Куперс

Бухучет и анализ

Порядок проведения стажировки по охране труда

Добавить в «Нужное»

Обновление: 11 марта 2020 г.

Стажировка – это практическая деятельность на конкретном рабочем месте под руководством более опытного специалиста. Во время стажировки работник обучается непосредственно в процессе своей производственной деятельности. Посмотрим, в каких случаях стажировка обязательна, а в каких проводится по решению работодателя.

Стажировка на рабочем месте по охране труда

Единственный случай, когда стажировка обязательна – это стажировка на рабочем месте в области охраны труда в определенных случаях (ст. 214 ТК РФ). Например, работник будет выполнять работы на высоте. В этом случае сначала проводится обучение безопасным методам и приемам выполнения работ. Затем идет закрепление теоретических знаний, необходимых для безопасного выполнения работ, а также освоение и выработка непосредственно на рабочем месте практических навыков и умений (п. 14 Правил, утв. Приказом Минтруда от 28.03.2014 N 155н). Это и есть стажировка на рабочем месте. Без прохождения стажировки в определенных законом случаях работодатель не должен допускать сотрудников к работе (ст. 212 ТК РФ).

Важно понимать, что стажировка не является испытательным сроком для вновь принятого работника (ст. 70, 212 ТК РФ, п. 2.2.2 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утв. Постановлением Минтруда, Минобразования от 13.01.2003 N 1/29).

Стажировка на рабочем месте: порядок и сроки

Стажировка на рабочем месте по охране труда и сдача по итогам экзаменов в обязательном порядке проводится для работников рабочих профессий, принимаемых на работу с вредными и (или) опасными условиями труда и периодически в процессе трудовой деятельности (ст. 225 ТК РФ). Работники рабочих профессий, впервые поступившие на такие работы либо имеющие перерыв в работе по профессии (виду работ) более года, проходят стажировку в течение первого месяца после назначения на работы (п. 2.2.2 Порядка, утв. Постановлением Минтруда, Минобразования от 13.01.2003 N 1/29). Порядок, форма, периодичность и продолжительность стажировки на рабочем месте определяются работодателем самостоятельно с учетом требований нормативных правовых актов, регулирующих безопасность конкретных видов работ (п. 2.2.3 Порядка, утв. Постановлением Минтруда, Минобразования от 13.01.2003 N 1/29).

Стажировка на рабочем месте для руководителей

Кроме того, индивидуальную стажировку на рабочем месте по охране труда могут проходить руководители, специалисты, младший обслуживающий персонал при поступлении на работу, при переводе на другое место работы внутри организации с изменением должности или выполняемой трудовой функции, при подготовке к возможному замещению другого постоянного сотрудника на время его отсутствия. Такая стажировка необходима для приобретения навыков и умений для самостоятельного безопасного выполнения обязанностей по занимаемой должности. Стажировка на рабочем месте проводится под руководством вышестоящего руководителя или иного руководителя стажировки (п. 9.1, 9.3 ГОСТ 12.0.004-2015).

Необходимость указанной стажировки и продолжительность стажировки определяет руководитель подразделения, где работает стажирующийся работник. Решение принимается с учетом уровня образования, квалификации, опыта работы и т.д. (п. 9.4 ГОСТ 12.0.004-2015).

Формирование приказа о стажировке вновь принятого работника зачастую необходимая часть процедуры допуска нового сотрудника к исполнению рабочих обязанностей.

  • Бланк и образец
  • Бесплатная загрузка
  • Онлайн просмотр
  • Проверено экспертом

ФАЙЛЫ
Скачать пустой бланк приказа о стажировке вновь принятого работника .docСкачать образец приказа о стажировке вновь принятого работника .doc

Что вкладывается в понятие «стажировка»

Под «стажировкой» понимается обучение нового работника правилам и условиям работы на практике, при этом подразумевается, что багаж теоретических знаний им уже получен.

Весь процесс происходит непосредственно на рабочем месте, к стажирующемуся прикрепляется ответственное лицо (куратор).

В качестве куратора выступает сотрудник того же предприятия с большим опытом. В его обязанности входит контроль за действиями нового работника, а также консультации и проверка полученных навыков.

Длительность стажировки определяется всегда индивидуально и зависит она от теоретической базы, квалификации, а также объема навыков, которые должен получить стажер.

В течение всего периода обучения должен вестись специальный дневник, в котором фиксируется программа стажировки, ее цели, условия и этапы. По завершении процесса специально созданная комиссия проводит проверку полученных знаний и умений, дает свое заключении и рекомендации, на основании которых производится (или не производится) допуск работника к исполнению основных рабочих обязанностей.

В каких случаях без стажировки не обойтись

Прохождение стажировки отнюдь не всегда является обязательным условием приема на работу или назначения на ту или иную должность.

Однако в некоторых ситуациях она бывает необходима:

  • когда человек впервые устраивается на работу (особенно это касается различного рода производств);
  • при переводе на иную должность внутри компании в случае, если условия труда там признаются опасными или вредными;
  • при переводе в другие структурные подразделения организации;
  • при повышении в должности.

Следует отметить, что стажировку нельзя путать с инструктажем, который дает только теоретические знания или испытательным сроком, при котором сотрудник уже исполняет свои служебные обязанности на практике.

При этом любая стажировка должна оформляться согласно действующему трудовому законодательству и подлежать обязательной оплате.

На основании чего издается приказ о стажировке

Все издаваемые на предприятиях приказы должны на чем-то основываться и чем-то обосновываться.

В качестве основания обычно значится ссылка на какую-то статью закона, нормативный акт, внутренний документ организации (служебную или докладную записку, положение о стажировке и т.п.). В данном случае – это служебная записка со стороны руководителя структурного подразделения.

Под обоснованием понимается фактический повод для создания документа, например, производственная необходимость, обучение практическим навыкам, а также проверка знаний и умений вновь принятого работника и т.п.

Особенности формирования приказа, общие сведения

Единой унифицированной формы приказа на сегодняшний день нет. Это обозначает, что сотрудники предприятий и организаций вольны составлять его в произвольном виде или по образцу, разработанному внутри фирмы. При этом порядок написания приказа должен быть обозначен в учетной политике компании, а типовая форма, при ее наличии, утверждена должным образом.

Формируя приказ, необходимо брать в расчет несколько общих моментов, которые свойственны всем подобного рода распорядительным актам. В частности, нужно смотреть за тем, чтобы структура и содержание бланка отвечали некоторым стандартам. Приказ условно должен быть поделен на три части:

  • «шапку»,
  • основной блок,
  • заключение.

Основной раздел, в свою очередь, должен быть разбит на несколько пунктов.

Приказ может иметь приложения, информация о которых также обязательно должна быть в него внесена.

Документ допускается набирать на компьютере или писать от руки – в вопросе определения его легитимности этот параметр значения не имеет, как и то, составлен ли он на фирменном бланке организации или на обычном чистом листе любого подходящего формата (общеприменимый А4).

Приказ в обязательном порядке должен быть подписан директором (т.к. выпускается от его имени), ответственным за исполнение сотрудником, а также всеми работниками, которые в нем упомянуты. Подписи последних будут свидетельствовать о том, что они ознакомлены с распоряжением и ничего против него не имеют.

При этом ставить в приказе печать предприятия не обязательно (по закону юридические лица имеют право не использовать в своей работе штемпельные изделия).

Приказ пишется в одном экземпляре, а при необходимости делаются его заверенные копии. После составления и визирования документа, сведения о нем следует внести в журнал учета внутренней распорядительной документации, который обычно находится у секретаря.

Период хранения приказа либо прописывается в локальных актах организации, либо соответствует законодательно установленным нормам.

Можно ли внести изменения в приказ

В любой приказ в период его действия можно вносить необходимые изменения. Для этого создается отдельное распоряжение. Правда, в том случае, если исправлению подвергается большой объем сведений, целесообразнее отменить текущий и составить новый документ.

Образец приказа о стажировке вновь принятого работника

Первым делом в документе пишется:

  • его наименование;
  • дата составления (выпуска);
  • населенный пункт, в котором зарегистрирована компания.

Затем идет основной раздел, в который вносится:

  • указание о необходимости прохождения стажировки вновь принятым работником;
  • период стажировки;
  • персональная информация о сотруднике (его ФИО, должность, а также дата и номер трудового договора, на основании которого он был принят на работу);
  • ответственное за организацию стажировки лицо;
  • данные о том, какие контрольные мероприятия должен пройти стажирующийся;
  • и наконец – сотрудник, ответственный за исполнение приказа.

ДОПУСК К САМОСТОЯТЕЛЬНОЙ РАБОТЕ

1. Вновь принятые работники или работники, которые имели перерыв в работе более 6 месяцев, получают право на выполнение самостоятельной работы, только после прохождения инструктажа по охране труда и противопожарного инструктажа, обучения (стажировки) и проверка знаний, а так же дублирования в объеме требований правил безопасности и охраны труда.

2. Лица, которые допускаются к работам, связанным с воздействием опасных и вредных, а так же неблагоприятных производственных факторов, не должны иметь медицинских противопоказаний для выполнения указанных работ.

3. Допуск к самостоятельной работе оформляется приказом по предприятию или распоряжением руководителя структурного подразделения.

О допуске к самостоятельной работе оперативного руководителя уведомляются соответствующие оперативные службы и организации, с которыми ведутся оперативные переговоры.

4. Действие допуска к самостоятельной работе лиц, для которых проверка знаний обязательна, сохраняется до срока очередной проверки знаний и может быть прервано решением руководителя организации, структурного подразделения или органов государственного надзора при нарушении этими лицами правил безопасности, должностных и эксплуатационных инструкций.

5. Работники, обслуживающие тепловые энергоустановки, подконтрольные органам государственного энергетического надзора, допускаются к самостоятельной работе после обучения и проверки знаний в соответствии с требованиями, установленными Ростехнадзором.

6. При перерыве в работе от 30 дней до 6 месяцев объем и форму подготовки персонала, до допуска к самостоятельной работе, определяет руководитель структурного подразделения, с учетом уровня профессиональной подготовки работника, опыта его работы, служебных обязанностей и т.д.. При этом, во всех случаях, проводится внеплановый инструктаж по охране труда.

7. Перед допуском работника, имевшего длительный перерыв в работе, независимо от проводимых форм подготовки, он должен быть ознакомлен с:

— изменениями в работе оборудования, схемах и режимах работы тепловых энергоустановок;

— изменениями в инструкции по охране труда и производственных инструкциях;

— вновь введенными в действие нормативными и правовыми актами;

— новыми приказами, техническими и административными распоряжениями и другими документами по данной должности.

8. При длительном простое оборудования (консервации и др.), либо изменении условий его работы порядок допуска персонала к его эксплуатации определяет руководитель организации.

9. Персонал ремонтных, наладочных и других специализированных организаций проходит обучение (стажировку), проверку знаний нормативных и правовых актов и получает право на самостоятельную работу в своих организациях.

10. Специализированные организации, которые командируют персонал для работы на тепловых энергоустановках заказчика, несут ответственность за уровень знаний, квалификацию и выполнение своим персоналом требований правил безопасности и других нормативно-правовых актов, которые действуют на тепловых энергоустановках заказчика.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Наверх