Куперс

Бухучет и анализ

Онлайн кадровик задать вопрос

Вопрос юристу-кадровику онлайн — Бесплатная консультация

Юрист: Наина Иванова сейчас online

Здравствуйте Ирина Султановна!

Если в ОАО будут ликвидироваться отделы, то это повлечёт за собой и ликвидацию должностей в отделе, а это уже будет сокращением численности или штата работников.

Тоже самое и с договорами. Бессрочные трудовые договоры необходимо будет рассторгать по п.2 ст.81 ТК РФ (сокращение).

Вам будет необходимо произвести всю процедуру сокращения. Ваши действия:

1. Так как изменения в штатном расписании в Вашей организации достаточно обширны, нужно создать новое штатное расписание (которое вступит в силу через два месяца, и в котором не будет должностей сокращаемых работников). Новое штатное расписание вводится приказом работодателя не ранее того дня, с которого сокращаемые должности перестают существовать, т.е. дня увольнения сотрудника.

2. Необходимо уведомить о сокращении всех работников подподающих под сокращение не менее чем за два месяца до престоящего увольнения. Также необходимо предложить работнику все имеющиеся в организации вакансии, как соответствующие квалификации работника, так и нижеоплачиваемые должности, которые работник может выполнять с учетом состояния своего здоровья.

Необходимо и уведомить Центр занятости населения.

3.При увольнении работнику должна быть выплачена компенсация за не отгулянные отпуска, за весь период работы, долги по зарплате и выходное пособие.

Выходное пособие выплачивается работнику, который увольняется по п. 2 части первой ст. 81 Трудового кодекса российской федерации (сокращение штата), в размере среднего месячного заработка. Также за работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения.

Консультации по кадровым вопросам

Правовые консультации по кадровым вопросам обеспечивают работодателей, руководителей кадровых служб исчерпывающими ответами по всем спорным и несудебных вопросам трудового права, управления людскими ресурсами и персоналом.

Особенности трудовых консультаций

Консультации по трудовому законодательству, помогают правильно трактовать и применять на практике все виды договорных отношений, в том числе:

  • разработку и согласование сроков и условий занятости,
  • справочные данные о специальностях, пояснения к статьям КЗоТ,
  • занятость в разных условиях труда,
  • внутренний регламент поведения сотрудников и дисциплинарные процедуры;
  • управление и структура персонала.

Компания придерживается конфиденциальности и принципов защиты данных в сфере, связанной с трудовой деятельностью, в том числе, касающейся сокращения штатов. Наши специалисты помогут правильно подходить к трудоустройству иностранцев, инвалидов, граждан, имеющих льготы. Если необходимы знания в сфере защита коммерческой тайны, клиентам будет предоставлена правовая практика в этой области и возможность приведения в исполнение ограничительных условий.

Помощь эксперта

Эксперт консультирует организации и частных лиц в простых сложных ситуациях, связанных с трудовым законодательством. В случае обращения граждан с незаконными увольнениями, дисциплинарными процедурами, установления адекватных условий труда.

Представители бизнеса и руководители могут получить всестороннюю помощь при реорганизации бизнеса, в производственных спорах и представлении интересов работодателей в спорных и судебных вопросах, консультирование по обработке внутренних процедур рассмотрения жалоб.

Важным вопросом в деятельности каждой компании является подбор, обучение или переподготовка кадров, разработка особых регламентов поведения, планирование и обучение персонала, аудита занятости и соблюдения законов, консультирование по вопросам внутреннего механизма урегулирования споров и дисциплинарных процедур, проблемы вознаграждений персонала, подготовки управленческих кадров, информационные семинары.

Задать интересующие бесплатные вопросы можно онлайн – это касается проблем рабочих графиков, предоставления отпусков, работы несовершеннолетних, студентов, людей с ограниченными возможностями, иностранных специалистов.

Юридический путеводитель нашей фирмы располагает отличной базой по ведению трудового делопроизводства, правильного ведения всех видов учета. Также есть большой выбор информации и ресурсов для специалистов по охране труда.

Профессиональные услуги аудита кадров, менеджмента. Юрист поможет ведению занятий для повышения квалификации, правильному обращению с налогами, оказание профессиональных услуг по охране труда.

При помощи удобной навигации можно быстро задавать волнующие людей вопросы и получать четкие ответы по административному праву, трудовому законодательству, работе в тяжелых условиях вредного производства.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Наверх