Куперс

Бухучет и анализ

Справка 16

Информация об изменениях:

Постановлением администрации города Горно-Алтайска от 4 мая 2016 г. N 42 в настоящее приложение внесены изменения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 5

к Порядку назначения, перерасчета размера

и выплаты пенсии за выслугу лет муниципальным служащим

муниципального образования «Город Горно-Алтайск»

от 4 мая 2011 г. N 36

(с изменениями от 22 июня 2012 г., 4 мая 2016 г.)

Справка
о размере среднемесячного заработка муниципального служащего
для назначения пенсии за выслугу лет

Среднемесячный заработок _____________________________________________________________,

(фамилия, имя, отчество)

замещавшего должность муниципальной службы___________________________________________

(наименование должности)

за период с _________________ по ____________(далее — расчетный период) 1),

(число, месяц, год) (число, месяц, год)

составил

(в рублях)

N строки п/п

Наименование

С —— по ——— 2)

Выплаты по графе 3 с учетом индексации

С —— по ——— 3)

С —— по ——— 4)

По штатному расписанию на конец расчетного периода

1

2

3

4

5

6

7

Должностной оклад по штатному расписанию

0

Денежное содержание за соответствующий период

X

X

X

X

X

Должностной оклад

Месячный оклад в соответствии с классным чином

Ежемесячные надбавки за:

X

X

X

X

X

выслугу лет

особые условия муниципальной службы

работу со сведениями, составляющими гос. тайну

Премии за выполнение особо важных и сложных заданий

Ежемесячное денежное поощрение

Единовременная выплата к отпуску и материальная помощь за счет фонда оплаты труда

Другие выплаты, предусмотренные нормативными правовыми актами

Районный коэффициент

Выплаты сохраненного денежного содержания 5)

X

X

X

X

X

рабочих дней

X

X

рублей

X

Общая сумма денежного содержания и других выплат

Норма рабочего времени, рабочих дней

X

X

Фактически отработано рабочих дней 6)

X

X

Коэффициент повышения (индексации) денежного содержания

Общая сумма денежного содержания и других выплат с учетом индексации за расчетный период

Среднемесячный заработок при отсутствии в расчетном периоде исключаемых из него периодов согласно примечанию 6) (данные по строке 21 делятся на 12)

Среднемесячный заработок при наличии исключаемых из расчетного периода периодов согласно примечанию 6) (данные по строке 21 делятся на количество фактически отработанных дней за расчетный период и умножаются на 21)

Предельный среднемесячный заработок (2,8 среднего должностного оклада с районным коэффициентом). Средний должностной оклад определяется путем деления суммы размеров должностных окладов, установленных в каждом месяце расчетного периода государственным гражданским служащим Республики Алтай, должности которых соответствуют должностям муниципальной службы, которые муниципальный служащий замещал в расчетном периоде, согласно соотношению должностей муниципальной службы и должностей государственной гражданской службы Республики Алтай (Приложение 2 к Закону Республики Алтай от 18.04.2008 г. N 26-РЗ «О муниципальной службе в Республике Алтай»), на 12.

Среднемесячный заработок, учитываемый для назначения пенсии за выслугу лет

Примечание:

1) последние 12 полных месяцев муниципальной службы, предшествовавших дню ее прекращения, либо достижения возраста, дающего право на страховую пенсию, либо 12 полных месяцев муниципальной службы, предшествовавших расчетному периоду

2) расчетный период или часть расчетного периода, предшествующая дате повышения (индексации) должностного оклада (денежного вознаграждения)

3) часть расчетного периода, в котором произошло повышение (индексация) должностного оклада

4) часть расчетного периода, в котором произошло изменение должности

5) на период ежегодного оплачиваемого отпуска, на период профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации или стажировки, на период нахождения в служебной командировке и др., за исключением выплат пособий за периоды времени, указанные в примечании

6) при исчислении среднемесячного заработка из расчетного периода исключается время нахождения муниципального служащего в отпусках без сохранения денежного содержания, по беременности и родам, по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста, а также период временной нетрудоспособности

Справка о среднем заработке для центра занятости — документ, на основе которого определяют размер пособия по безработице.

Человек, лишившийся работы, имеет право на государственное пособие. Его размер зависит от предыдущих доходов гражданина.

ВАЖНО! В связи с неблагополучной ситуацией на рынке труда, сформировавшейся в результате ограничительных карантинных мер, правительство устанавливает новый максимальный размер пособия по безработице — 12 130 (равен МРОТ на 2020). Постановление правительства РФ № 346 от 27.03.2020 вступает в силу со дня его опубликования. В Москве и Московской области решением местных властей пособие устанавливается в размере 19 500 рублей. Получить его можно дистанционно, зарегистрировавшись на сайте службы занятости «Моя работа» в качестве безработного.

Расскажем, как выглядит справка для биржи труда и какие требования предъявляют к ее оформлению.

Когда она нужна

Один из обязательных документов, который необходимо предоставить, чтобы встать на учет в службе занятости, — справка о среднем заработке для определения пособия по безработице, которую получают у прежнего работодателя.

ВАЖНО! Исключение составляют граждане, которые устраиваются на работу впервые. Зарплаты у них не было, поэтому нет сведений для этого документа. Пособие им установят на минимальном уровне, закрепленном законодательно. В 2020 году это 1500 рублей (постановление правительства РФ от 15.11.2018 № 1375 «О размерах минимальной и максимальной величин пособия по безработице на 2020 год»).

Во всех остальных случаях необходимо учитывать средний заработок за последние три месяца. Исходя из него, центр занятости определит объем ежемесячной государственной помощи конкретному гражданину. Заполненный бланк справки в центр занятости 2020 призван подтвердить эти доходы.

Законодательная база

Поскольку справка выдается работодателями, кадровикам и бухгалтерам будут интересны следующие нормативно-правовые акты:

  1. Закон РФ № 1032-1 от 19.04.1991, в нем утвержден порядок исчисления размера выплаты. А необходимость ориентироваться на средний заработок за последние три месяца при его расчете упоминается в статьях 30 и 33.
  2. Постановление Минтруда РФ № 62 от 12.08.2003, которое определяет, как высчитать и подтвердить нужную сумму.
  3. Письмо Минтруда от 10.01.2019 № 16-5/В-5, где представлен образец справки для службы занятости 2020. Хотя эта форма — не унифицированная, а рекомендованная, она удобна и работодателям, и сотрудникам ЦЗН. Но если работник подтвердит средний доход за последние три месяца в свободной форме, отказать в постановке на учет по безработице и назначении пособия выше минимального ему не могут.

Бланк справки для службы занятости 2020

Как заполнять документ

Выдать его должна организация, где гражданин проработал в последнее время перед увольнением (см. пункт 1 статьи 34 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1). Справка из центра занятости обязательно содержит:

  • название компании и ее реквизиты;
  • срок трудовой деятельности;
  • время, отработанное на условиях полной и неполной рабочей недели (с приведением количества дней и часов), если оно было установлено;
  • размер среднего заработка: указать и цифрами, и прописью, чтобы исключить разночтения (для расчета среднего заработка можно воспользоваться онлайн-калькулятором).

Вот как выглядит образец заявления в центр занятости, подготовленный за период с июня по август.

Напомним, что работодатель вправе пользоваться и формой, рекомендованной в письме Минтруда № 16-5/В-421 от 15.08.2016. В ней дается больше детализированной информации: добавляется количество календарных недель, за которые заявитель получал зарплату, и периоды, не попавшие в число оплачиваемых (больничные, декреты, вынужденные прогулы, административные отпуска и т. п.). Особенно удобно это при подготовке документа для внешних совместителей-почасовиков. К примеру, у доцента срочный трудовой договор с вузом на срок с 1 сентября по 31 августа. Но он может не работать весь указанный период: в первом семестре он будет читать лекции два месяца по полдня, во втором — два раза в неделю, а во время сессии его рабочее время рассчитывается не по часам, а по студентам. В итоге не исключено, что доцент в течение года не отработает 26 полных недель, и ему будет будут выплачивать минимальное пособие по безработице.

Справка о заработной плате для предъявления в Центр занятости населения

Порядок заполнения справки

В соответствии с законом РФ «О занятости населения в РФ», «Порядком исчисления среднего заработка для определения размера пособия по безработице», утвержденного постановлением Правительства РФ от 12.08.03 г. № 62, из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:

а) за работником сохранился средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации;

б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;

в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;

г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;

д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детсва;

е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации;

ж) работнику предоставлялись дни отдыха (отгулов) в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени при вахтовом методе организации работ и в других случаях в соответствии с законодательством Российской Федерации.

«Унифицированной системой документации. Унифицированной системой организационно-распорядительной документации. Требованиями к оформлению документов». ГОСТ Р.6.30-97 предусмотрено, что:

в состав реквизита «Подпись» входят: наименование должности лиц, подписавших документ, личная подпись, расшифровка подписи (инициалы, фамилия). Документ может быть подписан исполняющим обязанности должностного лица с указанием фактической должности и фамилии. При этом не допускается ставить предлог «за», подпись от руки «зам.» или косую черту перед наименованием должности.

Примеры исчисления среднемесячного заработка.

Отработано:

— в сентябре – отработано 2 дня, заработок 120 руб., оплата 19 дней очередного отпуска – 1800 руб.

— в октябре — отработано 12 дней, з/плата 1000 руб., оплата 10 дней очередного отпуска – 950 руб.

— в ноябре – 21 день, заработок 1800 руб.

— в декабре – 14 дней, заработок составил – 1200 руб., оплата временной нетрудоспособности 6 дней – 520 руб.

Моя
работа Центр занятости населения
города Москвы Личный кабинет Войти через госуслуги или

Справка о среднем заработке для определения размера пособия по безработице (стипендии)

Рекомендации
по порядку заполнения справки о среднем заработке для определения размера пособия по безработице (стипендии) Исчисление среднего заработка производится на основании Постановления Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 12.08.2003 №62 «Об утверждении Порядка исчисления среднего заработка для определения размера пособия по безработице и стипендии, выплачиваемой гражданам в период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению органов службы занятости», зарегистрированного в Минюсте РФ 23.10.2003 (регистрационный №5196).
Справка должна быть оформлена работодателем в соответствии с требованиями «ГОСТ Р 7.0.97-2016. Национальный стандарт Российской Федерации. Система стандартов по информации, библиотечному и издательскому делу. Организационно-распорядительная документация. Требования к оформлению документов» (утв. Приказом Росстандарта от 08.12.2016 №2004-ст) и содержать в себе следующие реквизиты: угловой штамп, круглую печать, заверяющую справку, подписи руководителя и главного бухгалтера с расшифровкой, идентификационный номер (ИНН) налогоплательщика. В случае отсутствия у юридического лица углового штампа, в левом верхнем углу справка должна содержать следующую информацию: название юридического лица, наименование вышестоящего органа, если таковой имеется, юридический адрес, телефон. При отсутствии в штате работодателя должности главного бухгалтера справка может быть подписана только руководителем.
В соответствии с п.3 Порядка расчетным периодом являются три календарных месяца (с 1-го до 1-го числа), предшествующих увольнению.
Из расчетного периода для подсчета среднего заработка исключается время, а также начисленные за это время суммы, в соответствии с п.4 Порядка. Если работник за расчетный период не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 4 настоящего Порядка, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период времени, равный расчетному.
Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на среднемесячное число рабочих дней в расчетном периоде ( в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели в организации).

Средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на количество фактически отработанных в этот период дней.
Премии и вознаграждения, фактически начисленные за расчетный период, учитываются при подсчете среднего заработка в следующем порядке:

  • ежемесячные за одни и те же показатели – не более одной за каждый месяц расчетного периода;
  • за период работы, превышающий один месяц, за одни и те же показатели – не более одной выплаты в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода;
  • вознаграждения по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет, иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий календарный год, – в размере 1/12 за каждый месяц расчетного периода независимо от времени начисления. При этом, если время приходящееся на расчетный период отработано не полностью, премии и вознаграждения учитываются при подсчете среднего заработка пропорционально отработанному времени в расчетном периоде (за исключением ежемесячных премий, выплачиваемых вместе с заработной платой за данный месяц).

Пример: Работник уволен из организации 26 апреля 2018 года. Ежемесячные премии выплачиваются в организации вместе с заработной платой за данный месяц. Годовая премия за 2017 год выплачена в январе 2018 года, квартальная премия за 1 кв. 2018 г. в марте 2018 года.
.

Месяц Заработная плата. Начислена сумма, (руб.) Премии и другие выплаты стимулирующего характера. Начислена сумма (руб.) Отработан. дней (часов) фактически Кол-во дней/час. подлежащих отработке (по графику) Периоды с__по__, в течение которых работник не работал, с указанием причин
месяч. прем. кварт.
прем.
год. прем.
январь 2018 38 000 10 500 36 000 12 17 с 15 по 19.01 б/лист
февраль 2018 34 000 9 500 16 19 с 26 по 28.02 командировка
март 2018 36 000 10 000 25 000 15 20 с 12 по 16.03 отпуск
Итого 108 000 30 000 25 000 36 000 43 56

.
Расчет среднего заработка 25 000+(36 000:12)х3=34 000 – сумма квартальной премии и 3/12 годового вознаграждения.
34 000:56х43=26 107,14 руб. – расчетная величина части квартальной премии и годового вознаграждения, которая учитывается при подсчете среднего заработка пропорционально отработанному времени.
(108 000+30 000+26 107,14):43х18,667=71 241,58 руб. – среднемесячный заработок, где 18,667 – среднее кол-во рабочих дней по календарю 5-дневной рабочей недели за январь, февраль, март 2018.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Наверх