Куперс

Бухучет и анализ

Приказ об утверждении аттестационной комиссии

Транскрипт

1 Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение «Средняя общеобразовательная школа 1» ПРИКАЗ от 01сентября 2015 года О создании Аттестационной комиссии по проведению аттестации педагогических работников организации в целях подтверждения соответствия занимаемой должности В соответствии с федеральным законом Российской федерации от 29 декабря 2012 года 243-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», приказом министерства образования и науки Российской федерации от 7 апреля 2014 года 276, для организации аттестации педагогических работников в целях подтверждения соответствия занимаемой должности ПРИКАЗЫВАЮ 1.Создать с 1 сентября 2015 года Аттестационную комиссию по проведению аттестации педагогических работников в целях подтверждения соответствия занимаемой должности(далее Аттестационная комиссия); 2.Утвердить Состав Аттестационной комиссии (приложение 1); 3. Утвердить Положение об Аттестационной комиссии (приложение 2). Контроль за исполнением приказа оставляя за собой. Директор МБОУ «СОШ 20» И.В. Ларина

2 Приложение 1 к приказу от «О создании Аттестационной комиссии по проведению аттестации педагогических работников в целях подтверждения занимаемой должности» СОСТАВ Аттестационной комиссии по проведению аттестации педагогических работников в целях подтверждения соответствия занимаемой должности ФИО Ларина Ирина Викторовна Карачевская Елена Геннадьевна Коткова Людмила Михайловна Наседкина Наталья Юрьевна Бобкова Марина Семеновна Иванова Евгения Владимировна Должность, статус в Аттестационной комиссии Директор, председатель Аттестационной комиссии по проведению аттестации педагогических работников в целях подтверждения соответствия занимаемой должности Заместитель директора по УВР, заместитель председателя Аттестационной комиссии Делопроизводитель, секретарь Аттестационной комиссии Заместитель директора, член комиссии Председатель первичной профсоюзной организации, член комиссии Учитель высшей категории, член комиссии

3 I. Общие положения 1.1. Настоящее Положение разработано в целях определения порядка и организации работы Аттестационной комиссии (далее Аттестационная комиссия) Аттестационная комиссия создается во исполнение Федерального закона Российской Федерации от 29 декабря 2012 года 273 «Об образовании в Российской Федерации», приказом министерства образования и науки Российской федерации от 7 апреля 2014 года 276, и является постоянно действующим коллегиальным органом, созданным при организации, осуществляющей образовательную деятельность (далее организация) Аттестационная комиссия в своей работе руководствуется Конституцией Российской Федерации, Федеральными законами Российской Федерации, Указами Президента Российской Федерации, Постановлениями Правительства Российской Федерации, нормативными актами Минобрнауки России, устанавливающими порядок проведения аттестации педагогических работников, региональными и муниципальными нормативными правовыми актами, соглашениями между образовательной организацией и общественными объединениями (прежде всего профессиональными союзами в сфере образования) Полномочия Аттестационной комиссии: — проведение аттестации заместителей и руководителей структурных подразделений; — проведение аттестации педагогических работников организации и принятие решения о соответствии (несоответствии) занимаемым должностям; — вынесение рекомендации по представлению руководителя организации о возможности приема на работу на должности педагогических работников лиц, не имеющих специальной подготовки или стажа работы, установленных в разделе «Требования к квалификации» квалификационных характеристик, но обладающих достаточным практическим опытом и компетентностью, как это установлено пунктом 9 «Общих положений» раздела «Квалификационные характеристики должностей работников образования» Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденного приказом Минздравсоцразвития РФ от 26 августа 2010 года 761-н, зарегистрированного в Минюсте РФ 06 октября 2010 года, регистрационный 18638; — контроль за исполнением рекомендаций, в случае, если Аттестационной комиссией было принято решение о признании педагогического работника соответствующим занимаемой должности при условии прохождения профессиональной переподготовки или повышения квалификации.

4 1.5. Основными принципами аттестации являются коллегиальность, гласность, открытость, обеспечивающие объективное отношение к педагогическим работникам, недопустимость дискриминации при проведении аттестации. II. Формирование и состав Аттестационной комиссии 2.1. Аттестацию педагогических работников осуществляет аттестационная комиссия, самостоятельно формируемая организацией Аттестационная комиссия создается распорядительным актом руководителя организации и формируется из числа работников организации, в которой работает педагогический работник, в том числе являющихся представителями коллегиальных органов, предусмотренных уставом соответствующей образовательной организации, а также представителей органов государственно — общественного управления. В обязательном порядке в состав аттестационной комиссии включается представитель выборного органа первичной профсоюзной организации (при наличии такого органа) Состав аттестационной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность конфликта интересов, который мог бы повлиять на принимаемое аттестационной комиссией решение Численность состава Аттестационной комиссии (включая председателя, заместителя председателя и секретаря) должна составлять не менее 6 человек Председатель аттестационной комиссии: — руководит деятельностью аттестационной комиссии; — проводит заседания аттестационной комиссии; — распределяет обязанности между членами аттестационной комиссии; — определяет по согласованию с членами комиссии порядок рассмотрения вопросов; — организует работу членов аттестационной комиссии по рассмотрению предложений, заявлений и жалоб аттестуемых работников, связанных с вопросами их аттестации; — подписывает протоколы заседаний аттестационной комиссии; — контролирует хранение и учет документов по аттестации; — осуществляет другие полномочия. В случае временного отсутствия (болезни, отпуска, командировки и других уважительных причин) председателя аттестационной комиссии полномочия председателя комиссии по его поручению осуществляет

5 заместитель председателя комиссии либо один из членов аттестационной комиссии Заместитель председателя аттестационной комиссии: — исполняет обязанности председателя в его отсутствие (отпуск, командировка и т.п.); — участвует в работе аттестационной комиссии; — проводит консультации педагогических работников; — рассматривает обращения и жалобы аттестуемых педагогических работников, связанные с вопросами их аттестации; — подписывает протоколы заседаний аттестационной комиссии; — осуществляет другие полномочия Секретарь аттестационной комиссии: — подчиняется непосредственно председателю аттестационной комиссии; — организует заседания аттестационной комиссии и сообщает членам комиссии о дате и повестке дня ее заседания; — осуществляет прием и регистрацию документов (представления, дополнительных собственных сведений педагогического работника, заявления о несогласии с представлением); — ведет и оформляет протоколы заседаний аттестационной комиссии; — обеспечивает оформление выписок из протокола заседания аттестационной комиссии; — участвует в решении споров и конфликтных ситуаций, связанных с аттестацией педагогических работников; — обеспечивает хранение и учѐт документов по аттестации педагогических работников; — подписывает протоколы заседаний аттестационной комиссии, выписки из протокола; — осуществляет другие полномочия Члены аттестационной комиссии: — участвуют в работе аттестационной комиссии; — подписывают протоколы заседаний аттестационной комиссии Состав комиссии утверждается сроком на 1 год Полномочия отдельных членов аттестационной комиссии могут быть досрочно прекращены приказом руководителя по следующим основаниям: — невозможность выполнения обязанностей по состоянию здоровья; — увольнение члена аттестационной комиссии; — неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей члена аттестационной комиссии.

6 2.11. Члены Аттестационной комиссии: — вправе задавать педагогическому работнику вопросы, связанные с выполнением должностных обязанностей, высказывать своѐ мнение по рассматриваемому вопросу; — отвечают за объективность и компетентность принимаемых решений; — отвечают за соблюдение норм профессиональной этики во время работы Аттестационной комиссии; — предупреждают секретаря Аттестационной комиссии в случае невозможности присутствия на заседании по уважительной причине не менее чем за три дня до даты проведения заседания Аттестационной комиссии Заседание Аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствовало не менее двух третей еѐ членов Заседания аттестационной комиссии проводятся в соответствии с графиком аттестации, утвержденным руководителем К документации аттестационной комиссии относятся: — приказ руководителя о составе, графике заседаний аттестационной комиссии; — протоколы заседаний аттестационной комиссии; — документы по аттестации педагогических работников в составе личных дел (представление, выписка из протокола заседания аттестационной комиссии); III. Порядок работы Аттестационной комиссии 3.1. Решение о проведении аттестации педагогических работников, заместителей руководителя и руководителей структурных подразделений принимается руководителем организации. В связи с этим в начале учебного года издается приказ, включающий в себя список педагогических работников, подлежащих аттестации в течение учебного года, график проведения аттестации и доводится под роспись до сведения каждого аттестуемого не менее чем за месяц до начала аттестации Руководитель организации направляет в Аттестационную комиссию представление на каждого из аттестуемых педагогических работников, включающие следующие сведения: а) фамилия, имя, отчество; б) наименование должности на дату проведения аттестации; в) дата заключения по этой должности трудового договора; г) уровень образования и квалификация по направлению подготовки; д) информация о прохождении повышения квалификации; е) результаты предыдущих аттестаций (в случае их проведения). ж) мотивированная всесторонняя и объективная оценка профессиональных, деловых качеств, результатов профессиональной

7 деятельности на основе квалификационной характеристики по занимаемой должности и (или) профессиональных стандартов, в том числе в случаях, когда высшее или среднее профессиональное образование педагогических работников не соответствует профилю преподаваемого предмета либо профилю педагогической деятельности в организации, участия в деятельности методических объединений и иных формах методической работы Педагогический работник с представлением должен быть ознакомлен руководителем организации под роспись не позднее, чем за месяц до дня проведения аттестации. После ознакомления с представлением педагогический работник имеет право представить в Аттестационную комиссию собственные сведения, характеризующие его трудовую деятельность за период с даты предыдущей аттестации (при первичной аттестации — с даты поступления на работу), а также заявление с соответствующим обоснованием в случае несогласия со сведениями, содержащимися в представлении руководителя организации. При отказе педагогического работника от ознакомления с представлением руководителя организации составляется соответствующий акт, который подписывается руководителем организации и лицами, в присутствии которых составлен акт. Педагогический работник вправе предоставить в аттестационную комиссию результаты пройденной процедуры оценки своей деятельности, владения современными образовательными технологиями и методиками, проводимыми независимыми экспертными организациями Основной формой деятельности Аттестационной комиссии являются заседания. Заседание Аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствовало не менее двух третей еѐ членов. Педагогический работник должен лично присутствовать при его аттестации на заседании Аттестационной комиссии. В случае невозможности присутствия работника в день проведения аттестации на заседании Аттестационной комиссии по уважительным причинам (болезнь, командировка и др.), аттестация работника переносится на другую дату и в график аттестации вносятся соответствующие изменения, о чем работник должен быть ознакомлен под роспись не менее, чем за месяц до новой даты проведения его аттестации. При неявке педагогического работника на заседание Аттестационной комиссии без уважительной причины комиссия вправе провести аттестацию в его отсутствие.

8 3.5. Аттестационная комиссия рассматривает сведения о педагогическом работнике, содержащиеся в представлении руководителя организации, заявление аттестуемого с соответствующим обоснованием в случае несогласия с представлением руководителя организации, а также дает оценку соответствия педагогического работника квалификационным требованиям по занимаемой должности (в том числе на основе оценки и выводы экспертов) Рассмотрение представления руководителя организации о возможности приема на работу на должности педагогических работников лиц, не имеющих специальной подготовки или стажа работы, установленных в разделе «Требования к квалификации» квалификационных характеристик, но обладающих достаточным практическим опытом и компетентностью, как это установлено пунктом 9 «Общих положений» раздела «Квалификационные характеристики должностей работников образования» Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденного приказом Минздравсоцразвития РФ от 26 августа 2010 года 761-н, зарегистрированного в Минюсте РФ 06 октября 2010 года, регистрационный осуществляется в течение трех дней после поступления в аттестационную комиссию. При необходимости оперативного решения данного вопроса председатель Аттестационной комиссии может инициировать внеочередное (вне утвержденного графика) заседание Аттестационной комиссии Рассмотрение отчета педагогического работника об освоении программ профессиональной переподготовки или повышения квалификации по завершению обучения, в случае, если Аттестационной комиссией было принято решение о признании педагогического работника соответствующим занимаемой должности при условии прохождения профессиональной переподготовки или повышения квалификации проводится в рамках плановых (в соответствии с утвержденными графиками) заседаний Аттестационной комиссии. IV. Решение Аттестационной комиссии 4.1. По результатам аттестации педагогического работника Аттестационная комиссия принимает одно из следующих решений: соответствует занимаемой должности (указывается должность работника); не соответствует занимаемой должности (указывается должность работника) Решение Аттестационной комиссией организации принимается в отсутствие аттестуемого педагогического работника открытым голосованием большинством голосов присутствующих на заседании членов Аттестационной комиссии.

9 При равном количестве голосов членов Аттестационной комиссии считается, что педагогический работник соответствует занимаемой должности. При прохождении аттестации педагогический работник, являющийся членом Аттестационной комиссии, не участвует в голосовании по своей кандидатуре в целях исключения конфликта интересов не участвует в голосовании также член аттестационной комиссии, в позиции которого содержится личная заинтересованность (прямая или косвенная), которая влияет или может повлиять на объективное решение аттестационной комиссии) Результаты аттестации педагогического работника, непосредственно присутствующего на заседании аттестационной комиссии, сообщаются ему после подведения итогов голосования, заносятся в протокол, подписываемый председателем комиссии, заместителем председателя, секретарем, членами Аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании 4.4. На педагогического работника, прошедшего аттестацию, не позднее двух рабочих дней со дня ее проведения секретарем аттестационной комиссии организации составляется выписка из протокола, содержащая сведения о фамилии, имени, отчестве (при наличии) аттестуемого, наименовании его должности, дате заседания аттестационной комиссии организации, результатах голосования, о принятом аттестационной комиссией организации решении. Работодатель знакомит педагогического работника с выпиской из протокола под роспись в течение трех рабочих дней после ее составления. Выписка из протокола хранится в личном деле педагогического работника Результаты аттестации в целях подтверждения соответствия педагогических работников занимаемым ими должностям на основе оценки и профессиональной деятельности педагогический работник вправе обжаловать в соответствии с законодательством Российской Федерации По итогам рассмотрения представления руководителя организации о возможности приема на работу на должности педагогических работников лиц, не имеющих специальной подготовки или стажа работы, установленных в разделе «Требования к квалификации» квалификационных характеристик, но обладающих достаточным практическим опытом и компетентностью, как это установлено пунктом 9 «Общих положений» раздела «Квалификационные характеристики должностей работников образования» Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденного приказом Минздравсоцразвития РФ от 26 августа 2010 года 761-н, зарегистрированного в Минюсте РФ 6 октября 2010 года, регистрационный Аттестационная комиссия выносит соответствующие рекомендации, оформляемые протоколом. Протокол с

10 рекомендациями направляется руководителю организации в трехдневный срок после принятия решения.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Наверх