Куперс

Бухучет и анализ

Оценка ppa

В основе Профильного Анализа личности (РРА) лежит теория четырех типов личности DISC (оценка или тест DISC) психолога Уильяма Марстона, усовершенствованная доктором Томасом Хендриксоном. Психотипы, обозначены буквами D, I, S и C, определяют, какие поведенческие модели и доминирующие факторы преобладают в каждом из нас.

Профильный Анализ личности по Системе Томаса позволяет максимально точно определить поведение человека в различных жизненных сферах – обозначить его автопортрет, поведение в стрессовой ситуации и текущее поведение на работе. Отчет дает понимание о факторах внутренней мотивации, сильных сторонах и ограничениях.

Эффективность инструмента подтверждена многочисленными отзывами лучших компаний мира и Украины.

В основе Профильного Анализа личности (РРА) лежит теория четырех типов личности DISC психолога Уильяма Марстона, усовершенствованная доктором Томасом Хендриксоном. Буквами D, I, S и C обозначены поведенческие модели, присущие каждому из нас.

Профильный Анализ личности (РРА) — уникальный инструмент, позволяющий максимально точно определить поведение человека в рабочей среде.

Отчет РРА по Системе Томаса описывает три основных компонента: автопортрет, поведение в стрессовой ситуации и текущее поведение на работе. Также отчет дает понимание о факторах внутренней мотивации, сильных сторонах и ограничениях, присущих каждому сотруднику.

Поделиться материалом

  • Десять лет назад я впервые прошла опросник PPA системы Thomas. С тех пор я много с ним работала, интерпретировала результаты, рассказывала о системе DISC другим людям и, наверное, тысячу раз видела вопросы этого теста. На днях я решила пройти его еще раз: мне стало интересно, изменился ли базовый график — автопортрет. Он характеризует человека на протяжении всей жизни, вне зависимости от того, 20 вам лет или 50, есть у вас работа или вы в поисках лучшего варианта, расслаблены или находитесь в состоянии стресса. Однако мне стало любопытно: вдруг за 10 лет он все-таки сместился. Удивительно, но график остался прежним — до малейшего изгиба. Если бы я попыталась совместить эти два результата — десятилетней давности и новый, — они слились бы в один.

    Инструмент PPA позволяет составить точный портрет человека: легко ли он сходится с новыми людьми или предпочитает уединение, любит перемены или тяготеет к стабильности, бежит навстречу новым высотам или склонен оттачивать до совершенства одно и то же действие. Конечно, для разных должностей нужны разные люди. Там, где одному будет комфортно и уютно, другой заскучает. Использование опросника PPA минимизирует количество ошибок при найме и подсказывает, как лучшим образом применить таланты конкретного человека.

    PPA — это не единственная система профильного анализа личности, но, пожалуй, одна из самых популярных. Ее используют даже такие компании мирового уровня, как McDonald`s. И это не случайно, ведь у PPA есть ряд преимуществ:

    1. PPA — один из самых быстрых и удобных инструментов, которые используются в управлении персоналом. Он содержит всего 24 вопроса, ответы на которые занимают около восьми минут. Любые другие тесты, разделяющие людей по типам, в среднем требуют 20 минут и содержат от 50 вопросов. Результаты генерируются мгновенно, и специалист может интерпретировать их, просто посмотрев на графики. Это позволяет провести тест прямо во время собеседования. Скорость и простота делают PPA универсальным инструментом для людей, которые не имеют психологического образования, но стремятся найти подход к своим коллегам.
    2. PPA невозможно обмануть. Он не содержит развернутых вопросов, которые дали бы возможность человеку угадать, каких ответов от него ожидают. Вместо этого PPA предлагает выбрать те прилагательные, которые наиболее точно вас характеризуют. Секрет в том, что все эти слова позитивные, среди них нет осуждаемых качеств. Поэтому у испытуемого не возникает желания казаться кем-то другим.
    3. Сочетание графиков, сгенерированных системой для конкретного человека, уникально. Как не существует двух одинаковых людей, так мне не приходилось встречать двух испытуемых с идентичными результатами. Программа содержит 40 тысяч вариантов, причем она мгновенно генерирует не только графики, но и несколько развернутых отчетов.
    4. PPA предоставляет 3 графика — автопортрет, поведение на рабочем месте и поведение под давлением. Первый, как я уже сказала, практически не меняется в течение жизни. Он позволяет понять базовые качества человека — его общительность, склонность к доминированию, стремление к стабильности. Второй график показывает, как человек себя ощущает на конкретной работе. Он настолько точен, что демонстрирует, комфортно ли вам на рабочем месте, не находитесь ли вы в стрессовой ситуации, и если у вас сложный период, то с чем это связано — с карьерой или личными обстоятельствами. Иногда по графику можно предугадать, не собирается ли человек увольняться. А третий — поведение под давлением — демонстрирует, как испытуемый действует в сложных ситуациях. Существуют две базовых реакции на стресс — бей и беги. Поэтому есть люди, склонные мобилизоваться, доказывать свою точку зрения и бороться до конца. А есть те, кто скорее замкнется в себе и переждет бурю. Этот график особенно важен, если вы ищете руководителя — человека, который должен не терять самообладания.
    5. PPA дает характеристику по четырем основным факторам — D, I, S, C. Однако, в отличие от остальных систем, основанных на DISC, он выделяет не 4 типажа, а 8, потому что придает значение не только тем факторам, которые у человека наиболее выражены. Он также анализирует и те качества, которые не являются доминирующими, но мы все равно способны их использовать. Ведь правша может писать левой рукой, хоть это и потребует значительных усилий.

    Я много лет работаю с PPA и не перестаю удивляться: насколько точный инструмент в простой обертке.

    В течение более 10 лет компания JANSEN сталкивается с неизменным запросом от корпоративных клиентов: как оценить персонал, а также лидерский потенциал в компании?

    Корпорации нанимают перспективных сотрудников, вкладывают значительные ресурсы в обучение тех, на которых возлагают наибольшие надежды, но и из этой группы лучших хотят выбрать наиболее достойных c предрасположенностью преодолевать возникающее сопротивление в эпоху VUCA и инициировать перемены.

    Это помогает минимизировать ошибки при дальнейших назначениях на высокие позиции или сложные проекты, а также повысить качество решений при ротациях и перемещениях внутри компаний.

    Выбирать наиболее подходящих на должность людей, а также самых сильных лидеров из изначально сильной группы непросто — JANSEN применяет профессиональные тесты и методики Thomas System, сертифицированные Лондонской психометрической лабораторией, а также разрабатывает собственные подходы и инструменты.

    Если применить основные из наших подходов, можно оценить сотрудников и лидерский потенциал компании наиболее эффективным и экологичным путем.

    Подробнее — в статьях на JANSEN.

    Интересные материалы:

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Наверх