Куперс

Трудовой договор N 15/09

г. Москва 15 сентября 2011 г.

Общество с ограниченной ответственностью «Вектор» в лице заместителя генерального директора Андрея Семеновича Попова, действующего на основании доверенности от 1 января 2011 г.

N 1, именуемое в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и Иван Николаевич Сидоров, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем…

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. По настоящему трудовому договору Работник принимается на работу к Работодателю в отдел продаж на должность менеджера по продажам.

1.2. Место работы Работника — головной офис ООО «Вектор».

1.3. Работа у Работодателя является для Работника основным местом работы.

1.4. Настоящий трудовой договор заключается на неопределенный срок.

1.5. Работник фактически допускается к работе с 15 сентября 2011 г.

1.6. Работнику устанавливается срок испытания продолжительностью 2 месяца с целью проверки соответствия Работника поручаемой работе.

2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

2.1. Работник имеет право на:

2.1.1. Предоставление ему работы, обусловленной настоящим трудовым договором.

2.1.2. Обеспечение безопасности и условий труда, соответствующих нормативным требованиям охраны труда.

2.1.3. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с квалификацией, сложностью, количеством и качеством выполненной работы.

2.1.4. Полную и достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.

Работник имеет иные права, предусмотренные трудовым законодательством РФ, настоящим трудовым договором.

2.2. Работник обязан:

2.2.1. Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него настоящим трудовым договором и закрепленные в должностной инструкции.

Соблюдать правила трудового распорядка, действующие у Работодателя, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, иные локальные нормативные акты Работодателя, непосредственно связанные с трудовой деятельностью Работника, с которыми Работник был ознакомлен под роспись.

2.2.3. Соблюдать трудовую дисциплину.

2.2.4. Бережно относиться к имуществу Работодателя, в том числе находящемуся у Работодателя имуществу третьих лиц, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества, и других работников.

2.2.5. Работник обязан выполнять другие обязанности, предусмотренные трудовым законодательством РФ и настоящим трудовым договором.

3. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

3.1. Работодатель имеет право:

3.1.1. Требовать от Работника добросовестного исполнения обязанностей по настоящему трудовому договору.

3.1.2. Принимать локальные акты, непосредственно связанные с трудовой деятельностью Работника, в том числе правила трудового распорядка, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

3.1.3. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.

3.1.4. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.

Работодатель имеет иные права, предусмотренные трудовым законодательством РФ, настоящим трудовым договором.

3.2. Работодатель обязан:

3.2.1. Предоставить Работнику работу, обусловленную настоящим трудовым договором.

3.2.2. Обеспечить безопасность и условия труда Работника, соответствующие нормативным требованиям охраны труда.

3.2.3. Обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.

3.2.4. Выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные сроки.

3.2.5. Осуществлять обработку и обеспечивать защиту персональных данных Работника в соответствии с законодательством РФ.

Знакомить Работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью.

3.2.7. Обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей.

3.2.8. Оплачивать обучение Работника в случае производственной необходимости в целях повышения его квалификации.

Работодатель исполняет иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и настоящим трудовым договором.

4. ОПЛАТА ТРУДА И СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ

4.1. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, Работнику устанавливается должностной оклад в размере 40 000 руб. в месяц.

4.2. Выплата премий Работнику производится в порядке, установленном в Положении о премировании, с которым Работник ознакомлен при подписании настоящего трудового договора.

4.3. Выплата заработной платы Работнику производится два раза в месяц, 5-го и 20-го числа.

4.4. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством РФ.

4.5. На Работника распространяются льготы, гарантии и компенсации, установленные законодательством РФ и локальными нормативными актами Работодателя.

5. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

5.1. Режим труда и отдыха Работника определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя, с которыми Работник был ознакомлен при подписании настоящего трудового договора.

6. СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ

6.1. Работник подлежит обязательному социальному страхованию в связи с трудовой деятельностью. Виды и условия обязательного социального страхования Работника в связи с трудовой деятельностью осуществляются Работодателем в соответствии с законодательством РФ.

7. ИНЫЕ УСЛОВИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

7.1. Работник обязуется в течение срока действия настоящего трудового договора и после его прекращения в течение 3 (трех) лет не разглашать охраняемую законом коммерческую тайну, ставшую известной Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

С перечнем информации, составляющей охраняемую законом коммерческую тайну, Работник должен быть ознакомлен под роспись.

7.2. В случае нарушения порядка использования и неправомерного разглашения информации, указанной в п. 7.1 настоящего договора, соответствующая виновная сторона договора обязана возместить другой стороне причиненный ущерб.

8. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

8.1. Работодатель и Работник несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение взятых на себя обязанностей и обязательств, установленных настоящим трудовым договором, локальными нормативными актами Работодателя, законодательством РФ.

8.2. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение Работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, к Работнику могут быть применены дисциплинарные взыскания, предусмотренные ст. 192 Трудового кодекса РФ.

8.3. Работодатель и Работник могут быть привлечены к материальной и иным видам юридической ответственности в случаях и в порядке, предусмотренных трудовым законодательством и иными федеральными законами.

9. ИЗМЕНЕНИЕ И ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

9.1. Каждая из сторон настоящего трудового договора вправе ставить перед другой стороной вопрос о его дополнении или ином изменении трудового договора, которые по соглашению сторон оформляются дополнительным соглашением, являющимся неотъемлемой частью трудового договора.

9.2. Изменения и дополнения могут быть внесены в настоящий трудовой договор по соглашению сторон также в следующих случаях:

а) при изменении законодательства РФ в части, затрагивающей права, обязанности и интересы сторон, а также при изменении локальных нормативных актов Работодателя;

б) в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.

9.3. При изменении Работодателем условий настоящего трудового договора (за исключением трудовой функции) по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, Работодатель обязан уведомить об этом Работника в письменной форме не позднее чем за два месяца до их изменения (ст. 74 ТК РФ).

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации Работодатель обязан предупредить Работника персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

9.4. Настоящий трудовой договор прекращается только по основаниям, установленным Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

При расторжении трудового договора Работнику предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные гл. 27 Трудового кодекса РФ, а также другими нормами Трудового кодекса РФ и иных федеральных законов.

10. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

10.1. Трудовые споры и разногласия сторон по вопросам соблюдения условий настоящего трудового договора разрешаются по соглашению сторон, а в случае недостижения соглашения рассматриваются комиссией по трудовым спорам и (или) судом в порядке, установленном законодательством РФ.

10.2. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством РФ.

10.3. Настоящий трудовой договор заключен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу. Один экземпляр хранится Работодателем в личном деле Работника, второй — у Работника.

АДРЕСА, РЕКВИЗИТЫ И ПОДПИСИ СТОРОН

Работодатель: Работник:

Общество с ограниченной Сидоров Иван Николаевич

ответственностью «Вектор» паспорт серии 45 09 N 117890

Адрес: г. Москва, проспект Мира, выдан ОВД «Коньково»

д. 70 г. Москвы 01 марта 2006 г.

ИНН 7720253114, КПП Адрес регистрации: г. Москва,

772001001 ул. Профсоюзная, д. 116,

Основные пункты рабочего договора в немецких контрактах. Рабочее место и время, отпуск, болезнь и прочее.

Иностранцам, не знающим немецкого на высоком уровне, приходится преодолеть немало трудностей на пути к заключению контракта с немецким работодателем. И вот наконец предварительный образец договора на руках, по деньгам предложение устраивает, но что означают все эти пункты? А вдруг будущее начальство решило использовать неграмотность нового работника и не включило в контракт что-то важное или напротив, добавило какие-то лишние условия?

Каждый договор — дело индивидуальное. Но есть и общие моменты, обязательные для любых немецких трудовых контрактов. Трудовой контракт в Германии должен в любом случае включать в себя следующие положения.

Стороны договора

Звучит банально, но в случае спора может стать чрезвычайно важным: в трудовом договоре первостепенное значение играет то, кто и с кем заключил этот самый контракт. Это приобретает особое значение в том случае, если работодатель имеет несколько юридически оформленных фирм. Всегда следует обращать особое внимание на название фирмы, с которой заключается договор.

В случае увольнения компанией именно этот работодатель должен уволить работника, иначе прекращение договора не действительно. То же самое и для противоположного случая, когда договор расторгается по инициативе работника.

Начало и срок действия трудового договора

В немецком трудовом контракте регламентируется начало рабочих отношений (а в необходимых работодателю случаях и окончание). Здесь нужно обратить внимание на точную дату. Дата должна быть указана, поскольку к ней привязаны отпуск, срок уведомления об увольнении, социальная страховка, а также получение пособия по безработице.

Если работодатель решает заключить срочный договор, то в таком случае должна быть указана дата окончания трудовых отношений. При окончании срока контракта увольнять работника не требуется.

Для иностранцев без вида на жительство в Германии часто указывают ремарку, что трудовые отношения начинаются с определённой даты, но лишь при условии получения разрешения на работу. Это нормальный пункт, предотвращающий непонятки в случае опоздания из-за задержек в получении немецкой национальной визы или отказа посольства.

Рабочие отношения в Германии лучше скреплять не только рукопожатием, но и детально прописанным контрактом.

Трудовые обязанности

В одном из первых пунктов трудового договора указывается, какие задачи должен выполнять работник. В интересах служащего обязанности описываются как можно подробнее и точнее.

Каждая профессия включает в себя круг типичных обязанностей. Однако, если обязанности сформулированы слишком обобщенно, разграничить круг деятельности будет трудно.

Впрочем, в маленьких немецких фирмах нет необходимости детально описывать обязанности, ведь там работники часто работают по гибкой схеме и делают, что насущно в данный момент.

Для мигрантов важным моментом является название должности, потому что при вынесении решения о выдаче ВНЖ по параграфу о Голубой Карте учитывается соответствие диплома о высшем образовании тому, что указано в рабочем контракте.

Чем неопределённее в трудовом контракте описан функционал сотрудника, тем шире диапазон деятельности. Начальник может нагрузить любой работой в рамках специфики профессии. При этом, работник никак не может возразить, если работодатель даёт дополнительные поручения.

К примеру, специалист по продаже недвижимости до определенного момента отвечает за жилые здания, а теперь босс поручил управлять и складскими помещениями. Если в трудовом контракте нет точного описания компетенций сотрудника, он вряд ли может отказаться.

Нужно ли в Германии выполнять любые задания по просьбе начальника? Зависит от содержания рабочего договора.

Если, напротив, прописаны рамки обязанностей трудящегося, работодатель не сможет в одностороннем порядке изменить или расширить сферу деятельности. Тогда сотрудник имеет право возразить. Поэтому если начальник хочет добавить функционал, он должен заключить соглашение с работником об изменении условий работы. Или же предоставить уведомление о расторжении договора с предложением заключить новый контракт с расширенными обязанностями.

Реклама

Подготовка резюме для Германии под ключ

Иммигранту немудрено наделать ошибок в составлении Bewerbung, резюме и мотивационного письма, что снизит шансы выиграть конкуренцию. Сами немцы не стесняются прибегать к услугам профессионалов. Грамотный, нешаблонный и привлекательный комплект документов значительно повышает вероятность приглашения на собеседование. Закажите индивидуальное резюме, привлекательное мотивационное письмо и прочие составляющие бевербунга у русскоязычных профессионалов немецкого рынка труда.

CV Abroad

Место работы и рабочее время

Если у предприятия несколько филиалов, в договоре указывается конкретное рабочее место. Если дополнительных отделений нет, достаточно в шапке контракта указать адрес предприятия, с которым заключается контракт.

Обычной в Германии является сорокачасовая рабочая неделя. Конечно же существует множество исключений, поскольку есть люди, которые работают неполный рабочий день или посменно. Если переработки не предусмотрены контрактом, работодатель не имеет права требовать их от работника.

В Германии не редкость, что люди ездят на работу из другого города. Кроме того, большое количество людей работают удаленно, только изредка заезжая в офис. Решающее значение имеет местонахождение работы, а не домашний адрес.

К примеру, работник проживает в Берлине, а работает в Ганновере. В этом году в Нижней Саксонии впервые отмечается День реформации. Для работающих там это выходной день, а для коллег, выполняющих работу из Берлина, нет. Если только они не обязаны присутствовать в ганноверской штаб-квартире в тот день. Если же сотрудник находится на деловой встрече в Гамбурге, у него тоже выходной, потому что в Гамбурге 31 октября также отмечается День реформации.

Испытательный срок и отпуск

Продолжительность испытательного срока должна быть указана в договоре. Согласно закону, в Германии он не может длиться дольше 6 месяцев. Часто указывается испытательный срок длительностью 3 месяца.

Все немецкие работники имеют право претендовать как минимум на 24-х дневный отпуск при шестидневной рабочей неделе. Если рабочая неделя длится 5 дней, то отпуск должен быть не менее 20-ти рабочих дней. Итого годовой отпуск составляет где-то четыре недели с учётом выходных. Право на отпуск должно быть предусмотрено трудовым договором, а также по возможности и отпускное пособие.

Заработная плата

Уровень заработной платы определяется до того, как на договоре будет поставлена подпись. Цифра в любом случае должна быть указана. Она состоит из базы, всевозможных надбавок и дополнительных выплат. Надбавки могут быть начислены за переработки. К дополнительным выплатам можно, к примеру, отнести рождественские надбавки и отпускное пособие.

Также должна быть указана дата получения заработной платы. Чаще всего выплаты происходят либо в начале месяца, либо в середине, к 15 числу.

Увольнение

Как правило, существует срок увольнения равный четырём неделям до 15 числа или до конца месяца. На предприятиях с количеством работников не более 20 человек этот срок может указываться не так точно. По истечении двух лет работы на предприятии срок увольнения пролонгируется.

Болезнь

Если работник заболел, он должен оповестить об этом работодателя в первый же день. При заболевании на более чем три дня, работник должен представить справку о болезни. В некоторых трудовых договорах работодатели прописывают, что справка должна быть предоставлена уже в первый день болезни. Это остаётся на усмотрение работодателя.

Работа по совместительству

Работа по совместительству, в общем-то, не запрещена, если общее ежедневное рабочее время работника не превышает 10 часов, и если это не влияет отрицательно на выполнений его обязанностей. Также параллельная работа в другой фирме или на себя не должна наносить ущерб интересам фирмы и не снижать производительности работника.

При этом недопустимо, когда работник, будучи сотрудником страховой компании по совместительству заключает договоры страхования на стороне или работает курьером на конкурирующую компанию. Вторая занятость должны быть максимально отдалена от первой по типу деятельности.

Разобраться в тонкостях немецкого контракта непросто. Обращайтесь, если нужна помощь.
КОНСУЛЬТАЦИЯ

Общие требования таковы: следует заранее согласовать занятие по совместительству. Только в этом случае факт второй работы не вызовет негативной реакции работодателя.

Резюме

И ещё раз кратко: соискатель должен проверить следующие положения в немецком трудовом контракте до того, как он подпишет договор:

• Договаривающиеся стороны
• Начало и окончание трудовых отношений
• Название должности и описание рабочих обязанностей
• Испытательный срок
• Компенсация (заработная плата)
• Рабочее время и рабочее место
• Переработки
• Отпуск
• Отпускные и рождественские надбавки
• Срок увольнения
• Работа по совместительству
• Обязанность о неразглашении тайны
• Положение о работе на конкурирующие фирмы

ПЕРЕВОД ДОКУМЕНТОВ НА НЕМЕЦКИЙ

Переводим и заверяем нотариально с понимаем контекста и знанием немецких иммиграционных законов. Переводы полностью соответствуют требованиям посольства Германии. Работаем удалённо с клиентами в любой точке мира.

E-Mail Телефон

Whatsapp +7 926 181-77-233

Подробности, цены

Не все соискатели настолько хорошо владеют немецким, чтобы самостоятельно разобраться в трудовом договоре. При этом чётко понимать, что написано в контракте, важно каждому. На сайте есть возможность заказать перевод немецкого контракта на русский, чтобы получить полную ясность в этом вопросе.

05-03-2017, Евгений Лебедев

Типовой трудовой договор для микропредприятий — это особая форма трудового договора, которая утверждена на правительственном уровне. В статье расскажем об особенностях такого трудового договора: о том, что он собой представляет, каким компаниям позволено их заключать, как его заполнить, каковы преимущества и недостатки, и действительно ли это поможет снизить нагрузку на МСП — административную и документальную.

С 01.01.2017 в России появилась типовая форма трудового договора с работником микропредприятия. Ее бланк и порядок оформления утверждены Постановлением Правительства от 27.08.2016 № 858. Эта типовая форма примечательна, в первую очередь, тем, что микропредприятия могут заменить им все кадровые документы. Это предусмотрено нормами Федерального закона от 03.07.2016 № 348-ФЗ. Не нужно писать приказы о приеме на работу и увольнении, можно не разрабатывать различные формы для кадров, а заменить их всего одной формой трудового договора, разработанной чиновниками. Насколько это удобно?

Микропредприятия и другие работодатели: кому разрешено применять типовой бланк трудового договора с работником

Изначально предполагалось, что образец типового трудового договора 2020 предназначен для микропредприятий. Такой статус имеют организации и предприниматели, у которых работают не более 15 человек, а доходы за прошлый год составляют не более 120 млн рублей. Все микропредприятия, которые решат применять типовую форму, освобождаются от других кадровых документов. В частности, они могут не составлять:

• правила внутреннего распорядка;
• положение об оплате труда;
• положение о премировании;
• приказы о приеме на работу и увольнении.

Все необходимые критерии, правила и прочие условия можно прописать непосредственно в трудовом договоре с сотрудником. Для того чтобы ввести в организации такой порядок кадрового документооборота, достаточно просто зафиксировать использование типового бланка в приказе. Но позволено ли применять эту форму другим организациям, которые не попадают в категорию микро? Конечно, да.

Более того, типовая форма избавит их от возможных штрафов по статье 5.27 КоАП РФ, которая предусматривает ответственность за «уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем». А вот типовой бланк включает в себя все необходимые условия. статьи 57 Трудового кодекса РФ, которая регулирует требования к трудовым договорам между работодателями и их сотрудниками. Есть только одно важное «но»: никого, кроме микропредприятий, этот документ не освобождает от обязанности оформлять всю остальную кадровую документацию.

Обязательные положения бессрочного трудового договора

В соответствии со статьей 57 ТК РФ, ими являются:

• реквизиты работодателя и Ф.И.О. работника;
• ИНН работодателя и паспортные данные работника;
• указание места заключения договора и даты, места работы;
• сведения о том, какую конкретно работу предстоит выполнять (название должности (профессии) и должностные обязанности);
• срок, когда приступить к работе;
• размер и условия выплаты зарплаты (с указанием конкретных дат и места выплат);
• режим работы и отдыха;
• сведения о социальном страховании;
• информация об условиях труда по результатам спецоценки;
• дополнительные условия, если необходимо (если условия труда признаны вредными или опасными — следует прописать соответствующие компенсации, если характер работ является специфическим — указать, каким именно).

Что включать в трудовой договор нельзя:

1. Нельзя заключать срочный контракт без веских на то оснований.
2. Нельзя в одном договоре объединять основную работу и работу по совместительству (такое совместительство не запрещено, но на это должны быть 2 разных договора).
3. Нельзя в устанавливать режим труда, нарушающий положения Трудового кодекса (например, обязывать несовершеннолетнего трудиться 40 часов в неделю).
4. Нельзя включать условие о выплате заработной платы ниже МРОТ (или не учитывать «северные надбавки»).
5. Нельзя в условиях выплаты заработной платы указывать только одну дату в месяц.

Образец типового трудового договора с работником 2020 и порядок его заполнения

Полная форма типового договора между работодателем и сотрудником включает в себя множество различных ситуаций и формулировок. Но у организации есть отличная возможность оставить в бланке только ту информацию, которая необходима для работы с конкретным сотрудником. Все лишнее разрешается просто удалить. Этот типовой трудовой договор уникален уже тем, что чиновники предусмотрели в нем корректные формулировки, соответствующие нормам ТК РФ на все возможные ситуации. В нем даже есть разделы, которые касаются дистанционных и надомных работников. Единственное, что не предусмотрено этим документом, — трудоустройство иностранных граждан. Фактически законодатели уместили в одной форме многие виды трудовых договоров.

Итак, решение применить типовой бланк принято и теперь его надо правильно заполнить. Рассмотрим эту процедуру подробнее, а затем можно скачать бесплатно образец трудового договора 2020. Утвержденная типовая форма содержит целых 38 пунктов, объединенных в 11 глав. Выше мы уже разобрались, что в каждом конкретном случае понадобятся только некоторые из них, поговорим о заполнении наиболее важных частей типовой формы, применимых к большинству работников.

Например, рассмотрим, как микропредприятию составлять трудовые договора в 2020 году: образец покажет соглашение с менеджером отдела сбыта. Пошаговая инструкция, которая у нас в результате получилась, выглядит так:

Шаг 1. Раздел «Общие положения» является обязательным для заполнения во всех случаях. В нем следует указать полное наименование работодателя и его адрес, фамилию, имя, отчество и должность будущего сотрудника.

Кроме того, при необходимости здесь же указывается срок испытания, установленный для нового специалиста, и характер его работы: основная или по совместительству. В этой же главе следует указать срок, на который заключен трудовой договор, если он является срочным. Такая информация является дополнительной и заполняется при необходимости. Тут же необходимо привести, с какого момента сотрудник приступает к работе, и отметить, где находится его рабочее место, или отметить разъездной характер работы. Например, в нашем случае менеджер по сбыту разъезжает по городу, чтобы заключать с клиентами сделки купли-продажи. Если никаких особенностей у работы нет, можно так и указать, что «работник не имеет особого характера работы».

При приеме на работу надомного работника потребуется заполнить пункты 9.1 или 9.2 в разделе «Общие положения». В них приводится перечень оборудования, которое использует такой сотрудник, и порядок и сроки обеспечения его необходимыми материалами для работы (если они ему необходимы). Можно предусмотреть выплату компенсации за использование личного имущества в служебных целях и указать ее размер и сроки уплаты. В случае с дистанционными сотрудниками очень важно указать продолжительность времени работы и отдыха.

Шаг 2. Раздел «Права и обязанности работника» конкретизирует, какие рабочие функции исполняет новый специалист. Обычно эта часть бланка остается со стандартными условиями, но в конце каждого подраздела работодатель может указать особенности.

Шаг 3. Раздел «Права и обязанности работодателя». Аналогично со вторым разделом можно оставить все предложенные чиновниками пункты, а также, при необходимости, добавить свои. Например, указать, какими инструментами и оборудованием обеспечен сотрудник.

Шаг 4. Раздел «Оплата труда работника». Это очень важная часть документа и на нее необходимо обратить особое внимание в том случае, если организация отказалась от принятия положения об оплате труда. Здесь необходимо детально прописать, из чего состоит заработная плата. В типовом трудовом договоре предусмотрены несколько видов выплат, возле каждой из которых необходимо указать сумму:

• должностной оклад;
• компенсационные выплаты (за работу во вредных условиях, использование личного транспорта и т. д.);
• стимулирующие выплаты (премии и поощрения);
• иные выплаты.

Кроме суммы надо указать условия получения и периодичность. Также в трудовом договоре указывают конкретные сроки выплаты зарплаты и способы ее получения.

Шаг 5. Раздел «Рабочее время и время отдыха работника». Здесь указывают продолжительность рабочего дня, времени отдыха, выходных и об отпуска. Заполнять следует только те строчки, которые необходимы.

Шаг 6. Раздел «Охрана труда». Здесь следует указать условия труда, установленные для сотрудника, и отметить обязательность прохождения и периодичность медосмотра. Если сотруднику положены средства индивидуальной защиты, указывают, какие именно.

Шаг 7. Раздел «Социальное страхование и иные гарантии». Раздел заполняют при оплате сотруднику обучения, полиса добровольного медицинского страхования, компенсации стоимости аренды жилья, путевок в санатории и других социальных гарантий.

Шаг 8. Раздел «Иные условия трудового договора» очень короткий. Чаще всего его заполнение требуется при трудоустройстве надомников или при заключении соглашения с индивидуальным предпринимателем. Здесь прописывают основания для расторжения отношений работника и работодателя, отличные от предусмотренных ТК РФ.

Шаг 9. Раздел «Изменение условий трудового договора» обычно содержит общую информацию о том, что изменять условия полагается только по соглашению сторон. Чаще всего ничего изменять или дополнять в нем не нужно.

Шаг 10. Раздел «Ответственность сторон трудового договора» содержит стандартные условия, подходящие для большинства случаев.

Шаг 11. Раздел 11 «Заключительные положения». Здесь работник ставит подпись подо всеми нормами и положениями, с которыми он ознакомлен. В их число входит коллективный договор (если он есть), должностные обязанности, первичный инструктаж по охране труда и гражданской обороне, различные инструкции и распорядки. В конце должны быть указаны полные данные работодателя и работника и стоять подписи обеих сторон договора. Работник обязательно подписывает, что ознакомлен со всем текстом договора и получил его второй экземпляр.

Мы рассказали о том, какой заключать трудовой договор с работником: образец 2020 показывает все этапы работы над документом шаг за шагом. Унифицированный трудовой договор (бланк) позволит оптимизировать работу отдела кадров не только в микропредприятиях, но и в других организациях. Главное — вовремя отслеживать все изменения законодательства и вносить в документ необходимые коррективы по мере надобности при приеме новых сотрудников. В работе может помочь образец трудового договора с работником 2020 (варианты контрактов с разными специалистами подготовлены экспертами ППТ).

Образцы трудовых договоров по профессиям

Трудовой договор с водителем

Трудовой договор с водителем легкового автомобиля

Трудовой договор с водителем автобуса

Трудовой договор с директором

Трудовой договор с бухгалтером

Трудовой договор с поваром

Трудовой договор с электриком

Трудовой договор с юристом

Трудовой договор со сторожем

Ответственность работодателя

Трудовой договор — это базовый документ трудового законодательства. Он призван защищать права работников, и это самая первая «цель» проверки Государственной инспекции по труду. Выше мы писали о том, что обязательно должно быть в него включено. Теперь же кратко перечислим размеры штрафов, которые придется заплатить директору и компании за нарушения в оформлении трудовых договоров. По статье 5.27 КоАП РФ, за нарушения в сфере трудовых отношений размеры штрафов составляют:

• для руководителя предприятия — 10 000–20 000 руб.;
• для юрлица — 50 000–100 000 руб.;
• для ИП — 5000–10 000 руб.

В программе «Сотрудники предприятия» в разделе «Сотрудники» есть возможность печати трудовых договоров на базе полей карточки сотрудника, которые формируются в Microsoft Word, либо, при соответствующей настройке, в OpenOffice Writer.
Для создания шаблона трудового договора можно либо создать новый документ в MS Word (OO Writer), либо открыть на редактирование шаблон любого существующего документа, например трудового договора из папки Шаблоны документов в папке с программой, который включен в стандартную версию программы.

Увеличить изображение
В Microsoft Word 2007 и 2010 нужно будет включить вкладку «Разработчик».
Для этого выберите пункт контекстного меню «Настройка панели быстрого доступа» (нажать правой кнопкой мыши на кружок в левой верхней части окна Word).

Увеличить изображение
Откроется окно «Параметры Word».
В разделе «Основные» поставьте галочку «Показывать вкладку Разработчик на ленте», затем нажмите ОК.

Увеличить изображение
На ленте появится вкладка «Разработчик».
Нужные нам кнопки расположены в блоке «Формы предыдущих версий».
При работе в Microsoft Word более ранних версий надо активизировать в MS Word специальный ToolBar с именем «Формы» (Пункт главного меню «Вид» — «Панели инструментов» — «Формы»).
Увеличить изображение
В качестве вставляемых объектов в документ Word используются «Поля формы».
Нажмите на панели инструментов «Формы» иконку с буквой «a» для включения затенения полей формы. Вставляем курсор на нужное место в шаблоне и нажимаем на панели инструментов «Формы» самую левую иконку с буквами «ab». В текущее место шаблона будет вставлен специальный объект «Поле формы».
Дважды щелкните левой клавишей мыши по «Полю формы» и откроется дополнительное окно свойств этого объекта. Сейчас нас интересует его свойство «Закладка». Это и будет то самое, символьное обозначение объекта, по которому к нему можно будет обратиться из программы.
Это обозначение (закладка) может быть любое. Единственное ограничение — оно должно быть уникально в пределах всего шаблона. Впрочем, за этим проследит сам Word.
Соответствие значений закладок полям программы Сотрудники предприятия для документов, формируемых из карточки сотрудника:

«ТекстовоеПоле1» — Номер договора
«ТекстовоеПоле2» — Город (из карточки организации)
«ТекстовоеПоле3» — Дата договора (ДД +месяц +ГГГГ)
«ТекстовоеПоле4» — Наименование организации работодателя
«ТекстовоеПоле5» — Должность и ФИО руководителя организации работодателя в родительном падеже
«ТекстовоеПоле6» — ФИО работника+паспортные данные
«ТекстовоеПоле7» — ФИО работника
«ТекстовоеПоле8» — Наименование организации работодателя
«ТекстовоеПоле9» — Наименование отдела (структурного подразделения)
«ТекстовоеПоле10» — Наименование должности работника
«ТекстовоеПоле11» — Квалификационная категория работника
«ТекстовоеПоле12» — Адрес организации, конкретное место работы
«ТекстовоеПоле13» — Тип (вид) места работы основной/по совместительству
«ТекстовоеПоле14» — Характер работы (Вид договора: бессрочный/срочный (срок и причины заключения))
«ТекстовоеПоле15» — Начало работы (ДД +месяц +ГГГГ)
«ТекстовоеПоле16» — Окончание работы (ДД +месяц +ГГГГ)
«ТекстовоеПоле18» — Продолжительность испытательного срока (дней)
«ТекстовоеПоле19» — Дата начала работы (ДД +месяц +ГГГГ)
«ТекстовоеПоле20» — Дата окончания испытательного срока
«ТекстовоеПоле21» — Размер заработной платы (без учета льгот и компенсаций)
«ТекстовоеПоле22» — Продолжительность рабочей недели
«ТекстовоеПоле23» — Длительность отпуска
«ТекстовоеПоле24» — Фамилия
«ТекстовоеПоле25» — Имя
«ТекстовоеПоле26» — Отчество
«ТекстовоеПоле27» — Дата рождения
«ТекстовоеПоле28» — Адрес регистрации
«ТекстовоеПоле29» — Серия и номер паспорта
«ТекстовоеПоле30» — Кем и когда выдан паспорт
«ТекстовоеПоле31» — ИНН работника
«ТекстовоеПоле121» — Номер пенсионного страхового свидетельства работника
«ТекстовоеПоле32» — Наименование организации работодателя
«ТекстовоеПоле33» — Адрес работодателя
«ТекстовоеПоле151» — ОГРН Работодателя
«ТекстовоеПоле34» — ИНН Работодателя
«ТекстовоеПоле35» — Телефон и факс работодателя
«ТекстовоеПоле36» — Расс.счет работодателя
«ТекстовоеПоле37» — Наименование и адрес банка организации работодателя
«ТекстовоеПоле38» — Корр.счет банка организации работодателя
«ТекстовоеПоле39» — БИК банка организации работодателя
«ТекстовоеПоле40» — КПП работодателя
«ТекстовоеПоле41» — Должность и ФИО руководителя организации работодателя
«ТекстовоеПоле42» — Город (из карточки организации)
«ТекстовоеПоле43» — Дата договора (ДД +месяц +ГГГГ)
«ТекстовоеПоле44» — Фамилия + И+О руководителя организации работодателя
«ТекстовоеПоле47» — ОКПО организации работодателя
«ТекстовоеПоле56» — Оклад
«ТекстовоеПоле120» — Оклад прописью
«ТекстовоеПоле57» — Надбавка (руб)
«ТекстовоеПоле405» — Надбавка (%)
«ТекстовоеПоле406» — Доп. надбавка 1 (руб)
«ТекстовоеПоле407» — Доп. надбавка 1 (%)
«ТекстовоеПоле408» — Доп. надбавка 2 (руб)
«ТекстовоеПоле409» — Доп. надбавка 2 (%)
«ТекстовоеПоле420» — Доп. надбавка 3 (руб)
«ТекстовоеПоле421» — Доп. надбавка 3 (%)
«ТекстовоеПоле422» — Доп. надбавка 4 (руб)
«ТекстовоеПоле423» — Доп. надбавка 4 (%)
«ТекстовоеПоле424» — Доп. надбавка 5 (руб)
«ТекстовоеПоле425» — Доп. надбавка 5 (%)
«ТекстовоеПоле58» — КТУ
«ТекстовоеПоле130» — Телефон мобильный работника
«ТекстовоеПоле131» — Телефон домашний работника
«ТекстовоеПоле132» — № медицинского полиса работника
«ТекстовоеПоле133» — Количество полных лет работника
«ТекстовоеПоле134» — Место рождения работника
«ТекстовоеПоле135» — Гражданство работника
«ТекстовоеПоле136» — Национальность работника
«ТекстовоеПоле137» — Семейное положение работника
«ТекстовоеПоле138» — Адрес фактического проживания работника
«ТекстовоеПоле139» — Код подразделения, выдавшего общегражданский паспорт
«ТекстовоеПоле140» — Тип образования 1
«ТекстовоеПоле141» — Специальность 1
«ТекстовоеПоле142» — Полное обозначение ВУС
«ТекстовоеПоле143» — Воинское звание
«ТекстовоеПоле144» — Категория запаса
«ТекстовоеПоле145» — Состав
«ТекстовоеПоле146» — Категория годности
«ТекстовоеПоле147» — Комиссариат
«ТекстовоеПоле148» — Общий учет
«ТекстовоеПоле149» — Спец учет
«ТекстовоеПоле150» — Отметка о снятии с воинского учета
«ТекстовоеПоле53» — ФИО сотрудника в родительном падеже
«ТекстовоеПоле97» — ФИО сотрудника в дательном падеже
«ТекстовоеПоле200» — Текущая дата
«ТекстовоеПоле201» — Фамилия
«ТекстовоеПоле202» — Имя
«ТекстовоеПоле203» — Отчество
«ТекстовоеПоле204» — Место рождения
«ТекстовоеПоле205» — Гражданство
«ТекстовоеПоле206» — Язык
«ТекстовоеПоле207» — Уровень владения языком
«ТекстовоеПоле208» — Тип образования
«ТекстовоеПоле209» — Дата рождения ДД+месяц+ГГ+года
«ТекстовоеПоле210» — Наименование учебного заведения 1
«ТекстовоеПоле211» — Год окончания учебного заведения 1
«ТекстовоеПоле212» — Наименование документа об образовании 1
«ТекстовоеПоле213» — Серия документа об образовании 1
«ТекстовоеПоле214» — Номер документа об образовании 1
«ТекстовоеПоле215» — Квалификация по диплому 1
«ТекстовоеПоле216» — Специальность по диплому 1
«ТекстовоеПоле217» — Наименование учебного заведения 2
«ТекстовоеПоле218» — Год окончания учебного заведения 2
«ТекстовоеПоле219» — Наименование документа об образовании 2
«ТекстовоеПоле220» — Серия диплома 2
«ТекстовоеПоле221» — Номер диплома 2
«ТекстовоеПоле222» — Квалификация по диплому 2
«ТекстовоеПоле223» — Специальность по диплому 2
«ТекстовоеПоле224» — Наименование послевузовского образования
«ТекстовоеПоле225» — Наименование органа, выдавшего документ о послевузовском образовании
«ТекстовоеПоле226» — Номер документа о послевузовском образовании, дата выдачи
«ТекстовоеПоле227» — Год выдачи документа о послевузовском образовании
«ТекстовоеПоле228» — Специальность по диплому о послевузовском образовании
«ТекстовоеПоле229» — Основная профессия
«ТекстовоеПоле230» — Дополнительная профессия
«ТекстовоеПоле231» — Текущая дата ДД+месяц+ГГ+года
«ТекстовоеПоле232» — Количество дней общего стажа
«ТекстовоеПоле233» — Количество месяцев общего стажа
«ТекстовоеПоле234» — Количество лет общего стажа
«ТекстовоеПоле235» — Количество дней страхового стажа
«ТекстовоеПоле236» — Количество месяцев страхового стажа
«ТекстовоеПоле237» — Количество лет страхового стажа
«ТекстовоеПоле238» — Количество дней стажа на предприятии
«ТекстовоеПоле239» — Количество месяцев стажа на предприятии
«ТекстовоеПоле240» — Количество лет стажа на предприятии
«ТекстовоеПоле241» — Семейное положение
«ТекстовоеПоле242» — Табельный номер
«ТекстовоеПоле243» — ИНН
«ТекстовоеПоле244» — Номер пенсионного страхового свидетельства
«ТекстовоеПоле245» — Алфавит
«ТекстовоеПоле246» — Характер труда
«ТекстовоеПоле247» — Тип места работы
«ТекстовоеПоле248» — Пол
«ТекстовоеПоле249» — Ученая степень
«ТекстовоеПоле250» — Наименование базы (Краткое наименование организации)
«ТекстовоеПоле251» — ФИО сотрудника в винительном падеже
«ТекстовоеПоле252» — ФИО сотрудника в творительном падеже
«ТекстовоеПоле253» — Наименование отдела в родительном падеже
«ТекстовоеПоле254» — Дата регистрации по месту жительства
«ТекстовоеПоле255» — Фамилия+и.+О.
«ТекстовоеПоле256» — Фамилия+и.+О.в родительном падеже
«ТекстовоеПоле257» — Фамилия+и.+О.в дательном падеже
«ТекстовоеПоле258» — Фамилия+и.+О.в винительном падеже
«ТекстовоеПоле259» — Фамилия+и.+О.в творительном падеже
«ТекстовоеПоле260» — Кабинет
«ТекстовоеПоле261» — Дата окончания учебного заведения 1
«ТекстовоеПоле262» — Дата окончания учебного заведения 2
«ТекстовоеПоле263» — Дата окончания послевузовского образования
«ТекстовоеПоле264» — Режим труда
«ТекстовоеПоле265» — Продолжительность рабочей недели
«ТекстовоеПоле266» — График работы
«ТекстовоеПоле267» — Испытательный срок
«ТекстовоеПоле268» — Основание приема на работу
«ТекстовоеПоле269» — Разряд
«ТекстовоеПоле270» — Квалификационная категория
«ТекстовоеПоле271» — Место нахождения служебного помещения
«ТекстовоеПоле272» — Номер ВУС
«ТекстовоеПоле273» — Работник подчиняется
«ТекстовоеПоле274» — Сроки выплаты заработной платы
«ТекстовоеПоле275» — Наименование отдела в дательном падеже
«ТекстовоеПоле276» — Обязанности
«ТекстовоеПоле277» — Срок действия регистрации
«ТекстовоеПоле278» — Серия разрешения на работу или патента
«ТекстовоеПоле279» — Номер разрешения на работу или патента
«ТекстовоеПоле280» — Срок действия разрешения на работу или патента
«ТекстовоеПоле281» — Серия водительского удостоверения
«ТекстовоеПоле282» — Номер водительского удостоверения
«ТекстовоеПоле283» — Срок действия водительского удостоверения
«ТекстовоеПоле284» — ФИО сотрудника в предложном падеже
«ТекстовоеПоле285» — Отдел в винительном падеже
«ТекстовоеПоле286» — Отдел в творительном падеже
«ТекстовоеПоле287» — Отдел в предложном падеже
«ТекстовоеПоле288» — Должность в родительном падеже
«ТекстовоеПоле289» — Должность в дательном падеже
«ТекстовоеПоле290» — Должность в винительном падеже
«ТекстовоеПоле291» — Должность в творительном падеже
«ТекстовоеПоле292» — Должность в предложном падеже
«ТекстовоеПоле293» — Условия труда
«ТекстовоеПоле400» — Дата договора (ДД.ММ.ГГГГ)
«ТекстовоеПоле401» — Начало работы (дата приема на работу ДД.ММ.ГГГГ)
«ТекстовоеПоле402» — Окончание работы (срок договора ДД.ММ.ГГГГ)
«ТекстовоеПоле403» — Окончание приказа (ДД.ММ.ГГГГ)
«ТекстовоеПоле404» — Дата увольнения (ДД.ММ.ГГГГ)
«ТекстовоеПоле410» — вредные производственные факторы
«ТекстовоеПоле411» — серия загранпаспорта
«ТекстовоеПоле412» — номер загранпаспорта
«ТекстовоеПоле413» — дата выдачи загранпаспорта
«ТекстовоеПоле414» — организация, выдавшая загранпаспорт
«ТекстовоеПоле415» — срок действия паспорта
«ТекстовоеПоле416» — серия паспорта
«ТекстовоеПоле417» — номер паспорта
«ТекстовоеПоле418» — дата выдачи паспорта
«ТекстовоеПоле419» — организация, выдавшая паспорт
«ТекстовоеПоле426» — e-mail сотрудника
«ТекстовоеПоле427» — www сотрудника
«ТекстовоеПоле428» — Фамилия руководителя организации работодателя
«ТекстовоеПоле429» — Имя руководителя организации работодателя
«ТекстовоеПоле430» — Отчество руководителя организации работодателя
«ТекстовоеПоле431» — Фамилия руководителя в родительном падеже
«ТекстовоеПоле432» — Имя руководителя в родительном падеже
«ТекстовоеПоле433» — Отчество руководителя в родительном падеже
«ТекстовоеПоле434» — Фамилия руководителя в дательном падеже
«ТекстовоеПоле435» — Имя руководителя в дательном падеже
«ТекстовоеПоле436» — Отчество руководителя в дательном падеже
«ТекстовоеПоле437» — Фамилия руководителя в винительном падеже
«ТекстовоеПоле438» — Имя руководителя в винительном падеже
«ТекстовоеПоле439» — Отчество руководителя в винительном падеже
«ТекстовоеПоле440» — Фамилия руководителя в творительном падеже
«ТекстовоеПоле441» — Имя руководителя в творительном падеже
«ТекстовоеПоле442» — Отчество руководителя в творительном падеже
«ТекстовоеПоле443» — Фамилия руководителя в предложном падеже
«ТекстовоеПоле444» — Имя руководителя в предложном падеже
«ТекстовоеПоле445» — Отчество руководителя в предложном падеже
«ТекстовоеПоле446» — Должность руководителя организации работодателя
«ТекстовоеПоле447» — Должность руководителя в родительном падеже
«ТекстовоеПоле448» — Должность руководителя в дательном падеже
«ТекстовоеПоле449» — Должность руководителя в винительном падеже
«ТекстовоеПоле450» — Должность руководителя в творительном падеже
«ТекстовоеПоле451» — Должность руководителя в предложном падеже
«ТекстовоеПоле452» — ФИО главного бухгалтера организации работодателя
«ТекстовоеПоле453» — ФИО главного бухгалтера в родительном падеже
«ТекстовоеПоле454» — ФИО главного бухгалтера в дательном падеже
«ТекстовоеПоле455» — ФИО главного бухгалтера в винительном падеже
«ТекстовоеПоле456» — ФИО главного бухгалтера в творительном падеже
«ТекстовоеПоле457» — ФИО главного бухгалтера в предложном падеже
«ТекстовоеПоле458» — срок действия общегражданского паспорта
«ТекстовоеПоле459» — Ставка
«ТекстовоеПоле1000» — Гриф секретности
«ТекстовоеПоле1001» — ФИО кадрового работника
«ТекстовоеПоле1002» — Должность кадрового работника
Также для формирования документов из соответствующих разделов доступны следующие поля (для формирования произвольных документов нижеуказанные поля доступны только из блока Дополнительные документы):
Приказ о приеме на работу
«ТекстовоеПоле48» — Дата начала работы (дд.мм.ГГГГг)
«ТекстовоеПоле49» — Дата окончания работы (дд.мм.ГГГГг)
«ТекстовоеПоле50» — Номер приказа о приеме на работу
«ТекстовоеПоле51» — Дата приказа о приеме на работу
«ТекстовоеПоле52» — Табельный номер сотрудника
«ТекстовоеПоле54» — Разряд
«ТекстовоеПоле55» — Режим труда
«ТекстовоеПоле60» — Основание приема на работу
«ТекстовоеПоле61» — Должность руководителя организации работодателя
«ТекстовоеПоле62» — ФИО руководителя организации работодателя
Приказ на увольнение
«ТекстовоеПоле63» — Номер приказа на увольнение
«ТекстовоеПоле59» — Дата приказа на увольнение
«ТекстовоеПоле64» — Дата увольнения
«ТекстовоеПоле65» — Основание увольнения
«ТекстовоеПоле66» — Основание увольнения (документ, №, дата — заявление работника, мед заключение)
Приказ на командировку — параметры берутся при печати из соответствующего раздела.
«ТекстовоеПоле67» — Номер приказа на командировку
«ТекстовоеПоле68» — Дата приказа на командировку
«ТекстовоеПоле69» — Куда командирован (страна, город)
«ТекстовоеПоле70» — Количество дней командировки
«ТекстовоеПоле71» — Период командировки с даты по дату
«ТекстовоеПоле72» — Цель командировки
«ТекстовоеПоле73» — Командировка за счет средств
«ТекстовоеПоле74» — Основание командировки
«ТекстовоеПоле161» – с даты в формате ЧЧ.ММ.ГГГГГ
«ТекстовоеПоле162» – с даты в формате ЧЧ месяц ГГГГГ
«ТекстовоеПоле163» – по дату в формате ЧЧ.ММ.ГГГГГ
«ТекстовоеПоле164» – по дату в формате ЧЧ месяц ГГГГГ
«ТекстовоеПоле165» — Куда командирован (организация)
Приказ о поощрении работника — параметры берутся при печати из соответствующего раздела.
«ТекстовоеПоле75» — Номер приказа на поощрение
«ТекстовоеПоле76» — Дата приказа на поощрение
«ТекстовоеПоле77» — Мотив поощрения
«ТекстовоеПоле46» — Вид поощрения
«ТекстовоеПоле78» — Сумма поощрения прописью (руб.)
«ТекстовоеПоле79» — Сумма поощрения (руб)
«ТекстовоеПоле81» — Сумма поощрения (коп)
«ТекстовоеПоле80» — Основание поощрения
Приказ о переводе работника на другую работу — параметры берутся при печати из соответствующего раздела.
«ТекстовоеПоле81» — Номер приказа о переводе
«ТекстовоеПоле82» — Дата приказа о переводе
«ТекстовоеПоле83» — Дата перевода (с даты)
«ТекстовоеПоле84» — Срок перевода (по дату)
«ТекстовоеПоле85» — Вид перевода (постоянно, временно)
«ТекстовоеПоле86» — Старый отдел
«ТекстовоеПоле87» — Старая должность
«ТекстовоеПоле88» — Причина перевода
«ТекстовоеПоле89» — Новый отдел
«ТекстовоеПоле90» — Новая должность
«ТекстовоеПоле91» — Новый оклад — рубли
«ТекстовоеПоле94» — Новый оклад — копейки
«ТекстовоеПоле92» — Новая надбавка — рубли
«ТекстовоеПоле95» — Новая надбавка — копейки
«ТекстовоеПоле93» — Основание перевода
«ТекстовоеПоле96» — Новая доп. надбавка 1 — рубли
«ТекстовоеПоле98» — Новая доп. надбавка 1 — копейки
«ТекстовоеПоле99» — Новая доп. надбавка 2 — рубли
«ТекстовоеПоле100» — Новая доп. надбавка 2 — копейки
«ТекстовоеПоле101» — Новая доп. надбавка 3 — рубли
«ТекстовоеПоле102» — Новая доп. надбавка 3 — копейки
«ТекстовоеПоле103» — Новая доп. надбавка 4 — рубли
«ТекстовоеПоле104» — Новая доп. надбавка 4 — копейки
«ТекстовоеПоле105» — Новая доп. надбавка 5 — рубли
«ТекстовоеПоле105» — Новая доп. надбавка 5 — копейки
«ТекстовоеПоле107» — Новая ставка (число)
Приказ на отпуск — параметры берутся при печати из соответствующего раздела.
«ТекстовоеПоле94» — Номер приказа на отпуск
«ТекстовоеПоле95» — Дата приказа на отпуск
«ТекстовоеПоле97» — ФИО сотрудника в дательном падеже
«ТекстовоеПоле100» — Отпуск за период работы с по
«ТекстовоеПоле101» — Количество дней отпуска
«ТекстовоеПоле102» — Отпуск с по
«ТекстовоеПоле103» — Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск
«ТекстовоеПоле104» — Количество дней ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска
«ТекстовоеПоле105» — Дополнительный отпуск с по
«ТекстовоеПоле106» — Количество дней отпуска всего
«ТекстовоеПоле107» — Отпуск всего с по
«ТекстовоеПоле108» — Основание отпуска
«ТекстовоеПоле109» — Дата начала отпуска отпуска
«ТекстовоеПоле110» — Дата окончания отпуска
«ТекстовоеПоле111» — Вид дополнительного отпуска
Приказ на совмещение — параметры берутся при печати из соответствующего раздела.
«ТекстовоеПоле160» — Номер приказа на совмещение
«ТекстовоеПоле161» — Дата приказа на совмещение
«ТекстовоеПоле162» — Совмещаемая должность
«ТекстовоеПоле163» — Период с даты
«ТекстовоеПоле164» — Период по дату
«ТекстовоеПоле165» — Сумма доплаты
«ТекстовоеПоле166» — Основание
«ТекстовоеПоле167» — ФИО сотрудника в дательном падеже
«ТекстовоеПоле168» — ФИО сотрудника в родительном падеже
«ТекстовоеПоле169» — Отдел
Приказ на изменение оклада — параметры берутся при печати из соответствующего раздела (Оклады).
«ТекстовоеПоле160» – поле Содержание
«ТекстовоеПоле161» – Номер приказа
«ТекстовоеПоле162» – Дата приказа
«ТекстовоеПоле163» – Дата приказа месяц прописью
«ТекстовоеПоле164» – Тема
«ТекстовоеПоле165» – С даты
«ТекстовоеПоле166» – С даты месяц прописью
«ТекстовоеПоле167» – По дату
«ТекстовоеПоле168» – По дату месяц прописью
«ТекстовоеПоле169» – Оклад в рублях числом
«ТекстовоеПоле170» – Оклад руб.+коп.
«ТекстовоеПоле171» – Оклад прописью с копейками
«ТекстовоеПоле172» – Оклад число+(прописью)+копейки
«ТекстовоеПоле173» – Оклад в рублях число+(прописью)
«ТекстовоеПоле174» – Надбавка %
«ТекстовоеПоле175» – Надбавка в рублях числом
«ТекстовоеПоле176» – Надбавка руб.+коп.
«ТекстовоеПоле177» – Надбавка прописью с копейками
«ТекстовоеПоле178» – Надбавка число+(прописью)+копейки
«ТекстовоеПоле179» – Надбавка в рублях число+(прописью)
«ТекстовоеПоле180» – КТУ
«ТекстовоеПоле181» – Старый оклад (из карточки сотрудника) в рублях числом
«ТекстовоеПоле182» – Старый оклад (из карточки сотрудника) руб.+коп.
«ТекстовоеПоле183» – Старый оклад (из карточки сотрудника) прописью с копейками
«ТекстовоеПоле184» – Старый оклад (из карточки сотрудника) число+(прописью)+копейки
«ТекстовоеПоле185» – Старый оклад (из карточки сотрудника) в рублях число+(прописью)
«ТекстовоеПоле186» – Старая надбавка (из карточки сотрудника) в рублях числом
«ТекстовоеПоле187» – Старая надбавка (из карточки сотрудника) руб.+коп.
«ТекстовоеПоле188» – Старая надбавка (из карточки сотрудника) прописью с копейками
«ТекстовоеПоле189» – Старая надбавка (из карточки сотрудника) число+(прописью)+копейки
«ТекстовоеПоле190» – Старая надбавка (из карточки сотрудника) в рублях число+(прописью)
«ТекстовоеПоле191» – Фамилия сотрудника
«ТекстовоеПоле192» – Первая буква имени сотрудника с точкой.
«ТекстовоеПоле193» – Первая буква отчества сотрудника с точкой.
«ТекстовоеПоле194» – Фамилия сотрудника в родительном падеже
«ТекстовоеПоле195» – Фамилия сотрудника в дательном падеже
«ТекстовоеПоле300» – Доп. надбавка 1 %
«ТекстовоеПоле301» – Доп. надбавка 1 в рублях числом
«ТекстовоеПоле302» – Доп. надбавка 1 руб.+коп.
«ТекстовоеПоле303» – Доп. надбавка 1 прописью с копейками
«ТекстовоеПоле304» – Доп. надбавка 1 число+(прописью)+копейки
«ТекстовоеПоле305» – Доп. надбавка 1 в рублях число+(прописью)
«ТекстовоеПоле306» – Доп. надбавка 2 %
«ТекстовоеПоле307» – Доп. надбавка 2 в рублях числом
«ТекстовоеПоле308» – Доп. надбавка 2 руб.+коп.
«ТекстовоеПоле309» – Доп. надбавка 2 прописью с копейками
«ТекстовоеПоле310» – Доп. надбавка 2 число+(прописью)+копейки
«ТекстовоеПоле311» – Доп. надбавка 2 в рублях число+(прописью)
«ТекстовоеПоле312» – Доп. надбавка 3 %
«ТекстовоеПоле313» – Доп. надбавка 3 в рублях числом
«ТекстовоеПоле314» – Доп. надбавка 3 руб.+коп.
«ТекстовоеПоле315» – Доп. надбавка 3 прописью с копейками
«ТекстовоеПоле316» – Доп. надбавка 3 число+(прописью)+копейки
«ТекстовоеПоле317» – Доп. надбавка 3 в рублях число+(прописью)
«ТекстовоеПоле318» – Доп. надбавка 4 %
«ТекстовоеПоле319» – Доп. надбавка 4 в рублях числом
«ТекстовоеПоле320» – Доп. надбавка 4 руб.+коп.
«ТекстовоеПоле321» – Доп. надбавка 4 прописью с копейками
«ТекстовоеПоле322» – Доп. надбавка 4 число+(прописью)+копейки
«ТекстовоеПоле323» – Доп. надбавка 4 в рублях число+(прописью)
«ТекстовоеПоле324» – Доп. надбавка 5 %
«ТекстовоеПоле325» – Доп. надбавка 5 в рублях числом
«ТекстовоеПоле326» – Доп. надбавка 5 руб.+коп.
«ТекстовоеПоле327» – Доп. надбавка 5 прописью с копейками
«ТекстовоеПоле328» – Доп. надбавка 5 число+(прописью)+копейки
«ТекстовоеПоле329» – Доп. надбавка 5 в рублях число+(прописью)
«ТекстовоеПоле330» – Ставка (число)
Приказ на взыскание — параметры берутся при печати из соответствующего раздела (Взыскания).
«ТекстовоеПоле161» — Номер приказа
«ТекстовоеПоле162» — Дата приказа
«ТекстовоеПоле163» — Дата приказа месяц прописью
«ТекстовоеПоле164» — Сведения о взыскании
«ТекстовоеПоле165» — Причина взыскания
«ТекстовоеПоле166» — Вид взыскания
«ТекстовоеПоле167» — Основание взыскания
«ТекстовоеПоле168» — Дата акта
«ТекстовоеПоле169» — Дата акта месяц прописью
«ТекстовоеПоле170» — Номер акта
«ТекстовоеПоле171» — Дата события
«ТекстовоеПоле172» — Дата события месяц прописью
«ТекстовоеПоле181» – Оклад (из карточки сотрудника) в рублях числом
«ТекстовоеПоле182» – Оклад (из карточки сотрудника) руб.+коп.
«ТекстовоеПоле183» – Оклад (из карточки сотрудника) прописью с копейками
«ТекстовоеПоле184» – Оклад (из карточки сотрудника) число+(прописью)+копейки
«ТекстовоеПоле185» – Оклад (из карточки сотрудника) в рублях число+(прописью)
«ТекстовоеПоле186» – Надбавка (из карточки сотрудника) в рублях числом
«ТекстовоеПоле187» – Надбавка (из карточки сотрудника) руб.+коп.
«ТекстовоеПоле188» – Надбавка (из карточки сотрудника) прописью с копейками
«ТекстовоеПоле189» – Надбавка (из карточки сотрудника) число+(прописью)+копейки
«ТекстовоеПоле190» – Надбавка (из карточки сотрудника) в рублях число+(прописью)
«ТекстовоеПоле300» – Доп. надбавка (из карточки сотрудника) 1 %
«ТекстовоеПоле301» – Доп. надбавка (из карточки сотрудника) 1 в рублях числом
«ТекстовоеПоле302» – Доп. надбавка (из карточки сотрудника) 1 руб.+коп.
«ТекстовоеПоле303» – Доп. надбавка (из карточки сотрудника) 1 прописью с копейками
«ТекстовоеПоле304» – Доп. надбавка (из карточки сотрудника) 1 число+(прописью)+копейки
«ТекстовоеПоле305» – Доп. надбавка (из карточки сотрудника) 1 в рублях число+(прописью)
«ТекстовоеПоле306» – Доп. надбавка (из карточки сотрудника) 2 %
«ТекстовоеПоле307» – Доп. надбавка (из карточки сотрудника) 2 в рублях числом
«ТекстовоеПоле308» – Доп. надбавка (из карточки сотрудника) 2 руб.+коп.
«ТекстовоеПоле309» – Доп. надбавка (из карточки сотрудника) 2 прописью с копейками
«ТекстовоеПоле310» – Доп. надбавка (из карточки сотрудника) 2 число+(прописью)+копейки
«ТекстовоеПоле311» – Доп. надбавка (из карточки сотрудника) 2 в рублях число+(прописью)
«ТекстовоеПоле312» – Доп. надбавка (из карточки сотрудника) 3 %
«ТекстовоеПоле313» – Доп. надбавка (из карточки сотрудника) 3 в рублях числом
«ТекстовоеПоле314» – Доп. надбавка (из карточки сотрудника) 3 руб.+коп.
«ТекстовоеПоле315» – Доп. надбавка (из карточки сотрудника) 3 прописью с копейками
«ТекстовоеПоле316» – Доп. надбавка (из карточки сотрудника) 3 число+(прописью)+копейки
«ТекстовоеПоле317» – Доп. надбавка (из карточки сотрудника) 3 в рублях число+(прописью)
«ТекстовоеПоле318» – Доп. надбавка (из карточки сотрудника) 4 %
«ТекстовоеПоле319» – Доп. надбавка (из карточки сотрудника) 4 в рублях числом
«ТекстовоеПоле320» – Доп. надбавка (из карточки сотрудника) 4 руб.+коп.
«ТекстовоеПоле321» – Доп. надбавка (из карточки сотрудника) 4 прописью с копейками
«ТекстовоеПоле322» – Доп. надбавка (из карточки сотрудника) 4 число+(прописью)+копейки
«ТекстовоеПоле323» – Доп. надбавка (из карточки сотрудника) 4 в рублях число+(прописью)
«ТекстовоеПоле324» – Доп. надбавка (из карточки сотрудника) 5 %
«ТекстовоеПоле325» – Доп. надбавка (из карточки сотрудника) 5 в рублях числом
«ТекстовоеПоле326» – Доп. надбавка (из карточки сотрудника) 5 руб.+коп.
«ТекстовоеПоле327» – Доп. надбавка (из карточки сотрудника) 5 прописью с копейками
«ТекстовоеПоле328» – Доп. надбавка (из карточки сотрудника) 5 число+(прописью)+копейки
«ТекстовоеПоле329» – Доп. надбавка (из карточки сотрудника) 5 в рублях число+(прописью)
«ТекстовоеПоле191» – Фамилия сотрудника
«ТекстовоеПоле192» – Первая буква имени сотрудника с точкой.
«ТекстовоеПоле193» – Первая буква отчества сотрудника с точкой.
«ТекстовоеПоле194» – Фамилия сотрудника в родительном падеже
«ТекстовоеПоле195» – Фамилия сотрудника в дательном падеже
Приказ в разделе Больничные листы — параметры берутся при печати из соответствующего раздела
«ТекстовоеПоле161» – Номер приказа
«ТекстовоеПоле162» – Дата приказа
«ТекстовоеПоле163» – С даты
«ТекстовоеПоле164» – по дату
«ТекстовоеПоле165» – Количество дней
«ТекстовоеПоле166» – Вид нетрудоспособности
«ТекстовоеПоле167» – № больничного листа
«ТекстовоеПоле168» – Оплата %
«ТекстовоеПоле169» – Примечание
Договор о материальной ответственности — параметры берутся при печати из соответствующего раздела (Мат ответственность).
«ТекстовоеПоле161» — Номер договора
«ТекстовоеПоле162» — Дата договора
«ТекстовоеПоле163» — Дата договора месяц прописью
«ТекстовоеПоле164» — Сведения о мат. ответственности
«ТекстовоеПоле165» — Выполняемая работа
«ТекстовоеПоле166» — Работа связана с
«ТекстовоеПоле167» — Ценности
Дополнительные документы — параметры формируются автоматически при включенном автозаполнении номеров приказов.
«ТекстовоеПоле161» — Номер документа
«ТекстовоеПоле162» — Дата документа

Предположим, что значение закладки в по умолчанию » ТекстовоеПоле1″. Тогда измените его содержимое на требуемое.
После завершения создания шаблона нажмите на панели инструментов «Формы» иконку с буквой «a» для отключения затенения полей формы, сохраните файл как шаблон с любым именем, затем добавьте его из программы.
По аналогичным правилам формируются и привязываются шаблоны Дополнительных документов к договору (кнопка «Доп.документы»)
При работе в OO Writer
Сначала создаем шаблон договора. Пишем стандартный текст, в местах где надо будет вставлять свою информацию вставляем поля ввода. Делается это следующим образом:
1) в меню «Вставка»->»Поля»->»Дополнительно…»; (в англоязычном Insert-Fields-Other)
2) в открывшемся окне выбираем закладку «Функции» (Functions);
3) на закладке выбираем из списка тип поля «Поле ввода» (Input Field);
4) пишем в поле «Подсказка» уникальное название этого поля (В английском варианте кнопка Insert, заполняем текстовое поле).
Сохраняем документ с расширением doc. Шаблон готов.
Для OpenOffice Writer можно использовать шаблоны MS Word с расширением DOT
Увеличить изображение
Отредактируйте шаблон договора как Вам требуется, после чего сохраните измененный шаблон в любое место на диске (например в папку «Мои документы») как шаблон.
Для этого выберите в MS Word (OO Writer) пункт меню Файл-Сохранить как, тип файла установите «Шаблон Word» либо «Шаблон Word (97-2003)» (для OpenOffice Writer тип файла DOC).
Увеличить изображение
Введите имя файла и нажмите «Сохранить» для сохранения отредактированного шаблона.
Затем закройте Microsoft Word (OpenOffice Writer).
Увеличить изображение
Шаблоны добавляются в разделе «Трудовой договор» в закладке «Трудовая деятельность» в карточке сотрудника.
Увеличить изображение
Нажмите кнопку «Добавить шаблон», затем через обзор файлов найдите сохраненный ранее файл шаблона и нажмите ОК.
Увеличить изображение
Шаблон будет добавлен в программу.
Выберите нужный шаблон и нажмите на кнопку «Печать» в нижней части формы.
Будет создан трудовой договор на базе выбранного шаблона.
Увеличить изображение
Печатная форма договора будет формироваться на базе нового созданного ранее шаблона в Microsoft Word, либо, при соответствующей настройке, в OpenOffice Writer.
Для удаления шаблона используйте кнопку «Удалить шаблон».