Куперс

Переходящее пособие

Представим себе такую ситуацию – работник заболел и находится на больничном. Работодатель в период его отсутствия на работе объявил вынужденный простой по независящим причинам.

Чтобы правильно рассчитать пособие по временной нетрудоспособности, время нахождения работника на больничном нужно разделить на два периода – период нетрудоспособности до объявления простоя, и период после.

За период до объявления простоя пособие назначают по общим правилам.

Считать больничное пособие по общим правилам нужно, если причина нетрудоспособности — болезнь, травма или уход за больным членом семьи. Если работнику выдан карантинный больничный, пособие ему будет назначено по временным правилам (утв. Постановлением Правительства РФ от 18 марта 2020 г. № 294). Назначает и выплачивает пособие в этом случае ФСС РФ.

Как рассчитать пособие на время простоя

Начиная с даты объявления простоя, пособие назначают по особым правилам, установленным пунктом 7 статьи 7 Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255 ФЗ.

Эти правила гласят: если временная нетрудоспособность наступила до периода простоя и продолжается во время простоя, пособие во время простоя выплачивают в размере, в котором за работником на этот период сохраняется зарплата работодателем. Но не выше размера больничного пособия, которое работник получил бы по общим правилам.

При назначении пособия бухгалтер должен рассчитать:

• размер оплаты времени простоя, как если бы работнику был установлен режим простоя;
• размер больничного пособия, зависящий, в том числе, от страхового стажа работника.

И сравнить эти величины друг с другом.

Страховой стаж при расчете больничного пособия

Читать далее…

Если размер оплаты за простой окажется меньше размера больничного пособия, работник получит меньшую сумму. Вместо больничного ему оплатят простой.

Если сумма оплаты за простой превысит размер рассчитанного пособия, работник опять получит меньшую из сумм. На этот раз за дни простоя ему оплатят больничный.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивают в размере не ниже 2/3 часовой (дневной) ставки или месячного оклада работника.

Время простоя по вине работника не оплачивают.

Время простоя по вине работодателя оплачивают в размере не менее 2/3 среднего заработка работника.

Пример 1. Пособие на время простоя, если трудовой стаж более 8 лет

Работник находился на больничном с 19 марта по 26 марта. С 25 марта в компании объявлен простой по причинам, не зависящим от работников и работодателей. Страховой стаж работника – 12 лет, оклад – 30 000 руб., средний дневной заработок, рассчитанный для расчета больничного пособия – 1200 руб.

Работнику положено пособие по временной нетрудоспособности в размере 100 % среднего заработка. Поэтому за каждый календарный день нетрудоспособности до объявления простоя работнику должно быть начислено пособие в размере 1200 руб.

По графику пятидневной рабочей недели в марте — 21 рабочий день. Тогда за каждый день простоя работнику должно начисляться 952,38 руб. (30 000 руб. / 21 дн. х 2/3).

Размер оплаты времени простоя меньше размера пособия по временной нетрудоспособности (952,38 руб.

Теперь посмотрим, какое пособие будет начислено работнику во время простоя, если предположить, что его трудовой стаж 4 года. Остальные условия Примера 1 оставим те же: оклад – 30 000 рублей, средний дневной заработок для целей расчета больничного пособия – 1200 рублей.

Пример 2. Пособие на время простоя, если трудовой стаж менее 5 лет

Работнику положено пособие по временной нетрудоспособности в размере 60 % среднего заработка. Поэтому за каждый календарный день нетрудоспособности за период до объявления режима простоя, работнику положено пособие в размере 720 руб. (1200 руб. х 60 %).

По графику пятидневной рабочей недели в марте — 21 рабочий день. Тогда за каждый день простоя работнику должно начисляться 952,38 руб. (30 000 руб. / 21 дн. х 2/3).

Размер оплаты времени простоя (952,38 руб.) превышает размер пособия по временной нетрудоспособности, которое он получал бы по общим правилам (952,38 руб. > 720 руб.). Поэтому работнику за все дни болезни выплачивают пособие, рассчитанное по общим правилам.

Таким образом, за период нетрудоспособности работнику должно быть начислено пособие в размере 5760 руб. (720 руб. х 8 дн.).

И еще о больничных при простое

Если работник заболел во время простоя, а выздоровел после, больничное пособие за этот период не назначают и не выплачивают. За время нетрудоспособности после окончания простоя пособие назначают и выплачивают по общим правилам.

Если работник заболел и выздоровел во время простоя, больничное пособие ему также не назначают и не выплачивают. Как и другим сотрудникам, заболевшему в таком случае оплатят только время простоя.

Читайте в бераторе «Практическая энциклопедия бухгалтера»

Как учесть простой

Как учесть листок нетрудоспособности

Как учесть работу во время отпуска по уходу за ребенком

ПРАКТИЧЕСКАЯ ЭНЦИКЛОПЕДИЯ БУХГАЛТЕРА

Полная информация о правилах учета и налогах для бухгалтера.
Только конкретный алгоритм действий, примеры из практики и советы экспертов.
Ничего лишнего. Всегда актуальная информация.

Подключить бератор

Время вынужденной нетрудоспособности по состоянию здоровья больничный листок должен оплачиваться всегда, это обязательное требование Трудового кодекса. Но как обстоит дело, если в это время предприятие не работает, то есть находится в ситуации простоя? Как поступить бухгалтеру, если работник ушел на больничный до начала простоя либо когда простой уже длился? А если простой возник по вине работника, будут ли оплачены дни больничного? Рассмотрим все вопросы, связанные с оформлением листка временной нетрудоспособности и оплатой по нему в период простоя. Простой оформляется тогда, когда предприятие или его подразделение временно приостанавливают свою деятельность.

Во время простоя цеха, больничный лист оплачивается или нет?

Оплата больничного листа во время простоя по вине работодателя производится после следующих расчетов:. Сумма выплат в этом случае не уменьшится. Такое действие со стороны предприятия считается правомерным, потому что даже если бы работник не болел во время приостановления деятельности, зарплату в полном объеме он бы не получил. Согласно ч.

Как оплачивается больничный во время простоя

Во время простоя цеха, больничный лист оплачивается или нет? Да, конечно больничный подлежит оплате в установленном законом порядке, предъявите работодателю. Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, Да во время простоя цеха, больничный лист оплачивается ФЗ от 29 декабря г. N ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». Как оплачиватся больничный лист во время простоя? До наступления простоя на предприятии пособие по временной нетрудоспособности оплачивается по общим правилам, указанным в статье 7 Закона от 29 декабря г.

Если во время нетрудоспособности на предприятии введен простой временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера , то пособие по временной нетрудоспособности за дни, приходящиеся на период простоя, выплачивается в том же размере, в каком сохраняется за это время заработная плата, но не выше размера пособия, которое застрахованное лицо получало бы по общим правилам п. Это значит, что за дни простоя больничные листы оплачиваются по правилам оплаты времени простоя.

Условно время больничного, который начался до простоя, а закончился после окончания простоя, можно разделить на три части. С начала периода простоя производится выплата за время простоя в соответствии со статьей Трудового кодекса РФ.

Когда простой закончится, снова производят оплату больничного. Данные правила не распространяются на выплату пособий по беременности и родам. Хотел узнать у нашего банка отозвали лицензию. Нас сотрудников отправляют в простой с последующим сокращением. Во время простоя я заболел открыл больничный лист. В каком размере мне должны оплатить больничный? Время работы в режиме простоя на оплату больничного повлиять не должно, так как для определения среднего заработка берутся 24 месяца предшествующие дням болезни при чем только полностью отработанные.

Если такого количества месяцев у этого работодателя не набирается, бухгалтер затребует у Вас справку по форме н от предыдущего работодателя. Детский сад закрыли на реконструкцию. У меня больничный лист во время простоя.

Оплатят ли мне его и в каком размере? Добрый день! Да, больничный лист оплатят исходя из той суммы заработной платы, которая Вам выплачивается во время простоя Федеральный закон от Размер пособия по временной нетрудоспособности 7.

В случае временной нетрудоспособности, наступившей до периода простоя и продолжающейся в период простоя, пособие по временной нетрудоспособности за период простоя выплачивается в том же размере, в каком сохраняется за это время заработная плата, но не выше размера пособия по временной нетрудоспособности, которое застрахованное лицо получало бы по общим правилам. Прошу Вас помочь. Мне было сообщено, что сотрудников предприятия в независимости от графика работы в принудительном порядке обязывают переходить на 5-дневный режим рабочего времени, лишают непосредственного рабочего места, блокируют электронный пропуск для прохода на предприятие на свое рабочее место и отправляют в актовый зал предприятия.

В актовом зале предприятия работники удерживаются. Откуда их выпускают на обеденный перерыв. Мне было дополнительно сообщено, что моя фамилия значится в этих списках!? Оттуда меня будут выпускать на обеденный перерыв. Дополнительно начальник сообщил мне, что в нашей службе оставят только 4 четыре единицы по штатному расписанию, а я моя должность ориентировочно Поэтому я и буду отправлен в простой.

Я заявил, что в этой ситуации согласен уволиться с предприятия только по п. Многие из сотрудников, не выдержав условий работодателя, уже написали заявления на увольнение по собственному желанию. На основании ст. Работодатель не вправе объявлять простой в целях не предоставления работы работнику. Отсутствие у работодателя работы для работника, который в силу действующего трудового законодательства не может быть уволен по инициативе работодателя, не является основанием для объявления работнику простоя, поскольку это не предусмотрено ст.

Работодатель обязан издать приказ о направлении работника в простой с указанием, по каким причинам, на какое время и с какой оплатой. Приказ о простое является локальным нормативным актом. Никаких приказов от работодателя о простое на предприятии с обязательным ознакомлением под роспись мне не поступало. Работодатель не может в одностороннем порядке поменять режим работы сотрудников в период простоя. Согласно трудовому договору от Все условия, включенные в трудовой договор, могут изменяться только по соглашению сторон, а не в одностороннем порядке.

Согласно ст. Каждый год на предприятии в срок не позднее 1 декабря издаются приказы о введении в действие графиков работы на следующий год. В очередной раз Приказ от В приложении к приказу от Дополнительное соглашение к трудовому договору от Статья 74 ТК РФ позволяет менять условия трудового договора по инициативе работодателя, но только в случае, если прежние условия не могут быть сохранены в связи с изменением организационных или технологических условий труда.

О предстоящих изменениях условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений согласно п.

Введение простоя к организационным или технологическим изменениям не относится. Следовательно, на отмену сменного режима работы необходимо согласие работника. Письменного согласия на отмену сменного режима работы я не давал. Причины экономического характера снижение объема выпуска продукции, спад производства, снижение уровня спроса на продукцию и т.

Блокирование моего электронного пропуска работодателем, обеспечивающего мой допуск на мое рабочее место недопустимо. Период простоя не является отпуском, и работник должен находиться на рабочем месте даже в том случае, если выполнять свои служебные обязанности он не может в связи со сложившейся ситуацией.

Этот факт может расцениваться как прогул с последующим увольнением по инициативе работодателя. Это не актовый зал, в котором удерживаются работники. Работодатель не может в одностороннем порядке поменять рабочее место сотрудников в период простоя. Не одно из этих чрезвычайных обстоятельств не имеет места на предприятии. В случае длительного простоя работодатель может освободить сотрудников от обязанности присутствовать на работе.

Но такое решение следует обязательно оформить в письменном виде приказом в произвольной форме, во избежание прогула, а не требовать нахождения сотрудника на рабочем месте и одновременно блокировать пропуск с целью не допустить сотрудника на свое рабочее место. При этом указанное освобождение не снимает с работодателя обязанности по оплате времени простоя в соответствии с трудовым законодательством на основании ст.

Никаких уведомлений о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников в срок не менее чем за 2 месяца согласно п.

До Этого сделано не было. Больничный еще не закрыт. Неожиданно ГИТ ЛО в проверке предприятия по моему заявлению от Налицо грубые нарушения Ваших трудовых прав. Вы можете обратиться в прокуратуру, а также в суд. По собственному желанию не увольняйтесь, ст. Мы, семья Маренчук, в составе шести человек приехали в Россию в 15 ноября году из Казахстана.

В июне года получили программу, а октябре того же года гражданство. Я устроился трактористом, а жена рабочая. Я вышел на работу через две недели, а жена оформляла документы на РВП и устраивала детей в школу и детсад, вышла на работу с 11 января года. Утром 1 апреля г. Я подошел к Фариду и спросил где стоит фриза, я их ни разу не цеплял. Зайцев А. Н сказал: чтобы взяли погрузчик, на что Фарид ответил: что фриза стоит в модуле и погрузчик нам не нужен так как он цеплял их без него ну раз не надо то поехали Мы поехали в модуль цеплять.

Фриза весит пол тонны. Она немножко поддалась и все. Тут подъехал Фарид цеплять фрезу под углом одну ляжку трактора мы зацепили за фризу, а вторая ляжка оказалась ниже и дальше прицепного уха фризы, чтобы тракторист не толкал фризу трактором на зад я решить подтянуть, взял за подставку, дернул на себя и она осталась у меня в руках, я сразу отошел в сторону с подставкой в руке. Фриза стояла не падала. Я положил подставку, взял палец и зашел между трактором и фрезой, чтобы засунуть палец.

Не успел я посмотреть наклониться как в одно мгновение фриза падая с верху вниз ка меня придавило к трактору. Я почувствовал острую боль в области поясницы, между лопаток и острую боль в животе, закружилась голова и кинуло в жар. Я закричал от боли начал от толковать чтобы вылезти, Фарид вылез с трактора подбежал ко мне и помог мне от толкнуть фризу чтобы я вылез.

Мы опрокинули ее назад вместе. Я сказал, что кто-то подставку до конца не засунул я только дёрнул и она у меня в руках осталась я спросил у Фарида ты поднял гидравлику что фриза завалилась он сказал нет, затем мы вставили палец зацепили центральный винт.

Я сказал ну раз ничего страшного то да, меня оформили в травматологическое отделение. Кололи уколы, ставили систему, электрофорез, на ночь делали обезболивающие уколы. При утреннем обходе врача я врачу сказал, что мне не помогают обезболивающие, болит спина не могу спать, врач спросил есть ли у меня на наркотические вещества аллергия я сказал нет, я не наркоман. Утром был обход палат с глав врачом, к вечеру я пошел за обезболивающим уколом мне мед сестра сказала, что этих уколов нет, их убрали потому что была проверка, она спросила может позвать врача?

Я сказал не надо, потерплю. Через время мне поставили другого лечащего врача Ярового Д. Врач сказал, что не может найти мои снимок не описания снимка, я сказал, что мне их никто не отдавал, мне Федоров сказал, что все нормально, показал снимок и сразу забрал.

Во время простоя оплатят ли больничный лист

Как оплачивать больничный лист, если работник заболел во время простоя На фото Наталья Лобанова Вопрос от читательницы Клерк. Ру Манухиной Ольги г. Пенза Как оплачивать больничный лист в случае если работник заболел во время простоя, ведь в соответствии с ТК РФ простой не является освобождением от работы? На предприятии часть подразделений находится в простое. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Оплата больничного листа во время простоя по вине работодателя

Время вынужденной нетрудоспособности по состоянию здоровья больничный листок должен оплачиваться всегда, это обязательное требование Трудового кодекса. Но как обстоит дело, если в это время предприятие не работает, то есть находится в ситуации простоя? Как поступить бухгалтеру, если работник ушел на больничный до начала простоя либо когда простой уже длился? А если простой возник по вине работника, будут ли оплачены дни больничного? Рассмотрим все вопросы, связанные с оформлением листка временной нетрудоспособности и оплатой по нему в период простоя. Простой оформляется тогда, когда предприятие или его подразделение временно приостанавливают свою деятельность. Причины простоя могут зависеть как от работодателя, так и от работника, и быть:.

Оплата больничного при простое по вине работодателя

На получение листа нетрудоспособности имеют право застрахованные лица. Выдавать бюллетень могут только организации, имеющие лицензию на осуществление медицинской деятельности. Чтобы получить лист по временной утери трудоспособности, прежде всего следует обратиться в больницу. Никакие документы, кроме паспорта, не требуются. Датой открытия бюллетеня считается день обращения в медицинское учреждение. Заполнять бланк должен врач. Исправления врачебной информации допускать нельзя. В противном случае бланк заменяют на новый. Оплата больничного листа во время простоя по вине работодателя производится после следующих расчетов:. Простой оформляется тогда, когда предприятие или его подразделение временно приостанавливают свою деятельность.

Больничный во время простоя: особенности оплаты

Если сотрудник заболевает или получает травму, бытовую или производственную, он обращается в медицинскую организацию и получает больничный лист. Листок нетрудоспособности является основанием для выплаты больничного пособия за весь период отсутствия работника на предприятии по причине ухудшения здоровья. Но зачастую вопросы у бухгалтеров вызывает больничный во время простоя. Предлагаем разобраться, будет ли оплачен больничный лист сотруднику, по вине которого произошел простой. Также разберемся, оплачивается ли период временной нетрудоспособности, если он начался до возникновения простоя или во время простоя при отсутствии вины заболевшего работника.

Под простоем понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

Мы предлагаем подборку правил для их оплаты в различных нестандартных ситуациях. По желанию заболевшего работника, обратившегося в поликлинику после окончания рабочего дня, дата освобождения от работы в листке нетрудоспособности может быть указана со следующего календарного дня п.

Простой – рабочее ли это время?

Простой оформляется тогда, когда предприятие или его подразделение временно приостанавливают свою деятельность. Причины простоя могут зависеть как от работодателя, так и от работника, и быть:

• экономическими – работа останавливается для экономии ресурсов;
• технологическими – проблемы с отдельными производственными процессами;
• техническими – поломка оборудования, авария и т.п.;
• организационными – человеческий фактор, недостатки снабжения и др.

Иногда простой обусловлен обстоятельствами, не зависящими от сторон трудового договора, например, природный катаклизм, несвоевременная доставка материалов или запчастей подрядчиком и др.

ВАЖНО! Трудовой кодекс РФ приводит возможные причины простоя в ч. 3 ст. 72.2, однако их перечень неполон и он не является закрытым. В отношении оплаты главное – определить, есть ли в нем вина работника или работодателя. Вину работника следует доказывать работодателю, так же как и собственную невиновность.

Простой – это неофициальное освобождение сотрудника от работы, каковое имеет место в оговоренных законом случаях, например, при выполнении гражданских обязанностей (ст. 170 ТК РФ). При освобождении от работы, предусмотренном этой статьей ТК РФ, пособие по больничному листку не назначается, и неважно, сохранена при этом заработная плата, начисляется лишь частично либо не сохраняется (пп. 1 п. 1 ст. 9 Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию»).

Нюансы оплаты больничного во время простоя

Больничный лист в рабочее время оплачивается обычным порядком. Но простой – это не совсем рабочее время в обычном понимании. Все зависит от того, как именно в эти дни (или часы) сохранялась заработная плата сотрудника, ведь именно она влияет на размер выплат по листку нетрудоспособности.

Версия Закона

В ст. 2 Федерального закона от 29 декабря 2006 года №255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию» говорится, что пособие должно выплачиваться официально оформленным сотрудникам во всех случаях, указанных в законодательстве. Далее в ст. 7 прямо утверждается правило выплат во время простоя: они сохраняются в том же объеме, в каком в это время начисляется заработная плата, но не больше, чем человеку начислили бы просто в качестве оплаты простоя. Иначе говоря:

• если больничные выплаты меньше суммы за простой, их выплатят полностью;
• если выплаты по листку превышают оплату простоя, то следует начислить только средства, предназначенные за оплату простоя.

Таким образом, прежде всего следует определить, как именно на данном предприятии оплачивается ситуация простоя и оплачивается ли вообще.

Как оплачивают простой

Трудовой кодекс РФ в ст. 157 четко оговаривает особенности оплаты простоя от нескольких часов до более длительного периода, в зависимости от виновной стороны. Итак, сколько заплатят сотрудникам, вынужденным временно прекратить работу:

• по вине работодателя – не меньше 75% от их среднего заработка;
• по вине работника – не заплатят ничего;
• простой не зависит от сторон – не менее 2/3 тарифной ставки или оклада, рассчитанных по времени простоя.

Среднедневной заработок сотрудника рассчитывается обычным порядком (согласно ст. 139 ТК РФ), затем умножается на количество дней простоя, а затем от этой суммы берется 2/3.

Если работа прерывалась лишь на несколько часов, то оплату исчисляют исходя из вычисленного среднечасового заработка.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Совместитель, «простаивающий» на дополнительном месте работы, получит полагающиеся выплаты, даже если продолжает исправно трудиться на основной работе.

Особенности оплаты в зависимости от начала больничного

Итак, мы выяснили, что заболевший сотрудник получит выплаты по трудоспособности, вычисленные на основе оплаты времени простоя, то есть в подавляющем большинстве случаев исходя из 2/3 обычного заработка. Рассмотрим теперь ситуации, когда простой и больничный совпадают по времени не полностью.

1. Простой начался, а сотрудник заболел уже потом. Работнику оплатят только время простоя, если работа остановлена по вине работодателя или независимо от вины сторон, либо сумму по больничному, если она меньше положенной за простой. В случае вины в простое работника никаких средств ему выплачено не будет.
2. Простой закончился, а сотрудник все еще не выздоровел. Если листок открыт во время простоя, а закрыт уже после того, как предприятие возобновило работу, работник получит больничные выплаты за те дни, которые приходятся на обычный режим работы. Сумма вычисляется обычным образом, причем первые три дня больничного после окончания простоя оплачиваются, как обычно, работодателем, а остальные – за счет ФСС.
3. Сотрудник ушел на больничный, а потом начался простой. Выплаты по нетрудоспособности начисляются как обычно, за все время болезни. За дни, предшествующие простою, расчет идет от полной суммы оклада, а за время болезни, совпадающее с простоем, – от его 2/3.

ВАЖНАЯ ИНФОРМАЦИЯ! Приведенные правила расчетов касаются всех листков нетрудоспособности, кроме того, что выдается по беременности и родам, – на него ситуация простоя не распространяется.

Пример расчета. Сотрудник ООО «Констанция» Любимов А.А. проболел 5 календарных дней, из них два попали на выходные. Все эти дни ООО находилось в простое по вине работодателя. Режим работы – обычная пятидневная неделя. Среднедневной заработок Любимова А.А., вычисленный согласно общим правилам, составляет 1000 руб. Какую сумму получит А.А. Любимов?

Работа простаивала 3 рабочих дня. За них Любимову следует оплатить 2/3 обычного заработка, то есть 1000 х 3 х 2/3 = 2000 руб.

Представим, что за счет стажа пособие по больничному Любимову А.А. в обычные дни работы составило бы 500 руб. в день. Таким образом, если бы ООО не простаивало, по листку нетрудоспособности он получил бы 500 руб. х 5 дней = 2 500 руб. Поскольку эта сумма превышает оплату простоя, Любимову А.А. выплатят только 2000 руб.

Если заболел донор

Донорство – особый случай в отношении оплаты временной нетрудоспособности. Если человек сдавал кровь или ее компоненты несколько раз, и в течение года количество сданной крови оказалось равным или превышающим 2 стандартные дозы, то его пособие по больничному листку будет выплачиваться в 100% размере оклада, независимо от стажа, в течение всего года. Это относится и к ситуации, если в течение этого года предприятие окажется в простое (ст. 10 Закона РФ от 09 июля 1993 года №5142-1).

Документ показан в сокращенном демонстрационном режиме!

Получить полный доступ к документу

	Вход для пользователей			Стань пользователем Доступ к документу можно получить: Для зарегистрированных пользователей:
			Тел.: +7 (727) 222-21-01, e-mail: info@prg.kz, Региональные представительства

Для покупки документа sms доступом необходимо ознакомиться с условиями обслуживания
Я принимаю Условия обслуживания
Продолжить Данный материал выражает мнение автора и носит рекомендательный характер. Материал основан на нормативных актах, действующих на момент публикации

• Поставить закладку
• Посмотреть закладки

И. Иванова, сертифицированный бухгалтер-практик, САР

ОПЛАЧИВАЕТСЯ ЛИ БОЛЬНИЧНЫЙ ЛИСТ ВО ВРЕМЯ ВЫНУЖДЕННОГО ПРОСТОЯ ПО ВИНЕ РАБОТОДАТЕЛЯ?

ТОО отправило работников в вынужденный простой по вине работодателя. Оплачиваем время простоя 50% от средней заработной платы. Работники не находятся на рабочем месте. Один из работников во время простоя заболел и принес больничный лист для оплаты. Должно ТОО принять больничный лист или нет, потому что работник не находится на рабочем месте и распоряжается своим временем полностью.

Положения ТК. Согласно подпункту 9 пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса простой — это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, организационного, иного производственного или природного характера.

Согласно статье 133 Трудового кодекса порядок и условия оплаты времени простоя работ по вине работодателя определяются трудовым, коллективным договорами и устанавливаются в размере не менее 50 % от средней заработной платы работника.

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается работодателем при предъявлении работником листа временной нетрудоспособности в порядке, определенном статьей 159 Трудового кодекса РК.

Согласно пункту 3-1 статьи 159 Трудового кодекса РК пособие по временной нетрудоспособности не выплачивается:

1) работнику, временная нетрудоспособность которого наступила вследствие травм, полученных при совершении им преступления, в случае установления виновности вступившим в законную силу приговором суда;

Если работник находится на больничном во время простоя, листок нетрудоспособности оплачивается особым образом. В данной статье расскажем, как рассчитать пособие, если больничный открыт до объявления простоя, связанного с распространением коронавирусной инфекции, и действует в этот период, а также если нетрудоспособность началась в период простоя и продолжается после его окончания.

Особенности оплаты нетрудоспособности в период простоя установлены п. 7 ст. 7, ст. 9 Федерального закона от 29.12.2006 №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее — Закон №255-ФЗ).

Ситуация 1: больничный открыт до простоя, а закрыт в этот период

Если листок нетрудоспособности открыт работнику до объявления в учреждении периода простоя по любому из оснований (болезнь, травма, необходимость ухода за больным ребенком, кроме случаев нахождения на карантине в связи с распространением коронавирусной инфекции), пособие по временной нетрудоспособности назначается:

• за период до объявления простоя — по общим правилам;
• начиная с даты начала простоя — в порядке, установленном п. 7 ст. 7 Закона №255-ФЗ.

В соответствии с указанной нормой в случае временной нетрудоспособности, наступившей до периода простоя и продолжающейся в период простоя, пособие по временной нетрудоспособности за данный период выплачивается в том же размере, в котором сохраняется за это время заработная плата, но не выше размера пособия по временной нетрудоспособности, которое застрахованное лицо получало бы по общим правилам.

📌 Реклама

Таким образом, бухгалтер должен рассчитать:

1) размер оплаты времени простоя, как если бы работнику был установлен режим простоя. Напомним, что простой по причинам, не зависящим от работника и работодателя, оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада, определенных пропорционально времени простоя;

2) размер пособия по временной нетрудоспособности, который зависит в том числе от страхового стажа работника и от причины нетрудоспособности.

Если первая из полученных величин окажется меньше второй, работнику время простоя будет оплачено именно в этом размере. То есть сотруднику, находящемуся на больничном, будет оплачен простой на общих основаниях. Если размер оплаты простоя превышает размер рассчитанного пособия (такое бывает, если у работника небольшой трудовой стаж), ему выплачивается пособие по временной нетрудоспособности.

Работник находился на больничном с 17.03.2020 по 24.03.2020. С 23.03.2020 в учреждении объявлен простой по причинам, не зависящим от работников и работодателей. Страховой стаж работника — 10 лет, оклад — 25 000 руб., средний дневной заработок, рассчитанный для целей исчисления пособия по временной нетрудоспособности, — 1 000 руб.

Поскольку стаж работы сотрудника превышает 8 лет, ему выплачивается пособие по временной нетрудоспособности в размере 100% среднего заработка. Соответственно, за каждый календарный день нетрудоспособности, приходящийся на период до объявления режима простоя, работнику должно начисляться пособие в размере 1 000 руб.

За период простоя, возникшего по причинам, не зависящим от сторон, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в размере
2/3 от оклада при условии, что рассчитанная таким образом сумма не превышает размер пособия по временной нетрудоспособности, рассчитанный исходя из среднего заработка.

В марте по графику пятидневной рабочей недели 21 рабочий день, значит, за каждый день простоя работнику должно начисляться 793,65 руб. (25 000 руб. / 21 дн. х 2/3).

Поскольку в рассматриваемом случае размер оплаты времени простоя меньше размера пособия по временной нетрудоспособности, рассчитанного исходя из среднего заработка, работнику за первые 6 дней нетрудоспособности выплачивается пособие в полном размере, а за 2 дня, приходящиеся на период простоя, — в размере, определяемом в соответствии со ст. 157 ТК РФ.

Воспользуемся условиями первого примера с той разницей, что страховой стаж работника составляет 3 года. Остальные данные те же:
оклад — 25 000 руб., средний дневной заработок, рассчитанный для целей исчисления пособия по временной нетрудоспособности, — 1 000 руб.

Поскольку стаж сотрудника составляет 3 года, ему выплачивается пособие по временной нетрудоспособности в размере 60 % среднего заработка. Соответственно, за каждый календарный день нетрудоспособности, приходящийся на период до объявления режима простоя, работнику должно начисляться пособие в размере 600 руб. (1 000 руб. х 60 %).

За период простоя, возникшего по причинам, не зависящим от сторон, оплата времени простоя осуществляется в размере 2/3 от оклада. В марте по графику пятидневной рабочей недели 21 рабочий день, значит, за каждый день простоя работнику должно выплачиваться 793,65 руб.
(25 000 руб. / 21 дн. х 2/3).

Поскольку в рассматриваемом случае размер оплаты времени простоя (793,65 руб.) превышает размер пособия по временной нетрудоспособности, которое застрахованное лицо получало бы по общим правилам (600 руб.), работнику за все дни нетрудоспособности выплачивается пособие в размере, определяемом в соответствии с Законом №255-ФЗ. Таким образом, за период нетрудоспособности ему должно быть начислено пособие в размере 4 800 руб. (600 руб. х 8 дн.).