Куперс

Федеральным законом № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» помимо ежегодного основного оплачиваемого отпуска предусмотрены также дополнительные отпуска, в том числе за выслугу лет, за ненормированный служебный день, а также в связи с тяжелыми, вредными и (или) опасными условиями гражданской службы. Однако, как показывает практика, отпуска используются не в полном объеме, в связи с чем при продолжительном прохождении гражданской службы у работника могут накапливаться неиспользованные отпуска.

Вместе с тем положения Конвенции № 132 Международной организации труда «Об оплачиваемых отпусках (пересмотренная в 1970 году)», принятой в Женеве 24 июня 1970 г. на 54-ой сессии Генеральной конференции МОТ, Конституции Российской Федерации, а также российского трудового законодательства гарантируют право работников на полноценный отдых, позволяющий обеспечить восстановление сил и удовлетворить личные потребности и интересы в свободное от работы время.

В этой связи в целях обеспечения полноценного отдыха гражданских служащих и недопущения чрезмерного накопления неиспользованных отпусков законопроектом предлагается установить, что продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, используемого гражданским служащим в служебном году, за который предоставляется отпуск, не может быть менее 28 календарных дней.

С целью урегулирования вопросов, связанных с переносом отпусков по инициативе представителя нанимателя, в законопроекте предусматривается, что в исключительных случаях, когда предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска гражданскому служащему в полном объеме в текущем служебном году может неблагоприятно отразиться на осуществлении задач и функций государственного органа или на осуществлении полномочий лица, замещающего государственную должность, по решению представителя нанимателя и с письменного согласия гражданского служащего допускается перенесение части ежегодного оплачиваемого отпуска, которая превышает 28 календарных дней, на следующий служебный год.

Также, принимая во внимание положения Трудового кодекса РФ, законопроектом предусматриваются нормы об использовании перенесенной части ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающей 28 календарных дней, в течение 12 месяцев после окончания служебного года, за который она была предусмотрена, или замене указанной части отпуска денежной компенсацией.

Замена части ежегодного оплачиваемого отпуска гражданского служащего денежной компенсацией может осуществляться по заявлению гражданского служащего в пределах средств, предусмотренных в фонде оплаты труда госоргана на соответствующий год.

При определении части ежегодного оплачиваемого отпуска гражданского служащего, подлежащей замене денежной компенсацией, учтены нормы международного права и Трудового кодекса РФ. Так, например, в Конвенции МОТ «Об оплачиваемых отпусках» предусмотрено, что каждое лицо, к которому применяется данная Конвенция, имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск установленной минимальной продолжительности. В нашей стране Конвенция ратифицирована Федеральным законом от 1 июля 2010 г. № 139-ФЗ с заявлением, что минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска в Российской Федерации составляет 28 календарных дней. Согласно статье 12 Конвенции запрещается замена денежной компенсацией минимального ежегодного оплачиваемого отпуска.

Учитывая установленное законом о госслужбе право гражданского служащего на использование в течение служебного года в полном объеме основного и дополнительных ежегодных оплачиваемых отпусков, принятие предлагаемых изменений позволит улучшить положение гражданских служащих посредством предоставления им права выбора — использовать отпуска полностью или по согласованию с представителем нанимателя заменить часть отпуска, превышающую 28 календарных дней, денежной компенсацией.

Принятие законопроекта позволит привести положения Федерального закона № 79-ФЗ в соответствие с Конвенцией, гарантировать гражданскому служащему продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска не менее 28 календарных дней и утвердить единый порядок замены части отпуска гражданского денежной компенсацией.

Главная » Нормативно правовые документы » Постановления » 2018 » Об утверждении Положения о единовременной выплате при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи лицам, замещающим должности муниципальной службы, и лицам, замещающим должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, в администрации Куринского сельского поселения Апшеронского района
84 Кб
скачать

111 от 04.10.2018

КРАСНОДАРСКИЙ КРАЙ

АПШЕРОНСКИЙ РАЙОН

АДМИНИСТРАЦИЯ КУРИНСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

04 октября 2018 года №111 ст. Куринская

Об утверждении Положения о единовременной выплате при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи лицам, замещающим должности муниципальной службы, и лицам, замещающим должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, в администрации Куринского сельского поселения Апшеронского района

В соответствии с Законом Краснодарского края от 08 июня 2007 №1244-КЗ «О муниципальной службе в Краснодарском крае», а также в целях приведения нормативных правовых актов в соответствие с действующим законодательством и в целях обеспечения социальных гарантий и усиления материальной заинтересованности, постановляю:

1. Утвердить Положение о единовременной выплате при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи лицам, замещающим должности муниципальной службы, и лицам, замещающим должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, в администрации Куринского сельского поселения Апшеронского района (прилагается).
2. Общему отделу администрации Куринского сельского поселения Апшеронского района (Григорьева Е.А.) официально опубликовать настоящее постановление на официальном сайте администрации Куринского сельского поселения Апшеронского района.
3. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.
4. Настоящее постановление вступает в силу со дня подписания.

Глава

Куринского сельского поселения

Апшеронского района

М.В. Усов

ПРИЛОЖЕНИЕ

УТВЕРЖДЕНО

постановлением администрации

Куринского сельского поселения

Апшеронского района

от 04 октября 2018 года № 111

ПОЛОЖЕНИЕ

о единовременной выплате при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи лицам, замещающим должности муниципальной службы, и лицам, замещающим должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, в администрации Куринского сельского поселения Апшеронского района

1. 1. Общие положения

Настоящее Положение о единовременной выплате при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи лицам, замещающим должности муниципальной службы, и лицам, замещающим должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, в администрации Куринского сельского поселения Апшеронского района (далее — Положение) разработано в соответствии с Законом Краснодарского края от 08 июня 2007 №1244-КЗ «О муниципальной службе в Краснодарском крае», решением Совета Куринского сельского поселения Апшеронского района от 25 октября 2016 года № 124 «О денежном содержании лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Куринского сельского поселения Апшеронского района» и постановлением администрации Куринского сельского поселения Апшеронского района от 26 декабря 2016 года № 249 «Об установлении Порядка формирования фонда оплаты труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы в органах местного самоуправления Куринского сельского поселения Апшеронского района» и в целях обеспечения социальных гарантий и усиления материальной заинтересованности лиц, замещающих должности муниципальной службы (далее – муниципальные служащие) и лиц, замещающих должности, не являющихся должностями муниципальной службы (далее – работники), в администрации Куринского сельского поселения Апшеронского района.

1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

2.1. При предоставлении муниципальным служащим и работникам администрации Куринского сельского поселения Апшеронского района в текущем календарном году ежегодного оплачиваемого отпуска производится единовременная выплата в размере двух должностных окладов в год.

2.2. Единовременная выплата в размере двух должностных окладов муниципальным служащим и работникам администрации Куринского сельского поселения Апшеронского района производится не чаще одного раза в календарном году на основании личного заявления и распоряжения администрации Куринского сельского поселения Апшеронского района о предоставлении муниципальному служащему и работнику ежегодного оплачиваемого отпуска.

2.3. В случае предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска по частям единовременная выплата производится один раз в полном объеме в текущем календарном году к части отпуска, составляющей не менее 14 календарных дней.

2.4. В исключительных случаях (например, при невозможности предоставления в текущем календарном году ежегодного оплачиваемого отпуска) единовременная выплата производится в конце календарного года на основании заявления работника, отработавшего полный календарный год, и оформляется распоряжением администрации Куринского сельского поселения Апшеронского района.

2.5. Единовременная выплата не выплачивается муниципальным служащим и работникам администрации Куринского сельского поселения Апшеронского района, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора и трех лет.

2.6. Муниципальным служащим и работникам администрации Куринского сельского поселения Апшеронского района, поступившим на должность или вышедшим на службу (работу) из отпуска по уходу за ребенком в течение календарного года и имеющим право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска, единовременная выплата выплачивается из расчета фактически отработанного времени.

Право на получение единовременной выплаты к отпуску у муниципальных служащих и работников администрации Куринского сельского поселения Апшеронского района, поступивших на должность или вышедших на службу (работу) из отпуска по уходу за ребенком в течение календарного года, наступает по истечении шести месяцев муниципальной службы (работы) в администрации Куринского сельского поселения Апшеронского района.

При уходе муниципального служащего или работника в ежегодный оплачиваемый отпуск с последующим увольнением единовременная выплата производится пропорционально целым месяцам, прошедшим с начала календарного года до дня увольнения.

Муниципальным служащим и работникам администрации Куринского сельского поселения Апшеронского района, уволенным в течение календарного года и имеющим право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска, единовременная выплата выплачивается из расчета фактически отработанного времени.

Если муниципальный служащий или работник получил единовременную выплату к ежегодному оплачиваемому отпуску авансом и не отработал полагающийся временной период в полном объеме (календарный год), при увольнении муниципального служащего, работника производится удержание излишне выплаченной единовременной выплаты к ежегодному оплачиваемому отпуску при окончательном расчете.

2.7. При определении размера единовременной выплаты в расчет принимается размер должностного оклада по замещаемой должности на момент написания муниципальным служащим, работником администрации Куринского сельского поселения Апшеронского района заявления.

В случае изменения должности в текущем году, при определении размера единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в расчет принимаются размеры должностных окладов по замещаемым должностям в течение календарного года пропорционально отработанному времени в них.

1. Материальная помощь

3.1. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска муниципальным служащим и работникам администрации Куринского сельского поселения Апшеронского района оказывается материальная помощь в размере двух должностных окладов.

3.2. Материальная помощь в размере двух должностных окладов муниципальным служащим и работникам администрации Куринского сельского поселения Апшеронского района производится не чаще одного раза в календарном году на основании личного заявления и распоряжения администрации Куринского сельского поселения Апшеронского района о предоставлении муниципальному служащему и работнику ежегодного оплачиваемого отпуска одновременно с единовременной выплатой.

3.3. В случае предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска по частям материальная помощь производится одновременно с единовременной выплатой один раз в полном объеме в текущем календарном году к части отпуска, составляющей не менее 14 календарных дней.

3.4. Материальная помощь муниципальному служащему и работнику администрации Куринского сельского поселения Апшеронского района на основании мотивированного заявления может быть выплачена в течении календарного года независимо от его ухода в ежегодный оплачиваемый отпуск.

3.5. В исключительных случаях (например, при невозможности предоставления в текущем календарном году ежегодного оплачиваемого отпуска) материальная помощь производится в конце календарного года на основании заявления работника и оформляется распоряжением администрации Куринского сельского поселения Апшеронского района.

3.6. Материальная помощь не выплачивается муниципальным служащим и работникам администрации Куринского сельского поселения Апшеронского района, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора и трех лет.

3.7. Муниципальным служащим и работникам администрации Куринского сельского поселения Апшеронского района, поступившим на должность в течение календарного года и имеющим право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска, материальная помощь выплачивается из расчета фактически отработанного времени.

Право на получение материальной помощи у муниципальных служащих и работников администрации Куринского сельского поселения Апшеронского района, поступивших на должность в течение календарного года, наступает по истечении шести месяцев муниципальной службы (работы) в администрации Куринского сельского поселения Апшеронского района.

При уходе муниципального служащего или работника в ежегодный оплачиваемый отпуск с последующим увольнением выплата материальной помощи производится пропорционально целым месяцам, прошедшим с начала календарного года до дня увольнения.

Муниципальным служащим и работникам администрации Куринского сельского поселения Апшеронского района, уволенным в течение календарного года и имеющим право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска, материальная помощь выплачивается из расчета фактически отработанного времени.

3.8. При определении размера единовременной выплаты и материальной помощи, указанных в подпункте 2.1 пункта 2 и в подпункте 3.1 пункта 3 настоящего Положения, в расчет принимается размер должностного оклада по последней замещаемой должности, в случае изменения должности в текущем году, на момент написания муниципальным служащим, работником администрации Куринского сельского поселения Апшеронского района.

3.9. При наличии экономии по фонду оплаты труда муниципальным служащим и работникам администрации Куринского сельского поселения Апшеронского района может быть выплачена дополнительная материальная помощь на основании распоряжения администрации Куринского сельского поселения Апшеронского района.

Дополнительная материальная помощь, выплачиваемая в календарном году конкретному работнику, минимальным размером не ограничивается и зависит от сложившейся экономии по фонду оплаты труда.

Разрешается направлять на финансирование экономию расходов на начисления на выплаты по оплате труда.

3.10. Дополнительная материальная помощь муниципальным служащим и работникам может быть выплачена в пределах экономии по фонду оплаты труда в связи с профессиональными праздниками и юбилейными датами (50, 55, 60 и 65 лет), при выходе на государственную пенсию, назначенную в соответствии с Федеральным законом «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации», трудовую пенсию, назначенную по старости или инвалидности в соответствии с Федеральным законом «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», а также по заявлению муниципального служащего, работника в связи со смертью близких родственников, в связи со стихийным бедствием, особой необходимостью в лечении и восстановлении здоровья в связи с увечьем, заболеванием, несчастным случаем, в случае острой необходимости по другим уважительным причинам (во всех случаях — при наличии подтверждающих документов).