Маркетологи и SMMщики знают: от того, в какой день недели и в какое время суток запостить виральное видео, рекламную запись, полезную подборку или красивую картинку, зависит многое. Прежде всего охват и количество реакций. То же – и с вакансиями. Одна из причин, почему на объявление плохо откликаются или вообще не реагируют, заключается как раз в том, что рекрутеры не уделяют внимания расписанию целевой аудитории, не интересуются, когда кандидаты просматривают вакансии.
Собрали статистику по сервису Worki, которая подскажет лучшее время и дни недели для размещения вакансий.
Пик просмотров объявлений о вакансиях в Worki приходится на утренние часы и первую половину рабочего дня (с 6.00 до 14.00), с понедельника по среду. Если же выбирать, постить вакансию в эти часы в четверг-пятницу или с понедельника по среду до конца рабочего дня, то более многообещающим будет второй вариант. В общем, начало недели – время для активной работы рекрутера.
Меньше всего просмотров приходится на ночь четверга, пятницы и субботы. Да и вообще в субботу люди нечасто ищут вакансии. А вот в воскресенье, начиная с 6 утра, активность постепенно восстанавливается.
Охотнее и чаще всего кандидаты откликаются на вакансии также с понедельника по среду, с 6 до 16-17 часов. Неплохие показатели и в четверг рано утром и в первую половину рабочего дня, а еще в пятницу с 6 до часу дня. В выходные кандидаты успокаиваются и решают отдохнуть от поиска работы.
Кстати, пусть вас не пугает, что в 6 утра довольно большое количество откликов: даже если вы еще спите, наш чат-бот ответит кандидатам за вас.
Что интересно, наши цифры совпадают с выводами большого исследования Appcast. Компания проанализировала 5 млн откликов соискателей в США и выяснила: наибольшую активность американские кандидаты проявляют с понедельника по среду, далее она постепенно спадает. В субботу – тишь да гладь, а в воскресенье активность снова потихоньку идет вверх.
Мы видим две причины для такого распределения просмотров и откликов. Люди вступают в начало недели с новыми силами – и готовы искать работу, менять жизнь. Или такой вариант: человек выходит на ненавистную работу в очередной понедельник, ему все опротивело, и он начинает подыскивать новые варианты. Однако чем ближе выходные, тем легче становится на душе, и потребность в смене работодателя уменьшается.
Конечно, все это не значит, что вам нужно вывешивать объявления о вакансиях исключительно днем в понедельник. Есть множество нюансов: выходные и праздники, которые также периодически выпадают на этот день недели; вакансии с посменным или другим нестандартным графиком. Но принять во внимание нашу статистику – тем более, чем ее подтверждают и другие данные – мы все-таки рекомендуем 🙂
Что в наибольшей степени определяет эффективность работы Вашей Компании? Компания — это стопка бумаги в сейфе (учредительные документы) плюс сотрудники, которые ведут всю работу. Помещения, оборудование, имущество, лицензии — все это мертво и бесполезно без сотрудников. И качество работы Вашей Компании зависит именно от их работы. Как говорится, «кадры решают все».
То, каких сотрудников Вы приняли на работу, определяет, как они будут работать впоследствии. Если Вы приняли на работу неподходящего специалиста — учи не учи, толку не будет.
«Не нужно пытаться сделать из утки орла. Это бесполезно. Все, что Вы получите — это несчастную утку» — Бодо Шефер
А что, если конкурс провели, а принять не удалось вообще никого?
Эффективность большинства конкурсов уничтожается на корню уже на этапе подготовки и размещения вакансий. Если Вы хотите успешно провести конкурс, этому этапу необходимо уделить самое серьезное внимание. Давайте рассмотрим по шагам, как сделать объявление о вакансии для Вашей компании.
Презентация Компании, обоснование и цель конкурса
Для кого делается наше объявление? Для тех, кто ищет новую работу. Эти люди регулярно заходят на сайты по трудоустройству. И ищут вакансии тех Компаний, которым они хотели бы отдаться. Они должны ясно представлять, что за Компания хочет взять их к себе и какая работа предлагается.
Здесь, как и в любой рекламе, нужно показать себя с привлекательной стороны. Прекрасно, если у Вашей Компании звучное и всем известное название. А если оно еще не известно всем и каждому? Если название хорошо звучит — укажите его. Дополните яркими эпитетами. Даже если Ваша компания — ИП Пупкин, ее нужно выгодно подать. Должно же быть что-то привлекательное в Вашем бизнесе! Иначе зачем Вы его организовывали?
Пример
У Вас пивная оптовка. Ваша компания — Торговый дом «Богатырь». Юридическое лицо — ИП Синичкин. Компания — региональный представитель крупнейшего в мире производителя пива Moon Interdrink. В России он выпускает популярные марки пива: «Алтайская корона», «Переклинское» и «Толстобрюхов». Так вот:
- хуже всего называть себя в «ИП Синичкин»;
- ТД «Богатырь» — уже неплохо;
- а лучше всего — «ТД «Богатырь», эксклюзивный дистрибьютор производителя пива № 1 в мире, корпорации Moon Interdrink»!
Теперь Вам нужно обоснование: почему Вы ищете сотрудников? Может, у Вас бешеная текучка? Наверное, зарплату не платите? Такие сомнения часто возникают в голове человека, читающего вакансии. А если он сомневается, что ему предлагается действительно достойная работа, он вряд ли пришлет Вам резюме. Поэтому Вы обязательно должны назвать причину, по которой Вы проводите конкурс. И причина эта должна быть респектабельной. Лучше, если она еще и необычная.
Типичные обоснования:
- …в связи с расширением бизнеса ищет…
- …в связи с активным развитием бизнеса ищет…
- …в связи с открытием новых направлений ищет…
Более качественные обоснования:
- …в связи с запуском нового производства турбодвигателей ищет…
- …в связи с организацией трех новых региональных представительств ищет…
- …в связи с созданием департамента VIP-продаж ищет…
Если хотите, можете назвать департаментом VIP-продаж небольшое подразделение внутри отдела продаж, работающее с наиболее крупными корпоративными заказчиками. Гордость сотрудников новоиспеченного VIP-департамента будет реальной и ощутимой.
И самое главное — цель конкурса (она же — позиция, на которую Вы набираете сотрудников). Здесь нужно указывать то название должности, которое чаще встречается в Вашем бизнесе. Прочитавший объявление должен четко понять — Вы предлагаете именно ту работу, которую он хочет получить. Пивной оптовик, скорее всего, будет искать торговых представителей.
Названия некоторых должностей выглядят крайне непривлекательно и в вакансии, и на визитке. Например, «рекламный агент» или «страховой агент». Такие вакансии немногим более привлекательны в глазах соискателей, чем вакансия ассенизатора. Так что, если Вам нужны сотрудники подобной специализации, лучше все-таки проводить набор не на «рекламных агентов», а на «менеджеров по продажам». Или на «менеджеров проектов».
Небольшая хитрость из практики: если Вы указываете, что ищете несколько сотрудников (от 2 до 5), такое объявление работает более эффективно. Тем более что принимать на работу Вам нужно минимум двух человек на каждое место. Учитывая, что половина не выйдет к Вам на работу после того, как Вы их завербуете. Или выйдет — и уйдет от Вас в первые же дни или даже часы своей работы на новом месте.
А теперь — все вместе:
ТД «Богатырь», эксклюзивный дистрибьютор производителя пива № 1 в мире, корпорации Moon Interdrink,
в связи с организацией трех новых региональных представительств ищет четырех торговых представителей
Делайте акцент размером шрифта, заглавными буквами и жирным текстом на названии должности!
Требования и условия
Начните с типового варианта, скорректируйте по необходимости.
Требования: активность, ответственность, умение общаться с людьми. Опыт коммерческой работы приветствуется. Если у Вас не так много опыта, но Вы чувствуете, что можете добиться успеха — приходите!
Условия:
напряженная работа, загрузка на 101 %;
з/п — оклад + % от результата + соц.пакет.
Наиболее ключевая часть условий работы соискателя, которую обязательно нужно обозначить в тексте вакансии — условия оплаты. Важно прямо указать, что сотрудником, работающим на данной позиции, платится оклад. А кроме того — проценты и бонусы от результатов, соц. пакет, трудоустройство согласно ТК РФ. Вы должны произвести на соискателя впечатление, что у Вас серьезная Компания, которая гарантирует и обеспечивает определенный ежемесячный доход, включая стабильный оклад, каждому своему сотруднику. И речь никоим образом не идет о том, что Вы нанимаете сотрудников работать на чистой сдельщине, без оклада.
А вот что я не рекомендовал бы делать, так это указывать в Вашей вакансии конкретный размер оклада. В любом случае это резко снизит эффективность Вашей вакансии. Предположим, Вы указали в своей вакансии небольшой по меркам рынка труда оклад. Как Вы думаете, кого привлечет такая вакансия? Практически никого. Допустим теперь, что Вы указали оклад, средний по рынку труда. К сожалению, такой оклад все еще не делает Вашу вакансию привлекательной в глазах соискателей. Что Вы предлагаете — ясно. Никакой интриги нет. Общаться с Вами по этому поводу незачем. С другой стороны, в вакансиях других Компаний предлагаются более привлекательные условия оплаты. Значит, большинство соискателей направят свои усилия на то, чтобы выиграть конкурс в одной из тех Компаний, где предлагают больше денег. А Вашу вакансию они оставят про запас. В последующие дни появятся новые вакансии с более привлекательными условиями… В итоге, большинство потенциально привлекательных для Вас соискателей больше не вспомнят про Вашу вакансию.
А что, если указать в вакансии высокий по рыночным меркам оклад? Такая вакансия заинтересует многих соискателей. И прежде всего — мздоимцев. Тех, кто не очень любит работать и зарабатывать, и ищет только, как подороже продать себя. И оказаться на тепленьком местечке, где он сможет ничего не делать за большие деньги. Указанный в вакансии большой оклад действует на мздоимцев так же, как валерьянка на кота. Большинство мздоимцев примет участие в Вашем конкурсе. И самый главный мздоимец обязательно этот конкурс выиграет. Собственно, это основное, что умеют мздоимцы: производить отличное впечатление на конкурсе и выжимать с работодателя высокие условия оплаты. Вопрос в том, зачем Вам нужны такие сотрудники?
Поэтому оптимально — заинтересовать своей вакансией соискателя, чтобы он очень захотел принять участие в Вашем конкурсе. Но не указывать в вакансии конкретных сумм доходов, на которые может рассчитывать соискатель. Если такое невозможно (например, при размещении вакансии на некоторых интернет-сайтах) — попробуйте указать интервал дохода, который может зарабатывать соискатель, если он выиграет данный конкурс. От приемлемо-среднего до весьма высокого. Указание такого интервала позволяет разжечь интерес соискателя и при этом сохраняет интригу. Чтобы узнать, сколько именно соискатель может зарабатывать на данной работе в Вашей Компании, он должен лично пообщаться с Вашими сотрудниками. А для этого — прислать к Вам свое резюме и приехать к Вам на конкурс. Что Вам и требуется.
По опыту, можно повысить явку соискателей на конкурс, если не указывать интервал доходов на данной работе в тексте вакансии, но озвучивать этот интервал соискателям при приглашении на конкурс. С другой стороны, если сразу указать тот же интервал в тексте вакансии, эффект не всегда будет положительным.
Также нужно иметь в виду, что вакансии делятся на три разновидности с точки зрения того, насколько детально в них нужно указывать требования к соискателям.
В первом варианте нам нужно охватить потенциальных соискателей как можно шире. А уж потом в процессе отбора резюме и соискателей на конкурсе мы сами будем выбирать, кто для нас интересней. Такой принцип следует использовать, когда привлечь на наш конкурс большое количество целевых соискателей непросто. При этом суть предлагаемой нами работы достаточно понятна потенциальным соискателям. Большинство конкурсов, проводимых на менеджеров по продажам, торговых представителей и руководителей продаж, относятся именно к этому варианту.
Во втором варианте почти никто из соискателей направленно не ищет ту работу, которую мы предлагаем. В этом случае нам нужно разработать вакансию под ту позицию, которая в целом близка предлагаемой нами работе. А уже на конкурсе мы будем вербовать соискателей, предлагая им ту работу, на которую нам на самом деле требуется сотрудник. Иногда для усиления конкурса можно одновременно разместить несколько вакансий на разные позиции. Этот принцип мы еще обсудим в дальнейшем.
В третьем случае имеется значительное количество соискателей, которые претендуют на работу, подобную той, которую предлагаем мы. Однако, для успешной работы на данной позиции в нашей Компании необходимо, чтобы соискателей владел определенными техническими навыками, обладал опытом решения вполне конкретных задач. Без этих навыков и опыта он вряд ли сможет успешно выполнять свои обязанности в нашей Компании. Таким образом, за счет детально прописанных требований в вакансиях мы привлекаем внимание тех соискателей, которые в большей степени могли бы нам подойти. Так имеет смысл делать только в том случае, когда мы заранее уверены, что соискателей, заинтересовавшихся нашей вакансией, будет с избытком. Детальными требованиями мы отсекаем часть явно неподходящих для нас соискателей. И делаем более целевым поток соискателей, обратившихся к нам после рассмотрения нашей вакансии. Подобный подход приходится использовать и в тех случаях, когда при одном и том же названии вакансии реальное содержание работы может быть совершенно различным. Так, например, Вы можете искать «менеджера по рекламе», который отвечал бы в Вашей компании за привлечение клиентов средствами маркетинга и рекламы, включая эффективное использование рекламного бюджета. А резюме к Вам будут поступать в основном от рекламных агентов, которые продавали рекламу в различных СМИ. Здесь без детализации требований к соискателю и должностных обязанностей соискателя не обойтись.
Бакшт Константин Александрович
Генеральный директор компании «Капитал-Консалтинг»
ДЛЯ РАБОТОДАТЕЛЕЙ! ОЧЕНЬ ВАЖНО!
ВРЕМЕННЫЕ ПРАВИЛА
предоставления работодателями информации о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращения численности или штата работников организации, ИП и возможном расторжении трудовых договоров, а также иных сведений о занятости
в информационно-аналитическую систему Общероссийская база вакансий «Работа в России»
утверждены постановлением Правительства Российской Федерации от 12.04.2020 г. № 486,
вступают в силу со дня опубликования, действуют по 31.12.2020 г.
Мониторинг работодателей в связи с введением ограничительных мероприятий
1. В целях получения доступа в системе необходимо зарегистрироваться на Портале «Работа в России».
2. Информация о высвобождении размещается работодателем в своем личном кабинете в соответствии с перечнем информации о ликвидации либо прекращением деятельности ИП, сокращении численности или штата работников, о возможном расторжении трудовых договоров, а также иные сведения.
3. Информация размещается не позднее рабочего дня, следующего за днем изменения сведений включенных в данную информацию.
4. Информация размещается безвозмездно.
Дополнительную информацию Вы сможете получить по телефонам: +7(41643) 3 45 62 , +7(41643) 3 08 27
В Н И М А Н И Е !
Государственное казенное учреждение Амурской области Центр занятости населения города Свободного
напоминает, что согласно п.3 ст.9 Закона Амурской области о квотировании и резервировании рабочих мест для инвалидов в организациях, расположенных на территории Амурской области № 343- ОЗ от 07 июля 2004г. ( с изменениями и дополнениями) 10 апреля истекает срок предоставления информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих мест для трудоустройства инвалидов, в соответствии с установленной квотой, для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов за прошедший месяц.
Информацию направлять на электронную почту: cznsvo@zanamur.ru
ДЛЯ РАБОТОДАТЕЛЕЙ! ОЧЕНЬ ВАЖНО!
УВАЖАЕМЫЕ РАБОТОДАТЕЛИ!
В связи с неблагоприятной эпидемиологической ситуацией, вызванной распространением коронавирусной инфекции Вы должны оперативно осуществить регистрацию на портале «Работа в России».
Что для этого необходимо сделать:
· обеспечить на постоянной основе внесение и актуализацию (в суточный срок с момента изменений) сведений о режимах труда работников организаций, планируемых высвобождениях, переводе работников на удаленный режим работы, возникновении задолженности по заработной плате.
Информируем работодателей, что передача сведений о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест, вакантных должностей осуществляется путём направления на адрес электронной почты cznsvo@zanamur.ru скан-копии заполненного бланка сведений.
Для впервые обратившихся работодателей необходимо предоставить скан-копии следующих документов:
1. Заявление о предоставлении государственной услуги
2. Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест, вакантных должностей
Бланки размещены на сайте Центра занятости населения http://svobzan.amur.ru/Blanki.htm
В Н И М А Н И Ю Р А Б О Т О Д А Т Е Л Е Й !
Если вы испытываете кадровый голод, то для вас создана Общероссийская база вакансий «Работа в России»,
для обеспечения доступности необходимых трудовых ресурсов и стимулирования внутренней трудовой мобильности.
Портал «Работа в России» — это удобный, бесплатный ресурс для поиска сотрудников и управления вакансиями.
При публикации вакансий можно разместить тестовые вопросы, которые помогут отобрать наиболее подходящих кандидатов.
Зарегистрировавшись на Портале (http://trudvsem.ru), вы получите возможность поиска резюме соискателей в любом регионе России.
На сайте центра занятости (http://svobzan.amur.ru) можно ознакомиться с инструкцией по работе с Порталом.
В Н И М А Н И Е !
Государственное казенное учреждение Амурской области Центр занятости населения города Свободного поможет
НАЧАТЬ БИЗНЕС С НУЛЯ!
Предоставляем содействие безработным гражданам в открытии собственного дела в виде единовременной финансовой помощи при государственной регистрации юридического лица, индивидуального предпринимателя, либо крестьянского (фермерского) хозяйства в размере 58800 руб.,
а также единовременной финансовой помощи на подготовку документов в размере 822 руб.
Спешите, количество мест ограничено!
Обращаться по тел. +7(41643)3 08 27
В Н И М А Н И Е !
Центр занятости населения города Свободного приглашает безработных граждан на профессиональное обучение под гарантированные рабочие места по профессиям: электрогазосварщик, газорезчик, фрезеровщик, токарь, машинист крана (крановщик), машинист (кочегар) котельной, кровельщик, слесарь-сантехник, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования.
За подробной консультацией обращаться по тел. +7 (41643) 3 02 46
ВНИМАНИЮ РАБОТОДАТЕЛЕЙ И ГРАЖДАН, ИЩУЩИХ РАБОТУ!
«АГРОТРУД.РФ» — это информационный ресурс предназначенный для поиска работы и подбора персонала на предприятия агропромышленного комплекса (АПК), переработки сельскохозяйственной продукции, пищевой промышленности, торговли, сферы услуг, а также для компаний тесно взаимодействующих с предприятиями АПК.
На сайте «АГРОТРУД.РФ» бесплатно можно разместить любую вакансию или подобрать нужного сотрудника по базе резюме. Для этого необходимо пройти процедуру регистрации на сайте «АГРОТРУД.РФ» или связаться по указанным ниже контактам.
Сайт: «АГРОТРУД.РФ»
телефон: 8 (800) 550-43-77 (бесплатно по РФ)
электронная почта: info@agrotrud.ru
В Н И М А Н И Е !
Центр занятости населения города Свободного приглашает
граждан 50 лет и старше, а также граждан предпенсионного возраста (в течение 5 лет до наступления возраста, дающего право
на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно) на бесплатное краткосрочное обучение в 2020 году
Реализация программы профессионального обучения возможна с применением дистанционных образовательных технологий.
На время обучения выплачивается стипендия в размере 14 556 рублей в месяц (для неработающих граждан).
Уже СЕГОДНЯ можно обратиться в центр занятости, заполнить анкету и записаться на обучение.
телефон для справок 8(41643) 3 02 46, телефон «Горячей линии» 8(41643) 3 08 27
e-mail: cznsvo@zanamur.ru
В Н И М А Н И Ю Р А Б О Т О Д А Т Е Л Е Й !
Государственное казенное учреждение Амурской области Центр занятости населения города Свободного сообщает, что в целях предварительной оценки показателя «Доступность трудовых ресурсов» Национального рейтинга состояния инвестиционного климата в Амурской области на сайте управления занятости (http://uzn.amurobl.ru/) в разделе «Работодателям» размещена анкета «Доступность трудовых ресурсов необходимой квалификации». Просим заполнить данную анкету.
По возникшим вопросам обращаться по телефону +7(41643)30827 Думаненко Жанна Ильинична.
В Н И М А Н И Е !
Работодатели города Свободного, Свободненского района, ЗАТО Циолковский.
Центр занятости населения города Свободного информирует:
— о том, что 10.01.2019 г. Департаментом занятости населения Министерства труда и социальной защиты РФ в целях обеспечения единых подходов при постановке на регистрационный учет граждан в целях поиска подходящей работы рекомендована форма справки о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы для определения размера пособия по безработице (стипендии);
— о необходимости выдачи уволенным сотрудникам справки о среднем заработке для определения размера пособия по безработице (стипендии) по утвержденной форме.
Форму справки можно скачать