Куперс

Согласно абз. 3 ч. 2 ст. 59 Трудового кодекса РФ, по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться с поступающими на работу пенсионерами по возрасту. В Определении Конституционного Суда РФ от 15.05.2007 № 378-О-П указано, что нормативное положение абз. 3 ч. 2 ст. 59 ТК РФ, допускающее заключение с пенсионерами по возрасту срочного трудового договора при отсутствии объективных причин, требующих установления трудовых отношений на определенный срок, не ограничивает свободу труда, их право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, закрепленные ст. 37 (ч. 1) Конституции РФ.

Предусматривая, что срочный трудовой договор с пенсионерами по возрасту может заключаться по соглашению сторон, оно предоставляет сторонам трудового договора свободу выбора в определении его вида: по взаимной договоренности договор может быть заключен как на определенный, так и на неопределенный срок.

В п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» также отмечается, что срочный трудовой договор, заключенный на основании ч. 2 ст. 59 ТК РФ, может быть признан правомерным, если имелось соглашение сторон, то есть если он заключен на основе добровольного согласия работника и работодателя.

Кроме того, Верховный Суд РФ указал, что, если судом при разрешении спора о правомерности заключения срочного трудового договора будет установлено, что он заключен работником вынужденно, то суд применяет правила договора, заключенного на неопределенный срок.

С работником, являющимся пенсионером по возрасту, срочный трудовой договор может быть заключен только по соглашению сторон. Если работника необходимо перевести на работу по срочному трудовому договору, это возможно только с добровольного согласия. В этом случае составляется дополнительное соглашение к трудовому договору о том, что пункт договора о сроке изменяется с неопределенного на срочный на 1 год.

Но если впоследствии суд установит, что работник пенсионного возраста был принужден к подписанию срочного трудового договора, такой договор признается заключенным на неопределенный срок.

Хотите узнать больше? Обращайтесь к профессионалам

Вопрос:

Правомерны ли действия работодателя по трансформации бессрочного трудового договора в срочный на основании дополнительного соглашения к трудовому договору, в соответствии с которым работник временно переводится на другую должность (на время отсутствие основного работника на период отпуска по уходу за ребенком)?

Ответ:

В соответствии с дополнительным соглашения, предметом соглашения является временный перевод работника с должности бухгалтера на должность ведущего бухгалтера. Так же в соответствии с приказом перевод работника является временным — по дату выхода основного работника на работу, что в свою очередь ведет к обязанности работодателя предоставить «передвиженцу» прежнее место работы после выхода основного работника (ст. 72.2 ТК РФ). В соответствии со ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается (законом подразумевается «впервые», а не вносятся изменения в действующий договор) на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством сохраняется место работы, а для замены временно отсутствующего работника другим сотрудником (с которым уже заключен трудовой договор на неопределенный срок) трудовым законодательством предусмотрена ст. 72.2 ТК РФ (временный перевод на другую работу) на основании которой ограничивается срок перевода до выхода основного работника, а не действие трудового договора. В связи с этим, временный перевод работника на другую должность не может изменять срок трудового договора, заключенного на неопределенный срок. Соответственно предстоящее увольнение по п.2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (истечение срока трудового договора) будет являться прямым нарушением трудового законодательства, что повлечет за собой восстановление работника на рабочем месте в судебном порядке и санкции к работодателю за допущенные нарушения.