Куперс

1. Основные цели создания Фонда социального обеспечения и его размер

1.1. Фонд социального обеспечения создается для достижения следующих целей:
поддержание работоспособного состояния персонала и укрепления здоровья работников Корпорации;
стимулирования творческой инициативы и заинтересованности каждого работника в результатах деятельности Корпорации;
создания оптимальных условий труда и полноценного отдыха;
формирования духа корпоративного единства и сплоченности.
1.2. Фонд социального обеспечения образуется в размере ____% от
прибыли, получаемой Корпорацией.

2. Формы реализации целей (перечень льгот)

2.1. Страхование жизни и здоровья работников предприятия.
2.2. Ежеквартальная социальная выплата — компенсация.
2.3. Медицинское страхование руководителей и членов их семей.
2.4. Медицинское обслуживание по договору с поликлиникой (медицинским центром).
2.5. Санаторно-курортное лечение.
2.6. Предоставление бесплатных и льготных путевок (включая поездки за рубеж) во время ежегодного оплачиваемого отпуска или денежной компенсации.
2.7. Предоставление бесплатных и льготных путевок в детский летний лагерь отдыха.
2.8. Обеспечение служебным автомобилем.
2.9. Оплата проезда, проживания и участия в мероприятиях, посвященных ежегодному Дню Корпорации.
2.10. Организация и оплата культурных программ для отдельных сотрудников предприятий Корпорации, выезжающих для обмена опытом (по согласованию с руководителями предприятий).
2.11. Выплата разовых пособий при несчастных случаях.
2.12. Выплата разового материального поощрения при уходе на пенсию.
2.13. Выплата подъемных при переводе работника в филиалы Корпорации.
2.14. Обеспечение жильем семей сотрудников Корпорации в случае перевода (направления на работу) по решению руководства Корпорации.

3. Объем предоставляемых льгот категориям работников Корпорации

Объем предоставляемых льгот из перечня определяется по следующему принципу:
3.1. Каждому работнику предприятий Корпорации предоставляются
социальные льготы, предусмотренныепп. 2.1,2.7,2.11,2.12,2.13, 2.14, за счет средств, заработанных предприятием, в том числе и отчисленных им в состав Фонда социального обеспечения.
3.2. Руководителю среднего звена управления филиала Корпорации (заместителю директора, начальнику службы), помимо перечисленных, гарантированы льготы, предусмотренныепп. 2.2,2.5.
3.3. Заместителю директора и начальнику филиала Корпорации может быть дополнительно предоставлена любая льгота, предусмотренная пп. 2.6, 2.9,2.10.
Вопрос о предоставлении такой льготы решается ежеквартально по представлению предприятий (по согласованию с профсоюзным комитетом и администрацией предприятия) в зависимости от вклада работника в деятельность Корпорации за указанный период и в соответствии с возможностями Фонда социального обеспечения на данный момент.
3.4. Руководителю высшего звена управления Генеральному директору Корпорации предоставляются вес указанные в перечне льготы в приоритетном порядке.
3.5. Полное или частичное финансирование льгот, предусмотренных пп.2.2-2.14, производится из Фонда социального обеспечения в зависимости от возможности фонда на данный момент.

4. Организация процесса социального обеспечения персонала Корпорации

В Корпорации в составе хозяйственной службы Управляющей компании создается отдел социального обеспечения. В его функции входит выполнение следующих организационных мероприятий:
4.1. Заключение прямых договоров со страховыми компаниями, туристическими фирмами, лагерями отдыха, базами отдыха.
4.2. Организация санаторно-курортного лечения.
4.3. Оформление всех перечисленных льгот в установленном объеме руководителям предприятий Корпорации.
4.4. Сбор ходатайств от филиалов на получение льгот руководителям среднего звена управления Корпорации.
4.5. Подготовка предварительного списка на получение социальных льгот с учетом поступивших заявок и возможностей Фонда социального обеспечения в настоящий момент. Список утверждается Генеральным директором Корпорации.