Куперс

Бухучет и анализ

Парикмахер сколько зарабатывает

Какова зарплата — Парикмахер Республика Корея?
Как найти работу — Парикмахер Республика Корея?

Самыми популярными местами трудоустройства являются: Сеул (столица), Пусан, Инчхон, Тэгу, Тэджон
Зарплата за работу: Парикмахер Республика Корея — USD 1999
Средняя заработная плата Республика Корея — USD 2197
Влияние опытам работы на зарплату:
Oпытный: +48%
В середине карьеры: +17%
Начального уровня: -27%
График: (1) Заработная плата — Парикмахер (2) Средняя заработная плата — Республика Корея
График: (1) Oпытный (2) В середине карьеры (3) Начального уровня
Преимущества для сотрудников
Страхование пенсий (Пенсионный план): Часто
Медицинская страховка: Часто
Внутренние и внешние курсы и обучение: Часто
План развития карьеры для сотрудников: Редко
Типичные требования к работе
Требуемый уровень образования: Диплом средней школы
Знание работы на компьютере: Не обязательно
Испытательный срок: Часто
Знание иностранного языка: Необходимо
Водительские права: Не обязательно
Опыт работы: Влияние на заработную плату — Высокий
Формы занятости:
Полный рабочий день
Непо́лный рабо́чий день (Частичная занятость)
Фриланс
Самозанятость
Другие виды работ
Отраслевой сектор: услуг отдельным лицам и бытовые услуги
Рабочее время и оплачиваемый отпуск
Рабочая неделя: Понедельник — Пятница
Количество рабочих часов в неделю: 40
Сверхурочная работа: Редко
Количество оплачиваемых дней: 15 (Контракт может быть другим)
Нерабочие праздничные дни: /
Перерыв на обед: Часто
Продолжительность обеденного перерыва: 30 минут
Гибкое рабочее время: Редко
Посмотрите зарплаты других профессий — Республика Корея
Аналогичный работы:
Личный тренер (Персональный тренер)
Косметичка
Массажист
Визажист
Фитнес-инструктор (Тренер по фитнесу)

Парикмахер – одна из популярных профессий. Подготовкой парикмахеров сейчас занимаются многие учебные заведения: техникумы, колледжи, учебные центры. Курсы парикмахеров предлагают некоторые салоны красоты и частные преподаватели. Освоить профессию может каждый желающий. Для этого не обязательно иметь какие-то специальные навыки, главное – желание научиться. Зарабатывает парикмахер неплохие деньги.

При выборе профессии не нужно ориентироваться только на то, сколько платят за работу. Профессия парикмахера должна быть по душе, тогда и клиенты остаются довольными и дело спориться. Придется много работать с разными людьми, поэтому отличительные черты специалиста этой профессии – коммуникабельность, вежливость, корректность.

Сфера парикмахерских услуг включает:

  • стрижки,
  • простое окрашивание,
  • сложное окрашивание: колорирование, мелирование и т.п.,
  • укладки будничные и праздничные,
  • плетение косичек,
  • оздоровление волос, кожи головы,
  • спа-процедуры для волос,
  • подбор прически,
  • ламинирование и ботокс волос,
  • консультирование клиентов по уходу за волосами.

Исходя из набора оказываемых услуг, парикмахеры подразделяются по специализациям: парикмахер-универсал, парикмахер-стилист, мужской мастер, женский мастер, мастер по укладкам, колорист. Есть также парикмахер для животных – грумер.

Стоимость услуг парикмахера в России и Беларуси

Заработная плата парикмахера и опыт

После окончания парикмахерских курсов, не стоит рассчитывать сразу на большую прибыль. В этой отрасли ценится опыт и навыки. Заработная плата новичков начинается от 15 000 р. за месяц. Зарплата парикмахера с опытом около года составит порядка 30 000 -40 000 р. за месяц. Большинство парикмахерских салонов берут мастеров на проценты, 40-50% от дневной выручки или места сдаются в аренду. Определенную сумму парикмахер отдает салону, а оставшиеся деньги забирает себе, вне зависимости от потока клиентов.

Для получения опыта многие приходят работать в парикмахерские эконом-класса на поток клиентов или оказывают услуги на дому за небольшую плату. Эффективнее первый способ, на большом потоке клиентов легче «набить руку» и стать мастером.

В среднем, для получения более высокой квалификации, новичку требуется около 3 лет. Заработная плата в салоне среднего класса выше, чем в обычной парикмахерской. Здесь мастерам платят уже от 45 000 р. Стилисты элитных салонов получают от 100 000 р. в месяц и выше.

Зарплата в зависимости от специальности

Парикмахер универсал получает около 35 000 руб. в месяц. Заработок парикмахера-технолога – 40 000 руб.

Самая высокая заработная плата у модельеров-стилистов. Средняя зарплата по России по этой специальности составляет порядка 50000 руб. Такой же уровень зарплаты у мастеров мужских стрижек. Чуть меньше оплата труда парикмахера салона – 48 000 руб.

Оплата труда грумера – 22 000 руб.

Ученики получают порядка 12 000-14 000 руб. Часто их заработок выплачивается в твердой сумме и не зависит от объема работы.

Вот разбивка заработных плат РФ по специализациям:

Заработная плата парикмахера по регионам РФ

Статистика одного из работных порталов показала, что самые высокооплачиваемые парикмахеры проживают на Ямале. Средний заработок опытного специалиста – 60 833 руб.

Столько же получают работники парикмахерских в Ханты-Мансийском АО, опередив даже Московский регион, там средний заработок составил 43 333 р. В самой Москве средний заработок парикмахера 50 000 руб. Премиум-салоны платят топ-стилистам до 250 000 руб.

Ленинградская область и Ненецкий АО на 4 месте – 40 000 руб.

Далее следуют Магадан и Удмуртия – 35 000 и 33 333 руб. соответственно.

Хабаровчане получают 29 500 р., Камчатский край – 28 083 рубля, замыкает топ-10 заработных плат по России Свердловская область – 25 000 рублей.

Для сравнения проанализируем, какая зарплата у парикмахеров за рубежом: на средняя зарплата мастера из Казахстана составила 94 000 тенге, это 16 085 рублей, минимальная парикмахерская ставка – 54 000 тенге (9112 руб.), максимальная – 317 000 тенге (54 244 руб.).

Украинские парикмахеры зарабатывают по 7400 гривен (19800 руб.), стилист высокого уровня может получить в Украине до 49 990 гривен (130 000 руб.), начинающий парикмахер может рассчитывать на 3200 гривен за месяц, это всего 8100 руб.

Плюсы и минусы профессии парикмахера

Профессия проста в освоении. Длительность курсов обычно составляет от 1 месяца до полугода, все зависит от типа учебного заведения. Приступить к работе можно сразу же, после получения документа об образовании. Первое время не стоит рассчитывать на большие заработки, необходимо отработать хотя бы полгода. Новичкам сложно устроиться по специальности. Можно наработать опыт в социальной парикмахерской, или в салоне эконом-класса. Этот тип заведений часто принимают на работу людей без опыта.

Для быстрого карьерного роста необходимо на отлично знать теорию: структуру волос, правила подбора прически, виды окрашивания, разбираться в красках, их влиянии на волосы. В Москве, чтобы попасть в дорогой салон, достаточно 3 лет опыта на потоке обычной парикмахерской, а также курсы повышения квалификации.

График работы мастера зависит от графика салона, это может быть 5-6 дневная рабочая неделя с плавающими выходными, либо сменная работа.

Сейчас популярность профессии только растет, востребованы хорошие мастера с богатым опытом и объемным портфолио.

Зарплата парикмахера – один из важнейших вопросов экономики как элитного салона красоты, так и самой простой парикмахерской. Как платить парикмахеру? Сколько? Как часто? Всё эти вопросы задают себе управляющие и владельцы салонов красоты повсеместно. Обсудим каждый вопрос. И начнём с самого простого из них. Как часто платить зарплату парикмахерам На практике существуют два кардинально отличающихся друг от друга варианта. Первый – зарплату парикмахеру платят каждый день. Это удел неграмотных руководителей, которые сами живут сегодняшним днём и сотрудников особо не настраивают на то, чтобы они связали своё будущее с данным салоном. Да и незаконно это – платить зарплату каждый день. По закону сотрудникам выплачивается аванс во второй половине месяца и заработная плата за конкретный месяц в начале СЛЕДУЮЩЕГО месяца.

4 варианта расчета сдельной оплаты труда

Высшим классом поощрения считается повышение коэффициентов рентабельности рабочего места. Понятно, что при постоянном улучшении этих коэффициентов действительно улучшается рентабельность салона красоты. И владелец салона красоты, как правило, готов это поощрять.
Но для того, чтобы это поощрение стало действенным, надо совершить несколько шагов:

  • выбрать единицу анализа (день, календарный месяц, квартал и т.д.);
  • четко объяснить мастеру методы расчета коэффициентов (на бумаге, с примерами);
  • рассказать, что поощрение (чаще всего это повышение процентов по зарплате) будет лишь при положительной динамике, то есть росте этих коэффициентов;
  • регулярно показывать сотруднику промежуточные результаты.

И последнее. Открыв салон красоты или ногтевую студию, не пытайтесь добиться его рентабельности в одиночку. Вовлеките в этот процесс работников.

Как начислять зарплату в салоне красоты?

ДВУХ ведомостях: общей – за реальную официальную заработную плату и индивидуальной – за ТУ ЖЕ САМУЮ реальную официальную заработную плату (ну просто так)

  • Желательно на индивидуальную ведомость вывести таблицы за этот месяц и за прошлый – сразу видна ДИНАМИКА
  • Держа сумму в руке работодатель, должен кратко рассказать сотруднику о:
  • Тяжелом детстве
  • Множественных детях
  • Больших затратах на обслуживание личной «ТАВРИИ»
  • Сложностях с удвоением ВВП
  • Желании лично утроить ВВП
  • Претензиях Парижского клуба
  • Необходимости укрепления состава Петербургского «ЗЕНИТА»
  • Со вздохом отдать деньги

ЭПИЛОГ»…Ребята, давайте жить дружно…»К.ЛеопольдВо многом, общий результат бизнеса как раз и состоит в том, насколько МЫ (работодатели и работники) сможем найти компромисс по заработной плате.

Зарплата парикмахера

Сколько может составлять зарплата парикмахера Наиболее распространённая система оплаты – процент от внесённых клиентами в кассу салона денег. Тенденция такая: чем круче салон, тем меньше процент — потому, что организовать и содержать элитный салон гораздо дороже, чем парикмахерскую эконом класса. Самый справедливый вариант – «прогрессивный (или сложный) процент».
Заключается он в том, что руководитель устанавливает месячный порог выработки для мастеров ( N 1) и с этой суммы всегда платится минимальный процент ( X %). Также определяется ещё один норматив ( N 2) и с разницы N 2 – N 1 платится уже больший процент (например, ( X + 5)%). А вот с той суммы, которая превышает второй порог, можно заплатить ещё больший процент – например, ( X + 10)%.

Размер минимального процента X в разных регионах различный.

Будущим профессионалам

ВажноИногда дают фиксированную сумму за выход (когда салон только-только открылся, чтоб заинтересовать мастеров, или если мастер за смену заработал ниже определенной планки: допустим, мастер за смену заработал 250 руб, т.к. был пустой день, но ему вместо этой суммы выплачивается фиксированный минимум — предположим, 500 рублей) У нас широко распространена форма оплаты в процентах. В подавляющем большинстве в нашем городе идет 50/50, реже 40/60, но на 40 процентов идут более неохотно, только если цены выше 500 рублей за короткую стрижку. Ниже процента не встречала. Плановая оплата почти не распространена.
Иногда дают фиксированную сумму за выход (когда салон только-только открылся, чтоб заинтересовать мастеров, или если мастер за смену заработал ниже определенной планки: допустим, мастер за смену заработал 250 руб, т.к.

З/п в салонах красоты

Первое время сдерживать бесконтрольную трату материалов в салоне красоты будет довольно легко – тут и желание «не ударить лицом в грязь», зарекомендовать себя как классного мастера, и удержать клиента. Однако с течением времени недобросовестный мастер начинает почивать на лаврах и, руководствуясь принципом «не пойман – не вор», использует ситуацию со списанием материалов в своих интересах. Но о правилах подбора мастеров в салон красоты речь идет в другой статье «Прием на работу мастера в салон красоты».
Чтобы избежать таких ситуаций, был придуман второй вариант начисления зарплаты. По нему зарплата мастеру салона красоты выплачивается с условно очищенной выручки первого типа, то есть с суммы, оставшейся после вычета из выручки за услугу стоимости потраченного расходного материала.
У нас широко распространена форма оплаты в процентах. В подавляющем большинстве в нашем городе идет 50/50, реже 40/60, но на 40 процентов идут более неохотно, только если цены выше 500 рублей за короткую стрижку. Ниже процента не встречала. Плановая оплата почти не распространена. Иногда дают фиксированную сумму за выход (когда салон только-только открылся, чтоб заинтересовать мастеров, или если мастер за смену заработал ниже определенной планки: допустим, мастер за смену заработал 250 руб, т.к. был пустой день, но ему вместо этой суммы выплачивается фиксированный минимум — предположим, 500 рублей) У нас широко распространена форма оплаты в процентах. В подавляющем большинстве в нашем городе идет 50/50, реже 40/60, но на 40 процентов идут более неохотно, только если цены выше 500 рублей за короткую стрижку. Ниже процента не встречала. Плановая оплата почти не распространена.

Как рассчитать зарплату парикмахера в салоне

ВниманиеЗарплата парикмахера – один из важнейших вопросов экономики как элитного салона красоты, так и самой простой парикмахерской. Как платить парикмахеру? Сколько? Как часто? Всё эти вопросы задают себе управляющие и владельцы салонов красоты повсеместно. Обсудим каждый вопрос. И начнём с самого простого из них.
ИнфоКак часто платить зарплату парикмахерам На практике существуют два кардинально отличающихся друг от друга варианта. Первый – зарплату парикмахеру платят каждый день. Это удел неграмотных руководителей, которые сами живут сегодняшним днём и сотрудников особо не настраивают на то, чтобы они связали своё будущее с данным салоном. Да и незаконно это – платить зарплату каждый день. По закону сотрудникам выплачивается аванс во второй половине месяца и заработная плата за конкретный месяц в начале СЛЕДУЮЩЕГО месяца.

Допустим, в салоне введена процедура аппаратного педикюра. Работодатель вправе, помимо оговоренной зарплаты, выплатить мастеру бонус за быстрый рост прибыли или когда объем ее достигнет оговоренных значений (по сути, некий вариант «плана»). Как частный вариант возможна ситуация, при которой мастер, хорошо развивший новую услугу, получает право на дальнейшее бесплатное повышение квалификации по другим методикам. В некоторых странах Европы приняты варианты поощрения сотрудника за большое число постоянных клиентов. Тем самым проводится политика удержания первичного клиента. Но на растущем рынке более логично выглядит выплата специалисту разовой премии при динамике роста первичных клиентов. Предположим, для специалиста по маникюру установлен порог в 10 новых первичных клиентов в месяц.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Наверх