Куперс

Виды социальных отпусков

Права каждого работающего человека на труд и отдых закреплены в Конституции РФ. Реализация осуществляется посредством правовых механизмов. Термин «социальный отпуск» не используется в терминологии Трудового кодекса РФ. Понятие используется на бытовом уровне среди граждан, получающих официальное право на отдых.

Законодательная и нормативная база регулирует вопрос сразу по нескольким видам отпускам. Целевое назначение отпускной нормы разнообразно и затрагивает все социальные сферы человека. Трудовой кодекс регулирует классификацию, какие виды отпусков бывают:

• ежегодный (основной/удлиненный)
• дополнительный;
• учебный;
• без сохранения зарплаты (административный);
• по беременности и родам (декретный);
• по уходу за ребенком;
• академический.

Виды отпусков

Ежегодный вид отпуска предоставляется работодателем для восстановления сил работника и отдыха от трудовой деятельности в течение года. Согласно статье 122 Трудового кодекса, продолжительность стандартного отпуска равняется 28 календарным дням. Начиная с 2018 года, разрешено разделение отпуска, при условии, что одна часть не менее 14 календарных дней (согласно ст.125 ТК). Неизрасходованный отпуск переносится на следующий календарный год.

Дополнительный отпуск назначается отдельным категориям работников. Регламентируется соответствующими статьями Трудового кодекса, в том числе, нормативными актами.

1. Работники, чей труд сопряжен с вредными и опасными условиями труда, имеют право на отпуск в размере 7 дополнительных дней к основному. Оформляется спустя 11 месяцев.
2. Работникам-инвалидам полагается удлиненный отпуск не менее 30 дней, независимо от степени инвалидизации.
3. Пенсионерам предоставляется право на 2 недели дополнительного отпуска, при этом работодатель имеет законное право не выплачивать социальных компенсаций в течение в 14 дней.
4. Медработникам также гарантировано право на дополнительный отдых. Количество дней регулируется спецификой профессии и обязанностей.

• работникам психиатрических клиник положено – до 35 дней;
• специалистам лабораторий – до 21 дня;
• медсестрам, сотрудникам регистратуры, врачам, реабилитирующим туберкулезных больных, лечащих больных ВИЧ – до двух недель;
• фтизиатрам, рентгенологам – до 21 дня.

Виды дополнительных отпусков для медработников подробно описаны и закреплены в Постановлении Правительства РФ №482 от 06.06.2013.

1. Отдых ветеранам согласно Федеральному закону №5 от 12.12.1995 положен до 35 дней. Наниматель вправе не оплачивать сотруднику подобный вид отпуска.
2. Участникам ликвидации последствий аварии на Чернобыльской АЭС, согласно ФЗ РФ №1244/1 предусмотрено 4 группы:

• лица с трудовыми обязанностями в зоне отчуждения, задействованные в ликвидации последствий;
• работники, получившие дозу радиации, повлекшую лучевую болезнь;
• сотрудники, проводившие обработку в зоне отчуждения, не менее 2-х недель;
• люди, беспрерывно (более 4-х лет, до 01.01.2013 года) находящиеся в опасной зоне.

В зависимости от группы лица полагается компенсация в размере 7-21 дней. Военнообязанным до 30 дней.

Специальные виды отпусков работников: оплачиваемые

В первую очередь к защите социального характера, относятся дополнительные привилегии в части отпуска, для защиты материнства и детства.

Отпуск по беременности и родам относится к оплачиваемым видам отпусков. Фактически – это больничный по беременности и родам. Право на него получают сотрудницы, находящиеся на 30 неделе беременности. Предусмотренное количество дней 140-194 календарных дня, в том числе, с выплатой пособия.

Отпуск по уходу за ребенком (до 3-х летнего возраста), обязывает работодателя сохранить за сотрудницей рабочее место. Предоставить право оплачиваемого отпуска до достижения ребенка полутора лет.

Виды отпусков для сотрудников, получающих образование

Государство приветствует и поощряет тех, что стремится повысить уровень образования. Наниматель обязан предоставить отпуск, в зависимости от формы получения образования и вида учебного заведения. Тем, кто поступает или сдает экзамены разрешено взять до 15 дней отпуска.

Учащимся очных отделений:

• сдача промежуточных экзаменов – до 15 дней;
• прохождение госэкзаменов – до 1 календарного месяца;
• подготовка диплома, включая защиту – до 4 месяцев.

Учащимся заочных отделений:

• 1-х и 2-х курсов для прохождения сессии предоставляется до 40 дней;
• ускоренной формы образования – до 50 дней, если учащийся второго, третьего и четвертого курсов;
• подготовка дипломного проекта, защита, сдача государственного экзамена – до 4 месяцев.

Работодатель оплачивает получение высшего образования, только в том случае, если учащийся демонстрирует приемлемые показатели успеваемости.

Виды социальных отпусков без сохранения заработной платы

Отпуск по случаю бракосочетания регулируется ст.128 ТК РФ. Размер дополнительно предоставляемого отпуска не более 5 дней, для тех молодоженов, которые уже расписались. Если дни отдыха берутся с целью подготовиться к мероприятию, в этом случае работодатель может предложить альтернативный вариант: оформление отгула, ежегодного отпуска, или же за свой счет. Основание – копия заявления в ЗАГС о вступлении в брак.

Отпуск по причине смерти родственника, разрешает использовать до 5 дней, в качестве дополнительного отпускного периода. Отказ работодателя – неправомерен, согласно статье 128 ТК. Отпуск также может быть оформлен с формулировкой «по семейным обстоятельствам». Документ обоснование – справка/свидетельство о смерти близкого.

Отпуск в связи с рождением ребенка, чаще всего оформляется отцами, на основании справки из роддома. Срок пребывания – до 5 дней. За это время работодатель предоставляет время, чтобы ребенка можно было зарегистрировать по месту жительства, получить свидетельство о рождении, страховой полис, СНИЛС.

Академический отпуск по семейным обстоятельствам

По семейным обстоятельствам – вид социального отпуска с правом отсутствия на рабочем месте до 14 дней. Закреплено законодательно (ст. 121 ТК), а также в коллективном договоре. Работники, имеющие право на оформление.

1. Если в семье два и более ребенка, не достигших 14 лет.
2. Если в семье есть несовершеннолетние дети-инвалиды;
3. Неполноценные семьи с матерями или отцами одиночками, у которых на иждивении ребенок младше 14 лет.

Отпуск используется по требованию работника, и согласованию работодателя. Неизрасходованные дни в текущем календарном году, не переносятся на следующий и не накапливаются.

Виды отпусков и выходные дни

Согласно письму №14-2/ООГ-9754 от 07.12.2019 Министерство труда запретило оформление отпусков исключительно на выходные. Данный факт классифицируется как нарушение и штрафуется в размере от 30 тыс. до 50 тыс. рублей – для организаций, от 1000 до 5000 руб. для ИП.

Ежегодные оплачиваемые отпуска согласно статьям 114,120, 130 ТК РФ рассчитываются в календарных днях. За работником сохраняется рабочее место и средний заработок на весь период отсутствия. Если отпуск захватывает выходные дни, в таком случае расчет оплаты происходит наравне с рабочими днями, исходя из заработка.

Компания «МЕЛИШЕФФ»

Требуется много работы, чтобы создать и поддерживать хорошо управляемую внутреннюю бухгалтерию, способную внедрять лучшие практики бизнеса. Хотя аутсорсинговые бухгалтерские услуги могут различаться по своему подходу, многие из них предоставляют комплекс ресурсов, предназначенных для вашего бизнеса и его финансовых операций.

В нашей компании вы можете получить:

• Услуги бухгалтера, который выполнит обработку транзакций, обеспечит закрытие месяца;
• Услуги менеджера по бухгалтерскому учету, который наблюдает за командой, обеспечивает правильность процедур.

Наши услуги работают по гибкой модели. К примеру, в компании может быть собственный сотрудник, который занимается проводками, счетами. А команда может выполнить процедуру закрытия месяца, включая сверку банковских и кредитных операций, подготовку финансовой отчетности, если требуется, и другие связанные с этим вопросы.

Компания «МЕЛИШЕФФ» предоставляет клиентам эффективные финансовые данные, на которые они могут рассчитывать. Мы являемся экспертами в области бухгалтерского учета, финансового контроля. Наши специалисты предоставляют своевременные и точные финансовые данные, которым вы можете доверять.

Отпуск в социальной сфере

Дополнительный социальный отпуск

Социальный отпуск отличается от основного по следующим характеристикам:

• он предоставляется не столько для отдыха, сколько для выполнения каких-то особенных дел или достижения конкретных целей;
• его предоставление никак не связано с таким «трудовыми» понятиями, как стаж, вид труда, занятость и прочие;
• если он оплачивается работодателем, то сумма выплат зависит либо от желания работодателя, либо от тех норм, которые установлены в ТК РФ или иных законах;
• он не может заменить основной отпуск и предоставляется не вместо него, а наряду с ним;
• оформить можно в любое время – до, вместе ли после основного отпуска;
• исчисляется в календарных днях, а не в рабочих;
• его нельзя перенести на другой год. Если работник отказывается от такого отпуска, эти дни «сгорают»;
• получить денежную компенсацию за то, что такой отпуск не был использован перед увольнением, нельзя. Это не предусмотрено законом.

Социальный отпуск предоставляется по требованию работника. У работодателя нет возможности заставить своего сотрудника уйти в такой отпуск. Использование таких дней носит исключительно добровольный характер.

Выделяют следующие виды социальных отпусков:

• для осуществления ухода за детьми, которым нет ещё 18 лет;
• для восстановления здоровья после получения инвалидности;
• пенсионные;
• для получения образования без отрыва от работы;
• выдаваемые по семейным обстоятельствам;
• предоставляемые членам семей погибших при исполнении гражданского долга или профессиональных обязанностей.

Воспользоваться правом на получение такого отпуска может человек, если он одновременно отвечает следующим 2 характеристикам:

• он официально трудоустроен;
• относится к одной из вышеуказанных категорий.

Не имеет значения:

• организационно-правовая форма предприятия, где он работает;
• должность и профессия;
• стаж и вид занятости.

Для каждой вышеуказанной категории работников установлена максимальная и минимальная продолжительность в календарных днях. Пока работник находится в таком отпуске, его заработная плата, а также его рабочее место за ним сохраняются.

Что понимается под социальным отпуском

Понятие социальный отпуск широко используется у граждан, но в Трудовом кодексе РФ такое словосочетание не употребляется. Данное понятие охватывает сразу несколько статей ТК, включая в него все те виды отдыха, предоставление которых производится для удовлетворения социальных нужд отдельных категорий граждан.

Отличительной чертой социальных дней при сравнении с оплачиваемыми отпускными периодами считается:

1. Они выдаются не столько для отдыха, сколько для выполнения особой миссии или достижения каких-то социально значимых целей.
2. Получение таких дней никак не связано с общепринятыми параметрами, такими как стаж, профессия, вид труда.
3. Оплата данных дней отдыха зависит от самого работодателя, а вернее от тех условий, которые предусмотрены в коллективном договоре организации, или от норм законодательства РФ.
4. Предоставляется не вместо основного оплачиваемого отпуска, а наряду с ним.
5. Взять полагающиеся дни можно в любое время – до основного отпуска, вместе с ним или после него.
6. Исчисление периода на отдых производится в календарном порядке, а не в рабочем.
7. Переносы на следующий год невозможны и неиспользованные дни просто пропадают по истечении года.
8. Денежные компенсации за такие периоды получить невозможно ни во время работы, ни при увольнении.

Социальный отпуск имеет и еще одну особенность – работодатель обязан его предоставить по требованию работника, но вот заставить человека его отгулять он не имеет права, так как данный вид отдыха носит исключительно добровольный характер.

Социальные отпуска по уходу за детьми

Лица, у которых кроме рабочих есть также и семейные обязанности, имеют ряд льгот и дополнительных гарантий на работе. В частности, женщина может уйти в отпуск по беременности и родам, а также взять период для ухода за своим ребёнком.

К данным видам отпусков относятся:

• отпуск по беременности и родам. Его продолжительность зависит от характера беременности, от количества ожидаемых детей и от того, как протекли роды. Он оплачивается работодателем полностью, вне зависимости от стажа женщины. Его могут оформить только женщины, мужчинам такой отпуск не предоставляется;
• отпуск по уходу за ребёнком до тех пор, пока ему не исполнится 1,5 года. Он также оплачивается работодателем в рамках, установленных в ТК РФ и в иных законах. Его может взять не только мать, но и другой родственник, который фактически ухаживает за малышом;
• отпуск по уходу за ребёнком, пока ему не исполнится 3 года. Период с 1,5 до 3 лет не оплачивается, но эти дни могут быть использованы как женщиной, так и другим членом семьи.

Второй родитель имеет право оформить до 5 дней за свой счёт, но срок может быть увеличен по договорённости с работодателем, или если этот нюанс прописан в коллективном договоре.

Когда ребёнку исполнится 3 года, родитель, который был с ним в отпуске, должен выйти на работу или уволиться. Также можно оформить отпуск без сохранения заработной платы, но только после договорённости с работодателем.

Это не означает, что 3-летний малыш вырос и стал самостоятельным. Ему нужна будет дополнительная забота и опека родителей. Поэтому государство предусмотрело дополнительные льготы. Работник может взять в любое удобное для него время 14 календарных неоплачиваемых дней, если у него:

• двое или больше детей, которым ещё не исполнилось 14 лет;
• ребёнок, имеющий инвалидность и не достигший возраста совершеннолетия;
• один ребёнок в возрасте до 14 лет, но сам родитель имеет официальный статус матери – одиночки или отца – одиночки.

Порядок предоставления

Все перечисленные виды социальных гарантий в виде дополнительных дней отдыха, выдаются в особом порядке. Главным условием при оформлении является желание самого работника, выраженное письменно и наличие оснований для одобрения заявления.

Если работник принадлежит к одной из указанных групп или в его жизни произошли обстоятельства, располагающие к оформлению отпускного периода, то он обязан:

1. Оповестить руководство о своем намерении. Для этого он пишет заявление с просьбой о выдаче ему дней.
2. Подтвердить свою просьбу документально (не во всех случаях).

В свою очередь, руководство организации обязано:

1. Рассмотреть поданное заявление и при подтверждении принадлежности работника к социально защищенным группам одобрить его.
2. Издать приказ о предоставлении отпускного периода.
3. Определится с оплатой, опираясь на локальные документы фирмы.

Как работникам предоставляются ежегодные основные оплачиваемые дни?

Есть такие социальные отпуска, которые оплачиваются работодателем в обязательном порядке, а есть такие, которые оплачиваются в добровольном. К оплачиваемым можно отнести:

• отпуск по беременности и родам;
• отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет;
• отпуск, необходимый для сдачи промежуточной или итоговой аттестации в учебном заведении.

Эти периоды оплачиваются согласно действующему законодательству:

• 100% за весь период до и после родов, вне зависимости от стажа работы женщины и от типа должности, которую она занимает. Выплачивается сразу же вся сумма. Продолжительность такого отпуска определяется лечащим врачом женщины. Она зависит от количества ожидаемых детей и от того, как прошли роды;
• в размере 40%. Выплачивается ежемесячно вместе с выплатой заработной платы другим сотрудникам;
• в размере среднего заработка конкретного работника. Но такой отпуск имеет максимальную продолжительность. Она зависит от типа аттестации, от характера обучения и от других факторов. Если работник желает превысить продолжительность отпуска, то он уже будет неоплачиваемый.

Если работодатель желает, он может увеличить размер выплат. Но это положение он должен прописать в локальном акте.

Дополнительный отпуск можно использовать как вместе с ежегодным отпуском, так и отдельно. В первую очередь, необходимо написать заявление о намерении реализовать право работника на отдых с указанием его периода и основания.

В зависимости от основания предоставления дополнительного отпуска, к заявлению нужно приложить документы, подтверждающие отнесение работника к льготной категории граждан, например, удостоверение участника ликвидации последствий катастрофы на ЧАЭС или ветерана боевых действий. Ссылку на закон делать не обязательно, это будет задачей кадровых служб при составлении приказа.

В приказе указывают общую продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, его составляющие (сколько дней основного, сколько дополнительного), дата начала и окончания, и за какой рабочий год он предоставляется. Далее с приказом ознакамливают работника под роспись.

Первичные документы

Так как социальный отпускной период — это гарантируемая поддержка особым категориям граждан, то свою принадлежность к данной категории работник обязан доказать.

Первичной документацией считается:

1. Свидетельство о рождении детей, для граждан, воспитывающих несовершеннолетних.
2. Удостоверение об инвалидности на ребенка-инвалида.
3. Пенсионное удостоверение для работающих пенсионеров.
4. Свидетельство о присвоенной степени инвалидности, для всех работников с устойчивыми заболеваниями.
5. Справка-подтверждение с учебного заведения о зачислении в него.
6. Справки о переводах с одного курса на другой или справка-вызов на сессию.
7. Свидетельство о браке, если оформляются дни на свадьбу.
8. Справка из роддома о рождении малыша.
9. Свидетельство о смерти при оформлении отпуска для похорон близкого человека.
10. Документы о гибели сына или мужа/жены военнослужащего или работающего в ОВД, МВД, исправительных и пожарных учреждениях.

В некоторых случаях для установления взаимосвязи между событием и правом работника на получение льготы придется предоставить бланки, которые позволят восстановить родственную принадлежность к погибшему или умершему.

При оформлении указанной льготы для работника первичным документом является его заявление.

Писать его несложно и можно сделать это от руки на чистом листе бумаги, но для упрощения процедуры лучше обратиться в отдел кадров, где, скорее всего, будут готовые отпечатанные бланки для оформления.

В заявлении указывается:

1. Наименование фирмы.
2. Полная должность руководителя фирмы и его ФИО.
3. ФИО заявителя и его должность.
4. Название бланка.
5. Просьба об оформлении льготных суток.
6. Дата начала и окончания желаемого отдыха.
7. Общая продолжительность прогнозируемого отсутствия.
8. Причина оформления.
9. Документальное основание если оно есть.
10. Подпись работника, его ФИО и дата написания.

Заявление первично визируется у непосредственного начальника подразделения, а затем подается директору на рассмотрение.

После одобрительной визы директора подготавливается приказ, в котором прописывается:

1. Название организации.
2. Номер и дата документа.
3. ФИО отпускника и его табельный номер.
4. Должность работника, а также структурное подразделение, в котором он работает.
5. Вид отдыха.
6. Дата начала и окончания, а также общая продолжительность отпускного периода.
7. Распоряжения об оплате, если таковая предусмотрена.

Приказ визируется директором и является основанием для проставления соответствующих отметок в табель рабочего времени.

Трудовые и социальные отпуска

Трудовой отпуск предоставляется работнику за выполнение им своих служебных обязанностей. Он является обязательным для всех граждан, которые работают по трудовому договору. Его нужно обязательно отгулять в течение рабочего года. Его продолжительность – 28 календарных дней. В зависимости от характера работы или от режима рабочего времени, некоторым сотрудникам положены ещё и дополнительные отпуска. Продолжительность такого отпуска измеряется в рабочих днях и зависит от тех факторов, на основании которых он предоставляется.

Трудовые отпуска подлежат обязательной оплате. Работодатель не имеет права не оплатить такой отпуск. По желанию работника дополнительные дни могут быть заменены денежной компенсацией, но основной отпуск должен быть отгулян в обязательном порядке.

Социальный отпуск либо оплачивается, либо нет. Это зависит не только от работодателя, но и тех норм, которые прописаны в действующем законодательстве. Социальные отпуска предоставляются работникам не за их трудовые заслуги, а для выполнения социальных целей. Чаще всего, это не отдых!

Например, граждане совмещающие работу и учёбу, имеют право на:

• 15 дней для поступления и прохождения экзаменов;
• 15 суток для итоговых экзаменов тем, кто посещал подготовительные курсы.

Эти дни оплачиваются работодателем. Студентам, обучающимся на очных отделениях положено:

• 15 дней на сдачу промежуточных экзаменов;
• месяц на сдачу государственных экзаменов;
• на подготовку дипломного проекта, а также его защиту отводится до 4 месяцев.

Студентам-заочникам дается:

• на первых и вторых курсах по 40 дней для посещения сессий;
• 50 дней на втором курсе, если образование сокращенное или ускоренное;
• на третьем и последующих курсах по 50 суток;
• 4 месяца для написания диплома, его защиты и сдачи госэкзаменов.

Наниматель обязан оплачивать предоставляемое время лишь работникам, проходящим обучение на очном или очно-заочном обучении, при условии, что обучение проходит успешно.

Существуют такие социальные отпуска, которые предоставляются работникам при наличии различных семейных обстоятельств. Эти дни не оплачиваются, но работодатель может считать иначе. Каждый работник имеет право взять до 5 календарных дней дополнительного неоплачиваемого отдыха, если:

• у него родился ребёнок;
• он женится / выходит замуж;
• у него умер близкий родственник.

По причине того, что отпуск предоставляется либо в связи с радостным, либо в связи с печальным событием, работодатели, как правило, оказывают сотрудникам материальную помощь. Но это не обязанность, а их право!

Компенсация социального отпуска

Если отпуск оплачиваемый по закону, то работодатель должен его оплатить. Порядок и сумма выплаты прописаны в ТК РФ либо в иных законах. Правила необходимо соблюдать.

Работник не может получить денежную компенсацию за этот отпуск. Использовать его или нет – это его право, работодатель не может заставить его уйти в социальный отпуск. Однако не уйти в отпуск и получить за это деньги – нельзя!

Если работник изъявляет желание взять дни социального отпуска, то тогда он получит от работодателя оплату. Если же он не будет использовать эти дни, то деньги свои он не получит.

Заявление на социальный отпуск

Социальный, так же как и трудовой отпуск, предоставляется по заявлению работника. Оно пишется точно так же, как и любое другое кадровое заявление. То есть в нём нужно указать:

• сведения о работодателе – его название, можно сокращённое;
• ФИО и должность руководителя;
• сведения о работнике – ФИО и должность, можно указать структурное подразделение, в котором он работает;
• название документа;
• просьбу предоставить конкретный отпуск;
• причину отпуска;
• его продолжительность;
• с какого числа работник уходит;
• дату составления;
• подпись заявителя и её расшифровку.

К заявлению необходимо приложить документы, подтверждающие указанные в заявлении причины. Это может быть:

• свидетельство о рождении детей, для граждан, воспитывающих несовершеннолетних;
• удостоверение об инвалидности на ребенка-инвалида;
• пенсионное удостоверение для работающих пенсионеров;
• свидетельство о присвоенной степени инвалидности, для всех работников с устойчивыми заболеваниями;
• справка-подтверждение из учебного заведения о зачислении в него;
• справки о переводах с одного курса на другой или справка-вызов на сессию;
• свидетельство о браке, если оформляются дни на свадьбу;
• справка из роддома о рождении малыша;
• свидетельство о смерти при оформлении отпуска для похорон близкого человека;
• документы о гибели сына или мужа/жены военнослужащего или работающего в ОВД, МВД, исправительных и пожарных учреждениях.

На основании заявления оформляется приказ, с которым работник должен быть ознакомлен под подпись. Только после этого он может спокойно отдыхать.

Итоги

Социальный отпуск может взять каждый работник, если он соответствует требованиям, предъявляемым к нему законами. Например, он получает первое высшее образование по заочной форме обучения.

Такие отпуска могут быть оплачиваемыми или нет. Это прописано в законе или происходит на усмотрение работодателя. Работник сам выбирает, уходить ему в такой отпуск или нет. Работодатель не имеет права его заставлять.

Если по закону положена оплата, то получить деньги, но не использовать дни, сотрудник не имеет права. Он либо уходит в социальный отпуск и получает оплату, либо не уходит и не получает оплату.

Документальное оформление социального отпуска, точно такое же, как основного или дополнительного:

• работник пишет заявление;
• передаёт его начальству;
• на основании заявления издаётся приказ;
• работник с ним знакомится под подпись;
• в указанную дату он может на работу не являться.

Социальный отпуск — что это, виды социальных отпусков

Автор статьи: Лина Смирнова Последнее изменение: Апрель 2020 года 730 0

Все граждане, работающие официально, имеют по закону право на ежегодный обязательный отпуск для отдыха, который подлежит оплате. Однако иногда возникают ситуации, когда сотрудникам требуется временно прервать работу в связи с личными обстоятельствами, которые государство относит к социальным причинам. Рассмотрим, что вкладывается в понятие социальный отпуск, по каким причинам он может предоставляться, и каковы его отличия от остальных отпусков, указанных в ТК РФ.

Какой отпуск считается социальным?

В ТК РФ официально понятие социального отпуска не введено, но оно широко использовано во многих статьях кодекса, так как они посвящены его конкретным видам. Под таким отпуском подразумевается отпускное время, не связанное с выполнением трудовых обязанностей, а предоставляемое дополнительно по возникшим социальным причинам. Берется он для того, чтобы решить возникшие социальные проблемы, которое невозможно выполнить, совмещая их решение с работой. Например, целью оформления такого отпуска может служить создание условий для выполнения родительских обязанностей или для обучения в учебном заведении.

Отличием такого рода отпуска от основного и дополнительного отпуска, предоставляемого для отдыха в связи с работой, являются следующие признаки:

• он выделяется не для отдыха от выполняемой работы, а для исполнения социально-значимых задач;
• освобождение от работы в этом случае не зависит от стажа, должности, профессии и рода исполняемых обязанностей;
• оплата предоставленного отпуска зависит от законодательных норм, решения самого работодателя или условий коллективного договора;
• выделяется отпускное время не взамен основного отпуска, а в связи с возникшими социальными обстоятельствами, дополнительно к нему;
• брать отпускные дни этого отпуска работник может в любое, необходимое для решения возникшей задачи, время, независимо от периода отдыха по графику, установленному для основного отпуска;
• учитывается отпускной период в календарных, а не в рабочих днях;
• переносить дни социального отпуска на следующий, от актуальности решения задачи, год нельзя. Неиспользованная возможность его предоставления в последующем времени теряет смысл;
• предоставление дней социального отпуска работодателем должно происходить по первому требованию сотрудника, но принуждать их брать он права не имеет, так как решение, взять такой отпуск, является добровольным.

Виды отпусков социального значения

К социальным видам отпуска относятся освобожденные от работы периоды, предоставляемые по следующим причинам:

• в связи с беременностью и родами;
• при необходимости ухода за детьми, не достигшими 3 лет;
• при наличии инвалидности, требующей дополнительной поддержки здоровья;
• в связи с наступлением пенсионного возраста;
• для получения образования в случае заочного и вечернего обучения;
• при особых семейных обстоятельствах;
• близким родственникам граждан, погибших во время выполнения гражданского или профессионального долга;

Отпуск по каждой из перечисленных причин ограничен по длительности, и исчисляется в календарных днях. На время отпуска за работником сохраняется его рабочее место и занимаемая должность.

Среди названных видов социальных отпусков есть те, которые оплачиваются в соответствии с нормами трудового права, а также имеются предоставляемые без сохранения заработка.

К оплачиваемым видам относят отпуска:

• в период беременности и родов;
• во время ухода за младенцем до 1,5 лет;
• в период получения первого образования при заочном или вечернем обучении в государственных учебных заведениях.

Не оплачиваются социальные отпуска:

• в период очного обучения;
• для инвалидов и пенсионеров;
• по личным нуждам;
• по уходу за ребенком в возрасте, от 1,5 до 3 лет.

Комментарий специалиста Шадрин Алексей Юрист Задать вопрос эксперту Порядок оформления отпуска социальной значимости в законе четко не прописан. Но можно руководствоваться статьей 128 ТК и использовать понятие отпуска, как предоставляемого по уважительной причине для личной нужды.

cт. 128 ТК РФ

«Отпуск без сохранения заработной платы» ()

Остановимся на рассмотрении особенностей каждого вида отпуска.

Декретный отпуск (в период беременности и родов)

Предоставление декретного отпуска производится согласно статье 255 ТК РФ каждой женщине в период вынашивания и рождения ребенка на основании больничного листа, выданного ведущим ее врачом. Больничный лист выдается потому, что в этот период женщина не может выполнять свою работу по состоянию своего здоровья. Данный промежуток времени подлежит оплате, как и обычный период нетрудоспособности, всем сотрудницам, которые до декретного отпуска трудились официально.

Такой отпуск подразделяется на две части: до родов и после них. Согласно Федеральному закону от 29.12.2006 № 255-ФЗ, отпуск предоставляется на следующий срок:

Условия	Длительность декретного отпуска в днях
	До родов	После родов	Суммарная
Обычное протекание беременности и родов	70	70	140
Обычное протекание беременности, осложненные роды	70	86	156
Многоплодная беременность, установленная до 30 недели	84	110	194
Многоплодная беременность, установленная при родах	70	124	194
Дополнительные 16 дней включаются в период после родов, если процесс повлек за собой сложности со здоровьем женщины либо младенца.

cт. 255 ТК РФ

«Отпуска по беременности и родам» ()

Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ

«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» ()

Отпуск, в связи с уходом за ребенком до 3 лет

Предоставление отпуска по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет предусмотрено статьей 256 ТК РФ. Дается он по заявлению женщины сразу по окончании отпуска, выданного на основании больничного листа в связи с беременностью и родами. Такой отпуск подразделяется на два периода:

• отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет;
• отпуск по уходу за ребенком в возрастной период от 1,5 до 3 лет.

Связано это с тем, что на первом этапе до полуторагодовалого возраста ребенка, матери выплачивается пособие, размер которого зависит от ее предыдущего заработка и региона проживания.

cт. 256 ТК РФ

«Отпуска по уходу за ребенком» ()

Отпуск инвалидам

Если гражданин имеет инвалидность, это значит, у него в организме устойчиво проявляется расстройство тех или иных функций. Оно может быть как временным, так и пожизненным. Поэтому инвалидность может выдаваться на определенный срок или до конца жизни. О социальном отпуске для инвалидов можно говорить в том случае, когда степень их инвалидности позволяет им трудиться.

К таким работникам относятся:

• инвалиды первой группы;
• инвалиды второй группы.

Независимо от группы присвоенной инвалидности каждый сотрудник, имеющий статус инвалида, ежегодно может брать дополнительный отдых в пределах 60 дней.

Предполагается, что время отпуска требуется ему для обследования организма, профилактических медицинских процедур и просто для восстановления жизненных сил. При оформлении такого отпуска работник не должен объяснять причину его предоставления, он вправе просто использовать свое право на него.

Отпуск лицам пенсионного возраста

Аналогичный подход со стороны государства применяется и к работающим сотрудникам пенсионного возраста. Они также могут воспользоваться правом на отпуск, который дается независимо от основного оплачиваемого отпуска и не привязан к нему.

Такая социальная привилегия дается трудящимся пенсионерам потому, что им в силу их возраста приходится прикладывать больше усилий для выполнения своих обязанностей во время работы. Поэтому и времени для восстановления сил им требуется больше. Их дополнительный отпуск может составлять не больше 14 дней в течение текущего года. Оплате он не подлежит.

Отпуск родственникам граждан, погибших при выполнении государственно значимых обязанностей

В ТК РФ особо выделена категория граждан, являющихся близкими родственниками погибших граждан при особых обстоятельствах, связанных с выполнением долга при несении воинской или гражданской службы. Право на получение ежегодного двухнедельного отдыха в связи с такими причинами имеют:

• родители или усыновители погибшего лица;
• жена (муж) погибшего гражданина.

Комментарий специалиста Каменский Юрий Юрист Задать вопрос эксперту Условием для предоставления такого отпуска родственникам является принадлежность погибшего лица к особым видам государственных структур, например, если он был срочным военнослужащим или служил по контракту, работал в ОВД или других структурах.

Перечень таких лиц утвержден законодательно. Родственники могут рассчитывать на предоставление отпускной льготы, если они предъявят подтверждение причины гибели такого лица и факт своего родства с ним.

Ученический отпуск

Целью государства является воспитание грамотных граждан. Поэтому оно стоит на защите прав тех, кто постоянно повышает уровень своего образования и поощряет тех сотрудников, которые учатся в учебных заведениях разного уровня. Для этого обучающимся без отрыва от работы сотрудникам предоставляется, специально предназначенный для цели обучения, отпуск. Он дается студентам, обучающимся на заочном или вечернем отделении. Количество отпускных дней зависит от вида заведения, в котором они обучаются, а также целевого назначения учебной деятельности: вступительных экзаменов, межсессионного обучения или сдачи экзаменов.

Работодатель обязан по заявлению сотрудника предоставить ему:

• на вступительные экзамены до 15 дней;
• для экзаменов по итогам подготовительных курсов 15 дней;
• на сессионные экзамены 15 дней;
• для сдачи государственных экзаменов 1 месяц;
• для подготовки и защиты дипломной работы 4 месяца.

Важно! Работодатель обязан оплатить предоставленное для учебы время при условии, если его результаты успешны.

Отпуск по семейным обстоятельствам

Иногда у работающих граждан происходят события, требующие временного прекращения трудовых обязательств и отсутствия на работе. Работодателю разрешается согласно статье 128 ТК РФ предоставлять кратковременный отпуск работникам в связи с личными обстоятельствами. Длительность перерыва в работе по таким причинам зависит в основном от договоренности между работодателем и сотрудником.

«Отпуск без сохранения заработной платы» ()

Работодатель также может отказать в просьбе работника об отпуске, если он четко не формулирует причину его необходимости, ссылаясь на общую формулировку семейных обстоятельств, не аргументируя их.

В соответствии с указанной статьей ТК РФ взять отпуск разрешается по следующим причинам:

• в связи с собственной свадьбой или свадьбой близких людей;
• при рождении в семье ребенка;
• на похороны родных и близких лиц.

Комментарий специалиста Киреев Максим Юрист Задать вопрос эксперту По закону продолжительность отсутствия на работе без ее потери по указанным причинам может составлять не более 5 суток. Если в коллективном договоре обозначен другой срок отпускного периода, то он будет приоритетным для предъявления. Пропущенные по уважительной причине дни отпуска не оплачиваются.

Необходимые документы

Все виды социальных отпусков могут разрешаться работодателем при условии подачи работником заявления и предоставления им подтверждающих документов. Например, потребуется:

• свидетельство о рождении ребенка или справка, предоставленная роддомом;
• удостоверение инвалида или пенсионное удостоверение;
• справка о зачислении в ВУЗ;
• свидетельство о смерти;
• документы о подтверждении гибели близкого родственника при исполнении государственного долга и т. д.

Все, вышеуказанные виды отпусков, имеют свою специфику. Объединяет их лишь общая социальная гарантия предоставления со стороны государства. Главное условие получения такого отпуска – это желание непосредственно самого сотрудника, выраженное в виде письменного заявления и наличие подтвержденных оснований.

Вопрос-ответ. Консультация.

К сожалению, нам не удалось найти ответ на Ваш вопрос.
В соответствии со ст. 22 закона РФ от 02.07.1992 N 3185-1 «О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании», врачи-психиатры, иные специалисты, медицинский и другой персонал учреждений здравоохранения, участвующие в оказании психиатрической помощи, имеют право на сокращенную продолжительность рабочего времени, дополнительный отпуск за работу в особо опасных для здоровья и тяжелых условиях труда в соответствии с законодательством Российской Федерации. Порядок предоставления указанных гарантий и установления размера надбавок к должностным окладам за работу в особо опасных для здоровья и тяжелых условиях труда для работников федеральных учреждений здравоохранения определяется Правительством Российской Федерации.
В соответствии со ст. 117 ТК РФ, минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и условия его предоставления устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. До настоящего момента такого документа не принято, поэтому продолжает действовать Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденный постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22. В указанном списке должности специалиста по социальной работе и социального работника отсутствуют. Текст указанного списка Вы можете скачать здесь: http://www.trudprava.ru/old/_faq.php
Во исполнение ст. 22 Закона «О психиатрической помощи», было принято постановление Минтруда РФ от 08.07.1993 N 133 «О дополнительном отпуске за работу с вредными условиями труда медицинского и другого персонала, участвующего в оказании психиатрической помощи». Указанный документ устанавливает дополнительный отпуск за работу с вредными условиями труда продолжительностью 30 рабочих дней психологам и физиологам непосредственно и полный рабочий день — работающим с психически больными, врачам-руководителям (с ненормированным рабочим днем) психиатрических (психоневрологических), нейрохирургических, наркологических лечебно-профилактических учреждений, отделений, палат и кабинетов, домов инвалидов (отделений) для психически больных и их заместителям, а также главным психиатрам органов здравоохранения, непосредственно участвующим в оказании психиатрической помощи. Социальные работники также не упоминаются.
Постановление Правительства РФ от 14.02.2003 N 101 «О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности» социальных работников также не упоминает.

Отпуска по закону имеют строгое ограничение по времени, которое регламентировано законодательно и напрямую зависит от сферы деятельности работника. Работодатель обязан не только ежегодно предоставлять отдых, но еще и оплачивать его исходя из средних индивидуальных показателей дохода работника.

Существуют особые категории, которым в силу возраста, здоровья или семейного положения положены еще и дополнительные дни отдыха, называемые социальным отпуском. Данный период отдыха также имеет ограничения по времени.

Воспользоваться предоставляемой льготой работник может при условии, что он:

1. Трудоустроен официально.
2. Имеет принадлежность к одной из категорий, претендующих на получение данного вида льготой.

Не играет роли, в какой организации работает человек, сколько он там проработал, какова его профессия.

Социальные отпуска подразделяются на следующие категории:

1. Для ухода за несовершеннолетними детьми.
2. Для восстановления здоровья при инвалидности.
3. Пенсионные.
4. Для обучения без отрыва от работы.
5. Выдаваемые по семейным обстоятельствам.
6. Предоставляемые членам семей погибших при исполнении гражданского долга или профессиональных обязанностей.

Каждая категория строго ограничена по продолжительности, исчисляющаяся за календарный период.

На время оформленного социального отдыха работник может рассчитывать на то, что и рабочее место и должность будет за ним сохранена.

А вот на получение пособия могут рассчитывать лишь те работники, которые работают в организациях, где данная мера предусмотрена локальной документацией.

Лицам с семейными обязанностями

Беременность, роды и уход за малышом в возрасте до трех лет освобождает женщину от работы. Все эти периоды оплачиваются в обязательном порядке в соответствии с установленным в РФ порядком. Это тоже социальный вид отдыха, то есть гарантируемый государством в целом и работодателем в частности. Период беременности и родов хоть и называется декретным отпуском, но по сути является установленной нетрудоспособностью, когда женщина по состоянию здоровья не может выполнять свои непосредственные трудовые обязанности. Данные промежутки оплачиваются как стандартные дни нетрудоспособности тем работницам, которые перед выходом в декрет официально работали. Отпуск по уходу за ребёнком предоставляется всем мамочкам по их желанию. Его продолжительность максимально до достижения малышом трех лет, но может быть при желании уменьшена. В этот период декретница получает государственное пособие на ребенка, размер которого зависит от ее доходов до родов. В случае отсутствия доходов пособие выплачивается в минимальном гарантируемом размере.

Второй родитель имеет право оформить до пяти дней отдыха при рождении малыша. Точная продолжительность данного отдыха прописывается в коллективном договоре. По федеральным законам дни выдаются без сохранения заработной платы.

С достижением трех лет малыш не становится самостоятельным и требует регулярной опеки и ухода, особенно если детей несколько или родитель воспитывает их в одиночку. По этой причине ТК предусматривает ежегодно выдавать до 14 суток:

• работнику, который имеет двоих или больше несовершеннолетних, при условии, что им еще не исполнилось 14 лет;
• работникам, у которых есть несовершеннолетние дети-инвалиды;
• матери-одиночке или отцу-одиночке, если они воспитывают ребенка до 14 лет.

Продолжительность отдыха может быть увеличена работодателем самостоятельно.

Инвалидам и пенсионерам

Речь идет о тех работниках, которые имеют такие степени инвалидности, которые позволяют работать, то есть первая или вторая категория.

Наличие инвалидности говорит о том, что работник имеет устойчивое расстройство функций организма. Инвалидность может быть как пожизненной, так и временной, которая выдается на несколько лет до восстановления здоровья. Вне зависимости от степени инвалидности или ее продолжительности каждый такой работник имеет право ежегодно взять дополнительно не более 60 дней. Это время отводится на обследования, выполнение профилактических мероприятий или просто отдых, помогающий организму восстановиться. При оформлении работник не обязан аргументировать причину, а может просто воспользоваться правом.

Работающие пенсионеры также могут рассчитывать на допотпуск, продолжительностью не более двух недель в год. Такая привилегия выдается им по возрасту. Пожилым людям приходится тратить больше усилий при выполнении своих рабочих обязанностей, а отдыхать приходится больше.

Получающим образование

Повышение образовательного уровня всячески приветствуется государством, так как позволяет взращивать грамотных специалистов в различных областях. Инициатором повышения квалификации и окончания учебных заведений разных уровней может стать как работодатель, так и сам работник. Социальный отдых на время обучения обязан быть предоставлен нанимателем вне зависимости от его воли на получение образования. В зависимости от вида учебного заведения работнику положено определенное количество на вступительные экзамены, межсессионные сдачи и защиты дипломов.

Наниматель обязан предоставить:

1. 15 дней для поступления и прохождения экзаменов.
2. 15 суток для итоговых экзаменом тем, кто посещал подготовительные курсы.

Студентам, обучающимся на очных отделениях:

1. 15 дней на сдачу промежуточных экзаменов.
2. Месяц на сдачу государственных экзаменов.
3. На подготовку дипломного проекта, а также его защиту отводится до 4 месяцев.

1. На первых и вторых курсах по 40 дней для посещения сессий.
2. 50 дней на втором курсе, если образование сокращенное или ускоренное.
3. На третьем и последующих курсах по 50 суток.
4. 4 месяца для написания диплома, его защиты и сдачи госэкзаменов.

Наниматель обязан оплачивать предоставляемое время, лишь работникам, проходящим обучение на очном или очно-заочном обучении, при условии, что обучение проходит успешно.

В связи с личными обстоятельствами

Статья 128 ТК РФ позволяет нанимателю предоставлять сотрудникам дни без сохранения заработной платы по личным причинам. Продолжительность таких периодов зависит от достигнутой договоренности между сторонами. Однако такой социальный отпуск имеет свою отличительную особенность. Работодатель имеет право отказать в удовлетворении заявления от работника, если он ссылается на расплывчатую формулировку «по семейным обстоятельствам» и никак дополнительно не аргументирует свою просьбу.

Однако существует причины, которые отдельно упомянуты в статье 128 ТК и обязуют руководство организации в обязательном порядке удовлетворять просьбу о выдаче социальных дней.

К таким причинам относят:

1. Свадьба.
2. Рождение ребенка.
3. Похороны близкого родственника.

Трудовой кодекс устанавливает, что продолжительность такого отпуска должна быть в пределах пяти суток, но может быть и меньше. Точную продолжительность устанавливает работодатель.

Членам семьи погибших силовиков

Отдельной категории в Трудовом кодексе РФ выделены близкие родственники погибших при исполнении обязанностей. Им полагается предоставлять до двух недель социального отдыха ежегодно, по требованию работника.

К близким родственникам в данном случае относят:

1. Родители погибшего, учитываются как родные мама и папа, так и те, кто стал его усыновителями или был документально оформленным опекуном.
2. Жены или мужья умершего.

Чтобы иметь право на указанную льготу, погибший должен был относиться к особой категории, которая имеет разделение именно по профессиям и по принадлежности к особым государственным структурам.

Социальный отпуск выдается, если умерший был:

1. Военнослужащим срочником или контрактником.
2. Работал в органах внутренних дел.
3. Трудился в федеральной противопожарной службе.
4. Был представителем таможенных органов.
5. Служащим в учреждениях уголовно-исполнительных органов.

Смерть должна была быть вызвана:

1. Полученными на службе ранениями или увечьями.
2. Заболеванием, напрямую связанным с воинской или иной службой.

Родственники, рассчитывающие на льготу, должны представить документальные подтверждения не только самого факта смерти, но и наличия родственной связи.

Так как социальный отпускной период — это гарантируемая поддержка особым категориям граждан, то свою принадлежность к данной категории работник обязан доказать.

Первичной документацией считается:

1. Свидетельство о рождении детей, для граждан, воспитывающих несовершеннолетних.
2. Удостоверение об инвалидности на ребенка-инвалида.
3. Пенсионное удостоверение для работающих пенсионеров.
4. Свидетельство о присвоенной степени инвалидности, для всех работников с устойчивыми заболеваниями.
5. Справка-подтверждение с учебного заведения о зачислении в него.
6. Справки о переводах с одного курса на другой или справка-вызов на сессию.
7. Свидетельство о браке, если оформляются дни на свадьбу.
8. Справка из роддома о рождении малыша.
9. Свидетельство о смерти при оформлении отпуска для похорон близкого человека.
10. Документы о гибели сына или мужа/жены военнослужащего или работающего в ОВД, МВД, исправительных и пожарных учреждениях.

В некоторых случаях для установления взаимосвязи между событием и правом работника на получение льготы придется предоставить бланки, которые позволят восстановить родственную принадлежность к погибшему или умершему.

Документальное оформление

Писать его несложно и можно сделать это от руки на чистом листе бумаги, но для упрощения процедуры лучше обратиться в отдел кадров, где, скорее всего, будут готовые отпечатанные бланки для оформления.

В заявлении указывается:

1. Наименование фирмы.
2. Полная должность руководителя фирмы и его ФИО.
3. ФИО заявителя и его должность.
4. Название бланка.
5. Просьба об оформлении льготных суток.
6. Дата начала и окончания желаемого отдыха.
7. Общая продолжительность прогнозируемого отсутствия.
8. Причина оформления.
9. Документальное основание если оно есть.
10. Подпись работника, его ФИО и дата написания.

Заявление первично визируется у непосредственного начальника подразделения, а затем подается директору на рассмотрение.

После одобрительной визы директора подготавливается приказ, в котором прописывается:

1. Название организации.
2. Номер и дата документа.
3. ФИО отпускника и его табельный номер.
4. Должность работника, а также структурное подразделение, в котором он работает.
5. Вид отдыха.
6. Дата начала и окончания, а также общая продолжительность отпускного периода.
7. Распоряжения об оплате, если таковая предусмотрена.

Приказ визируется директором и является основанием для проставления соответствующих отметок в табель рабочего времени.

Вопрос-ответ по теме

Вопрос

Положен ли дополнительный отпуск специалистам по социальной работе в психиатрических учреждениях и сколько часов в неделю они должны работать?

Ответ

Специальных норм, которые устанавливали бы специалисту по социальной работе сокращенное рабочее время, мы не обнаружили.

Сокращенное рабочее не более 36 часов в неделю может быть установлено для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда (ч. 1 ст. 92 ТК РФ).

Если указанные условия труда на рабочих местах работников не выявлены, то им устанавливается продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ).

Что касается дополнительного отпуска, то постановление Минтруда России от 8 июля 1993 г. № 133 установило дополнительный отпуск за работу с вредными условиями труда продолжительностью 30 рабочих дней психологам и физиологам, непосредственно и полный рабочий день работающим с психически больными, врачам — руководителям (с ненормированным рабочим днем) психиатрических (психоневрологических), нейрохирургических, наркологических лечебно-профилактических учреждений, отделений, палат и кабинетов, домов инвалидов (отделений) для психически больных и их заместителям, а также главным психиатрам органов здравоохранения, непосредственно участвующим в оказании психиатрической помощи.

Специалисты по социальной работе в данном Постановлении не названы.

В Списке производств с вредными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенный рабочий день, который утвержден постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 № 298/П–22 специалист по социальной работе также не указан.

В соответствии со ст. 117 ТК РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.

Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней.
Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

Таким образом, дополнительный отпуск может быть установлен специалисту по социальной работе, если по результатам спецоценки условия труда на его рабочем месте будут отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.

Подробности в материалах Системы Кадры:

1. Ответ: Какие сотрудники имеют право на дополнительный ежегодный отпуск

Обязанность предоставить дополнительные отпуска отдельным категориям сотрудников может быть предусмотрена в Трудовом кодексе РФ, федеральных законах, иных нормативно-правовых актах.

Так, в обязательном порядке, дополнительные отпуска нужно предоставить:

 сотрудникам с ненормированным рабочим днем ( ст. 119 ТК РФ);

 профессиональным спортсменам и тренерам ( ч. 2 ст. 348.10 ТК РФ);

 сотрудникам, работающим по основному месту работы или вахтовым методом в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (ст. 321, 302 ТК РФ). В том числе совместителям;

 сотрудникам, работающим в остальных районах Севера, где установлены районные коэффициенты и процентная ставка к зарплате ( ст. 14 Закона от 19 февраля 1993 г. № 4520-1);

 сотрудникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда (аттестации рабочих мест) отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда ( ст. 117 ТК РФ);

 отдельным категориям сотрудников, труд которых связан с особенностями выполнения работы ( ст. 118 ТК РФ);

 чернобыльцам (ст. 14, 16, 18, 19 и 20 Закона от 15 мая 1991 г. № 1244-1).

Подробнее о том, на сколько дней предоставлять такие отпуска, см. в материале Какова продолжительность дополнительных отпусков.

заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

2. Ответ: Как рассчитать продолжительность дополнительного отпуска за вредные и опасные условия труда

Особый порядок расчета продолжительности отпуска предусмотрен для дополнительных отпусков за вредные и опасные условия труда, которые подтверждены специальной оценкой условий труда. Согласно статье 117 ТК продолжительность таких отпусков должна быть не менее семи календарных дней.

Конкретную продолжительность дополнительного отпуска устанавливают в трудовом договоре сотрудника согласно отраслевому соглашению и коллективному договору с учетом результатов специальной оценки условий труда ( ст. 117 ТК). Длительность дополнительного отпуска в зависимости от условий труда, а также порядок его предоставления пропишите во внутренних документах организации: коллективном договоре, Положении об отпусках и т. п. То есть организация вправе самостоятельно установить разным категориям сотрудников, которые заняты на вредных работах, дополнительные отпуска различной продолжительности ( ст. 116 ТК).

При составлении внутренних документов руководствуйтесь следующими положениями:

 отраслевых документов, которые приведены в письме Минтруда от 30.06.1992 № 1358-ВК;

 списка производств с вредными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенный рабочий день, который утвержден постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 № 298/П–22.

Указанные документы можно по-прежнему использовать в части, которая не противоречит действующему трудовому законодательству, закрепив их отдельные положения в своем локальном акте. Такие разъяснения дает Минтруд России в разъяснении от 13.02.2013, информации от 01.10.2012, Роструд – в письме от 19.06.2012 № ПГ/4463-6-1. Правомерность такой позиции подтверждают и суды. См., например, решение Конституционного суда от 28.05.2013, определение Конституционного суда от 07.02.2013 № 135-О.

При этом если по результатам специальной оценки рабочие места будут признаны опасными или вредными, то отпуск продолжительностью не менее семи дней установите вне зависимости от того, входят данные виды работ в списки вредных профессий или нет ( решение Конституционного суда от 28.05.2013, определение Конституционного суда от 07.02.2013 № 135-О).

Дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляют только за время, фактически отработанное во вредных и (или) опасных условиях ( ст. 121 ТК). Учитывая это, продолжительность такого отпуска рассчитайте пропорционально фактически отработанному времени:

Продолжительность дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда

=

Продолжительность дополнительного отпуска, который предоставляете за год работы во вредных условиях труда (согласно внутренним документам организации)

:

12 месяцев

×

Количество полных месяцев, отработанных во вредных условиях труда

Если сотрудник периодически, временно работает во вредных условиях, отпуск ему также предоставьте пропорционально фактически отработанному во вредных условиях времени.

Если при расчете дополнительного отпуска получилось дробное число дней, то его нужно округлить до целого числа. При этом округлить нужно не по правилам арифметики, а в пользу сотрудника. То есть последнюю цифру в дроби округлите в большую сторону, даже если предыдущая цифра меньше пяти. Например, сотруднику положено семь дней дополнительного отпуска за вредные и опасные условия труда, а фактически он отработал в таких условиях девять месяцев. 7 дней делим на 12 месяцев и умножаем на 9 месяцев, получается 5,25 дня. 5,25 округляем в пользу сотрудника и получаем 6 дней дополнительного отпуска. Аналогичную позицию занимают и специалисты Минтруда в письме от 18.10.2016 № 14-2/В-1045, а также специалисты Минздравсоцразвития в письме от 07.12.2005 № 4334-17.

Пример расчета продолжительности дополнительного отпуска за временную работу во вредных условиях труда

Слесарю, который имеет права сварщика, в связи с производственной необходимостью периодически поручают выполнение электросварочных работ в помещении. За такую работу коллективным договором организации установлен ежегодный дополнительный отпуск – семь календарных дней.

Сотрудник проработал во вредных условиях три полных месяца. Все это время сотрудник работал на условиях полного рабочего дня. Ему положен дополнительный отпуск следующей продолжительности:
7 дн. : 12 мес. × 3 мес. = 1,75 дн. Округляем до целого в пользу работника и получаем 2 дня.

заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

С уважением и пожеланием комфортной работы, Наталья Никонова,

Профессиональное резюме: Окончила с отличием юридический факультет Московского государственного университета им М.В. Ломоносова, специализируется в области профсоюзного права и трудового права, имеет опыт работы с международными трудовыми стандартами и механизмами защиты, включая стандарты МОТ по свободе объединения. Имеет опыт консультирования международных профсоюзных объединений, проведения экспертной оценки законопроектов по запросам депутатов Государственной Думы ФС РФ.

Где найти норму рабочего времени, дополнительный отпуск для специалиста по социальной работе домов ребенка?

На текущий момент законодательно для данной категории работников не установлен сокращенный рабочий день или дополнительный. Норма рабочего времени – 40 часов.

Конкретную продолжительность дополнительного отпуска и порядок его предоставления в зависимости от конкретных условий труда должно было установить Минздравсоцразвития России ( постановление Правительства РФ от 20 ноября 2008 г.

Какова продолжительность отпуска у педагогических и научнопедагогических работников?

Лицам, работающим с неполным рабочим днем, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется полной продолжительности. В соответствии с п. 2 Постановления Кабинета Министров Украины от 14 апреля 1997 г. № 346, которым утвержден ЫПорядок предоставления ежегодного отпус- | ка продолжительностью до 56 календарных дней руко- ;| водящим, педагогическим, научно-педагогическим ра- | ботникам образования

В отличие от предыдущего законодательства Закон *0б отпускахы ввел принципиально новый порядок исчисления продолжительности З в календарных днях, а не в рабочих, как было ранее.

Оплата за работу в ночное время, продолжительность рабочей недели и дополнительного оплачиваемого отпуска сотрудников наркологического диспансера

2. Какими должны быть продолжительность рабочей недели и продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска у специалиста по социальной работе и социального работника наркологического медицинского учреждения, непосредственно и полный рабочий день работающих с больными?

Оплата за работу в ночное время Трудовой договор с работником предусматривает установление заработной платы работнику в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Особенности времени отдыха работников здравоохранения

Для регулирования труда отдельных категорий работников законом установлен ряд особенностей. В частности, некоторые дополнительные правила предусмотрены для медицинских работников в отношении времени отдыха.

Одной из наиболее важных особенностей правового регулирования времени отдыха медиков является предоставление отдельным категориям работников из их числа дополнительных отпусков, что предусмотрено ст.

Продолжительность отпуска социального работника

Работники, независимо от того, кто является их нанимателем, от вида заключенного ими трудового договора, формы организации и оплаты труда, имеют право на основной отпуск.

Продолжительность основного отпуска не может быть менее 24 календарных дней. Однако для определенных категорий работников она должна быть больше.

Основной отпуск продолжительностью 56 календарных дней положен педагогическим работникам учреждений, обеспечивающих получение начального, базового, общего среднего, профессионально-технического, среднего специального, высшего образования, получение специального образования для детей-инвалидов, больных детей, специальных учреждений образования, специальных учебно-воспитательных, лечебно-воспитательных учреждений, социально-педагогических учреждений и организаций социального обслуживания, санаторных дошкольных учреждений для больных детей.

Продолжительность отпуска

Ваше обращение о продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска заведующего отделением в социально – реабилитационном центре для несовершеннолетних министерством рассмотрено.

В соответствии со статьей 115 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ) работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый продолжительностью 28 календарных дней.

Должность заведующего отделением в соответствии с постановлением Правительства РФ от 08.

Рассылка новостей журнала «Заработная плата»

В Трудовом кодексе Республики Беларусь (далее — ТК) сформулированы общие и основные положения правового регулирования всех социальных отпусков. Согласно ст. 183 ТК социальный — это период времени, предоставляемый работникам в целях создания благоприятных условий для материнства, ухода за детьми, образования без отрыва от производства, удовлетворения семейно-бытовых потребностей и для других социальных целей.