Куперс

Жители области активно интересуются возможностью перерасчета пенсии за период ухода за детьми. В связи с большим количеством обращений по данному вопросу специалисты ОПФР подробно рассказывают о том, кому положен перерасчет пенсии за детей, какие документы нужны для получения надбавки, с какого срока будет он произведен, как можно подать заявление на перерасчет.

В соответствии с действующим законодательством периоды ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет (но не более 6 лет в общей сложности) включаются в страховой стаж наравне с периодами занятости. Если периоды работы и ухода совпадают (в период ухода за ребенком мама была трудоустроена), пенсия может быть рассчитана в двух вариантах: учитывается либо период занятости, либо период ухода за ребенком. В каждом случае выбирается наиболее выгодный для пенсионера вариант.

Пенсионер вправе обратиться в территориальное подразделение ПФР с заявлением на включение в страховой стаж периода ухода за ребенком до 1,5 лет или заменить период занятости на период ухода за ребенком. Пенсию пересчитают, если это будет выгодно получателю.

Кто может обратиться за перерасчетом? Граждане, вышедшие на пенсию до 2015 года. Тем, кто выходит на заслуженный отдых с 2015 года, периоды ухода за детьми рассчитываются автоматически.

Всем ли выгодно делать перерасчет пенсии?

Нет, не всем. Как правило, если размер пенсии выше среднего, или отпуск осуществлялся по уходу за одним ребенком, перерасчет делать невыгодно.

На какую прибавку к пенсии можно рассчитывать?

У каждого расчет размера пенсии, и, соответственно, размера повышения, будет индивидуальный. В основном, это выгодно тем, у кого были низкие заработки.

При совпадении периодов для начисления баллов за уход соответствующий период работы исключается из стажа. Возможно, и заработок необходимо будет пересматривать, если он был учтен за тот период, который исключается в связи с перерасчетом.

С какого срока производится перерасчет?

Перерасчет производится с 1-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором было подано заявление о перерасчете.

Какие документы нужны для перерасчета?

Перерасчет в связи с заменой периодов осуществляется по заявлению пенсионера. При обращении в клиентскую службу ПФР потребуется документ, удостоверяющий личность, свидетельства о рождении детей и документы, подтверждающие достижение детьми возраста не менее полутора лет. Если на свидетельстве о рождении проставлен штамп о выдаче паспорта, достаточно представить только свидетельство.

Есть ли какие-либо сроки, когда можно подать заявление на перерасчет?

Таких сроков нет. Жители области могут обратиться с заявлением о перерасчете в любое удобное время.

Получить консультации специалистов можно по телефону «горячей линии» регионального Отделения ПФР: (4932) 31-24-47.

Документ показан в сокращенном демонстрационном режиме!

Получить полный доступ к документу

	Вход для пользователей			Стань пользователем Доступ к документу можно получить: Для зарегистрированных пользователей:
			Тел.: +7 (727) 222-21-01, e-mail: info@prg.kz, Региональные представительства

Для покупки документа sms доступом необходимо ознакомиться с условиями обслуживания
Я принимаю Условия обслуживания
Продолжить

• Корреспонденты на фрагмент
• Поставить закладку
• Посмотреть закладки

Постановление Правительства Республики Казахстан от 19 ноября 2015 года № 928
Об утверждении Правил перерасчета пенсионных выплат за выслугу лет, назначенных до 1 января 1998 года, размер которых не повышался с 1 июня 2006 года

В соответствии с пунктом 13 статьи 73 Закона Республики Казахстан от 21 июня 2013 года «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан» Правительство Республики Казахстан ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить прилагаемые Правила перерасчета пенсионных выплат за выслугу лет, назначенных до 1 января 1998 года, размер которых не повышался с 1 июня 2006 года.

2. Настоящее постановление вводится в действие с 1 января 2016 года и подлежит официальному опубликованию.

Премьер-Министр Республики Казахстан

К. Масимов

• Корреспонденты на фрагмент
• Поставить закладку
• Посмотреть закладки

Утверждены

постановлением Правительства

Республики Казахстан

от 19 ноября 2015 года № 928

Правила
перерасчета пенсионных выплат за выслугу лет, назначенных до 1 января 1998 года,
размер которых не повышался с 1 июня 2006 года

1. Общие положения

1. Настоящие Правила перерасчета пенсионных выплат за выслугу лет, назначенных до 1 января 1998 года, размер которых не повышался с 1 июня 2006 года (далее — Правила), разработаны в соответствии с пунктом 13 статьи 73 Закона Республики Казахстан от 21 июня 2013 года «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан» (далее — Закон) и определяют порядок перерасчета пенсионных выплат за выслугу лет, назначенных до 1 января 1998 года, размер которых не повышался с 1 июня 2006 года (далее — пенсионные выплаты).

• Поставить закладку
• Посмотреть закладки

2. Перерасчету подлежат пенсионные выплаты сотрудникам, проходившим службу в органах прокуратуры, за исключением органов военной прокуратуры (далее — сотрудники), назначенные до 1 января 1998 года.

• Поставить закладку
• Посмотреть закладки

3. Перерасчет пенсионных выплат осуществляется территориальными подразделениями Комитета труда, социальной защиты и миграции Министерства здравоохранения и социального развития Республики Казахстан.

• Поставить закладку
• Посмотреть закладки

4. Сведения о должности, классном чине, выслуге лет, трудовом стаже для перерасчета пенсионных выплат заполняются Республиканским государственным казенным предприятием «Государственный центр по выплате пенсий» (далее — центр) по форме согласно приложению 1 к настоящим Правилам по данным, имеющимся в пенсионном деле, и направляются в Генеральную прокуратуру Республики Казахстан, до 10 января 2016 года.

• Поставить закладку
• Посмотреть закладки

5. Сведения о должностном окладе по аналогичной или приравненной должности и доплате за классный чин сотрудников на 1 июля 2005 года заполняются Генеральной прокуратурой Республики Казахстан и представляются в течение пяти рабочих дней в центр по форме согласно приложению 1 к настоящим Правилам.

Ответ

На перерасчет пенсии имеют право три категории пенсионеров (ч. 4 ст. 42 Закона Украины «Об общеобязательном государственном пенсионном страховании»):

1. Пенсионеры, которые после назначения пенсии продолжали работать и соответственно имеют не менее 24 месяцев дополнительного страхового стажа независимо от перерывов в работе. Пересчитывают пенсию с учетом дополнительно полученного стажа после назначения пенсии, но исходя из зарплаты за тот год, когда была назначена пенсия.

По желанию пенсионера в перерасчете пенсии могут учесть зарплату за дополнительно приобретенный страховой стаж, но с применением показателя средней зарплаты, который учитывался во время назначения пенсии.

2. Пенсионеры, проработавшие после назначения пенсии менее 24 месяцев дополнительного страхового стажа. Пересчитывают пенсию в этом случае не ранее чем через два года после назначения пенсии с учетом страхового стажа после ее назначения и зарплаты, с которой назначена пенсия.

3. Пенсионеры, которые при выходе на пенсию не имели страхового стажа для назначения минимальной пенсии, при этом не имеет значения, сколько времени истекло после назначения пенсии. Перерасчет проводится с учетом зарплаты, с которой назначено пенсию.

Добавить в «Нужное»

Актуально на: 11 декабря 2018 г.

Все знают, что работающим пенсионерам не повышается пенсия на индекс потребительских цен до тех пор, пока они не завершат свою трудовую деятельность. А спустя 3 полных месяца после увольнения уже неработающий пенсионер получит пересчитанную в большую сторону пенсию, поскольку ему проиндексируют фиксированную выплату к страховой пенсии и скорректируют размер пенсии исходя из новой стоимости пенсионного коэффициента. За истекшие 3 месяца пенсионер также получит разницу между прежним и новым размером пенсии (ч. 3,6,7 ст. 26.1 Закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ, далее – Закона N 400-ФЗ).

3-месячный срок формируется так. Допустим, пенсионер увольняется в конце ноября 2018 года. Значит, его работодатель в ежемесячный отчет по форме СЗВ-М за ноябрь, в котором отражаются все работники и который сдается в ПФР в декабре (п. 2.2 ст. 11 Закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ), еще укажет этого пенсионера. Но не укажет в отчете за декабрь, который сдается в январе. То есть в январе в Пенсионном фонде уже будут знать, что пенсионер перестал работать. Следовательно, в феврале специалисты Фонда должны будут принять решение об индексации пенсии, а в марте пенсионер впервые ее получит в бОльшем размере.

А какая будет пенсия при повторном трудоустройстве пенсионера?

Если пенсионер снова устроится на работу

Допустим, наш пенсионер устроится на работу в апреле 2019 года. Как это отразится на его пенсии? На новой пересчитанной пенсии – никак. В том размере, который был установлен после увольнения, он и будет ее получать каждый месяц, пока будет трудиться на новом месте работы. Ведь в такой ситуации размер пенсии определяется на дату, предшествующую дате возобновления работы (ч. 8 ст. 26.1 Закона N 400-ФЗ). Но на следующую индексацию пенсии, положенную всем неработающим пенсионерам, ему рассчитывать не придется (если, конечно, к тому моменту он все еще будет работать). Обычно индексацию с учетом роста потребительских цен проводят в начале года – с 1 января либо с 1 февраля.

Правда, в августе 2019 года ему должны будут все же пересчитать пенсию в большую сторону. Но это будет не индексация пенсии, связанная с ростом цен, а пересчет с учетом сумм страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, уплаченных с выплат пенсионера его нынешним и предыдущим работодателем (пп. 3 ч. 2 ст. 18 Закона N 400-ФЗ). Ведь если он работает официально, то взносы с его зарплаты и иных трудовых выплат должны начисляться так же, как и с выплат любых других работников (пп. 1 п. 1 ст. 420 НК РФ). Не смотря на то что этот работник уже является пенсионером.

В любом случае по причине нового трудоустройства пенсионеру не уменьшат пенсию обратно до суммы, которую он получал до увольнения. Так что если он сначала уволится, а потом снова выйдет на работу, на его пенсии это скажется положительно.

Однако тут возникает вопрос: стоит ли овчинка выделки. Если вы договоритесь со своим работодателем на «временное увольнение» ради индексации пенсии, то появятся определенные риски. Во-первых, работодатель может просто передумать и отказаться заново брать вас на работу после увольнения. Во-вторых, непонятно, насколько это будет выгодный шаг. Индексация зачастую не приводит к серьезному росту пенсии. Возможно, за период «временного увольнения», не получая зарплату, вы потеряете больше, чем получите от индексации. И не факт, что этот увольнительный период быстро окупится.