Куперс

Бухучет и анализ

Образец приказа на увольнение

Уволить сотрудника из организации можно несколькими способами. Ранее мы писали о том, как уволить:

  • по собственному желанию;
  • по соглашению сторон;
  • по инициативе работодателя (например, за прогулы);
  • по истечении срока трудового договора.

В бюджетных организациях зачастую очень высокие требования к документации, поэтому важно знать, как правильно составлять все нужные документы. Ошибки чреваты серьезными последствиями вплоть до восстановления в должности незаконно уволенного сотрудника с выплатой ему зарплаты за все время вынужденного простоя. В этой статье мы разберемся с особенностями составления распоряжения, и вы сможете образец и бланк приказа на увольнение скачать бесплатно. Также полезно знать, как правильно оформить заявление сотрудника.

Требования к документу

Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 разработана и утверждена унифицированная форма, на основе которой составляется приказ на увольнение — Т-8, образец ее заполнения вы сможете скачать ниже.

Обычно распоряжение издают в последний день работы сотрудника. Но можно это сделать заранее, закон не запрещает. Такой подход даже более удобен для подразделений, которые решают те или иные вопросы, связанные с расторжением трудового договора: бухгалтерия, кадры, склад, технический отдел и другие.

Работника обязательно нужно познакомить с распоряжением под роспись. Для этого в форме предусмотрена специальная графа. Если это невозможно, следует сделать соответствующую запись. А если сам работник отказывается ознакомиться или расписаться, имеет смысл составить акт об отказе.

Бланк приказа об увольнении, скачать бесплатно

Скачать

Пошаговая инструкция по заполнению

Увольняя работника, необходимо оформить приказ (ст. 84 ТК РФ). Рассмотрим по этапам, как правильно составить приказ на увольнение, скачать бланк которого вы могли выше.

Шаг 1. Заполнить информацию об организации.

В шапке распоряжения необходимо отразить наименование организации, в которой трудился работник, с указанием ее организационно-правовой формы.

Шаг 2. Назначить документу номер по внутреннему документообороту компании. Указать дату, которая является последним рабочим днем сотрудника.

Шаг 3. Внести сведения о самом работнике.

Указываем дату трудового договора, который прекращается (если договор был срочный), или ставим дату его расторжения (если тот был постоянным).

Шаг 4. Вписать фамилию, имя, отчество увольняемого работника без сокращений в родительном падеже.

В соседней ячейке указать табельный номер.

Указать структурное подразделение, если таковое имеется, и должность.

Шаг 5. В графе «Основания прекращения» указать причину расторжения трудового договора в соответствии с ТК РФ. Основанием могут служить такие документы, как заявление, соглашение сторон, медицинское заключение, повестка в военкомат и другие в зависимости от причины, из-за которой работник увольняется.

Шаг 6. После внесения всех данных необходимо подписать документ. Это делают руководитель предприятия или другое лицо, имеющее право подписи на основании доверенности.

Шаг 7. Познакомить сотрудника под роспись. В дальнейшем ему может быть выдана копия акта в трехдневный срок на основании письменного заявления.

Приказ об увольнении, образец 2020, скачать

Скачать

Выписка из приказа об увольнении, образец

Выписка из такого документа может потребоваться, например, если нужно:

  • внести в трудовую книжку записи о службе в армии по контракту;
  • восстановить записи в трудовой книжке при ее утрате;
  • доказать период работы при выходе на пенсию, если по какой-то причине записи отсутствуют в трудовой книжке.

Выписка — сокращенная форма распоряжения. Поэтому в ней должны быть следующие элементы:

  • реквизиты предприятия;
  • фамилия уволенного сотрудника;
  • преамбула;
  • основание увольнения;
  • инициалы руководителя.

Скачать

Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) (форма № Т-8) и Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работниками (увольнении) (форма № Т-8а) применяются для оформления и учета увольнения работника(ов). Составляются работником кадровой службы, подписываются руководителем организации или уполномоченным им на это лицом, объявляются работнику(ам) под расписку в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
В строке (графе) форм N Т-8 и Т-8а «Основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения)» производится запись в точном соответствии с формулировкой действующего законодательства Российской Федерации со ссылкой на соответствующую статью. В строке (графе) «Документ, номер и дата» делается ссылка на документ, на основании которого готовится приказ и прекращается действие трудового договора с указанием его даты и номера (заявление работника, медицинское заключение, служебная записка, повестка в военкомат и другие документы).
При увольнении материально ответственного лица к приказу (распоряжению) прилагается документ об отсутствии материальных претензий к работнику.
При расторжении трудового договора по инициативе работодателя в случаях, определенных действующим законодательством Российской Федерации, к приказу (распоряжению) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником(ами) (увольнении) прилагается в письменной форме мотивированное мнение выборного профсоюзного органа (при наличии последнего) данной организации.
На основании приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником(ами) (увольнении) делается запись в личной карточке (форма N Т-2 или N Т-2ГС(МС)), лицевом счете (форма N Т-54 или N Т-54а), трудовой книжке, производится расчет с работником по форме N Т-61 «Записка-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)».

Дмитрий Дрючин

Практикуючий бухгалтер та сертифікований аудитор. Із задоволенням відповім на ваші питання у коментарях до моїх статей.

Продолжая тему увольнения сотрудников, сегодня рассмотрим как правильно оформить приказ об увольнении сотрудника, в какие сроки он должен получить окончательный расчет и что грозит работодателю при задержке выплаты расчетных денег.

В данной публикации не будем конкретно рассматривать каждый из возможных случаев увольнения, а остановимся на обязательных реквизитах приказа об увольнении на предприятии, который обязательно должен быть оформлен и приведем пример.

Читайте также Как правильно уволить работника, если не использовался отпуск

Какие реквизиты должен содержать приказ об увольнении работника?

Итак, как и любой другой, этот приказ должен содержать наименование предприятия, внутри которого он издается, дату и место его составления. В самом тексте приказа обязательно указывается причина, по которой сотрудник увольняется (прописывается конкретный номер статьи Кодекса Законов о труде). Такая же запись, собственно, делается и в трудовой книжке сотрудника. Далее указывается последний отпускной период сотрудника и точное количество дней неиспользованного отпуска (если таковые имеются). Помимо этого, в отдельном разделе приказа нужно указать причины, по которым было принято решение об увольнении.

Пример приказа на увольнение работника

Таким образом, если сотрудник решил уволиться по собственному желанию, то приказ будет выглядеть так:

Читайте также Денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении. Пример расчета

ТОВ «Скифы»

Приказ

об увольнении

№ 12-К

20.05.2014 г.

г. Сумы

УВОЛИТЬ:

  1. 1. Хорольца Леонида Ивановича, водителя, с занимаемой должности, по собственному желанию (п.1 статьи 38 КЗоТ Украины) с 21.05.2014 года.

Отпуск за период с 20.05.2013 по 20.05.2014 года использован полностью.

ОСНОВАНИЕ:

Заявление Хорольца Л.И. от 6.05.2014 г.

С приказом ознакомлен

Хоролец Л.И.

Читайте также Налогообложение компенсации за неиспользованный отпуск НДФЛ И ЕСВ. Отображение в отчетности

Какие выплаты полагаются уволенному работнику?

Окончательный расчет при увольнении сотрудника включает в себя следующие суммы:

  • Заработная плата за фактически отработанное время в месяце увольнения.
  • Выходное пособие.
  • Компенсация за неиспользованный отпуск.
  • Другие выплаты, предусмотренные коллективным договором на предприятии.

В соответствии со статьей 116 КЗоТ Украины все эти суммы сотрудник должен получить в день своего увольнения, даже если эта выплата не подпадает под график, установленный на предприятии для выплаты аванса и зарплаты. Исключением из этого правила может послужить только единственный случай, когда в день увольнения сотрудник не работал. В таком случае, окончательный расчет должен быть выплачен сотруднику по первому его требованию.

Следуя требованиям части 1, той же статьи 116 КЗоТ Украины, работодатель обязан заблаговременно письменно уведомить сотрудника о суммах, которые он получит при увольнении. На данный момент не существует специальной формы такого документа, поэтому ее можно специально разработать в произвольной форме либо воспользоваться обычным корешком, который выдают перед зарплатой.

Читайте также Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении. Пример расчета

Что будет, если с работником не рассчитаться вовремя?

Однако, на практике бывают случаи, когда работодатель задерживает окончательный расчет сотрудников. Такие задержки могут быть связаны с невыплатой расчетных сумм и невыдачей в день увольнения сотруднику трудовой книжки. Эти случаи описаны в статьях 117 и 235 КЗоТ Украины соответственно.

Так, в соответствии со статьей 117 КЗоТ, в случае задержки выплаты расчета сотруднику, работодатель выплачивает ему средний заработок за каждый день такой задержки, вплоть до окончательного погашения долга перед ним.

Если сотрудник не согласен с суммой, которую ему зачислил работодатель, то он вправе обратиться в суд. Работодатель же, обязан незамедлительно выплатить те суммы, которые не оспариваются, а в случае принятия судом решения в пользу сотрудника, выполнить его, при этом оплатить средний заработок сотруднику за весь период судебного разбирательства, вплоть до даты окончательного расчета с ним.

В соответствии со статьей 235 КЗоТ Украины, если работодатель задержал выдачу трудовой сотруднику, тем самым принудив его к вынужденному прогулу, он так же обязан оплатить ему средний заработок за весь период задержки. Причем, даже если в трудовой книжке уже была сделана запись с датой увольнения, а трудовая не была вручена сотруднику, то такая запись признается недействительной, а делается новая запись — по дате вручения трудовой «на руки» сотруднику.

Расчет сумм, которые должны быть выплачены сотруднику, в случае таких задержек, производится в соответствии с Порядком №100, а базой для исчисления среднего заработка принимают последние 2 месяца работы сотрудника.

При поддержке: Торговля на финансовых рынках требует глубокого анализа экономических новостей в мире, а также и графического анализа трендовых линий. Все это доступно на www.forexmoscow.ru — интересом сайте о мире forex.

Как правильно уволить сотрудника? Образец приказа и сроки выплаты окончательного расчетаОцініть статтю

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Наверх