Куперс

1. … При расчете стажа работы, дающего право на компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении, применяются Правила об очередных и дополнительных отпусках, утвержденные НКТ СССР 30 апреля 1930 г. (далее — Правила), которые действуют в части, не противоречащей Кодексу (статья 423 Кодекса)…

{Вопрос: Об исчислении стажа работы при выплате компенсации за неиспользованный отпуск в случае увольнения. (Письмо Минтруда России от 28.10.2016 N 14-1/В-1074) {КонсультантПлюс}}

1. Средний дневной заработок для компенсации считают так же, как для отпускных.

Расчетный период для компенсации — 12 календарных месяцев перед увольнением. Месяц увольнения входит в расчетный период при увольнении в последний день месяца (п. 4 Положения о среднем заработке, ПисьмоРоструда от 22.07.2010 N 2184-6-1). Например, при увольнении 31 октября расчетный период — с 1 ноября прошлого года по 31 октября текущего. А при увольнении 30 октября расчетный период — с 1 октября прошлого года по 30 сентября текущего.

Расчетный период, который целиком приходится на декрет и отпуск по уходу за ребенком, надо заменить.

{Типовая ситуация:Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении (Издательство «Главная книга», 2018) {КонсультантПлюс}}

1. 5. При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:

а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;

б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;

в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;

г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;

д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;

е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

1. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.

7.В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период и до начала расчетного периода, средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка.

1. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада).

Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 10.12.2016) «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» {КонсультантПлюс}

1. Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении рассчитывается по формуле: компенсация = количество неиспользованных дней отпуска x средний дневной заработок.

Средний дневной заработок для компенсации рассчитывается так: средний дневной заработок = база для компенсации за расчетный период / количество отработанных дней за расчетный период.

Расчетный период для компенсации — это 12 календарных месяцев перед увольнением…

Если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, которое в соответствии с п. 5 Положения исключается из расчетного периода, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.Это следует из п. 6 Положения.

В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период и до начала расчетного периода, средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце, в котором работник увольняется (ч. 1 ст. 127 ТК РФ, п. 7 Положения).

Если же работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до дня увольнения, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада) (ч. 1 ст. 127 ТК РФ, п. 8 Положения).

1. Работница отработала в организации 6 месяцев. Затем ушла в отпуск по беременности и родам и по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. При выходе на работу она написала заявление на отпуск.

Какой период следует принять для расчета среднедневного заработка при начислении отпускных?

… Из вопроса следует, что работница организации не имела фактически начисленной заработной платы и отработанных дней в расчетном периоде — 12 календарных месяцев до очередного отпуска. Следовательно, бухгалтеру для расчета среднедневного заработка работницы для исчисления отпускных следует принять период фактической работы и заработную плату до начала отпусков по беременности и родам и по уходу за ребенком, то есть за 6 месяцев.

{Вопрос: Работница отработала в организации 6 месяцев. Затем ушла в отпуск по беременности и родам и по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. При выходе на работу она написала заявление на отпуск. Какой период следует принять для расчета среднедневного заработка при начислении отпускных? (Консультация эксперта, 2016) {КонсультантПлюс}}

6.Вопрос: Работница на окладе в месяце приема на работу отработала несколько дней и ушла в отпуск по беременности и родам, а сразу после него — в отпуск по уходу за ребенком дополтора лет, в день выхода из которого хочет уволиться. Каким образом следует рассчитать средний заработок работницы для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск: исходя из начисленной заработной платы в месяце приема на работу или исходя из оклада?

Ответ: Если работница на окладе в месяце приема на работу отработала несколько дней и ушла в отпуск по беременности и родам, а сразу после него — в отпуск по уходу за ребенком до полутора лет, в день выхода из которого хочет уволиться, то, по нашему мнению, средний заработок работницы для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск следует рассчитать исходя из начисленной ей заработной платы в месяце приема на работу.

Обоснование: В соответствии с п. п. 4, 6, 7, 8 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее — Положение)) средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев (расчетный период).

В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с п. 5 данного Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному…

В рассматриваемой ситуации работница имела фактически начисленную заработную плату и фактически отработанные дни в месяце приема на работу, следовательно, по нашему мнению, ее средний заработок для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении нельзя рассчитать исходя из оклада.

{Вопрос: …Работница на окладе в месяце приема на работу отработала несколько дней и ушла в отпуск по беременности и родам, а потом в отпуск по уходу за ребенком до полутора лет, в день выхода из которого хочет уволиться. Как рассчитать ее средний заработок для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск? (Консультация эксперта, 2016) {КонсультантПлюс}}

К ним можно отнести: командировку, выходное пособие, прохождение обязательного медицинского осмотра, повышение квалификации, дополнительные выходные дни, предоставляемые для ухода за детьми-инвалидами и иные случаи.

Для того, чтобы исчислить средний заработок, бухгалтеру следует выполнить ряд действий. Рассмотрим их поэтапно.

1 действие. Определить состав выплат, произведенных работнику в расчетном периоде.

Согласно п. 2 Постановления № 922, для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.

К таким выплатам относятся:

• заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время;
• заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу по сдельным расценкам;
• заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг), или комиссионное вознаграждение;
• заработная плата, выданная в неденежной форме и другие виды выплат.

Итак, можно сделать вывод, что выплаты, которые подлежат включению в расчет среднего заработка, обязательно должны быть зафиксированы в локальных нормативных актах компании (например, в Положении об оплате труда) и начислены за труд, за работу, то есть должны являться заработной платой.

Особенности включения премий в расчет поименованы в п. 15 Постановления № 922. Подробнее мы об этом писали в статье «Как правильно учитывать премии в расчете среднего заработка?»

Вебинары для бухгалтеров в Контур.Школе: изменения законодательства, особенности бухгалтерского и налогового учета, отчетность, зарплата и кадры, кассовые операции.

2 действие. Определить расчетный период.

Согласно п. 4 Положения № 922, расчетным периодом для исчисления среднего заработка признается 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно).
То есть, если сотрудник направлен в командировку в феврале 2015 г., то расчетным периодом будет период с 01 февраля 2014 г. по 31 января 2015 г.

Согласно ст. 139 ТК РФ, в коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.

В данном случае при исчислении среднего заработка возникает необходимость производить расчет два раза, для сравнения: исходя из 12 месяцев и исходя из другого периода, установленного в организации. То есть, если при расчете среднего заработка исходя из иного периода, установленного в организации, он окажется ниже среднего заработка, рассчитанного за 12 месяцев, то иной период применять нельзя. Работодатель не имеет права ухудшать положение работников!

Обратимся к п. 5 Положения № 922. Здесь говорится, что из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:

• за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;
• работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;
• работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;
• работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;
• работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;
• работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Анализируя вышесказанное, можно сделать вывод, что в расчет среднего заработка следует включать только те дни (часы), в которые работник присутствовал на работе, согласно установленному ему графику, и выполнял работу, предусмотренную трудовым договором, заключенным с ним при трудоустройстве.

Обратите внимание, перерывы для кормления ребенка не исключаются из расчета.

Но могут возникнуть случаи, которые будут отличаться от стандартных. Например, в 12 предшествующих событию месяцах работник не имел фактически отработанных дней или фактически начисленной заработной платы. Как быть в такой ситуации?

Для этого обратимся к п. 6 Постановления № 922. Здесь говорится: в случае, если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с п. 5 Положения № 922, то средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.

Пример

Работница направлена в командировку в феврале 2015 года. Соответственно, расчетный период с 01 февраля 2014 г. по 31 января 2015 г. Но в это время работница находилась в отпуске по уходу за ребенком. Так как работница работала в период с 01 февраля 2013 года по 31 января 2014 г. (предшествующий периоду с 01 февраля 2014 г. по 31 января 2015 г.) и получала зарплату, то расчет среднего заработка за период нахождения работницы в командировке можно произвести исходя из этого периода.

Также бухгалтер может столкнуться с ситуацией, когда работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период и до начала расчетного периода.

В данном случае средний заработок следует определять согласно п. 7 Постановления № 922. А именно, определять исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка.

Работник направлен в командировку 11 февраля 2015 г. Соответственно, расчетный период с 01 февраля 2014 г. по 31 января 2015 г. Но указанный работник в этот период не работал в данной организации. Он был принят на работу 03 февраля 2015 г. Согласно п.7 Постановления №922, расчетным будет период с 03 февраля 2015 г. по 10 февраля 2015 г.

И еще одна нестандартная ситуация. Если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, то средний заработок следует определять исходя из установленной работнику тарифной ставки, оклада (должностного оклада). Это норма п. 8 Постановления № 922.

Работник принят на работу 03 февраля 2015 г. В этот же день его направляют в командировку. Соответственно, для исчисления среднего заработка за дни нахождения в командировке расчетный период с 01 февраля 2014 по 31 января 2015 г. применить невозможно. Согласно п. 8 Постановления № 922, расчет следует произвести исходя из оклада, установленного данному работнику.

3 действие. Рассчитать средний дневной заработок.

Согласно п. 9 Постановления № 922, средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с п. 15 Постановления № 922, на количество фактически отработанных в этот период дней.

4 действие. Рассчитать средний заработок.

Согласно п. 9 Постановления № 922, средний заработок работника в случаях, не связанных с оплатой отпуска, определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество рабочих дней в периоде, подлежащем оплате.

И в заключении, рассмотрим на конкретном примере порядок расчета среднего заработка за время, когда работник находится в командировке.

В июле Голубев П.П. направлен в командировку сроком на 4 дня. Допустим, что в расчетном периоде данным работником отработано согласно установленному ему графику 240 рабочих дней. Оклад Голубева П.П. составляет — 25 500 рублей. Также Голубеву П.П. установлена премия в размере 18% от оклада. Необходимо исчислить средний заработок для оплаты времени нахождения данного работника в командировке.

1. Определяем сумму выплат за расчетный период:

25 500*12=306 000 рублей — оклад за 12 месяцев

(25 500*18%)*12=55 080 рублей — премии за 12 месяцев.

Общая сумма выплат за расчетный период:

306 000+55 080=361 080 рублей.

2. Определяем расчетный период.

В расчет следует включить все 240 рабочих дней.

3. Определяем средний дневной заработок:

ЗАДАТЬ ВОПРОС

В соответствии со статьей Трудового кодекса Российской Федерации Правительство Российской Федерации постановляет:. Министерству здравоохранения и социального развития Российской Федерации давать разъяснения по вопросам, связанным с применением Положения, утвержденного настоящим постановлением. Признать утратившим силу постановление Правительства Российской Федерации от 11 апреля г. N «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» Собрание законодательства Российской Федерации, , N 16, ст. Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы. Настоящее Положение устанавливает особенности порядка исчисления средней заработной платы среднего заработка для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации далее — средний заработок.

Разработано jtemplate модули Joomla.

Защита документов

В соответствии со статьей Трудового кодекса Российской Федерации Правительство Российской Федерации постановляет:. Министерству здравоохранения и социального развития Российской Федерации давать разъяснения по вопросам, связанным с применением Положения, утвержденного настоящим постановлением.

Признать утратившим силу постановление Правительства Российской Федерации от 11 апреля г. N «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» Собрание законодательства Российской Федерации, , N 16, ст.

Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы. Настоящее Положение устанавливает особенности порядка исчисления средней заработной платы среднего заработка для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации далее — средний заработок.

Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.

К таким выплатам относятся:. Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие.

Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

При этом календарным месяцем считается период с 1-го по е е число соответствующего месяца включительно в феврале — по е е число включительно. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев. При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.

В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период и до начала расчетного периода, средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада должностного оклада.

При определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях:. Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней календарных, рабочих в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней 29,4.

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней 29,4 , умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней 29,4 на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю 6-дневной рабочей недели.

При работе на условиях неполного рабочего времени неполной рабочей недели, неполного рабочего дня средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется в соответствии с пунктами 10 и 11 настоящего Положения.

При определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок. Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период.

Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.

При определении среднего заработка для оплаты дополнительных учебных отпусков оплате подлежат все календарные дни включая нерабочие праздничные дни , приходящиеся на период таких отпусков, предоставляемых в соответствии со справкой-вызовом учебного заведения.

В случае если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, премии и вознаграждения учитываются при определении среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде, за исключением премий, начисленных за фактически отработанное время в расчетном периоде ежемесячные, ежеквартальные и др.

Если работник проработал неполный рабочий период, за который начисляются премии и вознаграждения, и они были начислены пропорционально отработанному времени, они учитываются при определении среднего заработка исходя из фактически начисленных сумм в порядке, установленном настоящим пунктом.

При повышении в организации филиале, структурном подразделении тарифных ставок, окладов должностных окладов , денежного вознаграждения средний заработок работников повышается в следующем порядке:. При повышении среднего заработка учитываются тарифные ставки, оклады должностные оклады , денежное вознаграждение и выплаты, установленные к тарифным ставкам, окладам должностным окладам , денежному вознаграждению в фиксированном размере проценты, кратность , за исключением выплат, установленных к тарифным ставкам, окладам должностным окладам , денежному вознаграждению в диапазоне значений проценты, кратность.

При повышении среднего заработка выплаты, учитываемые при определении среднего заработка, установленные в абсолютных размерах, не повышаются. Средний заработок, определенный для оплаты времени вынужденного прогула, подлежит повышению на коэффициент, рассчитанный путем деления тарифной ставки, оклада должностного оклада , денежного вознаграждения, установленных работнику с даты фактического начала работы после его восстановления на прежней работе, на тарифную ставку, оклад должностной оклад , денежное вознаграждение, установленные в расчетном периоде, если за время вынужденного прогула в организации филиале, структурном подразделении повышались тарифные ставки, оклады должностные оклады , денежное вознаграждение.

При этом в отношении выплат, установленных в фиксированном размере и в абсолютном размере, действует порядок, установленный пунктом 16 настоящего Положения. Во всех случаях средний месячный заработок работника, отработавшего полностью в расчетный период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда трудовые обязанности , не может быть менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Лицам, работающим на условиях совместительства, средний заработок определяется в порядке, установленном настоящим Положением.

Новости В Хабаровске задержали иностранца за призывы к терроризму Жителям Чукотки субсидировали авиабилеты до Якутска В Приморье спущен на воду первый российский танкер типа «Афрамакс» Житель Камчатки открыл нарколабораторию в съемной квартире Климатолог рассказал о разрушительных природных катаклизмах этим летом Сахалинца осудят за фейк о неэффективной борьбе с коронавирусом Житель Магадана выиграл в лотерею 3,7 миллиона рублей Авиакомпании в США смягчили требования к ношению масок в полете Власти Калифорнии разъяснили правила открытия торговых центров и офисов Пелоси назвала коронавирус «величайшей катастрофой» в истории США Сейм Польши одобрил смешанное голосование на выборах президента Ростовская область начнет снимать санитарные ограничения уже с 15 мая Медведев предложил создать единый реестр вакансий Председатель Мосгордумы: Пропускной режим в Москве оправдывает себя Более 1 млн семей с детьми уже подали заявки на единовременные пособия UFC планирует провести бой Нурмагомедов — Гэтжи на острове летом Врачи предупредили, что коронавирус может грозить бесплодием Сайнс подпишет контракт с «Феррари» в течение 48 часов В Москве скончались 53 пациента с коронавирусом Власти Москвы оценили число нарушений масочного режима В регионах.

В мире. Русское оружие. Живущие в Сити. Стиль жизни. Все рубрики. Наши издания. Российская Газета. Тематические приложения. Что делать, если возникли проблемы с пропуском на передвижение по Москве. Задайте вопрос министру просвещения Сергею Кравцову.

Утверждены правила единовременных выплат на детей от 3 до 16 лет. Постановление Правительства Российской Федерации от 24 декабря г. N г. Москва «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы». Изменения и поправки Изменения в акты Правительства в сфере образования. Изменения в постановлениях о порядке исчисления заработной платы. Изменения в акты Правительства по вопросам деятельности Минтруда.

Главное сегодня. Обращение Владимира Путина в День Победы смотрели более 15 млн россиян. Новые меры поддержки граждан и бизнеса: кому полагаются выплаты от государства. Росздравнадзор проверит качество аппаратов ИВЛ. В Москве снова можно получать SMS-пропуска. Бой после Победы: как Красная армия разгромила три дивизии СС.

Ирана Казакова: Мы написали первую советскую молитву. Главный редактор — В.

Купить систему Заказать демоверсию. Постановлений Правительства РФ. Настоящее Положение устанавливает особенности порядка исчисления средней заработной платы среднего заработка для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации далее — средний заработок. Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся:. Постановления Правительства РФ от Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие.

Сумма компенсации все выплаты в целом — и выходное пособие, и средний месячный заработок на период трудоустройства , превышающая трехкратный размер среднего месячного заработка, облагается страховыми взносами в установленном порядке. Также Минтруд пояснил, что для всех случаев определения размера среднего заработка согласно статье ТК РФ устанавливается единый порядок исчисления. Выплата выходного пособия при расторжении трудового договора по соглашению сторон не является обязательной, выплачивается при увольнении по соглашению сторон, таким образом, не учитывается при расчете средней заработной платы исходя из п.

Здравствуйте, две недели не прошло, чека и ярлыков нет, два одинаковых спортивных костюма, размер M, второй мерять не стал, М дома оказался L, хотя написано М. В данном случае у Вас есть право вернуть товар, так как в нем имеются недостатки, которые препятствуют его дальнейшему использованию. Вы имеете право потребовать замены некачественного костюма на аналогичный, но другого размера. Купили блузку белого цвета у меня в магазине 28. Что в такой ситуации делать. Покупатель имеет право вернуть товар надлежащего качества в течение 14 дней с момента покупки.

Договор включает в себя следующие пункты:указание адреса, метража, числа комнат и другой информации о жилье;стороны договора (собственники и органы местного самоуправления);данные участников приватизации;данные собственника;указание долей на каждого собственника, если применяется долевая система;пункты, касающиеся ответственности сторон;общие условия.

В заключение, посмотрите и внимательно послушайте видео, где даны четкие рекомендации по разговору с коллекторами от опытного юриста. Коллекторы стали практически героями последних лет. Редкий день обходится без сюжетов, повествующих о криминальных деяниях взыскателей, даже приняли целый закон.

При этом штраф — это неустойка, которая исчисляется в процентах от суммы неисполненного либо ненадлежащим образом исполненного обязательства. В свою очередь, пеня устанавливается в процентах от суммы несвоевременно выполненного денежного обязательства за каждый день просрочки исполнения. Возможность взыскания указанных сумм предусмотрена ст.

В совокупности эти 2 обстоятельства наталкивают меня на мысль о том, что можно написать некоторое подобие общего описания программы. Искренне надеюсь, что кому-то мои творческие потуги принесут пользу.

По какой форме они заполняются и где взять бланки уведомлений. Скачать эти формы можно из любой справочной правовой системы. Кроме того, указанные формы размещены на официальном сайте Управления Росреестра по Республике Татарстан rosreestr. К какому кадастровому инженеру мне обратиться для составления технического плана на садовый дом. Вы вправе обратиться к любому кадастровому инженеру, независимо от места нахождения объекта недвижимости.

АН Истрариел, 8 (495) 649-94-39Сертифицированный специалист коллегии судебной экспертизы по оценки имущества. Член НП Гильдии риелторов Московской области, НП Российская Гильдия Риелторов. У нас сложилась нехорошая ситуация с соседями, прошу помочь в решении. Жилой дом построен и зарегистрирован. Через несколько лет выясняется, что дом частично заходит на участок соседа. Сосед требует освободить участок.

Признать утратившими силу постановления Правительства согласно в случаях выплаты выходного пособия, отпускного пособия и компенсации за.

При этом налоговый вычет может предоставляться в двойном размере одному из родителей (приемных родителей) по их выбору на основании заявления об отказе одного из родителей (приемных родителей) от получения налогового вычета (подп. Стандартный налоговый вычет по НДФЛ предоставляется работнику с начала календарного года, даже если заявление было подано позднее. По общему правилу стандартный вычет по НДФЛ предоставляется налогоплательщику на основании его заявления за каждый месяц налогового периода (п.

Орган, осуществляющий государственную регистрацию прав на недвижимое имущество и сделок с ним, бесплатно предоставляет информацию о правах на объект недвижимого имущества в соответствующие организацию (орган) по учету объектов недвижимого имущества и в орган по учету государственного и муниципального имущества в том объеме, который необходим для их работы. В соответствии с законами Российской Федерации орган, осуществляющий государственную регистрацию прав на недвижимое имущество и сделок с ним, предоставляет бесплатно информацию о зарегистрированных правах на недвижимое имущество и сделках с ним по запросам:правоохранительных органов, судов, судебных приставов-исполнителей по находящимся в производстве уголовным и гражданским делам;органов государственной власти субъектов Российской Федерации и органов местного самоуправления;налоговых органов на территории, находящейся в их юрисдикции;государственных органов по контролю за использованием и охраной земель и других природных ресурсов;органов государственной статистики;федерального антимонопольного органа и его территориальных органов на территориях, находящихся под юрисдикцией указанных территориальных органов;Председателя Счетной палаты Российской Федерации, его заместителя и аудиторов Счетной палаты Российской Федерации;организаций, определенных законами Российской Федерации. Органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления, организации (органы) по учету объектов недвижимого имущества, органы по учету государственного и муниципального имущества, другие организации, имеющие сведения, необходимые для государственной регистрации прав на объекты недвижимого имущества, в срок не более чем десять дней с даты обращения обязаны предоставлять такие сведения правообладателям и органам, осуществляющим государственную регистрацию прав на недвижимое имущество и сделок с ним, бесплатно или за плату, установленную законодательством Российской Федерации.

Итак, рассмотрим возможности применения каждого метода. Примером может служить ситуация, когда организация продает предметы антиквариата или дорогие эксклюзивные автомобили.

Кирова, 71, кабинет 110 контакты: тел. Действие Закона о защите прав потребителей не распространяется на: — договорные отношения между гражданами по поводу удовлетворения их нужд (например, покупка квартиры у соседа по площадке); — граждан, приобретающих товары для организаций и за их счет с целью использования в производстве (например, приобретение фотокамеры для работы в издательстве, химическая чистка штор); — отношения, вытекающие из безвозмездных гражданско-правовых договоров, (например, отношения, вытекающие из договора безвозмездного хранения вещей в гардеробах организаций); — отношения между гражданами и органами, выполняющими в соответствии с законодательством возложенные на них государственно-властные или административно-распорядительные полномочия (например, при осуществлении судом правосудия, нотариусом нотариальных действий, за исключением (консультации, печатных работ, оформление паспортно-визовыми службами паспортов и виз; деятельность органов местного самоуправления по благоустройству территории, содержанию и ремонту автомобильных дорог и т.

Не допускается истребование у заявителя дополнительных документов, за исключением указанных в предыдущем пункте, если представленные им документы отвечают требованиям статьи 18 настоящего Федерального закона и если иное не установлено законодательством Российской Федерации. Перечень документов, необходимых для государственной регистрации прав, установленный настоящей статьей, должен быть доступен для ознакомления заинтересованными лицами. Требования к документам, представляемым на государственную регистрацию прав1.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Обращение президента Путина 11.05.20 выплаты за детей и поддержка бизнеса. Прямые выплаты. Почти.