Куперс

Как поступить, если сотрудник принес справку вместо больничного листа

Работодатель обязан оплачивать больничный своих сотрудников. Он не имеет права уволить работника, который не явился на службу по причине болезни, если она подтверждена соответствующим документом. Этим документом является больничный лист. Но что делать, если работник вместо листа предъявляет справку?

Когда врач выдает справку вместо больничного листа?

Как правило, при болезни выдается именно больничный лист. Справка предоставляется в исключительных случаях. Рассмотрим эти случаи:

• Работник обратился в иногороднюю поликлинику. К примеру, человек заболел, находясь в командировке. Он предполагает вернуться в свой город и открыть больничный лист там. Врач в данном случае выдает справку, которая является подтверждением обращения в больницу.
• Работник обнаружил болезнь, находясь в другом государстве. В данной ситуации нужно оформить документы, подтверждающие факт заболевания, а затем позаботиться об их переводе на русский язык. Бумаги предоставляются врачу в поликлинике уже в своей стране.
• Человек был травмирован, однако травма не признана достаточно существенной для предоставления больничного листа. Если сотрудник все-таки желает получить больничный, ему выдается справка и с ней он отправляется к хирургу. Справка подтверждает уважительную причину отсутствия в компании.
• Человек обращался в медицинскую службу, которая не оформляет больничный лист. К примеру, это скорая помощь.

В справке для подтверждения факта обращения в медицинское учреждение указывается дата посещения врача. В ней же прописывается диагноз.

Что делать работодателю?

Пособие по нетрудоспособности, согласно закону, выплачивается исключительно на основании больничного листа. Период отсутствия на работе, подтвержденный исключительно справкой, оплачиваться не будет. Рассмотрим действия работодателя при предоставлении ему справки:

• Если предъявлена справка от учреждения, находящегося в другом городе, нужно попросить работника обратиться к местному терапевту, чтобы он предоставил больничный на основании документа.
• Если предъявлена справка от учреждения, находящегося за границей, надо попросить трудящегося оформить больничный лист согласно законам РФ.
• Если сотрудник предоставил справку, свидетельствующую о посещении медицинского учреждения и проведении обследования, нужно проставить отметку «Т» в табеле рабочего времени. Данная отметка свидетельствует о временной нетрудоспособности трудящегося. Пропущенные дни оплачиваться не будут.

Что дают все эти действия? Первые два варианта позволяют законно оформить больничный лист, по которому будет начисляться пособие по нетрудоспособности.

К СВЕДЕНИЮ! Существует еще один вариант – оформление листа «задним числом». Однако это не является законным. Однако иногда это возможно, если существует соответствующее решение врачебной комиссии. Данное решение выносится на плановой или внеплановой комиссии. Это правило установлено пунктом 14 приказа Минздравсоцразвития.

Можно ли уволить сотрудника, предоставившего справку?

Итак, на основании информации, приведенной выше, можно сделать вывод о том, что больничный на основании справки не выдается. Однако может ли работодатель уволить сотрудника, который предъявил справку, оправдывающую отсутствие на рабочем месте? Это довольно спорный вопрос. Для ответа на него рассмотрим судебную практику. Согласно статье 81 ТК РФ, работодатель имеет право уволить человека за прогул. Прогул – это отсутствие человека без уважительных причин. Справка хоть и не дает права на больничный, но подтверждает уважительную причину отсутствия. То есть уволить сотрудника работодатель не может. Аналогичную позицию выказывает и суд. В 2015 году Пермским краевым судом было вынесено решение о том, что работодатель уволил трудящегося за прогул неправомочно. Суд принял решение о восстановлении сотрудника.

ВАЖНО! Данные нюансы касаются только пропуска одного рабочего дня. Если трудящийся, к примеру, отсутствовал на рабочем месте в течение недели, однако справка датирована только днем началом недели, работодатель вполне может его уволить. Увольнение выполняется на основании того, что остальные 6 дней прогула не обусловлены корректными причинами.

К СВЕДЕНИЮ! В практике существуют и обратные прецеденты. Все дело в том, что в ТК РФ отсутствует перечень уважительных причин пропуска работы. Поэтому пропуск на основании справки может быть сочтен прогулом.

Как отразить отсутствие сотрудника на основании справки?

Сотрудник может не предупредить работодателя о том, что он будет отсутствовать в связи с посещением медицинского учреждения. В этом случае, пока причина отсутствия неизвестна, в табеле рабочего времени нужно проставить буквенный код «НН» и цифровой «30». Когда работник предоставит справку, нужно провести корректировку документа. Проставляется код «Т» и «20». Данная отметка свидетельствует о временной нетрудоспособности без совершения выплат. Данные правила ведения табеля регламентированы формой Т-12.

Что делать сотруднику, которого уволили?

Что делать человеку, предъявившему справку, если его уволили? Имеет смысл обращаться в суд. Существует 70%-ная вероятность положительного исхода дела. При инициировании трудового спора сотрудник не платит пошлину. Работнику нужно направить исковое заявление в суд. В нем излагаются обстоятельства дела. Имеет смысл сделать ссылку на статью 81 ТК РФ, в которой указано понятие прогула. В частности, прогул обозначает отсутствие уважительный причин пропуска. Следует изложить, что справка является подтверждением наличия уважительной причины.

Ответственность за подделку медицинской справки

Сотрудника, скорее всего, не уволят при предоставлении справки. Однако это касается только тех случаев, когда работник предоставил настоящую справку. Если же документ поддельный, человека ждет неминуемая ответственность. Предоставление поддельных документов попадает под часть 3 статьи 327 УК РФ. Ответственность накладывается только в том случае, если в судебном порядке удалось доказать, что работник совершил подлог документа умышленно. К примеру, установлено, что человек приобрел справку.

Ответственность за подлог бумаг установлена статьей 327 УК РФ. В частности, предъявление поддельных справок наказывается следующим образом:

• Штраф до 80 000 рублей.
• Штраф в объеме или одной зарплаты, или дохода за полгода.
• Обязательные работы продолжительностью 480 часов.
• Исправительные работы продолжительностью до 2 лет.
• Арест продолжительностью полгода.

Как показывает судебная практика, работника ждет наименьшее наказание – небольшой штраф. Актуально это только в том случае, если работодатель инициировал судебное дело. Но и это – случай редкий. Как правило, работника ждет только увольнение.

К СВЕДЕНИЮ! Работник должен знать, что подлог справки достаточно легко доказать. Выдаваемые медицинские документы фиксируются в специальном реестре. Покупные справки в этом реестре не регистрируются.

Хотите отдохнуть от работы, сильно переутомились, планируете взять небольшой отпуск на пару дней, а начальник не отпускает и продолжает заваливать делами? Надеетесь «договориться» с врачом в местной поликлинике? Но ведь и доктор может запросто отказать в оправдательном медбланке. Мы знаем, как вам помочь. Вы можете просто купить справку о болезни дешево на нашем сайте. Экономия нервов, денег, никаких трений с начальством и заслуженный отпуск в удобное время.

Идеальная замена больничному листу

Вы сможете легально оправдать свое отсутствие, предъявив официальный документ о временной нетрудоспособности. Также законодательно вы вправе предоставлять и другие справки о болезни. Но для их получения в больнице потребуется веское доказательство неспособности выполнять профессиональную деятельность:

• травмы;
• вирусные заболевания;
• ОРВИ;
• отравление.

Их диагностирует лечащий врач, который может также отправить вас на анализы, чтобы подтвердить диагноз. После чего вы предоставите соответствующую справку после болезни от врача своему работодателю.

Но бывает и такое, что человек не выходит на работу и надеется получить справку задним числом в больнице. Сделать это не получится. И тут на помощь приходит наш сервис, ведь мы не просто сэкономим ваше время и деньги, но и сможем абсолютно легально оформить для вас справку о болезни без врачей любым удобным для вас числом.

Определяемся с видом справки

Если вы сомневаетесь, какой документ стоит заказать, наши менеджеры с радостью проконсультируют вас по телефону бесплатно и помогут подобрать медбланк, который закроет на работе нужное количество пропусков:

1. Справка 027 — выписка из истории болезни, подтверждающая наличие серьезного заболевания и необходимость длительного освобождения от выполнения профессиональной деятельности. В бланке также прописывается точный диагноз, характер и длительность лечения. Справка 027 может быть как стационарной, так и амбулаторной.
2. Справка 095 — документ, схожий с больничным листом, подтверждающий вашу временную нетрудоспособность. Идеально подойдет, если, например, вы работаете на нескольких работах, а документ требуется туда, где лежит трудовая книжка.
3. Бланк в свободной форме от профильного врача (стоматолога, офтальмолога, гинеколога, терапевта, травматолога, гастроэнтеролога, хирурга и др.). На деле вы могли просто проспать на работу, но, чтобы не получить выговор, понадобится такая однодневная справка.

Оформление онлайн

Наш сервис по заказу медицинских справок о болезни с печатью поможет вам не потерять лицо перед руководителем, спокойно отдохнуть от тяжелых рабочих будней хотя бы пару дней и сэкономит массу времени, избавив от посещения больниц. Огромный выбор медицинских документов на любой случай.

Лишение премии, строгий выговор, увольнение — всего этого можно избежать, заказав справку о болезни задним. Станьте нашим клиентом и получите документ в течение суток. Конфиденциальность ваших данных мы гарантируем.

Для того чтобы ответить точнее на поставленный вопрос, «Как получить справку о болезни?», нам придется углубиться немножко в терминологию.

Как такового медицинского документа называющегося, справка об или после болезни, не существует, по крайней мере в юридическом смысле.

Это общепринятый термин, обозначающий в целом все медицинские документы, призванные подтвердить нетрудоспособность или наоборот трудоспособность рабочего, студента и пр. свези заболеванием или по иным причинам.

Мы не претендуем что данное определение термина «справка о болезни», является наиболее правильное.

Скажем справки, призванные подтвердить трудоспособность, возможно лучше исключить из этого определения, так как термин «справка о болезни» скорее всего подразумевает наличие заболевания, а не его отсутствие.

Тем самым, справки о болезни могут быть разного вида и формата.

Они в основном отличаются в зависимости:

• от специалиста или медицинского учреждения, которое их выдает (нарколог, психиатр, терапевт и др.);
• от учреждения куда они предоставляются (ГИБДД, учебное заведение, детский сад, рабочее место и пр.);
• от того что они призваны подтвердить, в основном наличие или отсутствие болезни, факт прохождения лечения или восстановления;
• и не в последнюю очередь, в зависимости от срока действия.

В данной статье мы с акцентируем внимание на те справки, которые призванные подтвердить наличие болезни, факт прохождения лечения или реабилитации.

Цель такого рода справок состоит в том, чтобы освободить их обладателя на определенное время от неких обязательств или действий и за болезни, которое может негативно повлиять на выполнение определенных задач или ухудшить его и так пошатнувшееся состояние здоровья.

Чаще всего, эти справки предназначены для предоставления в администрацию учебного заведения или по месту работы во избежание неприятных последствии и за накопившихся прогулов.

Медсправки о болезни

Нужна справка о болезни задним числом? Обращайтесь!

Купить справку о болезни с печатью

Это один из самых востребованных документов, требующихся от работников и студентов. Они дают официальное право на пропуск учебы или работы по уважительной причине.

Справки о болезни на работу

Купить справку о болезни на работу – отличный выход, если нужно срочно закрыть прогулы на рабочем месте. Часто мы не выходим на работу, если нужно решить какое-то неотложное дело, а брать официальный выходной по каким-то причинам нет возможности. Другая распространенная причина – работник действительно заболел, но был не в состоянии, не смог или не успел обратиться к врачу, или не захотел сидеть в очереди, или недомогание не настолько серьезное, что врач выпишет больничный, но настолько неприятное, что сил идти на работу просто нет. Именно в этих ситуациях проще всего купить справку после болезни.

В зависимости от того, как долго работник отсутствовал на рабочем месте, мы предлагаем оформить различные виды медицинских документов. Оформление осуществляется в течение суток. У нас можно срочно купить медицинскую справку о болезни. Возможна доставка в день заказа.

Например, если нужно закрыть от 1 до 3 дней, то оптимальный вариант – купить медицинскую справку в свободной форме или справку о временной нетрудоспособности. В бланке, как правило, указывается легкий диагноз (ОРЗ или ОРВИ) и указываются даты болезни. Этот документ дает право на оплату рабочего времени даже при отсутствии работника на месте.

Если же пропущенных дней больше, то можно оформить справку о болезни по форме 027/у – выписка из истории болезни (выписной эпикриз). Это более серьезный документ, чем предыдущий, так как срок болезни более длительный – до 2 месяцев. В случае такого длительного пропуска можно также купить больничный лист. Формально с точки зрения оправдания отсутствия на рабочем месте эти документы равнозначны, однако справка 027 не дает право на получение оплаты труда за отсутствие во время болезни.

Если вас заинтересовала услуга «купить мед справку о болезни», просто заполните электронную заявку.

Справка о болезни для студентов

Еще одна категория граждан, которым регулярно нужна справка о временной нетрудоспособности – это учащиеся высших заведений. Для них действительны все те же документы, что и для работников: для коротких прогулов – справка 095/у для студентов, а для длинных (до 2 месяцев) – выписка из истории болезни.

Справка о болезни в школу

Справка о болезни для школы не менее популярна, чем аналогичный документ для взрослых. Дети тоже болеют, даже чаще, чем взрослые. Но не всегда есть возможность или желание связываться с врачами. Иногда проще купить справку о болезни для школы и предоставить ее по месту требования. Для школьников чаще всего заказывают справку 095/у, так как она закрывает до 1 недели пропусков. Для более длительных пропусков предусмотрен выписной эпикриз.

Справка о болезни в детский сад

Наиболее уязвимы совсем маленькие дети, которые еще даже не ходят в школу. В этом возрасте закладываются основы иммунитета на всю жизнь. Поэтому родители тщательно оберегают своих деток и стараются лишний раз не водить их по врачам. Если ребенок серьезно болен, конечно первым делом нужно вызывать врача и принять необходимые меры по излечению. Но часто недомогание бывает не таким сильным, и мама знает, как привести свое чадо в норму. А для того чтобы соблюсти формальности, можно просто купить справку после болезни в детсад (справка в ДДУ).

Купить справку о том, что болел

Вне зависимости от причин, по которым вам понадобилась справка о болезни на работу или учебу, мы в течение суток оформим необходимый документ на бланке государственного стандарта. Вы получите абсолютно легальный документ с заключением профессионального лица, предусмотренными законом печатями и штампами.

Где можно купить справку о болезни

Наша компания вот уже много лет помогает студентам и работникам закрывать прогулы и решать другие проблемы с помощью медицинских справок. Поэтому, если вас всё еще волнует вопрос, где купить справку о болезни, оставьте свою заявку или свяжитесь с нами по телефону для уточнения деталей. Уже в день обращения вы можете получить справку по болезни, при необходимости с подтверждением. Также у нас можно купить справку о болезни задним числом или любой нужно вам датой.

Оставить отзыв

Справка о посещении врача в глазах кадровика

Работнику кадровой службы очень важно уметь разбираться в тонкостях использования различных документов, находящихся в обороте. В частности, важны документы, мотивирующие пропуски сотрудниками рабочего времени. В их числе набором своих особенностей обладает медицинская справка о посещении врача.

Кадровикам, то есть работникам отделов кадров и кадровых служб многочисленных предприятий и организаций различного типа, приходится в рамках своей повседневной профессиональной деятельности сталкиваться с ситуациями, которые нередко очень тяжело бывает назвать однозначными и ординарными. В каждом конкретном случае кадровикам приходится принимать решения, основываясь не только на принципах справедливости, правовой ответственности, а также профессионализма, но и на особенностях каждого конкретного случая и каждой конкретной ситуации. Соответственно, работнику кадровой службы нужно уметь быть одновременно человечным и придерживаться при этом буквы закона, быть жестким и в то же время гибким.

Рассмотрим типовой случай, в котором кадровику требуется проявить перечисленные и некоторые другие качества достаточно широко. Речь пойдет о ситуации, когда работник не является на свое рабочее место, выдавая в качестве мотива медицинскую причину – ухудшение состояния здоровья. Традиционным оправданием для сотрудника в таком случае обыкновенно выступают медицинские справки о болезни, подписанные и выданные врачом, в частности, больничные листы или справки о временной нетрудоспособности. Хотя медицинские справки о временной нетрудоспособности применяются для трудоустроенных граждан очень редко. Однако не всегда у сотрудника имеется больничный лист, а точнее, не всегда у медицинского работника имеются основания для его выдачи.

В последнем случае вовсе не приходится утверждать, что состояние здоровья человека удовлетворительно, и он не имел оснований для обращения к врачу. Соответственно, отсутствие больничного – это еще не показатель неуважительности отсутствия человека на рабочем месте, еще не повод называть его прогулом. Тонкость состоит в том, что больничный лист может заменить справка о посещении врача или справка свободной формы. По большому счету, два эти документа – это одна и та же справка. Для работника кадровой службы чрезвычайно важно хорошо понимать значение, предназначение и особенности данного документа.

Справка о посещении врача отнюдь не представляет собой аналога больничного листа. Напротив, это совершенно разные медицинские справки. Справка о посещении врача (свободная форма медицинской справки) является реальным доказательством факта обращения человека к медицинскому работнику за помощью, с жалобами на здоровье. При этом, как можно понять, медицинская помощь может быть оказана ему непосредственно на месте, после чего человек окажется пригодным к продолжению трудовой деятельности. Так происходит, например, после визита к стоматологу. Получается, что больничный лист на такого пациента врач не заводит, однако фактом остается отсутствие работника на своем месте в течение определенного времени.

Соответственно, именно справка о посещении врача призвана засвидетельствовать уважительность пропуска рабочего времени. Свойственное же ей название – «свободная форма медицинской справки» отражает особенности заполнения и оформления этого документа. Другими словами, кадровику не стоит требовать определенной формы оформления данной справки. Главное, чтобы в ней четко были указаны день и час посещения работником врачебного кабинета, а также, чтобы эти данные соотносились с соответствующим периодом его отсутствия на рабочем месте.

Еще одно немаловажное обстоятельство в ключе медицинских справок о посещении врача, имеющее самое непосредственное отношение к работе кадровой службы предприятия или организации, — это временный характер справки. Свободная форма медицинской справки никак не может оправдать отсутствие сотрудника на работе на протяжении всего рабочего дня. Конечно, многое зависит и от продолжительности этого самого рабочего дня. Но в классическом случае, то есть при восьмичасовом рабочем дне, посещение врача никак не может занять все эти восемь рабочих часов. Другое дело, что иногда сразу вслед за визитом к врачу может последовать, скажем, госпитализация человека. В подобных случаях в качестве подтверждений отсутствия работника выступают сразу два, а может быть и более двух медицинских документов, первым из которых выступает именно справка о посещении врача.

Чрезвычайно важно, что свободная форма медицинской справки не предполагает оплаты, как это предполагает больничный лист. То есть работодатель не должен выплачивать ни компенсацию работнику за период его отсутствия по причине посещения врача, ни плату за рабочие часы в обычном режиме. Работник же отдела кадров просто-напросто рассматривает период посещения врача как аналог отпуска за свой счет.

По большому счету, конкретного перечня уважительных причин отсутствия на работе нельзя обнаружить ни в одном из нормативных актов Российской Федерации, связанном или не связанном с Трудовым правом. Соответственно, перечисленные выше правила во многом выработаны на основании прецедентов и аналогий. Таким образом, как работник, так и работодатель могут действовать в соответствии со своим собственным видением ситуации, а в случае возникновения серьезных противоречий и разногласий каждая сторона вправе обратиться в суд для окончательного выяснения ситуации и принятия конкретного компетентного решения. Во избежание столь сложного исхода событий логичным выглядит открытие на всех предприятиях и в организациях собственных медицинских пунктов, уполномоченных делать заключения о трудоспособности сотрудников, а также давать им медицинские справки об уважительности отсутствия на рабочем месте.

Предыдущая статья: Санитарно-эпидемиологическая безопасность несовершеннолетних граждан. Следующая статья: Аквааэробика как альтернатива тренажерному залу