Куперс

Бухучет и анализ

Работник на дому

Молодые специалисты не хотят работать по-старому – от звонка до звонка. Многие считают жесткий рабочий график пережитком индустриального прошлого. В послевоенные годы, к примеру, заводы работали безостановочно, рабочие трудились в три смены по 12-16 часов в сутки. Планировали не полгода и не год, а пятилетками. Но это было продиктовано необходимостью восстановления страны.

Максим Сундалов, руководитель школы обучения английскому языку по Skype EnglishDom поделился с Pressfeed, как в EnglishDom идет подбор кандидатов на удаленную работу, на что следует обратить внимание в резюме, как и какие цели ставить перед сотрудниками, чтобы работа была наиболее эффективна.

Как ни крути, но и сегодня производственные предприятия и сфера обслуживания, не могут позволить себе ни гибких графиков, ни удаленной работы. Но все больше появляется проектов и специальностей, которые уже давно не требуют обязательного присутствия в офисе с восьмичасовым графиком. И все чаще молодые специалисты ищут работу без привязки к рабочему месту и без жесткого графика.

if(!is_preview()) { ?> Скачайте сейчас: PDF-инструкция «Где и как публиковать статьи бесплатно» } ?>

Поколение людей, выросших в онлайне, а возможно, и получивших образование онлайн — не хочет себя загонять в офисные рамки. Дизайнеры, редакторы, журналисты, бухгалтеры, IT-специалисты, маркетологи и т.д. – все могут и хотят работать удаленно.

Проблема в том, что работодатели не привыкли платить за результат, они платят за отработанные часы. Во многих компаниях существуют журналы учета рабочего времени, пришел – расписался, ушел – расписался. Как правило, офисные сотрудники продуктивно работают 3-5 часов, остальное время проводят за интернетсерфингом. И это не потому что они плохие работники, а потому что у каждого человека есть свои продуктивные часы. Кто-то с утра хорошенько поработал, а кто-то с обеда.

Все чаще можно встретить людей, которые бросили карьеру в крутой компании с прекрасной зарплатой, и ушли либо во фриланс, либо в интернет-проект с меньшими материальными выгодами, но со свободным графиком. Поэтому работодатели сильно рискуют, отказывая хорошему специалисту в гибком графике или удаленной работе. Как правило, хорошими специалистами могут похвастать стартапы. Старые компании неповоротливы в своей стабильности, им не хватает гибкости по отношению к сотрудникам и динамики в целом. Жесткий график, корпоративный стандарт, дресс-код, планирование, отчетность – это факторы убивающие продуктивность и креативность.

Именно поэтому молодежь привлекают стартапы – ты можешь работать в удобное для себя время, в удобном месте, в любимых шортах и вязаных тапках. Но все эти «плюшки» не должны расслаблять сотрудников или напрягать руководство.

if(!is_preview()) { ?> Нужны публикации в СМИ? Как быстро познакомиться с журналистами, пишущими на вашу тему, и организовывать публикации в СМИ бесплатно? Как это работает } ?>

В EnglishDom за годы работы с удаленными сотрудниками, сформировались свои пожелания к пониманию принципов работы в стартапах:

1. Прежде всего, кандидат должен четко понимать, что фриланс и удаленная работа – это абсолютно разные вещи. Это особенно актуально именно для стартапа, где люди должны быть полностью погружены в текущий процесс. Мы не поощряем параллельной работы или подработок, иначе время и внимание будет рассеиваться на другие проекты, отчего сильно страдает качество. Поэтому независимо от того, где находится физически сотрудник, он все равно должен быть готов полностью интегрироваться в работу команды. Значит, человек, который хочет работать именно в стартапе — должен быть настроен работать в команде, а не как временно приглашенный фрилансер.

В отличие от офиса, в стартапах работают на результат, а не отрабатывают часы. Все участники проекта объединены одной идеей, а не корпоративным духом. Разумеется, здесь тоже есть дедлайны, и необходимость именно командной работы в едином режиме, и совещания тоже присутствуют. Скайпа, слака, трелло, электронной почты и соцсетей хватает с головой для постановки задач, обсуждения их реализации и сдачи проектов. Для того чтобы работать над одним проектом, совершенно не обязательно сидеть в одном кабинете.

2. Учитывая, что на удаленного сотрудника не работают стандартные методы тимбилдинга, вроде совместных обедов, вечеринок, поездок на природу, и значительная часть его работы должна быть организована им самим — контролировать сотрудника за 8 тыс км от основного офиса никто не сможет. Поэтому сотрудник должен самостоятельно уметь организовывать свое рабочее время. Иметь не только материальную мотивацию, но и цели, совпадающие с целями компании. Желание расти и развиваться. Работать на результат и понимать, каким должен быть этот конечный результат.

if(!is_preview()) { ?> Виртуальный пиарщик Поможет наладить работу со СМИ без своего пиарщика или агентства Увеличит число упоминаний о вашей компании Обойдется в 2-3 раза дешевле Как это работает } ?>

К примеру, в EnglishDom для каждого сотрудника, при приеме на работу, формируется список его целей в компании на три месяца, на полгода и на год. Они соотносятся с целями и задачами компании. Учитывают интересы и мотивацию каждого отдельного сотрудника. И уровень оплаты пересматривается по мере достижения этих поставленных задач.

Плюсом удаленной работы является то, что члена команды можно выбрать, не ограничивая себя географическими рамками одного города или даже одной страны. В команде EnglishDom есть специалисты от Киева до Москвы и Иркутска, наши сотрудники работают из Чехии, Германии, Азии, сотен стран и городов. Очень часто бывает, что отработаешь с человеком несколько проектов, несколько лет, а в реале ни разу не встретились, потому что ты живешь в Днепропетровске, а он, к примеру, на Камчатке. Но это никоим образом не влияет на ваш профессиональный тандем. Главное умения и ценность человека в команде. Бонусом к такой организации работы идет то, что сотрудники в курсе новостей со всей планеты и не ограничиваются одной страной. Плюс бизнес-процессы благодаря такой системе можно построить более эффективно.

Но чтобы, так сказать, не обжечься самим, не отказываться от сотрудника посреди проекта и спешно не искать другого, необходимо учесть несколько факторов:

«Как бесплатно продвигать бизнес с помощью СМИ” 10 кейсов о росте трафика, продаж, продвижении…

1. Посмотреть предыдущий опыт сотрудника. В поисках удаленного сотрудника специалистам следует избегать двух крайностей — если человек менял работу чаще, чем 1 раз в полгода, и реже, чем 1 раз в 5 лет. Конечно, догмы тут нет. Но первый типаж – это, скорее всего, «летуны», которые настроены на разовые работы и не смогут интегрироваться в серьезный процесс. Второй типаж — есть вероятность, что это недостаточно динамичные специалисты, которые больше привязаны к рабочему месту, чем ориентированы на развитие.

2. Хороший удаленный сотрудник всегда подробно и детально выясняет функционал и конкретное наполнение своей работы. Реалистично оценивает свои силы и рабочее время, не берет больше задач, чем в состоянии справиться. Умеет планировать свое время, владеет культурой электронных коммуникаций. Знает себе цену и в состоянии озвучить свои финансовые ожидания, и главное — они не абстрактны, а в рамках рынка.свои финансовые ожидания, и главное — они не абстрактны, а в рамках рынка.

3. Существует мнение, что у идеального удаленщика уже должен быть хотя бы год-полтора опыта работы именно удаленно. Иначе все шишки приспособления работы в таком режиме посыплются на вас, как на работодателя. Но если даже такого опыта нет, но остальные характеристики вас в целом устраивают — дайте человеку возможность попробовать свои силы.

4. При подборе удаленного сотрудника больше, чем при личном знакомстве полагайтесь на свою интуицию. Только ваш опыт и интуиция подскажут вам, без длительного личного знакомства, будет ли сотрудничество с таким специалистом эффективным. Это не просто кто-то там, на том конце, это часть вашей команды, которая будет влиять на настроение всех.

И в заключение. Мы ни в коем случае не говорим о том, что в офисе работать плохо, а на удаленке хорошо – каждому свое. Поэтому у нас есть как удаленные сотрудники, так и офисные. Кто-то не может жить и работать по графику, а кому-то необходимо планировать свою жизнь и без графика он жить не может. Речь идет о хороших специалистах, которые живут по-новому и умеют и хотят работать по-новому. Такие люди по натуре оптимизаторы, они отсекают все лишнее и умеют пользоваться новыми инструментами работы. И таких специалистов все больше и больше. И работодателям пора пересмотреть свое отношение к работе по традиционному графику и выработать другие нормы найма сотрудников.

P.S. EnglishDom дарит всем пользователям Pressfeed промокод на год бесплатного обучения английскому языку онлайн. Для этого достаточно перейти по ссылке https://www.englishdom.com/myprofile/purchases/12bloggersmoscow и зарегистрироваться (промокод уже зашит по ссылке). Активировать промокод нужно до 1 сентября.

Трудовой договор с надомником
(образец заполнения)
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
«14» мая 2012 г. N 08/12-тд
Москва
Общество с ограниченной ответственностью «Карусель» (ООО «Карусель»), именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице генерального директора Торобова Василия Семеновича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и
Лапутин Сергей Витальевич, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, вместе именуемые «Стороны», заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:
1. Общие положения. Предмет договора
1.1. Работник принимается на работу в Общество с ограниченной ответственностью «Карусель» (ООО «Карусель») (местонахождение — г. Москва), в отдел информационной поддержки на должность программиста.
1.2. Рабочим местом Работника является место его проживания по адресу: Московская область, г. Подольск, ул. Северная, д. 5а (далее — жилое помещение).
1.3. Работа по настоящему трудовому договору является для Работника основной.
1.4. Настоящий трудовой договор заключен на неопределенный срок.
1.5. Дата начала работы (дата, когда Работник приступает к работе) — 14.05.2012.
1.6. Работнику устанавливается испытание при приеме на работу в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Срок испытания — 3 (три) месяца со дня начала работы. Период испытания включается в срок действия настоящего трудового договора, не прерывает и не приостанавливает его действие. В срок испытания не включаются периоды, когда Работник фактически отсутствовал на работе.
Критериями успешного прохождения испытания является полное, качественное и своевременное выполнение Работником трудовой функции, предусмотренной настоящим трудовым договором и должностной инструкцией, приказов (распоряжений) Работодателя, распоряжений непосредственного руководителя, действующих в организации локальных нормативных актов и требований к работе, трудовой дисциплины, положений охраны труда и техники безопасности.
2. Права и обязанности Работника
2.1. Работник имеет право на:
2.1.1. Изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.
2.1.2. Предоставление работы, обусловленной настоящим трудовым договором.
2.1.3. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
2.1.4. Отдых, то есть соблюдение ежедневной продолжительности рабочего времени, предоставление еженедельных выходных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков в соответствии с настоящим трудовым договором и трудовым законодательством РФ.
2.1.5. Обязательное государственное социальное страхование в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством РФ на период действия настоящего трудового договора.
2.1.6. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
2.1.7. Работник имеет и иные права, предусмотренные трудовым законодательством РФ, Правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами.
2.2. Работник обязан:
2.2.1. Добросовестно исполнять трудовую функцию по должности программиста, закрепленную в должностной инструкции (Приложение N 1), которая является неотъемлемой частью настоящего трудового договора.
2.2.2. При осуществлении трудовой функции действовать в соответствии с законодательством РФ, Правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, условиями настоящего трудового договора;
2.2.3. Не разглашать конфиденциальную (коммерческую, техническую, персональную) информацию, ставшую ему известной в процессе осуществления своей трудовой функции.
2.2.4. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда в соответствии со ст. 214 ТК РФ.
2.2.5. Бережно относиться к имуществу Работодателя в случае его предоставления Работодателем для использования в работе, обеспечивать сохранность вверенных ему материальных ценностей.
2.2.6. Еженедельно (в понедельник) по электронной почте (ya@mail.ru) направлять Работодателю отчет о проделанной работе.
2.2.7. Исполнять иные обязанности, не предусмотренные настоящим трудовым договором, но вытекающие из существа и цели деятельности структурного подразделения для достижения максимального эффекта.
2.3. Невключение в трудовой договор каких-либо из прав и (или) обязанностей работника, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.
3. Права и обязанности Работодателя
3.1. Работодатель имеет право:
3.1.1. Изменять и расторгать трудовой договор с Работником в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.
3.1.2. Требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка и иных локальных нормативных актов, трудовой дисциплины, правил техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.
3.1.3. Поощрять работника за добросовестный эффективный труд путем выплаты премий, вознаграждений в порядке и на условиях, установленных локальными нормативными актами Работодателя.
3.1.4. Осуществлять добровольное медицинское страхование Работника в порядке и в размерах, определяемых приказами (распоряжениями) Работодателя и (или) Политикой о социальных льготах для работников, утвержденной соответствующими органами управления Работодателя.
3.1.5. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности за неисполнение или некачественное исполнение Работником его трудовых обязанностей в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.
3.1.6. Иные права, предусмотренные трудовым законодательством РФ, Правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами.
3.2. Работодатель обязан:
3.2.1. Соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия соглашений и настоящего трудового договора.
3.2.2. Предоставить Работнику работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора.
3.2.4. Предоставлять на электронную почту Работника (по адресу nec@mail.ru) информацию для выполнения им трудовых функций по должности программиста.
3.2.5. Возмещать расходы Работника, связанные с исполнением им трудовой функции, не позднее 10 числа каждого месяца. К расходам относятся: компенсация за использование личного компьютера, оплата телекоммуникационных услуг (телефонная связь, Интернет) и т.д.
Размеры и порядок возмещения вышеуказанных расходов устанавливаются локальными нормативными актами.
3.2.6. Обеспечивать Работнику своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, сложностью труда и качеством выполненной работы.
3.2.7. Знакомить Работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью.
3.2.8. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном действующим законодательством РФ.
3.2.9. Возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.
3.2.10. Вести на Работника трудовую книжку в соответствии с законодательством Российской Федерации.
3.2.11. Исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями, локальными нормативными актами и настоящим трудовым договором.
4. Рабочее время и время отдыха
4.1. Работнику устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени — 40 часов в неделю.
4.2. Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени:
— пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье);
— продолжительность ежедневной работы — 8 часов.
4.2.1. Работодатель вправе привлекать Работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, а также к сверхурочной работе в порядке и на условиях, установленных трудовым законодательством.
4.3. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
4.3.1. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного Работодателя. По соглашению Сторон, а также в установленных законом случаях оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
4.3.2. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться Работнику в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков.
4.3.3. При желании Работника использовать ежегодный оплачиваемый отпуск в отличный от предусмотренного в графике отпусков период, он обязан предупредить об этом Работодателя в письменном виде не позднее чем за 2 недели до предполагаемого отпуска. Изменение сроков предоставления отпуска в этом случае производится по соглашению Сторон.
4.3.4. По соглашению между Сторонами ежегодный оплачиваемый отпуск может предоставляться Работнику по частям. При этом хотя бы одна часть отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
4.4. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его заявлению Работодатель может предоставить отпуск без сохранения заработной платы.
4.4.1. В случаях, предусмотренных законодательством, Работодатель обязан предоставить Работнику отпуск без сохранения заработной платы.
5. Характер работы
5.1. Работник осуществляет выполнение трудовой функции на дому.
5.2. Работник самостоятельно обеспечивает себя компьютером, телефонной связью и выходом в Интернет.
6. Условия оплаты труда
6.1. Заработная плата Работника в соответствии с действующей у Работодателя системой оплаты труда состоит из должностного оклада.
6.2. За выполнение трудовой функции Работнику устанавливается должностной оклад в размере 35 000 (тридцать пять тысяч) рублей в месяц.
6.3. Работнику может быть выплачена премия в размере до 50 процентов оклада при соблюдении условий и порядка, установленного Положением об оплате труда (утв. Приказом от 13.01.2010 N 2).
6.4. Заработная плата выплачивается Работнику не реже чем каждые полмесяца (20-го числа текущего месяца — за первую половину месяца и 5-го числа месяца, следующего за отработанным, — окончательный расчет за отработанный месяц). При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
6.5. Заработная плата выплачивается Работнику в месте нахождения Работодателя путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя или путем перечисления на счет Работника в банке.
6.6. Работодатель с заработной платы Работника перечисляет налоги в размерах и порядке, предусмотренном действующим законодательством РФ.
7. Ответственность Сторон
7.1. Стороны несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей и обязательств, установленных законодательством, Правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами Работодателя и настоящим трудовым договором.
7.2. За неисполнение или ненадлежащее исполнение Работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей к Работнику могут быть применены дисциплинарные взыскания, предусмотренные ст. 192 ТК РФ.
7.3. Стороны могут быть привлечены к материальной и иным видам юридической ответственности в случаях и порядке, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
7.3.1. Работодатель несет материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ в случаях:
— незаконного лишения Работника возможности трудиться;
— причинения ущерба имуществу Работника;
— задержки выплаты Работнику заработной платы;
— причинения Работнику морального вреда;
— другие случаи, предусмотренные законодательством РФ.
7.3.2. Работник несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им Работодателю, так и за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба третьим лицам.
8. Изменение и прекращение трудового договора
8.1. Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению Сторон, которое оформляется дополнительным соглашением, являющимся неотъемлемой частью настоящего трудового договора.
8.1.1. Изменения и дополнения в условия настоящего трудового договора могут быть внесены по соглашению Сторон при изменении законодательства РФ, коллективного договора, локальных нормативных актов Работодателя, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.
8.2. Настоящий трудовой договор может быть прекращен только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
8.2.1. Гарантии и компенсации, связанные с расторжением трудового договора, предоставляются Работнику согласно нормам Трудового кодексом РФ, иных федеральных законов.
9. Заключительные положения
9.1. Споры между сторонами, возникающие при исполнении условий настоящего договора, подлежат урегулированию путем непосредственных переговоров Работника и Работодателя.
9.1.1. Если соглашение между Сторонами не было достигнуто, то спор подлежит разрешению в порядке, установленном законодательством РФ.
9.2. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, Стороны руководствуются законодательством РФ.
9.3. Условия договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.
9.4. Настоящий договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой у Работника.
До подписания настоящего трудового договора Работник ознакомлен со следующими локальными нормативными актами:
Локальные нормативные акты Подпись Работника Дата ознакомления
Правила внутреннего трудового распорядка (утв. Приказом от 23.11.2011 N 40) Лапутин 14.05.2012
Положение о защите персональных данных работников (утв. Приказом от 19.10.2011 N 18) Лапутин 14.05.2012
Положение о порядке предоставления и использования служебной мобильной связи работникам (утв. Приказом от 14.12.2011 N 53) Лапутин 14.05.2012
Должностная инструкция программиста (утв. Приказом от 10.11.2011 N 37) Лапутин 14.05.2012
Положение об оплате труда (утв. Приказом от 13.01.2012 N 2) Лапутин 14.05.2012
Работодатель: Работник:
Общество с ограниченной ответственностью Лапутин Сергей Васильевич
«Карусель» (ООО «Карусель») Паспорт: 2365 N 455623
Адрес (место нахождения): Выдан 01.01.2001
119862, г. Москва, ул. Спортивная, Отделом УФМС России по Московской
дом 35. обл. в Подольском районе
ИНН 1102201111 Код подразделения: 115-032
Место жительства: Московская
область, г. Подольск,
ул. Северная, д. 5а.
Генеральный директор
Торобов В.С. Торобов Лапутин С.В. Лапутин
14.05.2012 14.05.2012
Экземпляр трудового договора и Приложения N 1 получил: Лапутин 14.05.2012

Удаленная работа означает способ взаимодействия с работодателем, когда сотрудник и наниматель находятся на расстоянии друг от друга, а результаты труда передаются по сети Интернет. Например, копирайтер может отправить по сети тексты для сайта, программист – код программы, а дизайнер – макет сайта. Работать можно из дома, кафе или любого другого места, где есть доступ в Интернет.

Сегодня даже крупные компании нанимают удаленных сотрудников. Например, вакансии удаленной работы имеются в компании Яндекс. На нашем сайте мы собрали обзор из 40 компаний, предлагающих дистанционную работу.

Кем можно работать удаленно?

В основном удаленно работают представители ИТ-профессий, специалисты по рекламе и маркетингу, дизайнеры, переводчики, творческие работники.

Среди самых востребованных профессий на удаленке: программисты, копирайтеры, журналисты, переводчики, дизайнеры, иллюстраторы, SMM-специалисты, верстальщики, тестировщики ПО, операторы call-центров.

Люди без специальных знаний могут работать модераторами, асессорами, транскрибаторами либо освоить популярные профессии в Интернете.

Кто такой удаленный работник?

Удаленно может работать не только фрилансер, но и штатный сотрудник компании. Если работник выполняет свои обязанности из дома, и отправляет результаты труда по сети Интернет – он является удаленным сотрудником.

Чтобы штатный сотрудник мог работать удаленно, с ним необходимо заключить договор о дистанционной работе (статья 312.1 – 312.5 ТК РФ)

Таким образом, удаленный работник:

  • Является штатным сотрудником организации, выполняющим работу вне местонахождения работодателя.
  • Имеет заключенный с работодателем договор о дистанционной работе.
  • На него распространяются нормы трудового законодательства (об отпуске и т.д.).

По прогнозам, к 2020 году около 20% россиян будут работать удаленно, например, из дома. Уже сейчас ряд компаний переводят сотрудников из офисов на такой режим труда. В интервью ниже Вы можете посмотреть историю Ильи, который около 5 лет работал в офисе, а затем перешел на удаленную работу и успешно к ней адаптировался.

Чем удаленная работа отличается от фриланса?

Удаленная работа

Фриланс

Статус специалиста

Штатный работник, имеющий право работать удаленно (из дома).

Частнопрактикующий специалист, в штат не оформляется.

Наличие трудового договора

При официальном устройстве – имеется договор о дистанционной работе.

Нет трудового договора.

Характер работы

Работа на одну компанию, работодателя. Возможны подработки с согласия работодателя.

Выполнение проектов различных клиентов. Постоянный поиск новых заказов.

Чем хороша удаленная работа? Преимущества удаленки

  • Возможность устроиться в крупную компанию на хорошую зарплату. Особенно это актуально для жителей регионов, где мало работы для ИТ-специалистов или представителей творческих профессий.
  • Более гибкий график, чем при работе в офисе.
  • Нет необходимости общаться с офисными коллегами, отвлекаться от работы.
  • Экономия времени, т.к. не нужно ездить на работу и тратить пару-тройку часов в метро или в пробках.
  • Экономия денег на «офисной одежде» и всех атрибутах строгого «дресс кода».

Возможность проще подрабатывать и брать проекты от других клиентов или компаний, т.к. работодатель не контролирует, что Вы работаете только над его проектами. В случае удаленной работы нанимателю важен результат, а не процесс. Однако мы рекомендуем согласовывать наличие подработки с основным работодателем и не работать на прямых конкурентов.

Минусы удаленной работы:

  • Не все компании готовы нанимать дистанционных работников.
  • Нет общения с коллегами. Кто-то страдает от этого, кто-то переносит легко.
  • Компьютер и нужные в работе программы, как правило, приходится приобретать за собственный счет (но могут быть исключения).
  • Необходимо самостоятельно организовывать свой рабочий день, ведь «над душой» постоянно никто не стоит.

Часто работа по свободному графику становится работой с ненормированным рабочим днем, включая работу по праздникам или выходным. Однако если сразу грамотно организовывать рабочий процесс, такая проблема решается.

Удаленная работа – это будущее, и отчасти – наступившее настоящее. Переводя сотрудников на удаленный режим работы, работодатели экономят на офисе и могут нанимать специалистов из других городов и даже стран, а работникам такой способ заработка удобнее и комфортнее. Ведь в крупных городах, чтобы добраться до офиса, сотруднику часто требуется два-три часа. На удаленной работе такой проблемы нет – работать можно из дома, и ездить никуда не надо.

Где и как найти удаленную работу в Интернете?

  • Найти предложения удаленной работы можно и на сайтах вакансий. Например, много вакансий находится на популярном сайте HeadHunter.
  • Найти удаленную работу можно, просматривая сайты компаний – потенциальных работодателей. Многие компании публикуют вакансии на своих сайтах и могут указывать о возможности удаленной работы на той или иной позиции. Например, мы собрали базу издательств, которые предлагают работу авторам, редакторам, корректорам, иллюстраторам и художникам. Также на нашем сайте есть список бюро переводов, которые набирают удаленных переводчиков, редакторов, корректоров.
  • В отличие от фриланса, удаленный работник – по сути штатный специалист и работает на одну компанию. Поэтому на биржах фриланса проектов удаленной работы, как правило, немного.

С чего начать поиск удаленной работы на дому?

  1. Посмотрите список востребованных профессий на удаленной работе. Если вашей профессии нет в списке, попробуйте найти работу, не требующую специальной подготовки, или освоить новую профессию. Полезная статья: как выбрать новую профессию?
  2. Подготовьте хорошее резюме, которое понравится работодателю.
  3. Найдите вакансии удаленной работы, которые вам подходят. Выше в статье я дал ссылки на полезные сайты.
  4. Рекомендую выбирать для трудоустройства крупные компании с хорошей репутацией.
  5. Подайте резюме в заинтересовавшие вас организации, и ждите ответа HR-специалиста.
  6. Проявляйте бдительность при поиске работодателя. Обязательно проверяйте фирму, которая предлагает Вам работу. Не платите страховые взносы или любые другие взносы, которые запросит работодатель.
  7. Посмотрите стандартные схемы обмана в Интернете, чтобы снизить свои риски при выборе рабочего места.
  8. Не отправляйте свои документы подозрительным компаниям, которые могут использовать их для различных мошеннических действий.

Если у вас остались вопросы, добавляйте их в разделе с бесплатными консультациями. Постараюсь на все вопросы ответить.

Трудовое законодательство об удаленном труде

Удаленный труд предполагает, что выполняемая сотрудником работа осуществляется им не на том месте, которое создается и контролируется работодателем. Действующая редакция ТК РФ описывает 2 варианта такого труда:

  • надомный (гл. 49), при котором место работы для работника определено как место его жительства;
  • дистанционный (гл. 49.1), когда место работы не устанавливается и работник вправе выбирать его сам.

У обоих вариантов много общего:

  • взаимоотношения между удаленным сотрудником и работодателем базируются на тех же положениях ТК РФ, которые распространяются на обычных работников, с учетом особенностей, возникающих в силу особого характера удаленного труда;
  • работник может не появляться по месту нахождения работодателя или бывать там изредка по мере необходимости, но при этом считается находящимся на работе;
  • время, затрачиваемое на труд, работодателем не контролируется, и работник может сам регулировать периоды труда и отдыха;
  • объем поручаемой сотруднику работы должен обеспечивать для него возможность соблюдать установленную законодательством продолжительность рабочего времени и чередовать периоды труда и отдыха;
  • средства труда, участвующие в выполнении работы, могут принадлежать как работнику, так и работодателю;
  • работнику положена компенсация расходов, понесенных им в процессе выполнения работы, в т. ч. за использование принадлежащего ему имущества;
  • специально оговаривается порядок взаимодействия по передаче работнику задания на работу и получению от него результатов труда;
  • для работодателя перечень его обязанностей по отношению к работнику в части вопросов охраны труда ограничивается проведением инструктажа, обеспечением медицинского обслуживания и необходимостью расследовать несчастный случай с работником, если такой будет иметь место, при этом он должен обеспечивать надомников средствами спецзащиты и контролировать условия их труда;
  • в трудовой договор могут включаться особые основания для увольнения.

Надо ли оформлять табель на работающих удаленно сотрудников, читайте в статье «Нужно ли вести табель на сотрудника надомника?».

Различия во взаимоотношениях с дистанционным работником и с надомником

Кроме общего, между надомной и дистанционной работой есть ряд существенных различий:

  • надомник привязан к определенному месту, на котором выполняется работа, в то время как работающий дистанционно может выполнять работу в любом удобном для него месте;
  • надомнику разрешено привлекать к выполнению работы членов своей семьи, а дистанционный работник делает работу сам;
  • надомник создает вещи материального характера, требующие вложения в них исходных материальных затрат, а работа дистанционного характера приводит к созданию интеллектуальных продуктов;
  • работа надомником требует осуществления непосредственного взаимодействия с работодателем при получении от него исходных материалов (если их предоставляет работодатель) и передаче ему готовой продукции, а с работающим дистанционно все подобное взаимодействие осуществляется посредством электронных средств связи;
  • для дистанционного работника могут устанавливаться:
    • режим труда, согласованный с работодателем;
    • право применения усиленной квалифицированной электронной подписи создаваемых документов;
    • особые условия в части охраны труда, обеспечения процесса труда, предоставления отпусков.

Работа по совместительству с возможностью удаленного труда

ТК РФ не содержит запрета на удаленную работу для совместителей. Заключая договор о такой работе с совместителем, следует помнить о правилах, установленных гл. 44 ТК РФ, в силу которых для совместителя:

  • рабочее время определяется как половина нормальной продолжительности рабочего дня, и, соответственно, объем выполняемой им работы будет вдвое меньше, чем у обычного работника;
  • предоставление отпуска происходит одновременно с отпуском по основному месту работы;
  • не действуют гарантии, положенные лицам:
    • работающим в районах Крайнего Севера;
    • совмещающим работу и учебу;
    • прекращение договора возможно с предупреждением об этом за 2 недели в случае приема для выполнения тех же функций другого работника, оформляемого на основное для него место работы.

Подробнее об особенностях оформления на работу совместителя читайте в материале «Как правильно оформить работу по совместительству по ТК РФ?».

Особенности оформления кадровых документов при дистанционном труде

Прием работника на удаленную работу не освобождает работодателя от обязанности обмена документами с ним с целью:

  • получения от работника всех необходимых сведений о нем;
  • предоставления работником оригиналов и копий документов, имеющих значение для трудоустройства и дальнейших расчетов по оплате труда;
  • оформления подписываемого обеими сторонами трудового договора и возможных дополнений к нему;
  • ознакомления работника под подпись с внутренними нормативными актами;
  • получения работником справок от работодателя.

Но если с надомником такой обмен можно совершить при непосредственном контакте в момент получения материалов для работы или передачи готовой продукции, то для дистанционного работника такой способ не всегда доступен. Поэтому взаимодействие с ним и в отношении кадровых документов разрешено осуществлять с применением электронных средств связи. При этом документы, которые работник должен представить работодателю в оригинале, подлежат пересылке обычной почтой заказным письмом с уведомлением.

В отношении прочих документов возможны такие варианты электронного обмена:

  • через обычную электронную переписку с последующей отправкой почтой тех бумаг, которые работнику и (или) работодателю нужно иметь в оригинале;
  • с использованием электронных документов, подписанных усиленной квалифицированной электронной подписью, причем от получателя обязательно направление ответного подтверждения.

Посредством электронных документов допускается осуществлять:

  • знакомство с внутренними нормативными актами;
  • подачу заявлений;
  • предоставление объяснений.

Перевести на удаленку можно не только нового, но и уже работающего сотрудника. В частности, такая необходимость у многих работодателей возникла из-за эпидемии COVID-19. Для того, чтобы это сделать, с работником нужно заключить допсоглашение к трудовому договору. Что и как прописать в таком допсоглашении, подробно рассказали эксперты КонсультантПлюс. Чтобы все сделать правильно, получите пробный доступ к системе и переходите в Готовое решение.

Возможности электронного взаимодействия при заключении трудового соглашения

Согласование условий трудового соглашения, заключаемого с дистанционным работником, осуществляется в процессе электронной переписки. Но окончательный вариант этого документа должна иметь в бумажном варианте каждая из сторон. Поэтому ст. 312.2 ТК РФ обязывает работодателя не позже 3 календарных дней с момента заключения договора путем обмена электронными документами направить работнику согласованный текст договора (или дополнительного соглашения к нему) обычной почтой заказным письмом с уведомлением.

Документы, необходимые для трудоустройства (паспорт, трудовую книжку, документы о регистрации в системе персучета ПФР, воинском учете и об образовании, справки), можно подать работодателю в электронном виде. Если он сочтет такое представление недостаточным, то ему почтой заказным письмом направляются нотариально заверенные копии этих бумаг.

В отношении двух видов документов, нужных для трудоустройства, для дистанционных работников установлен особый порядок оформления:

  • документ о регистрации в системе персучета ПФР лицо, его имеющее лицевого счета, должно оформлять самостоятельно;
  • запись в трудовой книжке (либо сама трудовая книжка при первом оформлении трудового договора работником) по соглашению между работником и работодателем может не оформляться, но если такого соглашения нет, то книжку надо передать работодателю лично или через почту заказным письмом.

ВАЖНО! С 2020 года вводятся электронные трудовые книжки.

Если запись о дистанционной работе не вносится в трудовую книжку, то основанием для подтверждения трудового стажа за период такой работы будет являться трудовой договор. И в этом случае факт наличия его оригинала на руках у работника приобретает особое значение.

О том, для чего нужно подтверждение трудового стажа, читайте в статье «Общий трудовой стаж — что входит и как подсчитать?».

Важные особенности имеет не только прием на дистанционную работу, но увольнение с нее. И о них подробно рассказывают эксперты КонсультантПлюс. Получите бесплатный доступ к К+ и переходите в Готовое решение, чтобы узнать все подробности данной процедуры.

Отличия договора с работающим дистанционно сотрудником от обычного трудового соглашения

Трудовой договор с дистанционным работником заключается в обязательном порядке (ст. 312.1 ТК РФ). Однако особые условия осуществления дистанционного труда и возможности, предоставляемые действующим законодательством, обусловливают существование ряда отличий такого договора от договора с обычным работником. В договоре с работающим дистанционно:

  • обязательно указание на дистанционный характер работы, при этом в качестве места заключения договора указывают местонахождение работодателя;
  • присутствует условие о неоформлении трудовой книжки, если такое соглашение достигнуто;
  • устанавливается определенный режим работы, если это важно для работодателя, и порядок предоставления отпусков;
  • оговаривается необходимость оформления усиленной квалифицированной электронной подписи, если такая подпись нужна работнику для работы;
  • содержится перечень технических средств и программного обеспечения, которые работник должен применять в работе, если в такой оговорке есть необходимость, а также приводится список передаваемых работнику средств труда, если такая передача осуществляется работодателем;
  • отражается объем компенсации за использование имущества, принадлежащего работнику и используемого для выполнения дистанционной работы, а также иных расходов, возникающих в связи с этой работой;
  • устанавливается порядок обмена заданиями на работу и результатом их выполнения;
  • определяются дополнительные обязанности работодателя по вопросам охраны труда, если в этом есть необходимость;
  • отражаются условия увольнения, дополняющие перечень причин, содержащихся в ТК РФ, если принято решение об их включении в текст документа.

Трудовой договор дистанционного работника — образец

Трудовое соглашение, заключаемое с дистанционным работником, как и договор с обычным работником, имеет произвольную форму, но должно содержать обязательные сведения, предусмотренные ст. 57 ТК РФ, с учетом особенностей, отличающих дистанционный труд от обычного.

О том, какие сведения составляют содержание трудового соглашения, читайте в статье «Порядок заключения трудового договора (нюансы)».

Образец трудового договора о дистанционной работе 2020 года можно посмотреть на нашем сайте.

Скачать образец

Итоги

Трудовое законодательство РФ допускает возможность осуществления работы вне места нахождения работодателя. Такой труд имеет две разновидности (надомный и дистанционный), которым присущи как общие черты, отличающие этот труд от обычного, так и свои особенности. Дистанционный труд отличает преобладание электронных форм взаимодействия и возможность не оформлять трудовую книжку. Трудовой договор с дистанционным работником оформляется в обычном порядке, но с включением в его текст положений, требующих согласования между работником и работодателем в силу особого характера работы.

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Главная » Услуги » IT-услуги » Виртуальное (удаленное) рабочее место

Компания «Аудит-Эксперт» предлагает ресурсы виртуального дата-центра, аренду IT-приложений и другие услуги по реализации облачных решений.

Облачные технологии – самое актуальное и популярное направление в IT-сфере. Функциональные возможности «облака» позволяют получать доступ к информационным ресурсам из любого места и с любого компьютера. Для этого Вам понадобится только Интернет.

Очевидным достоинством облачных решений является и то, что они позволяют не тратить деньги на покупку дорогостоящих лицензий и IT-обслуживание, а пользоваться необходимым программами и платить за них только ежемесячную арендную плату.

Облачные технологии это не только безопасность Вашего бизнеса, но и защита Вашей персональной информации, отсутствие лицензионных и юридических рисков, а также безлимитный доступ к Вашим данным.

Компания «Аудит-Эксперт» предлагает в аренду все необходимое для офисной работы программное обеспечение (Microsoft Windows, Microsoft Office, 1С и другие). Все программное обеспечение, устанавливаемое на удаленное рабочее место, является лицензионным и предоставляется в последней версии. Вашим сотрудникам не понадобится переучиваться — они работают с привычным рабочим столом Windows.

Виртуальное рабочее место – быстрый и выгодный способ организовать полноценные рабочие места для ваших сотрудников. Такое рабочее место доступно через Интернет из любой точки мира с различных устройств.

Виртуальное рабочее место – универсальное средство как для снижения затрат на обслуживание компьютеров, так и для повышения производительности труда. Сотрудники смогут получить доступ к своим удаленным рабочим местам из дома, на внешней встрече и даже в дороге.

Организация рабочего места нового сотрудника происходит без первоначальных затрат и в кратчайшие сроки (за один день).

Попробуйте тестовый доступ к виртуальному рабочему месту на нашем сервере прямо сейчас.

Имя пользователя: _1c@auditnn
Пароль: Sdfg67890@!

Ознакомиться с инструкцией под подключению к удаленному рабочему столу вы можете .

Для обсуждения интересующих Вас деталей сотрудничества мы готовы встретиться в удобное для Вас время.

Звоните: (831) 410-87-34

По всем вопросам звоните (831) 410-87-34 или оставьте заявку и наш менеджер свяжется с Вами.

Запросить звонок менеджера

ОНЛАЙН ЗАЯВКА

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Наверх