Куперс

Вопрос: Если государственное предприятие убыточное, то можно ли премировать работников при выполнении плана?
Ответ: Руководителям организации независимо от формы собственности не начисляются и не выплачиваются все виды премий и вознаграждений при наличии роста убытков от реализации продукции, товаров (работ, услуг) за отчетный период по сравнению с предыдущим периодом по организации в целом и (или) при наличии задолженности по выплате заработной платы согласно Постановлению Совета Министров Республики Беларусь от 25.07.2002 N 1003 «Об усилении зависимости оплаты труда руководителей организаций от результатов финансово-хозяйственной деятельности» (далее — Постановление N 1003).
Положением об условиях оплаты труда руководителей государственных организаций и организаций с долей собственности государства в их имуществе, утвержденным Постановлением N 1003, предусмотрено, что органом, заключившим контракт, может быть установлено премирование руководителей убыточных организаций в зависимости от снижения убытка от реализации продукции, товаров (работ, услуг) в размере не более 50% оклада.
Премирование руководителей (их заместителей) и главных специалистов коммерческих организаций, имеющих по итогам предыдущего года убыток от реализации продукции, товаров (работ, услуг), осуществляется по итогам работы за квартал при условии отсутствия роста убытка от реализации продукции, товаров (работ, услуг). Установлено, что 30% начисленной премии резервируется и выплачивается при отсутствии роста убытка за I и II кварталы по итогам работы за первое полугодие, за III и IV кварталы — по итогам за год. При получении коммерческой организацией прибыли от реализации продукции, товаров (работ, услуг) по итогам работы первого полугодия отчетного года премирование названных выше работников во втором полугодии этого года осуществляется в полном размере, т.е. без резервирования 30% от начисленной суммы премий, на основании Постановления Совета Министров Республики Беларусь от 27.04.2006 N 555 «О некоторых мерах по совершенствованию государственного регулирования оплаты труда».
Положением о премировании для конкретных работников организации могут быть установлены определенные показатели и условия, при выполнении которых, несмотря на наличие в организации убытков, им выплачивается премия в размере, предусмотренном положением о премировании. Полагаем, что это должны быть такие работники, которые, выполняя определенные показатели, способствуют снижению убытков в данной организации.
При разработке и применении положения о премировании работников организации можно воспользоваться Рекомендациями по премированию работников коммерческих организаций по результатам финансово-хозяйственной деятельности, утвержденными Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 28.02.2012 N 29.
Г.Ф.АСОСКОВА,
экономист
15.05.2012

Беларусь

Приложение № 5

ОАО «Металлургический завод им. А.К. Серова»

СОГЛАСОВАНО УТВЕРЖДАЮ
Председатель профкома Директор
В.Н. Тилькун А.В. Шрейдер

ПОЛОЖЕНИЕ
о выплате вознаграждения по итогам работы за год

Вводится с 1 января 2009 года

Настоящее положение вводится в целях создания коллективной ответственности и материальной заинтересованности работников в выполнении годового плана по производству и реализации продукции.
1. Общие положения
1.1. Вознаграждение по итогам работы за год выплачивается всем категориям работников промышленно-производственного и непромышленного персонала, находящимся в списочном составе завода, отработавшим полный календарный год.
1.2. Выплата вознаграждения производится при наличии средств у работодателя 1 раз в год, в 1-ом квартале следующего года и учитывается при исчислении среднего заработка.
2. Размер вознаграждения
2.1. Размер средств направляемых на выплату вознаграждения утверждается приказом по ОАО.
2.2. Начисление единовременного годового вознаграждения производится на 1руб. основной заработной платы работников.
— к основной заработной плате относится повременная оплата по тарифным ставкам (окладам), оплата по сдельным расценкам, доплаты за работу в выходные и праздничные дни, неосвобожденным бригадирам, за вредные условия труда, за работу в ночное время, доплата за работу неполным штатом, премия повременщикам, премия сдельщикам, производственная премия руководителям, специалистам и служащим, персональная надбавка, надбавка за классность, оплата по районному коэффициенту, совмещение профессий, расширение зоны обслуживания, доплата до среднего заработка.
2.3. Вознаграждение не начисляется:
— совместителям;
— работникам, которые осуждены за уголовные преступления, на время действия приговора.
2.4. Руководителям цехов и подразделений предоставляется право снижать работникам размер вознаграждения не более чем на 50% в случаях:
— наложения на работника дисциплинарного взыскания за нарушение трудовой дисциплины;
— совершение работником хищения по месту работы, мера ответственности за которое установлена вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания.

Зам.директора по персоналу Е.В. Логинов

Зам.директора по экономике и финансам О.В. Исакова

Начальник юридического отдела Д.Ю. Роговой