Куперс

В прошлом номере мы опубликовали производственный календарь на 2019 год для пятидневной рабочей недели. Теперь представляем аналогичный календарь для тех, кто работает по графику шестидневной рабочей недели. По традиции его подготовил Борис Чижов, государственный советник Российской Федерации 2-го класса.

Общие правила

В зависимости от специфики деятельности некоторые компании вправе устанавливать для своих работников (всех или отдельных категорий) шестидневную рабочую неделю. Такой режим рабочего времени — шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем — применим на условиях ст. 100 ТК РФ. При этом в соответствии со ст. 111 ТК РФ общим выходным днем является воскресенье.

Нормальная продолжительность рабочего времени как при пятидневной рабочей неделе, так и при шестидневной не может превышать 40 часов в неделю. Такое ограничение установлено ст. 91 ТК РФ.

В свою очередь ст. 95 ТК РФ определяет, что продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. Это положение одинаково применимо как для пятидневной рабочей недели, так и для шестидневной. Вместе с тем названная статья для шестидневной рабочей недели вводит дополнительное ограничение, согласно которому накануне выходных продолжительность работы при таком режиме не может превышать пяти часов.

Трудовое законодательство не установило продолжительность рабочего времени для рабочих дней при шестидневной рабочей неделе (кроме субботы). На практике применяется следующий режим работы:

7 + 7 + 7 + 7 + 7 + 5 = 40 часов в неделю.

Предпраздничными днями для шестидневной рабочей недели в 2019 г. будут являться 22 февраля, 7 марта, 30 апреля, 8 мая, 11 июня и 31 декабря.

В 2019 г. в соответствии с постановлением Правительства РФ от 01.10.2018 № 1163 «О переносе выходных дней в 2019 году» выходной день (суббота) 5 января, который совпал с праздничным днем, переносится на четверг 2 мая, а выходной день (воскресенье) 6 января, совпавший с праздничным днем, переносится на пятницу 3 мая.

Обратите внимание, что 2 мая у тех, кто работает по графику шестидневной рабочей недели, будет рабочим днем, так как для них нет совпадения выходного и праздничного дней 5 января и, соответственно, перенос выходного на 3 мая неактуален.

Кроме того, в целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней упомянутым постановлением также перенесен выходной день с субботы 23 февраля на пятницу 10 мая.

Однако для тех работников, которым установлен режим шестидневной рабочей недели (суббота — рабочий день), единственным переносом останется перенос выходного дня с воскресенья 6 января на пятницу 3 мая.

Конкретика 2019 года

Посмотрим, какими рабочими и нерабочими днями сложится календарь 2019 г. для работников, которые трудятся по графику шестидневной рабочей недели.

Январь

1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — нерабочие праздничные дни — Новогодние каникулы.

7 января — нерабочий праздничный день — Рождество Христово.

Таким образом, в январе будет 11 праздничных и выходных и 20 рабочих дней.

Февраль

Рабочий день 22 февраля сокращается на час.

23 февраля — нерабочий праздничный День защитника Отечества.

В феврале будет один праздничный день, четыре выходных и 23 рабочих дня.

Март

Рабочий день 7 марта сокращается на час.

8 марта — нерабочий праздничный день — Международный женский день.

В марте будет один праздничный, пять выходных и 25 рабочих дней.

Апрель

Рабочий день 30 апреля сокращается на час.

Всего в апреле будет четыре выходных дня и 26 рабочих дней.

Май

1 и 9 мая — нерабочие праздничные дни — Праздник Весны и Труда и День Победы соответственно.

Выходной день 3 мая перенесен с 6 января.

Рабочий день 8 мая сокращается на час.

Всего будет два праздничных, пять выходных дней и 24 рабочих дня.

Июнь

Рабочий день 11 июня сокращается на час.

12 июня — нерабочий праздничный День России.

В июне всего будет один праздничный, пять выходных дней и 24 рабочих дня.

Июль

В июле четыре выходных дня и 27 рабочих дней.

Август

В августе четыре выходных дня и 27 рабочих дней.

Сентябрь

В сентябре пять выходных и 25 рабочих дней.

Октябрь

В октябре четыре выходных дня и 27 рабочих дней.

Ноябрь

4 ноября — нерабочий праздничный День народного единства.

В ноябре один праздничный день, 4 выходных дня и 25 рабочих дней.

Декабрь

Рабочий день 31 декабря сокращается на час.

В декабре пять выходных и 26 рабочих дней.

Производственный календарь на 2019 год (шестидневка)

Январь
ПН		7	14	21	28
ВТ	1	8	15	22	29
СР	2	9	16	23	30
ЧТ	3	10	17	24	31
ПТ	4	11	18	25
СБ	5	12	19	26
ВС	6	13	20	27

Февраль
ПН		4	11	18	25
ВТ		5	12	19	26
СР		6	13	20	27
ЧТ		7	14	21	28
ПТ	1	8	15	22
СБ	2	9	16	23
ВС	3	10	17	24

Март
ПН		4	11	18	25
ВТ		5	12	19	26
СР		6	13	20	27
ЧТ		7	14	21	28
ПТ	1	8	15	22	29
СБ	2	9	16	23	30
ВС	3	10	17	24	31

Апрель
ПН	1	8	15	22	29
ВТ	2	9	16	23	30
СР	3	10	17	24
ЧТ	4	11	18	25
ПТ	5	12	19	26
СБ	6	13	20	27
ВС	7	14	21	28

Май
ПН		6	13	20	27
ВТ		7	14	21	28
СР	1	8	15	22	29
ЧТ	2	9	16	23	30
ПТ	3	10	17	24	31
СБ	4	11	18	25
ВС	5	12	19	26

Июнь
ПН		3	10	17	24
ВТ		4	11	18	25
СР		5	12	19	26
ЧТ		6	13	20	27
ПТ		7	14	21	28
СБ	1	8	15	22	29
ВС	2	9	16	23	30

Июль
ПН	1	8	15	22	29
ВТ	2	9	16	23	30
СР	3	10	17	24	31
ЧТ	4	11	18	25
ПТ	5	12	19	26
СБ	6	13	20	27
ВС	7	14	21	28

Август
ПН		5	12	19	26
ВТ		6	13	20	27
СР		7	14	21	28
ЧТ	1	8	15	22	29
ПТ	2	9	16	23	30
СБ	3	10	17	24	31
ВС	4	11	18	25

Сентябрь
ПН		2	9	16	23	30
ВТ		3	10	17	24	31
СР		4	11	18	25
ЧТ		5	12	19	26
ПТ		6	13	20	27
СБ		7	14	21	28
ВС	1	8	15	22	29

Октябрь
ПН		7	14	21	28
ВТ	1	8	15	22	29
СР	2	9	16	23	30
ЧТ	3	10	17	24	31
ПТ	4	11	18	25
СБ	5	12	19	26
ВС	6	13	20	27

Календарь составлен в соответствии с проектом постановления Правительства РФ о переносе выходных дней. Планируется перенести следующие выходные: с субботы 4 января на понедельник 4 мая; с воскресенья 5 января на вторник 5 мая.

Скачайте Производственный календарь на 2020 год при пятидневной рабочей неделе, а также производственные календари за прошлые годы.

пн вт ср чт пт сб вс	Январь	Февраль	Март
пн вт ср чт пт сб вс	Апрель	Май	Июнь
пн вт ср чт пт сб вс	Июль	Август	Сентябрь
пн вт ср чт пт сб вс	Октябрь	Ноябрь	Декабрь

1	Нерабочие дни
2	Предпраздничные дни, в которые продолжительность работы сокращается на один час

ВНИМАНИЕ! Норма часов при шестидневной рабочей неделе равна норме при пятидневной неделе! Такой порядок установлен приказом Минздравсоцразвития № 588н. Не пытайтесь рассказать об ошибке в расчете часов, ошибки в таблице нет.

	Январь	Февраль	Март	I кв	Апрель	Май	Июнь	II кв	I полугодие
Количество дней
Календарные дни
Рабочие дни								74
Выходные и праздничные дни		5
Рабочее время (в часах)
При 40-часовой рабочей неделе
При 36-часовой рабочей неделе	122,4	136,8	151,2	410,4	157,4	121,4	150,2		839,4
При 24-часовой рабочей неделе	81,6	91,2	100,8	273,6	104,6	80,6	99,8		558,6

	Июль	Август	Сентябрь	III кв	Октябрь	Ноябрь	Декабрь	IV кв	II полугодие	2020 год
Количество дней
Календарные дни
Рабочие дни
Выходные и праздничные дни		5								66
Рабочее время (в часах)
При 40-часовой рабочей неделе	184	168							1 046	1 979
При 36-часовой рабочей неделе	165,6	151,2	158,4	475,2	158,4		164,6		941,2	1 780,6
При 24-часовой рабочей неделе	110,4	100,8	105,6	316,8	105,6	95	109,4		626,8	1 185,4

Пояснения к производственному календарю на 2020 год

Согласно статье 112 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — Кодекс) нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:

• 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы
• 7 января — Рождество Христово
• 23 февраля — День защитника Отечества
• 8 марта — Международный женский день
• 1 мая — Праздник Весны и Труда
• 9 мая — День Победы
• 12 июня — День России
• 4 ноября — День народного единства

В производственном календаре приведена норма рабочего времени на месяцы, кварталы и 2020 год в целом при различной продолжительности рабочей недели (40, 36 и 24 часов в неделю), а также количество рабочих дней при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. В соответствии с действующим порядком норма рабочего времени на определенные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье, исходя из следующей продолжительности ежедневной работы (смены):

• при 40-часовой рабочей неделе — 8 часов
• при 36-часовой рабочей неделе — 7,2 часа
• при 24-часовой рабочей неделе — 4,8 часа

Исчисленная в указанном порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха.

Производственные календари прошлых лет можно найти по следующим ссылкам: 2019 год, 2018 год, 2017 год, 2016 год, 2015 год, 2014 год,2013 год, 2012 год, 2011 год, 2010 год, 2009 год.

×

Правила поведения пользователей на сайте

Правила использования сервисов и информации

пользователями системы электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф»

Правила использования сервисов и информации пользователями (далее – Правила) системы электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф» (далее – Система) относятся ко всем без исключения электронным сервисам Системы, доступ к которым осуществляется через разделы и страницы Интернет-портала http://онлайнинспекция.рф (далее – Портал). Настоящие Правила регулируют поведение всех без исключения зарегистрированных в Системе пользователей и не зарегистрированных посетителей Портала.

1. Термины и понятия, используемые в настоящих Правилах

1.1 В настоящих Правилах используются следующие термины и понятия:

Система – система электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф».

Сервисы – основные и дополнительные инструменты, предлагаемые Пользователю для взаимодействия с органами власти.

Портал – информационный ресурс, созданный с целью взаимодействия граждан с Системой, находящийся в сети Интернет по адресу: http://онлайнинспекция.рф.

Администрация портала – должностные лица Федеральной службы по труду и занятости и представители исполнителя работ по государственному контракту на осуществление технического сопровождения Портала, осуществляющие оперативное управление Порталом.

Пользователь – лицо, зарегистрированное на Портале, которому предлагается использовать услуги и сервисы, предоставляемые Порталом.

Модератор – представитель Администрации портала, обрабатывающий сообщения пользователей.

Модерация – процесс обработки и анализа соответствия сообщения Пользователя положениям настоящих Правил использования сервисов и информации пользователями системы электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф» и Пользовательского соглашения.

2. Общие правила

2.1. Для доступа к публикации сообщений на Портале (обсуждения, комментарии, вопросы и использование любых других способов взаимодействия Пользователя с Системой), каждый Пользователь Портала обязан ознакомиться и согласиться с настоящими Правилами.

2.2. После ознакомления с текстами Правил пользования и Пользовательского соглашения, подтвердив согласие с ними на странице регистрации или отправки сообщения, каждый Пользователь указанными действиями заключает с Администрацией Портала соглашение о регулировании их взаимоотношений.

2.3. Администрация Портала обладает правом осуществлять модерацию через представителей Администрации Портала – модераторов.

2.4. Настоящие Правила могут быть изменены путем внесения изменений соответствующим приказом Федеральной службы по труду и занятости.

3. Регистрация пользователей

3.1. На Портале существует система регистрации пользователей. Только зарегистрированные пользователи имеют возможность интерактивного взаимодействия с сервисами Системы.

3.2. Для регистрации на Портале Пользователь указывает действующий адрес электронной почты – на него будут направляться уведомления о текущем статусе опубликованных сообщений (обращений), выбирает условное имя Пользователя («ник»).

3.3. При регистрации Пользователя Система запрашивает пароль к регистрируемому логину. Этот пароль должен быть известен только Пользователю и не должен сообщаться третьим лицам. Используемый пароль может быть изменён Пользователем в специальном разделе Портала – Профиле Пользователя.

3.4. При регистрации Пользователя Система инициирует процесс авторизации посредством отправки смс-сообщения с кодом активации на телефон Пользователя, указанный при регистрации. Полученный пароль необходимо ввести в специальное поле в открывшемся окне. Только после ввода пароля учётная запись активируется.

3.5. Для пользователей, имеющих учётную запись на Портале государственных услуг (http://www.gosuslugi.ru/), предоставлена возможность авторизации посредством логина и пароля от данной учётной записи. В случае осуществления регистрации данным способом верификация посредством смс-сообщения исключена.

4. Публикация обращений

4.1. Каждый зарегистрированный Пользователь может публиковать обращение.

4.2. Обращения публикуются в соответствии с предложенным классификатором категорий проблем.

4.3. Для создания обращения необходимо заполнить форму обращения. В форме обращения Пользователь должен указать свои настоящие данные.

4.4. Пользователю необходимо заполнить следующие поля о себе, как о заявителе:

— адрес проживания заявителя;

— фамилия, имя, отчество (при наличии) заявителя;

— номер мобильного телефона заявителя (в случае отсутствия мобильного телефона, необходимого при регистрации в Системе, заявитель вправе подать обращение напрямую на адрес электронной почты территориального органа Роструда. Перечень территориальных органов Роструда размещён на едином информационном портале Федеральной службы по труду и занятости в сети «Интернет» (http://rostrud.ru/). В случае если Пользователь не был зарегистрирован ранее на Портале, на данный указанный номер телефона поступит код активации, который необходимо ввести в специальное поле в появившемся окне с целью активации учётной записи Пользователя и его обращения;

— электронный адрес, на который будут поступать уведомления о ходе решения проблемы.

Администрация Портала обеспечивает неразглашение третьим лицам всех введённых в процессе регистрации пользовательских данных, за исключением случаев, оговоренных Пользовательским соглашением.

4.5. Пользователю необходимо заполнить следующие поля о месте работы:

— регион, город и точный фактический адрес организации, сотрудником которой он является (-лся);

— данные об организации: название, организационно-правовая форма, юридический адрес, данные о руководителе;

— сведения о своей должности и периоде работы;

— сведения о третьих лицах, упоминание которых требуется для полного описания проблемы.

4.6. Пользователю необходимо заполнить следующие поля о своей проблеме:

— пояснения к сложившейся ситуации;

— фотоматериалы.

Информация, внесённая в поле «Пояснения к сложившейся ситуации», становится публичной и должна носить общий характер. В данном поле запрещается упоминание персональных данных третьих лиц. В случае если заявитель нарушает данный пункт правил, за публикацию информации несёт ответственность сам Пользователь.

Фотоматериалы являются закрытой информацией по умолчанию и могут быть опубликованы в публичном доступе по решению Пользователя.

4.7. Перед отправкой заявления Пользователь соглашается с настоящими Правилами использования сервисов и информации пользователями Системы и принимает соглашение об обработке персональных данных. В случае несогласия с данными условиями каждый Пользователь вправе отказаться от использования ресурса и воспользоваться другими предложенными на официальных ресурсах ведомства видами связи.

4.8. На Портале применяется пост-модерация сообщений. Сообщения публикуются сразу после размещения пользователями и, если они нарушают настоящие Правила, удаляются, или модератором направляется письмо Пользователю с просьбой устранить нарушение.

4.9. Причины отказа в публикации сообщения или предложения внести коррективы:

— игнорирование правил правописания и ненормативная лексика, сообщение написано не на государственном языке Российской Федерации или содержит большое количество орфографических и синтаксических ошибок, написан заглавными буквами, содержит ненормативную лексику, в том числе в завуалированной форме;

— отсутствие логической связи между предложениями в обращении, которое не позволяет понять общий смысл описываемого случая;

— коммерческие цели и реклама – если, по мнению модератора, публикуемые сведения прямо или косвенно нацелены на извлечение прибыли;

— недостаточность описания либо безосновательные обвинения – модератор оставляет за собой право отклонить случай, если сведения, указанные в нём, не позволяют сделать вывод об имеющемся правонарушении;

— не проходят модерацию случаи, в которых нет конкретного указания на проблему, присутствуют вопросы риторического характера;

— не проходят модерацию случаи, которые не соответствуют выбранной Пользователем категории;

— не проходят модерацию сообщения, которые дублируют ранее опубликованные сообщения (текст сообщения полностью повторяет текст предыдущего сообщения, то есть не несёт новой информации).

4.10. Пользователь может ознакомиться с ответом по опубликованному обращению в своем личном кабинете, предварительно пройдя авторизацию на Портале.