Решил черкнуть пару строк…Сразу скажу, что здесь можно сразу описать не только ЧДК но и все компании занимающиеся СПС (справочно правовые системы) если кто не в курсе
Компания работает на таком рынке, где конкуренция между коллегами и неприятелями достигла ужасающего уровня…Это говорит само за себя…На мой взгляд при устройстве на работу все зависит только от удачи соискателя, по другому не скажешь…Удачи попасть в нормальный отдел, удачи попасть в тот период, когда сотрудники действительно нужны, а не просто выполняется кадровый план отдела…ну и конечно же удачи в так называемых заявках телемаркетинга..и много много других факторов, которые от вас не зависят..ни ваши знания, ни ваши навыки особой роли не играют…
Из положительных сторон хочу отметить:
1)коллектив, который был по крайне мере у меня
2)белая зарплата
3)процесс работы отлажен годами(но это не значит, что будет легко, скорее наоборот, т.к. изначально загоняют в определенные рамки работы)
1)Убийственная текучка кадров…удачливых не много
2)Отбор персонала происходит таким образом, собираются руководители отделов, мучают заранее составленными и не всегда адекватными вопросами…в итоге все зависит не от того, как вы на них ответите, а увидит ли какой нибудь руководитель ваш потенциал…что конечно же крайне субъективно Сам отбирал сотрудников, знаю не по наслышке.
3)Не раскатывайте губы на зарплату в объявлениях, от этой суммы вы изначально получите хорошо бы половину..а уж потом если при всех совокупный факторах вы каким то образом умудритесь выполнить план(что честно скажу удается далеко не всем)..в общем обещания не соответствуют действительности, а связано с тем, что все компании на данном рынке действуют так же, и поставить настоящую сумму в объявлении смысла нет, так как при такой текучке сотрудников не останется совсем
4)Крайне маленький оклад в трудовом договоре, при трениях с начальством, вам попытаются заплатить минимум
5)Самое неприятное, это отношение к вам тех лиц, которым вы собственно идете продавать «воздух», термин «воздух» как нельзя кстати т.к. именно этим вы и будете заниматься. Мне директор одной компании на переговорах задал запоминающийся вопрос….сравнил windows c СПС..Вопрос заключался в следующем, почему за лицензию windows он заплатил 1 раз и она у него будет обновляться и поддерживаться в течение всего срока эксплуатации, а за СПС я вынужден платить каждый месяц совсем не маленькие деньги?
Ну так вот, к вам относятся в лучшем случае как к курьеру…в худшем как к человеку, который портит им жизнь и отнимает время. Все бухгалтера, финансисты, директора уже так затюканы этими системами, что договориться с ними о встрече можно только под предлогом бесплатных подарков и т.д. А когда вы пытаетесь туда что либо продать, вам говорят все что о вас думают…т.к. на встречу согласились только потому, чтобы тетенька по телефону от них отвязалась…А встреча может быть км 60-80 от Москвы, куда вы будете добираться и на электричке и на автобусе и еще может пару км пешком( не шутка, из собственного опыта). В такие моменты хочется сначала разнести контору которая согласилась с вами встретиться, а позже приехав в офис, совершить что то страшное с сотрудницей тм, которая вас туда отправила
Ну и в заключении…работа с СПС скорее работа временная…менеджеры в среднем более полу года не живут, за редким исключением…если за пол года повезет продвинуться до зама рука или рука, проживете еще…ЧДК не хуже и не лучше других, бизнес диктует и огромную текучку кадров и обманы в объявлениях и т.д. Мне в свое время повезло с руководителем, не жалею что там работал..Кстати, еще один отрицательный момент…при переходе на другую работу ваша информация о том что вы продавали СПС будет скорее минусом, чем плюсом…т.к. другие компании считают что вы маялись ерундой и никаких полезных навыков не получили. Всем кто решил работать с СПС, удачи..она вам поверьте понадобится
Компания «Что делать Консалт» образована в 1999 году в результате объединения под одним брендом юридически самостоятельных компаний Санкт-Петербурга и Москвы, работающих на рынке аудиторских, информационных и юридических услуг уже более 14 лет.
Сегодня компания «Что делать Консалт» — это крупная многопрофильная организация, которая оказывает следующие услуги:
- аудит и налоговый консалтинг( сайт Что Делать Консалт )
- бухгалтерское сопровождение( сайт Что Делать Консалт )
- МСФО и юридический консалтинг( сайт Что Делать Консалт )
- автоматизация учета на основе программ 1С ( сайт Что Делать Консалт )
- обеспечение правовой информацией на основе СПС КонсультантПлюс предприятий города( сайт Консультант Плюс )
- семинары, тренинги( сайт Семинары в Москве и Петербурге )
В числе клиентов компании «Что делать Консалт» такие известные предприятия как ЗАО «Солодовенный завод Суффле СПб», ЗАО «Большевичка», ОАО «Аквилон», ЗАО «Доринда», ОАО «Фармацевтическая фабрика Санкт-Петербурга», ЗАО «Косметическая фабрика «Ирида-Нева», ЗАО «Внештрансавиа», Жилищный комитет Правительства Санкт-Петербурга, Балтийская жемчужина, Государственный академический Мариинский театр, Кунсткамера, «Охта-центр», Северо-Западный банк СБ РФ и д.р.
Накопленный опыт и компетенция специалистов компании служат основой тесного сотрудничества с ведущими российскими экономическими изданиями, такими как «Финансовая газета», журнал «Эксперт», «Свой бизнес», «Деловой Петербург», «Аудиторские ведомости», «Учет. Налоги. Право», «Российский налоговый курьер» в которых регулярно публикуются статьи, консультации и мнения наших специалистов (более 150 публикаций ежегодно). С частью публикаций можно ознакомиться на одном из наших сайтов о Кодексах и Законах РФ
По результатам рейтинга «Эксперт РА», компания заняла 20 место в списке крупнейших аудиторско-консалтинговых компаний за 2007 год.
Компания «Что делать Консалт» является членом Аудиторской палаты России, Союза промышленников и предпринимателей Санкт-Петербурга, Союза строительных компаний «Союзпетрострой», корпоративным членом Института профессиональных бухгалтеров и аудиторов России.
«Что делать Консалт» гарантирует своим клиентам обеспечение конфиденциальности, ответственность за предоставляемые рекомендации, строгое соблюдение установленных сроков передачи информации. Для обеспечения высокого качества обслуживания установлена обязательная проверка подготавливаемых документов, а специальные виды обслуживания осуществляются под непосредственным контролем директора по аудиту.