Куперс

У вас есть вопросы о трудоустройстве, зарплате, аттестации, увольнении или дискриминации на работе? Вы считаете, что работодатель нарушает ваши права? Или наоборот – не уверены, законны ли ваши поступки по отношению к компании?

Редакция The Point продолжает рубрику «Спросите юриста». В комментариях к каждому материалу рубрики вы можете задавать вопросы, связанные со своими рабочими правами и обязанностями. И мы попросим экспертов – ведущих специалистов в сфере трудового права, разъяснить спорные моменты.

«Некоторые работодатели – например, банки, используют детектор лжи в работе с сотрудниками (при приеме на работу или при расследовании каких-то нарушений). Разве это законно? И может ли сотрудник отказаться?» – ответ в нашем новом выпуске.

Инесса Летич, старший юрист юридической фирмы «Астерс»

Стремясь к максимальной эффективности рабочих процессов, компании прибегают к использованию все новых методов и средств. Конечно же, работодателям всегда хотелось бы знать наперед, сможет ли работник справиться с профессиональными обязанностями или отдельным заданием. Но часто больше всего начальство хочет знать, не обманывает ли его будущий (или уже существующий) сотрудник. Поэтому, пожалуй, одним из наибольших искушений для менеджмента является возможность использования разного рода оборудования, призванного выявить правду и вскрыть обман: техники для видеонаблюдения, прослушивания звонков, проверки почты и, все чаще и чаще, – детекторов лжи.

Что такое детектор лжи

Полиграфом (или детектором лжи) называют технический прибор, измеряющий и оценивающий психофизиологические реакции человека (такие как давление, пульс, частота дыхания, потоотделение), которые появляются в ответ на определенные раздражители (например, варианты ответов на вопросы). Простым языком, данный прибор призван вычислять реакцию тела человека на страх быть пойманным на лжи. Считается, что если человек говорит неправду, физиологические реакции его тела становятся более интенсивными. А полиграф, в свою очередь, выявляет такие изменения реакций и тем самым вычисляет ложь.

Однако широко известно, что точность измерений полиграфа далеко не стопроцентная. Правильно использовать прибор могут только опытные специалисты, при этом даже они не всегда и не от каждого «подопытного» могут получить правдивые реакции. Плюс ко всему, многие слышали о виртуозах эмоционального менеджмента, которые вполне успешно обманывают детектор лжи.

Читайте еще: Спросите юриста: что делать, если вас хотят уволить

Практика использования

Полиграф часто считают «американской штучкой», к которой в странах Европы относятся с умеренной долей скептицизма. Наверное, поэтому, в отличие от США, в большинстве стран Европы нет специального законодательства, которое бы регулировало использование полиграфов на рабочем месте. Украина здесь не исключение – у нас нет законов, которые бы устанавливали правила применения детекторов лжи к работникам (за исключением работников некоторых госорганов). Однако это не мешает работодателям все чаще применять данное техническое средство для работы с кадрами.

Одним из наиболее распространенных способов применения полиграфа является его использование при проверке кандидатов на занимаемую должность. Таким образом работодатели проверяют, не врут ли им соискатели. На второе место можно поставить применение детектора лжи для проведения служебных расследований, например, если в компании что-либо было украдено. Также работодатели практикуют периодические проверки сотрудников с применением детектора лжи.

Однако законно ли такое тестирование, и какие последствия для работников может иметь результат теста на полиграфе?

Читайте еще: Спросите юриста: о праве на «пятиминутки» отдыха и практике срочных договоров

Законно ли использование полиграфа

Отвечая в общем – использование полиграфа как такового даже в частных компаниях не является нарушением законодательства. Приобрести данный прибор можно довольно легко, для этого нет необходимости получать какие-либо лицензии или разрешения государственных органов. Поскольку специальное законодательство по использованию полиграфов отсутствует, то на данный момент нет прямого запрета или ограничений по кругу проверяемых работников, периодичности или основаниях для проверок, а также инициаторах проверок на полиграфе (HR, руководитель, или обученный специалист).

И все же то, как данный прибор используется, не всегда соответствует законодательству.

Если человек отказывается пройти проверку детектором лжи, привлечь его к любой ответственности или просто отказать в приеме на работу только на этом основании нельзя.

Необходимость согласия работника

Первой особенностью использования полиграфа является добровольность. По сути, прохождение теста на детекторе лжи является своего рода исследованием. А согласно ст. 28 Конституции Украины проведение медицинских или иных исследований в отношении человека разрешено исключительно по согласию подопытного. Иных нормативных актов, которые бы обязывали работников проходить полиграф для той или иной трудовой цели, например, получения должности, на сегодня не существует. То есть, пройти полиграф работник или потенциальный соискатель может только в случае, если он на это согласен. Следовательно, с чисто юридической точки зрения, если человек отказывается пройти проверку детектором лжи, привлечь его к любой ответственности или просто отказать в приеме на работу только на этом основании нельзя.

Читайте еще: Спросите юриста: имеет ли право работодатель вас оштрафовать?

Ограниченность применения результатов

Второй особенностью при применении полиграфа является то, что результаты теста имеют довольно ограниченное применение. То есть если, например, прибор уличил работника в неправдивых сведениях, эта информация не всегда поможет работодателю решить проблему. Позиция большинства юристов вполне обоснованно сводится к тому, что не принять человека на работу, уволить или же привлечь к ответственности, основываясь только на показаниях детектора лжи, нельзя. Логическое объяснение этому, как упоминалось выше, в том, что детектор лжи «тоже врет», то есть не всегда дает правильный результат теста.

Юридическое обоснование сомнительного статуса показаний полиграфа довольно комплексное. Однако, если пойти самым простым путем, действующее трудовое законодательство устанавливает четкую процедуру для привлечения работников к ответственности (дисциплинарной или материальной), а также для увольнения. Например, чтобы уволить работника за воровство, необходимо соответствующее решение суда об установлении факта такого воровства. А для применения наказания за нарушения трудовой дисциплины работодателю в любом случае необходимо отобрать письменные пояснения работника, а также сведения других лиц (служебные записки и пр.). То есть, полиграф может помочь установить истину, но одних его показаний будет недостаточно для применения мер в отношении провинившегося сотрудника.

Согласие на полиграф не означает, что соискателя могут спрашивать о его сексуальной ориентации или намерении уйти в декрет.

Защита тайны личной жизни

В качестве третьей особенности использования полиграфа можно указать то, что сфера его применения дополнительно ограничена законодательством о защите тайны личной жизни и персональных данных. Здесь стоит вспомнить ст. 32 Конституции Украины, которая гарантирует невмешательство в личную жизнь и ее тайну, а также ст. 28 Конституции о защите достоинства человека. То есть, даже если кто-то согласился пройти опрос на детекторе лжи, это не означает, что ему могут задавать абсолютно любые вопросы, которые могут зацепить личную сферу или унизить человека. Например, согласие на полиграф не означает, что соискателя могут спрашивать о его сексуальной ориентации или намерении уйти в декрет.

Сложности целесообразность применения

Несмотря на все ограничения, применение полиграфов в частных компаниях стало довольно частым явлением. В связи с этим сотрудникам (в том числе, потенциальным) подобных работодателей следует спокойно отнестись к данной практике. Стоит помнить о своих основных правах, в частности о том, что подобные тесты не могут проводиться без согласия, а также – что они не должны вести к вмешательству в личную жизнь или же унижать работника. В идеале, перечень или круг вопросов, которые будут заданы, должен быть предоставлен вместе с формой согласия, которое подписывает работник.

Если же работника пытаются уволить или наказать по итогам прохождения теста на полиграфе, необходимо внимательно ознакомиться с документами, которыми оформляется такое увольнение или ответственность. Если данные документы основываться только на данных теста на детекторе лжи – с большой долей вероятности действия работодателя могут быть оспорены. Однако судебная практика показывает, что работодатели в абсолютном большинстве случаев ведут себя достаточно осторожно. То есть, если основанием для, например, увольнения, были показания полиграфа, компании всегда ищут также другие доказательства и документы для такого увольнения.

Вместе с тем, важным моментом, о котором стоит помнить и работодателям, и сотрудникам, является то, что важность результатов опроса на полиграфе лежит далеко не в формальной юридической плоскости. То есть, если результаты внутреннего расследования с применением детектора лжи покажут, что сотрудник вел себя нелояльно по отношению к компании, вряд ли это поспособствует дальнейшей карьере данного работника (даже если за это нельзя уволить). Также, если работодатель останется недовольным потенциальным соискателем по результатам теста на полиграфе, такого человека вряд ли возьмут на работу. А причины для юридического обоснования правоты работодателя при желании можно найти практически всегда.

Читайте еще: Спросите юриста: какие средства контроля сотрудников законны?

Что такое полиграф?

Полиграф (также именуемый «детектор лжи») – программно-аппаратный комплекс, основное назначение которого состоит в записи физиологических параметров человека. Программное обеспечение, установленное на подключенный к полиграфу компьютер, проводит визуализацию изменения параметров во времени, их запись на диск компьютера или «флешку», «подсказывает» специалисту-полиграфологу вопросы, которые он задает тестируемому, и многое другое. Подробнее про полиграф можно прочитать по .

Полиграф, детектор лжи – это одно и тоже или разные понятия?

Полиграф и детектор лжи – синонимы. Только полиграф — научное и официальное название аппарата, используемое в деловой переписке и при подготовке заключений по результатам проверки, а термин «детектор лжи» чаще используется в обиходе и на телевиденье в различных «ток-шоу».

Как проходит проверка на детекторе лжи?

Проверка должна проходить в тихой непроходной комнате, двери закрыты. Перед проверкой у тестируемого обязательно берется согласие на прохождение данного мероприятия. Затем полиграфолог закрепляет датчики на теле проверяемого лица, далее испытуемый начинает отвечать на вопросы «да» или «нет». Проверка проходит примерно от двух часов до четырех в зависимости от сложности проблемы, по которой составляются тесты. По окончании проверки заказчику дается ответ в устной форме. В письменной – на следующий день после обработки результатов.

Влияет ли излишнее волнение тестируемого на результаты проверки на полиграфе?

Все тестируемые приходят с волнением. Но оно не влияет на результат. Перед проверкой записываются так называемые фоновые показатели организма (состояние тестируемого условно приравнивается к нулю и все последующие измерения идут относительно этого состояния). Обычно на протяжении всей проверки на детекторе лжи проверяемый человек волнуется. Эта нервозность не связана с тем, правду собирается говорить человек или ложь. Опытный полиграфолог отслеживает реакцию тестируемого на определенные вопросы, превышающую уровень реакции, вызванной волнением. Успешному прохождению теста на полиграфе волнение не мешает.

Какова достоверность результатов, какая точность полиграфа, не может ли быть ошибки?

Полиграф – это аппаратный комплекс, с помощью которого специалист-полиграфолог проводит опрос тестируемого лица. Полиграф фиксирует информацию о том, как изменяются физиологические показатели испытуемого. Опытный полиграфолог, анализирует эти показатели, делает вывод, правдивы ли ответы. Вероятность точности выводов колеблется по разным данным от 80% до 98%.

Полиграфолог задает значимые вопросы в разном контексте и если на них идет одна и та же реакция, то ошибки быть не может. Вот почему проверка может длиться долго, что бы специалист мог удостовериться, что сделал правдивые выводы.

Что влияет на результаты проверки, в каких случаях может быть искажение результатов детектора лжи?

На результаты проверки на детекторе лжи может повлиять выпитое спиртное (даже за день до проверки). При этом реакции проверяемого несколько «тормозят», что делает невозможным дать правильные выводы по проверке. Также прием определенных медицинских препаратов искажает реакции на задаваемые вопросы. Поведение испытуемого становится не совсем адекватно, что будет непременно замечено опытным полиграфологом. В таких случаях проверка прекращается. Заторможенность реакции дает и отсутствие сна в течение нескольких дней. При этом реакция на контрольные вопросы может не отличаться от «общего фона». Полиграфолог в таких случаях прекращает тестирование и предлагает провести его в другое время.

Почему третье лицо не может присутствовать при проверке?

Обычно мы говорим (часто это интересует заказчика при проверке на полиграфе по тематике «на измену» или «супружеская верность»), что проверка проходит один на один с полиграфологом. Это необходимо для получения достоверных результатов. При проверке на детекторе лжи полиграфологу приходится контролировать лицо, проходящее проверку на предмет влияния посторонних помех, издавания посторонних звуков (кашель, ерзание на стуле и т.п.). Третье лицо может не удержаться от соблазна дать совет или высказать какой-либо свой комментарий, в таком случае получить верный результат будет намного сложнее.

Можно ли договориться с полиграфологом о получении определенных, не соответствующим истинным, результатов?

Полиграфолог — совершенно незаинтересованное лицо в каком-либо определенном исходе проверки на детекторе лжи. Результаты проверки обрабатывает специальная программа. Затем полиграфолог на основании аппаратных результатов дает заключение. В конце концов, можно пройти повторную проверку у другого специалиста – подтасовывать выводы нет никакого смысла. Наши полиграфологи отвечают за свою работу и дорожат своим местом в нашей компании.

Как я могу пройти проверку на детекторе лжи успешно?

Говорите открыто и честно о ваших текущих жизненных обстоятельствах и о событиях, произошедших в прошлом. Спросите полиграфолога, если вы что-то не поняли. Все внимание должно быть направлено на процесс тестирования. Сконцентрируйтесь на вопросах полиграфолога. Внимательно следуйте его указаниям. Подробнее о том, как пройти успешно проверку на полиграфе можно прочитать по .

Наша конфиденциальность – гарантия Вашей безопасности

По определению, проверка на полиграфе — это работа с конфиденциальной информацией. Полиграфолог для выполнения своей работы должен узнать персональные данные тестируемого лица, возможно, знать факты его личной жизни. По Закону о персональных данных эта информация не подлежит разглашению. АПК «Детектор» тщательно следит за соблюдением закона.

Результаты тестирования на детекторе лжи доводятся только до сведения заказчика и не хранятся у нас на компьютерах или на бумажных носителях. Если заключения пересылаются по электронной почте, то мы тщательно следим, чтобы конфиденциальная информация не была заархивирована и записана на какие-либо источники информации. Наш почтовый ящик регулярно проходит очистку для того, чтобы Вы были уверены, что при работе с нами Ваша конфиденциальность будет сохранена на высшем уровне.

У меня есть свой вопрос о детекторе лжи…

Если у Вас есть вопрос о полиграфе позвоните нам по телефону +7 (495) 648-8270 или отправьте его через Контактную форму. Мы обязательно на него ответим!

Видео о детекторе лжи

Здесь Вы можете увидеть одно видео о различных аспектах применения полиграфа-детектора лжи. Подборку всех видео сюжетов на тему полиграфа-детектора лжи, от серьезных — до шутливых, можно посмотреть на нашем канале YouTube.

Мы проводим проверки в следующих районах Москвы:

Академический, Алексеевский, Алтуфьевский, Арбат, Аэропорт, Бабушкинский, Басманный, Беговой, Бескудниковский, Бибирево, Бирюлёво Восточное, Бирюлёво Западное, Богородское, Братеево, Бутырский, Вешняки, Внуково, Войковский, Восточное Дегунино, Восточное Измайлово, Восточный, Выхино-Жулебино, Гагаринский, Головинский, Гольяново, Даниловский, Дмитровский, Донской, Дорогомилово, Замоскворечье, Западное Дегунино, Зюзино, Зябликово, Ивановское, Измайлово, Капотня, Коньково, Коптево, Косино-Ухтомский, Котловка, Красносельский, Крылатское, Крюково, Кузьминки, Кунцево, Куркино, Левобережный, Лефортово, Лианозово, Ломоносовский, Лосиноостровский, Люблино, Марфино, Марьина Роща, Марьино, Матушкино, Метрогородок, Мещанский, Митино, Можайский, Молжаниновский, Москворечье-Сабурово, Нагатино-Садовники, Нагатинский Затон, Нагорный, Некрасовка, Нижегородский, Новогиреево, Новокосино, Ново-Переделкино, Обручевский, Орехово-Борисово Северное, Орехово-Борисово Южное, Останкинский, Отрадное, Очаково-Матвеевское, Перово, Печатники, Покровское-Стрешнево, Преображенское, Пресненский, Проспект Вернадского, Раменки, Ростокино, Рязанский, Савёлки, Савёловский, Свиблово, Северное Бутово, Северное Измайлово, Северное Медведково, Северное Тушино, Северный, Силино, Сокол, Соколиная Гора, Сокольники, Солнцево, Старое Крюково, Строгино, Таганский, Тверской Текстильщики, Тёплый Стан, Тимирязевский, Тропарёво-Никулино, Филёвский Парк, Фили-Давыдково, Хамовники, Ховрино, Хорошёво-Мнёвники, Хорошёвский, Царицыно, Черёмушки, Чертаново Северное, Чертаново Центральное, Чертаново Южное, Щукино, Южное Бутово, Южное Медведково, Южное Тушино, Южнопортовый, Якиманка, Ярославский, Ясенево.

Стоимость проверок на детекторе лжи во всех районах Москвы одинакова, и не зависит от их удаленности от центра города.

Мы проводим проверки в следующих городах Московской области:

Стоимость проверок на детекторе лжи в этих городах определяется с учетом их удаленности от полиграфолога. В некоторых из них у АПК «Детектор» есть штатные полиграфологи. В других — к Вам выедет специалист из ближайшего города. Узнать точную цену проверки Вы можете по бесплатному телефону, указанному вверху нашего сайта.

Светлышева Ольга Юрьевна,
преподаватель Центра по направлению
Управление персоналом и кадровому делу

Люди давно задумывались над тем, как узнать, лжет человек или говорит правду. Работодателей также интересует не только опыт работы кандидата, но и его личностные качества, а также риски, которые сопутствуют приему на работу нового сотрудника.

Не секрет, что многие кандидаты приукрашивают свою трудовую биографию, квалификацию, достижения. Потому для первичной оценки применяются различные методы и приемы.

В последнее время модным трендом стало применение полиграфа («детектор лжи») при приеме на работу, который помогает работодателю разобраться в характере будущего сотрудника.

Насколько законным является проведение проверки на полиграфе, какие задают вопросы и как пройти тест на полиграфе – все это мы обсудим в нашей статье.

Полиграф или «детектор лжи» представляет собой прибор, используемый для проведения психофизиологических обследований.

Он регистрирует различные параметры:

• сердечно-сосудистой активности;
• электрического сопротивления кожи;
• частоту дыхания;
• и другие физиологические параметры.

Затем полученные результаты измерения представляются в аналоговом или цифровом виде для оценки достоверности сообщённой информации.

Т.е. полученные отклонения (при ответах на неприятные вопросы или при ложных ответах) сравниваются с нормальными значениями.

Полиграфы подразделяются на два типа:

• аналоговые — запись данных осуществляется на диаграммной бумаге;
• цифровые — запись производится на электронном носителе с помощью ПК.

Прототип используемого сегодня прибора для скрининговой проверки изобрели в 1921 г. калифорнийске полицейские Джон Ларсон и Леонард Килер. И до сих пор США являются лидерами в применении полиграфа (в год там проводится несколько десятков тысяч скрининговых проверок).

А с 1983 г. США начали проводить проверки на полиграфе при приеме на работу отдельных категорий госслужащих (в основном тех, кто допущен к секретной информации).

В Советском Союзе в 1975 г. при КГБ было создано специальное подразделение по использованию полиграфа. В постсоветский период детектор лжи» стал широко применяться для разных целей, в том числе и при приеме на работу.

С помощью полиграфа можно определить такие факты, как:

• употреблял ли кандидат наркотические вещества и алкоголь;
• подделывал ли документы;
• был ли судим;
• занимался ли незаконным хранением различного вида оружия;
• имеет ли криминальные связи;
• и пр.

У полиграфа имеются специальные датчики, которые во время проверки надеваются на человека, они не доставляют неприятных ощущений и абсолютно безопасны.

Метод применения полиграфа имеет очень высокую достоверность — до 90-96%.

Важно понимать, что проверка на полиграфе – это комплекс, состоящий из прибора и полиграфолога (специалиста, проводящего эту проверку). Сам прибор лишь фиксирует результаты (от него эффективность теста зависит только на 10%), а точность их интерпретации на 90% зависит от подготовки и квалификации специалиста, проводящего исследование.

Стоимость одного аппарата примерно 3-5 тыс. долл., а курс подготовки специалиста (примерно 1 год) — 90-100 тыс. руб.

Для чего проводят проверку на полиграфе при приеме на работу?

В резюме и в анкете ни один кандидат не признается в том, что он воровал или передавал конфиденциальную информацию конкурентам работодателя. А проверка на полиграфе может помочь получить эти сведения.

Применение полиграфа при приеме кандидата на работу в некоторых странах (например, в Германии) запрещено даже при наличии его согласия. Исключение составляют некоторые специфические области деятельности.

А в США существует закон о защите работников от проверки на полиграфе. Это объясняется тем, что такая проверка нарушает человеческое достоинство.

В законодательстве РФ использование полиграфа при приеме на работу не закреплено, хотя его применяют и государственные, и частные организации (например, банки и другие финансовые учреждения).

Подобная проверка оказывает положительное влияние на кандидата, который понимает серьезность организации, в которой он будет работать.

Принуждение со стороны руководителя к прохождению проверки на полиграфе при приёме кандидата на работу недопустимо.

Какие вопросы задают во время проверки на полиграфе?

Специалисты уверяют, что с помощью полиграфа можно выяснить любую информацию, скрываемую кандидатом. Работа с полиграфом предполагает сознательные ответы кандидата. Таким образом, задаваемые вопросы предварительно обсуждаются с кандидатом.

При составлении вопросов полиграфологи руководствуются следующими правилами:

• содержание вопроса — четкое, ясное, исключающее двойное толкование;
• вопрос содержит понятную для кандидата лексику;
• формулировка вопроса краткая, предполагающая односложный ответ («да» или «нет»);
• ключевые слова в вопросе находятся в конце («Конфиденциальную информацию конкурентам передали Вы?»);
• вопрос не содержат оскорблений и эмоциональных понятий («нравится», или «любите»);
• количество тестовых вопросов 4-15 (не более 20), общее количество – до 100;
• любой тест предъявляется не менее 2 раз и не более 4 раз;
• все вопросы перед озвучиванием на полиграфе обсуждаются с кандидатом до полного их понимания.

Во время теста на полиграфе задают три основных типа вопросов:

• нейтральные (используются для фиксирования показателей с датчиков в спокойном состоянии кандидата);
• контрольные (не содержат информации о явных правонарушениях кандидата, но вводит его в замешательство и эмоциональное состояние);
• значимые, т.е. имеющие содержание о возможном правонарушении (если кандидат скажет неправду, датчики зафиксируют эмоциональное возбуждение).

Примеры значимых вопросов:

• Уносили ли вы из офиса компании, в которой работали что-либо дороже 1000 руб.?
• Обманывали ли вы когда-нибудь людей, которые вам доверяют?
• Подделывали ли вы документы?
• Использовали ли вы свой бизнес в ущерб бизнесу работодателя?
• Играете ли вы в азартные игры?
• Вступали ли вы в сговор против работодателя с другими сотрудниками?

Обратите внимание на то, что вопросы о личной жизни, политических убеждениях, вероисповедании и/или сексуальных наклонностях не должны задаваться при проведении проверки на полиграфе.

Как правильно оформить проверку на полиграфе при приеме на работу?

При приеме на работу проверку с помощью полиграфа проводят только на основании добровольного согласия кандидата. Такое согласие работодатель получает как в устной, так и в письменной форме. Вместе с тем, наличие подобного согласия не запрещает кандидату в любой момент отказаться от проверки.

Например, в соответствии со ст. 86 ТК РФ персональные данные о человеке могут быть получены только у него самого, при этом требуется письменное согласие на эту процедуру. Поскольку применение полиграфа является получением персональных данных о кандидате, можно сделать вывод, что тестирование на полиграфе при приеме на работу не запрещено (безусловно, если имеется письменное согласие кандидата).

Следует помнить, что получить результаты проверки на полиграфе при приеме на работу имеет право только инициатор этого тестирования, т.е. официальный представитель работодателя. Такая информация является конфиденциальной и разглашению не подлежит.

Работодателям, которые принимают решение об использовании полиграфа при приеме на работу, следует разработать локальный нормативный акт, закрепляющий порядок прохождения проверки на полиграфе. Также можно разработать специальную форму письменного согласия на проведение проверки на полиграфе при приеме на работу.

Между тем, отказ при приеме на работу по результатам проверки на полиграфе кандидат может оспорить в суде, поскольку согласно ст. 64 ТК РФ какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается.

Проверка на полиграфе при приеме кандидатов на работу должна проходить без посторонних лиц, присутствие которых может помешать проведению проверки и исказить ее результаты.

Кроме кандидата и полиграфолога иногда допускается присутствие руководителя либо его представителя.

Как правило, проверка на полиграфе длится с небольшими перерывами около 2-2,5 часов.

Кандидату предлагается подписать согласие на проведение скрининговой проверки. Затем с ним проводится подробный инструктаж (обсуждаются особенности проведения теста и предоставляется список вопросов для ознакомления).

После этого к телу кандидата (к животу, груди и пальцам) прикрепляются специальные датчики, с помощью которых осуществляется проверка уровня повышения артериального давления, изменений в дыхании, учащения пульса и др.

Далее полиграфолог настраивает оборудование и приступает непосредственно к проведению теста.

Завершающим этапом проверки является итоговая беседа с кандидатом.

Если кандидат не совершил никаких противоправных деяний, проверка на полиграфе на работе не должна вызвать у него никаких опасений. Поэтому при правильном объяснении кандидату целей и процедуры проверки отказы от прохождения теста на полиграфе бывают нечасто.

Как при приеме на работу пройти тест на полиграфе?

Во-первых, кандидату, который чист перед законом, не стоит бояться проверки на полиграфе. Опытный полиграфолог настроит прибор так, чтобы эмоциональное состояние не повлияло на результат.

Во-вторых, к проверке следует подготовиться: не употреблять алкоголь или другие средства для снятия волнения, надо хорошо выспаться и настроиться на позитив.

В-третьих, до проведения проверки рекомендуется рассказать полиграфологу о негативных моментах на предыдущих местах работы и о ситуациях, в которых имели место какие-либо нарушения.

В-четвертых, во время прохождения проверки на полиграфе не надо ничего скрывать, не следует пытаться обмануть полиграф, поскольку физиологическое состояние выдаст кандидата.

Главное при прохождении проверки на полиграфе – честность, открытость и спокойствие.

Итак, работодателю следует тщательно все взвесить перед тем, как проводить проверку кандидатов на полиграфе.

Преимуществами применения полиграфа являются:

• высокая вероятность приема на работу кандидата, подходящего требованиям вакансии;
• быстрое и точное выявление причастности кандидата к совершению противоправных действий;
• предупреждение незаконных действий со стороны будущего работника;
• гарантия кадровой безопасности в организации.

У скрининговой проверки есть и недостатки:

• финансовые затраты на оплату проведения проверки на полиграфе;
• необходимость получения согласия от кандидата на проведение проверки;
• возможен риск получения неточного результата и принятия неправильного решения;
• имеются трудности при проведении проверки на полиграфе излишне впечатлительных и эмоциональных кандидатов.

Все услуги предпринимательского характера, отображенные на сайте ВАП, предоставляются компанией DSP (код ЕГРПОУ 30780287) или частными полиграфологами, которые несут ответственность за соблюдение законодательства в сфере торговли или предоставления услуг.

Проверка на полиграфе. Цена от 1800 UAH

Проверка на полиграфе сотрудников, домашнего персонала, жены и мужа, подростков. Тестирование на детекторе лжи позволяет быстро узнать о кражах, употреблении запрещенных веществ, обмане и предательстве. Проверки на полиграфе в Киеве и в каждом городе Украины от экспертов Всеукраинской ассоциации полиграфологов.

Тестирования на детекторе лжи являются одним из самых эффективных и достоверных способов узнать, говорит человек правду или обманывает. В процветающих странах Востока и Запада такая проверка давно стала нормой, ведь очень быстро можно узнать все интересующие моменты о персонале компании, личном окружении и прочих. В Украине такое тестирование ещё набирает обороты, но точно уже показало свои результаты в судебной и бизнес сфере, а также личных отношениях.

Что такое тест на определение лжи?

Тестирование человека на полиграфе происходит именно так, как многие из нас видели по телевизору. Но в действенности тестирование на детекторе лжи занимает как минимум 2 часа и состоит из нескольких этапов:
1. Подготовка. Дома к такому тестированию не нужно готовиться или как-то себе настраивать. Предварительную беседу и работу с вами проводит полиграфолог – он рассказывает суть проверки, после этого он зачитывает все вопросы, чтобы удостовериться, что вы понимаете все слова и их значение. Одновременно он оценивает вашу реакцию на те или иные вопросы, что поможет в работе с полиграфом.
2. Проверка на детекторе лжи. Чтобы снять точные показания, полиграфолог крепит датчики на руки, ноги и тело. Когда работа оборудования настроена, начинается тестирование. Одни и те же вопросы повторяются 2-3 раза с небольшим перерывом.
3. Подготовка результатов. По окончанию проверки эксперт работает с показаниями полиграфа, на основании которых затем составит своё заключение. Результаты передаются только заказчику и строго конфиденциально.
Ничего сложного, проверки на полиграфе могут проходить люди разного возраста в независимости от состояния здоровья.

Когда нужна проверка полиграфом?

Такой вид определения правды имеет широкое применение. Его можно использовать в частном порядке или для укрепления своего бизнеса. А про детектор лжи в суде и говорить не стоит – такие проверки там довольно частое явление и они не раз оправдывали невиновных людей. Итак, вы можете воспользоваться полиграфом для:
• Тестирования персонала. Крупные компании проводят плановую проверку всего персона раз в полгода или год. Это помогает выявить промышленный шпионаж и намерения каждого отдельного сотрудника по отношению к работе. Также полиграф поможет протестировать кандидата на высокий пост, например, финансового директора или главного бухгалтера. Вы не нанимаете «кота в мешке» вести Ваши дела, а сразу получаете ответы на все интересующие вопросы.
• Тест-полиграф для близкого персонала. Если у вас есть личная охрана, горничные, повара и прочий личный персонал, совсем не помешает иногда проводить такую проверку и для них. Это позволит быть точно уверенным в тех людях, которые каждый день находятся в вашем доме или окружают вас.
• Полиграф в суде. Хотя для такой проверки нужно разрешение судьи, данный вид тестирования очень эффективен. По самым свежим данным из 100% подозреваемых благодаря детектору на свободе остались 75-85%. И это ещё раз доказывает эффективность такой процедуры.
• Проверки на детекторе лжи для супругов или родственников. Такое тестирование встречается реже перечисленных выше вариантов, но оно также очень востребовано. Вы сможете узнать, была ли супружеская измена, обман, другие факты совместной жизни.

Кто проводит тестирование на полиграфе?

Проводить тестирования на полиграфе может только человек, имеющий соответствующее образование, опыт и разрешение. Например, в нашей Ассоциации состоит около 250 экспертов, которые являются членами Всеукраинской ассоциации полиграфологов. То есть это специалисты, которые подтвердили свой высокий уровень владения полиграфом не только на бумаге, но и с практической стороны.
На данный момент наши эксперты провели более 30 000 тестов на детекторе лжи. Для этого мы используем оборудование нового образца со сверхчувствительными датчиками, а именно Lafayette, Rubicon, Риф и Action. Такие полиграфы используются во многих странах мира и являются эталонными в своей сфере.

Экспертиза на полиграфе – 5 причин заказать у нас:

1. Полная конфиденциальность. Мы обязуемся не разглашать как полученные результаты, так и материалы о проведении опроса.
2. Точность и проверка данных. Точность полученных результатов тестирования на детекторе лжи составляет около 80%. Если этот показатель ниже или тестируемый человек категорически не согласен с результатами, может дать опровержение, мы проводим повторное тестирование бесплатно.
3. Экспертность. Детектор лжи тест проводит только специалист или эксперт, у которого есть на это разрешение государственного образца.
4. Гибкая ценовая политика. На каждый тип проверки указана своя стоимость, нашим постоянным клиентам или крупным компаниям предлагаем еще более выгодные цены.
5. Широкая география – 24 представительства в Украине! Проверка на полиграфе в Киеве, Одессе, Харькове, Сумах, Черновцах, Виннице и других областных центрах.

Если у вас возникли спорные вопросы или сомнения, подозрения или нужно оправдать подсудимого, без промедления обращайтесь к нам. ВАП (Всеукраинская ассоциация полиграфологов) – это лучшее решение, потому что у нас есть опыт, знания, современное оборудование и главное, свой подход к каждому человеку, который оказывается на кресле полиграфа.