. Периодичность и сроки выплат зависят от поступления финансовых средств.

37. Заместители ежемесячно предоставляют заместителю директор по учебно-воспитательной работе (далее – заместитель по УВР) информацию в письменном виде о результатах деятельности, подтверждающие документы, основания для выплат, с указанием размера доплаты по каждому показателю в % и рублях в соответствии с таблицей стимулирующих выплат (Приложения № 2) до окончания месяца для анализа, контроля и назначения стимулирующих выплат.

Заместителям, которые в установленный срок не предоставили информацию заместителю по УВР, стимулирующие выплаты в текущем месяце не производятся.

Заместители несут ответственность за достоверность предоставляемой информации.

В случае возникших разногласий по назначению стимулирующих выплат, Заместитель имеет право получить разъяснение по спорным вопросам от председателя Комиссии.

38. Комиссия по распределению стимулирующего фонда школы:

1)определяет сумму денежных средств для стимулирования Заместителей в зависимости от суммы фонда стимулирования;

2)проверяет информацию на соответствие и объективность показателей, оснований, процентов и сумм стимулирования таблице стимулирующих выплат (Приложение №2);

3)руководствуется в своей работе Положением о постоянной комиссии по распределению стимулирующего фонда школы и данным Положением.

39. Председатель Комиссии:

1)предоставляет выписку из решения Комиссии на согласование председателю профсоюзного комитета школы (далее — Председатель ПК);

2)после согласования председателем ПК представляет выписку из решения комиссии заместителю по УВР для контроля исполнения Положения;

3)имеет право: решающего голоса при голосовании, приостановить стимулирующие выплаты до выяснения обстоятельств, принимать решения в пользу работника;

4)несет ответственность за: объективность принимаемых Комиссией решений, своевременность предоставления выписки из решения Комиссии в установленный срок заместителю директора по УВР, наличие и сохранность документации по деятельности Комиссии, сдачу документов в школьный архив на хранение, исполнение членами комиссии Положения о постоянной комиссии по распределению стимулирующего фонда школы и данного Положения;

5)несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение функций, предусмотренных данным Положением и Положением о постоянной комиссии по распределению стимулирующего фонда, в соответствии с действующим Трудовым законодательством.

40. Председатель ПК согласовывает решение Комиссии на соответствие начисленных Комиссией сумм ходатайствам, предоставляемых директором на стимулирование Заместителей.

Председатель ПК ставит подпись и дату на выписке из решения Комиссии под подписями Председателя и членов комиссии.

41. Заместитель директора по УВР осуществляет контроль на соответствие формулировок показателей и начисленных Комиссией сумм Заместителям Приложению № 2 и Положению.

Ставит подпись и дату на выписке из решения Комиссии после согласования Председателем ПК школы.

Представляет директору школу выписку из решения Комиссии и проект приказа на стимулирование работников школы.

42. При отсутствии финансовых средств стимулирующей части фонда, выплаты не производятся.

43. Председатель Комиссии, Председатель ПК, Заместители вносят предложения, улучшающие порядок и условия выплат стимулирующего характера, в Положение.

VII. Заключительные положения

44. В случае задержки выплаты Заместителям заработной платы и других нарушений в сфере оплаты труда директор школы несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

45. В случае задержки выплаты Заместителям заработной платы на срок более 15 дней, Заместителям, известившим директора в письменной форме о приостановке работы, оплата труда осуществляется в соответствии с Соглашением между Губернатором Омской области, Территориальным общественным объединением «Федерация омских профсоюзов» и Региональным объединением работодателей Омской области от 20.02.2013 года № 8-С «О социальном партнерстве на 2013-2015 годы между Правительством Омской области, Территориальным общественным объединением «Федерация омских профсоюзов», Региональным объединением работодателей Омской области».

46. При отсутствии или недостатке соответствующих (бюджетных и/или внебюджетных) финансовых средств директор школы вправе приостановить выплату стимулирующих выплат, уменьшить либо отменить их выплату, предупредив Заместителей об этом в установленном законодательством порядке.

47. Оплата труда Заместителей занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени, либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

48. Положение принимается на неопределенный срок.

49.Дополнения и изменения в Положение вносятся в соответствии с порядком, установленным локальным актам школы.

50. После принятия новой редакции Положения, предыдущая редакция утрачивает силу.

51.Положение издается в двух экземплярах, один из которых находится в Управлении образования, второй у секретаря директора школы.

52.Копии данного Положения размещаются заместителем директора по УВР на сайте школы для всеобщего обозрения, в методическом кабинете Заместителей.

53. Заместитель по УВР ознакамливает Заместителей, председателя ПК, председателя Комиссии с Положением под роспись.

54. Заместитель директора по УВР определяет параметры стимулирования Заместителей в соответствии с данным Положением.

57. Заместители директора, председатель ПК, председатель Комиссии обязаны иметь копию данного Положения для осуществления деятельности. Несут ответственность за наличие копии данного Положения.

58. Приложения к Положению:

1) Приложение №1 – «Перечень должностей, относимых к административно-управленческому персоналу школы».

2) Приложение №2 – «Таблица стимулирующих выплат Заместителям».

3) Приложение №3 – «Ведомость ознакомления работников с Положением».

должностей, относимых к административно-управленческому персоналу школы

1. Заместитель директора по учебно-воспитательной работе.

2. Заместитель по воспитательной работе.

3. Заместитель по административно-хозяйственной части.

Таблица стимулирующих выплат Заместителям

Наименование выплаты стимулирующего характера.

1. Ежемесячная надбавка за интенсивность и напряженность труда.

Показатели, при достижении которых выплаты стимулирующего характера производятся

Основание для надбавки и премиальной выплаты

стимулирующего характера (в %рублях от оклада)

Систематическое выполнение срочных и неотложных работ.

Срочные и неотложные работы, необходимые для функционирования школы:

— оформление документов для проверок надзорных органов;

— работа с документами в период массовой отчетности;

— организация деятельности в случае чрезвычайных ситуаций;

— организация деятельности по подготовке школы к новому учебному году.

Справка руководителей подразделений о выполнении работ.

Ходатайство заместителя директора по УВР.

Заместители по УВР, ВР, АХЧ

Освоение смежных(нескольких) профессий.

Переподготовка кадров. Документ об окончании обучения.

Ходатайство заместителя директора по УВР.

Заместители по УВР, ВР, АХЧ

Освоение знаний по обеспечению безопасности в школе

Гражданская оборона и чрезвычайные ситуации, охрана труда, пожарная безопасность, электробезопасность, безопасность перевозки обучающихся.

Документ об окончании обучения.

Ходатайство заместителя директора по УВР.

Заместители по УВР, ВР, АХЧ

Организация деятельности Учебно-консультационной группой.

Справка, ходатайство заместителя директора по УВР.

Заместитель по УВР

Приказ по школе о назначении наставником.

Справка наставника о фактически выполненной работе.

Ходатайство заместителя директора по УВР.

Заместители по УВР, ВР, АХЧ

Охрана труда в школе.

— планирование и организация охраны труда в школе;

— контроль исполнения работниками школы требований по охране труда.

ВШК директора школы.

Справка и ходатайство заместителя директора по УВР.

Заместитель по УВР

Гражданская оборона и чрезвычайные ситуации (ГО и ЧС).

— планирование и организация гражданской обороны в школе;

— контроль исполнения работниками школы требований по гражданской обороне и чрезвычайным ситуациям.

ВШК директора школы.

Справка заместителя по АХЧ.

Ходатайство заместителя директора по УВР.

Заместитель по АХЧ

Пожарная безопасность в школе.

— планирование и организация пожарной безопасности в школе;

— контроль исполнения работниками школы правил и норм пожарной безопасности.

ВШК директора школы.

Справка заместителя по ВР.

Ходатайство заместителя директора по УВР.

Заместитель по ВР

Особый режим работы.

Обеспечение безаварийной, безотказной, и бесперебойной работы: инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения школы (оборудование столовой, водопровода, системы отопления, освещения, сан. технического оборудования, канализации).

Обеспечение безаварийной, безотказной, и бесперебойной работы автотранспорта. Справка заместителя директора по АХЧ.

27.01.2014 г. № 5 — л/с

Об установлении групп по оплате

труда руководителей муниципальных

образовательных учреждений Первомайского

района на основе объемных показателей

В соответствии с Положением «О системе оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных образовательных учреждений Первомайского района», утвержденного постановлением Главы Администрации Первомайского района от 01.01.2001 года № 000 и в соответствии с постановлением Администрации Первомайского района «О внесении изменения в постановление Администрации Первомайского района «Об утверждении Положения о системе оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных образовательных учреждений Первомайского района»» , на основании решения комиссии по установлению групп оплаты труда руководителей муниципальных образовательных учреждений Первомайского района на основе объемных показателей и должностных окладов руководителей (протокол № 1 от 27.01.2014 года)

Отнести муниципальные образовательные учреждения к группам по оплате труда руководителей в соответствии с объемными показателями образовательных учреждений:

МБОУ Аргат-Юльская СОШ — 5 группа; МБОУ Березовская СОШ — 3 группа; МБОУ Комсомольская СОШ — 1 группа; МОУ Ореховской СОШ — 5 группа; МАОУ Сергеевская СОШ — 1 группа; МАОУ Улу-Юльская СОШ — 2 группа; МБОУ Первомайская СОШ — 1 группа; МБОУ Куяновская СОШ — 3 группа; МАОУ Альмяковская ООШ – 5 группа; МБОУ Торбеевская ООШ — 4 группа; МБОУ Ежинская ООШ — 4 группа; МБОУ Беляйская ООШ — 4 группа; МБОУ ООШ п. Новый — 2 группа; МБОУ Туендатская ООШ — 5 группа; МБДОУ Первомайский ДС ОВ «Сказка» — 3 группа; МБДОУ Комсомольский ДС ОВ — 5 группа; МБДОУ Ореховский ДС ОВ — 5 группа; МБДОУ Улу-Юльский ДС ОВ — 4 группа; МАДОУ ДС ОВ «Родничок» Первомайского района 3 группа; МБДОУ Первомайский ДС ОВ «Березка» — 4 группа; , директору МБОУ ДОД Первомайского ЦДОД – 1 группа; , директору МБОУ ДОД Первомайская ДЮСШ — 1 группа.

Установить размеры должностных окладов руководителей муниципальных образовательных учреждений в соответствии с постановлением Администрации Первомайского района «О внесении изменения в постановление Администрации Первомайского района «Об утверждении Положения о системе оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных образовательных учреждений Первомайского района»» :

, директору МБОУ Аргат-Юльская СОШ в размере 10 385,00 рублей; , директору МБОУ Березовская СОШ в размере 12 982,00 рублей; , директору МБОУ Комсомольская СОШ в размере 15 578,00 рублей; , директору МОУ Ореховской СОШ в размере 10 385,00 рублей; , директору МАОУ Сергеевская СОШ в размере 15 578,00 рублей; , директору МАОУ Улу-Юльская СОШ в размере 14 281, 00 рублей; , директору МБОУ Первомайская СОШ в размере 15 578,00 рублей; , директору МБОУ Куяновская СОШ в размере 12 982,00 рублей; , директору МАОУ Альмяковская ООШ в размере 10 385,00 рублей; , директору МБОУ Торбеевская ООШ в размере 11 683,00 рублей; , директору МБОУ Ежинская ООШ в размере11 683,00 рублей; , директору МБОУ Беляйская ООШ в размере 11 683,00 рублей; , директору МБОУ ООШ п. Новый в размере 14 281,00 рублей; , директору МБОУ Туендатская ООШ в размере 10 385,00 рублей; , заведующей МБДОУ Первомайский ДС ОВ «Сказка» в размере 12 982,00 рублей; , заведующей МБДОУ Комсомольский ДС ОВ в размере 10 385,00 рублей; Новокшоновой С. В., заведующей МБДОУ Ореховский ДС ОВ в размере 10 385,00 рублей; , заведующей МБДОУ Улу-Юльский ДС ОВ в размере 11 683,00 рублей; , заведующей МАДОУ ДС ОВ «Родничок» Первомайского района размере 12 982 рублей; , заведующей МБДОУ Первомайский ДС ОВ «Березка» в размере 11 683,00 рублей; , директору МБОУ ДОД Первомайского ЦДОД в размере 15 578,00 рублей; , директору МБОУ ДОД Первомайская ДЮСШ в размере 15 578,00 рублей.

3. Довести данный приказ специалисту по кадровой работе () до вышеперечисленных руководителей и главных бухгалтеров муниципальных общеобразовательных учреждений.

4. Срок исполнения приказа с 01.01.2014 по 31.12.2014 года.

5. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.

27.01.2014 г. № 6 — л/с

Об установлении стимулирующей выплаты

руководителям муниципальных образовательных

учреждений Первомайского района

В соответствии с Положением — О «О порядке стимулирования руководителей муниципальных образовательных учреждений Первомайского района за эффективность деятельности муниципальных образовательных учреждений, их руководителей» и на основании решения комиссии по установлению стимулирующей выплаты руководителям муниципальных образовательных учреждений Первомайского района (протокол № 2 от 27.01.2014 года)

1. Производить ежемесячную стимулирующую выплату руководителям муниципальных образовательных учреждений в период работы с 01.01.2014 по 30.06.2014 года (согласно фактически отработанного времени) с учетом районного коэффициента:

, директору МБОУ Аргат-Юльская СОШ в размере 8 433,43 рублей; , директору МБОУ Березовская СОШ в размере 11 390,60 рублей; , директору МБОУ Комсомольская СОШ в размере 10 952,50 рублей; , директору МОУ Ореховской СОШ в размере 9 594,39 рублей; , директору МАОУ Сергеевская СОШ в размере 9 966,78 рублей; , директору МАОУ Улу-Юльская СОШ в размере 13 143, 00 рублей; , директору МБОУ Первомайская СОШ в размере 12 047,80 рублей; , директору МБОУ Куяновская СОШ в размере 10 185,80 рублей; , директору МБОУ Альмяковская ООШ в размере 7 557,23 рублей; , директору МБОУ Торбеевская ООШ в размере 9 638,20 рублей; , директору МБОУ Ежинская ООШ в размере 10 623,90 рублей; , директору МБОУ Беляйская ООШ в размере 7 666,75 рублей; , директору МБОУ ООШ п. Новый в размере 11 281,10 рублей; , директору МБОУ Туендатская ООШ в размере 10 514,40 рублей; , заведующей МБДОУ Первомайский ДС ОВ «Сказка» в размере 4 694,00 рублей; , заведующей МБДОУ Комсомольский ДС ОВ в размере 3 428,00 рублей; Новокшоновой С. В., заведующей МБДОУ Ореховский ДС ОВ в размере 3 279,00 рублей; , заведующей МБДОУ Улу-Юльский ДС ОВ в размере 4 620,00 рублей; , заведующей МАДОУ ДС ОВ «Родничок» Первомайского района размере 4 396,00 рублей; , заведующей МБДОУ Первомайский ДС ОВ «Березка» в размере 4 545,00 рублей; , директору МБОУ ДОД Первомайского ЦДОД в размере 4 314,00 рублей; , директору МБОУ ДОД Первомайская ДЮСШ в размере 4 006,00 рублей.

2. Довести данный приказ специалисту по кадровой работе () до вышеперечисленных руководителей и главных бухгалтеров муниципальных общеобразовательных учреждений.

3. Срок исполнения приказа с 01.01.2014 по 30.06.2014 года.

4. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.

Установление различных видов доплат и надбавок работникам (в том числе стимулирующего и социального характера) относится к компетенции работодателя (организации). Организация вправе устанавливать такие выплаты по своему усмотрению.

Разница между должностным окладом работника и пособием по временной нетрудоспособности относится к необязательным выплатам социального характера. Такая выплата не предусмотрена действующим законодательством, а устанавливается работодателем самостоятельно и выплачиваются за его счет.

Трудовым договором, коллективным договором, локальным нормативным актом организации может предусматриваться выплата работникам доплаты к пособию по временной нетрудоспособности (ст. 8, ч. 3 ст. 41, ч. 4 ст. 57 ТК РФ). На практике такие выплаты устанавливаются локальным нормативным актом организации (Положением о доплатах работникам, Положением о социальном пакете и т.п.). Например, организация может установить доплаты к пособию по временной нетрудоспособности до размера фактического среднего заработка работника или до размера должностного оклада работника. Размер доплаты определяется как разница между величиной должностного оклада работника (среднего заработка) и пособия по временной нетрудоспособности. При доплате больничного до оклада в расчет принимается размер оклада (должностного оклада) без каких-либо надбавок, премий и иных выплат.

Доплаты к пособию по временной нетрудоспособности до должностного оклада (заработной платы) работника, по мнению специалистов Минтруда России, являются выплатами социального характера, предусматривающими возмещение утраченного заработка во время нетрудоспособности работника (письмо Минтруда России от 03.08.2016 № 14-1/ООГ-7105). Организация вправе отменить установленную в локальном нормативном акте (ЛНА) доплату к пособию по временной нетрудоспособности до размера должностного оклада работника.

Условие о доплатах может содержаться в трудовом договоре (помимо локального нормативного акта). Если отмена доплаты также затрагивает условия трудового договора, определенные сторонами, необходимо вносить изменения в трудовой договор.

Внесение изменений в трудовой договор возможно по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ) или по инициативе работодателя в связи с изменением организационных или технологических условий труда (ст. 74 ТК РФ). В таком случае об изменении условий труда по инициативе работодателя нужно письменно предупредить работников не позднее чем за два месяца. При этом работодатель должен указать конкретные причины, вызвавшие необходимость таких изменений.

Если изменения вносятся по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ), предупреждать работников за два месяца и ждать истечения этого срока в этом случае не нужно. Дополнительным соглашением к трудовому договору из договора исключается условие (пункт) о доплате к пособию по временной нетрудоспособности до размера должностного оклада работника. Также в дополнительном соглашении должна быть указана дата вступления в силу изменений, внесенных в трудовой договор (дата, с которой отменяется выплата доплаты к пособию).

Если условие о выплате доплаты к пособию по временной нетрудоспособности до размера должностного оклада работника содержится только в локальном нормативном акте (ЛНА), то отмену этой доплаты оформляют посредством внесения изменений в текст ЛНА.

Согласно ч. 8 ст. 12 ТК РФ локальный нормативный акт (либо отдельные его положения) прекращает свое действие также в связи с отменой (признанием утратившим силу) данного локального нормативного акта либо отдельных его положений другим локальным нормативным актом.

Таким образом, для отмены доплаты к пособию по временной нетрудоспособности до размера должностного оклада необходимо издать приказ руководителя организации о внесении изменений в ЛНА, которым установлена указанная доплата. Приказом с определенной даты отменяются положения ЛНА, которые регламентируют порядок и условия выплаты доплаты. С приказом нужно ознакомить работников под подпись (абз. 10 ч. 2 ст. 22, ч. 3 ст. 68 ТК РФ).

Утверждение положения о служебных командировках: нужен ли приказ

Положение о служебных командировках не относится к обязательной локальной документации, по этой причине оно может в принципе отсутствовать в организации. В связи с этим не урегулирован на законодательном уровне и порядок утверждения и введения в действие такого положения.

Организация может утвердить упомянутый документ одним из следующих способов либо их сочетанием:

• издать приказ об утверждении положения о командировках(в таком распорядительном документе можно сразу указать и введение в действие положения с определенной даты, утрату юридической силы предыдущей редакции положения о командировках с момента вступления в силу настоящей и т. д.);
• разместить на первой странице положения гриф об утверждении документа со всеми необходимыми атрибутами (см. п. 5.16 ГОСТ Р 7.0.97-2016).

Выбор способа утверждения осуществляется в соответствии с требованиями локальной документации и правилами документооборота на предприятии.

Обратите внимание! Указанный приказ можно отнести к группе приказов по основной деятельности, соответственно, он должен храниться на предприятии, по общему правилу, на постоянной основе (п. 19 «Перечня типовых управленческих архивных документов…», утв. приказом Росархива от 20.12.2019 № 236). Вместе с тем приказы о направлении в длительные командировки, в командировки для работников с тяжелыми, вредными и опасными условиями труда подлежат хранению в течение 75 лет, приказы о направлении в краткосрочные командировки хранятся 5 лет (п. 434 Перечня).

Дополнительно о такой категории документов, как приказы по основной деятельности, читайте в нашей статье по ссылке «Приказы по основной деятельности — это какие приказы?».

О том, как оплатить работу в командировке, читайте готовое решение КонсультантПлюс. Если у вас еще нет доступа к системе КонсультантПлюс, вы можете оформить его бесплатно на 2 дня.

Приказ об утверждении положения о командировках — образец

Унифицированной/типовой формы приказа об утверждении положения о служебных командировках на настоящий момент не существует, поэтому организация разрабатывает форму названного распорядительного документа своими силами в соответствии с требованиями локальной документации.

Как правило, структура такого приказа следующая:

• Наименование документа — «Приказ об утверждении положения о командировках (наименование организации)». Если текст приказа располагается на фирменном бланке организации, то дополнительное указание ее наименования необязательно.
• Номер документа — в соответствии с внутренней нумерацией, принятой на данном предприятии.
• Дата издания приказа.
• Место издания приказа — указывается населенный пункт.
• Собственно распоряжение уполномоченного лица: «утвердить положение о служебных командировках», «признать утратившими силу соответствующие локальные акты» (при необходимости). Кроме того, в приказе обычно указываются ответственные за его исполнение и контроль над его исполнением лица. Например, контроль над исполнением настоящего распоряжения руководитель организации может как оставить за собой, так и делегировать иному лицу.
• Подпись уполномоченного лица, издавшего приказ, с расшифровкой его Ф. И. О. и должности.
• Подписи лиц, ответственных за исполнение приказа, об ознакомлении с содержанием данного распорядительного документа.

К такому приказу прилагается также и текст самого утверждаемого положения.

Скачать шаблон приказа об утверждении положения о командировках можно по ссылке:

Приказ об утверждении положения о командировках — образец

Приказ о внесении изменений в положение о командировках

Аналогичным образом оформляется и решение руководителя организации о внесении изменений в локальный акт компании, регламентирующий вопросы, связанные со служебными командировками сотрудников.

Так, например, может быть издан один из нижеперечисленных приказов:

• о признании утратившим силу предыдущего положения о командировках;
• о внесении отдельных правок в уже существующий и введенный в действие документ — в этом случае к приказу прилагается документ, содержащий список утверждаемых нововведений.

Структура такого распорядительного документа сходна с описанной в предыдущем блоке настоящей статьи:

• наименование документа;
• номер и дата издания;
• место издания;
• содержание распоряжения: об утверждении изменений в существующем положении о служебных командировках (в зависимости от того, каким образом формализованы эти изменения — в виде новой редакции предыдущего положения или в виде отдельного документа, в котором зафиксированы все нововведения, — излагается и соответствующее распоряжение: об утверждении новой редакции документа или утверждении вносимых изменений);
• перечень лиц, на которых возлагается исполнение приказа и контроль его исполнения;
• подпись руководителя организации;
• подпись лиц, на которых возложено исполнение и контроль исполнения приказа, об ознакомлении с самим приказом.

Важно! К приказу прилагается либо текст новой редакции положения, либо документ, содержащий перечень вносимых изменений в положение.

***

Итак, приказ об утверждении положения о командировках составляется в произвольной форме с указанием всех необходимых для данного вида распорядительной документации атрибутов. Кроме того, если локальной документацией не предусмотрена необходимость утверждения такого положения именно посредством издания специального приказа, то достаточно нанесения на положение о командировках специального грифа с подписью руководителя организации или иного уполномоченного лица.

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня.