Куперс

• Поставить закладку
• Посмотреть закладки

Г. Дурановская, специалист высшего уровня квалификации по вопросам труда и заработной платы

КАК НАЧИСЛЯЕТСЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА ПРИ ПОВРЕМЕННОЙ ФОРМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА?

Повременная форма оплаты труда подразделяется на простую повременную и повременно-премиальную системы оплаты труда. При простой повременной системе заработная плата работнику начисляется по присвоенной ему тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время.

Ситуация

Слесарем IV разряда Исмухановым В.П. отработано в январе 2011 года 144 часа. Оплата труда повременная. Часовая тарифная ставка работника — 165,17 тенге. Необходимо начислить заработную плату.

Порядок начисления

165,17 тенге × 144 часа = 23 784,48 тенге.

Ситуация

Менеджеру Ивановой В.И. в трудовом договоре установили должностной оклад 60 000 тенге. В январе 2011 года она отработала 15 рабочих дней. В организации пятидневная рабочая неделя. Необходимо начислить заработную плату.

Порядок начисления

Плановый баланс рабочего времени в январе 2011 года 18 рабочих дней.

Определяем средний дневной заработок:

60 000 тенге / 18 рабочих дней = 3 333,33 тенге.

Фактическое начисление заработной платы составит:

3 333,33 тенге × 15 рабочих дней = 49 999,95 тенге.

Простая повременная система оплаты труда, дополненная премированием за выполнение установленных конкретных количественных и качественных показателей работы или условий, называется повременно-премиальной системой оплаты труда.

Ситуация

Оплата труда газосварщика Омарбекова К.С. производится по часовой тарифной ставке V разряда — 176,83 тенге. В феврале 2011 года им отработано 160 часов. На предприятии, где он трудится пятидневная рабочая неделя, оплата труда повременно-премиальная. За качественное выполнение работы в трудовом договоре газосварщика установлен размер премии 50% к тарифной ставке.

Порядок начисления

Определяем оплату за отработанные часы:

Сдельный приработок

Cтраница 1

Сдельный приработок и премию подсчитывают так.  

Сдельный приработок бригады и премии распределяются между членами бригады следующим образом: рабочим — в соответствии с присвоенными тарифными разрядами, мастерам и другим ИТР — должностными окладами.  

Определяем сдельный приработок, начисляемый каждому рабочему.  

Определяются сдельный приработок ( включая увеличение сдельных расценок до 20 % за работу по технически обоснованным нормам) и премия, начисляемая каждому рабочему.  

Распределение сдельного приработка и премии по аккордному наряду-заданию с письменного добровольного согласия всеч без исключения членов бригады производится при помощи коэф фициента трудового участия. Право устанавливать коэффициенты трудового участия принадлежит собранию бригады.  

Сюда включаются сдельный приработок, премии, экономия по фонду заработной платы, полученная в результате высвобождения персонала в не использованная на доплаты за совмещение профессий, расширение зон обслуживания и увеличение объемов выполняемых работ, единовременное вознаграждение за пересмотр норм по инициативе бригады и другие виды коллективной оплаты. В отдельных случаях по решению трудового коллектива с помощью КТУ может распределяться весь заработок. КТУ используется также при аттестации работников, определении победителей по итогам социалистического соревнования. Порядок определения и применения КТУ устанавливается самим трудовым коллективом. Как правило, размер КТУ колеблется от нуля до двух. В качестве базового рекомендовано применять коэффициент, равный единице. Размеры коэффициентов устанавливаются решением бригады ( ее собранием или советом бригады) по результатам работы за месяц и оформляются соответствующим протоколом. При применении КТУ наиболее отличившимся работникам могут устанавливаться более высокие премии, чем это предусмотрено действующим положением, но в пределах общей суммы начисленной бригаде премии.  

Для этого сдельный приработок бригады делится на сумму произведения тарифной заработной платы на КТУ, полученную в гр.  

При планировании сдельного приработка исходят из фактического процента сдельного приработка за предыдущий год с учетом проектируемых мероприятий по снижению затрат труда.  

При планировании сдельного приработка исходят из фактического процента сдельного приработка за предыдущий год с учетом проектируемых мероприятий по снижению затрат труда.  

Определяются индивидуальные величины сдельного приработка сдельщиков путем вычитания из их сдельного заработка тарифной части.  

Кроме того, выплачивается сдельный приработок или премия за сэкономленное время. Премия исчисляется н виде процента от тарифной ставки рабочего.  

С помощью КТУ распределяют сдельный приработок, премию, сдельный приработок и премию, экономию фонда заработной платы, полученную в результате высвобождения работников и не использованную на доплаты за совмещение профессий и увеличение объемов выполняемых работ.  

С учетом КТУ распределяют сдельный приработок, все виды коллективных премий и материального поощрения, не использованную на другие доплаты экономию фонда заработной платы, полученную благодаря совмещению профессий и должностей, расширению зон обслуживания, единовременное вознаграждение за пересмотр норм по инициативе бригады и другие виды коллективной оплаты.  

С учетом КТУ распределяется сдельный приработок и премия. При енижении КТУ в результате производственного упущения, прогулов и других нарушений, за которые законодательством предусмотрено лишение премии, уменьшение в связи с этим заработной платы не может превышать суммы начисленной данному рабочему премии. Минимальный размер заработной платы любого из членов бригады не может быть ниже зарплаты по тарифу за отработанное время за исключением случаев, предусмотренных трудовым законодательством.  

Надбавки: так называемый сдельный приработок, когда производительность труда выше нормы, за работу меньшей численностью, за личный вклад в рост эффективности, прибыли, за стабильно высокое качество работ, выполнение срочных и ответственных заданий.  

Повременной называется такая форма оплаты труда, при которой заработок работнику начисляется за фактически отработанное им время исходя из установленного оклада, или часовой тарифной ставки, или дневной тарифной ставки.

Размеры часовых (дневных) тарифных ставок и окладов для различных работников организации устанавливаются в положении об оплате труда и указываются в штатном расписании.

Чтобы определить то количество времени, которое фактически отработали работники организации, необходимо вести табель учета использования рабочего времени.

Повременная оплата труда применяется там, где: количественный результат труда не может быть измерен (например, деятельность в сфере управления); результат труда предопределен технологическим процессом (например, работа на конвейере с заданным ритмом движения); работа творческая, научно-исследовательская и преподавательская; работа неоднородна но своему характеру либо является опасной и др.

При введении повременной оплаты труда необходимо: применение обоснованных норм обслуживания, нормированных заданий и нормативов численности по каждой категории работников; обоснованное присвоение рабочим-иовременщикам тарифных разрядов, а управленческому персоналу — окладов в соответствии с их квалификацией (должностными обязанностями) и реальной сложностью выполняемых ими работ; контроль за фактически отработанным каждым работником временем; обеспечение эффективного использования рабочего времени на основе научной организации труда на каждом рабочем месте с периодической его аттестацией.

При повременной оплате труда удельная заработная плата в расчете на каждую единицу продукции при росте производительности труда уменьшается, а при уменьшении — увеличивается.

Разновидностями повременной формы оплаты труда являются: простая повременная и повременно-премиальная.

При простой повременной системе оплаты труда организация оплачивает работникам фактически отработанное время. При почасовой оплате заработная плата начисляется за то количество часов, которое он фактически отработал в конкретном месяце, и высчитывается по формуле

По дневным тарифным ставкам заработная плата работнику начисляется за то количество дней, которое он фактически отработал в конкретном месяце:

При помесячной оплате (исходя из установленного оклада) сумма заработной платы работника начисляется за фактически отработанные дни, независимо от количества рабочих часов или дней в конкретном месяце:

При повременно-премиальной системе оплаты труда в целях повышения стимулирующего значения оплаты труда вместе с заработной платой могут начисляться премии за конкретные достижения в труде по заранее установленным показателям. Премии могут устанавливаться как в твердых суммах, так и в процентах от оклада. Сумма премии прибавляется к заработной плате работника.

Пример

• 1. Работнику установлена часовая ставка заработной платы в размере 100 руб. В соответствии с производственным календарем и табелем учета рабочего времени за месяц работник отработал 176 ч, таким образом: 100 руб/ч • 176 ч = 17 600 руб.
• 2. Работнику установлена дневная ставка заработной платы 800 руб. В соответствии с производственным календарем и табелем учета рабочего времени за месяц работник отработал 22 дня. Заработная плата работника за указанный месяц будет рассчитана следующим образом: 800 руб/дн. • 22 дн. = 17600 руб.
• 3. Работнику установлен месячный оклад 17 600 руб. В соответствии с производственным календарем и табелем учета рабочего времени за месяц работник месяц отработал полностью. Заработная плата работника за указанный месяц составит 17600 руб.
• 4. Работнику установлен месячный оклад 17 600 руб. В соответствии с производственным календарем и табелем учета рабочего времени за месяц работник отработал 15 дней из 22 рабочих дней. Заработная плата работника за указанный месяц будет рассчитана следующим образом: 17 600 руб. / 22 раб. дн. • 15 дн. = 12000 руб.
• 5. Работнику установлен месячный оклад 17600 руб. и, согласно Положению о премировании работников за добросовестное выполнение своих обязанностей, начисляется премия в размере 1000 руб. В соответствии с производственным календарем и табелем учета рабочего времени работник отработал полностью. Заработная плата работника за указанный месяц составит: 17600 руб. + 1000 руб. = 18600 руб.

Первичными документами по учету оплаты труда являются

Вопрос применения унифицированных или их самостоятельно разработанных, в сфере трудовых отношений пока остается открытым. поэтому рекомендуется придерживаться специально разработанных форм еще в 2004 году.

Ведь со стороны контролирующих органов могут возникнуть притязания, ведь при самостоятельной разработке форм могут быть не учтены новые законодательные требования, которые предъявляются к конкретному документу. В связи с этим, при разработке самостоятельных форм, рекомендуется обратиться к грамотному специалисту, осведомленному в широком спектре законодательных вопросов.

Поэтому основные документы по учету заработной платы. действующие на российских предприятиях, целесообразнее всего рассматривать в свете Постановления №1 от 05 января 2004 года Госкомстата России .

Документы для начисления заработной платы и учета труда работников

1. Т-12 — Форма «Табеля по учету рабочего времени и расчета оплаты труда «;
2. Т-13 Форма называется «Табель учета рабочего времени»;
3. Т-49 Форма именуется «Расчетно-платежная ведомость»;
4. Т-51 Форма носит название «Расчетная ведомость»;
5. Т-53 Форма «Платежной ведомости»;
6. Т-53а Форма «Журнала регистрации платежных ведомостей»;
7. Т-54 Форма «Лицевого счета»;
8. Т-60 Форма «Записки-расчета о предоставлении отпуска работнику»;
9. Т-61 Форма «Записки-расчета при прекращении (расторжении) трудового договора с работником»;
10. Т-73 Форма «Акта о приеме работ, выполненных по срочному трудовому договору. заключенному на время выполнения определенной работы».

Краткая характеристика документов для учета заработной платы работников

Табельный учет в организации ведется за всеми работниками предприятия. В зависимости от размера предприятия он может вестись как по отдельным подразделениям, так и по предприятию в целом. У каждого сотрудника имеется личный уникальный табельный номер, который фигурирует во всех документах по начислению заработной платы.

Суть составления табелей состоит в регистрации всех явок, опозданий или для учета сверхурочных работ. Ведет этот табель руководитель подразделения или другие работники, на которых возложили эту обязанность. Все правильно оформленные документы попадают в бухгалтерию. Там работник рассчитывает сумму зарплаты к выдаче.

Все расчеты по зарплате ведутся в расчетно-платежной ведомости. В некоторых организациях составляют отдельные два документа по начислению заработной платы – расчетную ведомость и платежную ведомость.
В первом из них осуществляется исключительно расчет, а во втором указываются только ФИО, табельный номер и сумма к выплате. Второй документ является своеобразной распиской в получении заработной платы.

В Т-53а регистрируются ведомости за один календарный год.

В Т-54 отражаются ежемесячные сведения о заработной плате, полученной работником в течение года, там содержаться записи всех начислений и удержаний. В следующем документе по учету заработной платы — записке-расчете на предоставление ежегодного отпуска работнику производится расчет положенной заработной платы и др. положенных выплат при уходе в отпуск.

При увольнении сотрудника в организации составляется Т-61. Сам документ составляется кадровым работником, а расчет производится в бухгалтерии. Учитываются дни, за которые не был взят отпуск и производится компенсация, либо удержания из зарплаты. если отпуск брался авансом.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас: +7 (499) 455 09 86 (Москва) Это быстро и бесплатно!

Последний документ из этого перечня составляется при оформлении выполненных работ, которые выполнялись по трудовому соглашению, заключенному на определенный срок. Этот акт является основанием для полного или частичного расчета по выполненным работам.

Документы ФОРМЫ ПЕРВИЧНЫХ УЧЕТНЫХ ДОКУМЕНТОВ ПО УЧЕТУ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА

С 1 января 2013 года формы первичных учетных документов, содержащиеся в альбомах унифицированных форм первичной учетной документации, не являются обязательными к применению.

Вместе с тем обязательными к применению продолжают оставаться формы документов, используемых в качестве первичных учетных документов, установленные уполномоченными органами в соответствии и на основании других федеральных законов (например, кассовые документы) ( Информация Минфина России N ПЗ-10/2012).

Справочная информация: «Формы первичных учетных документов» (Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)

ФОРМЫ ПЕРВИЧНЫХ УЧЕТНЫХ ДОКУМЕНТОВ ПО УЧЕТУ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА

Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда (Унифицированная форма N Т-12) (ОКУД 0301007) >>>

Табель учета рабочего времени (Унифицированная форма N Т-13) (ОКУД 0301008) >>>

Расчетно-платежная ведомость (Унифицированная форма N Т-49) (ОКУД 0301009) >>>

Расчетная ведомость (Унифицированная форма N Т-51) (ОКУД 0301010) >>>

Платежная ведомость (Унифицированная форма N Т-53) (ОКУД 0301011) >>>

Журнал регистрации платежных ведомостей (Унифицированная форма N Т-53а) (ОКУД 0301050) >>>

Лицевой счет (Унифицированная форма N Т-54) (ОКУД 0301012) >>>

Лицевой счет (свт) (Унифицированная форма N Т-54а) (ОКУД 0301013) >>>

Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику (Унифицированная форма N Т-60) (ОКУД 0301051) >>>

Первичная документация по учету кадров и заработной плате

В каждой организации, ведущей экономическую деятельность, возникает необходимость в ведении кадровых документов, а так же в ежемесячном расчете и начислении заработной платы сотрудникам.

Бухгалтерия рассчитывает пособия, отпускные и командировочные, начисления по окладу и сдельно, начисляет налоги и страховые взносы, отчитывается в фонды и ИФНС.

Зачастую бухгалтерия так же занимается и кадровыми документами, ведь далеко не в каждой компании есть своя кадровая служба.

При этом, далеко не каждый бухгалтер является еще и хорошо подкованным работником кадровой службы. А ведь с Трудовой инспекцией нынче шутки плохи.

Расчет и начисление заработной платы необходимо производить в соответствии с положениями 21 главы Трудового кодекса РФ.
Процесс расчета зарплаты осуществляется в несколько этапов.

Первым этапом является анализ информации, содержащейся в первичных документах по учету труда и его оплаты, составленных по унифицированным формам.

Второй этап представляет собой расчет сумм оплаты труда (и других выплат) сотрудникам, а так же лицам, выполняющим работы и оказывающим услуги по договорам гражданско-правового характера (ГПХ).

Четвертым этапом будут начисления страховых взносов, взимаемых с начисленных сумм оплаты труда.

На пятом этапе оформляются документы (так же унифицированных форм) на выплату заработной платы.

Учитывая тот факт, что в соответствии с п.1 ст.9 закона «О бухгалтерском учете» №129-ФЗ, все хозяйственные операции, проводимые организацией, должны оформляться оправдательными документами, так как именно эти документы служат первичными учетными документами, на основании которых ведется бухгалтерский учет, значение первичной документации нельзя недооценивать.

Тем более, что многие первичные документы по кадровому учету и заработной плате необходимо хранить в течении 75 лет (либо – постоянно, т.е. не менее 10 лет) 75 лет в соответствии с требованиями Приказа Минкультуры от 25.08.2010г. №558 с последующей передачей в Государственный архив в случае прекращения деятельности компании.

Кроме того законодательством предусмотрена административная и даже уголовная ответственность за нарушение порядка ведения и сохранности кадровых документов.

В статье будут рассмотрены виды и формы первичных документов по кадровому учету и заработной плате, а так же приведены сроки их хранения.

Представленная информация может послужить «памяткой» в работе бухгалтеру.

ПЕРВИЧНЫЕ ДОКУМЕНТЫ, СОДЕРЖАЩИЕСЯ В АЛЬБОМАХ УНИФИЦИРОВАННЫХ ФОРМ

При формировании первичных документов по кадровому учету и оплате труда, следует помнить о положении п.2 ст.9 закона №129-ФЗ.

2.12.4 Организация и документальное оформление начисления заработной платы при повременной и сдельной оплате труда

Повременная оплата труда распространяется на все категории работающих. Так,

значительная часть труда рабочих в промышленности оплачивается по повременной форме, и для их заработка достаточно знать количество фактически отработанного времени и тарифную ставку. Основным документом при этом является табель учета использования рабочего времени. Заработок рабочего-повременщика равен произведению тарифной ставки на отработанные рабочим часы.

Пример 1

Рабочий-повременщикV разряда отработал в декабре (согласно табелю) 164 ч. Часовая тарифная ставка рабочего по этому разряду 100 р.

Заработок за месяц составит:

100 х 164 = 16 400 р.

Простая повременная система оплаты труда дает возможность учесть качество труда, квалификацию рабочего, условия труда, но недостаточно обеспечивает непосредственную связь между конечными результатами труда данного работника и его заработной платой.

Поэтому в промышленности широко распространена повременно – премиальная система оплаты труда, при которой учитывается количество и качество труда, усиливается ответственность и материальная заинтересованность рабочих в результатах, так как премирование производится за экономию времени, ликвидацию простоев оборудования и его безаварийную работу, экономию материалов.

Размеры премий и показатели премирования определяются Положением о премировании, разрабатываемом каждой организацией самостоятельно.

Учет выработки при сдельной форме оплаты труда можно организовать, если есть возможность измерить и подсчитать объем выполненных работ каждым работником в натуральном измерении и установить на работы плановые, нормированные задания (в натуральном выражении) в единицу времени. Поэтому документация по учету выработки должна обеспечить работников учета данными:

· о количестве и качестве выработанной продукции и выполненных работ;

· о соответствии объема выполненных работ количеству израсходованных при этом материалов, сырья, полуфабрикатов;

· об уровне выполнения норм выработки и размере зарплаты.

В зависимости от характера производства, системы организации и оплаты труда, способа контроля качества продукции в организациях применяются унифицированные формы первичных учетных документов, утвержденные Государственным комитетом по статистике:

· наряд на сдельную работу;

· маршрутный лист (карта);

· рапорт о выработке;

· ведомость учета выработки;

· акт о приемке выполненных работ;

· нормированные задания повременщиков и др.

Указанные документы должны содержать следующие реквизиты:

· место работы (цех, участок, отдел и т.п.);

· расчетный период (год, месяц, число);

· фамилию, имя, отчество, табельный номер и разряд рабочего;

· код учета затрат (изделие, заказ, счет, статья расхода) и разряд работы;

· количество и качество работы;

· норму времени и расценку за единицу работы;

· сумму заработка;

· количество нормо-часов по выполненной работе.

Заполняются эти документы на основе технологических карт, действующих норм и расценок в соответствии с производственной программой цеха (участка), графика их работы и выдаются рабочему или бригаде до начала работы. По окончании работы отделом технического контроля (ОТК) проставляется фактическое количество выработанной, принятой, годной продукции и брака.

В единичных производствах, изготавливающих индивидуальную продукцию (неповторяющуюся), основным документом на сдельную работу является наряд. Различают разовые и накопительные наряды, а также индивидуальные и бригадные. Разовые – на один вид работы в течение смены или месяца, относящиеся к одному и тому же заказу, коду производственных затрат. Но более совершенными считаются накопительные наряды на весь отчетный период.

В него последовательно записываются нормированные задания и их выполнение. Подсчитываются они сразу за весь месяц. По окончании месяца наряд закрывается и сдается в бухгалтерию, где производится его дальнейшая обработка: проверяется правильность заполнения учетных реквизитов, производится расчет сумм заработка, и количества часов нормированного времени, определяются итоговая сумма заработка и нормо-часы.

Если работа по наряду до конца месяца не закончена, то расценивается выполненная часть, а на окончание (завершение) работы дается задание в наряде на следующий месяц.

Наряд может быть индивидуальным,если работа выполняется одним рабочим, и бригадным (коллективным), если работа выполняется бригадой. Наряд на оборотной стороне содержит дополнительные данные о составе бригады, отработанном ею времени, объеме выполненных работ, квалификации членов бригады.

В серийных производствах, где по единому технологическому процессу изготавливается одновременно серия (группа) однородных изделий, для учета выработки и заработной платы применяются маршрутные листы(карты). Работупо маршрутному листу может выполнять каждый рабочий.

Маршрутный лист выписывается заранее на все операции технологического процесса и на определенную партию (количество) деталей и изделий. В нем последовательно отмечается передача работы (количество) с одной операции на другую, что позволяет контролировать потери и брак в производстве.

Ввиду того, что работы по маршрутному листу выполняют несколько рабочих, то накапливание заработка каждого производится в специальном документе – рапорте о выработке, который составляется за месяц.

В организациях с массовым характером производства рабочие обычно выполняют однородные технологические операции, которые за ними закреплены. В этих случаях учет выработки и заработной платы ведут в накопительных ведомостяхза смену или месяц.

Аккорднаясистема оплаты труда применяется при выполнении ремонтных и прочих работ, когда бригада состоит из рабочих различных специальностей (слесарей, токарей, наладчиков, т.е. комплексная бригада). Оплата производится за весь объем работ по установленным расценкам в единицах измерения конечной продукции с указанием максимального срока выполнения работ.

Бухгалтерия распределяет фактический заработок между членами бригады в соответствии с количеством отработанных часов и их разрядами. Премирование в этом случае производится за сокращение времени выполненной работы при соблюдении качества. Аккордная оплата труда применяется, как правило, в случаях производственной необходимости (авария и т.п.).

Оформляется аккордная работа нарядом.

При косвенной сдельной оплате труда размер заработной платы рабочего находится в зависимости от результата труда обслуживаемых им основных производственных рабочих, на которых он косвенно оказывает влияние. Косвенная сдельная расценка определяется путем деления тарифной ставки (оклада) на количество запланированной к выпуску продукции.

Пример 2

Заработок рабочего-наладчика, обслуживающего участок сборочного цеха, 10 000 р. (по тарифной ставке). План (норма) выработки участка – 1 000 единиц. Фактически изготовлено 1 500 единиц.

Заработок рабочего-наладчика составит:

10 000 х 1 500 / 1 000 = 15000 р.

При сдельно-прогрессивной оплате труда начисление заработной платы производится за запланированное количество продукции – по прямой сдельной расценке, а за продукцию сверх нормы – по прогрессивным расценкам, но не более двукратной сдельной расценки.

Пример 3

Рабочий-сдельщик III разряда выполнил норму выработки на 120 %. Его заработок по прямым сдельным расценкам – 14 800 р. Согласно действующему на предприятии положению предусмотрено увеличение сдельных расценок за продукцию, выработанную сверх 105 % нормы, в 1,5 раза.

Таким образом, общий заработок рабочего будет равен:

14800 + 14800 х (120 – 105) / 120 х 0,5 = 15 725 р.

Повременная оплата труда | это

Повременная форма оплаты труда достаточно часто встречающаяся форма для расчета вознаграждения за труд. Однако она подходит не для всех профессий. Разбираем особенности повременной системы оплаты труда, рассматриваем ее виды, а также приводим примеры расчета заработка.

Когда применяется повременная оплата труда

Повременная система оплаты труда — это расчет заработка персонала, опирающийся на подсчет количества отработанных часов каждого конкретного специалиста с учетом его квалификации и специальности. Оплата производится на основании утвержденной тарифной ставки.

Выбор системы оплаты труда на предприятии целиком зависит от решения руководства и должен быть описан в локально-нормативных положениях организации. Вполне вероятно, что для разных категорий персонала руководство выберет различную систему оплаты (ст. 135 ТК РФ). При этом в ЛНА необходимо подробно описать для каких профессий какая система применяется.

Стоит отметить, что изменение системы оплаты труда для уже работающей части коллектива — процедура достаточно длительная. Ведь поправки в существенные условия договора об оплате труда требуют уведомления сотрудников за 2 месяца до предполагаемой даты внедрения.

Повременная форма оплаты труда применяется, если невозможно оценить вклад конкретного рабочего в трудовой процесс (например, высокотехнологичные производства), когда важен контроль качества. Примером профессий могут быть:

• охранник;
• няня;
• уборщик;
• промоутер;
• контролер качества;
• курьер.

Список таких профессий достаточно обширен. Единственный критерий отнесения — это оплата за час отработанного времени.

Виды повременной оплаты

Существует четыре вида повременной оплаты труда:

• простая;
• повременно-премиальная;
• повременно-премиальная с нормированным заданием;
• смешанная.

Независимо от выбранной формы у каждой из них есть свои достоинства и недостатки.

Ярким примером может служить строительная отрасль. Если рабочим на строительной площадке установить повременную оплату, для них не будет стимула работать лучше и быстрее. Важным станет простое пребывание на площадке положенное время. Тогда как при оплате за объемы они будут стремиться сделать за смену как можно больше и соответственно получить больший доход.

Но даже и на стройке встречаются рабочие, которым платят за отработанные часы — это машинисты башенных кранов. Вне зависимости от того сколько грузов он переместит в смену, какого количества или объема тарификация его работ идет за 1 час.

Простая

Простая повременная система оплаты труда применяется в основном на предприятиях с большой долей автоматизации процессов. На таких производствах рабочие испытывают минимум физических нагрузок.

Помимо описанной категории персонала такая форма применяется и для технического и обслуживающего персонала. Их работа не влияет на объем производимой продукции, а только делает труд основных производственных рабочих комфортнее (уборщики, охранники, повара).

Расчет заработка производится как нельзя проще. Тарифная ставка за нормативный период (час, смена, месяц) умножается на количество отработанного времени. Основной документ для подсчета — табель учета рабочего времени.

При использовании месячных окладов (учетный период месяц) заработок за не полностью отработанный месяц рассчитывается, как месячный оклад, поделенный на количество дней в месяце и умноженный на число отработанных дней.

Размер применяемых на предприятии тарифных ставок в обязательном порядке прописывается в Положении об оплате труда с градацией по должностям и квалификации. А также указывается в трудовых договорах.

Повременно-премиальная система

Использование повременно-премиальной системы оплаты труда предполагает установление премий в дополнение к заработку за отработанное время. Они выписываются персоналу за качество проделанной работы, за добросовестное отношение к должностным обязанностям, пробуждают мотивацию.

Во избежание проблем с проверяющими органами в ЛНА организации должны быть подробно расписаны все виды премий, применяемые на предприятии, их размер и условия выплаты (что нужно сделать, чтобы получить премию). Это позволит не только избежать штрафов от ГИТ, но и минимизирует конфликты в коллективе.

Прописывается размер премий или в процентах от оклада, что более приоритетно, или в денежном выражении. Использование процентов позволит не изменять ЛНА часто. Ведь премия в 1000 руб. в 2005 году и премия 1000 руб. в 2018 году — это совсем разные деньги. Соответственно и с ростом инфляции ценность премий в фиксированном размере снижается. Тогда как оклады (тарифные ставки) индексируются и это позволяет не снижать мотивацию сотрудников.

Повременно-премиальная с нормированным заданием

Это более сложная система, объединяющая в себе все принципы повременно-премиальной оплаты труда и добавляющая надбавки за выполнение заданий, за выполнение нормы плана.

Размеры и принципы начисления надбавок также отражаются в ЛНА компании.

Смешанная

Смешанная система по сути своей объединяет и повременную, и сдельную. Ту часть труда, который хорошо поддается количественному подсчету, рассчитывают, исходя из объемов произведенной продукции (оказанных услуг), остальная часть оплачивается, исходя из отработанного времени.

Хорошим примером может служить менеджер отдела продаж. У него есть окладная часть зарплаты и мотивационная, рассчитывающаяся, исходя из объема проданной продукции.

Такая система стимулирует работника трудиться эффективнее, но при этом не оставляет без гроша в кармане при резком падении продаж, например, при торговле сезонным товаром. Это позволяет работодателю получить высокомотивированный и стабильный коллектив.

На основе каких документов рассчитывается

Основной документ при расчете повременной заработной платы — табель учета рабочего времени. В табеле производится фиксация не только отработанных дней, но и отработанных часов. В зависимости от выбранного в компании тарифа (часового, дневного, месячного), производится расчет.

Заработная плата рассчитывается по формуле:

• часовая тарифная ставка * число отработанных часов;
• дневная тарифная ставка * число отработанных дней.

Расчет повременной оплаты

Пример 1

Карасева И.В. трудится в ООО «Алмаз” уборщиком производственных помещений. Ее должностной месячный оклад составляет 15 000 руб. в месяц. Расчет заработка производится по часам.

В марте 2018 года Карасева отработала 126 часов.

Норма часов в марте 2018 года составляет 159 часов.

Заработная плата за март 2018 г. составит:

15 000/159*126=11 886,79 руб.

Пример 2

Секретарь Позднякова И.Л. имеет должностной оклад 21 000 руб. Расчет зарплаты производится по дням.

В марте 2018 года Позднякова по табелю отработала 19 дней из 20 по норме.

Заработная плата за март 2018 г. составит:

21 000/20*19=19 950 руб.

Пример 3

Для охранника Растегаева О.П. применяется повременно-премиальная система оплаты. Часовая тарифная ставка составляет 160 руб./час. Также для Растегаева установлена премия в размере 30 % от тарифной ставки за отсутствие краж в магазине.

За март 2018 года Растегаев отработал 156 часов.

Требования для получения премии им выполнены.

Заработная плата за март 2018 г. составит: