Куперс

Какой размер северной надбавки и районного коэффициента нужно установить к окладу работника, который принимается на работу в Новосибирский филиал, но фактически будет трудиться в г. Иркутске, и какова продолжительность дополнительного «северного» отпуска?

И. Савостьянов, г. Новосибирск

Ответ. Работнику из г. Иркутска к заработной плате нужно применить северную надбавку и районный коэффициент в размере 1.3.

Этот размер установлен согласно п. 13 Постановления Совмина РСФСР от 04.02.1991 № 76 «О некоторых мерах по социально-экономическому развитию районов Севера» (с изм. и доп. от 29.10.1992), а также Постановлению главы администрации Иркутской области от 28.01.1993 № 9 «О выравнивании районного коэффициента к заработной плате на территории Иркутской области», в соответствии с которым с 1 января 1993 года на территории юга Иркутской области (за исключением г. Ангарска, г. Черемхова и Черемховского района, г. Тулуна и Тулунского района) районный коэффициент к заработной плате рабочих и служащих применяется в размере 1,3.

Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержден Постановлением Совмина СССР от 10.11.1967 № 1029, но г. Иркутск в указанный Перечень не входит. Вместе с тем согласно п. 1 Постановления Совмина СССР, ВЦСПС от 24.09.1989 № 794 «О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края» введена выплата процентных надбавок к заработной плате рабочих и служащих за непрерывный стаж работы на предприятиях, в учреждениях и организациях, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края, которым выплата таких надбавок в настоящее время не установлена, в размере 10% по истечении первого года работы, с увеличением на 10% за каждые последующие два года работы, но не свыше 30% заработка.

Рабочим и служащим, работающим в г. Иркутске, законодательством не предусмотрен дополнительный отпуск продолжительностью восемь календарных дней.

Такой вывод сделан на основании «Разъяснения по вопросам, возникающим в судебной практике» Обзора судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за первый квартал 2013 года (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 03.07.2013), касающегося разъяснений по г. Иркутску, где указывается, что установление районного коэффициента не свидетельствует об отнесении г. Иркутска к районам Крайнего Севера или приравненным к ним местностям, а также районам Севера. В связи с этим не может быть применена норма абз. 4 ст. 14 Закона № 4520-1, так как дополнительный отпуск предоставляется работникам районов Севера.

В апелляционном определении Московского областного суда от 25.06.2014 по делу № 33-12685/2014 дается аналогичный вывод о том, что г. Иркутск не отнесен к районам Крайнего Севера или приравненным к ним местностям, а также районам Севера. В связи с этим дополнительный отпуск работнику не положен.

Новая редакция Ст. 316 ТК РФ

Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления вправе за счет средств соответственно бюджетов субъектов Российской Федерации и бюджетов муниципальных образований устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов для государственных органов субъектов Российской Федерации, государственных учреждений субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, муниципальных учреждений. Нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации может быть установлен предельный размер повышения районного коэффициента, устанавливаемого входящими в состав субъекта Российской Федерации муниципальными образованиями.

Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Комментарий к Статье 316 ТК РФ

В соответствии со статьей 148 ТК, районный коэффициент — это числовая величина повышения заработной платы в связи с особыми климатическими условиями, в данном случае в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Статья 316 ТК, как и статья 10 Закона РФ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», содержит три правила установления размера районного коэффициента.

1. Размер районного коэффициента и порядок его применения устанавливаются Правительством РФ.

2. Органы государственной власти и органы местного самоуправления за счет средств соответствующих бюджетов могут установить более высокие размеры районных коэффициентов для работающих в учреждениях, финансируемых из этих бюджетов.

3. Органы государственной власти субъектов Федерации могут установить предельный размер повышения районного коэффициента, устанавливаемый входящими в их состав муниципальными образованиями.

Районный коэффициент относится к заработной плате, а не к гарантиям и компенсациям и основывается на статье 148 ТК. На него не распространяются нормы Закона РФ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» о законодательстве и финансовом обеспечении гарантий и компенсаций для северян. На районный коэффициент не распространяются положения части 1 статьи 287 ТК. На заработок совместителей коэффициент начисляется в общем порядке, как и всем остальным работникам, и начинается с первого дня работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Начисляется районный коэффициент на фактический заработок, полученный в соответствующем месяце, как полном, так и неполном.

В заработок включаются: оплата по тарифным ставкам и окладам, надбавки и доплаты, повышенная оплата сверхурочных работ и работы в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата простоя, премии, обусловленные системой оплаты труда, вознаграждение за выслугу лет, выплачиваемое ежемесячно, ежеквартально или единовременно.

Вместе с тем повышение заработной платы с использованием районных коэффициентов не образует новых окладов и тарифных ставок. Если законодательством предусмотрено, что определенные выплаты производятся только из расчета тарифной ставки (оклада), указанные коэффициенты не применяются.

Также районный коэффициент не начисляется на различного рода компенсации, такие как надбавки за вахтовый метод работы, полевое довольствие. В соответствии со статьей 164 ТК, они не относятся к заработной плате, а имеют целью возместить работнику затраты, понесенные в связи с его трудовой деятельностью.

Районный коэффициент не начисляется на процентные надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, на единовременные поощрительные выплаты, суммы материальной помощи, на персональные надбавки.

При исчислении среднего заработка районный коэффициент не применяется в силу того, он уже был учтен.

Законодательством не установлено предельного размера заработка, к которому должен применяться районный коэффициент. Поэтому начисление осуществляется на всю сумму фактического заработка независимо от ее величины.

Действующие размеры районных коэффициентов к заработной плате работников непроизводственных отраслей в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностей приведены в информационном письме, утвержденном Департаментом по вопросам пенсионного обеспечения Минтруда России 9 июня 2003 г. N 1199-16, Департаментом доходов населения и уровня жизни Минтруда России 19 мая 2003 г. N 670-9 и Пенсионным фондом РФ 9 июня 2003 г. N 25-23/5995. К ним, в частности, относятся:

Районы, где к заработной плате работников применяется коэффициент в размере 2,0:

— острова Северного Ледовитого океана и его морей (за исключением островов Белого моря и острова Диксон);

— Сахалинская область — Северо-Курильский, Курильский, Южнокурильский районы (Курильские острова);

— Камчатская область — Алеутский район (Командорские острова);

— Чукотский автономный округ — вся территория автономного округа.

Районы, где к заработной плате работников применяется коэффициент в размере 1,80:

— Красноярский край — г. Норильск и подчиненные его администрации населенные пункты;

— Мурманская область — г. Мурманск-140.

Районы, где к заработной плате работников применяется коэффициент в размере 1,70:

— Республика Саха (Якутия) — Ленский район (севернее 61 градуса северной широты), г. Мирный и подчиненные его администрации населенные пункты; Магаданская область — вся территория области; Мурманская область — поселок городского типа Туманный.

Районы, где к заработной плате работников применяется коэффициент в размере 1,60:

— Республика Коми — г. Воркута и подчиненные его администрации населенные пункты;

— Таймырский (Долгано-Ненецкий) автономный округ — вся территория автономного округа;

— Эвенкийский автономный округ — северные части Эвенкийского автономного округа (севернее реки Нижняя Тунгуска);

— Красноярский край — Туруханский (севернее рек Нижняя Тунгуска и Турухан) район, местности, расположенные севернее Полярного круга (за исключением г. Норильска и подчиненных его администрации населенных пунктов), г. Игарка и подчиненные его администрации населенные пункты;

— Хабаровский край — Охотский район;

— Камчатская область — вся территория области (за исключением Алеутского района);

— Корякский автономный округ — вся территория автономного округа;

— Сахалинская область — Ногликский, Охинский районы, г. Оха.

Районы, где к заработной плате работников применяется коэффициент в размере 1,50:

— Республика Коми — г. Инта и подчиненные его администрации населенные пункты;

— Республика Саха (Якутия) — поселок городского типа Кангалассы;

— Республика Тыва — Монгун-Тайгинский, Тоджинский, Кызылский (территория Шынаанской сельской администрации) районы;

— Ненецкий автономный округ — вся территория автономного округа;

— Тюменская область — Уватский район;

— Ханты-Мансийский автономный округ — северная часть автономного округа (севернее 60 градуса северной широты);

— Ямало-Ненецкий автономный округ — вся территория автономного округа;

— Томская область — Александровский, Верхнекетский, Каргасокский, Колпашевский, Парабельский и Чаинский районы, города Кедровый, Колпашево, Стрежевой.

Районы, где к заработной плате работников применяется коэффициент в размере 1,40:

— Республика Алтай — Кош-Агачский, Улаганский районы;

— Республика Карелия — Беломорский, Калевальский, Кемский, Лоухский районы, города Кемь и подчиненные его администрации населенные пункты, Костомукша;

— Республика Саха (Якутия);

— Республика Тыва;

— Приморский край — Кавалеровский район (пос. рудников Таежный и Тернистый);

— Хабаровский край — Аяно-Майский, Ванинский, Верхнебуреинский (севернее 51 град. северной широты), им. П. Осипенко, Николаевский, Советско-Гаванский, Солнечный (Амгуньская и Дукинская сельские администрации), Тугуро-Чумиканский, Ульчский районы, города Николаевск-на-Амуре, Советская Гавань и подчиненные его администрации населенные пункты;

— Архангельская область — Лешуконский, Мезенский, Пинежский и Соловецкий (Соловецкие острова) районы, г. Северодвинск и подчиненные его администрации населенные пункты;

— Мурманская область;

— Сахалинская область.

Районы, где к заработной плате работников применяется коэффициент в размере 1,30:

— Республика Бурятия — Баунтовский, Муйский, Северо-Байкальский районы, г. Северобайкальск и подчиненные его администрации населенные пункты;

— Республика Карелия — Медвежьегорский, Муезерский, Пудожский и Сегежский районы, г. Сегежа и подчиненные его администрации населенные пункты;

— Республика Коми — Ижемский, Печорский, Троицко-Печорский, Усть-Цилемский, Удорский районы, города Вуктыл и подчиненные его администрации населенные пункты, Сосногорск и подчиненные его администрации населенные пункты, Ухта и подчиненные его администрации населенные пункты, Усинск и подчиненные его администрации населенные пункты, Печора и подчиненные его администрации населенные пункты;

— Эвенкийский автономный округ — южные части Эвенкийского автономного округа (южнее реки Нижняя Тунгуска);

— Красноярский край — Богучанский, Енисейский, Кежемский, Мотыгинский, Северо-Енисейский, Туруханский (южнее рек Нижняя Тунгуска и Турухан) районы, города Енисейск и Лесосибирск и подчиненные их администрациям населенные пункты;

— Амурская область — Зейский, Селемджинский, Тындинский (за исключением Муртыгитского сельсовета) районы, города Зея и Тында и подчиненные их администрациям населенные пункты;

— Читинская область — Каларский, Тунгиро-Олекминский и Тунго-коченский районы;

— Ханты-Мансийский автономный округ — южная часть автономного округа (южнее 60 градуса северной широты);

— Томская область — Бакчарский, Кривошеинский, Молчановский, Тегульдетский районы.

Районы, где к заработной плате работников применяется коэффициент в размере 1,20:

— Республика Бурятия — Баргузинский, Курумканский, Окинский районы;

— Республика Коми;

— Приморский край — Кавалеровский (за исключением пос. рудников Таежный и Тернистый), Красноармейский (поселок городского типа Восток и Богуславецкая, Вострецовская, Дальнекутская, Измайлихинская, Мельничная, Рощинская, Таежненская сельские администрации), Ольгинский, Тернейский районы, г. Дальнегорск и населенные пункты, находившиеся в подчинении его администрации (ранее — Дальнегорский район);

— Хабаровский край — Амурский (поселок городского типа Эльбан и подчиненные его администрации населенные пункты, Ачанская, Вознесенская, Джуенская, Омминская, Падалинская сельские администрации), Верхнебуреинский (южнее 51 градуса северной широты), Комсомольский, Солнечный (за исключением Амгуньской и Дукинской сельских администраций) районы, города Амурск, Комсомольск-на-Амуре;

— Архангельская область;

— Коми-Пермяцкий автономный округ — Гайнский, Косинский, Кочевский районы.

Районы, где к заработной плате работников применяется коэффициент в размере 1,15:

— Республика Карелия.

Другой комментарий к Ст. 316 Трудового кодекса Российской Федерации

1. Районный коэффициент представляет собой числовую величину повышения заработной платы в связи с особыми климатическими условиями, в данном случае в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (см. ст. 148 ТК РФ).

2. В ст. 316 ТК РФ и ст. 10 Закона РФ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» содержится три основных правила, относящихся к районному коэффициенту:

— его размер и порядок применения устанавливаются Правительством РФ;

— органы государственной власти субъектов Российской Федерации и местного самоуправления за счет средств их бюджетов могут установить более высокие размеры районных коэффициентов для работников учреждений, финансируемых из этих бюджетов;

— органы государственной власти субъектов Российской Федерации могут установить для входящих в его состав муниципальных образований предельный размер повышения районного коэффициента.

3. Решения Правительства о размере районного коэффициента и порядке его выплаты, о которых говорится в ст. 316 ТК, до сих пор не принято, поэтому продолжаются применяться прежние нормативные правовые акты, включая принятые в СССР, которыми установлены размеры районных коэффициентов в диапазоне от 1,15 до 2,0.

Для практических целей размеры коэффициентов для работников непроизводственных отраслей в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностей можно найти в действующем информационном письме, утвержденном Департаментом по вопросам пенсионного обеспечения Минтруда России от 9 июня 2003 г. N 1199-16, Департаментом доходов населения и уровня жизни Минтруда России от 19 мая 2003 г. N 670-9 и Пенсионным фондом РФ от 9 июня 2003 г. N 25-23\5995.

4. Применение районного коэффициента к заработной плате начинается с первого дня работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и не зависит от продолжительности предыдущего стажа работы.

5. Начисление районного коэффициента производится на фактический заработок работника, полученный в соответствующем месяце, причем не обязательно полном.

В этот заработок включаются, в частности, оплата по тарифным ставкам и окладам; надбавки и доплаты; повышенная оплата сверхурочных работ и работы в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни; оплата простоя; премии, обусловленные системой оплаты труда; вознаграждение за выслугу лет, выплачиваемое ежемесячно, ежеквартально или единовременно (см. п. 1 разъяснения Минтруда от 11 сентября 1995 г. N 3).

Повышение заработной платы с использованием районных коэффициентов не образует новых окладов и тарифных ставок, поэтому в тех случаях, когда законодательством установлено, что определенные выплаты должны производиться только из расчета тарифной ставки (оклада), указанные коэффициенты не применяются.

Районный коэффициент не начисляется на различного рода компенсации (надбавки за вахтовый метод работы, полевое довольствие и т.д.), поскольку они не относятся к заработной плате (см. ст. 164 ТК РФ), а имеют целью возместить работнику затраты, понесенные в связи с его трудовой деятельностью.

Не производится начисление районного коэффициента на процентные надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, единовременные поощрительные выплаты, суммы материальной помощи, а также на персональные надбавки.

Не применяется районный коэффициент к среднему заработку, поскольку при его исчислении коэффициент уже был учтен.

Предельного размера заработка, к которому должен применяться районный коэффициент, законодательство в настоящее время не устанавливает, поэтому начисление следует осуществлять на всю сумму фактического заработка независимо от его величины.

6. Часть 2 ст. 316 ТК РФ предоставляет право органам государственной власти субъектов РФ устанавливать за счет их бюджетов более высокие размеры районных коэффициентов для учреждений, финансируемых из средств этих бюджетов, по сравнению с установленными на федеральном уровне.

Полагаю, что с учетом формулировок других статей гл. 50 ТК РФ (ст. ст. 323, 325 и 326), касающихся прав субъектов РФ на регулирование гарантий и компенсаций, употребление в ч. 2 ст. 316 ТК РФ термина «учреждений» является юридико-технической ошибкой и надо использовать термин «организаций».

Правом, предоставленным ч. 2 ст. 316 ТК, воспользовалась, в частности, Республика Саха (Якутия), принявшая Закон от 18 мая 2005 г. N 476-III, в котором (ст. 2) районные коэффициенты лицам, работающим в организациях, финансируемых из государственного бюджета этого субъекта РФ, установлены в размере 1,7 в улусах (районах), расположенных до Полярного круга, и в размере 2,0 в улусах (районах), расположенных за Полярным кругом.

В результате в целом ряде районов коэффициент оказался выше по сравнению с федеральными нормами, которые установили в разных районах размеры коэффициента от 1,4 до 2,0.

В ст. 4 названного Закона Республики Саха (Якутия) на основании второго предложения ч. 2 ст. 316 ТК РФ регламентировано, что муниципальные образования этого субъекта Федерации не могут устанавливать (даже за счет их собственных бюджетов) более высокие размеры районных коэффициентов по сравнению с установленными ст. 2 комментируемого Закона для работников организаций, финансируемых из государственного бюджета Республики Саха (Якутия).

7. В соответствии с ч. 3 ст. 316 ТК РФ суммы расходов, связанных с выплатами районного коэффициента, относятся к расходам на оплату труда в полном размере. Здесь имеются в виду как расходы по коэффициенту, установленному на федеральном уровне, так и расходы в связи с установлением повышенного размера коэффициента на уровнях субъекта РФ и муниципальных образований.

Районный коэффициент в Красноярске и Красноярское крае 2018

Фото: Мария ЛЕНЦ

У России обширная территория со множеством климатических зон. При этом люди, которые живут в северных регионах, зачастую трудятся в более тяжелых условиях, а продукты и услуги они приобретают дороже, чем проживающие в центральных и южных субъектах страны. А значит, и уровень заработной платы в северных районах априори должен быть выше, чем у южан. В связи с этим существует понятие «районный коэффициент», который, прежде всего, влияет на размер заработной платы и те доплаты, которые получают работники. Кстати, в Трудовом кодексе напрямую нет указания, какие именно регионы нужно считать Крайним Севером и отнесенными к нему областями. Список был определен на уровне закона еще в 1967 году и применяется по сей день. Последний раз районный коэффициент в Красноярском крае менялся в 2013 году, когда регионами Крайнего Севера были признаны два района Ханты-Мансийского АО.

Размер коэффициента находится в пределах от 1,15 до 2 для регионов страны, а для сотрудников, участвующих в экспедициях в Антарктиду — до 3.

В законе прописаны начисления, на которых используется районный коэффициент:

— Действительный МРОТ и все выплаты, какие привязаны к этому показателю;

— Базовая составляющая заработка — оклад, тарифная ставка и т.д. — Все доплаты, какие получает сотрудник за выполнение обязанностей — премии, доплаты за квалификацию, за выслугу лет, компенсации, выплата за коммерческую или военную тайну и т. д. — — Доплата работнику за труд во вредных условиях, согласно проведенному СОУТ;

— Выплаты по больничному листу при временной нетрудоспособности; Оплата труда, которая начисляется сезонным работникам, совместителям, сотрудником на гибком графике либо режиме неполного дня;

— Пенсионные выплаты;

— Иные перечисления, которые получает сотрудник на основании трудового либо коллективного соглашения.

Учитывая, что наш край занимает огромную территорию, простирающуюся в разных климатических зонах, то и районный коэффициент у нас разный. Так, например, в Норильске и подчиненных ему территориях он равен 1,8. В Кежемском районе – 1,6. На остальной территории Красноярского края – 1,3.

Кроме того, для красноярцев актуальная и северная надбавка. В городе Красноярске она составляет 30%. То есть всего, к полагающимся выплатам в совокупности житель краевого центра получит 60% (30% — районный коэффициент и 30% — северный).

Россия — очень большая по территории страна, и люди, которые работают в разных регионах, оказываются в сильно отличающихся условиях.

В некоторых областях из-за сурового климата трудиться гораздо сложнее, что негативно сказывается на здоровье людей. Поэтому пришли к выводу, что одинаково платить за труд при разных условиях несправедливо. Так и появились северные надбавки и районные коэффициенты. Этот способ господдержки закреплён в Трудовом кодексе.

Специалисты просчитали районные коэффициенты — показатели, на которые умножается зарплата и некоторые другие расходы населения в регионах с особыми условиями работы.

Коэффициент в Кузбассе

Например, в Кемеровской области установлен районный коэффициент в размере 1,3. Это значит, что +30% от суммы зарплаты начисляется и выплачивается сотрудникам всех организаций с первого дня работы по трудовому договору, причём неважно, частная фирма или государственное предприятие.

«Районный коэффициент 30% — это их заслуга, наших горняков, в лихие 90-е. Они не только шахтёрские требования отстаивали, но и проблемы учителей, врачей, всех наших земляков, пенсии. Они искренне пытались изменить страну к лучшему», — произнёс губернатор Кемеровской области Аман Тулеев в поздравительной речи в честь 75-летия Кузбасса.

Коэффициенты в России

Самый большой коэффициент — 2 — действует в нескольких районах, например, за Полярным кругом, на Командорских островах, в Чукотском автономном округе. Однако даже в такой суровой местности не везде действуют надбавки, а только в отдельных районах.

У пенсии тоже есть районные коэффициенты, но только до тех пор, пока получатель живёт на территории, где их начисляют. При переезде районная индексация отменяется.

Где самые большие зарплаты

Обратимся к статистике, чтобы узнать, где зарабатывают больше всего. У Росстата есть данные по средним зарплатам за девять месяцев 2017 года. В них сказано, что больше всего зарабатывали в Ямало-Ненецком автономном округе (коэффициент 1,7-1,8) и Чукотском автономном округе (2) — 82,8 и 82,5 тысячи рублей соответственно. Почти 62,5 тысячи рублей платили работникам в Магаданской области (1,7). К 60 тысячам рублей приблизилась сумма в Сахалинской области (1,6-1,8) и Ханты-Мансийском автономном округе (1,7).

В Кемеровской области средняя зарплата в 2017 году составила 28,5 тысячи рублей, столько же получали и в Новосибирске (1,25). При этом в соседнем Красноярском крае платят на семь тысяч больше (1,3), а в Томской области — на пять (1,3-1,7).

Почему в Москве платят больше

Возникает закономерный вопрос — если жители Кемеровской области получают зарплату с надбавкой, то почему суммы отличаются? Почему в Москве, где нет никаких надбавок, зарабатывать получается в среднем 59,4 тысячи рублей? За ответом ВашГород.ру обратился в департамент труда и занятости Кемеровской области.

«От того, насколько регион бюджетно самостоятелен, зависит благополучие его жителей, размер их зарплат, развитие социальных программ и так далее. Соответственно, регионы-доноры, вносящие в федеральный бюджет больше всех средств за счёт налоговых доходов, способны обеспечить своим жителям более высокий уровень жизни», — сообщили специалисты.

Уточняется, что таких населённых пунктов немного: Москва, Санкт-Петербург, Ярославская, Самарская, Свердловская области, Красноярский край, Ханты-Мансийский и Ямало-Ненецкий автономный округи. Именно отсюда бюджет страны получает 45% налоговых доходов, поэтому свободные деньги здесь могут выделять на собственные нужды.

«Поскольку город Москва является столицей, крупнейшим и самым развитым городом России, то закономерно, что цены и зарплаты здесь выше. Зачастую у наших земляков складывается впечатление, что разница между зарплатами, тратами и уровнем жизни Москвы и Кузбасса слишком большая. Но таковы законы экономики», — прокомментировали специалисты.

Эксперты объясняют, что финансовые потоки в столице и Московской области настолько велики, что они могут не только спонсировать бюджет, но и оставлять крупные суммы для города. В связи с этим наблюдается рост зарплат, пенсий, социальных и других выплат.

При этом нельзя забывать, что всё это приводит к росту цен на товары, услуги, коммуналку, а особенно на недвижимость.

«Поэтому жители Москвы зарабатывают вдвое и втрое больше, чем в Сибири, но тратят тоже больше. Мнение жителей, что жизнь в столице — это просто, легко и комфортно, а также финансово выгодно — заблуждение», — подвели итог специалисты.