Куперс

Бухучет и анализ

С релокацией

Еще лет 10-15 назад трудоустройство, подразумевающее релокацию, было редкостью, и рекрутерам, чтобы найти кандидата, согласного сменить регион проживания, надо было весьма и весьма потрудиться. Традиционным являлся только переезд в Москву из любой другой точки РФ. Однако время шло, бизнес развивался и за пределами столицы, появлялись все новые и новые рабочие места в других городах, появился кадровый голод– ибо откуда взяться специалистам в регионе, где еще не развит нужный рынок? Так, постепенно, релокация стала явлением привычным, а для представителей ряда специальностей вообще обыденным. Начальники производства, руководители строительных проектов, геологи, инженеры — живут, что называется, «на чемоданах». У одних специальность сама по себе предполагает мобильность, другие же привязаны к производственному либо добывающему предприятию, которое на весь регион может быть одним-единственным. И в случае его закрытия либо сокращения штата специалист вынужден искать работу за пределами родного города. Либо менять специальность.

Тем не менее, для ряда кандидатов релокация остается чем-то экзотическим и пугающим, однако конкуренция на рынке труда растет, и расширение географии поиска становится вполне логичным продолжением попыток найти новую работу. Что же представляет собой релокация сегодня, и как правильно подготовиться к первому интервью с работодателем, предлагающим такую вакансию? Об этом мы и поговорим.

  1. Релокация – это не просто смена работы, это серьезная смена образа (а часто и уровня) жизни. Поэтому, прежде всего, необходимо честно ответить самому себе на вопрос: чего вы ожидаете от переезда? Вы хотите получить новый опыт (и, соответственно, строчку в резюме), либо заработать N-ю сумму денег в качестве бонуса за проект? Либо вы не можете реализовать себя в родном городе и нуждаетесь в «изменении судьбы»? Четкий ответ на этот вопрос позже поможет вам справиться с трудностями адаптации, которые непременно возникнут в незнакомом городе на первых порах. Трудности проще преодолевать, когда в голове есть ясный ответ на вопрос – зачем я все это делаю?
  2. Обязательно обсудите свое решение с семьей. Нередкой является ситуация: кандидат указывает в резюме, что готов переехать, с интересом выслушивает предложение рекрутера, берет паузу, а потом – оп! Сообщает, что его супруга категорически против переезда, а дети ходят в самую престижную школу района, аналог которой найти в другом городе нереально. Время – наш самый дорогой ресурс, давайте относиться к нему с уважением, и обсуждать подобные вещи до того, как вносить соответствующую строчку в резюме. Вот примерный перечень вопросов, на которые у вас должен быть готов ответ ДО первого контакта с рекрутером либо работодателем:

— Семья поедет с вами или останется дома?

— В случае, если семья остается дома, как часто вы планируете визиты «на родину»?

— В случае, если семья едет с вами, какие условия проживания необходимо будет обеспечить? (площадь квартиры, близость школы, возможность трудоустройства второго супруга по специальности и проч.).

К сожалению, многие из кандидатов, которые вроде бы и согласны на релокацию, ожидают, что бытовые вопросы за них будет решать новый работодатель. Так, разумеется, бывает, но далеко не всегда. Если вы эксклюзивный специалист, альтернативу которому подобрать невозможно, то да, предложение будут формировать под вас индивидуально, и займутся этим подчиненные вашего нового шефа. Однако типичной является ситуация, когда работодатель ищет не редкого специалиста, а просто очень хорошего и «смотрит широко», то есть рассматривает кандидатов и из своего города, и из других. В этом случае он мог и не задуматься о бытовой стороне вопроса, справедливо полагая, что кандидат решит вопросы с переездом сам. Он, конечно, готов к торгу по зарплате, понимая, что иногородний специалист обойдется дороже, но и только. В итоге, возникает тупиковая ситуация: один вроде бы готов переехать, другой вроде бы готов нанять, но никто не берет на себя инициативу, и трудоустройство зависает в воздухе. Чтобы такого не случилось с вами, набросайте для себя ключевые условия переезда, а при переговорах с потенциальным нанимателем покажите свою готовность решить эти вопросы самостоятельно, получив нужные ресурсы. Словом, займите проактивную позицию.

Не ограничивайте географию поиска. На сайтах, посвященных трудоустройству, есть функция, позволяющая указать, какие города предпочтительнее вам для переезда. Кандидаты традиционно указывают крупные миллионники, находящиеся более-менее близко от дома. Лучше не делать этого, а принять как факт, что релокация – это, в любом случае, не поездка в пригород на выходные. Вы не часто будете бывать дома, даже если место вашей новой работы удалено всего на пару тысяч километров. Тогда зачем отказываться от хороших шансов?

Однажды у нас была открыта вакансия в городе Владивосток – предложенные нанимателем условия были поистине уникальны. Тем не менее, 9 из 10 москвичей, услышав, куда предстоит переезд, моментально отказывались от переговоров. Впрочем, часть потом перезванивала – обдумав, что называется, с холодной головой высланное на электронную почту предложение. Однако рекрутеры не всегда делают повторную попытку завоевать интерес кандидата, поэтому лучше быть сразу готовым к любым предложениям.

Релокация была и остается великолепной возможностью изменить не только карьеру, но жизнь в целом. У нас бывали случаи, когда кандидат, уехав на временный проект, вдруг оставался жить на новом месте, хотя изначально это самое место не вызывало у него никаких положительных эмоций. А есть люди, которым вообще нравится время от времени менять среду обитания, ведь жизнь одна, а увидеть хочется много. Тем более, что современные технологии связи значительно облегчают общение с родными и друзьями.

Казахстан

Портрет респондента

Большинство респондентов составили руководители среднего звена (отдела, департамента или проекта) – 61% и специалисты/менеджеры без подчиненных – 25%.

Не желаете переехать?

На вопрос «Поступало ли Вам когда-либо предложение о релокации?» 52 % опрошенных ответили «Нет», оставшимся 48% хотя бы один раз делали предложение о переезде в другой город/страну. Любопытно, что в большинстве компаний существует политика релокации сотрудников (51%), однако на поступающие предложения согласны только 40% респондентов.

Конкретные предложения

Что чаще всего предлагают сотрудникам вместе со сменой города или страны в рамках компании? 66% респондентам было предложено увеличение заработной платы, 35% — оплата билетов домой, 32% получили оплату проживания, 30% — медицинское страхование. Среди прочих предложений от работодателя респонденты отмечают предоставление автомобиля (11%) и ДМС членам семьи (4%), а также помощь в устройстве детей в детсад/школу (1%).

На что согласны?

Большинство респондентов (30%) готовы переехать, если процент увеличения заработной платы составит от 30 до 50%, однако есть и те, кто покинет «дом родной» только при увеличении заработной платы на 50-70% или даже на 100% — таких сотрудников тоже немало — 23% и 19% соответственно.

У «соседей» ситуация аналогичная:

Россия

Украина

Топ-3 городов, куда готовы релокироваться казахстанцы: Астана (76%), Алматы (31%), Актау (15%).

Примечание: позиция Алматы обусловлена выборкой респондентов, в основном находящихся и работающих в Алматы и области.

Релокация в цифрах

50% ответивших считают, что минимальная сумма единовременных выплат переезжающему сотруднику должна составлять 2 заработные платы и покрывать все расходы на переезд.

61% респондентов убеждены, что компания должна оплачивать жилье в течение всего срока контракта. Именно это является одним из критичных условий переезда.

80% опрошенных готовы релокироваться на неопределенный срок, если все будет зависеть от возможностей профессионального и карьерного развития.

Аналогичная картина складывается и в России:

Комментирует Валерия Шевелева, директор кадрового холдинга АНКОР в Казахстане:

«Основной причиной для релокации персонала, как правило, является дефицит квалифицированных специалистов на локальном рынке труда. Работодатель не меньше рискует, нанимая специалиста уровнем ниже с целью «вырастить» в процессе, чем в случае с релокацией готового профессионала. Поэтому оба варианта практикуются в зависимости от потребностей бизнеса.

Те же причины лежат в основе релокации сотрудников в рамках одной структуры. Однако, в этих случаях дополнительным выигрышем для компании является возможность расширять профессиональный кругозор своих специалистов за счет включения в новые проекты и даже мотивировать таким образом на долгосрочную перспективу.

Как правило, компании отправляют наиболее опытных сотрудников в свои региональные подразделения и тем самым совершенствуют бизнес-процессы и повышают корпоративную культуру. Например, политика смены менеджеров путем релокации в новые для них регионы – очень ценный инструмент для развития бизнеса. Свежий взгляд на новую территорию позволяет менеджеру увидеть новые возможности для бизнеса, отказаться от стереотипных решений.

Что касается, эффективности таких сотрудников, то с уверенностью могу сказать, что специалисты в условиях релокации, четко сфокусированы на работе и задачах, ради которых они решились на такой шаг.

Готовность сотрудника к переезду в другую страну положительно сказывается на его росте в компании. Ведь готовность к релокации – это, прежде всего, демонстрация карьерных и профессиональных амбиций, а также лояльности к работодателю. И работодатели вполне удовлетворяют ожидания своих ценных сотрудников, предоставляя им возможности для роста в период релокации или непосредственно после возвращения»

Для справки

Холдинг АНКОР — крупнейшая кадровая компания в России и СНГ. С 1990 года АНКОР специализируется в области стаффинга (поиск, подбор и лизинг персонала), а также HR консалтинга и аутсорсинга бизнес-процессов. В настоящее время сеть холдинга включает более 40 офисов по всей России, в Украине, Казахстане, Беларуси. Ежегодно АНКОР обслуживает более 1600 клиентов, международных и национальных компаний. В 2012 году АНКОР трудоустроил более 9700 человек на постоянную работу и около 17000 на временные проекты. В 2012 году консолидированная выручка холдинга достигла 7 млрд. руб. АНКОР является стратегическим партнером в СНГ одной из крупнейших международных компаний Randstad. Для дополнительной информации об АНКОРе www.ancor.ru

В наших центрах разработки есть вакансии для специалистов из других городов, готовых переехать. Приглашая кандидатов сменить место жительства, DataArt компенсирует расходы на дорогу и провоз багажа новому коллеге и его/ее ближайшим родственникам, а также предоставляет корпоративную или арендованную квартиру на первое время. Мы также готовы рекомендовать проверенные сервисы такси и поиска жилья, а наши тревел-менеджеры помогут найти подходящие железнодорожные или авиабилеты.

Те, кто уже работают в DataArt, могут перебраться в любой из наших центров разработки. Если это происходит по просьбе компании в рамках проекта, мы компенсируем все расходы, связанные с релокацией. Если переезд — инициатива самого коллеги — окажем консультативную помощь, расскажем о необходимых формальностях и поможем быстрее адаптироваться в новом городе.

Помимо релокации, в DataArt есть возможность перебраться в один из городов, где расположены наши центры разработки, на время. Например, в августе или сентябре можно пару недель поработать в Одессе, не прерываясь на отпуск.

Подробнее о релокации в Польшу (.pdf)​

Подробнее о релокации в Болгарию (.pdf)​

Сам по себе поиск работы в сфере IT достаточно прост. Что же касается поиска вакансий с возможность релокации, здесь уже сложнее. Несмотря на то, что технологические компании по всему миру сейчас активно нанимают разработчиков и других IT-специалистов из-за рубежа, поиск таких вакансий забирает достаточно много сил и времени.
В этой статье я решил собрать наиболее популярные сайты/ресурсы, на которых реально найти вакансии с переездом в страны Европы.

Джоб-борды для IT-специалистов и нишевые сайты

AngelList

На сегодняшний день AngelList является одним из наиболее популярных сайтов по поиску работы в стартапах по всему миру. Процесс поиска вакансий с релокацией на этом сайте очень прост – во вкладке «Compensation» выбираем опцию «Company Will Sponsor Visa». Чтобы сузить полученный список вакансий до максимально релевантных, можно использовать фильтры «Role» и «Location».

Glassdoor

Многие из вас, наверное, хотя бы раз сталкивались с сайтом Glassdoor. Прежде всего, Glassdoor известен как ресурс, на котором можно почитать отзывы инсайдеров о том или ином работодателе, а также о процессе собеседования и заработных платах в интересующей компании. Помимо этого, на сайте есть огромное количество вакансий в разных странах мира, и не только для IT-специалистов.
Чтобы найти вакансии, которые предлагают релокейт, пишем в поисковой строке relocation developer или relocation и название интересной вам позиции. Чтобы сузить результаты поиска, уточняем город/страну, куда хотели бы переехать.

Поскольку на сайте Glassdoor нет специального фильтра для поиска работы с переездом, при поиске вакансий описанным выше методом могут попадаться нерелевантные. В целом же, ключевое слово relocation в поисковой строке делает свое дело.

Relocate.me

Если кратко, то все компании, которые размещают вакансии на этой площадке, открыты к найму IT-специалистов из-за рубежа и предоставляют хотя бы базовый релокейт-пакет (виза + авиаперелет) при переезде. Помимо этого, на сайте есть достаточно много полезной информации о процессе переезда в различные страны, калькуляторы для расчета зарплаты «на руки», а также истории переехавших.

Stack Overflow Jobs

Думаю, что все знакомы с этим сайтом, поэтому сразу к делу. Вакансии с релокацией можно легко выделить из общего списка с помощью фильтра «Perks». В выпадающем списке выбираем опции «Visa sponsor» и «Offers relocation», либо просто .

Landing.jobs

Сайт посвящен поиску работы в сфере IT в Европе. Большинство из представленных на сайте вакансий – в Португалии, но встречаются вакансии и в других странах ЕС. На странице поиска вакансий есть фильтр «Visa & Work permit». Воспользовавшись им, получаем такие 2 списка:

  • Вакансии, которые предлагают переезд (и релокейт-пакет)
  • Вакансии, которые предлагают переезд и помощь с визой

JobsInTech

JobsInTech это небольшой сайт, заточенный на поиск работы в сфере IT. Для просмотра всех вакансий, которые предлагают релокейт-пакет/помощь с визой, можно просто . На сайте представлены вакансии как в Европе, так и за ее пределами.

TechMeAbroad

Как и на Relocate.me, на сайте TechMeAbroad публикуют вакансии только те компании, которые ищут/готовы нанять в команду IT-специалистов из-за рубежа.

GitHub Jobs

Еще один известный в IT-кругах сайт, который отлично работает в плане поиска вакансий с переездом. В поисковой строке просто вписываем наши ключевые слова:

  • Relocation support
  • Relocation assistance
  • Relocation package
  • Visa

Startup.Jobs

Как следует из названия, сайт посвящен поиску работы в стартапах. На сайте представлены как onsite, так и remote позиции в стартапах по всем миру.
Ключевые слова relocation и visa помогут сократить список актуальных вакансий до тех, у которых в числе «плюшек» указана помощь при переезде.

Work in Estonia

Если вы рассматриваете Эстонию как потенциальную страну для релокации, начните поиск вакансий с сайта Work in Estonia. На сайте представлены вакансии для технических и нетехнических специалистов. Вот на актуальные вакансии в сфере IT.

Berlin Dev Jobs

Небольшой сайт, посвященный поиску dev позиций в Берлине. Пролистывая список вакансий, можно сразу заметить те, которые предлагают помощь при переезде (paid relocation) и/или помощь с визой (visa sponsorship).

Berlin Startup Jobs

Еще один сайт для поиска работы в стартапах Берлина. Алгоритм поиска все тот же: используем в строке поиска relocation support и relocation assistance в качестве ключевых слов. Вот что получаем на выходе:

  • Вакансии с ключевым словом relocation support
  • Вакансии с ключевым словом relocation assistance

German IT Jobs

Слоган этого сайта – «we get programmers hired in Germany». Сразу на главной странице можно увидеть целый ряд вакансий с релокацией в различные города Германию. Полный список актуальных позиций можно найти .

SwissDev Jobs

Если вы хотите переехать в Швейцарию, SwissDev Jobs – это тот сайт, которой вам может очень помочь в поисках работы. Для того, чтобы сузить список доступных вакансий до тех, где вы можете рассчитывать на помощь при переезде, выбираем в фильтрах опцию «Only with Visa sponsorship».

Bulldogjob

Польский сайт по поиску работы. Функционала, который позволил бы быстро отфильтровать вакансии с релокацией на нем нет, поэтому единственный работающий способ – открывать каждую из вакансий, которая вас заинтересовала, и с помощью Command/Ctrl+F искать в описании наши ключевые поисковые термины: relocation или visa.

StartupJobs.cz

Отличный ресурс для поиска вакансий в стартапах в столице Чехии – Праге. Как и на многих других сайтах поиска работы, специального фильтра для поиска вакансий с релокацией нет, но слово relocation в поисковой строке с этой задачей отлично справляется. Все актуальные вакансии с релокацией в Прагу можно посмотреть .

DOU

DOU это украинский сайт для поиска работы. Здесь можно найти вакансии как в Украине, так и в странах ЕС. Перейдя по ссылке выше, сразу увидите список вакансий с релокацией в Европу.

F6S

Как и в предыдущем случае, для просмотра всех актуальных вакансий с релокацией просто . На сайте представлены позиции в стартапах в самых различных локациях. Не могу сказать, что поиск по ключевому слову relocation работает идеально, но все-таки позволяет найти те вакансии, где есть упоминание о релокации или релокейт-пакете.

The Hub

Еще один сайт для поиска работы в стартапах Европы, в частности в Дании. Специального фильтра для поиска вакансий с релокацией нет, поэтому в строке поиска используем ключевое слов «reloca».

LinkedIn

Несмотря на то, что в России LinkedIn работает только через VPN, многие продолжают активно использовать эту социальную сеть для поиска работы. LinkedIn, c моей точки зрения, один из лучших ресурсов для поиска вакансий с релокацией.
Алгоритм поиска очень прост: переходим на страницу поиска вакансий, в поисковой строке к названию искомой позиции добавляем наши ключевые слова – relocation или visa sponsorship. Вот несколько ссылок для примера:
Если хотите получать уведомления о новых вакансиях с возможностью релокейта, включите функцию уведомлений сверху результатов поиска.

Рекрутинговые агентства

IT-компании очень часто аутсорсят задачи, связанные с поиском и наймом специалистов из-за рубежа, рекрутинговым агентствам. Для вас, как соискателя, поиск работы через рекрутинговое агентство имеет свои плюсы. Во-первых, в большинстве случаев рекрутер вам сможет предоставить много полезной информацию о компании (проектах, команде, процессе собеседования и т.д.). Во-вторых, расскажет вам детально о релокейт-пакете, который предлагает компания, а также о самом процессе переезда.
Вот краткий список агентств, которые занимаются наймом IT-специалистов в Европу:

  • RelocateMe
  • RAVE-cruitment
  • Global {M}
  • Nederlia
  • Irish Recruiter
  • C/MIND
  • Darwin Recruitment
  • Optimus Search

Каналы в Telegram Channels

  • Jobs abroad
  • Relocats
  • RelocateMe

Сайты-поисковики и сайты-агрегаторы

Indeed

Indeed – крупнейший из джоб-агрегаторов на сегодняшний день. Поиск вакансий с релокацией стоит начать с выбора страны для переезда. По запросу «relocation developer» или «relocation» + любое-другое название позиции, которая вас интересует, сайт выдает большое количество вакансий, где среди прочих «плюшек» указана помощь при переезде (релокейт-пакет).

Вот несколько ссылок, с которых можно начать:

  • Dev вакансии с релокацией в Германию
  • Dev вакансии с релокацией в Нидерланды
  • Dev вакансии с релокацией в Чехию
  • Dev вакансии с релокацией в Испанию

На сайте Indeed также есть возможность подписаться на e-mail уведомления о новых вакансиях, схожих вашему поисковому запросу.

Monster

Как и Indeed, Monster занимает лидирующие позиции среди ресурсов, работающих в сфере поиска работы. Перейдя по этой , попадаем на страницу со списком сайтов Monster в различных странах. Выбираем страну, в которую планируем переехать, и в поисковой строке вписываем relocation и интересующую должность, например, developer.

Поскольку на сайтах Monster нет специального фильтра для поиска работы с релокацией, при поиске вакансий описанным выше методом могут попадаться нерелевантные. В целом же, ключевое слово relocation отлично помогает отфильтровать нужные нам вакансии, особенно в таких странах как Германия и Нидерланды, которые славятся активным привлечением иностранных IT-специалистов.

Karriere.at

Karriere.at – самый большой сайт для поиска работы в Австрии. Для того, чтобы просмотреть все вакансии с возможностью релокации, в строке поиска вписываем relocation support или visa sponsorship. Чтобы сузить полученный список вакансий до максимально релевантных, попробуйте также добавить название позиции, которая вас интересует.

Career pages

Многие европейские технологические компании, открытые к найму из-за рубежа, постоянно находятся в активном поиске технических талантов в свои команды. Среди них:
Периодически проверяйте страницы вакансий этих и других компаний на наличие открытых позиций. Кроме того, можно подписаться на e-mail уведомления о новых вакансиях. У большинства компаний на странице с вакансиями такая опция есть.

Сообщества экспатов

Экспаты по всему миру любят поддерживать связь друг с другом. В последнее время появилось очень много различных групп и сайтов, которые упрощают этот процесс. Довольно часто компании, которые заинтересованы в найме специалистов из-за рубежа, публикуют свои вакансии в подобных местах. О вакансии можно узнать и от членов сообщества.

  • Berlin EXPATS
  • EXPAT Jobs Amsterdam

На сайтах для экспатов тоже зачастую есть раздел, посвященный поиску работы. Вот некоторые из них:

  • Expat.com
  • Iamexpat.nl
  • ExpatJob.com
  • The Local Jobs

Facebook группы

Сейчас существует огромное количество групп, посвященных поиску IT-работы. Среди них – Berlin Tech Jobs и Relocation. В обеих группах регулярно публикуют full-time вакансии с возможностью релокациии.

Другие варианты

VanHack

Вакансии на этой платформе в первую очередь стоит смотреть тем, кто хотел бы найти работу в Канаде. Позиции в странах Европы тоже представлены на сайте, но их не так много. Все компании, вакансии которых размещены на сайте VanHack, готовы рассматривать кандидатов из-за рубежа.

Techloop

На сайте Techloop вы можете создать анонимное резюме (без имени и прочих идентифицирующих вас данных) и исключительно благодаря вашим знаниям и умениям получить оффер. Если компания с вами связывается, то есть явно заинтересована в вашей кандидатуре, то, скорее всего, будет готова помочь вам с релокейтом.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Наверх