Содержание
Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника
Существует несколько способов замены отпускников:
- Совмещение. Работник совмещает свою работу и работу отпускника (ст. 60.2 ТК РФ).
- Временный перевод. Работник выполняет только обязанности отпускника (ст. 72.2 ТК РФ).
- Совместительство. Работник тратит на работу отпускника свободное от основной работы время (ст. 60.1 ТК РФ).
- Прием временного сотрудника. Сотрудник принимается на работу с заключением срочного договора на срок, соответствующий сроку отпуска заменяемого сотрудника (ст. 59 ТК РФ).
Расширение обязанностей или совмещение
Если один работник уходит в отпуск, то другому могут поручить выполнять его обязанности, не освобождая его от основной работы. Эта работа может соответствовать его должности или нет (ст. 60.2 ТК РФ).
Если дополнительная работа схожа с работой работника — это расширение обязанностей, если нет — совмещение.
Положена ли доплата штатному заместителю руководителя, если в отпуск уходит руководитель и его обязанности возлагаются на штатного заместителя? Ответ на вопрос дискуссионный, ведь по должностным обязанностям зам. должен «подхватить» дела руководителя во время его отсутствия. Узнайте авторитетное мнение эксперта КонсультантПлюс, бесплатно получив пробный доступ к системе.
Обязать работника выполнять дополнительную работу принудительно нельзя. Работник должен дать на это письменное согласие.
Доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника оговаривается в дополнительном соглашении и может производиться за фактическую выполненную работу или рассчитываться пропорционально отработанному времени (ст. 151 ТК РФ). В приказе о совмещении необходимо указать, как оплачивается замещение на время отпуска и срок, на который оно оформляется.
Каждая из сторон трудовых отношений может их досрочно прекратить. Для этого инициатор расторжения должен за 3 рабочих дня предупредить об этом противоположную сторону в письменной форме.
Как правильно составить приказ о совмещении, читайте в статье «Приказ о совмещении должностей — образец на 2019-2020 годы».
Но может случиться так, что доплату за отсутствующего работника никто не получает. Это происходит, когда работник замещает коллегу со схожими трудовыми функциями и в его должностной инструкции четко оговорены замещения такого рода. В этом случае письменное согласие работника также не требуется.
На что нужно обратить внимание при привлечении к совместительству работников своей организации, читайте в статье «Оформление совмещения должностей в одной организации».
Пример
ООО «Кукушка». В январе кассир уходит в отпуск на 14 календарных дней (10 рабочих дней). На время его отпуска его обязанности согласился выполнять второй бухгалтер.
Издается приказ о совмещении должностей. В нем указывается, что доплата за совмещение будет рассчитываться пропорционально отработанному времени.
Оклад бухгалтера равен 20 000 руб.
Оклад кассира равен 17 000 руб.
Рассчитываем размер оплаты одного рабочего дня: 17 000 руб. / 17 дн. (количество рабочих дней в январе) = 1000 руб.
Размер доплаты за 10 рабочих дней составил: 10 дн. × 1000 руб. = 10 000 руб.
Итого, в январе бухгалтер получит зарплату: 20 000 руб. + 10 000 руб. = 30 000 руб.
С этой суммы необходимо удержать НДФЛ (13%) и заплатить взносы.
Выполнение и оплата временного перевода
Случается, что совмещение выполнить невозможно. В этой ситуации работодатель имеет право освободить работника от его текущих обязанностей и перевести его на рабочее место отпускника. Срок перевода соответствует сроку отпуска отсутствующего работника (ст. 72.2 ТК РФ).
Перевод возможен только с письменного согласия работника. В дополнительном соглашении к трудовому договору указывают условия перевода. После этого издается приказ о переводе.
На что обратить внимание при его составлении, вы узнаете из статьи «Приказ о переводе работника на другую должность – образец».
После оформления перевода для работника это рабочее место становится основным, и, следовательно, он должен пройти весь инструктаж, как и остальные работники.
В трудовой книжке перевод и возврат на основное место работы никак не отражают.
Доплата за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника происходит в размере, указанном в дополнительном соглашении.
По возвращении на работу основного работника необходимо направить замещающему работнику уведомление об окончании срока перевода и составить приказ о прекращении исполнения обязанностей временно отсутствующего работника.
В случае если срок перевода истек, а работнику не предоставлена возможность вернуться на основную работу и он не потребовал своего восстановления на ней, то соглашение о временном переходе теряет силу. Временная работа становится основной.
Как оформляется и оплачивается совместительство
Если расширение трудовых обязанностей невозможно, работодатель может оформить совместительство (ст. 60.1 ТК РФ).
Совместительство — это выполнение дополнительных обязанностей в свободное от основной работы время. Но это время нормировано и не должно превышать половины месячной нормы рабочего времени. Следить за тем, чтобы эта норма не была превышена, — обязанность работодателя. Все остальные функции остаются неизменными (ст. 282, 284 ТК РФ). Внутреннее совместительство оформляют заключением отдельного трудового договора.
Подробнее о внешнем совместительстве читайте в статье «Как правильно оформить внешнее совместительство?».
Оплата труда совместителей может производиться пропорционально отработанному времени или за фактически выполненный объем работ. Это должно быть отражено в трудовом договоре.
Пример
В магазине «Лукошко» в феврале кассир ушел в отпуск на 14 календарных дней (10 рабочих дней). На время его отпуска на его место оформили совместителя.
Оклад по совмещаемой должности равен 15 120 руб.
Рассчитываем размер оплаты одного рабочего дня: 15 120 руб. × 50% / 18 дн. (количество рабочих дней в феврале) = 420 руб.
Размер оплаты 10 рабочих дней составил: 10 дн. × 420 руб. = 4200 руб.
С этой суммы необходимо удержать НДФЛ (13%) и заплатить налоги в фонды (30%).
Отдельные разъяснения по вопросам совмещения дают эксперты КонсультантПлюс.
Получите пробный доступ к системе и бесплатно узнайте ответы.
Прием временного сотрудника
Еще один из способов заменить работника, ушедшего в отпуск, — это нанять на его место нового работника, заключив с ним срочный договор (ст. 59 ТК РФ).
Этот способ замены будет предпочтителен для предприятий, на которых есть технически сложные должности. И если их пытаться совместить, может пострадать весь трудовой процесс. Например, это может быть крупное производственное предприятие. Наладчик технически сложного оборудования уходит в отпуск. Преимущества способа найма временного сотрудника очевидны: руководитель получает полноценного сотрудника, и трудовой процесс не останавливается.
Оплата, условия и срок работы оговариваются и указываются при заключении срочного трудового договора.
Итоги
Если на предприятии работник уходит в отпуск, то на его место, скорее всего, нужно будет подобрать замену. Вариантов такой замены несколько. Выбирайте тот, что удобен именно вам. Но какой бы из них вы ни выбрали, помните, что обязанностью доплаты за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника пренебрегать нельзя.
Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня.
Минтруд России ответил на вопрос о том, можно ли уволить работника, принятого для замены временно отсутствующего, в том случае, если основной работник после окончания больничного не вышел на работу и взял ежегодный отпуск (Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 13 августа 2020 г. № 14-2/ООГ-12996).
По мнению специалистов ведомства, ответ на этот вопрос зависит от того, как в трудовом договоре было сформулировано условие о его сроке. Если в срочном трудовом договоре было оговорено, что он заключен на определенный срок с указанием конкретной даты, то он подлежит расторжению с истечением срока его действия в указанную дату. Если же в срочном трудовом договоре было оговорено, что он заключен на время нахождения основного работника на листке нетрудоспособности, он подлежит расторжению на следующий рабочий день после окончания листка нетрудоспособности основного работника. А вот если в трудовом договоре не указана конкретная причина отсутствия основного работника, а также дата расторжения трудового договора, то при переходе основного работника из периода нахождения на листке нетрудоспособности в ежегодный оплачиваемый отпуск трудовой договор продолжает свое действие до выхода основного работника.
Как видно, в своих разъяснениях чиновники исходят из предположения о том, что в трудовом договоре, заключенном на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, может быть указано дополнительное условие о конкретной дате его расторжения или ограничении периода, на который он заключен. Отметим, что такие комментарии специалисты государственных органов давали и ранее (см. письма Минтруда России от 18 октяюря 2017 г. № 14-2/В-935, Роструда от 3 ноября 2010 г. № 3266-6-1).
Все важные документы и новости о коронавирусе COVID-19 – в ежедневной рассылке Подписаться
Однако соответствие данной точки зрения закону вызывает сомнения. Дело в том, что в силу прямого указания ст. 79 Трудового кодекса трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. На наш взгляд, это означает, что момент истечения срока подобного трудового договора может быть определен в нем лишь путем указания на такое событие, как выход отсутствующего на работу. Определять срок иначе — конкретной датой или периодом существования конкретной причины отсутствия основного работника (нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам и т.п.) — неправильно (см., например, определение Орловского областного суда от 16 января 2014 г. № 33-21, определение Санкт-Петербургского городского суда от 24 января 2013 г. № 33-1039/2013).
СФЕРА ПРИМЕНЕНИЯ
В любом договоре или ином обязательстве имеются свои стороны. Однако кроме этих сторон к отношениям, складывающимся по поводу договора и иного обязательства, в экономическом обороте причастны десятки тысяч иных лиц. Некоторые из них могут проявлять к этим договорам юридическую заинтересованность. Отсюда появляются третьи лица в обязательствах. Одной из форм их участия является исполнение обязательств третьими лицами, регулируемое ст. 294 Гражданского кодекса.
По сути речь идет о двух формах исполнения обязательств третьим лицом:
1) возложение исполнения обязательств на третье лицо должником. В силу п. 1 ст. 294 ГК исполнение обязательства может быть возложено должником на третье лицо, если из законодательства, условий обязательства или его существа не вытекает обязанность должника исполнить обязательство лично. То есть в данном случае инициатива исполнения принадлежит должнику;
2) исполнение непосредственно третьим лицом обязательства должника без согласия последнего. В силу п.2 ст.294 ГК третье лицо, подвергающееся опасности утратить свое право на имущество должника (право аренды, залога или др.) вследствие обращения кредитором взыскания на это имущество, может за свой счет удовлетворить требования кредитора без согласия должника. То есть в данном случае инициатива исполнения принадлежит третьему лицу.
Исполнение обязательств третьим лицом посредством возложения исполнения на третье лицо обычно используется при так называемых транзитных отношениях между юридическими и физическими лицами. Например, поставщик или продавец товара вместо того, чтобы самому отгружать товар, поручает произвести отгрузку своему контрагенту — производителю товара или складу. Или лицо, на котором лежит обязанность уплатить некоторую сумму, в разрешенных случаях не само совершает платеж, а указывает своему должнику произвести платеж непосредственно кредитору — получателю платежа. В Гражданском кодексе наряду с общими нормами, предусмотренными ст. 294 ГК, правила об исполнении обязательств третьим лицом содержатся в:
ст. 373-374 (ответственность должника за действия третьих лиц);
ст. 479 (принятие поставки третьим лицом — получателем);
ст. 639 (передача продавцом по договору финансовой аренды имущества непосредственно арендатору);
ст. 724 (право исполнителя по договору на выполнение научно-исследовательских работ привлекать к исполнению третьих лиц
только с согласия заказчика, а при выполнении опытно-конструкторских или технологических работ привлекать третьих лиц, если иной не предусмотрено договором);
ст. 758 (исполнение обязанности экспедитора по договору транспортной экспедиции третьим лицом);
ст. 785 (порядок передачи хранителем вещи на хранение третьему лицу по договору хранения);
ст.866 (передоверие поверенным исполнения поручения другому лицу (заместителю);
ст. 904 (привлечение доверительным управляющим другого лица (заместителя) для совершения действий, необходимых для управления имуществом) и др.
Вторая форма исполнения обязательств третьим лицом (по инициативе третьего лица) -? достаточно новый для законодательства и практики способ защиты третьим лицом своих прав и интересов. Помимо ст. 294 ГК, об этом непосредственно идет речь в п. 7 ст. 331 ГК, регулирующем права залогодателя — третьего лица. Ввиду меньшей актуальности указанной формы исполнения в рамках данной статьи мы не будем затрагивать эту тему подробно.
ОБЩИЕ ПРАВИЛА ВОЗЛОЖЕНИЯ ИСПОЛНЕНИЯ ОБЯЗАТЕЛЬСТВ НА ТРЕТЬЕ ЛИЦО
На третье лицо может быть возложено исполнение обязательств, как вытекающих из договоров, так и внедоговорных, например, обязательств вследствие причинения вреда, неосновательного обогащения и т. п. Ограничений по основаниям возникновения обязательств, исполнение которых может быть возложено на третье лицо, Гражданский кодекс не содержит.
Для возложения должником исполнения обязательств на третье лицо не требуется согласия кредитора. В силу п. 1 ст. 294 ГК кредитор обязан принять исполнение, предложенное за должника третьим лицом. Это обусловлено тем, что в соответствии со ст. 374 ГК по общему правилу должник отвечает за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательства третьими лицами, на которых было возложено исполнение. То есть при возложении исполнения обязательства на третье лицо не происходит замена должника в обязательстве (наnpимер в договоре поставки), как это имеет место при переводе долга. Должник (предположим, плательщик) при возложении исполнения обязательства согласно ст. 294 ГК по-прежнему несет ответственность перед кредитором по оплате товара. А третье лицо просто совершает юридически значимые действия по исполнению обязательства должника. При этом для кредитора действительно не имеет значения, кто исполняет перед ним обязательство должника.
Однако в некоторых случаях возложение должником исполнения обязательств на третье лицо запрещено. Это происходит, когда из законодательства, условий обязательства или его существа вытекает обязанность должника исполнить обязательство лично. В таких случаях кредитор вправе
отказаться от предложенного третьим лицом исполнения обязательств за должника.
Законодательством предусмотрены случаи, когда должник исполняет обязательства лично и не может возложить их на третье лицо. Эти случаи не могут быть изменены соглашением сторон. Например, из части 2 п. 2.2 Указа Президента Республики Беларусь от 04.01.2000 № 7 «О совершенствовании порядка проведения и контроля внешнеторговых операций» следует, что импортер по общему правилу не может возложить исполнение своего обязательства по оплате товаров, работ, услуг на резидента Республики Беларусь, если иное не предусмотрено Советом Министров и Нацбанком.
Если из условий обязательства или его существа вытекает обязанность должника исполнить обязательство лично, возложение исполнения обязательства на третье лицо возможно, но с согласия кредитора.
Примером, когда условиями обязательства не допускается возложение исполнения на третье лицо, может служить договор хранения, по условиям которого хранитель не вправе передавать вещь на хранение третьему лицу. Однако, если на это имеется согласие поклажедателя, то возложение исполнения на третье лицо в силу ст. 785 ГК допустимо. Что же касается существа обязательства, то обычно недопустимо по этому основанию возложение на третье лицо обязательств творческого характера (создание авторского произведения и т.п.).
ВОЗЛОЖЕНИЕ ИСПОЛНЕНИЯ ОБЯЗАТЕЛЬСТВА НА ТРЕТЬЕ ЛИЦО И ПЕРЕВОД ДОЛГА
Исполнение обязательства третьим лицом и перевод долга имеют определенное сходство — и при переводе долга, и при возложении исполнения обязательства его исполняет иное лицо, нежели должник (первоначальный должник), но при этом по инициативе последнего. Однако на этом сходство возложения исполнения обязательств на третье лицо и перевода долга исчерпывается. Различий намного больше, их можно свести к следующему.
Во-первых, при переводе долга происходит смена стороны обязательства — первоначальный должник уступает свое место новому должнику. При исполнении обязательства третьим лицом смена сторон обязательства не происходит. Третье лицо выступает в обязательстве вместе с должником. Поэтому в переводе долга бессмысленно вести речь о новом должнике как о третьем лице — ведь первоначальный должник вообще выбывает из обязательства, в обязательстве по-прежнему две стороны. Условно нового должника можно назвать другим лицом, другим должником, но никак не третьим лицом в смысле Гражданского кодекса.
Во-вторых, перевод долга требует согласия кредитора. Это и понятно, так как в обязательстве появляется новый должник, первоначальный должник избавляется от своего долга перед кредитором. Поэтому кредитору важно знать, является ли замена первоначального должника на нового равноценной, не будет ли это ущемлять интересы кредитора и способен ли будет новый должник уплатить долг. Исполнение обязательства третьим лицом не требует согласия кредитора, кроме случаев, предусмотренных Гражданским кодексом. Это, как уже отмечалось, обусловлено тем, что должник по-прежнему остается в обязательстве, он обязан перед кредитором и кредитор особо ничем не рискует.
В-третьих, при переводе долга перед кредитором отвечает лишь новый должник, первоначальный должник уже снял с себя ответственность перед кредитором, так как выбыл из обязательства. При исполнении обязательства третьим лицом за действия третьего лица в силу ст. 374 ГК отвечает должник — сторона обязательства.
В-четвертых, при переводе долга новый должник вправе выдвигать против требования кредитора возражения, основанные на отношениях между кредитором и первоначальным должником. Третье же лицо при исполнении обязательств не вправе выдвигать какие-либо возражения в отношении кредитора, оно вообще не является стороной обязательства.
Таким образом, исполнение обязательства третьим лицом и перевод долга — достаточно разные явления. При этом Гражданский кодекс дает возможность сторонам обязательства выбрать и первую, и вторую форму привлечения другого лица в обязательство по их усмотрению. Правда, в Беларуси сложилась практика и даже своего рода убеждение в том, что участие в обязательстве другого лица, его исполняющего, возможно лишь посредством перемены лиц в обязательстве — в частности, перевода долга. На самом деле такое убеждение не имеет ничего общего с Гражданским кодексом. И исполнение обязательства третьим лицом можно использовать наряду с переводом долга для привлечения какого-либо другого лица в обязательство. При этом, как видно, возложение исполнения обязательства на третье лицо является более простым, а иногда и единственно возможным способом (например, при отсутствии согласия кредитора) привлечения другого должника (по сравнению с переводом долга).
ОФОРМЛЕНИЕ ВОЗЛОЖЕНИЯ ИСПОЛНЕНИЯ ОБЯЗАТЕЛЬСТВ НА ТРЕТЬЕ ЛИЦО
При возложении исполнения обязательства на третье лицо наряду с основными отношениями между должником и кредитором возникают еще 2 группы отношений:
1) отношения между должником и третьим лицом;
2) отношения между третьим лицом и кредитором.
Отношения между должником и третьим лицом составляют указание должника третьему лицу исполнить обязательство кредитору. Это указание должно иметь основания, так как постороннему третьему лицу должник вряд ли сможет указывать, а даже если и сможет, то вряд ли это третье лицо исполнит обязательство. Поэтому должник и третье лицо должны быть связаны какими-либо отношениями. Обычно в качестве таких отношений выступают договоры разных типов. Если должник обязан поставить товар кредитору, то он может дать указание третьему лицу поставить этот товар в адрес кредитора, поскольку он причитается должнику от третьего лица. Например, по договору купли-продажи, когда купленный поставщиком товар сразу отгружается третьим лицом (продавцом товара) непосредственно получателю. Или третье лицо является хранителем товара поставщика и последний дает указание хранителю отгрузить товар получателю. В денежных обязательствах основанием взаимоотношений между должником и третьим лицом наряду с дебиторской и кредиторской задолженностью может быть договор займа, по которому заимодавец (в данном случае он будет выступать в качестве третьего лица) будет выдавать заем не посредством зачисления суммы займа на счет заемщика (в данном случае он будет выступать в качестве должника), а посредством перевода кредитору заемщика — получателю денежных средств. В таком случае следует иметь, во-первых, договор или иным образом оформленные отношения между должником и третьим лицом и, во-вторых, указание должника третьему лицу исполнить обязательство кредитору. Такое указание может быть дано как непосредственно в этом договоре, так и в виде отдельного документа (например, письма).
Отметим, что основания исполнения третьим лицом обязательств должника не являются принципиальными для кредитора. Кредитор не обязан, на наш взгляд, проверять, имеются ли эти основания, являются ли они правомерными, почему третье лицо исполняет обязательство за должника. Даже если таких оснований и нет, то это нельзя противопоставить кредитору, заявив, что кредитор неправомерно принял исполнение обязательства, представленное третьим лицом за должника. Безусловно, кредитор может попросить у должника документы, подтверждающие, почему третье лицо исполняет обязательство, однако не всегда это является необходимым и без этого в общем-то можно обойтись.
Отношения между третьим лицом и кредитором, собственно, сводятся к осуществлению третьим лицом исполнения и принятию исполнения кредитором. В связи с этим третьему лицу стоит по крайней мере иметь экземпляр (копию) договора или иного документа, оформляющего обязательство между кредитором и должником. Это необходимо, чтобы убедиться, что исполнение, которое он совершает по такому обязательству, не является противозаконным.
Кредитор должен знать, что третье лицо, предлагающее исполнение, уполномочено должником исполнять за него обязательство. В целях избежания возможных по этому поводу противоречий автор рекомендует должнику и кредитору изначально предусматривать в договоре, что определенное третье лицо будет исполнять обязательство полностью либо в части по этому договору. Если это невозможно или не было сделано, то должнику стоит сообщить кредитору (желательно в письменной форме), что он должен принять исполнение от указанного им третьего лица и что такое исполнение осуществляется за должника.
Полагаем, этих документов будет достаточно для правомерного оформления возложения исполнения обязательств на третье лицо.
ВОЗЛОЖЕНИЕ ИСПОЛНЕНИЯ ОБЯЗАТЕЛЬСТВ НА ТРЕТЬЕ ЛИЦО И ИНЫЕ ОБЯЗАТЕЛЬСТВА ДОЛЖНИКА
При возложении на третье лицо исполнения обязательства нужно учитывать, насколько это нарушает права иных кредиторов должника, в первую очередь, государства и, в частности, бюджета.
Формально нигде в законодательстве не содержатся указания на то, что исполнение третьим лицом обязательства (например, совершение платежа) минуя должника непосредственно в адрес кредитора, даже при наличии картотеки к счету должника, является неправомерным. Однако в судебной практике (которая, правда, касается договоров перевода долга) сделки, направленные на уклонение от исполнения обязательств более высокой очередности, признаются незаконными. Поэтому рискнем предположить, что в случае, если у должника имеется картотека к счету, но исполнение третьим лицом дебитором должника) обязательств в пользу кредитора минуя слов должника, даже основанное не на переводе долге, а на ст.294 ГК, может быть расценено как нарушение требований законодательства в отношении очередности платежей и, соответственно, будет признано недействительным.
Аналогичные выводы можно вделать и при исполнении обязательства должника третьим лицом минуя должника в нарушение правил иной очередности — очередности расчетов с кредиторами в случае банкротства должника. Согласно ст. 112 и 114 Закона Республики Беларусь «Об экономической несостоятельности (банкротстве)» такого рода сделки также могут быть признаны недействительными.
Так что в этом смысле возложение исполнения обязательства на третье лицо ничем не лучше (или не хуже) перевода долга.
ОСОБЕННОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ВОЗЛОЖЕНИЯ ИСПОЛНЕНИЯ ОБЯЗАТЕЛЬСТВ НА ТРЕТЬЕ ЛИЦО ВО ВНЕШНЕЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
Как уже отмечалось, возложение исполнения обязательства должника на третье лицо невозможно свести к переводу долга, а тем более к уступке требования. Исходя из этого нормы Указа Президента Республики Беларусь от 04.01.2000 № 7 «О совершенствовании порядка проведения и контроля внешнеторговых операций», запрещающие неденежную форму прекращения обязательств путем обмена на эквивалентное по стоимости количество других товаров (работ, услуг), оформленных двусторонним внешнеторговым договором при осуществлении уступки требования или перевода долга, не должны распространяться на случаи возложения исполнения обязательств на третье лицо. Поэтому, если по товарообменному внешнеторговому договору одна сторона поставляет товар в обмен на иной товар посредством возложения исполнения обязательства по передаче товара на третье лицо, то противоречий с вышеназванным указом не имеется, поскольку это не перевод долга и не уступка требования. Хотя еще раз подчеркнем: иногда в контрольной и банковской практике можно встретить мнения, что участие другого лица в обязательстве, в частности, вытекающем из внешнеторгового договора, возможно лишь посредством перевода долга или уступки требования. Однако данная точка зрения не основана на каком-либо акте законодательства.
Как известно, Указ № 7 не содержит прямых запретов на участие других, в том числе третьих, лиц в обязательствах из внешнеторгового договора. Однако такого рода запреты непосредственно следуют из анализа норм Указа № 7. Согласно части 2 п. 2.2 данного указа импортер по общему правилу не может возложить исполнение своего обязательства по оплате товаров, работ, услуг на резидента Республики Беларусь, если иное не предусмотрено Советом Министров и Нацбанком. В то же время импортер может возложить исполнение обязательства по оплате на нерезидента, если это не приведет к нарушению сроков поступления экспортной выручки. Например, нерезидент может выдать резиденту заем на срок до 180 дней, при этом сумма займа направляется заимодавцем-нерезидентом по указанию импортера для платежа непосредственно поставщику-нерезиденту. Полагаем, что в этом случае не происходит смены плательщика по внешнеторговому договору, так как мы имеем дело не с переводом долга, а с возложением исполнения на третье лицо.
Что же касается поставки товаров, выполнения работ, оказания услуг, то препятствий, с точки зрения Указа № 7,к тому, чтобы экспортер возложил исполнение обязательств, например по передаче товара нерезиденту, на третье лицо, как резидента, так и нерезидента, нет. Равно как и импортер может возложить исполнение обязательств по принятию товара на третье лицо — резидента либо нерезидента, но при условии дальнейшего поступления товара этому импортеру в рамках сроков, установленных п. 2.6 указа, то есть товар должен быть поставлен ему не позднее 60 дней после проведения платежа. Соответственно, для работ и услуг этот срок не должен превышать 90 дней после проведения платежа.
При использовании возложения исполнения обязательств на третье лицо необходимо учитывать и нормы п. 2.4 Положения о порядке проведения валютных операций на территории Республики Беларусь, утвержденного Нацбанком 01.08.1996 № 768. В частности, иностранная валюта, причитающаяся к получению резидентам Республики Беларусь от резидентов Республики Беларусь в результате их деятельности, подлежит обязательному зачислению на счета резидентов в уполномоченных банках Республики Беларусь, за исключением случаев, на которые получено разрешение Нацбанка, подписанное председателем Правления Нацбанка Республики Беларусь или его заместителем. Данная норма не дает возможности должнику-резиденту без соответствующего разрешения Нацбанка дать указание третьему лицу-резиденту (обязанному, в свою очередь, уплатить определенную сумму этому должнику) перечислить причитающуюся этому должнику иностранную валюту непосредственно кредитору.
Денис КАЛИМОВ,
начальник юридического управления АКБ «МинскКомплексБанк»
Победитель чемпионата России по греко-римской борьбе в весовой категории до 120 кгХасан Бароев прокомментировал своё выступление после возвращения в профессиональный спорт, отметив, что за время его отсутствия в категории до 120 кг в России ничего не изменилось.
«Я доволен не только результатом, но и тем, как мне сегодня удалось побороться. Моя борьба помогла понять: в чём я уже добавил, а в чём ещё надо прибавить. Для меня самым важным на турнире было проверить себя, потому что я больше года не выступал. Я знал, что хорошо готов, чувствовал себя великолепно, так как перед чемпионатом провёл огромную тренировочную работу. Так я готовлюсь к любому турниру независимо от его ранга. Как готовился? Высоко в горах, где свежий воздух и вкусное молоко. Сейчас у меня есть чувство удовлетворения от проделанной работы. Так ведь бывает не всегда, можно выиграть, а борьбу показать не очень хорошую. Волнение присутствовало перед каждой схваткой, и в этом нет ничего удивительного. Я волнуюсь всегда независимо от статуса встречи и уровня турнира. Не важно, финал это или первый круг, чемпионат России или Олимпийские игры. Но оно мне во многом и помогает, ведь надо преодолевать себя. Победа на чемпионате России — это маленькая ступенька перед другими соревнованиями. Главный старт этого года, конечно же, чемпионат мира в Москве, на котором мы должны показать максимальный результат.
За то время, которое я не выступал на турнирах, ничего в тяжёлой весовой категории внутри России не изменилось. Всё те же ребята, никого из молодых так и не появилось. А те кто есть совсем не прогрессируют. Вот как я ушёл, так и вернулся. И мне это очень обидно. Я ведь даю им дорогу, много соревнований пропускаю, а они не добавляют. Почему так происходит, мне непонятно», — сказал Бароев в интервью пресс-службе Федерации спортивной борьбы России.