Куперс

Бухучет и анализ

Открытие ООО 2018

Итак Вы успешно сдали документы на государственную регистрацию ООО, получили пакет документов. Что же делать дальше, какие шаги необходимо предпринять сразу после регистрации ООО? Об этом и пойдет речь в данной статье.

Проверка на наличие ошибок в ЕГРЮЛ и учредительных документах

Срок регистрации общества регистрирующим органом — 3 рабочих дня.
Выдача документов о государственной регистрации в ИФНС по г.Йошкар-Оле производится на четвертый рабочий день с 14 ч. 00 мин.

Вам будут выданы следующие документы:

1. Копия Устава Общества;
2. Свидетельство о государственной регистрации (присвоение ОГРН).
3. Свидетельство о постановке на налоговый учет в территориальной налоговой инспекции (ИНН).
4. Выписка из Единого государственного реестра юридических лиц.

Данные документы необходимо проверить на предмет отсутствия в них ошибок.
В ИФНС работают обычные люди, а людям свойственно ошибаться. Невнимательность или сбой в программе могут привести к неправильному заполнению регистрационного дела

Примеры ошибок:

  • неправильные данные руководителя или учредителей (в том числе их «потеря»),
  • неверный адрес места нахождения,
  • ошибка в наименование юридического лица,
  • коды ОКВЭД не соответствуют заявленным, и т.д.

Проблема в том, что сведения, содержащиеся в ЕГРЮЛ (в т.ч. и неверные), считаются достоверными до тех пор, пока в них не внесли изменения. Даже имея на руках учредительные документы, организация не сможет доказать, что в выписке из ЕГРЮЛ допущена ошибка.

Быстро исправить ошибку можно если вы заметите ее в день получения документов. Необходимо обратиться к начальнику отдела выдачи документов и составить протокол разногласий. Регистрирующий орган обязан исправить ошибку в течение семи дней.

В соответствии со ст. 4 Федерального закона «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» от 08.08.2001 г. № 129-ФЗ, государственные реестры ведутся на бумажных и электронных носителях. При несоответствии между записями на бумажных носителях и электронных носителях приоритет имеют записи на бумажных носителях.

Соответственно, если поданный Вами бумажный носитель (заявление) не содержит ошибки, он имеет приоритет перед электронными данными ИФНС.

Печать организации

Изготовить печать — это первое, что необходимо сделать после того как Вы покинете налоговый орган с документами о создании компании.

В соответствии с п. 5 ст.2 Федерального закона «Об обществах с ограниченной ответственностью» от 08.02.98 N 14-ФЗ: «Общество должно иметь круглую печать, содержащую его полное фирменное наименование на русском языке и указание на место нахождения общества.

Печать общества может содержать также фирменное наименование общества на любом языке народов Российской Федерации и (или) иностранном языке. Общество вправе иметь штампы и бланки со своим фирменным наименованием, собственную эмблему, а также зарегистрированный в установленном порядке товарный знак и другие средства индивидуализации».

Изготовить печать организации можно в любой из многочисленных компаний, занимающихся изготовлением печатей. Для этого необходимо предоставить копии свидетельств ОГРН и постановки на учет в налоговый орган.

Стоимость изготовления печати варьируется от 200 рублей до 4000 рублей (в зависимости от типа оснастки, срочности изготовления, степени защиты и т.д.).

Приказ на руководителя общества

После регистрации ООО необходимо подготовить приказ о вступлении в должность руководителя Общества, подтверждающий его полномочия. В том случае если вы не планируете принимать на работу главного бухгалтера, то обязанности по ведению бухгалтерского учета возлагаются на руководителя, что отражается в приказе.

Приказ подписывается руководителем организации и на нем ставиться печать компании.

Получение кодов статистики

При государственной регистрации фирма ставится на учёт в органах статистики.

Следующий шаг после регистрации ООО в Йошкар-Оле — получение кодов статистики в Территориальном органе Федеральной службы государственной статистики по Республике Марий Эл (Маристат).

Уведомление о применении УСН

Для того чтобы организация могла применять упрощенную систему налогообложения (УСН), после регистрации ООО необходимо подать уведомление о переходе на упрощённую систему налогообложения в налоговую инспекцию по форме № 26.2-1. Бланк утверждён приказом ФНС России от 2 ноября 2012 г. № ММВ-7-3/829@ и применяется с ноября 2012 года.

Вновь зарегистрированные предприниматели и организации могут перейти на УСН с даты открытия. Для этого необходимо в течение 30 дней со дня регистрации в налоговом органе подать уведомление о применении упрощенной системы налогообложения.

Все остальные индивидуальные предприниматели и организации могут перейти на УСН с 1 января очередного календарного года. Для этого следует подать уведомление до 31 декабря года, предшествующего календарному году, начиная с которого они переходят на упрощённую систему налогообложения.

Например, чтобы применять УСН в 2013 году, подать уведомление необходимо было до 31 декабря 2012 года, а для перехода на УСН с 2014 года заявление подаётся до 31 декабря 2013 года.

Открытие расчетного счета в банке

После регистрации ООО также встаёт вопрос об открытии расчётного счета в банке.

Процедура открытия банковских счетов определена Инструкцией Банка России от 14 сентября 2006 г. № 28-И.

В соответствии с данной инструкцией любой банковский счет открывается на основании заключаемого с клиентом договора и представленных им в банк всех необходимых документов, определенных законодательством РФ.

Открытие расчетного счета – начинается с выбора банка.

Ознакомьтесь, также, почему необходимо открывать несколько расчетных счетов.

Основные критерии для выбора банк:

  • Удаленность офиса банка.
  • Сроки и стоимость открытия расчетного счета.
  • Условия и стоимость обслуживания.
  • Стоимость подключения и обслуживания Интернет-банка.

Выбрав банк, уточнив все условия, следует запросить у банка заявлений, формы договоров для открытия счета, анкет и других документов, с целью заполнения этих документов в спокойной обстановке. Некоторые банки заполняют документы необходимые для открытия расчетного счета самостоятельно.

Счет в банке открывает руководитель организации, им же подписываются все документы, в том числе банковскую карточку с образцами подписей.

Примерный перечень документов требуемых при открытии расчетного счета (необходимо уточнять в конкретном банке):

  1. Заявление на открытие счета.
    2. Карточка с образцами подписей и оттиска печати.
    3. Анкета Клиента.
    4. Договор банковского счета.
    5. Копии ( и/или оригиналы) документов (протоколов, приказов, решений), подтверждающих избрание/назначение единоличного исполнительного органа юридического лица, а также документов, подтверждающих полномочия лица, подписавшего договор банковского счета (если договор подписан не руководителем).
    6. Копии (и/или оригиналы) документов (протоколов, приказов, решений, доверенностей), подтверждающих полномочия лиц, указанных в карточке, на распоряжение денежными средствами. При отсутствии в штате юридического лица лиц, которым может быть предоставлено право второй подписи, — документ, подтверждающий возложение обязанностей по ведению бухгалтерского учета на руководителя юридического лица.
    7. Копии документов, удостоверяющих личности лиц, наделенных правом первой и второй подписи (предоставляются вместе с оригиналом документа для установления соответствия представленных копий оригиналам).
    8. Копия и оригинал устава общества.
    9. Копия и оригинал Свидетельства о госрегистрации.
    10. Копия и оригинал свидетельства о постановке на учет в налоговом органе.
    11. Копия и оригинал информационного письма об учете в ЕГРПО. Письмо госкомстата.
    12. Копия ( и/или оригинал) выписки из Единого государственного реестра юридических лиц, выданной не ранее чем за 30 календарных дней до даты предоставления в Банк.
    13. Копии лицензий, выданных юридическому лицу в установленном законодательством РФ порядке на право осуществления деятельности, подлежащей лицензированию.
    14. Документы, подтверждающие место нахождения юридического лица, его постоянно действующего органа управления, иного лица или лиц, которые имеют право действовать от имени юридического лица без доверенности (договор аренды).

Как правило, банк рассматривает заявление об открытии счета от 1 до 10 дней.
При открытии счета, необходимо получить в банке свои экземпляры договоров и справку об открытии счета.

Представление сведений о среднесписочной численности работников в ИФНС

Среднесписочная численность сотрудников (работников, рабочих) определяется для целей учёта и налогообложения. Сведения представляются по форме «Сведения о среднесписочной численности работников за прошедший календарный год» (код формы по КНД 1180011).

Бланк утверждён Приказом ФНС России от 29 марта 2007 г. № ММ-3-25/174@. Обязанность представлять сведения о численности установлена для организаций и индивидуальных предпринимателей пунктом 3 статьи 80 Налогового кодекса РФ.

Сведения о численности персонала необходимы, в частности, для:

  • определения способа сдачи отчётности (предприятия, среднесписочная численность которых более 100 человек, представляют декларации в электронном виде. Если среднесписочная численность менее 100 сотрудников, то можно отчитываться как в электронном виде, так и на бумажном носителе);
  • подтверждения права на применение УСН или ЕНВД;
  • получения возможности применения индивидуальным предпринимателем УСН на основе патента, с 2013 года – патентной системы налогообложения.

Сроки представления

В общем порядке все организации (ООО) и индивидуальные предприниматели (ИП) сведения о среднесписочной численности подают в налоговый орган не позднее 20 января года, следующего за отчётным. Соответственно, данные за 2018 год нужно представить не позднее 20 января 2019 года. Сведения за 2019 год нужно сдать до 20 января 2020 года.

Сведения о среднесписочной численности подают предприниматели на любом налоговом режиме. ИП без сотрудников также обязаны их подавать. Непредставление сведений является налоговым правонарушением и влечёт взыскание штрафа в размере 200 рублей.

После регистрации ООО сведения подаются не позднее 20 числа месяца, следующего за месяцем создания или реорганизации.

Обязанность подавать сведения в случае создания или реорганизации распространяется только на организации.

Проведение специальной оценки условий труда

Все работодатели обязаны проводить специальную оценку условий труда СОУТ (Федеральный закон от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»).

Вновь открываемым организациям для проведения СОУТ даётся срок 12 месяцев.

В заключении хотелось бы сказать, что регистрация ООО, процесс, в принципе не сложный, и при наличии желания, времени и внимания в работе с документами у вас всё получиться!

В противном случае, наверное, имеет смысл обратиться к нашим специалистам, которые бесплатно возьмут все хлопоты на себя и помогут вам в минимальные сроки начать свое дело.

Согласно букве отечественного законодательства, наиболее оптимальной формой собственности для ведения бизнеса в РФ является общество с ограниченной ответственностью или ООО. Несмотря на кажущуюся простоту его регистрации, существует множество неприметных, но существенных нюансов. Поэтому начинающий бизнесмен должен ознакомиться с нижеприведенной инструкцией об открытии для того, чтобы избежать ненужных проблем.

Кстати вам будет полезна статья о том как законно оптимизировать налоги для ООО, при этом регулярно иметь доступ к наличным средствам

Общая информация

Отечественные нормативно-правовые акты содержат следующие положения касательно открытия ООО и осуществления коммерческой деятельности:

  • может быть зарегистрировано одним или несколькими соучредителями, юрлицами или нерезидентами;
  • функционирование возможно только после госрегистрации и получения соответствующего свидетельства;
  • минимальный размер уставного фонда общества — 10 тыс. рублей.
  • может включать до 50 участников;
  • члены несут ответственность по обязательствам в пределах инвестированной доли;
  • должно иметь лицевой счет.

Если Вам кажется, что заполнить все документы самостоятельно слишком сложно, или Вы не желаете тратить время и разбираться в юридических тонкостях заполнения документов, но при этом хотите зарегистрировать ООО самостоятельно, можно воспользоваться сервисами автоматической подготовки документов.

Такие сервисы работают как анкета — все данные вносятся в специальные поля, а потом программа подставляет их в нужные части заявлений, решений/протоколов и уставов — то есть можно подготовить весь пакет документов сразу. Один из самых известных таких сервисов в Интернете — бесплатный ресурс «Мое дело» — www.moedelo.org

Дорегистрационный порядок действий

Многие начинающие бизнесмены задумываются о собственном деле, будучи официально трудоустроенным. Законодательством это разрешено, но только в случае, если позволяет занимаемая должность.

До регистрации ООО в госорганах следует определиться с:

  • названием;

Чтобы узнать юридические нюансы выбора названия — нажмите здесь Прописывается в Уставе на национальном языке, как в полном, так и в сокращенном виде. Допускается использование иностранных названий в качестве дополнительных. Не должно содержать слов «Россия», «РФ», названий городов и ведомств, а также соответствующих производных без согласования с Минюстом. Чтобы получить одобрение этого госоргана, необходимо соответствовать перечню серьезных требований и уплатить пошлину.

Обратите внимание – при выборе наименования следует опираться на ст. 1473 ГК

  • количеством и списком учредителей;
  • механизмом раздела прибыли;
  • юридическим адресом.

Местом постоянной регистрации может быть арендованный офис, нежилое помещение, пригодное для ведения бизнеса либо адрес прописки исполнительного органа – генерального директора.

  • системой налогообложения.

В большинстве случаев выбор лежит между ОСН и УСН. При первой уплачиваются налог на выручку, НДС, налог на собственность, страховые платежи и прочее. Во втором случае первые три налога упраздняются и платится один;

  • кодом деятельности согласно Классификатору.

Допускает выбор нескольких. При этом один является основным, по нему осуществляется 50 % деятелньости.

Обратите внимание – с октября 2016 г. регистрация ведется по ОКВЭД 2, отличающемуся от своего предшественника.

После этого:

  • подписывается документ об учреждении ООО;
  • заполняется соответствующий протокол заседания учредителей;
  • утверждается Устав и заверяется у нотариуса.

Завершающий этап подготовительной стадии:

  • заполнение формы Р11001 (заявления о госрегистрации юрлица);
  • сбор требуемого для постановления на госучет пакета документов;
  • обращение в налоговую (напрямую или через МФЦ), уплата пошлины.

Правила заполнения Р11001

Законодательно разрешено заполнение бланка двумя способами – ручным и компьютерным. В первом случае используются чернила черного цвета, данные прописываются печатными буквами. Это обусловлено тем, что процесс проверки заявления автоматизирован и в регистрации будет отказано, если система не распознает написанное.

Заполнять документ на ПК следует заглавными черными буквами 18-го размера, шрифт Courier New.

Сокращения допускаются при указании улицы, проспекта и т.д.

Заполнять, прикладывать и сшивать все 24 страницы документа не нужно. Для каждой категории заявителей предназначаются свои листы.

Так, титульный лист содержит основную информацию об ООО и заполняется в обязательном порядке.

Далее идут листы, названные первыми пятью русского алфавита. «А» и «Б» заполняются юрлицами — резидентами и нерезидентами соответственно.

После них расположены три листа, заполняемые административным органом управления ООО – гендиректором, другим юрлицом или управляющим соответственно.

Листы с «К» по «М» заполняются редко.

Уплата пошлины

Данные средства уплачивают за:

  • проверку документов налоговыми инспекторами;
  • внесение субъекта предпринимательства в государственные реестры;
  • постановку на учёт в налоговых органах и фондах;
  • выдачу свидетельства.

В 2018 году размер сбора изменяться не будет и составит 4 тыс. рублей, что отражено в правительственной дорожной карте. Данная сумма делится в равных частях между всеми учредителями и может быть уплачена в безналичной или наличной форме в любом банковском отделении или посредством электронной платежной системы.

Пакет документов для регистрации

В налоговую инспекцию (или МФЦ) по местонахождению создаваемой организации необходимо подать надлежащим образом собранный и оформленный пакет документов, включающий:

  • 2 экземпляра Устава; организации;
  • Учредительные документы;
  • протокол общего собрания учредителей;
  • форма Р1100 о государственной регистрации

Обратите внимание — нотариальное заверение документа не требуется только в случае личного присутствия в налоговой инстанции (или МФЦ) всех учредителей, упомянутых в документации. Законодательно это объясняется тем, что все они заранее должны посетить юриста для подтверждения своих подписей. Если же заявление отправляется почтой или посредством доверенного лица, заверение обязательно

  • распоряжения (приказы) о назначении административного персонала и главбуха;
  • в случае аренды помещения – гарантийное письмо от арендодателя и договор;
  • квитанцию, подтверждающую уплату сбора.

Обратите внимание – при обнаружении ошибки в регистрации будет отказано, а уплаченная пошлина аннулируется

После приема инспектором вышеперечисленного заявителю выдается расписка с указанием даты получения и сроков повторного обращения за регистрационными бумагами.

Сроки регистрации

Законодательством предусмотрено 5 рабочих дней на рассмотрение поданного пакета документов налоговыми инспекторами. На шестой день заявителю сообщается решение, которое может быть как положительным, так и отрицательным.

В первом случае заявителю выдается:

  • свидетельство о регистрации,
  • свидетельство о присвоении ИНН;
  • заверенный налоговой устав;
  • выписка из ЕГРЮЛ.

Во втором случае представляется официальный документ с указанием причины отказа. Заявитель должен исправить выявленные недочёты и заново пройти процедуру открытия ООО.

Что делать после регистрации

После регистрации местным отделением НС осуществляется постановка компании на учёт в отделении статистики и фондах, о чем выдается извещение.

На этом этапе необходимо:

  • заказать печать;
  • в течение 7 дней после получения печати открыть один или несколько счетов, для чего используются статистические коды, присвоенные согласно уставу, выписка из ИНН, ЕГРЮЛ, ОГРН, и предоставить информацию в НС и фонды;
  • в течение 120 дней после получения свидетельств о регистрации внести на счет уставный фонд;
  • не позднее 30 дней подать заявление о режиме налогообложения в случае выбора УСН. В противном случае, общество ставится на ОСН;

Обратите внимание – нарушение вышеуказанных сроков чревато для компании штрафными санкциями со стороны упомянутых государственных инстанций

  • получить лицензию, если того требует вид деятельности;
  • продумать и изготовить фирменные бланки.

Таким образом, алгоритм открытия ООО доступен, хотя и имеет нюансы, которые были освещены. Регистрацию можно осуществить достаточно оперативно при условии следования выше написанному.

В каком банке лучше открыть расчетный счет

Рейтинги – вещь условная. Сбербанк и ВТБ занимают лидирующие позиции в рейтингах потому, что большая часть их акций принадлежит государству. Поэтому лучше выбирать банк который не стремится делится своими сведениями с государством. Подробности в статье — в каком банке лучше открыть расчетный счет для ИП в 2018 году.

Полезная информация для предпринимателей

  • Открыть ИП самостоятельно: пошаговая инструкция
  • Кассовые аппараты для ИП: использование с 2018 г., регистрация и ньюансы
  • УСН 6 процентов 2018 для ИП
  • Взносы ИП за себя в 2018 году
  • Налоги для ИП без работников 2018: нововведения и изменения

Особенности закрепления срока полномочий генерального директора ООО

Нормативную базу в отношении сроков, на протяжении которых генеральный директор общества может исполнять свои функции, составляет Трудовой кодекс и федеральный закон «Об ООО». В ТК содержатся общие положения о трудовых правоотношениях между компанией и ее директором в качестве наемного работника. Закон несколько детализирует нормы, применяя их именно к обществу с ограниченной ответственностью и его руководителю.

В дополнение к этому, нормативно закреплено, что положения о порядке назначения и сроке полномочий должны быть закреплены в уставе ООО. Статья 40 названного закона гласит, что единоличный исполнительный орган назначают на срок, определенный уставом. Причем более конкретных положений о закреплении срока полномочий гендиректора нет.

То есть участники общества могут прописать в уставе, что руководитель назначается на:

  • определенное количество лет (3 года, 5 лет и т. п.);
  • срок до наступления какого-то события (к примеру, достижения директором пенсионного возраста);
  • определенный период времени (на 2017–2018 гг.).

Правильнее будет делать общие формулировки в отношении срока назначения органа управления, чтобы при изменении обстоятельств не пришлось вносить изменений в устав ООО и регистрировать их.

Наряду с уставом срок полномочий генерального директора ООО можно указать в трудовом договоре с ним. Тогда срок действия договора будет совпадать с тем периодом времени, на который назначен директор. Единственное ограничение при этом устанавливается ст. 58 ТК, согласно которой срочный трудовой договор может заключаться на срок не более 5-ти лет.

Прекращаются полномочия руководителя компании при:

  • увольнении его по собственному желанию;
  • при расторжении трудового договора по согласию сторон;
  • желании участников ООО (если директор не исполняет возложенные на него обязательства и приносит ущерб компании);
  • ликвидации юридического лица или открытия в отношении него процедуры банкротства;
  • наличии дополнительных обстоятельств, указанных в трудовом договоре;
  • окончании срока, на который гендиректор назначался. Не позже, чем за 3 дня до прекращения трудового договора, участники должны уведомить руководителя о том, что они не желают продолжать трудовые отношения с ним.

В каждом из названных случаев полномочия гендиректора прекращаются на основании соответствующего решения общего собрания, после назначения нового руководителя.

Нужно ли переназначать гендиректора?

Упомянутая статья 58 ТК гласит: когда ни одна из сторон трудового договора не требует его расторжения после окончания срока действия и трудовые отношения фактически сохраняются, договор становится бессрочным.

В соответствии со сложившейся судебной практикой это положение распространяется и на руководителя компании. То есть, несмотря на окончание срока полномочий генерального директора ООО, он считается действующим руководителем до тех пор, пока общее собрание не назначит нового.

Такой подход не будет нарушением закона, но в целях «перестраховки» можно переназначить директора юридического лица — принять решение, заключить новый трудовой договор и зарегистрировать данный факт в налоговой. Участники общества вправе выбрать наиболее подходящий для себя вариант из названных двух.

В некоторых случаях, когда требуется продление полномочий генерального директора ООО на определенный срок, необходимо расторгнуть трудовой договор с истекшим сроком действия и перезаключить новый трудовой договор. Стоит помнить, что единственным органом, имеющим право продлевать полномочия руководителя ООО, является совет учредителей компании.

В редких случаях, продление срока полномочий может быть выполнено через процедуру увольнения генерального директора. В этой ситуации, собирается собрание всех участников ООО, на котором выносится решение о прекращении полномочий руководителя. Далее следует стандартная процедура: оформление приказа об увольнении с соответствующей записью в трудовой книжке и назначение нового должностного лица, которым и выступает старый директор. То есть по факту заключается новый договор с тем же самым лицом.

Центр правовых услуг «Империя» может предложить профессиональную юридическую помощь по этому вопросу, предоставив более подробные консультации или сопроводив процесс внесения изменений в ЕГРЮЛ (детали — https://cpu-imperia.ru/vnesenie_izmeneniy).

Срок полномочий директора в уставе

36 юристов сейчас на сайте 3802консультаций за 24 часа

5 лет назад назначили директора, срок полномочий указали-5 лет, а в уставе прописано на неопределенный срок. Ошибочно указали срок по старому уставу. Сейчас срок полномочий (5 лет) заканчивается. Как документально оформить продление полномочий на неопределенный срок? Какие документы необходимо оформить? Заранее благодарю!

Здравствуйте! Протоколом Общего собрания (Протоколом заседания СД, компетенцию смотрите в Уставе) необходимо прекратить полномочия директора, в связи с истечением срока полномочий директора и избрать директора вновь на срок указанный в Уставе, т.е. неопределенный срок.

Надо в уставе предприятия изменить срок полномочий ген. директора, можно ли внести такое изменение без утверждения новый редакции устава, если да, то как, не одна форма не предусматривает такое изменение?

Не обязательно утверждать устав в новой редакции. Достаточно изменения пункта устава о сроке полномочий директора оформить на одном листе. Утверждаете изменения также ка устав.

Можно ли продлить полномочия директора на срок меньший чем в уставе и в трудовом договоре? Желательно со ссылкой на законодательство.

Доброго времени суток, Мария. А каким образом принимался, назначался данный директор? Учредитель, безусловно, может и на меньший срок заключить договор, но, если не будет изменен устав, то директор при конфликте это может обжаловать.

Здравствуйте, В соответствии со ст. 275 ТК РФ в случае, если в соответствии с частью второй ст. 59 ТК РФ с руководителем организации заключается срочный трудовой договор, срок действия этого трудового договора определяется учредительными документами организации или соглашением сторон. Соответственно, поскольку устав общества обязательно должно содержать такое условие, срок договора с генеральным директором должен определяться именно уставом. И в случае, если с директором ООО по факту будет заключен трудовой договор на иной срок, то формально будет нарушено требование ст. 275 ТК РФ, а также п. 1 ст. 40 Закона об ООО. Однако, такое формальное противоречие уставу не повлечёт применения к организации каких-либо санкций. Гражданское законодательство таких санкций не предусматривает. Директор, трудовой договор с которым был прекращен по истечении срока, на который он заключался, может обратиться в суд с требованием об изменении условия договора о сроке или о восстановлении на работе после прекращения срока трудового договора, меньшего, чем предусмотрено уставом.

В старом уставе был оговорен срок полномочий ген. директора — 5 лет и через каждые 5 лет АО собирало собрание акционеров и продлевало срок. Чтобы этого не делать, в новом уставе нет ограничений полномочий ген. директора. Нужно ли продлевать срок полномочий ген. директора?

Если уставом не ограничен срок полномочий генерального директора то продевать срок не нужно. По поводу сроков полномочий в законе АО единственное правило «Если полномочия исполнительных органов общества ограничены определенным сроком и по истечении такого срока не принято решение об образовании новых исполнительных органов общества или решение о передаче полномочий единоличного исполнительного органа общества управляющей организации либо управляющему, полномочия исполнительных органов общества действуют до принятия указанных решений.»

ООО создано в декабре 2012 года, в Уставе срок полномочий Генерального директора указано 3 года. В марте 2015 года устав ООО изменен, срок полномочий Генерального директора указан 5 лет. Генеральный не менялся. Нужно ли было в декабре 2015 года оформлять продление полномочий?

Если в протоколе общего собрания участников не указан срок полномочий 3 года — продлять полномочия нужно в соответствии с новой редакцией устава (5 лет с даты назначения).

Единоличный исполнительный орган общества (генеральный директор, президент и другие) избирается общим собранием участников общества на срок, определенный уставом общества, если уставом общества решение этих вопросов не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества (ст. 40 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью»). Необходимо смотреть решение/протокол о назначении Генерального директора, если там указан срок.

На момент регистрации срок полномочий Генерального директора еще не истек, но по истечении декабря 2015 г. полномочия директора истекли. В таком случае изменение срока полномочий можно было провести или с момента регистрации (марта 2015 г.), указав, что в связи в регистрацией устава в новой редакции изменить срок полномочий с марта 2015 г. на 5 лет, или с момента истечения прекращения полномочий по старой редакции устава. Если уставом предусмотрено заключение контракта с ген. директором, то соответственно можно прекращать действие старого контракта с марта или декабря 2015 г. и подписывать новый контракт со следующей даты, когда предыдущий контракт был расторгнут. Если я полно ответил на ваш вопрос, рад вам помочь!

Если в уставе указано вместо срока полномочий директора следующая запись — порядок деятельности директора Общества и принятия им решений определяется на основе настоящего Устава в Положении о директоре Общества, утверждаемом участником Общества, и в трудовом договоре с директором. В части, не урегулированной указанными документами, применяются нормы законодательства. Что делать: вносить изменения в Устав или достаточно будет приложить положение о директоре?

Достаточно будет положения о директоре

Здравствуйте. Принимать должностную инструкцию директора и вносить изменения в устав.

В уставе ООО не указан срок полномочий ген. директора. Можно ли это оставить так и будет ли при этом считаться что срок у директора неопределенный. Если нельзя так оставлять, тогда требуется вносить изменения в устав?

Это обычная практика, так обычно и указывается без срока.

По уставу общества, срок полномочий директора был 5 лети заканчивается в июне 2016 года, но в 2015 года был издан устав новой редакции, где срок полномочий директора 3 года. Действительны ли полномочия директора по прежней редакции Устава или же при принятии новой редакции Устава необходимо было переизбрать директора на новый срок? Спасибо.

Здравствуйте, полномочия директора действуют до июня 2016 года, так как срок его работы установлен до принятия нового устава. На три года будет избран новый директор (либо продлен текущий).

Какие листы формы 13001 надо заполнять с указанием изменения срока полномочий директора в уставе?

Здравствуйте. Изменения в учредительных документах- 1 лист и лист М.

Для обращения в гос. Органы достаточно устава общества где прописаны срок полномочий ген. Директора или нужен протокол общего собрания?

Достаточно Устава.

Здравствуйте, нужен протокол общего собрания.

В Уставе ООО написано, что срок полномочий директора не менее 3 х лет. Через сколько лет нужно его уволить и продлить полномочия?

Здравствуйте! По окончанию указанных трех лет.

В уставе ЗАО записано Срок полномочий Генерального директора не ограничен. А по закону есть ли ограничения?

Добрый вечер! Фз о ЗАО посмотрите. Желаю вам решения вашего вопроса. Вы уже обращались в уполномоченный орган с заявлением?

В Уставе предприятия не прописан срок действия полномочий Директора, в банке настояли, чтобы был представлен Протокол собрания общества с указанием срока полномочий директора на 3 года. По истечению 3 лет, банк просит обновить документы о продлении на директора. В праве ли банк настаивать о предоставлении полномочий, чтобы в документах был указан срок полномочий директора?

Фактически банк прав, так как нужно понимать, является ли лицо, представленное в качестве директора полномочным.

В соответствии со ст.40 закона об ООО единоличный исполнительный орган общества (генеральный директор, президент и другие) избирается общим собранием участников общества на срок, определенный уставом общества. Таким образом можно прийти к выводу о том, что каким-либо образом срок полномочий гендира в Уставе должен упоминаться. такой срок может быть оговорен в уставе и как бессрочный.

В Уставе организации срок полномочий директора 3 года, т.е. у нас это дата с 10.07 2012, есть решение о продлении полномочий. Дата продления полномочий будет уже с 11.07.2015 по 11.07.2018?

Да, все правильно.

В Уставе ООО и решении учредителя срок полномочия директора не ограничен. Прошло более 3 лет. Нужно ли издавать новые документы, подтверждающие его полномочия. Директор не менялся.

Никакие документы принимать не нужно. Директор действует на основании принятого решения до избрания учредителями нового директора.

Если срок полномочий директора в Уставе неопределенный, а протоколом установлен 2 года, есть проблемы в банке. Что нужно сделать? Хотим также прописать, неопределенный срок в протоколе. Новый протокол? И какая повестка дня? Как в протоколе это прописать?

Вам следует инициировать рассмотрение вопроса об изменении срока полномочий директора. В протоколе установить полномочия директора бессрочно.

Как продлить срок полномочий ген. директора в ОАО по уставу срок полномочий 2 года, трудовой договор был заключен с другим собственником?

Я так понимаю,поменялся собственник ОАО?

В Уставе ООО сказано, что срок полномочий Ген. директора истекает через 5 лет. Устав от 2012 г. с новой редакцией, предыдущий был от 2009 г. Существует Протокол №1 от 2009 г., в котором говорится, что Ген. директор действует на основании Устава и соответственно Приказ №1 от 2009 г., в котором не указаны сроки исполнения обязанностей Ген. директора.
Вопрос: Действителен ли Приказ №1 о назначении Ген. директора от 2009 г.? Компания, с которой мы хотим работать, говорит, что Приказ№1 просрочен, так как срок исполнения обязанностей Ген. директора закончился в 2014 г.

Правильно говорят. Новый протокол нужно делать.

Правильно говорят. Пусть учредитель подпишет протокол о продлении полномочий гендиректора еще на 5 лет.

Какой срок полномочий директора если он является единственным учредителем? В уставе срок не указан, в решении срока нет.

какой срок полномочий директора если он является единственным учредителем? в уставе срок не указан, в решении срока нет. Срок полномочий директора — БЕССРОЧНО

Единственный учредитель решением избрал директором лицо в 2012 году. В уставе срок полномочий не указан, в решении тоже. У меня два вопроса:
1. Какой будет срок полномочий?
2. Необходимо ли ежегодное переизбрание?

срок полномочий директора определяется заключенным с ним договором. ежегодное избрание не нужно.

У нас истек срок полномочий Ген директора ООО (предусмотренный в уставе). Нового директора еще не назначили. Кто сейчас должен исполнять обязанности ген. директора? Старый директор?

ДОбрый день. Учредители обязаны предпринять меры для назначения исполнительного органа. Если старый директор не согласен на продолжение трудовых отношений, то он и не обязан их исполнять. Более того, он не имеет на это право. Вся ответственность лежит на учредителях.

В уставе нашей организации не указан срок полномочий директора. Есть ли положение, по которому мы обязаны внести изменения в устав и какой максимальный срок полномочий директора?

если у вас комерческая организация, то срок на который заключен трудовой договор.

Здравствуйте! С генеральным директором заключается срочный трудовой договор и по истечению договора полномочия заканчиваются. Остались вопросы. Обращайтесь.

Если в уставе изменился срок полномочий генерального директора, нужно ли перезаключать действующий контракт с генеральным директором.

если в уставе изменился срок полномочий генерального директора, нужно ли перезаключать действующий контракт с генеральным директором Согласно п. 1 ст. 40 Закона об ОООГенеральный директор общества избирается общим собранием участников общества на срок, определенный уставом общества (

Полномочия директора при приведении устава в соотв ФЗ 312 (в 2011 году) не изменились. И срок полномочий не закончился. Нужно ли было снова оформлять директора новым приказом в соответствии с новым уставом?

Уважаемая Марина , г. Уфа ! В данном случае издавать новый Приказ о назначении директора НЕ надо. Удачи вам Владимир Николаевич г.Уфа 07.07.2014г 11:15 моск.

В апреле этого года истек второй срок полномочий директора (по Уставу — 3 года), в прошлом году закончилось действие срочного договора с директором (5 лет). Достаточно ли продлить полномочия в этом году. Или надо было заключать новый трудовой договор в прошлом году?

Здравствуйте, Наталья! Заключите новый договор. Успехов Вам!

В уставе срок полномочий директора 5 лет а протоколом установлен 3 года. При регистрации на торговой площадке организацию отклонили за несоответствие данных в уставе и протоколе. Есть ли какой нибудь нормативный документ ограничивающий полномочия акционеров по вопросу ограничения срока полномочий директора директора по отношению к уставу.

срок полномочий директора 3 года. Есть ли какой нибудь нормативный документ ограничивающий полномочия акционеров по вопросу ограничения срока полномочий директора директора по отношению к уставу? — ФЗ РФ «Об АО»

если есть разногласия то за основу берется срок установленный в Уставе.Других не может быть документов ограничивающих этот срок

В начале апреля истекает мой срок полномочий как Генерального директора ООО (согласно Устава 5 лет). Сам являюсь одним из Учредителей этого ООО. Сам не хочу продлевать полномочий на второй срок, но в связи с тем, что не нашли приемника и интенсивно проходят тендера на поставку оборудования, Учредители (4 чел) просят продлить полномочия на второй срок. В начале июня я планирую уволиться и перейти на другую работу. Какие шаги надо сделать, чтобы юридически грамотно произвести увольнение? Спасибо.

Повести собрание, где принять такое решение, желательно с назначением на должность нового дир-а. Можно и без него. Далее приказ на себя и расчет с увольнением. При назначении нового дир-а — подать данные в налоговую. Это если очень коротко.

сделать приказ об увольнении, протокол выхода из состава учредителей, путем собрания всех участников, подать в налоговую форму 13001, 14001

Заключайте срочный трудовой договор до окончания тендера на поставку оборудования.

Не подписывайте новый договор согласно ТК РФ и продолжайте исполнять обязанности дирика до июня, а потом за 2 недели предупредите сами себя об увольнении по причине перевода к другому работодателю.Ст. 72.1 ТК РФ указывает: «По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса)».

Здравствуйте! Как и все работники — подать заявление об увольнении. Уведомить учредителей письменно о сложении полномочий и необходимости избрания другого директора.

Смотреть на ситуацию с позиции трудового права — нельзя, если просто продолжите работать после окончания срока назначения, могут возникнуть проблемы и в банке и с теми же тендерами, так как Ваши полномочия истекли. Необходимо провести общее собрание собственников, принять на нем решение о продлении Ваших полномочий. Потом, когда захотите — просто подаете заявление об увольнении и сложении полномочий. 1 экз — себе, любимому, 2 экз — участникам и предпринимаете шаги сбору внеочередного собрания. На нем на основании Вашего заявления с Вас снимаю полномочия и возлагают на иное лицо. Реквизиты данного протокола указываются при записи в трудовой. Новый директор издает приказ об увольнении и подает заявление на гос. регистрацию ф. 14001, а потом уведомляет банк и меняет подпись.

Срок полномочий генерального директора в уставе

Цитата:Нормы ГК РФ и Закона об ООО не содержат каких-либо положений, позволяющих определить, каким же должен быть этот срок, но в любом случае срочность полномочий директора ООО предполагается и срок этот должен быть определен в уставе.
Вместе с тем согласно п. 1 ст. 53 ГК РФ порядок избрания единоличного исполнительного органа любого юридического лица определяется как законом, так и учредительными документами юридического лица.
Трудовое законодательство не содержит требований об обязательном заключении именно срочного трудового договора с руководителем организации.
В соответствии со ст. 275 ТК РФ в случае, если в соответствии с частью второй ст. 59 ТК РФ с руководителем организации заключается срочный трудовой договор, срок действия этого трудового договора определяется учредительными документами организации или соглашением сторон. При этом необходимо учитывать, что срок действия срочного трудового договора не может превышать 5 лет (ст. 58 ТК РФ).
В связи с этим следует учитывать, что условие о сроке трудового договора директора определяется не только соглашением его сторон, но должно соответствовать учредительным документам организации. И в случае, если с директором ООО по факту будет заключен трудовой договор на неопределенный срок, то будет нарушено требование ст. 275 ТК РФ (в случае с ООО — также п. 1 ст. 40 Закона об ООО), поскольку условие о сроке трудового договора не будет соответствовать положениям устава организации.
Однако, по нашему мнению, такое формальное противоречие уставу не повлечёт для организации и работника (руководителя) негативных последствий. Дело в том, что руководитель приобретает полномочия единоличного исполнительного органа юридического лица на основании решения участников этого юридического лица, а не трудового договора. А поскольку нормы ТК РФ не обязывают заключать с руководителем только срочный трудовой договор, то и какой-либо ответственности за несоответствие срока трудового договора в такой ситуации законодательством не предусмотрено.
В завершение хотелось бы отметить, что в ТК РФ предусмотрены дополнительные основания для прекращения трудового договора с руководителем организации, в том числе согласно п. 2 ст. 278 ТК РФ трудовые отношения руководителя могут быть в любой момент прекращены в связи с принятием соответствующего решения уполномоченного органа.
Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Арзамасцев Александр
Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Серков Аркадий
4 июня 2010 г.

Итоги

Максимальный срок полномочий руководителя компании определяется уставом Общества. Отсутствие информации о периоде работы директора в уставе не соответствует требованиям закона 14-ФЗ. Правовые последствия за такое нарушение не предусмотрены. Однако могут возникнуть претензии у третьих лиц при предоставлении им не соответствующей законодательству копии устава.

Если руководитель компании решит уволиться по собственному желанию, то перед расторжением трудового соглашения следует провести целый комплекс мероприятий. Каких именно, узнайте в статье «Увольнение генерального директора по собственному желанию».

Если руководителю продлили срок полномочий, увольнять его не требуется. Сообщать о продлении полномочий в контролирующие органы тоже не нужно.

Обоснование следующее.

Руководитель организации (генеральный директор) избирается общим собранием участников на срок, определенный в уставе. В обществе, состоящем из одного участника, назначение генерального директора оформляется решением этого участника. Такие правила установлены ст. 39, 40 Федерального закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ (далее – Закон № 14-ФЗ).

Срок полномочий генерального директора продлевается решением общего собрания участников (решением единственного учредителя). Как и прочие сотрудники, генеральный директор является работником организации и с ним заключается трудовой договор. Исключение – единственный участник, ставший руководителем. Подробнее о том, нужно ли заключать трудовой договор с руководителем, который является единственным участником общества, см. Справочник кадровика.

При этом трудовой договор с генеральным директором может быть и срочным, и бессрочным. Если с руководителем заключен бессрочный трудовой договор, нужно просто продлить его полномочия на следующий срок, оформив решение общего собрания участников (единственного участника). Расторгать трудовой договор и заново принимать на работу того же генерального директора не требуется.

Не нужно увольнять директора и в том случае, если его полномочия участники своевременно не продлили. Пока нет решения участников о прекращении полномочий директора (даже если их срок истек), руководитель должен по-прежнему исполнять свои функции. Такой подход разделяют и арбитражные суды (см. например, определение ВАС РФ от 17.10.2012 № ВАС-13633/12, постановление Арбитражного суда Восточно-Сибирского округа от 13.02.2015 № А74-3032/2014).

Если с руководителем заключен срочный трудовой договор, срок которого истекает вместе со сроком полномочий, организация может пойти двумя путями.

Первый вариант. Можно продлить срок полномочий генерального директора, при этом не оформлять увольнение и новый прием на работу, а также не вносить ничего в трудовой договор дополнительно. Объясняется это следующим. В соответствии с ч. 4 ст. 58 ТК РФ если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия, он автоматически становится бессрочным.

Заметим, что срок трудового договора нельзя продлить заключением дополнительного соглашения. Связано это с тем, что срочный трудовой договор заключается именно на определенный срок, а истечение этого срока влечет естественное увольнение на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Оформление дополнительного соглашения будет расцениваться как новый срочный трудовой договор и считаться нарушением, ведь многократное заключение с одним работником срочных трудовых договоров не допускается.

Второй вариант. Можно оформить увольнение директора в связи с истечением срока действия трудового договора (ч. 1 ст. 79 ТК РФ), а затем принять его на работу заново. Для этого придется произвести полный расчет (выплатить зарплату и оплатить неотгулянный отпуск) и внести в трудовую книжку соответствующие записи. Однако следовать этому варианту не рекомендуется.

Во-первых, есть шанс, что контролирующие органы сочтут это уклонением от предоставления работнику прав и гарантий, которые положены ему при заключении бессрочного трудового договора (ч. 6 ст. 58 ТК РФ). Во-вторых, участники могут затянуть с принятием решения о продлении полномочий, в результате руководитель будет работать без оформления, а это – прямое нарушение трудового законодательства.

Относительно уведомления налогового органа сообщаем следующее. По общему правилу организация, сменившая руководителя, должна внести соответствующие изменения в ЕГРЮЛ в течение трех рабочих дней со дня принятия соответствующего решения (пп. «л» п. 1, п. 5 ст. 5 Федерального закона от 08.08.2001 № 129-ФЗ).

Кроме того, сведения о новом генеральном директоре необходимо предоставить банку. Однако эти правила касаются только тех случаев, когда в организации именно сменился генеральный директор, т.е. вместо одного работника пришел другой. Если же работник остался тот же, уведомлять никого не нужно.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Наверх